WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ПРОФКОНСУЛЬТИРОВАНИИ СОСТАВИТЕЛЬ Т. И. ШАЛАЕВА ВВЕДЕНИЕ К числу основных задач профконсультирования относится подбор для клиента

наиболее оптимального вида деятельности и конкретной профессии. Большое внима ние при этом уделяется определению внутреннего потенциала человека и его индиви дуальных особенностей. По сути профконсультант занимается прогнозированием того, как человек поведет себя в той или иной ситуации, как его индивидуально психологические свойства проявятся в профессиональной деятельности, будут ли они способствовать успешности этой деятельности. Чтобы эффективно решать подобные задачи, профконсультанту необходимы надежные и удобные в применении измери тельные процедуры.

В настоящее время существует множество психодиагностических методик, по зволяющих выявлять устойчивые психологические особенности человека, в том числе общие интеллектуальные способности. Однако для успешности в некоторых видах профессиональной деятельности необходимо умение понимать личность дру гого человека (клиента, ученика, подчиненного) и разбираться в межличностных отношениях. Поэтому встает вопрос об использовании в практике профконсульти рования методов диагностики способности к пониманию поведения других людей.

В США и многих европейских странах широко применяется методика исследо вания социального интеллекта Дж.Гилфорда и М.Салливена, занимающая промежу точное положение между тестами общего интеллекта и тестами личности. Методика позволяет диагностировать такой психический феномен как социальный интеллект, под которым понимается способность понимать и прогнозировать поведение людей в разных житейских ситуациях, распознавать намерения, чувства и эмоциональные состояния человека по невербальной и вербальной экспрессии. Она определяет как общий уровень социального интеллекта, так и отдельные составляющие социального интеллекта (способности предвосхищать последствия поведения, понимать вербальное и невербальное поведение, разбираться в общей картине межличностного взаимодей ствия). В нашей стране методика Дж.Гилфорда и М.Салливена еще не получила широ кого распространения, что вызывает потребность в ее изучении.

Методика исследования социального интеллекта имеет много достоинств, свя занных с ее прогностическими возможностями. Поэтому ее применение позволит расширить и разнообразить диапазон психодиагностических методик, используемых в практике профессионального отбора, особенно для профессий типа «человек – чело век».

1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА Социальный интеллект – это интегральная интеллектуальная способность, определяющая успешность общения и социальной адаптации, которая объединяет и регулирует познавательные процессы, связанные с отражением социальных объек тов (человека как партнера по общению или группы людей). К процессам, его обра зующим, относятся социальная чувствительность, социальная перцепция, социальная память и социальное мышление. Иногда в литературе социальный интеллект отождест вляется с одним из процессов, чаще всего с социальной перцепцией или с социальным мышлением.

Социальный интеллект обеспечивает понимание поступков и действий, речи, а также невербального поведения (жестов, мимики) людей. Он выступает как когни тивная составляющая коммуникативных способностей личности и как профессио нально важное качество для профессий типа «человек – человек» и некоторых про фессий типа «человек – художественный образ». В онтогенезе социальный интел лект развивается позднее, чем эмоциональная составляющая коммуникативных спо собностей – эмпатия. Его формирование стимулируется началом обучения в школе, когда с увеличением круга общения у ребенка развивается чувствительность, соци ально-перцептивные способности, способность сопереживать другому без непо средственного восприятия его чувств, умение принимать точку зрения другого че ловека, отстаивать свое мнение (все это и составляет основу социального интеллек та).

Термин «социальный интеллект» был введен в психологию Э.Торндайком в 1920 году для обозначения «дальновидности в межличностных отношениях».

Г.Олпорт определял социальный интеллект как особый «социальный дар», обес печивающий гладкость в отношениях с людьми, продукт которого – социальное при способление, а не глубина понимания.

В отечественной психологии понятие «социальный интеллект» было введено Ю.Н.Емельяновым: «Сферу возможностей субъект-субъектного познания индивида можно назвать его социальным интеллектом, понимая под этим устойчивую, основан ную на специфике мыслительных процессов, аффективного реагирования и социально го опыта способность понимать самого себя, а также других людей, их взаимоотноше ния и прогнозировать межличностные события».

Благодаря исследованиям Дж.Гилфорда (1950–1967) термин «социальный ин теллект» перешел в разряд измеряемых конструктов, то есть вошел в арсенал пси хологической практики.

Возможность измерения социального интеллекта выводится из общей модели структуры интеллекта Дж.Гилфорда. Он понимал социальный интеллект как систе му интеллектуальных способностей, независимых от фактора общего интеллекта и связанных прежде всего с познанием поведенческой информации, которые как и общеинтеллектуальные, можно описать в пространстве трех переменных: содержа ние, операции, результаты. Дж.Гилфорд выделил одну операцию – познание – и со средоточил свои исследования на познании поведения. Эта способность включает шесть факторов:

1. Познание элементов поведения – способность выделять из контекста вер бальную и невербальную экспрессию поведения.

2. Познание классов поведения – способность распознавать общие свойства в некотором потоке экспрессивной или ситуативной информации о поведении.

3. Познание отношений поведения – способность понимать отношения, сущест вующие между единицами информации о поведении.

4. Познание систем поведения – способность понимать логику развития цело стных ситуаций взаимодействия людей, смысл их поведения в этих ситуациях.

5. Познание преобразований поведения – способность понимать изменение зна чения сходного поведения (вербального или невербального) в разных ситуацион ных контекстах.

6. Познание результатов поведения – способность предвидеть последствия по ведения, исходя из имеющейся информации.

Модель Дж.Гилфорда открыла дорогу для построения тестовой батареи, диаг ностирующей социальный интеллект. Wedeck (1947) создал стимульный материал, содержащий слуховые и рисуночные стимулы, который позволил выделить среди факторов общего и вербального интеллекта фактор «психологической способно сти», послужившей прообразом социального интеллекта. Эти исследования доказа ли необходимость использования невербального материала для диагностики соци ального интеллекта. Было выявлено, что социальный интеллект значимо не корре лирует с развитием общего интеллекта и пространственных представлений, способ ностью к визуальному различению, оригинальностью мышления, а также способно стью манипулировать с комиксами.

Диагностическую батарею Дж.Гилфорда составили четыре теста, наиболее адекватные (по результатам исследований) для измерения социального интеллекта.

Впоследствии она была адаптирована и стандартизована во Франции и России. Ре зультаты адаптаций теста позволили составить нормативные таблицы для опреде ления стандартных значений.

2. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА 2.1. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ В отличие от других тестов измерения интеллекта, данная методика выявляет способность к межличностному познанию.

