WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ОБЗОР ПУБЛИКАцИй Перспективы занятости в странах ОЭСР – Выпуск 2008* OECD Employment Outlook 2008 В июле 2008 г. был опубликован 26-й выпуск Обеспечить равные возможности Обзора

«Перспективы занятости в странах трудоустройства для всех ОЭСР», подготовленный Директоратом ОЭСР по вопросам занятости, труда и социальных от Одной из основных тем данного выпуска Обзора ношений. В Обзоре представлен комплекс по «Перспективы занятости в странах ОЭСР» яв казателей, определяющих современный рынок ляется обеспечение равных возможностей тру труда и пути его развития в странах-членах и доустройства для различных социальных групп странах-партнерах ОЭСР.

и борьба с дискриминацией на рынке труда.

В очередном номере рассматривается ши рокий круг вопросов: соответствие уровня под Показатели рынка труда улучшились готовки выпускников требованиям рынка тру и задачей будущего становится да;

проблемы неофициальной занятости в ряде обеспечение равных возможностей стран ОЭСР;

причины трудовой дискримина трудоустройства для всех ции по гендерному и этническому признакам;

проблемы распространения психических за В последние десять лет на рынках труда болеваний, обусловленных условиями работы, стран ОЭСР отмечались существенные улучше среди населения трудоспособного возраста;

ния. Средний уровень безработицы в зоне ОЭСР вопросы, касающиеся особенностей выплаты понизился до 5,6% в 2007 г. – самой низкой от зарплаты в мультинациональных компаниях.

метки с 1980 г. Занятость также существенно Необходимо подчеркнуть, что в данном увеличилась и в среднем две трети населения Обзоре отражена докризисная ситуация на трудоспособного возраста сейчас трудоустро рынке труда. Однако еще в июле, когда был ены – беспрецедентное достижение со времен опубликован Обзор, эксперты ОЭСР говорили Второй мировой войны. Это, безусловно, хо о возможных рисках для рынка труда и ухуд рошая новость, однако это не повод для того, шении этих показателей вследствие уже тогда чтобы не обращать внимание на ряд тревожных ощущающегося снижения темпов роста миро явлений на рынке труда. В частности, опреде вой экономики.

ленные социальные группы по-прежнему имеют Вместе с тем направления политики в об сложности с трудоустройством, и общая ситуа ласти занятости, представленные в Обзоре, в ция на рынке труда может ухудшиться вслед условиях кризисной и посткризисной ситуации ствие усиливающейся экономической неста приобретают еще большую актуальность.

бильности на мировом рынке. Кроме того, рост К числу мер, необходимых для повышения занятости во многих странах ОЭСР в послед политики в области труда и занятости, в том ние два десятилетия был во многом обеспечен числе относятся: улучшение уровня жизни в увеличением доли людей с нестабильной и/или условиях старения населения;

комплексная по низкооплачиваемой работой.

мощь в поиске работы;

обеспечение равного и В долгосрочной перспективе основной за справедливого доступа к вакансиям;

увеличе дачей политики в области занятости в странах ние долгосрочных инвестиций в образование ОЭСР будет улучшение уровня жизни в услови и подготовку кадров;

повышение соответствия ях старения населения. Пересмотренная Стра получаемых знаний и навыков требованиям тегия занятости ОЭСР является комплексным работодателя;

повышение качества вакансий, рамочным документом, определяющим основ обеспечивающих стабильное трудоустройство, ные направления и содержащим рекомендации достойные условия и оплату труда.

Ниже представлены основные выводы и для реализации политики по повышению уров рекомендации экспертов ОЭСР. ня трудоустройства и доходов. В Стратегии, * Материал подготовлен стажером-исследователем Информационно-координационного центра по взаимо действию с ОЭСР Института международных организаций и международного сотрудничества Государствен ного университета – Высшей школы экономики Я.А. Вазяковой.

ВЕСТНИК МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2009. № 1 (23) в частности, подчеркивается, что основным политические меры для поощрения доступа к приоритетом политики в области занятости качественным и прибыльным рабочим местам.

является помощь в нахождении работы потен- Постоянное несоответствие между навыками, циальным работникам из социальных групп, реально приобретенными людьми, и требова которые пока недостаточно представлены на ниями, предъявляемыми к специалистам пред рынке труда и имеют сложности с трудоустрой- приятиями, работающими в условиях растущей ством: к их числу во многих странах относятся глобализации и конкуренции, по-прежнему яв женщины, молодежь, пожилые люди и люди с ляется одним из основных препятствий на пути ограниченными возможностями. Однако толь- к занятости некоторых групп.

