WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

С. В. Егерев Статья поступила в редакцию КаК приВлЕчь БЕрнулли1 в августе 2011 г.

Аннотация На основе анализа современного миграционно-трудового за конодательства охарактеризован возможный алгоритм трудо устройства иностранного ученого или инженерно-технического работника в российских вузовских, академических и отраслевых лабораториях. Автор считает, что восстановить полноценное ка дровое наполнение исследовательских центров России можно, только используя в числе прочих механизм рутинного междуна родного научного рекрутинга.

Ключевые слова: международное научное сотрудничество, квотирование вакансий, подтверждение квалификации, государ ственная тайна.

Глобализация в научно-технической и образовательной сфе ре предполагает создание благоприятных условий для междуна родной мобильности интеллектуальной рабочей силы и открытие всеми странами рынков научного труда [Юревич, Цапенко, 2010.

С. 92]. актуальный вопрос законодательного обеспечения системы мер, необходимых для подлинной интеграции российской науки в науку мировую, остается все еще малоизученным [аллахвердян, аллахвердян, 2009]. Он важен не только в связи с попытками при влечь российских ученых-эмигрантов к совместным исследова тельским проектам2 — сегодня трудно себе представить, каким образом можно восстановить кадровый потенциал науки без зару бежной интеллектуальной рабочей силы в наших университетских, академических и отраслевых лабораториях. Дело даже не в общей депопуляции науки, а в деформации ее кадрового состава (резкое падение доли занятых в науке инженеров, техников и лаборантов) и в особенностях возрастного распределения ученых. Знаменитое «двугорбое» распределение числа ученых по возрасту с выражен ным провалом в области 35–50-летних — серьезное ограниче ние в развитии научной сферы. по-видимому, впервые это явле ние подробно исследовала О. рубан [рубан, 2003]. Данный провал исследование частично поддержано грантом рГнФ 11–03–00100 а. автор бла годарен Т. В. чеченкиной за ценные замечания и интерес к работе.

имеется в виду, например, Мероприятие 1.5 «проведение научных исследо ваний коллективами под руководством приглашенных исследователей» ФЦп «научные и научно-педагогические кадры инновационной россии» на 2009– 2013 гг.

С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли не может быть заполнен за счет выпускников университетов, ка дры должны поступить извне российской научной сферы.

Особенно важно восстановить структуру кадрового потенци ала науки высшей школы. роль исследовательских подразделе ний высшей школы сегодня возрастает. например, актуальные положения об интеграции науки и высшего образования содер жатся в Федеральном законе № 127-ФЗ «О науке и государствен ной научно-технической политике рФ» и в Федеральном законе № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном об разовании». В проекте «Основ политики российской Федерации в области развития науки и технологий на период до 2020 г. и даль нейшую перспективу» предполагается передать часть функций от раслевой прикладной науки вузовскому сектору научно-техниче ского комплекса, а также предусматривается всемерное расшире ние участия вузов в научных исследованиях и разработках.

поиски инструментов кадровой реабилитации науки продолжа ются уже почти два десятка лет. В 1990-е годы общественное мне ние склонялось к идее ограничить выезд российских ученых за ру беж, в середине нулевых в политических выступлениях и в концеп циях реформирования и развития науки зазвучал тезис о создании условий для возвращения ученых. Сегодня доминирует концепция выборочного «привлечения» не только эмигрантов последней вол ны, но и более широких категорий зарубежных ученых. что же сто ит за этим несколько «милицейским» термином?

Если под «привлечением» понимать продолжительную и пло дотворную работу зарубежного специалиста в нашей среде, то эта идея не нова. В разные эпохи успешно «привлекались» аристотель Фиораванти, Даниил Бернулли, Бруно понтекорво, Гуус Хиддинк и другие выдающиеся эксперты. при этом приглашающая сторо на прагматически не предъявляла гостю требований относитель но «русской ментальности» и даже минимального знания русского языка. Особый размах привлечение специалистов в россию при няло в начале XVIII в. и в 1920-е годы. Это был очевидный признак того, что страна искренне стремится к модернизации.