Методика имеет следующие достоинства:

1) наличие стандартных нормативов;

2) высокие психометрические характеристики (надежность, валидность);

3) широкая сфера применения;

4) возможность использования в широком возрастном диапазоне, начиная с де вяти лет.

Методика включает четыре субтеста, из них три составлены на невербальном стимульном материале и один – на вербальном. Субтесты диагностируют четыре способности в структуре социального интеллекта: познание классов, систем, преоб разований и результатов поведения. Два субтеста имеют в своей факторной струк туре также второстепенные веса, касающиеся способности понимать элементы и отношения поведения.

В данном пособии статистика представлена только для взрослой выборки. Ус пешность выполнения теста не зависит от пола обследуемого. Уровень образования положительно влияет на результаты.

Стимульный материал представляет собой набор из четырех тестовых тетра дей. Каждый субтест содержит от 12 до 15 заданий. Время проведения субтестов ограничено.

Краткое описание субтестов Субтест № 1. «Истории с завершением» В субтесте используются сцены с персонажем комиксов Барни и его близкими (женой, сыном, друзьями). Каждая история основывается на первой картинке, изо бражающей действия персонажей в определенной ситуации. Испытуемый должен найти среди трех других картинок ту, которая показывает, что должно произойти после ситуации, изображенной на первой картинке, учитывая чувства и намерения действующих лиц.

Субтест измеряет фактор познания результатов поведения, то есть способность предвидеть последствия поведения персонажей в определенной ситуации, предска зать то, что произойдет в дальнейшем.

Субтест № 2. «Группы экспрессии» Стимульный материал субтеста составляют картинки, изображающие невер бальную экспрессию: мимику, позы, жесты. Три картинки, расположенные слева, всегда выражают одинаковые чувства, мысли, состояния человека. Испытуемый должен среди четырех картинок, расположенных справа, найти ту, которая выража ет такие же мысли, чувства, состояния человека, что и картинки слева.

Субтест измеряет фактор познания классов поведения, а именно способность к ло гическому обобщению, выделению общих существенных признаков в различных не вербальных реакциях человека.

Субтест № 3. «Вербальная экспрессия» В каждом задании субтеста предъявляется фраза, которую один человек гово рит другому в определенной ситуации. Испытуемый должен среди других трех за данных ситуаций общения найти ту, в которой данная фраза приобретет другое зна чение, будет произнесена с другим намерением.

Субтест измеряет фактор познания преобразований поведения, то есть способ ность понимать изменение значения сходных вербальных реакций человека в зави симости от контекста вызвавшей их ситуации.

Субтест № 4. «Истории с дополнением» В данном субтесте появляются персонажи комикса «Фердинанд», включенные в семейные, деловые и дружеские контакты. Каждая история состоит из четырех картинок, причем одна из них всегда пропущена. Испытуемый должен понять логи ку развития, сюжет истории и среди четырех других картинок, предлагаемых для ответа, найти пропущенную.

Субтест измеряет фактор познания систем поведения, а именно способность понимать логику развития ситуаций взаимодействия и значение поведения людей в этих ситуациях.

2.2. НАДЕЖНОСТЬ И ВАЛИДНОСТЬ МЕТОДИКИ Исследования М.O'Sullivan (1965) и М.Tenopyr (1966) показали высокую на дежность всех субтестов.

Дискриминативная валидность методики исследования социального интеллек та (то есть независимость измерения социального интеллекта от измерения других способностей) обеспечивалась уже самой процедурой построения тестовой батареи:

тесты, измеряющие факторы познания поведения и вошедшие в состав методики, были выделены в результате факторных исследований с использованием более тестов, диагностирующих различные семантические и символические способности.

Исследования М.Henricks, М.O'Sullivan и М.Tenopyr подтвердили существова ние способности к познанию поведения, отличной от других специальных способ ностей.

Для определения конструктной валидности устанавливались связи методики исследования социального интеллекта с уже известными надежными тестами сход ного содержания.

Прогностическая валидность методики определялась путем установления связи между успешностью выполнения теста и различными критериями повседневной жизни, показателями реального поведения. В целом эти исследования показывают, что методика измеряет способности, проявляющиеся в понимании других людей и, следовательно, имеет связь с умением жить в обществе, социальной адаптированно стью.

Было установлено также, что методика исследования социального интеллекта обладает высокой прогностической валидностью относительно предсказания ус пешности интерпретации личности человека по его внешности, а также точности восприятия эмоционального состояния другого человека и своего собственного со стояния в процессе делового общения.

Исследования выявили, что представители типа «человек – человек» (квали фицированные фотографы, психологи-тренеры, психотерапевты, педагоги, имиджмейкеры, менеджеры) имеют более высокие оценки по тесту, чем предста вители типа «человек – техника».

Таким образом, многочисленные исследования подтвердили, что тест соци ального интеллекта является хорошим индикатором коммуникативных способ ностей, проявляющихся в повседневной жизни и профессиональной деятельно сти. Он диагностирует преимущественно когнитивный компонент коммуника тивных способностей.

2.3. ПРОЦЕДУРА ТЕСТИРОВАНИЯ В зависимости от целей исследования методика допускает как проведение полной батареи, так и использование отдельных субтестов. Возможны индивидуальный и групповой варианты тестирования.

При использовании полного варианта методики субтесты предъявляются в по рядке их нумерации. Вместе с тем эти рекомендации авторов методики не являются непреложными.

Время, отведенное на каждый субтест, ограничено и составляет 6 минут (суб тест № 1 «Истории с завершением»), 7 минут (субтест № 2 «Группы экспрессии»), минут (субтест № 3 «Вербальная экспрессия»), 10 минут (субтест № 4 «Истории с до полнениями»). Общее время тестирования, включая инструкцию, составляет 30–35 ми нут.

Правила тестирования Раздавать тестовые тетради только в момент проведения данного субтеста.

Всегда убеждаться, что обследуемые правильно поняли инструкцию к суб тестам.

Добиваться от обследуемых усвоения описанных в инструкциях сведений о Барни и Фердинанде (действующие лица первого и последнего субтестов).

Ориентировать испытуемых на выбор ответов, отражающих наиболее ти пичное поведение персонажей в данной ситуации, исключая оригинальные и юмо ристические трактовки.

Предупреждать обследуемых, что в случае исправлений необходимо четко вычеркивать в бланке неправильные ответы.

В целом не поощряя ответы наугад, следует указать обследуемым, что лучше все же давать ответы, даже если они не совсем уверены в их правильности.

При возникновении вопросов по ходу тестирования необходимо адресовать обследуемых к письменной инструкции, не допуская обсуждения вслух.

Точно измерять время и следить за тем, чтобы обследуемые не начинали ра ботать раньше времени.

