WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 ||

«.. ...»

-- [ Страница 2 ] --

Следует отметить, что у начальников цехов с гипертонической болезнью в стадии ремиссии отмечается качественно иная ди намика артериального давления: возрастание максимального и минимального артериального давления в течение первой полови ны рабочего дня с сохранением этих повышенных уровней до кон ца работы. В качестве примера приводим данные об изменении артериального давления и пульса у одного из начальников це хов (рис. 3.5).

АД max АД min 140 130 120 110 100 90 80 70 до работы середина рабочего после работы до работы середина рабочего после работы середина после работы середина после работы до работы до работы дня дня рабочего дня рабочего дня 0 4 лет 5 9 лет 10 15 лет 0 4 лет 5 9 лет 10 15 лет Рис. 3.4. Артериальное систолическое и диастолическое давления в динамике рабочего дня у начальников цехов с различным стажем: 1 – 0–4 лет;

2 – 5– 9 лет;

3 – 10–14 лет.

min max Рис. 3.5. Изменения артериального давления и пульса в течение рабоче го дня у начальника цеха (40 лет, стаж работы 15 лет, гипертоническая бо лезнь 1 Б).

В целом эти данные, отражающие разный характер реакции АД у практически здоровых лиц с разным стажем, а также у лиц с гипер тонической болезнью, свидетельствуют о большой роли условий труда и нервного напряжения, характерного для трудовой деятель ности руководителя, в формировании нарушений сердечно сосу дистой системы.

Аналогичные данные получены и по расчетным показателям гемодинамики. Табл. 3.13 наглядно иллюстрирует усиление дос товерности различий между группами начальников цехов, масте ров и ИТР, особенно выраженных к концу рабочего дня по таким показателям, как ударный объем крови (УОК) и среднединами ческое давление.

В свете этих данных наиболее высокие уровни среднедина мического (свыше 100 мм рт.ст.) давления, по видимому, обу словленные нервно эмоциональным напряжением, указывают на склонность к гипертензивным реакциям, более выраженным у на чальников цехов.

Повышение среднего давления происходит за счет недостаточ ной лабильности сосудов в ответ на колебания минутного объема АД Частота пульса Таблица 3.13. Уровни доверительной вероятности различий основных показателей гемодинамики между группами руководителей и ИТР в ди намике рабочего дня Средне Время Сравни динами АДмакс, АДмин, УОК, МОК, исследова ваемые ческое P< P< P< P< ния группы давление До работы 1–2 0,001 0,01 0,05 0,05 0, 1–3 0,001 0,01 0,05 0,001 0, 2–3 – – – 0,05 – Середина 1–2 0,05 0,01 0,01 0,001 0, рабочего 1–3 0,01 0,01 0,05 0,05 0, дня 2–3 – – – – – После 1–2 0,001 0,001 0,001 0,05 0, работы 1–3 0,001 0,001 0,001 0,001 0, 2–3 – – – – – Примечание: 1 – начальники цехов;

2 – мастера;

3 – ИТР.

крови (МОК) и периферического сопротивления (ПС), а изолиро ванное повышение среднего давления характеризуется рядом авто ров как прегипертоническое состояние. Минутный объем крови снижался в динамике дня во всех изученных группах, при этом раз ница МОК была наименьшей у руководителей ранга директоров, начальников цехов.

Проведенный нами факторный анализ некоторых производ ственных условий на показатели сердечно сосудистой системы на чальников цехов, а также содержания в крови холестерина и бета липопротеидов позволил выявить их значимое влияние прежде всего на систолическое и диастолическое давление (табл. 3.14). При этом факторы производства можно ранжировать в порядке убывания силы их влияния следующим образом: 1) санитарно гигиенические ус ловия, 2) пуско наладочный период, 3) продолжительность рабо чего дня.

Следует отметить достоверность влияния повышенной нервно эмоциональной нагрузки в пуско наладочном периоде на содер жание бета липопротеидов, являющихся общепризнанным пока зателем стрессовых реакций. Эти данные, по существу, хорошо коррелируют с высоким уровнем значимости (P<0,001) реакции систолического давления на нервное напряжение в пуско наладоч ном периоде.

