WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

На правах рукописи

Погребняк Любовь Павловна ОРГАНИЗАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛОЙ 13.00.01 – общая педагогика, история педагогики и образования

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук

Ставрополь – 2004

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность и постановка проблемы исследования. В последнее десятилетие в условиях радикальных преобразований в российском обществе образовательная система действовала в силу накопленного ранее потенциала, сформировавшихся тенденций. Однако изменения социально-экономической среды, происходящие в современных условиях, предъявляют новые требования к общеобразовательной школе, качеству управления ею, профессиональной компетентности руководителя.

В настоящее время значительно усилилось внимание к образовательному учреждению как социальной системе. Общество определяет в качестве основной цели современной школы создание и постоянное совершенствование условий для получения каждым учеником образования в соответствии со своими интересами и потребностями, предоставление всем учащимся возможностей для самоопределения.

Неразрывная связь общества и жизнедеятельности в нем образовательного учреждения ставит современного руководителя перед необходимостью проведения постоянного анализа противоречивых общественных процессов, существенно изменяющихся условий функционирования и развития общеобразовательной школы, прогнозирования тенденций их проявления в будущем, гибкого и быстрого реагирования на них в интересах выживания, стабилизации и развития образовательного учреждения.

Успешность реформирования системы образования и модернизация конкретной школы напрямую связаны с деятельностью руководителя общеобразовательной школы. Перспективы её развития во многом зависят от его правовой компетентности. С одной стороны, усложнение функций образовательного учреждения требует от руководителя глубоких знаний трудового, гражданского, семейного, предпринимательского, образовательного права. С другой стороны, повышение качества управления процессами функционирования и развития общеобразовательной школы в свете современных требований в значительной степени определяется сформированностью системного мышления, нравственной зрелостью и высоким уровнем правовой культуры руководителя.

Расширение функций современной школы, совершенствование содержания и условий ее деятельности повлекли за собой значительные изменения организационного аспекта жизни школьного коллектива, обусловили усложнение труда руководителя, определили потребность в поиске новых форм и методов организационно-педагогической деятельности, направленной на решение нетрадиционных организационных задач в управлении школой. Реализация данного комплекса задач возможна при учете организационно-педагогических факторов в управлении общеобразовательной школой.

Возрастание роли правовой культуры руководителя связано с необходимостью учета как особенностей социума общеобразовательной школы, так и общедемократических тенденций развития общества в целом. В законодательстве об образовании предусмотрено изменение методов управления: от широкого применения индивидуальных властных распоряжений «сверху-вниз» к нормативно-правовому регулированию деятельности общеобразовательной школы как юридического лица.

Эффективность работы руководителя общеобразовательной школы определяется профессиональной компетентностью в определении содержания образования, в осуществлении связи между образованием и развитием личности, качеством образования и его практической направленностью. Ориентация руководителя школы на личностно ориентированные цели образования также является показателем совершенствования профессиональной компетентности. На современном этапе теоретико-методологические аспекты социального управления всесторонне проанализированы российскими учеными, такими как Р.Ф. Абдеевым, В.Г. Афанасьевым, А.И. Бергом, Д.И. Гвишиани, А.А. Карташовым, В.И. Садовским, Э.Г. Юдиным и зарубежными исследователями Т. Кунцем, М. Месконом, А. Морита, А. Файолем, Ф. Хедоури и др.

В отечественной педагогической науке накоплен обширный научный фонд разработок междисциплинарного характера, который создает предпосылки для выявления теоретических основ становления и развития общеобразовательных учреждений. Философия образования рассматривается в трудах Д.И. Гвишиани, Б.С. Гершунского, В.В. Краевского, А.И. Пригожина, Б.В. Сазонова, педагогическая диагностика – в работах Б.С. Гершунского, В.И. Зверевой, Т.К. Чекмаревой, экономика образования – В.С. Беляковской и др., теория целостного педагогического процесса – Ю.В. Васильева, И.Ф. Исаева, А.И. Мищенко, В.А. Сластенина, Ю.П. Сокольникова, Т.И. Шамовой. Управлению развитием школы посвящены исследования В.Н. Гурова, В.И. Зверевой, В.Ю. Кричевского, В.С. Лазарева, А.М. Моисеева, М.М. Поташника, П.И. Третьякова, П.В. Худоминского, Т.И. Шамовой;

методология инновационных процессов и адаптивные модели управления рассмотрены Т.М. Давыденко, Н.А. Рогачевой, Е.А. Ямбургом;

педагогическая инноватика освещена в трудах Ю.В. Громыко, Н.И. Лапина, Л.С. Подымовой, А.И. Пригожина, В.А. Сластенина, В.А. Шаповалова и др.;

становление и развитие сети современных образовательных учреждений раскрыты В.Н. Ирхиным, Т.В.

Орловой, Н.И. Роговцевой, А.И. Тряпицыной.

В современных условиях общеобразовательные школы, сталкиваясь с крайне неблагоприятными социальными обстоятельствами, вынуждены одновременно решать три группы разнонаправленных задач.

1. Обеспечение элементарного выживания и адаптации учителей и учащихся к быстро меняющейся обстановке.

2. Обеспечение нормального бесстрессового функционирования образовательного процесса, достижение результатов образования, соответствующих государственным требованиям, и необходимого для этого уровня мотивации обучения детей.

3. Осуществление инновационной деятельности для решения с помощью нововведений задач развития образования.

Важнейшим условием стабилизации и развития общеобразовательной школы является обеспечение ее правового статуса, опора директора в принятии управленческих решений, связанных с модернизацией образования, на образовательное право, которое в настоящее время значительно изменилось.

К настоящему времени сложились определенные предпосылки для научного обоснования путей повышения качества управления школой. Так, созданы общие основы теории управления образованием, которые получили освещение в работах М.И. Кондакова, Ю.А. Конаржевского, В.Ю. Кричевского, В.С. Лазарева, А.А. Орлова, М.М. Поташника, П.И. Третьякова, П.И. Фролова, П.В. Худоминского, Т.И. Шамовой и др., раскрывших основные научные категории, сущность, закономерности и принципы управления, прежде всего, образовательным учреждением.

Принципиальное значение имеют исследования, рассматривающие разнообразные подходы к управлению образовательным учреждением:

- функциональный подход (В.И. Зверева, Ю.А. Конаржевский, В.С. Лазарев, П.И. Третьяков, Т.И. Шамова и др.);

- проблемно-функциональный подход (А.А. Орлов, Н.А. Рогачева, П.И. Третьяков и др.);

- системный подход (С.И. Архангельский, Ю.А. Конаржевский, П.И. Третьяков, Т.И. Шамова);

- ситуационный подход (Б.С. Гершунский, П.И. Третьяков и др.);

- оптимизационный подход (Ю.К. Бабанский, М.М. Поташник и др.);

- исследовательский подход (Г.М. Тюлю, Т.И. Шамова и др.);

- мотивационный подход (П.И. Третьяков, Р.Х. Шакуров, Т.И. Шамова и др.);

- концептуальный технологический подход (З.И. Васильева, П.И. Третьяков, Т.И. Шамова, Е.А. Ямбург и др.);

- рефлексивный подход (Т.М. Давыденко, Т.И. Шамова и др.).

Анализ этих подходов позволяет охарактеризовать динамику развития теории управления образовательным учреждением в современных условиях.

В последнее время проблематика развития образовательных учреждений имеет тенденцию к усложнению вопросов управления относительно разнообразных типов образовательных учреждений и связана с изменением специфики управления гимназиями, лицеями, колледжами, рассматриваемой А.Г. Каспржаком, Е.С. Полат, Н.А. Шарай и др.

