WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Тема 14. Корпоративный имидж: типология и базовые модели.

1. Корпоративный имидж как научное понятие.

С психологической точки зрения имидж – это «сложившийся в массовом или индивидуальном сознании эмоционально окрашенный образ чего-либо или кого-либо, который имеет характер стереотипа».

Если говорить об имидже организации, или корпоративном имидже, то под ним понимают представление об организации, сложившееся у потребителей, деловых партнеров, конкурентов, определяющее ее место на рынке и ее взаимоотношения с внешней средой. Понятию «корпоративный имидж» близко понятие «бренд фирмы». Их объединяет то, что оба они базируются, прежде всего, на эмоциональном впечатлении, складывающемся у окружающих людей о руководстве, персонале, качестве услуг и о торговой марке данной компании.

Современная организация постоянно поддерживает множество взаимосвязей и находится в системе разнообразных воздействий, которые, несомненно, оказывают влияние на ее деятельность и принятые решения.

Поэтому регулирование этих сложных взаимодействий и является одной из важнейших функций организации, обусловливающей успешность ее деятельности.

Такая регуляция отношений в основном направлена на достижение взаимного доверия, устраивающих всех участников этих отношений.

Наличие продуманно созданного корпоративного имиджа организации - благоприятное условие ее процветания.

Специалисты утверждают, что главной функцией эффективного имиджа является формирование положительного отношения к кому-либо или чему-либо. Если положительное отношение сформировано, то за ним обязательно последуют доверие партнеров и, в свою очередь, высокие оценки и уверенный выбор.

доверие высокая уверенный Положительное оценка выбор отношение ПРЕСТИЖ Такова психологическая цепочка, порождаемая положительным отношением. К тому же положительный имидж, как правило, способствует повышению престижа, а, следовательно, авторитета и влияния. Позитивный имидж является также важным фактором высокого рейтинга, что очень важно в насыщенной разнообразной информацией публичной деятельности.

Именно поэтому В.М. Шепель говорит, что «имидж – это большие деньги, имидж – больше, чем деньги».

Существует, однако, и иная точка зрения, в соответствии с которой различаются понятия имиджа и репутации. При этом под имиджем понимается то, как компания сама себя осознает и представляет, а под репутацией – то, как ее видят клиенты1. Авторы указанной точки зрения предлагают также разделять понятия конструктивного имиджа, ориентированного на общественно значимые ценности и конформистского, направленного на решение сиюминутных, а не перспективных задач.

Отмечая значимость деловой репутации организации, особенно в профессиональном сообществе, вернемся к определению имиджа. В данном учебном пособии мы будем понимать под корпоративным имиджем устойчивый и непротиворечивый образ организации, формирующийся у различных групп ее общественности под влиянием поведения данной организации, ее внутреннего и внешнего оформления, всей исходящей информации.

Формирование имиджа организации, создание ее доброй репутации, достижение положительного отношения и доверия к ней – главные цели PR деятельности в организации. При формировании эффективного имиджа надо отчетливо представлять, какой конкретно имидж необходим. Естественно, положительный и привлекательный, но все же необходима конкретизация, потому что она определяет характер и направленность PR-деятельности, ведь выбор вида или типа имиджа определяет стратегию и содержание деятельности по его созданию. С этой целью необходимо рассмотреть типологии корпоративного имиджа.

2.Типологии корпоративного имиджа.

Типологии имиджа основываются на следующих критериях.

1. По направленности проявления, корпоративный имидж бывает:

1) внешним, то есть проявляющимся в основном во внешней среде, ориентированной на клиентов или потребителей (фирменный стиль, логотип, слоган, интерьеры офиса, внешний вид персонала и пр.);

2) внутренним, формируемым, как впечатление о работе и отношениях персонала (культура и этика поведения, особенности делового общения, традиции и пр.).

Очевидно, что между данными типами имиджа могут быть тесные функциональные связи. Мало того, они даже желательны, ибо их несовпадение вызовет недоверие к организации и ее деятельности. Надо заметить, что в нашей практике встречается больше несовпадений, когда внешний имидж соответствует стандартам, а внутренний являет ему полную противоположность. Процесс создания внешнего и внутреннего имиджа организации сопровождается формированием корпоративной культуры, о которой речь пойдет ниже.

Паблик рилейшнз. Связи с общественностью в сфере бизнеса. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. – с.71.

2. По эмоциональной окраске имидж может быть:

1) позитивным (на его достижение направлена вся PR деятельность);

2) негативным (используется чаще в политике и создается с помощью так называемого «черного PR» и антирекламы;

в коммерческой деятельности встречается реже, но если такая работа проводится конкурентами, то чаще всего это делается неявно, опосредовано, с использованием психологических технологий «тайного принуждения»).

3. По целенаправленности PR-деятельности выделяют два типа:

1) естественный имидж, складывающийся стихийно, без специальных PR-акций и рекламы в результате практической деятельности организации;

2) искусственный, создаваемый специально рекламой или PR-ак циями и не в полной мере соответствующий характеру и результативности деятельности организации.