ко помощи в нахождении работы недостаточ- Кроме того, во многих странах дискри но, необходимо приложить существенные уси- минация на рынке труда, т.e. неравное отно лия для обеспечения равного доступа людей к шение к людям с одинаковой производитель идентичным и качественным вакантным рабо- ностью только потому, что они принадлежат чим местам. к особой группе, по-прежнему остается клю чевым фактором, увеличивающим различия в Реформы рынка труда стали стимулом возможностях занятости и сильно влияющим к участию… на качество трудоустройства. Например, не смотря на то, что уровень занятости женщин Реформы рынка труда, проведенные рядом значительно увеличился, а разрыв в зарплатах стран ОЭСР, стали стимулом к участию в тру- снизился практически повсеместно, женщины довых отношениях представителей социальных по-прежнему имеют в среднем на 20% мень групп, недостаточно представленных на рынке ше шансов трудоустроиться, чем мужчины, и труда. К числу этих реформ относятся так на- зарабатывают на 17% меньше мужчин. Дан зываемая политика активизации и взаимной ные, приведенные в данном выпуске «Перспек ответственности, при которой меры по возвра- тив занятости» указывают на то, что около 8% щению к занятости комбинируются со стимули- гендерных различий в уровне занятости и 30% рованием к поиску работы;

реформы системы гендерных различий в уровне заработной пла налогообложения и системы пособий по без- ты в странах ОЭСР можно объяснить дискри работице, направленные на уменьшение нало- минационной практикой на рынке труда. В то гового клина и повышение доходов от работы, же время работникам, являющимся предста особенно для работников с низкой зарплатой;

вителями этнических меньшинств, приходит а также ликвидация препятствий для продол- ся искать работу и ждать предложений о тру жения трудовой деятельности, заложенных в доустройстве на 40–50% дольше, чем людям с системах пенсии по старости и схемах досроч- аналогичными характеристиками, но принад ного выхода на пенсию лиц старших возрастов.

лежащим к группам этнического большинства, Для женщин в число этих мер также входят что делает их гораздо более уязвимыми перед создание гибких механизмов трудоустройства, риском долгосрочной безработицы. И даже в предоставление адекватного отпуска по уходу том случае, если представители этнических за ребенком и возможностей качественного и меньшинств трудоустроены, их средняя зара доступного ухода за детьми.

ботная плата в ряде стран как минимум на 10% ниже, чем у представителей доминирующих эт …но эти реформы будут недостаточными, нических групп.

если проблемы барьеров, ограничивающих доступ к рабочим Структурные реформы могут помочь местам, таких как дискриминация, сократить дискриминацию...

не будут решаться должным образом Структурные реформы, per se, могут Политические меры по повышению уча улучшить перспективы занятости социальных стия рабочей силы в трудовых отношениях бу групп, недостаточно представленных на рынке дут иметь ограниченный успех, если за ними не труда, сокращая возможности для дискрими последуют меры, направленные на повышение нации. Действительно, осуществляя реформы спроса на труд представителей социальных товарных рынков для повышения конкуренции групп, недостаточно представленных на рынке в последние два десятилетия, многие страны труда. Для повышения равенства возможностей ОЭСР смогли обеспечить лучшее распределе на рынке труда необходимы долгосрочные ин ние ресурсов и создать основу для более ин вестиции в образование и подготовку, а также тенсивного и устойчивого экономического ро ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ста, стимулируя, таким образом, спрос на труд, ные на повышение культуры взаимоотношений а возросшая конкуренция, в свою очередь, со- между работодателями и наемными сотрудни кратила возможности и потребности работода- ками, например, введение кодексов поведения, телей вводить ограничивающие и дискримина- отличительных знаков добросовестной неди ционные меры при найме работников. скриминационной практики, финансовые сти Действительно, сокращение ожидаемых мулы для конкретных положительных действий расходов по найму работников с низкой про- работодателя.

изводительностью, ослабление слишком жест кого законодательства по защите занятости, Содействие равенству возможностей умеренность в росте минимальной заработной трудоустройства для всех требует платы и сокращение налогового клина в отно- комбинации структурных реформ шении низкооплачиваемых работников – все и прямых антидискриминационных мер эти меры могут способствовать уменьшению дискриминации при найме. Пересмотренная Стратегия занятости ОЭСР доказала, что является полезным ра...но при этом крайне важно мочным документом для комплексной поли эффективное правоприменение тики, направленной на создание большего ко законодательных запретов личества и более качественных рабочих мест.

