WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Экономические 7(56) Экономика и управление 246 науки 2009 Экспресс методика оценки уровня развития производственно инновационного потенциала производственной деятельности организаций © 2009 Д.А.

Белоусов, Л.Г. Миляева Бийский технологический институт В статье приводится экспресс методика оценки уровня развития производственно инновацион ного потенциала производственной деятельности организации, базирующаяся на авторской кон цепции, прошедшая практическую апробацию в организациях базового эксперимента научно производственного комплекса г. Бийска.

Ключевые слова: производственная деятельность организаций, производственно инновационный потенциал, уровень развития.

Переход экономики страны на инновацион 1. Представление выявленных подходов к ный путь развития обусловил необходимость трактовке инновационного потенциала (табл. 1) оценки инновационного потенциала разноуров не как альтернативных, а как взаимосвязанных, невых объектов (страна, регион, муниципальное взаимообусловливающих друг друга, сопряжен образование, организация и т.д.). Особую акту ных с различными этапами развития инноваци альность проблеме оценки инновационного по онного потенциала.

тенциала на локальном (городском) уровне при 2. Разграничение совокупности ресурсов, дает присвоение в 2005 г. г. Бийску статуса нау формирующих инновационный потенциал, на два кограда Российской Федерации1. В основном типа:

программном документе развития г. Бийска как а) сквозные обязательные для осуществле наукограда РФ2 ключевая роль отведена оценке ния любого вида инновационной деятельности, инновационного потенциала организаций науч имеющие однотипные параметрические характе но производственного комплекса (НПК). Меж ристики и единые оценочные показатели (пока ду тем реализация инновационной стратегии на затели качества), обусловленные сущностным начальном этапе показала несовершенство мето аспектом понятия “инновационная деятельность”;

дического инструментария. б) специфические ресурсы, состав, структу Анализ профильной литературы выявил три ра, параметрические характеристики и качествен основных подхода к трактовке понятия “инно ные показатели которых определяются содержа вационный потенциал” (табл. 1). тельными аспектами конкретных видов иннова Основополагающими моментами авторской ционной деятельности (инновационными ком позиции являются: понентами видов функциональной деятельности Таблица 1. Дискуссионные трактовки понятия “инновационный потенциал” № п/п Типовое определение Отличительная особенность подхода 1 Совокупность ресурсов, необходимых Не предъявляет требований к качеству ресурсов для инновационной деятельности 2 Совокупность ресурсов, обеспечивающих Для всех ресурсов отождествляет состояние возможность инновационной деятельности потенциальной пригодности к инновационной деятельности с состоянием готовности к ее осуществлению 3 Совокупность ресурсов, обеспечивающих Позиционирует персонал в качестве специфического отовность к инновационной деятельности ресурса, для которого состояние готовности к инновационной деятельности не идентично состоянию потенциальной пригодности к ее осуществлению Постановление Правительства РФ от 21 нояб. 2005 г.

организации производственной, маркетинговой, № 688 “О присвоении статуса наукограда РФ городу Бий научной, коммерческой и т.д.).

ску (Алтайский край)”. Режим доступа: www.garant.ru.

Инновационная стратегия развития муниципаль 3. Позиционирование в качестве доминант ного образования “Город Бийск” как наукограда РФ до ной сквозной ресурсной составляющей иннова 2010 года. Утв. Постановлением Администрации г. Бий ционного потенциала персонала организации, ти ска Алтайского края 8 июля 2005 г. № 1345. Режим дос повыми параметрическими характеристиками тупа: www.gorod. biysk.ru.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 7(56) Экономика и управление науки Таблица 2. Этапы диагностики уровня развития инновационного потенциала вида деятельности Совокупность ресурсов, Этап Характеристика этапа формирующих инновационный потенциал Персонал Специфические ресурсы 1. Ревизия Проверка наличия Ревизия профессионально- Ревизия состава специфических ресурсов всех ресурсов, необходимых квалификационного состава ресурсов (технико-технологических, для осуществления кадров в разрезе функциональ- информационных, финансовых, конкретного вида иннова- ных категорий инфраструктурных и т.д.) ционной деятельности 2. Оценка Выявление степени Оценка уровня профессио- Оценка уровня пригодности ресурсов пригодности ресурсов нальной конкурентоспособ- ресурсов к осуществлению к осуществлению конкрет- ности (УПК), отражающего определенного вида инновационной ного вида инновационной степень соответствия типо- деятельности, отражающего сте деятельности вых параметрических харак- пень соответствия "стандарту спе теристик рабочей силы тре- цифических ресурсов организации", бованиям производственного обеспечивающему переход в новое потенциала рабочих мест качественное состояние Выявление степени Оценка уровня мотивации готовности ресурсов персонала к инновационной к осуществлению конкрет- деятельности и уровня инно ного вида инновационной вационной конкурентоспо деятельности собности, отражающего сте пень соответствия "стандар ту персонала организации", обеспечивающему переход в новое качественное состояние 3. Инкубация Формирование должного Разработка мероприятий, Разработка мероприятий, нацелен ресурсов качества всей совокупности нацеленных на соответствие ных на соответствие достигнутого ресурсов достигнутого уровня иннова- уровня пригодности ресурсов к ционной конкурентоспособ- осуществлению определенного вида ности работников "стандарту инновационной деятельности персонала организации" "стандарту специфических ресурсов организации" 4. Констата- Констатация по результа- Констатация соответствия Констатация соответствия достиг ция готовно- там повторной диагностики достигнутого уровня иннова- нутого уровня пригодности ресур сти ресурсов совокупности ресурсов их ционной конкурентоспособ- сов к осуществлению определенно готовности к осуществле- ности работников "стандарту го вида инновационной деятельно нию инновационной дея- персонала организации" сти "стандарту специфических ре тельности сурсов организации" которого выступают квалификация, образование, сти и уровня мотивации к инновационной дея стаж работы по профессии и возраст. Посколь тельности, отражающая потенциальную готов ку, в отличие от специфических ресурсов, состо ность персонала к осуществлению инновацион яние потенциальной пригодности работников к ной деятельности.