Таблица 3.14. Влияние факторов производства на некоторые показа тели сердечно сосудистой системы начальников цехов Продолжи Санитарно Пуско наладоч тельность гигиенические ный период рабочего дня условия Показатели доля уровень доля уровень доля уровень влия значи влия значи влия значи ния, % мости, ния, % мости, ния, % мости, P< P< P< Систолическое 1,7 0,05 2,1 0,05 7,1 0, давление Диастолическое 1,0 0,05 8,6 0,05 – – давление Частота пульса – – – – – – Содержание – – – – – – холестерина Содержание бета – – – – 4,3 0, липопротеидов В прикладной физиологии (труд, спорт, космонавтика и др.) ши роко используются методы вариационной пульсометрии, позволя ющие судить о состоянии нервной регуляции сердечной деятель ности (Р.М. Баевский и соавт., 1975).

Анализ данных, полученных нами при вариационной пульсо метрии, показал, что у начальников цехов в динамике рабочего дня достоверно изменяется средняя длительность кардиоцикла, значи тельно колеблются коэффициент вариации и степень аритмии сер дца. При стаже работы 1–4 года отмечали менее выраженные изме нения интервала R R, т.е. нервно эмоциональное напряжение еще незначительно отражается на сердечном ритме.

В группе начальников цехов со стажем работы 5–9 лет наблюда лись волнообразные изменения ЧСС в динамике дня, и показатели аритмии были более выражены, что говорит о большом влиянии факторов труда на сердечную деятельность. Накопление эмоцио нального напряжения вызывает удлинение кардиоинтервалов, что, согласно Р.М. Баевскому, обусловлено вовлечением корковых меха низмов в регуляцию сердечного ритма.

Функциональное состояние сердечно сосудистой системы у ру ководителей определяется не только нервно эмоциональным на пряжением, но и гиподинамией, ведущими к изменению саморегу ляции кровообращения: из сердечной или смешанной она перехо дит в менее благоприятную сосудистую. Мы полагаем, что анало гичные изменения происходят и в изучаемой нами группе началь ников цехов.

Таким образом, проведенные исследования по комплексу мето дов показали выраженные сдвиги показателей функционального состояния организма в динамике рабочего дня, обусловленные со четанным влиянием нервно напряженного труда и факторов про изводственной среды. При определении степени нервно эмоцио нального напряжения наиболее выраженные сдвиги отмечались при использовании функциональных проб по таким показателям, как скрытый период реакции десинхронизации и восстановление аль фа ритма на ЗГ и ОГ, коэффициент активации (К ), а также сте з/о пень выраженности межполушарной асимметрии, изменения сис толического и диастолического давлений, расчетных показателей гемодинамики и некоторых психофизиологических тестов, в том числе анкетирования.

Вместе с тем физиологические сдвиги по ряду показателей (ЗМР, корректурный тест и др.), по нашим данным, не отражают реаль ную нервно эмоциональную нагрузку, что можно объяснить, по видимому, личностными психофизиологическими качествами ру ководителей.

В целом, выявленные физиологические сдвиги, прежде всего со стороны сердечно сосудистой системы, отражают особенности не рвно эмоционального характера труда лиц изучаемых групп и сви детельствуют о неблагоприятном его влиянии на организм.

3.3. Взаимосвязь социометрических, профессиографических показателей трудовой деятельности и параметров функционального состояния организма Корреляционный и регрессионный анализ социометрических и профессиографических показателей трудовой деятельности изучен ных групп, с одной стороны, и показателей функционального со стояния организма – с другой, позволили выявить ряд взаимосвя зей и оценить их количественные соотношения.

Как показала гигиеническая оценка условий труда, деятельность руководителей проходит в условиях действия комплекса факторов производственной среды, имеющих, однако, малую и среднюю интенсивность. Вместе с тем эргономическая оценка их труда и фи зиологические исследования, проведенные в динамике дня, пока зали значительную нервно эмоциональную нагрузку. Представля ло интерес изучение взаимосвязей различных показателей у разных категорий руководителей и ИТР.