на дискриминацию... Эта программа реформ может также содей ствовать сокращению дискриминации на рын Для эффективной борьбы с дискримина- ке труда. Однако наиболее оптимальной стра цией необходимы специальное антидискрими- тегией для обеспечения равных возможностей национное законодательство и другие поли- трудоустройства для всех является одновре тические меры. Более того, законодательный менное проведение структурных реформ и ис запрет на дискриминационное поведение мо- пользование прямых мер по предупреждению жет быть эффективным, только если он при- дискриминации.

водится в исполнение. Основная проблема В данном выпуске Обзора также рассмат во многих странах ОЭСР связана с тем, что риваются другие актуальные вопросы в сфере большинство жертв дискриминации не знают занятости: создание лучших условий для трудоу о своих правах и не могут квалифицированно стройства молодежи, распространение неофици определить факты их нарушения со стороны альной занятости, влияние современных условий работодателей. Кроме того, судебное разби- труда на психологическое состояние и здоровье рательство часто оказывается дорогостоящим человека, изменение условий труда в связи с ро либо малоэффективным процессом, а его ре- стом числа многонациональных компаний.

зультаты зачастую незначительны и нет уве ренности в том, что они могут быть достигнуты.

Вперед к хорошему старту?

Страны, эффективно решающие эту проблему, Переход от учебы к трудовым предоставляют адекватную институциональ отношениям в странах ОЭСР ную поддержку истцам в случаях дискримина ции;

разрабатывают антидискриминационное законодательство, в котором предусматрива- В данной главе представлена динамика показа телей рынка труда для молодежи за последнее ют четкую систему санкций для нарушающих его работодателей, доступные и понятные про- десятилетие, в частности, приводятся данные, демонстрирующие зависимость безработицы цедуры разрешения споров;

а также создают подростков и молодых людей от бизнес-циклов законодательные правила.

и усиливающуюся распространенность вре менной и неполной занятости в качестве пути,...а также специальные стимулы позволяющего начать трудовую деятельность.

для недискриминационного В целом стремление к продолжению учебы поведения работодателей и отсутствие стремления к началу ранней тру довой карьеры в последние десять лет вызвали Борьба с дискриминацией на рынке труда не должна ограничиваться попытками пресе- снижение уровня занятости среди молодежи.

В то же время растет популярность таких видов чения неправомерных действий работодателей и компенсацией пострадавшим от таких дей- молодежной занятости, как временная работа ствий. Необходимы также меры, направлен- или работа на неполную ставку, которые оце ВЕСТНИК МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2009. № 1 (23) ниваются как путь к более стабильной в даль- вероятность дальнейшего успешного трудоу нейшем работе. Так, доля работающих полный стройства молодых людей. У молодых людей, рабочий день молодых людей в возрасте от 15 не получивших среднего образования, меньше до 24 лет значительно сократилась. В Австра- мотивации и возможностей для трудоустрой лии, Японии и многих странах Европы особен- ства, нежели чем у их обучающихся сверстни но популярной среди молодежи является за- ков. Им потребуется значительное больше вре нятость по графику неполного рабочего дня, а мени не только для того, чтобы найти работу, в Скандинавских и англоговорящих странах – но и для того, чтобы достичь того уровня ква временная работа. лификации, который имеют их коллеги с выс Кроме того, в Обзоре уделено внимание шим образованием.

качеству молодежных вакансий с точки зрения того, являются ли временные и низкооплачи Декларировать работу ваемые работы эффективным подготовитель или оставаться в тени?

ным этапом для дальнейшей трудовой дея Неофициальная занятость тельности.

Интересно отметить, что в большинстве в семи странах ОЭСР стран ОЭСР юноши и девушки в первые годы после окончания школы или университета име- Неофициальная занятость и незадеклариро ют очень похожий уровень занятости, однако ванная работа представляют большую пробле в дальнейшем мужская занятость растет более му на рынке труда в некоторых странах ОЭСР, быстрыми темпами, чем женская. особенно в странах со средними и низкими до Средняя продолжительность процесса пе- ходами.