Специалистами отмечается, что на первых этапах работы по связям с общественностью (или рекламной деятельности) доминируют искусственные имиджи, как бы приукрашивающие реальность, в дальнейшем происходит их взаимная адаптация и сближение.

4. По степени рациональности восприятия имидж бывает:

1) когнитивным, дающим «сухую» специальную информацию (ориентирован главным образом на людей сведущих, узких специалистов);

2) эмоциональным, чувственным (такой имидж ориентирован на широкую аудиторию и призван вызвать сильный эмоциональный оклик).

5. По содержанию имиджа выделяют следующие типы:

1) политический имидж;

2) имидж руководителя (и его команды);

3) имидж организации (корпоративный имидж);

4) имидж территории (города, региона, страны).

Каждый из этих типов имиджей имеет свою специфику, которая и определяет стратегию и методы его формирования, особенности работы по связям с общественностью и рекламной деятельности.

3. Базовые модели корпоративного имиджа.

Приведем две наиболее распространенные и конструктивные из существующих ныне моделей.

7- компонентная модель 10- компонентная модель 1.Внешняя атрибутика (название, 1. Внешняя атрибутика фирменный стиль, символика, место расположения и пр.).

2. Финансовое благополучие. 2. Финансовое благополучие.

3. Имидж руководителя и его команды. 3. Имидж руководителя и его команды.

4. Имидж персонала. 4. Имидж персонала, корпоративная культура.

5. Качество деятельности, образ 5. Качество деятельности, образ продукции или услуги продукции или услуги.

6. Дизайн офисных помещений. 6. Дизайн офисных помещений, продукции.

7. Деловые коммуникации организации и 7. Деловые коммуникации, особенности персонала управления организацией 8. История организации, традиции 9. Стоимость товара или услуг (сравнительные данные в динамике) 10. Рекламная известность (паблисити).

Как видно, данные модели принципиально друг от друга не отли чаются, и потому любая из них может принести успех. Заметим, что выбор той или иной модели имиджа необходимо осуществлять, принимая во внимание профиль деятельности организации, сложившиеся отношения, возможность установления корпоративных связей и многое другое. Обратим внимание также на то, что перечисленные компоненты расположены произ вольно, а не в порядке убывания значимости. Их значимость определяется в каждом конкретном случае на основе глубокого анализа ситуации.

У нас в стране имеется яркий образец имиджа организации, сформи рованного на основе данной модели. Это МНТК «Микрохирургия глаза» им.

С. Н. Федорова. Сам Святослав Федоров был яркой личностью, обладавшей многогранными дарованиями. Одно из них — талант имиджмейкера.

Возможно, он опирался на чью-то профессиональную помощь, однако скорее срабатывала его мощная интуиция и цепкий ум, запечатлевавший все ценное и прогрессивное. В результате сформировался яркий образ «организации будущего», безупречной во всех отношениях. Никто не знал о проценте неудачных операций и осложнениях, которые реально были, о завышенной стоимости услуг и пр. «Общественность» информировалась только об успехах и достижениях, «прорывах». Это и есть классический образец внешнего искусственного эмоционального позитивного имиджа.

4. Основные подходы к созданию корпоративного имиджа.

В полном соответствии с выбранной моделью имиджа организации и строится имиджмейкерская работа. Независимо от профиля организации целесообразно, чтобы она базировалась на следующих общих подходах:

1) производственном, в котором главное — дело (качество продук ции или услуг, социальная ответственность, забота о потребителе или клиенте и пр.), а «слава тебя найдет». Его реализация осуществляется через тщательный подбор персонала, постоянное повышение качества продукции, снижение стоимости, технологическое совершенствование и т.д., что приводит к формированию естественного имиджа;

2) имиджмейкерском, где упор делается на маркетинговые исследо вания, интенсивную рекламу, разнообразные PR-акции, направленные на формирование искусственного эмоционального имиджа;

3) менеджерском, гармонично объединяющим преимущества первого и второго подходов, в полном соответствии со стратегией развития организации.

Выводы по теме.

Под корпоративным имиджем понимают представление об организации, сложившееся у потребителей, деловых партнеров, конкурентов, определяющее ее место на рынке и ее взаимоотношения с внешней средой.

Понятию «корпоративный имидж» близко понятие «бренд фирмы».

Главной функцией эффективного имиджа является формирование положительного отношения к кому-либо или чему-либо. Если положительное отношение сформировано, то за ним обязательно последуют доверие партнеров и, в свою очередь, высокие оценки и уверенный выбор.

Существует точка зрения, в соответствии с которой различаются понятия имиджа и репутации. При этом под имиджем понимается то, как компания сама себя осознает и представляет, а под репутацией – то, как ее видят клиенты.

Основные подходы к созданию корпоративного имиджа:

производственный, имиджмейкерский, менеджерский.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.