WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Экономические 5(54) 61 Экономическая теория науки 2009 Показатели продуктивности и рентабельности труда персонала © 2009 М.И.Бухалков доктор экономических наук, профессор Самарский государственный

технический университет Раскрывается состав и значение основных показателей для оценки производительности и рента бельности труда персонала. Рассматриваются методы расчета макроэкономических показателей производительности труда на различных уровнях управления.

Ключевые слова: добавленная стоимость, производительность труда, продуктивность, рентабель ность, трудоотдача, планирование, темпы роста, тенденции, тренды.

Важной проблемой экономической науки и целого предприятия эти показатели служат для хозяйственной практики является анализ соот- оценки количества работы в единицу времени, ношения затрат и результатов труда. Затраты анализа использования трудового потенциала, определяются относительно основных экономи- расхода ресурсов и т.д. Руководителей многих ческих ресурсов: земли, труда, капитала, пред- предприятий, в особенности менеджеров зару принимательских способностей, рабочего време- бежных фирм, производительность интересует ни и других факторов производства. Результаты постольку, поскольку она тесно связана с конку характеризуются объемом выпуска продукции, ве- рентоспособностью. Если у двух компаний оди личиной добавленной стоимости, общим дохо- наковый уровень выхода конечного продукта, но дом, полученной прибылью, заработной платой, одна из них требует меньше вложений ресурсов а также показателями конкурентоспособности, в производство благодаря более высокой произ качества продукции, уровнем жизни и некото- водительности, то она сможет установить более рыми иными. Обобщающим показателем соот- низкую цену на свой товар, сократить издержки ношения результатов и затрат на любом уровне на его изготовление и тем самым увеличить свою хозяйствования служит категория экономичес- долю на рынке. Правительство занимает вопрос кой эффективности. На предприятии результа- национальной производительности из-за ее боль ты экономической деятельности чаще всего вы- шого влияния на уровень жизни в стране. Вы ражаются объемом выпуска продукции и сум- сокий уровень производительности в значитель мой прибыли от ее реализации. Поэтому важ- ной степени обусловливает также относительно нейшими показателями экономической эффек- высокий жизненный уровень в промышленно тивности практически служат производительность развитых странах. Более того, повышение цен и и рентабельность труда, с помощью которых ус- заработной платы без увеличения производитель танавливается результативность работы различ- ности, как правило, вызывает инфляционное дав ных подразделений предприятия или уровень ление на экономику страны1.

использования применяемых ресурсов. Следовательно, производительность, или про Расчет производительности в различных эко- дуктивность, труда служит определяющим по номических системах может базироваться на ис- казателем развития всякой производственной, со пользовании одного вида затрат, нескольких ви- циальной или экономической системы. Показа дов ресурсов или общей величины затрат на про- тели производительности при прочих равных ус изводство продукции. В этих случаях определя- ловиях являются основным критерием развития ется однофакторная, мультифакторная или об- человеческого капитала или трудового потенци щая производительность. Для расчета продук- ала отдельной фирмы и всей страны в целом, а тивности по отдельным видам ресурсов могут также уровня доходов и качества жизни людей.

применяться соответствующие формулы: В современных рыночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отла ПТ ОП ЗТ, (1) женная система планирования и управления раз где ПТ - производительность (продуктивность) труда;

витием производства по критерию максималь ОП - объем продукции, работ или услуг;

ной производительности труда, базой которой ЗТ - затраты труда (рабочего времени).

должны служить мировые стандарты или пока Критерий производительности, или продук тивности, используется на многих уровнях уп- Стивенсон В.Д. Управление производством: Пер с англ. М., 1999.

равления. Для производственного отдела или n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 5(54) 62 Экономическая теория науки затели, достигнутые в передовых американских, к числу жителей наилучшим образом служит японских и некоторых отечественных корпора- мерилом национального богатства всей страны, циях и фирмах2. а не только одной производительности как тако Как свидетельствует зарубежный опыт, пла- вой, поскольку ВВП делится на общую числен нирование производительности труда является ность населения, а не на общее количество ра главным условием правильного определения и ботников.

реализации приоритетных целей и задач роста 2. Объем валового внутреннего продукта на трудовой отдачи персонала, которые должны быть одного работающего. Этот показатель является не только конкретны, но и достижимы на каж- более точным в измерении производительности, дом предприятии в новых рыночных отношени- но не учитывает существующих в разных стра ях. Это положение должно стать важнейшим ори- нах различий в продолжительности рабочего дня.