Сегодня в повестке дня всемерное развитие научного сотруд ничества на уровне не только стран и организаций, но и отдель ных ученых. Такое сотрудничество ширится, имеются и исследова ния этого процесса (см., например, [Дежина, 2010]). приветствуя все формы научных обменов, например совместные исследования по международным проектам, стажировки, научный туризм, автор в данной работе ставит, однако, вопрос в другой плоскости: воз можно ли обеспечить полноценное кадровое наполнение исследо вательских центров россии, используя в числе прочих механизмов распространенный сегодня в мире механизм рутинного междуна родного научного рекрутинга?3 Задача сводится к рассмотрению под рекрутингом понимается многоступенчатая процедура, включающая по иск, оценку специалиста, переговоры, различные аспекты оформления трудо вых отношений. наем выступает как завершающая стадия рекрутинга.

№ Практика простой ситуации: имеются квалифицированный ученый без граж данства рФ, претендующий на место в российской лаборатории, и российская лаборатория, нуждающаяся именно в таком специ алисте. понимая под термином «привлечение» обеспечение воз можности любому ученому с зарубежным гражданством (или даже без гражданства вообще) работать в российских нии и вузах, рас смотрим процесс такого трудоустройства с выявлением узких мест действующей нормативной базы. Основным документом, регули рующим отношения в данной сфере, является Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации». Для целей исследования ана лизировались также другие нормы действующего законодатель ства и статистика Федеральной миграционной службы рФ (ФМС).

Вопросы трудовой миграции вызывают интерес правоведов [Крохалева, 2007]. правовые консультационные системы предла гают комментарии по общим вопросам трудоустройства иностран цев. Однако, насколько известно автору, комплексное исследова ние практических вопросов трудоустройства ученых без россий ского гражданства еще не проводилось.

Порядок тру- В странах, имеющих продолжительную традицию и обширный опыт привлечения в науку зарубежных специалистов, норматив доустройства ные аспекты замещения научных вакансий в лабораториях ино иностран странными соискателями в целом отрегулированы. например, ца в россий в ЕС в 2005 г. принят закон о визах для ученых из стран, не входя ском НИИ щих в Европейский союз. Этот закон обеспечил получение статуса резидента иностранцам, прибывающим для занятий научной дея или вузе тельностью [OECD, 2008]. Такой наем повсеместно становится ру тинным и прозрачным процессом.

россии еще только предстоит привести этот сегмент законо дательства в соответствие с современными условиями. Целый ряд факторов позволял до поры до времени игнорировать необходи мость срочного внесения в нормативную базу корректив, облег чающих привлечение квалифицированных научно-технических специалистов из-за рубежа, например в некоторых элитных и ста тусных нии и вузах действуют специальные положения («в особом порядке», «в порядке исключения») о работе иностранных граждан.

но системного решения проблемы пока еще нет. перейти от экс клюзивного научного найма к найму рутинному (на основе победы в конкурсе резюме) чрезвычайно важно для современной россии.

В популярной сегодня шутке — о том, что в условиях совре менного трудового законодательства петр I не смог бы пригласить Бернулли и других выдающихся ученых для работы в россии, — есть доля правды. уж слишком сложна нормативная база тако го приглашения, и слишком много в ней пробелов, противоречий и недоработок.

Кроме того, специфика научного труда не всегда позво ляет напрямую применять нормы миграционного и трудового С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли законодательства в отношении интеллектуальной рабочей силы.

Законодательство нацелено в первую очередь на оформление трудовых отношений с низкоквалифицированной рабочей силой из стран ближнего зарубежья. а могут ли здесь помочь другие нор мативные акты, в частности направленные на защиту прав сооте чественников? увы, их тоже недостаточно. Эти законодательные нормы в основном предназначены для защиты соотечественников на проблемных территориях или их культурной поддержки.

наличие в Федеральном законе от 28 сентября 2010 г.

