WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Оглавление От автора........................................................................... 8 Введение.......................................................................... 15 Глава 1. Методология

исследования конфликтов.

Становление конфликтологии в России…………… 19 §1.Проблема становления конфликтологии как самостоятельной науки.................................................... 19 ]. 1.Исследование конфликтов: от парадигмы к предметной области.., 19 1.2.Этапы становления конфликтологии в России........ 22 1.3.Длительная монополия искусствоведения на конфликт...................................................................... 23 1.4.Конфликт как предмет исследования во многих науках................................................................... 25 1.5.Можно ли считать конфликтологию самостоятельной наукой?................................................ 28 §2.Смена научной парадигмы: от теории классовой борьбы к теории социального конфликта……………. §З.От конфликтологии к конфликтологии переходного периода.............................................................................. §4.3ооконфликт: реальность или артефакт?................... §5.«Онтосинтез конфликта» как разновидность «бесконфликтной модели общества»…………………. §6.Существующие подходы к типологии и классификации конфликтов........................................................................ §7.Авторская классификация конфликтов...................... §8.От классификации к диагностике и профилактике конфликта........................................................................ Выводы............................................................................... Глава П.: Социально ориентированные концепции: в поисках конструктивности (в контексте конфликтологии)……………………... §1.Практически ориентированные подходы к конфликтам....................................................................... §2.Подходы к «концепции вмешательства» в конфликты...................................................................... §3.Методологические принципы вмешательства конфликты........................................................................ §4.Модели анализа конфликта......................................... Выводы.............................................................................. Глава Ш. Практическая конфликтология в Управленческом консультировании………………… § 1.Управленческое консультирование:

подходы, цели, задачи....................................................... §2.Новые направления в управленческом консультировании............................................................ §3.Конфликт глазами конфликтолога - консультанта по управлению........................................... 3.1.Место конфликта в конфликтной ситуации.

Характеристики этапов её развития…………………… 3.2.Место конфликта в корпоративной культуре организации...................................................................... З.З.Конфликт как существенная характеристика соци- Альных взаимодействий в условиях инноваций 3.4.От инновации к консервации: инноватор в практике......................................................................... §4.Дихотомия исследовательских позиций и Методологических подходов…………………………….Практика осознанного использования конфликта...... §6.Конфликтолог - практик: идеальные типы............... §7.Инновационно ориентированный конфликтолог – практик: идеальные требования к типу мышления §8.Конфликт как метод формирования конфликтоло- гической компе тентности: принципы, подходы, ценности..................... Выводы............................................................................... Глава IV. Инновации и традиции в подготовке конфликтологов............................................................... §1.Цели и задачи конфликтологии как учебной дисциплины................................................. §2.Проблемы подготовки специалистов к профессио- нальной деятельности в конфликтах............................... 2.1.Проблемное поле образовательного процесса......... 2.2.Содержание проблем................................................. 2.3.Задачи конфликтолога в конфликтной ситуации..... 2.4.Этический кодекс конфликтолога............................. 2.5.Резюме......................................................................... §3 Технология инновационного семинара тренинга.... 3.1.Программа и принципы инновационного семинара-тренинга (ИСТ)............................................... 3.2.Этапы развития конфликтной ситуации и постановка задач в программе ИСТ…………… …........ 3.3.Критерии эффективности инновационной технологии обучения............................................................................. Выводы............................................................................... Глава V. Городской конфликт в градостроительной практике: технология согласования интересов Преамбула.......................................................................... §1.Социологи в зоне городского конфликта:

цели и задачи работы........................................................ §2.Анализ ситуации на момент привлечения группы социологов......................................................................... §3.Информационный фон: городские газеты как источник информации о строительстве.......................................... §4.Правовое поле городского конфликта....................... §5.Анализ состава населения домов, находящихся в зоне строительства................................................................... §б.Опросы жителей........................................................... §7.Информирование жителей.......................................... §8.3апуск процессов самоорганизации.......................... §9.Снижение агрессивности у части жителей:

индивидуальное консультирование............................................................. §10.Подготовка информации для адекватного отражения ситуации в СМИ............................................. §11.Социально-информационный анализ акций протеста............................................................................ §12.Подготовка и юридическое оформление договора о согласовании интересов.................................................... §13.Факторы, способствующие провокации социально- негативных, разрушительных тенденций в конфликте. §14.Рекомендации: представленные заказчику после окончания работы социологов.......................................................... Выводы.............................................................................. Заключение...................................................................... Послесловие.................................................................... Список литературы.......................................................... Приложение......................................................................




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.