Вопросы учета и взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой представляются недостаточно исследованными. При этом эффективность функционирования и развития общеобразовательного учреждения зависит от знания руководителем организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой и умения их применять.

Изменения в задачах общеобразовательной школы и содержании деятельности руководителя предъявляют высокие требования к повышению уровня его профессиональной квалификации. Изучение практического опыта повышения квалификации руководителей общеобразовательной школы, а также научные исследования по этим проблемам М.И. Кондакова, Г.Н. Подчалимовой, Е.П. Тонконогой, П.И. Третьякова, П.В. Худоминского, И.К. Шалаева, Т.И. Шамовой позволяют констатировать обострившиеся противоречия между:

- сложившейся системой жесткого администрирования и необходимостью перевода общеобразовательного учреждения в режим самостоятельности и самоуправления;

- предоставлением общеобразовательной школе права самостоятельности и недостаточной разработанностью организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой;

- необходимостью решения новых задач, стоящих перед общеобразовательной школой, и стандартными методами, формами организации управленческой и правовой подготовки руководителей образовательных учреждений в системе дополнительного профессионального образования.

С учетом обозначенных противоречий выбрана тема исследования, проблема которого заключается в определении научно-теоретических основ организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой. Решение этой проблемы составляет цель исследования.

В соответствии с целью объектом исследования является система внутришкольного управления, а его предметом – организационно педагогические и правовые факторы в управлении общеобразовательной школой.

Исходя из цели, объекта и предмета исследования, были сформулированы следующие задачи.

1. Раскрыть сущность организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

2. Определить условия, структуру, принципы взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

3. Разработать адаптивную модель взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

4. Разработать технологию реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

5. Выявить условия эффективности реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

Гипотеза исследования основана на том, что управление общеобразовательной школой будет эффективным, если:

1) обеспечивается совокупность системно-деятельностного, человеко ориентированного, андрагогического, синергетического, культурологического подходов;

2) учитываются тенденции и принципы взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов: системности, гуманизма, андрагогизации, культурологизации, субъектности, целостной профессионализации;

3) реализуются условия взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов;

4) разработана адаптивная модель, включающая в себя целевой, организационно-содержательный, технологический и кадровый компоненты;

5) используется технология реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой;

6) в системе дополнительного профессионального образования осуществляется подготовка руководителей школ к реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой.

Общую методологическую основу исследования составляют важнейшие философские положения о взаимосвязи и взаимообусловленности явлений;

о развитии личности как субъекта познания, общения и трудовой деятельности;

об активной роли личности в познании;

о диалектике общего, особенного, единичного в их взаимосвязи;

о единстве эмпирического и теоретического в научном исследовании.

Общенаучная методология исследования представлена системным, культурологическим, синергетическим, личностно-деятельностным и правовым подходами.

Теоретическую основу исследования составляют:

- основы управления общеобразовательной школой, разработанные В.Н. Гуровым, Ю.А. Конаржевским, В.Ю. Кричевским, М.М. Поташником, П.И. Третьяковым, Т.И. Шамовой и др.;

- разработки отечественных и зарубежных ученых в области теории непрерывного образования взрослых, дополнительного профессионального образования, таких как Б.С. Гершунского, В.И. Горовой, М. Дгарко, Д. Кидда, Ю.Н. Кулюткина, Ю.А. Лобейко, В.Н. Онушкина, В.А. Сластенина, Е.Н. Сорочинской, В.Н. Турченко и др.;

- научные представления о целостности образовательного процесса и его социально-культурной, психологической, аксеологической обусловленности, представленные в трудах Ю.К. Бабанского, А.В. Беляева, М.Н. Берулавы, И.Ф. Исаева, В.П. Зинченко, И.С. Розова, В.А. Сластенина, В.Д. Шадрикова, В.А. Шаповалова и др.;

- идеи личностно ориентированного подхода, отраженные в работах Е.В. Бондаревской, М.В. Кларина, И.А. Колесниковой, И.В. Котовой, А.В. Мудрика, В.В. Серикова, В.А. Сластенина, И.С. Якиманской и др., акмеологического – в трудах Б.Г. Ананьева, Н.В. Кузьмина, рефлексивного – в исследованиях Т.М. Давыденко, В.А. Петровского, Л.С. Подымовой, технологического – в публикациях В.П. Беспалько, М.М. Левиной, Н.Ф. Талызиной подходов к развитию образования и управлению педагогическими системами;

- теория педагогического проектирования О.С. Анисимова, В.И. Загвязинского, С.И. Краснова, В.С. Лазарева, М.М. Поташника, И.М. Чегодаева и др.;

- ведущие положения дидактики дополнительного профессионального образования руководителей школ, разработанные А.И. Жилиной, Ю.А. Конаржевским, В.И. Кричевским, К.А. Нефедовой, П.К. Одинцовым, Л.М. Перминовой, Г.Н. Подчалимовой, Е.П. Тонконогой, П.И. Третьяковым, Т.И. Шамовой, К.М. Ушаковым и др.

Методы и база исследования. Решение поставленных задач обеспечивалось комплексом исследовательских методов: системного, исторического анализа, теоретического и практического моделирования, анализа научной литературы и нормативно-правовых актов, документов, монографических исследований, продуктов творческой деятельности преподавателей и слушателей курсов повышения квалификации.

Ведущая роль в исследовании принадлежит эксперименту, в ходе которого применялись общие диагностические методы (включенное наблюдение, анкетирование, тестирование, опрос), использовалась методика независимых характеристик. В ходе проверки и обобщения результатов исследования применялся системно-целостный анализ, при обработке данных использовались методы математической статистики.

Опытно-экспериментальной базой исследования являлись гимназии № 25 и 30, лицеи № 5, 10, 14, 15 и общеобразовательные школы № 1, 21, 28, 34, 64 г. Ставрополя, СОШ № 1 с. Красногвардейского и СОШ № с.Кочубеевского Ставропольского края, факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования (ФПКиППУКО) Ставропольского государственного университета, институты повышения квалификации работников образования городов Ставрополя и Черкесска.

Нами разработаны и научно обоснованы теоретические и концептуальные основы исследования, определены его логика и методы, организованы и проведены констатирующий и формирующий этапы эксперимента.

На разных этапах эксперимента исследованием были охвачены городских и 2 сельских общеобразовательных учреждения. Общее количество респондентов составило 1928 человек (в том числе директоров общеобразовательных школ, 528 их заместителей по учебно воспитательной, научно-исследовательской, воспитательной работе, работников органов управления образованием, 200 педагогов и студентов).

Исследование выполнялось в четыре этапа:

I этап (1988 – 1992 гг.) – поисковый: определялась степень изученности проблемы в педагогической науке, выявлялись тенденции ее решения;

осуществлялся поиск методологических подходов, разрабатывалась программа констатирующего эксперимента, осуществлялось его проведение;

анализировались традиционные подходы к организации обучения руководителей школ в системе повышения квалификации;

изучались образовательные потребности как обучающихся, так и развивающейся школьной системы;

выявлялся уровень профессиональной компетентности руководителей общеобразовательных школ, качество и результаты их профессиональной деятельности.

II этап (1992 – 1996 гг.) – теоретико-экспериментальный:

осуществлялись постановка и уточнение задач исследования, формулировалась рабочая гипотеза;

разрабатывалась и подвергалась экспериментальной проверке модель взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении школой;

определялись содержание и технология обучения руководителей школ по реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении.

III этап (1996 – 2000 гг.) – завершающий: продолжалась отработка технологии обучения руководителей школ;

подвергались корректировке цели и задачи эксперимента, уточнялась и конкретизировалась концепция исследования;

анализировались, систематизировались и обобщались результаты теоретико-экспериментальной работы;

создавалась теоретическая и научно-методическая база для внедрения технологии обучения руководителей школ;

осуществлялось внедрение результатов исследования в практику обучения руководителей школ на ФПКиППУКО Ставропольского, Белгородского государственных университетов, Липецкого государственного педагогического университета.