Указанный анализ был проведен в зависимости от уровня руко водства, при этом вместо ранее использованных 3 градаций мы при менили 4 5 градаций для того, чтобы попытаться дифференциро вать влияние как факторов производственной среды, так и трудовой нагрузки. Приведенные ниже коэффициенты корреляции и урав нения регрессии рассчитаны на основании данных, обсужденных ранее, достоверность которых была проанализирована выше.

Прежде всего следует отметить достоверную корреляционную связь между субъективной оценкой условий труда и степенью утом ления, по данным корректурной пробы (6–7), при этом уровень корреляционной связи повышался с увеличением уровня руковод ства от r=0,41 до r=0,92 для инженеров и директоров соответствен но (рис. 3.6).

Интересно отметить, что субъективная оценка шума на рабочих местах коррелирует со статической выносливостью к мышечным усилиям, являющейся интегральным показателем утомления: эта корреляция достоверна для мастеров, начальников участков и це хов и свидетельствует о том, что шум является немаловажным фак тором их утомления.

Профессиографические показатели также хорошо коррелируют с субъективными оценками и объективными психофизиологичес кими показателями. В частности, такой важный профессиографи ческий показатель, как количество обработанной информации, коррелирует с данными корректурной пробы (1–7), отражающими умственное утомление, при этом коэффициент корреляции резко возрастает с уровнем руководства, превышая для главных специа листов и директоров 0,7. Следует отметить также корреляцию ко личества переключений с оценкой самочувствия по анкете «САН», а также количества конфликтных ситуаций с уровнем систоличес кого давления.

Показательна корреляция субъективной оценки утомления с уровнем как систолического, так и диастолического давлений, осо бенно выраженная у начальников цехов и директоров. Это обстоя тельство показывает важность анкетирования как метода оценки 4 - 1 - 7 –54– 1–722 rxy 0, 0,8 0, 0, 0,7 0, 0,6 0,6 0, 0, 0, 0, 0, 0,4 0, 0,3 0, 0, 0,2 0, 0, 0, 0,1 0, 0 4–11 3–96– 3 - 9 6 - 4 - 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,6 0, 0, 0, 0, 0,4 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 8 - 8–12 10–12 11- 11– 10 - 0, 0, 0, 0,7 0,7 0, 0,6 0,6 0, 0,5 0, 0, 0, 0, 0,4 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, I II III IV V 1 – количество обрабатываемой информации;

2 – количество переключений;

3 – субъективная оценка шума;

4 – субъективная оценка утомления;

5 – САН;

6 – субъективная оценка условий труда;

7 – корректурная проба;

8 – бета липопротеиды;

9 – статическая выносливость;

10 – АД max;

11 – АД min;

12 – зрительно моторная реакция;

I – инженеры;

II – мастера;

III – начальники участка;

IV – начальники цехов;

V – главные специалисты, директора.

Рис. 3.6. Корреляционные связи между различными показателями в зависимо сти от уровня руководства.

степени утомления по интегральным субъективным показателям, особенно для лиц, труд которых характеризуется высокой нервно эмоциональной нагрузкой. Так как уровни артериального давления отражают в известной степени риск сердечно сосудистой патоло гии у этой категории работников, то в практике физиолого гигие нических исследований целесообразно уделять должное внимание субъективной оценке условий труда и самочувствия. Сказанное подтверждается наличием корреляционных связей между объектив ным интегральным показателем утомления, каким является зри тельно моторная реакция, и уровнем систолического (10–12) и ди астолического (11–12) давлений (рис. 3.6). С другой стороны, этот интегральный показатель утомления коррелирует с содержанием бета липопротеидов (8–12), тем самым также подтверждая рост нервно эмоционального напряжения с уровнем руководства.