рехода от обучения к работе является важным Одной из главных проблем является иден показателем успешности мер по интеграции тификация этого вида занятости и определе молодых людей в рабочий процесс. Данный по- ние его реальных масштабов. Она доставляет казатель значительно различается по странам государству множество проблем, связанных с и требует контроля со стороны правительств. обеспечением минимальной заработной пла В разных странах продолжительность пе- ты и предоставлением работникам социальной рехода варьируется от одного года (Австрия, защиты, качественных медицинских и других Швейцария) до 5 лет (Дания, Финляндия и Шве- услуг, а также препятствует производитель ция), что свидетельствует о значительном вли- ности и росту экономики. Кроме того, высокая янии на этот процесс страновой специфики ор- «серая» занятость отрицательно влияет на до ганизации системы образования и рынка труда. ходы государства и становится бременем для Например, в Бельгии, Чехии, Италии, Греции, официально занятых работников.

Венгрии, Люксембурге, Португалии, Словакии Экономический рост как таковой не гаран и Испании доля молодежи, совмещающей ра- тирует снижения неофициальной занятости.

боту с учебой, крайне низка. Только после 25 Для борьбы с ней необходимы специальные лет доля работающих студентов незначитель- политические меры, которые могут отличаться но увеличивается. В то же время в среднем не от страны к стране.

менее 15% студентов из Дании, США, Швей- В Обзоре представлены результаты ис царии, Норвегии, Нидерландов и Исландии от- следования в семи странах с низкими и сред носятся к занятым. Испания и Португалия от- ними доходами: Чехии, Венгрии, Корее, Мек личаются значительной долей (в среднем 20%) сике, Польше, Словакии и Турции, в которых молодежи, предпочитающей трудоустройство зафиксирован наиболее высокий уровень нео на постоянной основе дальнейшему продолже- фициальной занятости. При этом в Обзоре рас нию учебы. сматриваются различные типы неформальной Молодым выпускникам достаточно слож- занятости, начиная от работников, которые не но сразу устроиться на постоянную работу. зарегистрированы в органах социальной защи В 10 странах ОЭСР из 13 выпускники в сред- ты, и заканчивая теми, кто декларирует лишь нем ищут постоянную работу более трех лет. часть своего дохода. Также учитываются само Из них 20% начинают работать уже со второго занятые работники (self-employed) и индивиды, года обучения, однако не могут сразу найти по- имеющие больше одной работы, как склонные к стоянное занятие и проводят еще четыре года неформальной занятости. Вопрос неформаль в статусе частично занятых. ности рассматривается и со стороны фирм, их Получение полного среднего образова- стимулов для поддержания неформальной за нятости.

ния является важным фактором, повышающим ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ Как показывают представленные в Обзоре стимулы должны дополняться усилиями в об результаты исследования, неформальная за- ласти налогообложения, социальной защиты нятость более всего распространена в Мекси- и труда, новыми эффективными стандартами ке и Турции, где от 40% до 60% рабочей силы управления.

не зарегистрированы в органах социальной за щиты или имеют собственный бизнес. Уклоне Всякая ли работа хороша ние от налогов в этих странах является обыч для вашего здоровья?

ной практикой, особенно в средних и крупных Влияние трудового статуса официально зарегистрированных фирмах. Эти и условий труда страны-члены ОЭСР с наиболее низким дохо дом уже давно знакомы с проблемой высокого на психологическое состояние уровня неформальной занятости, и даже в пе и здоровье риод существенного экономического роста эта В главе рассматриваются последние тенденции, тенденция сохранялась.

связанные с влиянием условий труда на психи Чехия, Венгрия, Польша и Словакия пере ческое здоровье трудящихся. Психические за жили значительные экономические и институ болевания, связанные с трудовой деятельно циональные изменения в период перехода к стью, занимают второе место среди проблем, рыночной экономике в начале 1990-х гг. В это ограничивающих трудоспособность занятого же время в условиях недостатка официальных населения стран ОЭСР. В большинстве стран рабочих мест произошел рост неформальной ОЭСР произошло повышение уровня нетрудо занятости и самозанятости.

способности по причине психических заболе В Чехии и Словакии очень мало работников ваний. Экономические издержки обнаружения заняты неформально, однако более 10% рабо у трудящихся психических проблем, вызван чей силы имеют незадекларированный доход.

ных влиянием статуса и условиями занятости, Наибольшая вероятность незадекларирован включают стоимость лечения работника, кос ного дохода характерна для работников сред венные издержки от заболевания и количество него возраста со средним или высшим образо дней, которые сотрудник не работал. Эта циф ванием, а также занятых предпринимательской ра составляет более 2% ВВП Великобритании деятельностью. В Венгрии и Польше распро и около 1,7% ВВП Канады. Более того, расходы страненность незадекларированного дохода могут вырасти еще сильнее, так как в послед зачастую сопровождается другими формами ние годы тенденция перехода от временной неформальности. Около 20% работников в нетрудоспособности к увольнению по причине Венгрии не делают вклады в пенсионный фонд, психических заболеваний в странах ОЭСР зна а в Польше примерно такая же доля занятых не чительно выросла.