№ 244-ФЗ «Об инновационном центре “Сколково”» раздела, экс клюзивно — в благоприятном ключе — регулирующего работу ино странцев на территории данного научного объекта, — это косвен ное признание руководящими органами того факта, что трудовые отношения в этом секторе рынка труда в нашем законодатель стве удовлетворительным образом не урегулированы4. например, предусматривается отмена заявок для получения разрешения при влечь и трудоустроить иностранных граждан, а также члены семьи специалиста получают дополнительные льготы.

чтобы пригласить иностранного гражданина (при этом не так уж и важно, ученый он или нет, за исключением некоторых случаев) на работу в россию, организация должна иметь разреше ние на привлечение иностранной рабочей силы. чтобы получить такое разрешение, нии или вуз должен заблаговременно (при мерно за год) побеспокоиться о квотировании данной вакансии.

Запросы от нии и вузов на квоты по «научным» кодам Федеральной миграционной службы — редкое явление. Так, в «предложениях о потребности в привлечении иностранных ра ботников в г. Москве на 2011 г.»5 отражено, что единственной мо сковской организацией, сделавшей заявку на научных сотрудников (и только в области экономики), является ниу «Высшая школа эко номики». Заявку на привлечение нескольких иностранцев — работ ников инженерного звена сделали зеленоградские ОаО «нии моле кулярной электроники и завод «Микрон». МГу им. М. В. ломоносова нужен иностранный методист, ГТу «МиЭТ» — тоже методист, ниТу «МиСиС» — проректор вуза, гражданин СШа. Заметную долю за явок на инженерно-технических специалистов — иностранцев в 2010 г. подали филиалы транснациональных корпораций (Baker Hughes, Intel и др.), однако запросы собственно московской науки, если судить по данному списку, весьма скромны. и это объяснимо:

российское законодательство, годами шлифуемое для удовлет ворения запросов работодателей, массово использующих неква лифицированную рабочую силу, оказывается не очень подготов ленным для найма ученых. процесс квотирования рабочей силы Соответственно внесены изменения (вставлен п. 4.8 ст. 13) в базовый Федеральный закон 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении ино странных граждан в российской Федерации».

Материалы Департамента труда и занятости населения г. Москвы правительства Москвы http://www.labor.ru/index.php?id= № Практика по запросу организации занимает примерно год. Маловероятно, что ученый (инженер, программист, преподаватель) будет «хра нить верность» будущему работодателю в течение такого срока.

Очевидно, из-за слабости вспомогательной базы (например, вви ду отсутствия опытных кадровиков) нии и вузы и не пытаются под ступиться к квотированию, даже если есть предложение из-за ру бежа по нужным специальностям.

после подтверждения квоты на привлечение иностранного ученого работодателя ожидает трудоемкая бюрократическая про цедура продвижения заявления о выдаче соответствующего раз решения. иногда даже наличие квоты не гарантирует получения разрешения. В случае же получения искомого разрешения рабо тодатель подает в территориальный орган ФМС россии ходатай ство о выдаче приглашения на въезд в рФ иностранного работ ника (п. 2 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ). Далее следует обычная процедура получения визы типа «Ор», необходимой для трудоустройства.

Таким образом, необходимость квотирования научно-препода вательских вакансий серьезно осложняет наем иностранного учено го (преподавателя). Элитные нии и вузы зачастую решают пробле му «в порядке исключения». К сожалению, изменение миграционно го законодательства с целью упростить процесс найма иностранных ученых и сделать его более динамичным — дело небыстрое. а мож но ли вообще обойти вопрос квотирования? Действующее законо дательство предоставляет своеобразные лазейки.

Уже в Рос- Во-первых, некоторые физические лица без российского граж данства вообще не обязаны предъявлять разрешение на работу.

сии, но еще В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ к та не на работе ковым относятся:

y обучающиеся в российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняю щие работы (оказывающие услуги) в период каникул;

y преподаватели, уже приглашенные в рФ для проведения за нятий в образовательных учреждениях.