IV этап (2000 – 2003 гг.) – итоговый: обобщение теоретических и экспериментальных результатов исследования, подготовка учебного пособия и монографии по теме исследования, оформление результатов в виде докторской диссертации.

Научная новизна исследования состоит в том, что:

- определены сущность и взаимосвязь организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой;

- впервые разработаны концептуальные основы взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой, включающие в себя совокупность следующих методологических подходов: системно-деятельностного, человеко ориентированного, андрагогического, синергетического, культурологического;

- теоретически обоснованы ведущие тенденции и принципы взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой;

- выявлены условия взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов;

- впервые представлена и научно обоснована адаптивная модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой, выявлены ее структурные компоненты и их взаимосвязь в целостном управленческом цикле;

- разработана и реализована технология внедрения модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой;

- обоснованы критерии эффективности реализации адаптивной модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что расширен категориальный аппарат теории внутришкольного управления:

впервые введены в научный оборот такие понятия, как правовой подход, правовой фактор, взаимодействие организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой;

определена совокупность научно-методологических подходов исследования за счет обоснования правового подхода.

Практическая значимость исследования определяется тем, что материалы исследования применяются в федеральной системе дополнительного профессионального образования при разработке лекционных курсов, практических занятий и спецкурсов, а также в процессе консультирования по организационно-педагогическим и правовым вопросам на страницах журналов «Народное образование», «Управление дошкольным образовательным учреждением», «Образование в документах», «Профессиональное образование», «Сельская школа».

Разработанная и экспериментально проверенная адаптивная модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой применяется в практике руководителями школ.

Разработанные учебные планы и программы, технология реализации взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов могут использоваться в целях совершенствования процесса обучения на факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования (ФПКиППУКО).

Учебные пособия, монографии, изданные по материалам исследования, используются непосредственно в практической деятельности руководителей общеобразовательных школ, в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечиваются совокупностью исходных методологических и теоретических позиций, связанных с системно-деятельностным, человеко ориентированным, андрагогическим, синергетическим, культурологическим подходами;

использованием теоретических и эмпирических методов исследования, адекватных его задачам и логике;

доказательностью, логикой и непротиворечивостью выводов;

широкой апробацией полученных данных в практике, их сравнимостью с массовой практикой;

репрезентативностью выборки исследования и достоверной значимостью различий контрольных и экспериментальных школ.

Основные положения, выносимые на защиту.

1. Правовой подход связан с использованием специфических юридических способов воздействия на процесс управления;

правовой фактор представляет собой совокупность объективных (наличие нормативно-правовых актов) и субъективных (правовая компетентность субъектов и объектов управления) условий, предполагающих знание нормативно-правовых актов и умение реализовывать их в управленческой деятельности;

адаптивная модель взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

2. Структура организационно-педагогических факторов может быть представлена как единство информационного обеспечения, профессионально-личностных качеств руководителя школы, планирования, распределения обязанностей, стимулирования деятельности и характеризуется стабильностью, гуманностью, мобильностью, структура правовых факторов складывается из нормативного, регламентирующего стимулирования, нормирования труда и характеризуется законностью, мобильностью.

3. Эффективность реализации организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой зависит от обеспечения их взаимодействия, характеризующегося взаимообусловленностью, изменением состояния, взаимопереходами друг в друга, внешними и внутренними отношениями и связями.

4. Взаимодействие организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой обеспечивается при соблюдении следующих принципов: независимости и паритетности органов государственного и общественного управления школой;

законности;

комплексного использования экономических, кадровых и общественных субъектов управления общеобразовательной школой;

направленности деятельности субъектов управления школой на реализацию потребностей и интересов участников образовательного процесса;

открытости и гласности;

свободы и самодеятельности, взаимодействия всех структур управления.

5. Технология поэтапной реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов, предполагающая формирование человеко-ориентированного видения управленческой деятельности, определение основных тенденций, принципов, условий взаимодействия.

6. Качество реализации модели взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой обусловлено следующими условиями:

- наличие системы нормативно-правового обеспечения управления общеобразовательной школой;

- профессиональная компетентность руководителя общеобразовательной школы, включающая в себя управленческую и правовую компетентность.

Управленческая компетентность подразумевает собой меру и способ творческой самореализации личности руководителя школы в разнообразных видах управленческой деятельности, направленной на освоение, передачу и создание ценностей и технологий в управлении общеобразовательной школой. Под правовой компетентностью руководителя образовательного учреждения понимают знание права в целом и образовательного права в частности, отношение к действующему праву, требования, предъявляемые к праву, отношение к исполнению правовых предписаний;

- обучение руководителей общеобразовательных школ реализации адаптивной модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов.

7. Эффективность подготовки руководителей школ к реализации адаптивной модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой предполагает учет критериев зрелости, результативности, подготовленности, удовлетворенности управленческой деятельностью руководителей.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 88 работ.

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования отражены в монографиях, учебных пособиях, научных статьях и материалах конференций. Они обсуждались и получили одобрение на международных (Чебоксары, 1993;

Ставрополь, 2001;

Минск, 2002;

Новосибирск, 2003), Всероссийских (Нальчик, 2000;

Тверь, 2001;

Челябинск, 2001;

Мичуринск, 2003) и региональных (Барнаул, 1999, 2002;

Белгород, 1996;

Екатеринбург, 2001;

Казань, 2001;

Москва, 2000-2003;

Ростов-на-Дону, 1992;

Смоленск, 2000;

Черкесск, 2000) научно-практических конференциях, симпозиумах, семинарах, чтениях;

ежегодных научно-методических конференциях в Ставропольском государственном университете (Ставрополь, 1992-2004).

Основные материалы диссертационного исследования внедрены в учебные курсы «Правовые основы управления образованием», «Организационно-педагогические и правовые основы деятельности образовательного учреждения» факультетов повышения квалификации Ставропольского и Белгородского государственных университетов, Ставропольского краевого и Карачаево-Черкесского республиканского институтов повышения квалификации работников образования.

Структура и объем диссертации.

Работа изложена на 385 страницах, содержит 21 таблицу, 6 рисунков, 13 схем. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 480 источников, в том числе 29 иностранных авторов, и 12 приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Во введении обоснованы актуальность проблемы, цель, объект, предмет, задачи, гипотеза, научная новизна, теоретическая и практическая значимость исследования, сформулированы основные положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретико-методологические и практические предпосылки исследования организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой» на основе изучения тенденций развития внутришкольного управления, состояния правового обеспечения организационно-педагогической деятельности анализируется проблема определения условий организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой, формулируются методологические подходы к исследованию.

Сохранение единого образовательного пространства при расширении самостоятельности и индивидуальности общеобразовательных школ требует принципиально новых подходов к управлению ими.

В отечественной и зарубежной педагогике накоплен значительный опыт управления школой, который создает предпосылки для выявления теоретических основ управления общеобразовательной школой, разработанных В.И. Зверевой, В.С. Лазаревым, А.М. Моисеевым, М.М. Поташником, П.И. Третьяковым, П.В. Худоминским, Т.И. Шамовой и др., управления адаптивной школой, рассматриваемого Т.М. Давыденко, Н.А. Рогачевой, Т.И. Шамовой и др.