ентиром долгосрочного планирования социаль- 3. Размер валового внутреннего продукта на но-трудовых показателей на всех отечественных отработанный час. Данный показатель в расчете предприятиях, имеющих уровень производитель- на один отработанный или оплаченный час счи ности труда значительно ниже, скажем, япон- тается наилучшим измерителем производитель ского или американского в начале XXI в. Один ности труда. Однако его трудно использовать при из наиболее важных уроков японского успеха, необходимости международных сопоставлений как заметил М.Х. Мескон, заключается в том, производительности труда.

что невозможно добиться устойчивой произво- При планировании производительности труда дительности при спонтанной, импульсивной ре- на макроуровне обычно используется объем ва акции на любые возникающие проблемы. Руко- лового внутреннего продукта, а не валового на водство фирм должно обеспечивать высокую про- ционального продукта. Различие между ними изводительность посредством процесса планиро- состоит в том, что ВВП не включает поступле вания. Не имея конкретных целей на предстоя- ний от международных операций и потому он щий период, невозможно также правильно пла- может применяться для сравнения уровней раз нировать рост производительности на предпри- вития хозяйства в отдельных странах. Кроме них, ятии. Намеченные цели или планы служат важ- существует еще несколько показателей, характе ными экономическими ориентирами при разработке ризующих уровень и темпы роста производи внутрифирменной программы повышения произ- тельности, а также тенденции, секторы и отрас водительности труда, использования трудового ли хозяйства. Уровень обозначает состояние дос потенциала. Анализ и обобщение факторов или тигнутой производительности в определенный работ, способствующих росту продуктивности труда, период времени или в других странах, напри помогают менеджерам-экономистам координиро- мер, в России производительность труда сейчас вать усилия всего персонала организации, что само ниже, чем в США, в 3-4 раза. Темпы роста про по себе служит одним из главных условий обеспе- изводительности показывают изменение ее уровня чения производительности на всех стадиях плани- в определенные периоды, скажем, 2,5 % в год.

рования и управления производством3. Тенденции или тренды характеризуют темпы из Во все времена передовые фирмы и страны, менений производительности в течение длитель которые организуют производство товаров или ус- ного времени, как правило, свыше 10 лет. Сек луг с более низкими затратами и высокими каче- торы и отрасли промышленности определяют ственными характеристиками, становятся эконо- существующие виды разделения труда и специа мическими лидерами как национального, так и лизации фирм или предприятий и соответству мирового масштаба. При оценке достижений от- ющие показатели производительности, к приме дельных фирм и стран возникает вопрос: как из- ру, сфера материального производства или ус мерять и планировать производительность труда луг. Сфера производства в основном включает в на макроэкономическом и микроэкономическом себя промышленность, строительство, сельское уровнях? Мировая экономическая наука выделяет хозяйство и добывающие отрасли. К сфере ус три важнейшие макроэкономические характеристики луг отнесены все остальные виды деятельности:

производительности труда на уровне страны4: транспорт, связь, торговля, финансы, страхова 1. Показатель валового внутреннего продукта ние, недвижимость, деловые услуги, обществен на душу населения. Это соотношение объема ВВП ные организации и т. д.

Бухалков М.И. Планирование на предприятии: Учеб- Планирование производительности труда на ник. М., 2005.

микроуровне предполагает использование систе Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с мы показателей, характеризующих в конечном англ. М., 1992.

4 счете соотношение “выпуск” и “затраты” или Грейсон Д.К., О’Делл К.Д. Американский менедж результатов и затрат труда. В этом случае крите мент на пороге XXI века: Пер. с англ. М., 1991.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 5(54) Экономическая теория науки рий производительности труда можно предста- предоставленные услуги в стоимостном вы вить следующей формулой: ражении;

совокупный объем выпуска товаров и ус (2) ПТ ВП ЗР max, луг.

где ПТ - производительность труда;

В плановой практической деятельности про ВП - объем выпуска продукции;

изводительность труда на отечественных пред ЗР - величина затрат ресурсов.

приятиях измеряется в общем виде количеством Система показателей производительности продукции (объемом работ), произведенным в труда на предприятии содержит натуральные, тру единицу рабочего времени, или количеством ра довые и стоимостные измерители, а также част бочего времени, затраченного на изготовление ные, общие, многофакторные и многие другие.

единицы продукции (работы). Наибольшую Как известно, результаты труда персонала на тех сложность при использовании этих методов из или иных предприятиях могут быть выражены мерения производительности труда в развиваю различными показателями, характеризующими щейся рыночной экономике представляют два трудовые достижения отдельных исполнителей вопроса: какой вид продукции включать в объем или всего коллектива работников. Труд персона производства (валовую, проданную, чистую);

как ла как целенаправленную экономическую дея наиболее полно учесть затраты труда (живого, тельность всего предприятия или фирмы в ко овеществленного).