Во-вторых, очень любопытная ситуация возникает, если потен циальный иностранный соискатель научной вакансии ранее въехал в россию и проживает у нас на законных основаниях. Это означает, что он имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную кар ту, дающие ему право на временное пребывание в рФ, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным до говором рФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в россии6.

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ понятие «иностранный гражданин» включает понятие «лицо без гражданства», за исключением случа ев, когда для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, от личающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли Статус временно проживающего лица (с видом на жительство на пять лет) упрощает трудоустройство. Однако самый лучший с точки зрения трудоустройства — статус постоянно проживающе го в россии, при наличии которого иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешения на работу, поэтому работодатель может принимать такого работ ника в том же порядке, что и российских граждан. Для отечествен ных нии, не обладающих серьезным юридическим потенциалом, наем постоянно проживающего в россии иностранного учено го — это отличная возможность без особых проблем укрепить ка дры. при этом складывается несколько анекдотичная и не имею щая аналогов за рубежом ситуация: для того чтобы быть принятым в россии на научную должность, иностранец должен какое-то вре мя прожить в стране, занимаясь чем-то ненаучным или не занима ясь ничем.

Возможность избежать квотирования возникает и при найме граждан Белоруссии. Вопрос «привлечения» белорусских ученых настолько важен и в то же время настолько деликатен, что его под робное обсуждение выходит за рамки данной работы. Естественно, что речь должна идти не о целенаправленном сманивании ученых из этой страны в политических целях, а о создании общего россий ско-белорусского рынка научного труда.

упростить наем других категорий иностранных граждан сегод ня можно путем присвоения им статуса высококвалифицированно го специалиста. рассмотрим эту возможность подробнее.

речь идет о весьма непростой процедуре признания иностран- Квотирова ного ученого высококвалифицированным специалистом (ВКС).

ние и ста Может ли ученый претендовать на статус ВКС? Казалось бы, тус высоко даже постановка такого вопроса абсурдна. Если уж ученый не вхо квалифици дит в число ВКС автоматически, то кого тогда считать квалифици рованным? Однако практика решения этого вопроса такова, что рованного статус ВКС получит скорее приглашенный тренер футбольного клу специалиста ба, чем исследователь. Согласно п. 1 ст. 13.2 Федерального зако на от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностран ных граждан в российской Федерации» ВКС признается иностран ный гражданин, имеющий опыт работы и достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудо вой деятельности в россии предполагают получение им заработ ной платы в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года. Этот невероятный порог по зарпла те автоматически зажигает иностранным ученым «красный свет» на пути признания их квалификации.

С 2010 г. вступили в силу изменения в ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ, в результате чего условия признания ученых высококвалифицированными специалистами несколько смягчены:

годовой порог по зарплате снижен до одного миллиона рублей для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, № Практика в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государствен ную аккредитацию высшими учебными заведениями, государ ственными академиями наук или их региональными отделения ми, национальными исследовательскими центрами либо государ ственными научными центрами.

В Федеральном законе от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ «Об инновационном центре “Сколково”» определяется, что при влечение иностранных специалистов для работы в данном центре автоматически придает им статус ВКС без каких-либо требований по заработной плате.

Эти поправки вступают в противоречие с некоторыми ра нее принятыми документами. В их числе Соглашение между правительством рФ и правительством Французской республики «О временной трудовой деятельности граждан одного государ ства на территории другого государства» (Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 393-ФЗ). В нем указывается пороговый размер заработной платы ВКС — 3220 евро в месяц. Это пример но полтора миллиона рублей дохода в год — меньше, чем задавал Федеральный закон № 115-ФЗ в старой редакции, но больше, чем он задает в новой. Этот казус можно расценивать как норму, дис криминирующую при трудоустройстве в россии граждан Франции относительно граждан любой другой страны мира (естественно, речь идет о научных вакансиях). Действительно, международные соглашения «главнее» внутренних законов.