В целом необходимо отметить выраженную тенденцию к усиле нию взаимосвязи различных профессиографических, психофизио логических и других показателей с ростом напряженности труда (увеличение коэффициентов корреляции от 0,2 до 0,95).

По результатам проведенных исследований можно также сопос тавить информативность использованных нами методов. В качестве примера на рис. 3.7 приведена корреляционная решетка для раз личных гигиенических, социометрических, профессиографических, психофизиологических и биохимических показателей (для началь ников цехов). Из рисунка видно, что показатель самочувствия, по данным анкетного опроса (2), хорошо коррелирует с анкетой «САН» (13), а также со зрительно моторной реакцией (8) и уровнем систо лического (10) и диастолического (11) давлений.

Профессиографический показатель – количество переключений (6) – сильно коррелирует с корректурной пробой (9), статической выносливостью к мышечным усилиям (12) и анкетой «САН» (13).

Количество коллизий (4) коррелирует с интегральным показате лем утомления: зрительно моторной реакцией (8) и корректурной пробой (9).

Из физиологических показателей следует отметить корреляцию данных зрительно моторной реакции (8) с систолическим (10) и диастолическим (11) давлениями, а также треморометрией (14) и содержанием в крови бета липопротеидов (15).

Таким образом, этот анализ позволяет ранжировать использо ванные методики по информативности в следующем порядке:

r < 0, 0,3 < r < 0, r > 0, 1. Субъективная оценка условий труда 8. Зрительно моторная реакция 2. Субъективная оценка утомления 9. Корректуная проба 3. Субъективная оценка шума 10. АД max 4. Количество конфликтных ситуаций 11. АД min 5. Количество обрабатываемой ин 12. Статическая выносливость формации 13. «САН» 6. Количество переключений 14. Треморометрия 7. Продолжительность рабочего дня 15. Бета липопротеиды Рис. 3.7. Корреляционные связи между различными показателями (начальники цехов).

• субъективная оценка самочувствия, • зрительно моторная реакция, • анкета «САН», • количество переключений видов деятельности, • корректурная проба, • число коллизий, • систолическое давление.

Эти показатели в определенной степени отражают степень не рвно эмоциональной нагрузки как по количеству измененных по казателей, так и по силе корреляционных связей. Вместе с тем в числе информативных показателей находятся как обоснованные нами профессиографические показатели, так и общепринятые фи зиологические, при этом их информативность сопоставима.

Регрессионный анализ позволил дать количественную оценку физиологической значимости разных факторов трудовой деятель ности. В частности, по такому важному профессиографическому показателю, как количество переключений видов деятельности у начальников цехов, установлено, что его увеличение на 10 ед. вызы вает повышение систолического давления в среднем на 5 мм рт. ст.

(рис. 3.8, А).

В группе мастеров отмечается отрицательная корреляция между показателями двигательной активности и уровнем систолического давления (рис. 3.8, Б), а у начальников цехов коэффициент регрес сии для этих показателей в 3 раза меньше, что свидетельствует о доминирующем значении не гипокинезии, а других факторов риска, по видимому нервно эмоциональной напряженности в их труде.

Наряду с этим, увеличение продолжительности рабочего дня также вызывает повышение систолического давления, при этом ко АДmах АДmax y1=136 0,002x y1=136-0,002x y2=138 0,007x y2=138-0,007x y=90+0, y=90+0,5xx 70 800 А кол во переключений видов Б деятельности, ед.

двигaтeльнaя aктивнocт2 мастераepa ь,шaги 1- нaч.цexoв 2- мacт 1 нач. цехов Рис. 3.8. Зависимость уровней систолического давления от некоторых показа телей трудовой деятельности.

эффициенты регрессии для начальников цехов и главных специа листов отличаются в 2 раза. Так, если у начальников цехов каждый сверхурочный час работы повышает АД на 1 мм рт.ст., то у главных специалистов, директоров – на 2 мм рт.ст. Отметим, что эта зако номерность имеет место на фоне повышенного уровня систоличес кого давления у руководителей (рис. 3.9).