нечном виде можно представить величиной со В рыночной экономике производительность вокупного дохода или общей прибыли. Результа принято определять как в материальном произ ты труда различных категорий персонала опре водстве, так и в сфере оказания услуг, включая и деляются такими известными экономическими государственные учреждения. Поэтому нам сле показателями, как трудоемкость или зарплато дует заметно расширить применение этого пока емкость продукции, продуктивность или эффек зателя в практике планирования. Для измерения тивность труда, рентабельность или фондоемкость объема выполнения работ и услуг сейчас могут производства, материалоемкость или капитало быть использованы как натуральные, так и тру емкость товара, объем производства или прода довые, а также стоимостные показатели. Напри жи продукции, расход ресурсов или потери вре мер, на Волжском автомобильном заводе с пер мени, качество работы или условия труда и т.п.

вых дней его работы производительность рассчи В отечественной и зарубежной экономичес тывается отношением количества выпущенных кой науке и практике наибольшее распростране автомобилей к численности всех работников и в ние для оценки результатов труда персонала в настоящее время составляет примерно 7 автомо настоящее время имеет система так называемых билей на одного среднесписочного работника.

трудовых показателей, характеризующих вели При планировании уровня и темпов роста чину затрат и результатов труда или соотноше производительности труда на машиностроитель ние между ними на единицу продукции, одного ных предприятиях в современных условиях мо работника и т.д. Самыми известными в этой си гут применяться различные показатели и фор стеме считаются показатели производительнос мулы, а также способы и методы расчетов.

ти, или продуктивности, труда.

Уровень абсолютной производительности тру В зависимости от применяемых исходных да, характеризующий объем выпущенной про данных, кроме показателей продуктивности тру дукции, выполненных работ и оказанных услуг да, или трудоотдачи, на практике могут быть на одного работающего, можно рассчитать по использованы также показатели капиталоотда следующей формуле:

чи и материалоотдачи. Для всех трех показате (3) ПТ Вр Рпп, лей, характеризующих продуктивность исполь зования трудовых, капитальных и материальных где ПТ - производительность труда;

ресурсов, в качестве измерителя объема продук- Вр - общий объем выполненных работ;

Рпп - среднегодовая численность промышлен ции могут выступать следующие значения вы но-производственного персонала.

полненных работ или услуг:

продукция, произведенная по полной сто- Темпы роста производительности труда оп ределяются отношением прироста выработки (аб имости;

чистая продукция или добавленная сто- солютной производительности) к ее базовому значению:

имость обработки;

проданная продукция по рыночным ценам;

В2 В ПТ 100 (4) натуральные показатели производства то-, В варов;

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 5(54) 64 Экономическая теория науки ния конкурентоспособности США на высоком где ПТ - процент роста производительности тру уровне5. К этому следует добавить, что и на рос да за планируемый период;

сийских предприятиях человеческому фактору В1, В2 - соответственно, производительность тру уделяется недостаточное внимание во все годы да (выработка) в базовом и планируемом году.

рыночного реформирования нашей экономики.

В процессе планирования производительно Анализ многолетней работы промышленно сти труда на предприятиях и в фирмах необхо сти Самарской области свидетельствует, что на димо определить влияние различных факторов производительность труда и эффективность про на темпы ее прироста в предстоящий период. К изводства большое влияние оказывают не толь основным производственным факторам роста ко внутрихозяйственные, человеческие факторы, производительности принято относить такие, как но и многие отраслевые и региональные. В на технические и организационные, которые непос шем регионе, например, среднегодовая выработ редственно связаны с улучшением техники и тех ка продукции в расчете на одного работника из нологии производства, совершенствованием орга меняется в значительных пределах: от максималь низации труда, производства, планирования и ной - около 4 млн. руб. в добыче полезных ис управления.

копаемых - до минимальной - всего 7 тыс. руб.

В процессе практической плановой и произ в образовании и социальном обслуживании. Здесь водственной деятельности наших предприятий сказываются главным образом большие разли необходимо обеспечить непрерывный рост про чия в оценке результатов труда и стоимости ис изводительности труда в пределах возможных пользуемых ресурсов, в частности существую среднегодовых показателей, составляющих в пе щие в национальной и региональной экономике редовых рыночных странах не менее 3-5%. При низкие, нерыночные цены на трудовые ресурсы.