имеет письменного трудового контракта. В Ко В целом трудовая деятельность благо рее уровень неформально занятых значительно творно влияет на психическое здоровье лю сократился за последние годы, однако до сих дей, однако демографические, возрастные и пор около 25% работников не зарегистрирова гендерные изменения в экономике могут при ны в органах социальной защиты.

вести к усилению влияния условий труда на Многие страны ОЭСР сталкивались с по психику. Несмотря на то что имеющиеся дан добными проблемами, однако страны с вы ные пока не свидетельствуют об увеличении соким уровнем дохода успешно справились с проблем, связанных с психическим здоровьем, ними путем совершенствования системы на работники продолжают жаловаться на стрес логообложения и законодательства, предусма совые ситуации на работе. В европейских тривающего социальную защиту трудящихся.

странах наблюдается наибольший рост доли Наиболее эффективными такие меры оказа людей, получивших нетрудоспособность по лись в странах Южной Европы.

причине психических заболеваний, связанных В зависимости от ситуации в каждой от с трудовой деятельностью, причем более 20% дельно взятой стране стимулами для офици европейских рабочих жалуются на усталость и ального найма работников могут быть сокра стрессовую атмосферу на рабочих местах и их щение чрезмерных затрат на рабочую силу, доля постоянно растет.

повышение правовой гибкости в странах со Лонгитюдное исследование пяти стран строгим законодательством о защите труда, ОЭСР (Великобритания, Австралия, Корея, Ка улучшение модельных схем социальной защи нада и Швейцария) свидетельствует о том, что ты для повышения преимуществ для работни незанятость, как правило, оказывает более па ков от присоединения к таким схемам. Такие губное влияние на психическое здоровье, чем ВЕСТНИК МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. 2009. № 1 (23) работа. Проблемы с психикой наиболее часто Способствуют ли встречаются у незанятой и неактивной части мультинациональные компании населения трудоспособного возраста. Для по лучшей оплате и условиям труда?

следних данный показатель значительно ва рьируется в зависимости от сектора занятости Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) со сто и вида работы. В целом оцененный эффект роны мультинациональных компаний (МНК) в влияния времени, проведенного без работы, на развивающиеся экономики резко выросли за психическое здоровье значительно различает два последних десятилетия. Мультинациональ ся по странам и по полу, что, вероятно, объ ные компании в настоящее время являются ясняется прежде всего различием мер по под одним из основных двигателей мировой эконо держке безработных в странах ОЭСР.

мики, и их значение продолжает расти: общий Наибольший рост числа психических забо леваний наблюдается у низкоквалифицирован- поток ПИИ возрос с 8% мирового ВВП в 1990 г.

ных рабочих. Вероятность психических заболе- до 26% в 2006 г.

Инвестирование средств в развивающиеся ваний тесно связана с условиями труда, видом экономики позволяет странам создавать новые трудового договора, а также уже имеющимися у работника проблемами с психическим здо- рабочие места для квалифицированных работ ровьем. ников, вводить новые управленческие практики При этом изменение условий труда, напри- и выпускать современную продукцию. Несмо мер часов работы, а также переход со стан- тря на то что эта тенденция часто оценивается дартных условий труда на «нестандартные» как благотворная для местного развития, она (в первую очередь это касается типа трудового также вызывает озабоченность относительно контракта и количества рабочих часов) незна- нечестной конкуренции и защиты прав работ чительно влияют на вероятность психических ников в принимающих странах.

заболеваний в странах ОЭСР. В то же время В ответ на эти опасения относительно со переход от безработицы к занятости улучшает ответствия МНК трудовым и экологическим психическое здоровье граждан. Интересно за- стандартам большинство компаний разрабо метить, что если информация о психическом тало свои кодексы поведения, где тщательно расстройстве в прошлом стала известна при прописаны права работников и подтвержде приеме на работу в текущий момент, то по- ны равные права не только для сотрудников ложительное влияние нахождения работы в головного офиса, но и для работников всех значительной степени элиминируется. Это ча- филиалов компании. Например, стандарты сто приводит к тому, что многие безработные, европейских мультинациональных компаний имевшие в прошлом психические расстрой- касаются только основного ограниченного ства из-за условий труда, не хотят искать себе круга стандартов работников, в то время как новую работу, так как выгоды от получаемого в Северной Америке компании при помощи пособия по безработице немногим ниже, чем стандартов стараются охватить полный спектр потенциальная оплата труда. прав трудящихся.