Имеются отдельные работы, в которых дается оценка управленческой деятельности руководителя школы. Философско-методологические аспекты управления рассматриваются в работах В.П. Беспалько, В.С. Лазарева, А.Н. Орлова, М.М. Поташника, П.И. Третьякова, Т.И. Шамовой. Общие и специфические особенности управления инновационной педагогической деятельностью представлены в научных трудах К.Ангеловски, М.М. Поташника, В.А. Сластенина. Вопросам развития управленческих аспектов деятельности педагогов посвящены научные работы В.П. Беспалько, П.К. Одинцова, А.Н. Орлова, И.К. Шалаева, Т.И. Шамовой.

Ряд работ посвящен отдельным правовым вопросам функционирования образовательного учреждения;

среди них «Налогообложение образовательных учреждений, организация дополнительных платных образовательных услуг» А.Б. Вифлеемского, О.В. Чиркиной, «Основы правового регулирования труда работников общеобразовательной школы, правовой статус учащегося общеобразовательной школы» И.А. Рожкова, «Нормирование и оплата труда работников общеобразовательных и других учреждений для детей» А.А. Матвейко, Л.Ф. Колесникова, В.Н. Панкратовой, «Правовое пространство школы» А.Н. Тубельского.

Аанализ литературы позволил сформулировать понятие организационно-педагогических и правовых факторов, обеспечивающих оптимальный уровень управления школой, а также правового подхода в управлении общеобразовательной школой. Под фактором понимается причина, движущая сила какого-то процесса, влияния, определяющая его характер или отдельные черты. В соответствии с этим под организационно педагогическими факторами нами понимаются существенные обстоятельства педагогического характера, влияющие на управление общеобразовательной школой. К ним относятся: информационно аналитическое, мотивационно-целевое, планово-прогностическое, организационно-педагогическое, контрольно-диагностическое, регулятивно коррекционное обеспечение педагогической деятельности.

Под правовым фактором мы понимаем совокупность объективных (наличие нормативно-правовых актов) и субъективных (правовая компетентность субъектов и объектов управления) условий, предполагающих знание нормативно-правовых актов и умение реализовывать их в управленческой деятельности. К ним относятся нормативно-правовое сопровождение информационно-аналитической деятельности, правовое обеспечение выбора, мотива, цели, вида деятельности, принятия и реализации управленческих решений, объективности внутришкольного управления и своевременности осуществления этого вида деятельности.

Подробно организационно-педагогические и правовые факторы рассматриваются в главе 2 диссертации.

В названных выше работах прослеживается необходимость совершенствования субъектов управленческой деятельности школы на основе проблемно-функционального, системного, мотивационного, программно-целевого подходов.

В условиях существования в современной школе и административной, и демократической моделей управления образованием, перехода от административно-распределительного управления к его государственно общественному характеру правовое регулирование является основой оптимального управления образовательными учреждениями.

Показатели успешности любой деятельности обычно связаны с достигнутыми результатами. Ориентация на результат во всех сферах жизни имеет фундаментальное значение для анализа социальных процессов, выяснения их природы и присущих им свойств.

Анализ изученного нами фактического уровня управления общеобразовательными учреждениями позволил сделать ряд выводов.

Наиболее значимыми для руководителей школ являются следующие функции управления (приведены в порядке убывания ранга):

информационно-аналитическая (6);

планово-прогностическая (5);

контрольно-диагностическая (4);

организационно-исполнительская (3);

мотивационно-целевая (2);

регулятивно-коррекционная (1). Вместе с тем уровень значимости той или иной функции управления и степень затруднений при их реализации не совпадают. Наименьшие совпадения зафиксированы при реализации организационно-исполнительской (второе место по степени трудности и четвертое по значимости) и информационно аналитической (первое место по степени трудности и шестое по значимости) функций. Это объясняется, с одной стороны, объективными процессами, происходящими в образовании, а с другой, тем, что повышению квалификации руководителей школ в настоящее время уделяется недостаточное внимание.

Анализ деятельности руководителей общеобразовательных школ показал, что у большинства руководителей наблюдаются недостатки:

- применение неэффективного стиля руководства (35,4%);

- недостаточная сформированность индивидуальной управленческой концепции (34%);

- недостаток правовых знаний, умений и навыков в области управления общеобразовательной школой (31,4%);

- рассогласование организационных и личных ценностей и целей (27,1%);

- недостаточный уровень управленческих способностей (24%);

- неумение управлять собой (1,2%);

- отсутствие стремления к личностному росту (0,8%);

- отсутствие ориентации на решение профессиональных задач (0,8%).

Результаты опроса по выявлению профессионального взаимодействия администрации и учителей показывают, что 35% педагогов хотели бы пригласить к себе на уроки руководителя школы, в то же время всего лишь 21% учителей ждут от него поддержки.

Большинство педагогов (59%) считают, что им не хватает организационно-педагогических, правовых, психологических знаний, что создает определенные трудности в работе с учащимися, в общении с коллегами, родителями учеников и администрацией школы. На вопрос «Считаете ли Вы свою школу прекрасной?» 39% учителей ответили «да», 61% - «нет»;

«достойной» - 43% – «да», 57% – «нет»;

«хорошей» - 68% – «да», 32% – «нет»;

«нормальной» - 78% – «да», 22% – «нет»;

«обычной» - 79% –«да», 21% – «нет» (рис. 1).

да нет прекрасной достойной хорошей нормальной обычной Рис. 1. Отношение педагогов к своему образовательному учреждению.

Таким образом, большинство учителей свою школу оценивают как хорошее, нормальное, обычное образовательное учреждение.

Как показывают результаты нашего исследования, на вопрос «Довольны ли Вы тем, что учитесь именно в этой общеобразовательной школе?» 24% учащихся ответили «да», «скорее доволен, чем недоволен» - 13%, «скорее не доволен, чем доволен» - 20%, «не доволен» - 23%, затрудняются ответить – 20%;

на вопрос «Чувствуете ли Вы усталость после занятий в школе?» ответы такие: «практически никогда не чувствую» - 7%, «изредка чувствую усталость» - 31%, «иногда устаю» - 32%, «часто устаю» - 15%, «чувствую усталость практически всегда» - 10%, «затрудняюсь ответить» - 5% (рис. 2).

Высокий процент положительной оценки удовлетворенности школой подтверждает направленность администрации на предоставление свободы учителю в поисках новых технологий.

Анализ реального состояния современной общеобразовательной школы определил несовершенство ее кадровой и ресурсной базы, реализации ее структуры управления с учетом организационно-педагогических и правовых факторов.

Отношения внутри школы, а также отношения общеобразовательной школы с ее внешней средой регулируются определенными правовыми нормами, создающими правовое пространство ее жизнедеятельности.

Да Скорее доволен, чем не доволен Скорее не доволен, чем доволен Не доволен Затрудняюсь ответить Рис. 2. Отношение учащихся к своему образовательному учреждению.

В настоящее время это правовое пространство претерпело значительные изменения, в результате чего существенно изменилась роль правовых факторов в управлении школой. Правовые факторы в современный период функционирования и развития школы должны более тесно взаимодействовать с организационно-педагогическими, что позволит повысить качество управления общеобразовательной школой.

Нами проведен анализ развития феномена взаимодействия как средства повышения качества управления общеобразовательной школой с позиций философии и социологии, общей и социальной психологии, общей и социальной педагогики, основ права, теории управления образованием.

На основе проведенного анализа научной литературы нами определяется взаимодействие как сложный процесс воздействия различных объектов друг на друга в целях обеспечения эффективной деятельности и достижения её оптимального результата по управлению школой. В основе такого процесса лежит единство целей управления общеобразовательной школой, обеспечивающих сотрудничество, а само взаимодействие характеризуется такими параметрами, как срабатываемость и совместимость, способствующими расширению многообразия деятельности по управлению школой.