иностранный соискатель вакансии ВКС должен также под твердить свою компетентность и уровень квалификации. Эти полномочия ФМС делегирует принимающей организации, но при этом не оказывает ей полного доверия: к проверке под ключается еще и рособрнадзор. процедура проходит в две ста дии. на первой стадии иностранный соискатель предъявляет в российское посольство документы об образовании для полу чения апостиля и нотариально заверенного перевода. на вто рой стадии рособрнадзор проводит нострификацию диплома — подтверждает его эквивалентность отечественным аналогам.

Далеко не все россияне — обладатели степени PhD и других степеней, пытавшиеся реадаптироваться в российской науке, смогли полностью пройти процедуру признания своих дипломов в россии: настолько она сложна и недружелюбна. В результате получило распространение такое явление, как защита диссер тации на соискание кандидатской степени российского образ ца по материалам работы, на основании которой соискатель уже получил степень PhD. Для возвращающихся на родину россиян такой путь обхода нострификации возможен, но для вновь при бывающих иностранцев маловероятен. решить проблему, по видимому, можно, лишь полностью делегировав нанимающей организации право самостоятельно оценивать квалификацию соискателя вакансии.

С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли В других отношениях Федеральный закон № 115-ФЗ бла гоприятствует трудоустройству высококвалифицированных специалистов. право принять ВКС предоставлено россий ским научным организациям, образовательным учреждениям профессионального образования (за исключением духовных об разовательных учреждений), учреждениям здравоохранения, а также иным организациям, осуществляющим научную, научно техническую и инновационную деятельность, эксперименталь ные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями разви тия науки, технологий и техники рФ, при наличии у них в случа ях, предусмотренных законодательством рФ, государственной аккредитации.

Таким образом, оптимальная стратегия найма иностранного ученого для российского нии или вуза может состоять в том, что бы избегать необходимости квотирования, в том числе и с исполь зованием процедуры признания своего будущего работника в ка честве ВКС.

наука — это область деятельности, в которой законода- Иностран тельно регулируется доступ к сведениям, составляющим госу ный уче дарственную тайну. работодатель в силу Федерального закона ный и госу от 21 июля 1993 г. № ФЗ-131 «О государственной тайне» и но дарствен вой инструкции о порядке допуска должностных лиц и граж дан российской Федерации к государственной тайне, утверж- ная тайна денной постановлением правительства рФ от 6 февраля 2010 г.

№ 63 и применяемой с 1 мая 2010 г., обязан выдвинуть усло вие о включении в трудовой договор обязательства работника о неразглашении указанных сведений, а также других дополни тельных обязательств. Допуск лиц, имеющих двойное граждан ство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом правительством российской Федерации7, что вполне оправданно. Ключевым во просом, определяющим судьбу иностранного ученого в органи зации, является выполнение им пп. 54–56 перечня сведений, составляющих государственную тайну.

пункты 55–56 исключают доступ иностранных граждан в ве дущие закрытые нии и КБ. В этом нет ничего удивительного.

В СШа зачисление в штат национальных лабораторий, реша ющих задачи обороны и безопасности национального уровня, возможно только для лиц с пятилетним (и более) стажем граж данства СШа. а вот п. 54 перечня сведений, составляющих го сударственную тайну, является весьма дискуссионным. Он гла сит, что к государственной тайне относятся вообще все «све дения о достижениях науки и техники, о технологиях, которые Статья 21 Закона № ФЗ-131 «О государственной тайне».

№ Практика могут быть использованы в создании принципиально новых изделий, технологических процессов в различных отраслях экономики».

Дискуссия по поводу этой нормы применительно к есте ственно-научной и инженерной деятельности на территории россии ведется не первый год. при этом картина не прояс няется. Формально п. 54 закрывает доступ к любой исследо вательской работе на территории россии для лиц без россий ского гражданства. Возникает вопрос: зачем нужна вся эта из нурительная эпопея с квотированием и нострификацией, если иностранцу в силу п. 54 вообще нельзя заниматься научной деятельностью на российской территории? и отсюда становит ся понятно, почему юридически подкованные рекрутеры ма скируют будущую научную деятельность коллег из-за рубежа под какую-нибудь другую, создавая вакансии для преподава телей, методистов, консультантов и инженеров. исследователи в гуманитарных областях и их работодатели зачастую просто игнорируют эту норму, хотя такую практику нельзя признать правомерной.