В процессе исследования, проведенного В главе проводится оценка влияния ПИИ в указанных пяти странах ОЭСР, удалось вы- на заработную плату и условия труда работни явить наиболее успешные политические меры ков иностранных филиалов МНК и работников для борьбы и предотвращения роста психи- их независимых предприятий-поставщиков.

ческих заболеваний, связанных с занятостью. Данные показывают, что МНК предоставляют, Эксперты ОЭСР считают, что политика госу- как правило, лучшую заработную плату, чем дарства должна учитывать индивидуальные местные фирмы, но не обязательно лучшие случаи психической нестабильности среди ра- условия труда. Влияние на заработную плату бочей силы и предоставлять адресную помощь может также распространиться на иностран таким работникам. Помощь должна заключать- ных поставщиков МНК, но такие сопутствую ся в поддержке людей, имеющих психические щие эффекты незначительны.

заболевания, но продолжающих трудовую де- Так, эконометрический анализ трех стран ятельность, а также в увеличении количества ОЭСР (Германия, Португалия и Великобрита программ поддержки людей, получивших пси- ния) и двух стран с динамично развивающейся хические расстройства на работе. Тщательный экономикой (Бразилия и Индонезия) позволил мониторинг причин и отслеживание динамики определить, что ПИИ обычно увеличивают за заболевших могут способствовать предотвра- работную плату работников иностранных фи щению распространения психических заболе- лиалов мультинациональных компаний. Что ваний среди работающего населения. касается оценок, полученных на уровне фирм, ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ то исследование выявило значительный по- силы на группы по уровню квалификации влия ложительный эффект на заработную плату. ние заработной платы значительно варьирует Например, в Англии он составил 5%, в Пор- ся для всех обследованных стран. Например, тугалии 8%, в Бразилии и Индонезии соответ- в Великобритании небольшой негативный эф ственно 11 и 19%, а в Германии было выявлено фект присутствует у высоко- и среднеквали положительное влияние, однако оно оказалось фицированной рабочей силы, положительный – статистически незначимым. Таким образом, у низкоквалифицированной, а в Бразилии, нао было установлено большее влияние ПИИ на за- борот, наблюдается положительное влияние на работную плату в странах развитых, нежели в высококвалифицированную и отрицательное – развивающихся. Эффект иностранного владе- на средне- и низкоквалифицированную рабо ния компанией на сотрудников, работающих чую силу. Влияние типа предприятия на другие и до вступления в должность иностранного характеристики (стабильность работы, рабочее руководства, обычно положительный, особен- время и переговорная сила) незначительно.

но в краткосрочном периоде. Эффекты, ока Таким образом, исходя из всей имеющей зываемые на заработную плату, составляют ся информации, оплата труда в мультинацио примерно1–4% во всех исследуемых странах.

нальных компаниях на порядок выше. Однако Таким образом, это свидетельствует о том, что на размер заработной платы влияет большое значительный положительный эффект достига- количество факторов, например уровень раз ется вследствие реформирования коллектива вития страны, политика МНК в дочерних ком предприятия после занятия иностранной ком- паниях. Кроме того, данные, представлен панией руководящих постов, а не путем повы- ные в Обзоре, показывают, что политические шения зарплат сотрудников, как могло пока- меры по привлечению ПИИ также являются заться с первого взгляда.

эффективной мерой повышения заработной Увеличение заработной платы работников, платы.

ранее занятых в отечественных компаниях, при переходе в иностранную компанию колеблется *** от 6% в Великобритании до 21% в Бразилии.

Этот эффект также является частью общего Полную информацию о публикации можно положительного влияния ПИИ на заработную получить на сайте www.oecd.org/els/employment/ плату на уровне фирмы. Если проанализиро- outlook.

вать общие эффекты в долгосрочном периоде, Перспективы занятости ОЭСР – Вы то будет заметно еще более значительное по- пуск 2008. Резюме на русском языке (OECD ложительное влияние занятости в иностранной Employment Outlook – 2008 Edition. Summary in фирме: от 4% в Германии до 32% в Индонезии. Russian) представлено по адресу: http://www.

Интересно заметить, что при делении рабочей oecd.org/dataoecd/52/30/40941069.pdf.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.