С учетом решаемой проблемы представляется особо важным рассмотрение особенностей управленческого взаимодействия, характерные черты которого, по мнению А.А. Урбановича (2000), состоят в следующем:

- во-первых, является необходимым и обязательным элементом совместной деятельности, без которого проблематично говорить о результативности социальной активности человека;

- во-вторых, основу взаимодействия составляет многообразие межличностных контактов и действий;

- в-третьих, характерна циклическая причинная зависимость действий партнеров, когда поведение каждого выступает одновременно и стимулом, и реакцией на поведение остальных.

Вместе с тем педагогическое взаимодействие понимается как личностный контакт участников образовательного процесса, имеющий следствием изменение их поведения, деятельности, отношений, установок и т.д. В этом смысле взаимодействие, как отмечают в своих исследованиях С.Н. Батракова, В.С. Грехнев, В.А. Кан-Калик, И.Б. Котова, В.А. Леонтьев, В.А. Сластенин и др., тождественно педагогическому общению, которое представляет собой социально-нормативные формы взаимодействия субъектов образовательного процесса. Кроме того, как показывает анализ научно-педагогической литературы, в педагогику введены понятия:

«педагогическое взаимодействие», используемое И.Б. Котовой, Г.И. Щукиной и др., «личностно-развивающее взаимодействие», рассматриваемое В.Г. Калинченко, И.Б. Котовой, В.А. Петровским, «продуктивное учебное взаимодействие», изучаемое В.Я. Ляудисом, «ценностное взаимодействие», описываемое А.В. Кирьяковой.

Взаимодействие рассматривается В.В. Горшковой, А.Н. Ксенофонтовым как условие актуализации человеческой субъективности, а В.Г. Рындак и Е.Л. Федотовой – как процесс развития творческого потенциала учителя и ученика.

Педагогика выделяет различные плоскости взаимодействия и следующие подходы к этой проблеме: взаимодействие «учитель-ученик» в учебно-познавательном процессе рассматривают З.И. Васильева, Г.Е. Конникова, И.Б. Котова, Т.П. Мальковская;

взаимодействие «личность коллектив» характеризуют Э.В. Васильева, Б.З. Вульфов, М.Г. Казакина, Л.И. Новикова;

взаимодействие «учитель-родители» изучают Р.Г. Гурова, Е.И. Наседкина, Н.Г. Спицын, А.Г. Хрипкова. Что касается такой важной диады, как «учитель-учитель», то в ней Н.П. Аникеева, В.С. Грехнев, В.С. Лазарев, Р.Х. Шакуров взаимодействие рассматривают с позиций морально-психологического климата, возникающего не только на формальной, профессиональной основе, но и на основе неформального общения.

Во второй главе «Адаптивная модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой» раскрывается категориальный аппарат, определяются оптимальные условия взаимодействия указанных факторов, обосновывается структурно-функциональная модель их взаимодействия.

На основе анализа различных структур и форм деятельности по управлению общеобразовательной школой нами определен комплекс организационно-педагогических и правовых факторов в целях повышения качества управления и разработана модель взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой (схема 1). При формировании модели в основу были положены следующие методологические подходы: системно-деятельностный, профессионально-компетентный, андрагогический, синергетический, человеко-ориентированный, культурологический.

Схема Модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой Цели управления Функции управ- Организацион- Правовые Условия ления общеобра- но-педагогичес- факторы взаимодействия зовательной кие факторы управления факторов в школой (ОШ) управления ОШ школой управлении ОШ Нормативно-пра Информа- Информацион- Нормативно вовое сопровож ционно- но-аналитическ правовая дение информ. аналитическая ое обеспечение информация аналитич. деят-ти Правовое обеспе- Нормативно Мотивационно- Мотивационно чение мотива, це целевая целевое правовое ли, вида деят-ти обеспечение стимулирование Правовое обеспе- Планирование и Планово- Планово-прог чение принятия прогностичес- ностическое нормирование управ. решений кая обеспечение труда Правовое обеспе- Стимулирование, Организацион- Организационно чение реализации но-исполни- педагогическое регламентирование управ. решений тельская обеспечение нормирование Контрольно- Контрольно-ди- Правовое обеспе- Нормативно-правовая информация, чение объектив диагностичес- агностическое регламентирование, ности управ-ния кая обеспечение контроль исполнения Правовое обеспе- Регулирование, Регулятивно- Регулятивно чение качества коррекционная коррекционное коррекция, упр.деятельности обеспечение стимулирование Результат управления общеобразовательной школой Ведущее условие взаимодействия: профессиональная компетентность субъекта Включение в структуру модели целевого компонента обусловлено требованием системно-деятельностного подхода, определяющего цели управления школой.

Организационно-содержательный компонент включает субъекты взаимодействия – основные составные элементы модели, то есть организационно-педагогические и правовые факторы, а также функции управления школой.

Технологический компонент модели включает условия взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой.

Кадровый компонент включает руководителей школы и педагогических работников, устанавливает требования к их профессиональной компетентности с учётом современных подходов, определённых в соответствии с модернизацией российского образования.

На основе анализа научной литературы применительно к разработанной модели нами была сформирована система критериев ее эффективности, предполагающая следующий логический ряд показателей.

1. Поскольку функциональное назначение модели связано с обеспечением с ее помощью оптимального взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении школой, то в первую очередь было необходимо проверить эффективность самого взаимодействия в соответствии с определяемыми для данного феномена характеристиками.

2. Назначение модели взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении школой состоит в обеспечении более высокого качества управления общеобразовательной школой, что определяет необходимость выхода на его результативность как итоговый (обобщенный) критерий эффективности модели.

3. В связи с тем, что реализация модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов управления школой осуществлялась через обучение руководителей общеобразовательных школ, учитывались критерии эффективности их подготовки к управленческой деятельности (зрелость, результативность, подготовленность, удовлетворенность результатами деятельности руководителей).

При разработке данной модели был выявлен комплекс проблем, связанных с управлением. В соответствии с выделенными нами компонентами модели проблемы были условно сгруппированы в четыре группы:

- отсутствие организационной структуры и механизмов управления, обеспечивающих его качество;

- преобладание авторитарного стиля управления в школе;

- отсутствие стабильности в работе и определенная рассогласованность действий на административном, общественном, педагогическом и ученическом уровнях управления;

- недостаточный уровень применения руководителями школ системы организационно-педагогических и правовых основ в управленческой деятельности.

Следует отметить, что выделенные проблемы оказались типичными не только для экспериментальных школ, но и для других образовательных учреждений.

В третьей главе «Реализация модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой» обосновываются содержание и технологии обучения руководителей школ реализации модели взаимодействия, исследуется ее эффективность.

В процессе исследования разработана технология поэтапной реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой. Технология рассматривается как последовательная, взаимосвязанная система управленческих действий руководителя, направленная на решение задач по достижению нового качества управления общеобразовательной школой.

На первом этапе осуществлялась проблематизация управленческой деятельности, акцентировалось внимание на наиболее сложных, мало разработанных вопросах управления, формирования стратегических ориентиров управления школой.

На втором этапе предполагалось формирование человеко ориентированного видения управленческой деятельности, определялись приоритеты управления.

На третьем этапе разрабатывались основные тенденции, принципы, условия взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой.

На заключительном этапе определялись условия эффективной реализации адаптивной модели, перехода на новую ступень качества управления общеобразовательной школой.

В ходе эксперимента в педагогических коллективах школ сложились благоприятные предпосылки для перевода общеобразовательных учреждений на гимназический и лицейский уровни. Динамику такому процессу придала разработанная нами адаптивная модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

Эффективное использование организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой обеспечивает четкость и согласованность в работе руководителя и педагогического коллектива, оперативность и своевременность принятия управленческих решений, высокое качество управления общеобразовательной школой. В связи с этим важной задачей исследования были разработка и внедрение технологии реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов управления школой через обучение руководителей общеобразовательных школ, определение тенденций, принципов и ведущих механизмов отбора и построения содержания данного обучения, что является условиями эффективной реализации модели.

