WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Экономические 9(58) Экономика и управление 155 науки 2009 Социально ответственное поведение бизнеса как деформализация института социального партнерства © 2009 А.В. Карпушкина кандидат экономических

наук, доцент Южно Уральский государственный университет, г. Челябинск В статье рассматривается взаимосвязь социально ответственного поведения бизнеса и социаль ного партнерства в сфере трудовых отношений как неформального и формального институтов.

Ключевые слова: социально ответственное поведение бизнеса, институт социального партнер ства, предметно объектная взаимосвязь.

Социально ответственное поведение бизнеса зовать данный институт как повышающий про в настоящее время представляет собой экономи изводственную эффективность и перераспреде ческую реальность, в связи с чем является пред ляющий экономические возможности. В настоя метом анализа представителями научной мысли, щий момент времени наблюдаются попытки фор в значительной степени и экономической, объек мализации данного института и со стороны орга том для дебатов представителей власти, обществен низаций работодателей, и со стороны обществен ных организаций и самого бизнеса. ных организаций, и, конечно же, государства.

Автор данной статьи считает, что социально Первые стремятся закрепить формы социально ответственное поведение бизнеса пример не ответственного поведения в различных кодексах формального института, представляющего собой и хартиях, демонстрируют свои социальные рас действия экономических субъектов в сложивших ходы, публикуя нефинансовую отчетность. Вто ся экономических реалиях. Основным критери рые, обосновывая социальную значимость по ем, по которому социально ответственное пове добных действий и предлагая им критериальные дение бизнеса определяется как неформальный оценки, формируют необходимость и обязатель институт, является отсутствие его фиксации как ность социально ответственного поведения биз определенной нормы со стороны государства, неса в глазах общества. А государство, исполь предполагающей детализацию содержания нор зуя политическую власть, принуждает бизнес к мы, обозначение ее гаранта, перечня санкций в обязательному применению частного институци случае отклонения субъектов от заданного пове онального “изобретения”. Сила такого принуж дения и т.д., т.е. всего того, что сопровождает дения может носить различный характер от существование формальных институтов. О не прямого диктата (что довольно типично для Рос формальном характере социально ответственно сии) до постепенного мягкого вживления кор го поведения бизнеса свидетельствует и история поративной социальной ответственности (КСО) его развития, оно носило своего рода спонтан в структуру формальных институтов (что свой ный характер. К основным причинам, вызвав ственно Европе).

шим к жизни данный институт и обусловившим Компонентный анализ социально ответствен его функционирование и развитие, на взгляд ав ного поведения бизнеса как неформального ин тора, относятся следующие: во первых, перед ститута позволил автору выделить в качестве его бизнесом может встать необходимость сглажи объекта интересы широкого круга социально эко вания экстерналий рынка в условиях неспособ номических субъектов государства, работников, ности государства сделать это по тем или иным домохозяйств, общественных организаций, самого причинам и тем самым снизить собственные бизнеса. Предметом данного института, по мне трансакционные издержки;

во вторых, понима нию автора, является согласование таких инте ние бизнесом того, что собственное благополу ресов через осуществление бизнесом совокупно чие и стабильность деятельности определяются сти действий, как то: производство качествен стабильностью внутренней и внешней экономи ной продукции или услуг, создание рабочих мест, ческой и социальной сред, в которых он функ выплата легальных зарплат, инвестиции в раз ционирует;