Перед началом тестирования обследуемым выдаются бланки ответов, на кото рых они фиксируют некоторые сведения о себе. После этого они получают тестовые тетради с первым субтестом и начинают знакомиться с инструкцией по ходу ее за читывания экспериментатором. В процессе чтения инструкции экспериментатор делает паузу после знакомства с примером, чтобы убедиться, что обследуемые пра вильно его поняли. По окончании инструкции отводится время для ответов на вопросы.

После этого экспериментатор дает команду «Переверните страницу. Начали» и вклю чает секундомер.

За минуту до окончания работы над субтестом обследуемых предупреждают об этом. По истечении времени работы дается команда «Стоп. Отложите ваши ручки», обследуемые отдыхают в течение нескольких минут и переходят к выполнению сле дующего субтеста.

2.4. ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ Для обработки результатов используются бланк ответов, ключ к обработке и нормативные таблицы для определения стандартных значений (см. Приложение 1– 4).

Бланки ответов обрабатываются с помощью специальных ключей. Результаты подсчитываются по каждому субтесту в отдельности и по всему тесту в целом. Ре зультаты по отдельным субтестам отражают уровень развития одной (или несколь ких) способностей фактора познания поведения. Результат по тесту в целом называ ется композитной оценкой и отражает общий уровень развития социального интел лекта.

Суммы «сырых» баллов за каждый субтест, подсчитанные с помощью «клю чей», записываются в первую строку итоговой таблицы на бланке ответов. За каж дый правильный ответ обследуемому начисляется один балл. «Сырые» баллы пере водятся в стандартные с помощью нормативных таблиц и записываются во вторую строку итоговой таблицы.

Композитная оценка представляет собой сумму «сырых» баллов по каждому субтесту. Полученная сумма тоже переводится в стандартное значение.

Перевод «сырых» оценок в стандартную шкалу дает возможность сравнивать степень выраженности отдельных способностей к познанию поведения (социально го поведения) у данного обследуемого (интраиндивидуальная диагностика с по строением профиля социального интеллекта), а также сравнивать уровень развития способностей к познанию поведения у разных людей (интериндивидуальная диф ференциальная диагностика).

2.5. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ При интерпретации результатов необходимо помнить, что успешность выпол нения теста положительно коррелирует со скоростью мышления, образовательным уровнем обследуемого и не зависит от его пола.

Интерпретация отдельных субтестов После завершения процедуры обработки результатов получаются стандартные баллы по каждому субтесту, отражающие уровень развития соответствующих спо собностей к познанию поведения. При этом общий смысл стандартных баллов можно определить следующим образом:

1 балл – низкие способности к познанию поведения;

1 балл 2 балла – способности к познанию поведения ниже среднего (среднеслабые);

2 балла 3 балла – средние способности к познанию поведения (средневыборочная нор 3 балла ма);

4 балла – способности к познанию поведения выше среднего (среднесильные);

4 балла 5 баллов – высокие способности к познанию поведения.

5 баллов При получении стандартной оценки «1 балл» по какому-либо субтесту необхо димо прежде всего проверить, правильно ли обследуемый понял инструкцию.

Субтест № 1. «Истории с завершением» Лица с высокими оценками по субтесту умеют предвидеть последствия пове дения. Они способны предвосхищать дальнейшие поступки людей на основе анали за реальных ситуаций общения (семейного, делового, дружеского), предсказывать события, основываясь на понимании чувств, мыслей, намерений участников комму никации. Их прогнозы могут оказаться ошибочными, если они будут иметь дело с людьми, ведущими себя самым неожиданным, нетипичным образом. Такие люди умеют четко выстраивать стратегию собственного поведения для достижения по ставленной цели. Успешное выполнение субтеста предполагает умение ориенти роваться в невербальных реакциях участников взаимодействия и знание нормо ролевых моделей и правил, регулирующих поведение людей.

Лица с низкими оценками по субтесту плохо понимают связь между поведени ем и его последствиями. Такие люди могут часто совершать ошибки (в том числе и противоправные действия), попадать в конфликтные, а возможно, и в опасные си туации, потому что неверно представляют себе результаты своих действий или по ступков других. Они плохо ориентируются в общепринятых нормах и правилах по ведения.

Успешность выполнения данного субтеста положительно коррелируют со сле дующими психологическими особенностями:

– способностью полно и точно описывать личность незнакомого человека по фотографии;

– способностью к расшифровке невербальных сообщений;

– дифференцированностью Я-концепции, насыщенностью Я-образа понима нием интеллектуальных, волевых характеристик, а также описанием особенностей духовной организации личности.

Субтест № 2. «Группы экспрессии» Лица с высокими оценками по субтесту способны правильно оценивать со стояния, чувства, намерения людей по их невербальным проявлениям, мимике, по зам, жестам. Такие люди, скорее всего, придают большое значение невербальному общению, обращают много внимания на невербальные реакции участников комму никации. Чувствительность к невербальной экспрессии существенно усиливает спо собность понимать других. Способность читать невербальные сигналы другого че ловека, осознавать их и сравнивать с вербальными, по мнению А.Пиза, лежит в ос нове «шестого чувства» – интуиции. В психологии широко известны исследования, доказывающие большое значение невербальных средств общения. Так, Р.Бедсвилл обнаружил, что в беседе словесное общение занимает менее 35 %, а более 65 % ин формации передается невербально.

Лица с низкими оценками по субтесту плохо владеют языком телодвижений, взглядов и жестов, который раньше осваивается в онтогенезе и вызывает больше доверия, чем вербальный язык. В общении такие люди в большей степени ориенти руются на вербальное содержание сообщений. И они могут ошибаться в понимании смысла слов собеседника, потому что не учитывают (или неправильно учитывают) сопровождающие их невербальные реакции.

Успешность выполнения субтеста положительно коррелирует:

с точностью, полнотой, нестереотипностью и пластичностью при описании личности незнакомого человека по фотографии;

чувствительностью к эмоциональным состояниям других в ситуациях дело вого общения;

разнообразием экспрессивного репертуара в общении;

открытостью и проявлением дружелюбия в общении;

эмоциональной стабильностью;

сенситивностью к обратной связи в общении, восприимчивостью к критике, совестливостью;

высокой самооценкой и степенью принятия себя;

насыщенностью Я-образа описанием волевых характеристик личности, ак тивности, стеничности;

глубиной рефлексии;

точностью понимания того, каким образом собственное эмоциональное со стояние человека воспринимается его партнерами по общению, что является пока зателем конгруэнтности коммуникативного поведения, предпосылкой успешной самопрезентации;

эмпатией и невербальной чувствительностью.