Содержание обучения в системе дополнительного профессионального образования (ДПО) обусловлено комплексом социальных, организационно педагогических и правовых факторов, которые позволяют объединить его в несколько блоков.

Социально-педагогический блок: современные социальные потребности в образовании, обусловленные уровнем социально экономического развития страны, региона, происходящими в них социально экономическими реформами, связанные этим задачи общеобразовательной школы и современные требования к личности и деятельности его руководителя.

Научно-теоретический блок: научно-обоснованные современные нормативно-правовые требования к управлению общеобразовательной школой, к руководителю общеобразовательного учреждения, взаимосвязь методологической, психолого-педагогической, правовой и управленческой подготовки.

Функционально-правовой блок: правовой и служебный статус руководителя школы, его права и функциональные обязанности, ответственность, выполняемые профессиональные и должностные функции, связанные с различными сферами управленческой деятельности.

Потребностно-личностный блок: осознаваемые слушателями руководителями потребности в совершенствовании профессиональных знаний и умений, развитии управленческих способностей, содержание и характер неудовлетворенности слушателей предыдущими этапами курсовой подготовки.

Дидактический блок: отбор и построение содержания обучения на основе общих и специфических для системы дополнительного профессионального образования дидактических принципов.

Общекультурный блок: построение учебных планов для руководителей с учетом развития их общей культуры, нацеленность процесса обучения на выполнение современных требований по обеспечению взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой.

Условно все блоки представлены в схеме 2.

Схема Отбор и построение содержания обучения в системе подготовки и повышения квалификации руководителей школ Блок Блок общекультурный социально педагогический Блок Личность Блок научно руководителя дидактический теоретический школы Блок Блок функционально- потребностно правовой личностный Таким образом, обоснованное нами содержание обучения в системе ДПО также выступает в качестве условия эффективности реализации модели.

Расширение функций современной школы, изменение содержания и условий ее деятельности повлекли за собой значительные изменения организационного аспекта жизни школьного коллектива, обусловили усложнение труда руководителей, определили потребность в поиске новых форм и методов организационно-педагогической деятельности руководителя общеобразовательной школы, направленной на решение нетрадиционных организационных задач в управлении школой.

Качество управления общеобразовательной школой связывают, прежде всего, с формированием системы взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении.

Анализ результатов исследования уровня профессионально управленческой подготовки руководителей школ свидетельствует о том, что к началу вступления в должность никто из обследованных руководителей не имел высокого уровня управленческой подготовки. Всего 4% директоров школ и 5% их заместителей имели достаточный уровень управленческой подготовки. Подавляющее большинство руководителей школ (соответственно 81 и 73%) своих будущих обязанностей не представляли, а 15 и 22% имели некоторые знания о предстоящей управленческой деятельности.

Оценка качества учебных планов и образовательных программ самими слушателями факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования (ФПКиППРО) свидетельствует о том, что содержание раздела учебно тематического плана «Юридические основы управления школой» частично удовлетворяет 66% из них и не удовлетворяет 34%. На вопрос «Считаете ли Вы достаточной практическую направленность курсов учебно-тематического плана?» были даны следующие ответы: полностью – 8%, частично – 15%, нет – 77%.

Неудовлетворенность содержанием учебно-тематических планов и программ, по нашему мнению, вызвана следующими причинами:

- в учебно-тематических планах не учитываются региональные особенности, интересы, потребности и специфика различных категорий слушателей;

- недостаточностью общего количества часов по курсам;

- отсутствием в учебно-тематических планах и программах тем, позволяющих глубже усвоить специфику управления общеобразовательной школой на основе реализации организационно педагогических и правовых факторов;

- процесс конструирования учебных планов и образовательных программ осуществляется без технологического прогноза, предполагающего предвидение будущих проблем школы и профессиональной деятельности ее руководителей.

В ходе исследования отрабатывалась модель взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой в процессе обучения руководителей. Для реализации научного замысла использовалась технология, которая предусматривала приоритет субъектно смыслового взгляда на образовательный процесс в системе ДПО и, следовательно, направленность содержания обучения на развитие субъектности обучающихся. Разработка технологии, ее использование осуществлялись непосредственно в образовательном процессе, что существенно сказывалось на мотивации учения руководителей.

Эффективность реализации указанной модели руководителями определялась по следующим группам критериев.

К первой группе относятся критерии освоенности знаний.

Использование таких критериев определяется необходимостью выявления сформированности профессиональных знаний, умений и навыков, творческой направленности профессиональной деятельности;

качества решения профессиональных задач. Показателями выявления изменений в профессиональных знаниях служили: реальный объем знаний, пополнение знаний (по сравнению с первоначальным объемом), системность и осознанность знаний слушателей в решении учебных и практических задач, применение знаний в нестандартных ситуациях, эффективность их использования в управленческой деятельности (практике).

С помощью второй группы критериев – критическое отношение к собственной деятельности как управленца – изучались изменения в результатах профессиональной деятельности: в престижности школы, в ее организационной культуре, в качестве реализации общешкольных задач, в условиях сохранения и укрепления здоровья детей, в мотивации школьного коллектива к инновационной деятельности.

К третьей группе относятся критерии удовлетворенности процессом и результатами обучения, позволяющие определить уровень удовлетворенности руководителей школ управленческой деятельностью.

Полученные данные в отношении высокой удовлетворенности процессом и результатами обучения подтверждают эффективность разработанной нами технологии обучения руководителей школ.

Сложность и многоплановость задач экспериментальной работы потребовали их поэтапного решения. На первом этапе был проведен констатирующий эксперимент, обеспечивающий выявление уровня профессиональной компетентности руководителей школ, в том числе в вопросах реализации организационно-педагогических и правовых факторов;

изучение качества существующих учебных планов и образовательных программ ДПО руководителей школ;

определение степени готовности школьных управленцев к решению профессиональных задач в новых условиях;

определение причин, оказывающих влияние на мотивацию ДПО руководителей школ.

В ходе констатирующего эксперимента был использован следующий инструментарий: мониторинг, диагностические задания, анкетирование, тестирование, наблюдение, беседа, изучение материалов по результатам аттестации школ, изучение школьных документов, деятельности руководителей школ.

В результате констатирующего эксперимента установлено, что 57% руководителей школ повышают свою квалификацию, чтобы пройти очередную аттестацию, 23% - в связи с назначением на должность руководителя школы, 7% - потому, что испытывают потребность в новых знаниях, 8% - направила администрация, 5% - нуждаются в практическом ознакомлении с управленческой технологией и интересуются вопросами совершенствования специфических профессиональных умений и навыков по формированию системы управления образовательным учреждением, в которой бы взаимодействовали организационно-педагогические и правовые факторы. В результате исследования установлено, что 23 из 100% руководителей школ имеют низкий уровень профессиональной компетентности, который характеризуется недостаточной сформированностью мотивационной, операционной и рефлексивной сфер социально-деятельностных, социальных, личностных, индивидуальных и образовательных ключевых компетентностей. Одна из возможных причин этого положения заключается в отсутствии профессионально управленческого образования у большинства руководителей общеобразовательных школ.

Анализ существующей практики обучения руководителей школ, учебных планов и программ системы дополнительного профессионального образования показал, что до настоящего времени не преодолен разрыв между профессиональным ростом и личностным саморазвитием обучающихся.

Эмпирический бессистемный характер разработки образовательных программ также негативно сказывается на результатах обучения.