и, в третьих, стремление “обеспечить” витие человеческого потенциала, выполнение себя более качественными ресурсами труда, а требований законодательства, добросовестные от именно “человеческим капиталом”. Все выше ношения со всеми сторонами, эффективное ве перечисленные причины во многом взаимообус дение бизнеса, ориентированное на создание до ловливают друг друга и позволяют охарактери бавленной экономической стоимости, учет об n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 9(58) Экономика и управление науки щественных ожиданий и общепринятых этичес ных экономических субъектов, предметом их ких норм, осуществление партнерских программ согласование в национальной институциональ и проектов развития местного сообщества. ной среде. Именно такая широкая трактовка об Взаимосвязь социального партнерства в сфе ласти взаимодействия субъектов социального ре трудовых отношений (в российском варианте партнерства предлагается в генеральных согла трипартизма) и социально ответственного пове шениях между общероссийскими объединения дения бизнеса, казалось бы, очевидна. Некоторые ми профсоюзов, общероссийскими объединени исследователи называют социально ответственное ями работодателей и Правительством Российс поведение бизнеса формой социального партнер кой Федерации. Указанные в них предметные ства1. РСПП заявляет, что “конструктивное со области взаимодействия субъектов социального трудничество, открытый диалог и партнерские партнерства (экономическая политика, заработ отношения с выразителями интересов различных ная плата, доходы и уровень жизни населения, общественных групп, имеющих отношение к на развитие рынка труда и содействие занятости шей деловой практике, неотъемлемый элемент населения, социальное страхование, социальная ответственного ведения бизнеса и фактор его ус защита, отрасли социальной сферы, условия и пешности”2. Таким образом, существуют различ охрана труда, промышленная и экологическая ные интерпретации в первичности и широте по безопасность, социально экономические пробле нятий социально ответственного поведения биз мы развития северных регионов России) полу неса и социального партнерства. чают свою институционализацию в ряде зако Социальное партнерство является тем аспек нодательных актов, формирующих институцио том современной системы трудовых отношений, нальную структуру российской экономики.

который рассматривает согласование интересов Представляются достаточно очевидными “пе их участников как способ сглаживания возника ресечения” предметных областей как социально ющих конфликтов и достижения необходимого го партнерства, так и социально ответственного консенсуса, обеспечивающего стабильность эко поведения бизнеса (см. рисунок).

номического развития в целом. По мнению ав Возможно, данная схема не учитывает всей тора, в настоящее время как формальный инсти полноты существующих взаимосвязей. В част тут социальное партнерство в России представ ности, в плане решения социально экономичес ляет собой систему правил, процедур, организа ких проблем северных регионов могут быть “за ционных форм и санкций, призванных обеспе действованы” все предметные составляющие со чивать согласование интересов экономических циально ответственного поведения бизнеса. Од субъектов в национальной институциональной нако даже те указанные очевидные взаимосвязи среде (см. таблицу). свидетельствуют о существенном совпадении Таким образом, объектом института соци предметной деятельности двух институтов. При ального партнерства являются интересы основ веденная на рисунке схема иллюстрирует пере Содержание института социального партнерства и его институциональные формы Содержание Институциональные Организацион формы Правила Процедуры Санкции ные формы 1. Правила согласо- 1. Коллективные Штрафы за уклонение Трехсторонние 1. Коллективные договоры вания интересов переговоры от участия в коллектив- комиссии 2. Генеральное, межрегио субъектов социаль- 2. Взаимные консуль- ных переговорах, нальное, региональное, ного партнерства тации за непредоставление отраслевое, межотрасле 2. Правила форми- 3. Участие работников информации, необхо- вое, территориальное рования и функцио- и их представителей димой для ведения кол- соглашения нирования органов в управлении органи- лективных переговоров 3. Трудовой кодекс социального парт- зацией и осуществления кон- Российской Федерации нерства 4. Участие представи- троля за соблюдением 4. Федеральный закон телей работников коллективного догово- и региональные положе и работодателей ра, за нарушение или ния о трехсторонних в разрешении трудо- неисполнение коллек- комиссиях вых споров тивного договора 5. Региональные законы о социальном партнерстве Хаванова Н.В. Институциональные основы разви сечения декларируемых предметных областей тия социального партнерства в регионе: Автореф. дис. … социального партнерства и социально ответствен д ра экон. наук. М., 2007. С. 38.