АД max y1 = 1308ч +2,0x y1=1308ч+2,0x y2 = 1298ч +1,0x часы работы 1 – – глав.спец ты, директора 2 начальники цехов Рис. 3.9. Зависимость уровней систолического давления от продолжительности работы.

Этот анализ убедительно иллюстрирует ведущие неблагоприят ные факторы в труде руководителя. Возможность кумуляции этих эффектов, участвующих в формировании сердечно сосудистой па тологии в отдаленные сроки, демонстрируется различием коэффи циентов регрессии систолического давления по возрасту и стажу.

Так, если у ИТР темп прироста систолического давления с возрастом составляет 0,38 мм рт.ст. на каждый год, то у начальников цехов – 0,71 мм рт. ст. на год, т.е. имеется акселерация неблагоприятных гемодинамических изменений почти в 2 раза в группе начальников цехов, главных специалистов (2–3 классы напряженности) против инженерно технических работников (1–2 классы напряженности).

Это убедительно показывает социально гигиеническую значимость научной организации труда руководителей для повышения эффек тивности труда и обеспечения их трудового долголетия.

ГЛАВА СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 4.1. Заболеваемость по обращаемости за медицинской помощью Здоровье является основным критерием надежности работни ков ведущих профессиональных групп. Степень надежности опре деляется целым рядом критериев, одним из которых является веро ятность невыхода на работу (С.Н. Рубцов, 1994). Основными составляющими понятия «надежности» человека можно считать социальную характеристику, психофизиологические параметры, показатели состояния здоровья. Автором разработана шкала надеж ности здоровья по показателям числа пропущенных дней по болез ни, вероятности неявки на работу по болезни, надежности по уров ню заболеваемости. При подборе руководящих кадров всех уровней в масштабе предприятий предлагается учитывать, что степень на дежности кандидата должна быть не ниже средней.

В ряде исследований убедительно показано, что у лиц, занятых в отраслях промышленности и науки, широко распространены бо лезни сердечно сосудистой системы (гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца, инфаркт миокарда и др.). При этом установлена связь последних с нервно психической нагрузкой ра ботников, гипертонией, избыточным потреблением пищи, богатой жирами, курением.

Заболевания сердечно сосудистой системы в ряде случаев ослож няются и заканчиваются инвалидностью, однако ответственные работники очень часто отказываются от оформления инвалидности.

В Республике Татарстан за последние годы частота обращений по поводу болезней органов кровообращения возросла без малого в 2 раза, составив в 1995 г. 96,5%о, в 1997 г. – 100,9%о, а удельный вес дошел до 8,0–9%.

Обращаемость по поводу сердечно сосудистых заболеваний изу ченного нами контингента руководителей колебалась в пределах от 98,0 до 145,0 на 1000 чел., удельный вес в структуре заболеваемости составил 4,7–12,9%. В 90 е годы показатели соответственно воз росли до 130,5–178,0%о и 7,8–17,6%.

Среди болезней сердечно сосудистой системы значительное место занимает ишемическая болезнь сердца. Заболеваемость ИБС составляет в настоящее время у руководителей 87,5%, у инжене о ров – 55,4 %, у мастеров – 33,8 %.

о о Другим распространенным сердечно сосудистым заболеванием является гипертоническая болезнь. В наших исследованиях пока затели заболеваемости у руководителей составили 78,3%о, у инже неров – 38,5%о, у мастеров – 32,5%о.

Стандартизированные показатели заболеваемости желудочно кишечными болезнями у инженеров и мастеров оказались выше, чем у руководителей. По видимому, это обстоятельство можно час тично объяснить следующим образом: во первых, среди инжене ров и мастеров преобладают лица более молодого возраста, у кото рых чаще встречаются различного рода гастриты и язвенная болезнь желудка и 12 перстной кишки, во вторых, мужчины данного возра ста значительно чаще употребляют алкоголь и имеют вредную при вычку курения, в третьих, у них меньше возможностей регулярно питаться и соблюдать личную гигиену в связи с подвижным харак тером работы и непосредственным контактом с производством.