инновационной деятельности не идентично со 4. Дифференциация состава, структуры, па стоянию потенциальной готовности к ее осуще раметрических характеристик и качественных по ствлению (т.е., образно выражаясь, чтобы зани казателей специфических ресурсов, обосновыва маться инновационной деятельностью работни ющая правомерность введения в научный обо кам недостаточно “мочь”, им необходимо “и мочь, рот понятия “инновационный потенциал вида и желать” заниматься ею), комплексными оце деятельности” и правомерность позиционирова ночными показателями персонала выступают: ния инновационного потенциала организации как а) уровень профессиональной конкурентоспо совокупности инновационных потенциалов ви собности, отражающий степень соответствия со дов деятельности.

вокупных характеристик наемной рабочей силы 5. Выделение четырех этапов диагностики объективным требованиям производственного по уровня развития инновационного потенциала тенциала рабочих мест и субъективным предпоч (табл. 2), структурированных по типам ресурс тениям работодателей, т.е. степень пригодности ных составляющих.

персонала к определенному виду деятельности;

Концептуальную основу предложенной ме б) уровень инновационной конкурентоспособ тодики формируют следующие моменты:

ности персонала интегральная характеристика 1. Экспресс методика сопряжена с оценкой уровня профессиональной конкурентоспособно доминантных ресурсных компонент анализируе n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 7(56) Экономика и управление науки Таблица 3. Градации уровней развития технико технологического ресурса инновационного и производственного потенциалов производственной деятельности организаций Качественная оценка параметра (уровень) Градации Производственный потенциал Инновационный потенциал 0,90 - 1,00 Высокий Высокий 0,72 - 0,89 Выше среднего Средний 0,63 - 0,71 Средний Низкий 0,37 - 0,62 Ниже среднего 0,20 - 0,36 Низкий Таблица 4. Градации уровней развития профессиональной и инновационной конкурентоспособности персонала организаций Качественная оценка параметра (уровень) Градации Профессиональная конкурентоспособность Инновационная конкурентоспособность 0,90 - 1,00 Высокий Высокий 0,72 - 0,89 Выше среднего Средний 0,63 - 0,71 Средний Низкий 0,37 - 0,62 Ниже среднего 0,20 - 0,36 Низкий Таблица 5. Информационная база методики Вид информации Предназначение информации Результаты экспертных Разработка карты градаций:

оценок - уровня развития технико-технологического ресурса производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности - профессиональной конкурентоспособности Материалы опросной Выявление уровня мотивации персонала к инновационной деятельности статистики Отчетная информация по Оценка профессиональной конкурентоспособности персонала кадрам (форма № Т-2) Паспорт оборудования Оценка уровня развития технико-технологического ресурса мого вида деятельности. 6. Уровень развития сквозной компоненты 2. Доминантными ресурсами производствен производственного потенциала характеризуется ной деятельности организации являются техни достигнутым уровнем профессиональной конку ко технологический ресурс специфическая ком рентоспособности;

соответственно, инновацион понента и трудовой ресурс (персонал) сквозная ный потенциал производственной деятельности компонента. уровнем развития инновационной конкурентос 3. Степень готовности ресурсов к произ пособности (табл. 4).