ного поведения бизнеса. Однако фактические Социальная хартия российского бизнеса. Режим до предметные области институтов могут заметно ступа: http://www.rspp.ru.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t ПРЕДМЕТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Согласование интересов работников, работодателей и государства в национальной институциональной среде Экономическая Заработная плата, Развитие рынка Социальное страхование, Условия и охрана труда, политика доходы и уровень труда и содействие социальная защита, промышленная жизни населения занятости населения отрасли социальной и экологическая сферы безопасность Производство Создание Выполнение Добросовестные Эффективное ведение Учет общественн качественной рабочих мест, требований отношения бизнеса, ориентированное ожиданий и продукции или легальная зарплата, законодательства со всеми на создание добавленной общепринятых услуг инвестиции в развитие сторонами экономической стоимости этических норм человеческого потенциала Согласование интересов социально-экономических субъектов через осуществление бизнесом совокупности действий ПРЕДМЕТ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА Рис. Взаимодействие предметных областей социального партнерства и социально ответственного поведения бизнеса Экономика и управление Экономические науки 9 ( 5 8 ) Экономические 9(58) Экономика и управление науки отличаться от провозглашаемых. Так, контент ответственное поведение бизнеса выходит за его анализ текстов региональных соглашений субъек фактические предметные рамки. Если бы речь тов социального партнерства показал, что основ шла о межсекторном взаимодействии межсек ными предметными областями их взаимодействия торном социальном партнерстве, то вполне воз являются условия, охрана и оплата труда. Об можно, что сделанные выводы были бы несколько этом же свидетельствуют и отчеты российских иными. Кроме вышеизложенных выводов, хо профсоюзов. Социально ответственное поведе телось бы в этой связи обратить внимание на ние бизнеса преимущественно реализуется через еще один аспект проведенного анализа: деклари социальное инвестирование на развитие персо руемые самими субъектами расширительные трак нала, охрану труда и здоровья персонала, приро товки предмета деятельности обоих институтов доохранную деятельность и ресурсосбережение, не только не способствуют росту их эффектив поддержание добросовестной деловой практики ностных показателей, но и подрывают доверие к и развитие местного сообщества. Таким обра ним в том случае, если заявленные цели и дей зом, фактическая предметная область деятельно ствия не выполняются.

сти социального партнерства совпадает с факти Итак, существование неформального по сво ческой предметной областью деятельности со ему генезису и получившего в настоящее время циально ответственного поведения бизнеса по формализованный характер института социаль так называемым “внутренним программам”. Тогда но ответственного поведения бизнеса способству могут возникнуть следующие вопросы. Означа ет частичной деформализации института соци ет ли это, что фактически предметная область ального партнерства. Частичной, поскольку, во деятельности социально ответственного поведе первых, затрагивает действия лишь одного из ния бизнеса шире, чем социального партнерства? субъектов данного института, во вторых, не яв А так как положительный ответ на подобный ляется безусловно общепринятой нормой пове вопрос напрашивается исходя из вышеизложен дения для всех представителей бизнес сообще ных позиций, то можно ли “сужать” фактичес ства. Между тем, по мнению В.Л. Тамбовцева, в кую практику деятельности в области социаль экономическом аспекте неформальные нормы и ного партнерства на основании анализа регио правила обладают немалыми преимуществами3.

нальных соглашений? Вполне возможно, что ее Существование формальной нормы сопровожда национальный уровень обусловливает “расши ется специализированной деятельностью со сто рение” предметной деятельности. Действитель роны ее гаранта по мониторингу нарушений и но, не только вопросы оплаты, условий и охра принуждению к исполнению нормы. Такого рода ны труда являются предметом обсуждения Рос функции финансируются из средств бюджета, сийской трехсторонней комиссии и действий формируемого за счет налогообложения эконо профсоюзов. Однако крайне низкая эффектив мических агентов. Для неформальной нормы де ность последствий такого рода “обсуждений” сви ятельность ее гаранта, в роли которого выступа детельствует о том, что фактическая предметная ет практически любой субъект, разделяющий нор деятельность социального партнерства на мак му, имеет неспециализированный характер и не роуровне по “результату на выходе” мало чем предполагает какую либо оплату инфорсмента из отличается от “региональной”. Следовательно, единого финансового фонда. Таким образом, де декларируемые предметные области социально формализация “правильных”, эффективных, спо го партнерства и социально ответственного по собствующих максимизации создаваемой стоимо ведения бизнеса достаточно широки, но, суще сти норм и правил хозяйственной деятельности ственно совпадая друг с другом, фактические раз может рассматриваться как один из действенных личаются. Отличие заключается в наличии “вне путей снижения общего уровня трансакционых шних” программ социально ответственного по издержек в рамках национальной экономики.

ведения бизнеса (которые, в общем то, по объе Именно с этой точки зрения социально ответ мам значительно меньше “внутренних”). ственное поведение бизнеса как способ дефор И если мы говорим о социальном партнер мализации социального партнерства и обладает стве в сфере труда, о трипартизме, то социально весомой ценностью.

Поступила в редакцию 03.08.2009 г.

Тамбовцев В.Л. Основы институционального про ектирования. М., 2008. С. 50.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.