Субтест № 3. «Вербальная экспрессия» Лица с высокими оценками по субтесту обладают высокой чувствительностью к характеру и оттенкам человеческих взаимоотношений, что помогает им быстро и правильно понимать то, что люди говорят друг другу (речевую экспрессию) в кон тексте определенной ситуации, конкретных взаимоотношений. Такие люди способ ны находить соответствующий тон общения с разными собеседниками в разных си туациях и имеют большой репертуар ролевого поведения (то есть они проявляют ролевую пластичность).

Лица с низкими оценками по субтесту плохо распознают различные смыслы, которые могут принимать одни и те же вербальные сообщения в зависимости от ха рактера взаимоотношений людей и контекста ситуации общения. Такие люди часто говорят невпопад и ошибаются в интерпретации слов собеседника.

Успешность выполнения субтеста также положительно коррелирует с точно стью описания личности незнакомого человека по фотографии, насыщенностью Я образа описанием духовных ценностей и шкалой эмпатии.

Субтест № 4. «Истории с дополнением» Лица с высокими оценками по субтесту способны распознавать структуру межличностных ситуаций в динамике. Они умеют анализировать сложные си туации взаимодействия людей, понимают логику их развития, чувствуют изме нение смысла ситуации при включении в коммуникацию различных участников.

Путем логических умозаключений они могут достраивать неизвестные, недос тающие звенья в цепи этих взаимодействий, предсказывать, как человек поведет себя в дальнейшем, отыскивать причины определенного поведения. Например, субтест позволяет прогнозировать успешность построения следователем целост ной картины преступления на основе неполных данных. Успешное выполнение субтеста предполагает способность адекватно отражать цели, намерения, по требности участников коммуникации, предсказывать последствия их поведения.

Кроме того, здесь необходимо умение ориентироваться в невербальных реакциях человека, а также нормах и правилах, регулирующих поведение в обществе.

Лица с низкими оценками по субтесту испытывают трудности в анализе ситуа ций межличностного взаимодействия и, как следствие, плохо адаптируются к раз ного рода взаимоотношениям между людьми (семейным, деловым, дружеским и другим).

Субтест является наиболее комплексным и информативным по общему фак торному весу в структуре социального интеллекта.

Успешность выполнения субтеста положительно коррелирует с точностью, полнотой, дифференцированностью и гибкостью описания незнакомого человека по фотографии, с дифференцированностью Я-концепции, глубиной рефлексии, с принятием себя, чувством собственного достоинства, с интересом к социальным проблемам, общественной активностью, с экзаменационной успешностью.

Интерпретация композитной оценки социального интеллекта Общий уровень развития социального интеллекта (интегрального фактора по знания поведения) определяется на основе композитной оценки. Смысл композит ной оценки, выраженной в стандартных баллах, можно определить следующим об разом:

1 балл – низкий социальный интеллект;

1 балл 2 балла – социальный интеллект ниже среднего (среднеслабый);

2 балла 3 балла – средний социальный интеллект (средневыборочная норма);

3 балла 4 балла – социальный интеллект выше среднего (среднесильный);

4 балла 5 баллов – высокий социальный интеллект.

5 баллов Социальный интеллект представляет собой систему интеллектуальных способ ностей, определяющих адекватность понимания поведения людей. По мнению ав торов методики, способности, отражающиеся на уровне композитной оценки, веро ятно, перекрывают собой традиционные понятия социальной чувствительности, эм патии, восприятия другого и то, что можно назвать социальной интуицией. Выпол няя регулирующую функцию в межличностном общении, социальный интеллект обеспечивает социальную адаптацию личности, гладкость в отношениях с людьми.

Лица с высоким социальным интеллектом способны извлечь максимум инфор мации о поведении людей, понимать язык невербального общения, высказывать быстрые и точные суждения о людях, успешно прогнозировать их реакции в задан ных обстоятельствах, проявлять дальновидность в отношениях с другими, что спо собствует их успешной социальной адаптации.

Такие люди, как правило, бывают успешными коммуникаторами. Им свой ственна контактность, открытость, тактичность, доброжелательность и сердеч ность, тенденция к психологической близости в общении.

Высокий социальный интеллект связан с интересом к социальным проблемам, на личием потребности воздействовать на других и часто сочетается с развитыми органи заторскими способностями. Люди с развитым социальным интеллектом обычно имеют выраженный интерес к познанию себя и развитую способность к рефлексии.

Уровень развития социального интеллекта в большей степени определяет успешность адаптации при поступлении на работу, чем уровень развития общего интеллекта. Люди с высоким социальным интеллектом обычно легко уживаются в коллективе, способствуют поддержанию оптимального психологического кли мата, проявляют больше интереса, смекалки и изобретательности в работе.

Лица с низким социальным интеллектом могут испытывать трудности в пони мании и прогнозировании поведения людей, что усложняет взаимоотношения и снижает возможности социальной адаптации.

Низкий уровень социального интеллекта может в определенной степени ком пенсироваться другими психологическими характеристиками (например, развитой эмпатией, некоторыми чертами характера, стилем общения, коммуникативными на выками), а также может быть скорректирован в ходе активного социально психологического обучения.

Социальный интеллект является профессионально важным качеством для про фессий типа «человек – человек» и позволяет прогнозировать успешность деятель ности педагогов, психологов, психотерапевтов, журналистов, менеджеров, юристов, следователей, врачей, политиков, бизнесменов.

Следует отметить, что способности к познанию поведения, измеряемые тестом социального интеллекта, являются предметом целенаправленного развития в ряде тренинговых и психотерапевтических техник. Поэтому с помощью данной методи ки можно диагностировать развивающий эффект тренинговых и психотерапевтиче ских воздействий.

Возможно избирательное использование субтестов с этой целью. Так, спо собность прогнозировать последствия поведения (субтест № 1) развивается в процессе позитивной психотерапии, фокусированной на решении, гештальт терапии, психодрамы, на тренингах актерского мастерства, коммуникативной компетентности, при реализации специальных программ, направленных на кор рекцию поведения подростков-правонарушителей. Способности понимать не вербальную экспрессию (субтест № 2) уделяют особое внимание в ходе телесно ориентированной терапии, НЛП, невербальной динамической терапии, арт терапии, гештальт-терапии, тренингов сенситивности. В трансактном анализе делается акцент на адекватном понимании вербальных сообщений (субтест № 3).

Возможности уточнения интерпретации по профилю социального интеллекта В исследованиях, проведенных Е.С.Михайловой (Алешиной), получена ин формация, позволяющая уточнить и дифференцировать интерпретацию результатов методики исследования социального интеллекта.

1. Если в профиле социального интеллекта доминируют по стандартным бал лам субтесты № 2 и 3, то обследуемому, как правило, присуща контактность, стрем ление проявлять теплоту и дружелюбие в общении, развитая эмпатия и социально перцептивные способности, а также восприимчивость к обратной связи.