водственной деятельности характеризуется уров 7. Теоретико методологическую основу ме нем развития производственного и инновацион тодики составляет идея использования номо ного потенциалов производственной деятельно граммы Харрингтона, позволяющей провести ко сти организации. личественные оценки разнородных параметров 4. Производственный и инновационный ресурсных составляющих производственного и потенциалы производственной деятельности орга инновационного потенциалов в нормируемом низаций имеют одинаковый состав ресурсов, от диапазоне от 0,2 до 1,0.

личающийся качественными параметрами. Харак 8. Информационную базу методики форми теристики ресурсов производственного потенци руют несколько источников (табл. 5).

ала должны обеспечивать удовлетворительный Алгоритм оценки уровня развития иннова уровень качества выпускаемой продукции;

соот ционного и производственного потенциалов пред ветственно, характеристики инновационного по полагает выполнение следующих этапов:

тенциала должны обеспечивать конкурентоспо 1. Формирование экспертных групп специ собность продукции как минимум на россий алистов по оценке технико технологического ре ском уровне. сурса и трудового ресурса (персонала).

5. Специфическая компонента производ 2. Разработка карты экспертных оценок уров ственного и инновационного потенциалов харак ня развития технико технологического ресурса теризуется уровнем развития технико техноло инновационного и производственного потенци гического ресурса (табл. 3). алов производственной деятельности (табл. 6).

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Таблица 6. Карта экспертных оценок уровня развития инновационного и производственного потенциала технико-технологического ресурса производственной деятельности организации Структурные Градации Вид ресурса составляющие Д (0,20) Г (0,37) В (0,63) Б (0,80) А (1,00) ресурса Технико- Каталоги Основное технологиче- Основное техноло- Основное технологиче- Основное технологиче- Основное технологиче технологический ское оборудование пред- гическое оборудова- ское оборудование ское оборудование вклю- ское оборудование ресурс ставлено отечественны- ние представлено включено в каталоги чено в каталоги ведущих включено в каталоги ми производителями отечественными про- отечественных произво- мировых и отечественных ведущих мировых произ изводителями дителей, изданных за производителей, издан- водителей, изданных за последние три года, ных последние три года либо изготовлено за последние три года по лицензии ведущих мировых производите лей Срок эксплуатации Превышает 15 лет От 10 до 15 лет От 5 до 10 лет От 3 до 5 лет Не превышает 3 лет оборудования Соответствие Технические характери- Технические харак- Технические характери- Технические характери- Технические характе документации стики оборудования со- теристики оборудо- стики оборудования стики оборудования со- ристики оборудования ответствуют требовани- вания соответствуют соответствуют требова- ответствуют требованиям соответствуют требова ям технической требованиям техни- ниям технической технической ниям технической и и эксплуатационной ческой и эксплуатационной и эксплуатационной эксплуатационной до документации низшего и эксплуатационной документации высшего документации межгосу- кументации мирового российского уровня документации сред- российского уровня дарственного уровня уровня него российского уровня Уровень качества Технические характери- Технические харак- Технические характери- Технические характери- Технические характе продукции стики оборудования теристики оборудо- стики оборудования стики оборудования ристики оборудования обеспечивают качество вания обеспечивают обеспечивают качество обеспечивают качество обеспечивают качество изготовления продукции качество изготовле- изготовления продук- изготовления продукции изготовления продук на уровне низшей града- ния продукции на ции на уровне высшей на межгосударственном ции ции отечественных стан- уровне средней градации градации отечественных уровне на мировом уровне дартов отечественных стан- стандартов дартов Защита Производство Производство Производство Производство продукции Производство продук интеллектуальной продукции базируется на продукции базирует- продукции базируется базируется на инноваци- ции базируется на ин собственности технологии, ся на технологии, не на лицензионной совре- онной технологии, защи- новационной техноло не имеющей охранных имеющей охранных менной технологии щенной отечественными гии, защищенной либо документов документов патентами европатентом, либо патентом США, либо Японии n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Таблица 8. Результаты экспресс-оценки уровня развития производственного и инновационного потенциалов производственной деятельности ЗАО "Источник Плюс" и ООО «ПКФ "Две линии"» Оценка уровня развития производственного потенциала Оценка уровня развития инновационного потенциала производственной деятельности производственной деятельности Доминант ЗАО "Источник Плюс" ООО «ПКФ "Две линии"» ЗАО "Источник Плюс" ООО «ПКФ "Две линии"» ные ресурсы Показатели количествен- качествен- количествен- качествен- Показатели количествен- качествен- количествен- качествен ная оценка ная оценка ная оценка ная оценка ная оценка ная оценка ная оценка ная оценка Уровень разви Уровень разви тия технико Технико- тия технико Выше Выше технологиче технологиче- технологического 0,85 0,83 0,85 Средний 0,83 Средний среднего среднего ского ресурса ский ресурс ТТР ресурса (У ) ТТР Р (У ) Р Уровень разви Уровень разви тия трудового тия трудового ресурса (инно ресурса (профес вационной Трудовой сиональной кон Выше Выше конкуренто ресурс (пер- курентоспособ 0,76 0,73 0,82 Средний 0,74 Средний среднего среднего способности сонал) ности персонала персонала ор организации) ганизации) ПРОФ (У ) ИН К (У ) К Уровень разви- Уровень разви тия производст- тия инноваци венного потен- онного потен циала производ- циала произ Выше Выше Итого ственной дея- 0,80 0,78 водственной 0,83 Средний 0,78 Средний среднего среднего тельности орга- деятельности низации организации ПППД ИППД (У ) (У ) Р Р n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 7(56) Экономика и управление науки Таблица 7. Градации уровня мотивации персонала к инновационной деятельности Градации Качественная оценка 0,90 - 1,00 Высокий 0,72-0,89 Средний 0,63-0,71 Низкий Менее 0,62 Проблемный (недопустимый) Формирование экспертных групп Разработка карты Разработка карты экспертных оценок экспертных оценок технико технологического профессиональной ресурса конкурентоспособности персонала Оценка уровня Оценка уровня профессиональной мотивации Оценка уровня развития конкурентоспособ к инновационной технико технологического ности персонала деятельности ресурса (УрТТР) организации (Укпроф) персонала организации (УмИД) Оценка уровня развития произ Соответст Соответствует водственного вует ли инно ли значению, Нет потенциала Нет вационному допустимому (УрПП) потенциалу? для инновацион ного потенциала?

