WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

554 Журнал исследований социальной политики 8 (4) В. В. Яковлева КАК БИЗНЕСУ СТАТЬ «ДОБРЫМ»: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф.

Корпоративная социальная ответственность.

М.: Изд-во Дашков и К0, 2008. 216 с.

ISBN 978-5-91131-849-9.

В последнее время все чаще появляются работы о взаимосвязи совре менного бизнеса и общества. Социальная ответственность бизнеса являет ся актуальной темой для академической и публичной дискуссий. Для од них авторов такая ответственность является вынужденной и складывается под давлением государства [Зудин, 2006;

Делягин, 2008]. Другие считают, что общественные организации и процессы глобализации влияют на по ведение корпораций [Конарева, 2009]. Третьи рассматривают ее в качестве бизнес-стратегии организаций [Благов, 2004], указывают на экономиче скую эффективность такой стратегии в условиях правильной, современ ной организации и управления [Аврамова, 2009].

Свой вклад в обсуждение перспектив социально ответственной дея тельности бизнеса вносят исследователи Н.А. Кричевский и С.Ф. Гончаров.

В работе «Корпоративная социальная ответственность» они стремятся шире взглянуть на концепцию социальной ответственности, ознакомить широкий круг читателей с возможностями корпоративной социальной политики, проинформировать руководителей российских предприятий о влиянии социально-ответственной деятельности на устойчивое развитие бизнеса.

Книга состоит из трех разделов, посвященных теоретическому анали зу корпоративной социальной ответственности, изучению корпоративной социальной ответственности и ее реализации на практике и возможностям развития корпоративной социальной ответственности бизнеса на примере одного крупного московского предприятия.

Дискуссии вокруг концепции «социальная ответственность» ведутся с момента возникновения самой идеи, – уже более сорока лет. Исследовате ли пытаются ответить на следующие вопросы: какой вклад может внести бизнес в развитие общественного благополучия, насколько бизнес должен участвовать в социальном развитии общества, насколько бизнес готов участ вовать в социальном развитии общества, где границы разделения ответ ственности? Проанализировав ряд определений, авторы выделяют несколь ко направлений для научного анализа: развитие социально-экономических отношений, включая трудовые отношения;

экологическую безопасность;

Рецензии, сообщения взаимоотношение корпораций с инвесторами и акционерами;

взаимодей ствие бизнеса и общества [С. 9–10].

Кроме того, в книге предлагается оригинальное авторское определе ние корпоративной социальной ответственности, суть которого заклю чается в том, что это не только добровольный вклад бизнеса, а прежде всего, система партнерских взаимоотношений между работником, рабо тодателем и обществом [С. 11]. К сожалению, ключевой для понимания проблемы раздел под названием «Что такое корпоративная социальная ответственность» состоит только из обсуждения определений, автору удалось избежать какого-либо теоретического анализа, если не считать краткого упоминания модели корпоративного эгоизма М. Фридмана [С. 7].

Этого явно недостаточно, если мы хотим сделать исследование сколько-нибудь концептуальным, поэтому остается сожалеть, что за рам ками обсуждения осталась трехуровневая модель Сети [Sethi, 1975] и мо дель Кэрролла [Carroll, 1979], посвященные различным уровням взаимо действия между бизнесом и обществом.

Читатель не найдет здесь и популярную теорию интересов, раскры вающую взаимосвязь между социально ответственной деятельностью и корпоративным управлением [Хит, Норманн, 2002];

нет никакого упоми нания о связи социально ответственной деятельности и стратегических целей бизнес-организаций – сюжета, обсуждаемого в работах Ансофа и Фогеля [Ansoff, 1979;

Vogel, 2005].

В разделе «Корпоративная социальная ответственность и социально трудовые отношения» рассматриваемый феномен анализируется в каче стве деятельности по привлечению и сохранению персонала и социальной защите занятого населения. Наиболее эффективной формой для функцио нирования и развития трудовых отношений авторы считают социальное партнерство.