2. Доминирование субтестов № 3 и 4 прежде всего связано с хорошим понима нием нормативов различных социальных ролей и ориентацией обследуемого на ро левое поведение, профессиональную самореализацию.

3. Доминирование субтестов № 3 и 4 при высоком уровне композитной оценки часто связано с ориентацией личности на духовные ценности.

4. Доминирование субтестов № 1 и 2 часто сопровождается преобладанием ин тровертированности личности над экстравертированностью. Таким образом, не только контактные экстравертированные люди могут обладать высоким социаль ным интеллектом, но и интровертированная установка может сопровождаться раз витой способностью прогнозировать последствия поведения и понимать невербаль ный язык общения.

5. Высокие оценки по всем субтестам (гармоничный профиль), как правило, свойственны людям с высоким уровнем самосознания, эмоционально стабильным, волевым, стеничным, активным в деятельности и коммуникации. С возрастом, по мере достижения личностной зрелости, происходит гармонизация структуры со циального интеллекта, выравнивание способностей к познанию поведения по уровневым характеристикам. При этом ведущими являются способности к рас шифровке невербальной экспрессии и пониманию структуры и логики развития межличностной коммуникации (субтесты № 2 и 4). Поэтому структура социаль ного интеллекта позволяет судить о личностной зрелости обследуемого.

Во всех рассмотренных случаях подразумевается, что стандартная оценка по указанным субтестам не ниже трех баллов.

3. АНАЛИЗ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА Отделом психологических исследований Поволжского межрегионального учебного центра было проведено научное исследование, в котором приняли участие 100 человек и целью которого являлся и анализ диагностических возможностей ме тодики исследования социального интеллекта.

Для определения прогностической валидности методики исследования со циального интеллекта целесообразно было сравнить результаты по этой методи ке с результатами по какой-либо другой психодиагностической методике, хоро шо известной, апробированной и широко используемой на практике сотрудни ками отдела. В качестве такой методики был выбран типологический опросник Майерс-Бриггс (MBTI). Его прогностическая ценность уже изучена и представ лена в методическом пособии «Использование типологического опросника Май ерс-Бриггс в практике работников службы занятости». Опросник позволяет вы являть психологический тип человека в соответствии с индивидуальным спосо бом восприятия и оценки информации и предоставляет возможность спрогнози ровать его поведение в разнообразных жизненных сферах (в том числе в профес сиональной деятельности).

Испытуемые отвечали на вопросы типологического опросника и работали со стимульным материалом к методике исследования социального интеллекта. Затем проводилось сопоставление результатов, полученных по обеим методикам.

Был установлен ряд статистически значимых корреляций между субтестами методики исследования социального интеллекта и индикаторами Майерс-Бриггс.

Наибольшее количество значимых корреляций теста социального интеллек та установлено со шкалой экстраверсия-интроверсия опросника Майерс-Бриггс.

Все субтесты и особенно композитная оценка обнаружили отрицательные корре ляции с показателем интроверсии. Причем наибольшая отрицательная корреля ция обнаружена между показателем интроверсии и композитной оценкой (r = – 0.962). Значительные отрицательные корреляции показателя интроверсии выяв лены также с субтестами № 1 (r = –0.708) и № 3 (r = –0.654), немного меньше – с субтестами № 2 (r = –0.6) и № 4 (r = –0.595). Таким образом, представители ин тровертированного типа менее успешны в социальных взаимодействиях. В соот ветствии с теорией Юнга, положенной в основу опросника Майерс-Бриггс, это можно объяснить тем, что интровертам в основном присуща позиция наблюда теля, а не активного участника событий, кроме того, они обращены больше на собственный внутренний мир, чем на окружающую среду. Можно предполо жить, что в связи с такими психологическими особенностями интроверты име ют меньший опыт социального взаимодействия. Экстраверты же более соци ально адаптированы, так как они ориентированы на окружающую среду, прояв ляют интерес к социальным проблемам, испытывают потребность воздейство вать на окружающий мир и других людей.

Выявленные статистически значимые корреляции по субтестам Субтест № 1.«Истории с завершениями» Выявляет умение предвидеть последствия поведения.

Имеет положительные корреляции с субтестами № 3 и 2.

Обнаружены отрицательные корреляции субтеста с такими индикаторами опрос ника Майерс-Бриггс как интроверсия – I (r = –0.708) и восприимчивость – Р (r = – 0.464). Таким образом, успешность выполнения данного субтеста обратно пропорцио нальна указанным психологическим характеристикам. Это объясняется тем, что пред ставители интровертированного типа обладают меньшим опытом социального взаимо действия, их внимание направлено больше на себя, они хуже ориентируются в обще принятых нормах и правилах поведения. А представители воспринимающего типа склонны к импульсивности в поведении, они не просчитывают последствия как своих, так и чужих поступков, не стремятся к предсказуемости поведения, поэтому и менее успешны в предвидении последствий поведения.

Субтест № 2. «Группы экспрессии» Выявляет умение правильно понимать и интерпретировать невербальное пове дение.

Имеет положительные корреляции с субтестами № 1 и 3.

Обнаружены отрицательные корреляции субтеста с такими индикаторами оп росника Майерс-Бриггс как интроверсия – I (r = –0.6) и склонность к принятию ре шений – J (r = –0.522). То есть успешность выполнения данного субтеста обратно пропорциональна указанным психологическим характеристикам. Это объясняет ся тем, что представители интровертированного типа обращены больше на свой внутренний мир и не всегда стремятся к пониманию поведения (в том числе не вербальных реакций) других участников общения. Представители же решающего типа склонны к определенности и предпочитают быстро выносить свои оценки и суждения по поводу окружающих. В отличие от них представители восприни мающего типа более успешно понимают и интерпретируют невербальное пове дение, так как они склонны к созерцательной позиции, предпочитают просто на блюдать и собирать информацию без вынесения оценок. Поэтому субтест обна руживает высокую положительную корреляцию с показателем восприимчивости – Р (r = 0.967).

Субтест № 3. «Вербальная экспрессия» Выявляет умение разбираться в речевой экспрессии.

Имеет положительные корреляции с субтестами № 1 и 2.

Обнаружена отрицательная корреляция субтеста с показателем интроверсии – I (r = –0.654). То есть успешность выполнения данного субтеста обратно про порциональна указанной психологической характеристике. Это объясняется тем, что интроверты не склонны к вербальному общению, не очень любят проговари вать вслух, поэтому не имеют достаточных навыков эффективного коммуника тивного общения. Также выявлена значимая положительная корреляция (r = 0.963) субтеста с таким индикатором опросника Майерс-Бриггс, как склонность к принятию решений – J. То есть успешность выполнения данного субтеста выше у представителей решающего типа, которые любят определенность, склонны оценивать окружающих людей и события, как можно быстрее принимать реше ния, высказывают свое мнение. Они успешнее в коммуникативных ситуациях, так как имеют конкретное мнение, четкую оценку и знают, как найти верный тон общения с партнерами по общению.