пересмотр п. 54 перечня сведений, составляющих государ ственную тайну, является необходимым условием распростране ния на россию правил международного цивилизованного рынка труда в науке и образовании.

Права ин- Вопросы прав на интеллектуальную собственность, созданную по проектам международного сотрудничества, еще не урегулиро теллекту ваны полностью ни законодательно, ни на практике. Так, в услови альной соб ях многих конкурсов совместных проектов такого рода соглашения ственности не прописаны вообще или прописаны поверхностно. на практике это иногда приводит к конфликтным ситуациям. В истории между народного аутсорсинга отечественных нии и вузов, научных групп и отдельных лиц имело место немало злоупотреблений со стороны зарубежных заказчиков. Вопросам менеджмента интеллектуаль ной собственности в аспекте международного сотрудничества по священ ряд исследований [Семенов, 2003;

Дежина, 2003;

Дежина, Салтыков, 2004].

Однако в рассматриваемом случае найма российской орга низацией иностранного научно-технического работника острота проблемы снимается. Вопрос обладания и распоряжения будущей интеллектуальной собственностью напрямую оговаривается в тру довом договоре с работником наряду с соглашением о сохране нии конфиденциальности данных работодателя, об условиях тру да и отдыха, найма жилья, оплаты переезда работника и его семьи и т. д.

За рамками трудового договора остаются непростые, но впол не решаемые вопросы налогообложения иностранного науч ного работника. налоговый кодекс рФ их детально регулирует.

например, ставка налогообложения зависит от того, признают ли С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли исследователя налоговым резидентом, а решение проблемы двойного налогообложения зависит от страны происхождения исследователя.

Допустим, что препятствия цивилизованному найму зарубеж- На кого мож ной интеллектуальной рабочей силы устранены. что это даст рос но рассчи сийской науке и образованию?

тывать на возвращение российских ученых и преподавателей — эми грантов последней волны устранение вышеуказанных узких мест законодательства особого влияния не окажет, поскольку этот про цесс протекает в последние 20 лет естественным путем и никако му государственному регулированию не поддается. В своей мас се ученые-эмигранты этой категории сохранили гражданство рФ, и проблем с повторным трудоустройством у них не возникает.

речь пойдет о других категориях лиц, которые потенциально могут составить персонал наших лабораторий.

Во-первых, это граждане бывшего СССр, выехавшие до 1992 г.

Как правило, они российского гражданства не имеют. Было бы ошибкой считать, что относящиеся к этой категории «возрастные» ученые не представляют большой ценности для российской науч но-технической и образовательной сферы: в регулярно публикуе мом списке наиболее влиятельных россиян в СШа (в номинации «ученые») первая десятка — это в основном ученые, выехавшие до 1992 г. [Егерев, 2009].

Далее, в 1990-е годы заметную долю выехавших из россии со ставляли ученые, отправлявшиеся на постоянное место житель ства за рубеж без определенных перспектив трудоустройства по специальности, но с адаптационной поддержкой со стороны различных миграционных программ. развивая интеграционные связи с Германией, австралией, новой Зеландией, мы наверняка встретим и «привлечем» эту категорию соотечественников.

В-третьих, существенным влиянием в научном мире облада ют ученые, выехавшие из стран СнГ и заведомо не имеющие рос сийского гражданства. Ввиду их значительных успехов8 и того факта, что экономическое либо политическое положение стра ны происхождения — Молдавии, украины, Белоруссии, Грузии, азербайджана — не позволяет им планировать возвращение на родину, российским рекрутерам стоило бы обратить на них внимание.