Н.А. Кричевский и С.Ф. Гончаров детально анализируют этот фено мен, рассматривая его исторические и правовые аспекты, комментируя трудовое законодательство Российской Федерации, приводя примеры региональных законодательств. При чтении этого раздела создается та кое впечатление, что в России существует полный и идеальный диалог между обществом, бизнесом и властью – то есть проблемы, возникаю щие в ходе развития социального партнерства, остались вне внимания авторов книги. Полагаем то, что, исследуя трудовые отношения, нельзя обходить острые углы, многочисленные свидетельства нарушения тру довых прав и несовершенство социальных механизмов, призванных обеспечить консенсус в трудовой сфере [См., например: Козина, 2007;

Бизюков, 2001].

Проанализировав процессы глобализации и документы о регулирова нии трудовых отношений на международном уровне, авторы приходят к вы Журнал исследований социальной политики 8 (4) воду о том, что прежние формы социального партнерства порой утрачивают свою актуальность. Причина заключается в том, что зачастую один и тот же работодатель «владеет производственными мощностями и выступает одной из сторон в трудовых отношениях в разных странах и разных отраслях» [С.

26]. Растет запрос на новую концепцию взаимодействия работодателей с ра ботниками и обществом, который, по мнению Н.А. Кричевского и С.Ф. Гон чарова, обусловлен новой формой взаимоотношений между бизнесом и об ществом.

Такой концепцией, отвечающей современным требованиям, становит ся корпоративная социальная ответственность. Действительно, последние десятилетия корпорации оказывают заметное влияние на развитие различ ных социальных институтов, в том числе и социальной защиты. Однако авторы не учитывают того обстоятельства, что в современном обществе все более значимым становится не только ответственное поведение корпо раций, но и всех участников общественного договора [White, 2007]. На пример, начиная с середины 1990-х годов гражданское общество в виде консультативных групп и некоммерческих организаций все более оказы вает влияние на поведение бизнеса.

Сегодня корпоративная социальная ответственность становится одним из основных элементов социальной защиты занятого населения. В книге представлено авторское ви дение системы социальной защиты занятого на селения в виде отношений «по созданию и реализации социальных про грамм государства и хозяйственных систем, направленных на поддержание на социально-приемлемом уровне доходов работников, качественное вос производство рабочей силы, развитие экономики и общества» [С. 33]. Здесь также проанализированы функции и принципы социальной защиты занято го населения, систематизированы ее формы по источникам финансирования [С. 41].

Изучая практическую сторону корпоративной социальной ответствен ности, авторы подробно исследуют ее развитие в Европе, Соединенных Штатах Америки, Канаде, учитывая такие факторы, как влияние националь ного законодательства, внимание государства и общества, долю участия корпораций, преобладание отдельных социальных программ.

Отдельный раздел посвящен проблемам стандартизации социальной ответственности и социальной отчетности. Говоря о необходимости раз вития корпоративной социальной ответственности в России, авторы обра щают внимание на то, что ведущая роль в определении направления ее развития принадлежит государству. В работе приводятся данные соб ственного авторского исследования, указывающего на наличие противо речий между общественными ожиданиями и поведением бизнеса, отсут ствие диалога между государством и бизнесом. Обсуждение этих проблем иллюстрируется подробными статистическими данными, графическим материалом и таблицами.

Рецензии, сообщения Анализируя коллективные договоры известных российских корпора ций, являющиеся одним из основных инструментов реализации социаль ной ответственности в сфере российских трудовых отношений, авторы ставили перед собой задачу разработать более упорядоченную структуру коллективного договора. Они приходят к выводу о том, что коллективные договоры многих российских предприятий перегружены дополнительны ми обязательствами, такими как охрана окружающей среды или меропри ятия, выходящие за рамки требований трудового кодекса. Они считают, что такие обязательства должны оформляться в виде отдельных докумен тов, так как громоздкое наполнение коллективных договоров затрудняют их восприятие рабочими.

За последние двадцать лет социальная ответственность бизнеса пре вратилась из абстрактно-морализаторского понятия в жизненно важный и общепризнанный фактор конкуренции [Костин, 2005]. Социальные отче ты стали инструментом инвестирования и связи с общественностью. В на стоящее время все большее распространение получают стандартизирован ные формы социальной отчетности. Существует масса стандартов и мето дик, однако следования единому стандарту социальной отчетности в мировой практике нет.