Формирующий эксперимент выражался в создании групп обучающихся методом случайной выборки и помещении их в экспериментальную ситуацию. В нашем исследовании анализу подвергались одни и те же группы: они выступали в роли контрольных (учитывалось их первоначальное состояние) и экспериментальных (выявлялось их состояние в процессе обучения и после обучения). По своему характеру эксперимент являлся полевым, так как сохранялись естественные условия образовательного процесса в системе дополнительного профессионального образования. Эксперимент проводился в течение 15 лет на базе факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования Ставропольского государственного университета, где осуществлялось обучение руководителей школ Ставропольского, Краснодарского краев, Карачаево-Черкесской Республики и Республики Калмыкия. Всего формирующим экспериментом было охвачено 1928 руководителей школ и их заместителей, а также работников районных и городских отделов и управлений образования.

Ведущие задачи опытно-экспериментальной работы:

- выявление уровня профессиональной компетентности руководителей школ;

- поиск теоретической модели содержания и процесса обучения по реализации взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой;

- разработка учебных планов и образовательных программ;

- обоснование их оптимальности, правомерности, определение образовательных целей и задач, системы учебных дисциплин, логики их освоения;

- проведение мониторинга продуктивности реализации руководителями школ, обучающихся в системе ДПО, модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов.

Решению поставленных задач способствовали разработанные нами учебные курсы «Организационно-педагогические основы управления образовательной школой» и «Правовые основы управления образовательным учреждением». Конечным результатом опытной работы явилось формирование готовности руководителей школ к реализации взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой.

В результате опытной проверки разработанных нами учебных планов, образовательных программ обучения руководителей общеобразовательных школ выявлены позитивные изменения в развитии их управленческого потенциала, познавательных способностей, благодаря чему значительно повысился уровень профессиональной компетентности руководителей школ:

правовой, организационно-педагогической, управленческой. Подробно результаты эксперимента представлены в главе 3 диссертации.

Анализ и обработка полученных в исследовании результатов, а также многие положительные изменения в профессиональном поведении руководителей школ в послекурсовой период свидетельствуют о достоверности теоретических и практических выводов. Это позволяет полагать, что спроектированное содержание обучения руководителей школ реализации модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой научно обосновано и эффективно.

В заключении обобщаются результаты исследования, излагаются основные выводы.

Приложения содержат результаты реализации технологии внедрения модели, инструментарий педагогического исследования, сравнительные таблицы.

ВЫВОДЫ 1. Учет организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой является стратегическим ресурсом, обеспечивающим эффективность управленческой деятельности современного руководителя.

2. Концептуальную основу взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой составляет совокупность таких методологических подходов, как системно-деятельностный, профессионально-компетентный, человеко ориентированный, андрагогический, синергетический, культурологический.

Такие подходы позволяют выделить ведущие тенденции взаимодействия указанных факторов:

- непрерывность управления;

- усиление роли общественности в управлении общеобразовательной школой;

- достижение сбалансированности содержания управленческой деятельности и форм ее реализации;

- тесная взаимосвязь организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой.

Взаимодействие организационно-педагогических и правовых факторов обеспечивается с учетом следующих принципов: независимости и паритетности органов государственного и общественного управления школой;

законности;

комплексного использования экономических, кадровых и общественных субъектов управления общеобразовательной школой;

направленности деятельности субъектов управления школой на реализацию потребностей и интересов участников образовательного процесса;

открытости и гласности;

свободы и самодеятельности, взаимодействия всех структур управления.

3. Взаимодействие организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой обусловлено соблюдением следующих условий: наличие системы организационно педагогического и нормативно-правового обеспечения деятельности школы, сформированность профессиональной компетентности руководителя, его подготовленность к управлению общеобразовательной школой.

4. Оптимальное обеспечение взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой достигается через реализацию адаптивной модели, включающей целевой, организационно-содержательный, технологический и кадровый компоненты.

5. Технология реализации модели взаимодействия организационно педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой осуществляется в следующей логике: проблематизация управленческой деятельности;

формирование человеко-ориентированного видения управленческой деятельности;

определение основных тенденций, принципов, условий взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой;

переход на новую ступень качества управления общеобразовательной школой.

6. В качестве инструмента оценки эффективности модели взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой служат следующие критерии:

эффективности самого взаимодействия в соответствии с определяемыми для данного феномена характеристиками;

результативности деятельности общеобразовательной школы;

эффективности подготовки руководителей к управленческой деятельности.

Проведенное теоретическое и экспериментальное исследование доказывает, что проблема определения условий взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой приобретает социально-педагогическую направленность. Дальнейшие исследования могут быть связаны с разработкой теоретических основ специализированных учебников для руководителей общеобразовательных школ, работников органов управления образованием, а также для системы дополнительного профессионального образования работников образовательной сферы.

Таким образом, программа исследования в пределах поставленных нами задач выполнена полностью, что позволило доказать выдвинутую гипотезу и обосновать положения, вынесенные на защиту.

Список основных публикаций по теме диссертации Монографии, учебные и учебно-методические пособия 1. Погребняк Л.П. Правовое регулирование труда работников просвещения:

Методическое пособие. – Ставрополь: СГПИ, 1992. – 127 с.

2. Погребняк Л.П. Правовые основы деятельности руководителя образовательного учреждения. – Ставрополь: ИРО, 1995. – 105 с.

3. Погребняк Л.П. Правовые основы функционирования образовательного учреждения. – Ставрополь: ИРО, 1995. – 111 с.

4. Погребняк Л.П. Правовые основы функционирования и развития образовательного учреждения. – М.: Илекса;

Ставрополь: Сервисшкола, 2001. – 192 с.

5. Погребняк Л.П. Правовые основы функционирования образовательного учреждения (на основе нового трудового кодекса с изменениями и дополнениями). – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 250 с.

6. Погребняк Л.П. Управление образовательным учреждением:

организационно-педагогические и правовые аспекты (новые вопросы и ответы). – М.: Народное образование, Школьные технологии, Илекса;

Ставрополь: Сервисшкола, 2003. – 208 с.

7. Погребняк Л.П. Взаимодействие организационно-педагогических и правовых факторов в управлении общеобразовательной школой:

Монография. – Ставрополь: Сервисшкола, 2003. – 336 с.

Статьи в журналах, рекомендуемых ВАК 8. Погребняк Л.П. Современные подходы к технологии обучения руководителей образовательных учреждений реализации взаимодействия организационно-педагогических и правовых факторов в управлении школой // Вестник СГУ. – 2003. – Вып. 35. – С. 117-121.

9. Погребняк Л.П. Педагогические и правовые факторы управления общеобразовательной школой // Народное образование. – 2003. - № 4. – С.

45-49.

10. Погребняк Л.П. Законодательная база функционирования и развития образовательного учреждения // Народное образование. – 2003. - № 6. – С.

49-53.

11. Погребняк Л.П. Организация труда в образовательном учреждении // Народное образование. – 2003. - № 8. – С. 58-72.

12. Погребняк Л.П. Основы организации труда в образовательном учреждении // Народное образование. – 2003. - № 9. – С. 64-72.

13. Погребняк Л.П. Оплата труда педагогических работников // Народное образование. – 2004. - № 1. – С. 79-89.

14. Погребняк Л.П. Типичные правовые ошибки руководителей образовательных учреждений // Народное образование. – 2004. - № 4. – С.

129-130.

15. Погребняк Л.П. Учебная нагрузка, штаты // Народное образование. – 2004.

- № 6. – С. 182-194.

Учебные планы, программы, методические рекомендации 16. Погребняк Л.П. Научные основы инспектирования управления воспитательной работой в школе. – Ставрополь: СГУ, 1988. – 16 с.