четвертая влиятельная группа ученых с европейским кругозо ром — это русскоязычные ученые, еще с советских времен осев шие в прибалтике. Они лояльны к российской науке, имеют род ственников в россии и других странах СнГ.

пятая группа ученых, которых следует рассматривать как объ ект «привлечения», представлена специалистами, постоянно например, среди специалистов, работающих в италии в области биологии, где в последние годы отмечается быстрый прогресс, много ученых молдавского происхождения.

№ Практика работающими в институтах стран СнГ9. К ним частично примени мы законодательные нормы, разработанные в отношении трудо вых мигрантов, которым виза не требуется10. В отдельную группу выделим ученых, работающих в белорусских нии и вузах.

К шестой группе относятся лица с научно-техническим, педаго гическим образованием, хоть и без гражданства, но проживающие в россии на законных основаниях. Это, например, беженцы, со отечественники, прибывшие по различным каналам репатриации.

и наконец, имеется необъятная седьмая группа — зарубежные ученые, инженеры, программисты, лаборанты всех национально стей и стран происхождения. В цивилизованных странах существу ет практика законодательного стимулирования их мобильности, и государства, заинтересованные в развитии современной науки и технологий, стремятся создать условия, при которых перспек тивные специалисты «осядут» именно в их лабораториях.

Вот эти семь групп автор и имел в виду, пытаясь разобраться с узкими местами российского трудового и миграционного зако нодательства. реальная интеграция россии в пространство миро вой науки произойдет только тогда, когда будут созданы благопри ятные условия для рутинного трудоустройства зарубежных ученых в российских лабораториях. Возможность быстро и эффективно найти на открывшуюся российскую вакансию мотивированного, пусть и зарубежного, специалиста, будет очень полезна и в более узком смысле — для становления равноправного диалога с рос сийской научной диаспорой.

Литература 1. аллахвердян а. Г., аллахвердян К. Г. российская научная диаспора в СШа: опыт и проблемы ее изучения // наука в условиях глобали зации. М.: логос, 2009. С. 498–518.

2. Дежина и. Г. «Охота за головами»: как развивать связи с россий ской научной диаспорой? // науковедческие исследования. 2010:

сб. науч. тр. иниОн ран, М.: 2010. С. 47–74.

3. Дежина и. Г. проблемы прав на интеллектуальную собственность.

М.: иЭпп, 2003.

4. Дежина и. Г., Салтыков Б. Г. Механизмы стимулирования коммер циализации исследований и разработок. М.: иЭпп, 2004.

5. Егерев С. В. К вопросу о потенциале карьерного роста российских ученых за рубежом // наука в условиях глобализации. М.: логос, 2009. С. 484–497.

Так, в последние годы заметно возросло международное цитирование работ Физико-технического института ан Таджикистана, работающего по ряду пер спективных направлений. Есть и другие примеры эффективной работы научной сферы стран СнГ.

В безвизовом режиме в россию прибывают в основном мигранты из стран СнГ — граждане азербайджана, армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, украины, узбекистана (письмо МиД россии от 27 сентября 2006 г. № 32253/19).

С. В. Егерев № Как привлечь Бернулли 6. Крохалева Ю. и. понятие и виды трудовой мобильности с позиций российского трудового права // Вестник пермского университета.

2007. № 8. С. 145–154.

7. Материалы Департамента труда и занятости населения г. Москвы правительства Москвы http://www.labor.ru/index.php?id= 8. Основы политики российской Федерации в области развития на уки и технологий на период до 2020 г. и дальнейшую перспективу.

проект http://www.snto.ru/page.php?parent_id=140.

9. Семенов Т. рынок и российская интеллектуальная собствен ность // Экономист. 2003. № 3. С. 16–21.

10. рубан О. Судьба молодежного пика // Эксперт. 2003. № 41.

С. 76–80.

11. Юревич а. В., Цапенко и. п. наука в современном российском об ществе. М.: изд-во ип ран, 2010.

12. OECD science, technology and industry outlook. Paris, 2008.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.