Авторы проанализировали социальные отчеты некоторых ведущих российских корпораций, являющихся проводниками идей социальной от ветственности бизнеса в России, и выделили общее в структуре их соци альных отчетов. По мнению Н.А. Кричевского и С.Ф. Гончарова, малые и средние предприятия смогут разработать и внедрить собственные «орга низационные и финансовые механизмы социальной ответственности пе ред работниками и окружающим обществом» [С. 106].

В третьей главе на примере крупной московской компании авто рами предложены направления и способы совершенствования корпо ративной социальной политики. Здесь размещены предложения по корпоративному страхованию временной нетрудоспособности, разви тию добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения. Авторами детально изучена корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования, выявлен ряд нере шенных проблем и предложены мероприятия по ее совершенствова нию.

В книге представлены результаты апробации методики составле ния рейтинга социальной ответственности предприятия. Используя подход Дж. Элкингтона [Цопа, 2009], авторы выделяют три группы ко личественных показателей социальной ответственности: перед работ никами, перед обществом, экологическая безопасность. Эта методика позволяет выявить наиболее «узкие» места социальной политики пред приятия и является эффективным инструментом ее оценки и регуля ции.

Журнал исследований социальной политики 8 (4) Рецензируемое издание появилось своевременно и, хотя оно и не ли шено недостатков, его можно с уверенностью порекомендовать как руко водителям предприятий, так и широкому кругу тех читателей, чья профес сиональная деятельность связана с реализацией корпоративной социаль ной политики.

Книга может быть также использована в качестве вспомогательного учебного материала студентами, изучающими социальную политику ор ганизаций.

Список литературы Аврамова Е. Корпоративная социальная ответственность как управленческая прибыль компании // Мотивация и оплата труда. 2009. № 4 (20). С. 254–257.

Бизюков П. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального про странства // Социологические исследования. 2001. № 5. С. 30–40.

Благов Ю. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратеги ческое управление // Российский журнал менеджмента. 2004. № 3. С. 17–34.

Делягин М. Государство между народом и бизнесом // Политические исследо вания. 2008. № 3. С. 134–147.

Зудин А. Государство и бизнес в России: эволюция моделей взаимоотношений // Неприкосновенный запас. 2006. № 6. С. 200–212.

Козина И. Постсоветские профсоюзы // Отечественные записки. 2007. № 4 // http://www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1505.

Конарева Л. Стратегии реализации социальной ответственности в XXI веке // США. Канада. Экономика-Политика-Культура. 2009. № 2. С. 117–127.

Костин А. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое разви тие: мировой опыт и концепция для РФ // Менеджмент в России и за рубежом.

2005. № 3 // http://www.mevriz.ru/articles/2005/3/3735.html.

Хит Дж., Норманн У. Теория интересов, корпоративное управление и государ ственный менеджмент. Чему может научить в пост-энроновскую эпоху исто рия государственных предприятий? // http://www.libertarium.ru/2002.

Цопа В. А. Реализация концепции устойчивого развития – основа внедрения международных стандартов систем менеджмента // DAS Management. 2009.

№ 1. С. 44–53.

Allen L. White Is It Time to Rewrite the Social Contract? // http://www.tellus.org/ publications/files/BSR_AW_Social-Contract.pdf.

Ansoff H. I. The Changing Shape of the Strategic Problem. Working paper. European Institute of Advanced Studies in Management. Brussels, 1979.

Carroll A. B. A three-dimensional conceptual model of corporate performance // Academy of Management Review. 1979. Vol. 4. № 4. P. 497–505.

Sethi S. P. Dimensions of corporate social performance: An analytic framework // California Management Review. 1975. № 17. P. 58–64.

Рецензии, сообщения Vogel D. The Market for Virtue: The Potential and Limits of Corporate Social Responsibility. Washington, D.C.: Brookings Institution Press, 2005.

Виктория Викторовна Яковлева магистр социальной работы, аспирант кафедры социальной работы и социальной антропологии Саратовского государственного технического университета электронная почта: yakovlevavika@mail.ru




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.