прочих равных условиях это главное положение В новых рыночных условиях поэтому важ экономического роста нашей страны в целом и нейшее теоретическое и практическое значение каждого предприятия в отдельности может быть при анализе эффективности труда имеет соотно обеспечено при соответствующем увеличении шение прибыли от данного вида используемых выработки или снижении трудоемкости за счет ресурсов труда и соответствующих затрат труда.

комплекса плановых, технических, организаци Такое соотношение В.В. Новожилов и Б.М. Ген онных, инвестиционных и многих иных факто кин назвали рентабельностью труда6. Как пола ров, в том числе мотивации и стимулирования гают авторы, этот показатель практически целе труда всех категорий персонала.

сообразно определять как рентабельность затрат Производительность труда на отечественных на оплату труда или как рентабельность суммар предприятиях пока значительно отстает от веду ных затрат на персонал:

щих зарубежных фирм. Как считают американ Дi Z ские менеджеры, серьезной причиной снижения i ri (5), темпов роста производительности труда являет Zi ся недостаточное внимание как со стороны дело где ri - рентабельность труда i-го вида;

вых кругов, так и со стороны правительства к Дi - добавленная стоимость от деятельности пер проблемам качества трудовых ресурсов. На мак сонала i-й группы;

роуровне это проявляется в том, что со стороны Zi - затраты на персонал i-й группы.

правительства на образование выделяется мало Величина добавленной стоимости для эко финансовых ресурсов. На производстве работ номики страны соответствует доле националь ники недостаточно вовлекаются в управление, ного дохода, полученного в результате деятель они рассматриваются там как своего рода пере ности соответствующей совокупности работни менные величины. Основное внимание на мик ков, в частности, это может быть вклад отрасли роуровне концентрируется на таких показателях, в национальный доход. В макроэкономическом как прибыль, доходы на акцию, затраты произ отношении рентабельность труда, по оценке водства. Повышению квалификации работников, Б.М. Генкина, характеризуется прежде всего до их моральному стимулированию при этом уде лей заработной платы в национальном доходе ляется второстепенное внимание. Многие менед страны. В России эта доля значительно ниже, жеры только на словах, но не на деле ориенти примерно в 2-3 раза, чем в развитых странах, руются на развитие трудовых ресурсов, соответ что является одной из важнейших причин низ ствующих методов управления производством и ких уровней эффективности экономики и по персоналом. А ведь именно недостаточное вни Грейсон Д.К., О’Делл К.Д. Указ. соч.

мание к развитию трудового потенциала станет Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб важнейшим сдерживающим фактором сохране ник. М., 2002.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t Экономические 5(54) Экономическая теория науки требления материальных благ. Соотношение цен Ци Си и заработной платы не обеспечивает возможнос- Ри 100% (6), Си ти реализации научно обоснованных норм по где Р - рентабельность изделия;

требления для большинства граждан России.

и Ци - рыночная цена изделия;

Этим и обусловлена в первую очередь социальная С - полная себестоимость изделия.

нестабильность российского общества7, а также и низкий уровень жизни многих работников и, сле- В сфере трудовой деятельности, как утверж довательно, невозможность нормального воспро- дает в своих исследованиях Б.М. Генкин, прак изводства рабочей силы и развития человеческо- тически сейчас надо говорить о рентабельном или нерентабельном труде в материальном производ го потенциала.

Показатель рентабельности представляет со- стве или в творческой деятельности, а не о про изводительном труде8. Если полученное соотно бой в общем виде отношение суммы прибыли к затратам на ее получение. На российских пред- шение будет больше нуля, то труд считается рен табельным. По этой же формуле можно также приятиях рентабельность принято выражать в определить и рентабельность трудового потен двух показателях: отдельных изделий и всего производства. Рентабельность изделий опреде- циала как соотношение прироста человеческого капитала и затрат на его развитие в данных ус ляется в процентах как отношение совокупной прибыли, полученной от производства или реа- ловиях производства. В общем случае любой труд персонала можно считать рентабельным, если лизации соответствующей продукции, к общим соотношение результатов и затрат будет поло издержкам на ее выпуск и продажу. В реальных производственных условиях, например, маши- жительным. Иными словами, если результаты ностроительных предприятий, рентабельность раз- труда персонала превышают затраты на его со личных видов продукции может быть рассчита- держание, то труд этой категории работников рентабельный.

на по следующей простой формуле:

Поступила в редакцию 08.04.2009 г.

7 Генкин Б.М. Указ. соч. Генкин Б.М. Указ. соч.

n g a e h V C i X e w F e D r P w Click to buy NOW!

m w o w c.

.

d k o c c a r u t




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.