Субтест № 4. «Истории с дополнением» Выявляет способность распознавать структуру межличностных ситуаций в ди намике.

Имеет невысокие положительные корреляции с другими субтестами.

Обнаружена отрицательная корреляция субтеста с показателем интроверсии – I (r = –0.595), что отражает малую информированность интровертов в вопросах социального взаимодействия. Вместе с тем для представителей интровертиро ванного типа данный субтест является наиболее успешным, то есть при заинте ресованности в анализе динамики ситуаций межличностного общения они имеют большие способности, чем в других аспектах познания поведения (в общей структуре социального интеллекта). Обнаружена положительная корреляция данного субтеста (r = –0.721) с таким индикатором опросника Майерс-Бриггс, как чувствование – F. То есть успешность выполнения данного субтеста связана с наличием у человека указанной психологической особенности. Представители чувствующего типа обладают развитой эмпатией, способностью понимать друго го человека, умело разбираются в ситуациях межличностного взаимодействия.

Кроме того, обнаружены не столь высокие, но значимые корреляции субтес та с такими индикаторами опросника Майерс-Бриггс, как сенсорика – S (обрат ная пропорциональность) и интуиция – N (прямая пропорциональность). Это противоположные полюса шкалы S-N опросника Майерс-Бриггс. Представители интуитивного типа успешнее разбираются в динамике межличностного взаимо действия, так как они обладают способностью видеть картину в целом, находить скрытый смысл явлений, что и позволяет им успешно предсказывать развитие ситуации. А представители сенсорного типа успешнее действуют в такой ситуа ции, когда прослеживается последовательность событий, известны все детали (как в субтесте № 1), и испытывают затруднения в ситуациях с неизвестными со ставляющими, как в данном субтесте.

Таким образом, успешность выполнения данного субтеста прямо пропорцио нальна наличию у человека таких психологических особенностей как интуиция и чувствование (то есть выше у представителей темперамента NF) и обратно пропор циональна наличию таких качеств, как интроверсия и сенсорика.

Сравнение средних значений по субтестам показывает, что успешнее всего вы полняются субтесты № 1 (ср. знач. = 0.559) и № 3 (ср. знач. = 0.545). Менее успешно – субтесты № 2 (ср. знач. = 0.465) и № 4 (ср. знач. = 0.336). Аналогичное распределе ние наблюдается и среди максимальных значений: в субтесте № 3 – 1.0, в субтесте № 1 – 0.929, в субтесте № 4 – 0.786 и в субтесте № 2 – 0.733. Таким образом, наибо лее сложными представляются такие способности в структуре социального интел лекта, как способность распознавать структуру межличностных ситуаций в динами ке и умение адекватно отражать невербальное поведение.

Общая успешность (композитная оценка) прямо пропорциональна успешно сти в отдельных субтестах. Корреляции оценок по отдельным субтестам с компо зитной оценкой показывают, что наибольший вес в общей оценке социального ин теллекта имеют субтесты № 1 (r = 0.765), № 3 (r = 0.676), № 2 (r = 0.648);

вес субтес та № 4 немного меньше (r = 0.551). Субтест № 4, выявляющий понимание структу ры межличностных ситуаций в динамике, является самым сложным для большинст ва людей. Таким образом, общий уровень развития социального интеллекта зависит от степени развития умения предвидеть последствия поведения, способности пони мать как невербальную экспрессию, так и вербальное поведение, умения ориенти роваться в структуре межличностного поведения. Интерес к социальной действи тельности, опыт взаимодействия с ней повышают общую оценку по тесту.

Внутренняя валидность методики измерения социального интеллекта подтвер ждается наличием межсубтестовых корреляций. Коррелируют между собой суб тесты № 1 и 2 (r = 0.316, уровень значимости 1 %), субтесты № 1 и 3 (r = 0.342, уро вень значимости 1 %), субтесты № 2 и 3 (невербальная и вербальная экспрессия, r = 0.270, уровень значимости 1 %). Таким образом, прослеживается связь между уме нием предвидеть последствия поведения других людей и умением адекватно отра жать невербальное и вербальное поведение. Субтест № 4 не обнаруживает стати стически значимых взаимосвязей с другими субтестами.

Анализ психологических особенностей всех обследуемых показывает, что в данной выборке преобладают представители интровертированного, сенсорного, мыслительного, решающего типа, что в соответствии с приведенными выше комментариями позволяет объяснить сравнительно невысокую среднюю по вы борке композитную оценку (0.474) и полученное распределение оценок по всем субтестам.

Таким образом, на основании полученных данных можно сделать вывод, что методика исследования социального интеллекта обладает высокой прогностической ценностью и может использоваться в практической деятельности профконсультан тов и других работников службы занятости. Кроме того, выявлено, что прогности ческие возможности методики исследования социального интеллекта увеличивают ся при использовании ее совместно с типологическим опросником Майерс-Бриггс.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенные исследования подтвердили высокую диагностическую и про гностическую ценность методики исследования социального интеллекта. Мето дика обладает конструктивными возможностями в сфере измерения способно стей к прогнозированию поведения, анализу межличностных отношений, распо знаванию смысла вербальной и невербальной экспрессии. Ее применение наибо лее целесообразно в практике профессионального отбора на специальности типа «человек – человек». Кроме того, методика позволяет прогнозировать успеш ность деятельности специалистов, работающих с людьми (профконсультантов, сотрудников отделов кадров), и оценивать уровень их коммуникативной компе тентности. Ее можно также использовать в качестве косвенного индикатора со циальной зрелости, уровня самосознания личности, особенностей Я-концепции, социально-перцептивных и эмотивных способностей.

Применение методики исследования социального интеллекта для решения психодиагностических и психокоррекционных задач представляется перспек тивным именно сейчас, когда при внедрении прикладных психологических зна ний утверждается гуманистический, личностно-ориентированный подход и раз рабатываются новые технологии психотерапевтического взаимодействия, осно ванные на актуализации внутренних ресурсов человека и обращающиеся к его позитивному социальному мышлению. Это особенно важно в практике профес сионального консультирования.

Определяя социальный интеллект как способность правильно понимать по ведение людей, следует обратить внимание на то, что она необходима для эф фективного межличностного взаимодействия и успешной социальной адаптации.

В связи с этим представляется перспективным использование методики исследо вания социального интеллекта при изучении проблемы социально психологической адаптации безработных.

Использование этой методики рекомендуется в комплексе с другими психоди агностическими методиками (например, с типологическим опросником Майерс Бриггс).