17. Погребняк Л.П. Выпускные работы слушателей ФПК и ППРО. – Ставрополь: СГУ, 1988. – 14 с.

18. Погребняк Л.П. Педагогические основы подготовки работников рай(гор)оно к инспектированию управления воспитательной работой в школе // Развитие творческого потенциала руководителей школ в системе непрерывного повышения квалификации: Метод. рекомендации. – Л., 1988. – С. 80-82.

19. Погребняк Л.П. Правовые основы деятельности психологической службы // Практическая психология: Сб. программ. – Ставрополь: СГУ, 2001. – С.

72-75.

Статьи и тезисы 20. Погребняк Л.П. Контроль за работой учителя начальных классов // Советская школа. – Казань, 1986. - № 3. – С. 15.

21. Погребняк Л.П. Подготовка работников рай(гор)оно к инспектированию управления воспитательной работой в условиях демократизации школы // Демократизация управления народным образованием. – Минск, 1990. – С.

140-141.

22. Погребняк Л.П. Правовые знания в совершенствовании управленческой культуры руководителей народного образования // Вопросы культуры управления общеобразовательной школой. – Р-н-Д., 1991. – С. 28-31.

23. Погребняк Л.П. Формирование профессионально-педагогических знаний, умений у работников рай(гор)оно на ФППК ОНО // Повышение эффективности формирования профессионально-педагогических умений и навыков учителя. – Тула, 1991. – С. 193-194.

24. Погребняк Л.П. Взаимосвязь теории и практики в процессе подготовки руководителей школ // Развитие, социализация и воспитание личности:

Матер. научно-практ. конф. – Ставрополь, 1993. – Вып. 3. – С. 122-124.

25. Погребняк Л.П. Методологические аспекты организационно педагогических и правовых основ функционирования образовательного учреждения // Тез. докл. XXVI научно-метод. конф. по результатам научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов за 1995 г., посвященной 25-летию создания вуза. – Ставрополь, 1996. – С. 254-255.

26. Погребняк Л.П. Информационное обеспечение функционирования образовательного учреждения // Личностно ориентированное образование:

проблемы, поиски, перспективы. – Армавир: АГПИ, 1996. – С. 296-302.

27. Погребняк Л.П. Поиски путей преодоления кризиса деятельности образовательного учреждения // Истоки российской духовной культуры:

Матер. Рос. межвуз. научн. конф. – Ставрополь: СтГТУ, 1996. – С. 181 184.

28. Погребняк Л.П. Подбор руководителя – важнейшее условие эффективного функционирования образовательного учреждения // Вестник Ставропольского государственного университета. – Ставрополь, 1996. – С.

236-238.

29. Погребняк Л.П. Правовые и организационно-педагогические основы функционирования образовательных учреждений нового типа // История.

Право. Образование: Сб. научн. тр. – Ставрополь, 1997. – С. 163-172.

30. Погребняк Л.П. Организационно-педагогические и правовые основы управления процессами функционирования и развития образовательного учреждения // Управление развитием образования: Межвуз. сб. научн. тр.

и матер. к междунар. конф. – Барнаул, 1999. – С. 20-22.

31. Погребняк Л.П. Актуальные проблемы подготовки менеджеров образования // Сб. научн. тр. Рос. научно-практ. конф. – Нальчик, 2000. – С. 125-127.

32. Погребняк Л.П. Современные проблемы управления функционированием образовательного учреждения // Современные проблемы управления образованием: Межрег. сб. научн. тр. – Ставрополь, 2001. – С. 119-122.

33. Погребняк Л.П. Условия совершенствования качества образования руководителей общеобразовательных школ в системе повышения квалификации // Управление качеством образования: Сб. матер. научн.

сессии ФПК и ППРО МПГУ. – М., 2001. – С. 207-209.

34. Погребняк Л.П. Подготовка педагогических кадров к управленческой деятельности в системе образования // Проблемы детской антропологии:

Матер. Всерос. научн. конф. – Ставрополь, 2001. – С. 65-66.

35. Погребняк Л.П. Технология обучения руководителей общеобразовательных школ в системе повышения квалификации // Образование взрослых – ключ к ХХI веку: Матер. межрег. научно-практ.

конф. – Екатеринбург, 2001. – С. 137-139.

36. Погребняк Л.П. Влияние правовой культуры руководителя на эффективность управления образовательным учреждением // Современные проблемы образования: опыт и перспективы: Матер. научно-метод. конф. «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2001. – С. 261-263.

37. Погребняк Л.П. Правовая культура руководителя образовательного учреждения // Современные проблемы профессиональной и деловой культуры: Сб. статей участников Всерос. научно-метод. конф. – Челябинск, 2001. – С. 57-60.

38. Погребняк Л.П. Общие черты развития сельской школы в Карачаево Черкесской республике // Этнопедагогика и сравнительная педагогика.

Поликультурное образование: Тез. III Междунар. конгресса по программе «Мир на Северном Кавказе через языки, образование, культуру». – Пятигорск, 2001. – С. 205-206.

39. Погребняк Л.П. Современные проблемы системы повышения качества дополнительного образования // Управление качеством профессиональной переподготовки управленческих кадров в системе дополнительного образования: Сб. матер. научн. сессии ФПК и ППРО МПГУ. – М.: МПГУ, 2002. – С. 139-141.

40. Погребняк Л.П. Правовая компетентность руководителя – необходимое условие эффективности управления качеством образования // Управление качеством образования в системе повышения квалификации педагогических кадров: Матер. VI Междунар. научно-практ. конф. – Минск, 2002. – С. 177-180.

41. Погребняк Л.П. Новые технологии обучения руководителей образовательных учреждений в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки // Проблемы теории и практики управления образованием: Матер. межрег. конф. – Барнаул, 2002. – С. 235 238.

42. Погребняк Л.П. Нормативно-правовые аспекты функционирования и развития образовательного учреждения в многонациональном социуме // Поликультурное образовательное пространство. – Ставрополь: СГУ, 2003.

– С. 42-56.

43. Погребняк Л.П. Нормативная база правового статуса образовательного учреждения // Образование в документах. – 2003. - № 1. – С. 95-99.

44. Погребняк Л.П. 67 новелл Трудового кодекса РФ, о которых важно знать руководителю // Образование в документах. – 2003. - № 2. – С. 85-94.

45. Погребняк Л.П. Мониторинг нормативно-правовой компетентности руководителей образовательных учреждений дополнительного профессионального образования // Мониторинг педагогических систем в профессиональной переподготовке управленческих кадров образования:

Сб. матер. научн. сессии ФПК и ППРО МПГУ. – М., 2003. – С. 66-71.

46. Погребняк Л.П. Правовая культура руководителя как важный фактор эффективного управления образовательным учреждением // Формирование личной и деловой культуры преподавателей, школьников, студентов и специалистов: Сб. статей участников второй Всерос. научно метод. конф. Часть 1. – Мичуринск: Изд-во МичГАУ, 2003. – С. 174-178.

Диссертация выполнена в Ставропольском государственном университете

Научный консультант: заслуженный деятель науки Российской Федерации, член-корреспондент Российской академии образования, доктор педагогических наук, профессор Шамова Татьяна Ивановна

Официальные оппоненты: доктор педагогических наук, профессор Малашихина Ирина Анатольевна доктор педагогических наук, профессор Вульфов Борис Зиновьевич доктор педагогических наук, профессор Сорочинская Елена Николаевна

Ведущая организация: Курский государственный университет

Защита состоится 18 ноября 2004 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.256.01 в Ставропольском государственном университете по адресу: 355009, г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1а, аудитория 416.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Ставропольского государственного университета.

Автореферат разослан 15 октября 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор биологических наук, профессор Губарева Л.И.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.