Да Оценка уровня инновационной конкурентоспособности персонала (УкИН) Да Оценка уровня развития инновационного потенциала (УрИП) Рис. Процедура оценки уровня развития производственно инновационного потенциала производственной деятельности организации n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 7(56) Экономика и управление науки Ранжирование оборудования по профилю (на ПП ТТР ПК У = У У.

пример, сварочное, сборочное и др.).

РР 3. Оценка уровня развития технико техно 8. Оценка уровня развития инновационного логического ресурса инновационного и произ потенциала производственной деятельности про водственного потенциалов производственной де изводится по формуле ятельности по формуле ИП ТТР ИК У = У У.

n РР УрТТР = У P di, i Иллюстрация алгоритма оценки уровня раз i = вития производственного и инновационного по где n количество структурных составляющих тех тенциалов производственной деятельности орга нико технологического ресурса;

низации представлена на рисунке.

УРi уровень развития i й структурной составля Результаты оценки могут быть использова ющей технико технологического ресурса;

ны для определения уровней развития иннова di относительная значимость i й структурной со ционного и производственного потенциалов про ставляющей технико технологического ресурса.

изводственной деятельности, для проведения Разработка карты экспертных оценок уров SWOT анализа, а также для разработки рекомен ней профессиональной конкурентоспособности даций по управлению развитием производствен персонала производится аналогично.

ными и инновационными потенциалами в соот 4. Оценка уровня профессиональной конку ветствии со стратегией развития организации.

рентоспособности персонала3 по формуле Предложенная методика прошла практичес n кую апробацию в организациях НПК г. Бийска.

ПК ПК У = У di, i В качестве организаций базового эксперимента i= выступили ЗАО “Источник Плюс” и ООО «ПКФ где n количество структурных составляющих (ти “Две линии”». “Источник Плюс” специализиру повых параметров) профессиональной конкурен ется на разработке и производстве модулей пожа тоспособности персонала;

ротушения для различных объектов, ООО «ПКФ УiПК уровень i й структурной составляющей “Две линии”» производит более 50 наименова профессиональной конкурентоспособности пер ний различной лечебной косметики на основе ле сонала;

карственных растений предгорий Алтая.

di относительная значимость.

Обобщенные результаты апробации методи 5. Оценка уровня мотивации персонала к ки представлены в табл. 8.

инновационной деятельности4 (табл. 7).

В заключение необходимо подчеркнуть, что 6. Оценка уровня инновационной конкурен полученные результаты явились основанием для тоспособности персонала производится по фор подготовки рекомендаций по управлению уров муле нем развития инновационного потенциала в соот ИК ПК ИД ветствии со стратегическими ориентирами указан У = У У.

М ных предприятий, сопряженными для ЗАО “Ис 7. Оценка уровня развития производствен точник Плюс” с усилением позиций на россий ного потенциала производственной деятельнос ском рынке и проникновением на международ ти производится по формуле ный;

для ООО «ПКФ “Две линии”» с усилением позиций на российском рынке и рынках стран СНГ.

Поступила в редакцию 08.06.2009 г.

Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. 2007.

№ 7.

Там же. С. 118 150.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.