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Годфруа Ж. Что такое психология: В 2 т. М., 1992.

2. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л., 1985.

3. Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим / Пер. с англ. М., 1995.

4. Овчинников Б.В., Павлов К.В., Владимирова И.М. Ваш психологический тип.

СПб., 1994.

5. Пиз А. Язык жестов. Минск, 1995.

6. Уатсайд Р. О чем говорят лица. М., 1996.

7. Южанинова А.Л. К проблеме диагностики социального интеллекта // Проблемы оценивания в психологии. Саратов, 1984. С. 63–67.

8. Guilford J.P. The nature of human intelligence. N.Y., 1967.

9. O'Sullivan M. et Guilford J.P. Les tests d'intelligence sociale // Editions du Cen tre de psychologie appliquee. Paris, 1977.

10. O'Sullivan M., Guilford J.P. et de Mille R. The measurement of social intelli gence / Reports from the psychological laboratory. Los Angeles: University of Southern California, 1965. № 34.

Приложение БЛАНК ОТВЕТОВ Ф. И. О. _ Дата _ Возраст Пол _ Субтест № 1 Субтест № 2 Субтест № 3 Субтест № 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 1 1 2 3 1 1 2 3 1 1 2 3 1 1 2 2 1 2 3 2 1 2 3 2 1 2 3 2 1 2 3 1 2 3 3 1 2 3 3 1 2 3 3 1 2 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 5 1 2 3 5 1 2 3 5 1 2 3 5 1 2 6 1 2 3 6 1 2 3 6 1 2 3 6 1 2 7 1 2 3 7 1 2 3 7 1 2 3 7 1 2 8 1 2 3 8 1 2 3 8 1 2 3 8 1 2 9 1 2 3 9 1 2 3 9 1 2 3 9 1 2 10 1 2 3 10 1 2 3 10 1 2 3 10 1 2 11 1 2 3 11 1 2 3 11 1 2 3 11 1 2 12 1 2 3 12 1 2 3 12 1 2 3 12 1 2 13 1 2 3 13 1 2 3 13 1 2 14 1 2 3 14 1 2 3 14 1 2 15 1 2 Приложение КЛЮЧ К ОБРАБОТКЕ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА Правильные ответы № задан Cубтест Субтест Субтест Субтест ия № 1 № 2 № 3 № 1 2 1 3 2 2 4 3 3 2 3 3 4 3 3 1 5 1 2 1 6 3 1 2 7 3 2 2 8 3 2 1 9 3 1 2 10 3 4 3 11 3 1 1 12 1 1 2 13 1 2 14 2 4 15 Приложение НОРМАТИВНЫЕ ТАБЛИЦЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАНДАРТНЫХ ЗНАЧЕНИЙ (для возрастной группы 18–55 лет) Стан- Компо Субтесты дартные зитная № 1 № 2 № 3 № значения оценка 1 0–2 0–2 0–2 0–1 0– 2 3–5 3–5 3–5 2–4 13– 3 6–9 6–9 6–9 5–8 27– 4 10–12 10–12 10–11 9–11 38– 5 13–14 13–15 12 12–14 47– Приложение ТЕСТОВЫЕ ТЕТРАДИ Субтест № 1. «Истории с завершением» В этом субтесте Вы будете иметь дело с картинками, на которых изображены житейские ситуации, происходящие с персонажем Барни. Барни – это лысый муж чина, по профессии официант. В ситуациях также принимают участие жена, ма ленький сын и друзья Барни, с которыми он встречается дома или в кафе.

В каждом задании слева расположен рисунок, изображающий определенную ситуацию. Определите чувства и намерения действующих в ней персонажей и вы берите среди трех рисунков справа тот, который показывает наиболее правдопо добный вариант продолжения (завершения) данной ситуации.

Рассмотрим пример:

На рисунке слева Барни, зацепившийся за край крыши, испуган и просит по мощи у своего маленького сына. Мальчик взволнован тем, что видит отца в таком трудном положении.

Выбор рисунка № 1 является правильным ответом в данном случае. Поэтому на бланке ответов цифра 1 обведена кружком. Рисунок № 1 наиболее логично и правдоподобно продолжает заданную ситуацию: жена и сын Барни приставляют к стене лестницу, для того чтобы помочь ему спуститься.

Выбор рисунков № 2 и 3 является менее корректным. Что касается рисунка № 2, то маловероятно, что, вися в воздухе в таком испуганном и беспомощном со стоянии, Барни сможет залезть на крышу самостоятельно. Поскольку положение Барни опасно, жена и сын вряд ли стали бы насмехаться над ним, как это изображе но на рисунке № 3.

Итак, в каждом задании Вы должны предсказать, что произойдет после ситуа ции, изображенной на левом рисунке, основываясь на чувствах и намерениях дейст вующих персонажей.

Не выбирайте рисунок для ответа только потому, что он показался Вам наи более забавным продолжением. Предлагайте наиболее типичное и логичное про должение заданной ситуации. Номер выбранного рисунка (обозначенный в пра вом нижнем углу рисунка) обводится кружком на бланке ответов. В самих тесто вых тетрадях никаких пометок делать нельзя.

На выполнение субтеста отводится шесть минут. За минуту до окончания работы Вы будете предупреждены. Работайте, по возможности, быстрее. Не тратьте много времени на одно задание. Если затрудняетесь с ответом, перехо дите к следующему пункту. К трудным заданиям можно будет вернуться в конце, если хватит времени. В затруднительных случаях давайте ответ, даже если не со всем уверены в его правильности.

Если у Вас есть вопросы, задайте их сейчас.

Не переворачивайте страницу до команды «НАЧАЛИ!».

Субтест № 2. «Группы экспрессии» В этом субтесте Вы будете иметь дело с картинками, на которых изображены позы, жесты, мимика, то есть выразительные движения, отражающие состояние че ловека.

Для объяснения сути задания рассмотрим пример.

В этом примере три картинки, расположенные слева, иллюстрируют одно и то же состояние человека, одни и те же мысли, чувства, намерения.

Одна из четырех картинок справа выражает такое же состояние, такие же мыс ли, чувства или намерения. Необходимо найти эту картинку.

Правильным ответом будет рисунок № 2, выражающий такое же состояние (напряжения или нервозности), что и рисунки слева. Поэтому на бланке ответов цифра 2 обведена кружком.

Рисунки № 1, 3, 4 не подходят, так как отражают другие состояния (радость и благополучие).

Итак, в каждом задании субтеста среди четырех рисунков справа Вы должны выбрать тот, который подходит к группе из трех рисунков слева, потому что отра жает сходное состояние человека. Номер выбранного рисунка обводится кружком на бланке ответов.

На выполнение субтеста отводится семь минут. За минуту до окончания рабо ты Вы будете предупреждены. Работайте, по возможности, быстрее. Не тратьте много времени на одно задание. Если затрудняетесь с ответом, переходите к сле дующему пункту. К трудным заданиям можно будет вернуться в конце, если хватит времени. В затруднительных случаях давайте ответ, даже если не совсем уверены в его правильности.

Если у Вас есть вопросы, задайте их сейчас.

Не переворачивайте страницу до команды «НАЧАЛИ!».

Субтест № 3. «Вербальная экспрессия» В каждом задании этого субтеста слева написана фраза, которую один человек говорит другому, а справа перечислены три ситуации общения. Причем только в одной из них фраза, приведенная слева, приобретет другой смысл. Рассмотрим пример.

Глуховатый человек – товарищу: «Повторите, пожалуйста».

Сообщение глуховатого человека к товарищу представляет собой вежливую просьбу. Эта же фраза в ситуациях № 2, 3 будет иметь такое же значение. И только в ситуации № 1 в устах оскорбленного человека она приобретет совсем другой смысл. Поэтому на бланке ответов цифра 1 обведена кружком.

Итак, в каждом задании необходимо выбрать ту ситуацию общения, в которой заданная слева фраза приобретет другое значение, будет связана с другим намере нием, нежели в двух других ситуациях.

На выполнение субтеста отводится пять минут. За минуту до окончания работы Вы будете предупреждены. Работайте, по возможности, быстрее. Не тратьте много времени на одно задание. Если затрудняетесь с ответом, переходите к следующему пункту. К трудным заданиям можно будет вернуться в конце, если хватит времени.

В затруднительных случаях давайте ответ, даже если не совсем уверены в его пра вильности.

Если у Вас есть вопросы, задайте их сейчас.

Не переворачивайте страницу до команды «НАЧАЛИ!».

1. Человек – своему товарищу: 1. Довольный служащий – своему «Вы великолепны». начальнику.

2. Благодарный ученик – своему преподавателю.

3. Недовольный человек – своему знакомому.

2. Продавец – покупателю: 1. Улыбающийся преподаватель – «Вы получите, что надо». студенту.

2. Врач – пациенту.

3. Рассерженный милиционер – ка нючащему пьянице.

3. Судья – победителю: 1. Отец – победителю.

«Поздравляю». 2. Друг – победителю.

3. Проигравший – победителю.

4. Гордый отец – другу: 1. Ревнивая девушка – другу.

«Посмотри на нее». 2. Обрадованный мальчик – другу.

3. Восхищенная девушка – другу.

5. Человек – своему другу: 1. Рассерженная мать – ребенку.

«Что ты делаешь?» 2. Заинтригованный прохожий – играющему ребенку.

3. Учитель – примерному ученику.

6. Врач – больному ребенку: 1. Мать – сыну.

«Прими-ка это». 2. Боец – противнику.

3. Нагруженная жена – мужу.

7. Официантка – клиенту: 1. Психиатр – пациенту.

«Чем я могу Вам помочь?» 2. Прохожий – пострадавшему в аварии.

3. Гид – туристу.

8. Преподаватель–студенту: 1. Жена – мужу.

«Ты можешь сделать это луч- 2. Мать – ребенку.

ше».

3. Тренер – спортсмену.

9. Отец – сыну: 1. Брат – сестре.

«Ты мне нравишься». 2. Молодой человек – подруге.

3. Племянник – тетке.

10. Начальник – рабочему: 1. Поклонник – артисту.

«Это хорошо». 2. Преподаватель – студенту.

3. Разгневанный ребенок – поби- тому им сопернику.

11. Мать – бегущему ребенку: 1. Рассерженный отец – кричащему «Тише!» сыну.

2. Пассажир – водителю.

3. Прохожий – неосторожному ре бенку.

12. Страховой агент – клиенту: 1. Администратор гостиницы – кли «Распишитесь здесь, пожалуй- енту.

ста».

2. Коллекционер автографов – «звезде».

3. Кассир – вкладчику.

Субтест № 4. «Истории с дополнением» В этом субтесте Вы будете иметь дело с картинками, на которых изображены истории про Фердинанда. У Фердинанда есть жена и маленький ребенок. Он рабо тает начальником, поэтому в историях будут также принимать участие его сослу живцы.

Каждое задание состоит из восьми картинок. Четыре верхние картинки отра жают определенную историю, происходящую с Фердинандом. Одна из этих карти нок всегда пропущена. Вам необходимо выбрать среди четырех рисунков нижнего ряда тот, который при подстановке на место пустого квадрата вверху будет допол нять историю с Фердинандом по смыслу. Если Вы правильно выберете отсутст вующий рисунок, то смысл истории полностью прояснится, чувства и намерения действующих в ней персонажей станут понятными.

Рассмотрим пример:

В этой истории отсутствует рисунок № 3. В конце истории мы видим, что Фер динанд, мечтавший об обеде, не получает его вопреки своим ожиданиям и выходит из дома раздосадованный. Жена Фердинанда рассержена и делает вид, что читает сыну книгу. Мальчик сидит спокойно. Все это связано с тем, что Фердинанд, умы ваясь после работы, оставил на кухне грязь, что и разозлило его жену. Таким обра зом, логичным дополнением истории является рисунок № 4. Поэтому в бланке отве тов цифра 4 обведена кружком.

Рисунки № 1, 2, 3 не соответствуют данной истории по смыслу.

Итак, в каждом задании необходимо найти рисунок, дополняющий историю про Фердинанда по смыслу. На выполнение субтеста отводится десять минут. За минуту до окончания работы Вы будете предупреждены. Работайте, по возможно сти, быстрее. Не тратьте много времени на одно задание. Если затрудняетесь с отве том, переходите к следующему пункту. К трудным заданиям можно будет вернуться в конце, если хватит времени. В затруднительных случаях давайте ответ, даже если не совсем уверены в его правильности.

Если у Вас есть вопросы, задайте их сейчас.

Не переворачивайте страницу до команды «НАЧАЛИ!».

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.................................................................

1. Понятие социального интеллекта....................

2. Методика исследования социального интеллекта 2.1. Краткое описание методики....................

2.2. Надежность и валидность методики......

2.3. Процедура тестирования.........................

2.4. Обработка результатов.............................

2.5. Интерпретация результатов.....................

3. Анализ диагностических возможностей методики исследования социального интеллекта...............

Заключение.............................................................

Библиографический список..................................

Приложение 1. Бланк ответов..............................

Приложение 2. Ключ к обработке методики социального интеллекта........................................

Приложение 3. Нормативные таблицы для определения стандартных значений.............

Приложение 4. Тестовые тетради........................




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.