Что касается других заболеваний, то обнаружены различия в ча стоте обращаемости профессиональных групп по поводу гриппа и ОРВИ. Наибольшие уровни заболеваемости наблюдались у инже неров – 54,0±3,1%о и у мастеров – 48,6±2,0%о, в то время как у руководителей заболеваемость гриппом составила 39,0±4,0%о.

Стандартизация по полу и возрасту не изменила соотношений по казателей, различия достоверны (P<0,05). Инженеры и мастера болеют чаще, так как находятся в наиболее скученных условиях (2,5 м2 на 1 чел.), что способствует передаче инфекции.

В обращаемости по поводу других заболеваний больших раз личий между профессиональными группами не отмечено, а если они и есть, то не достоверны и, следовательно, носят случайный характер.

Частота обращений за медицинской помощью ИТР в течение лет наибольшей оказалась у инженеров и наименьшей – у руково дителей и, если бы возрастно половой состав ИТР был идентичен таковому у руководителей, то они обращались бы за медицинской помощью еще чаще. Об этом говорят стандартизированные по полу и возрасту показатели обращаемости. По болезням сердечно сосу дистой и нервной систем обычные и стандартизированные по полу и возрасту показатели у руководителей выше, чем у инженеров и мастеров.

Обращаемость по болезням желудочно кишечного тракта, а так же по гриппу и ОРВИ у инженеров и мастеров выше, чем у руково дителей в силу особенностей трудовой деятельности.

4.2. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности К временной потере трудоспособности относят такие состояния организма, когда нарушения, вызванные болезнью и затрудняющие выполнение профессиональных обязанностей, носят обратимый, преходящий характер. Изучение заболеваемости с временной утра той трудоспособности различных контингентов трудящегося насе ления имеет большое научно практическое, а также экономичес кое значение.

Особенности труда отдельных профессиональных групп ИТР оказывают «специфическое» воздействие на состояние их здоро вья. Большой удельный вес в структуре заболеваний служащих за нимают болезни сердечно сосудистой системы, нервной системы и др. Возникновению этих заболеваний способствуют не только современный образ жизни городского населения, снижение уровня физической активности, наиболее сильно проявляющееся в группе ИТР, но и особенности трудовой деятельности.

Нами проведено изучение заболеваемости с временной утратой трудоспособности ИТР и руководителей заводоуправления и основ ных цехов завода путем регистрации случаев и количества дней вре менной нетрудоспособности в специальных «Картах изучения вре менной утраты трудоспособности». Под наблюдением находился 1261 чел.

Основную массу работающих в обеих группах составили лица со стажем работы на предприятии 5–9 и 10–19 лет – 67,9% и 64,9% соответственно. Среди ИТР цеховых служб лиц со стажем работы свыше 10 лет было больше (76,0%), чем у ИТР заводоуправления (61,7%), а со стажем свыше 20 лет – соответственно 26,3% и 16,8%.

При сравнении показателей временной нетрудоспособности эти различия нами были учтены, вычислены стандартизованные пока затели прямым способом по полу и стажу. За стандарт был принят состав ИТР заводоуправления по полу и стажу.

При сравнении уровней заболеваемости с временной утратой трудоспособности по всем болезням за 5 изученных лет оказалось, что у ИТР цеховых служб они оставались выше, чем у ИТР заводоуп равления.

Стандартизация по полу и стажу не изменила соотношения по казателей временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность, как по количеству случаев, так и по дням, во все изученные годы была выше у ИТР цеховых служб, чем у ИТР заводоуправления. Средний уровень нетрудоспособнос ти у ИТР цеховых служб составил 79 случаев, 790 дней, а у ИТР заводоуправления соответственно 74 случая и 676 дней на 100 рабо тающих. Необходимо отметить, что в результате проводимой под нашим руководством диспансеризации этого контингента заболе ваемость с временной утратой трудоспособности за указанные годы несколько снизилась.

Повышенная заболеваемость ИТР цеховых служб объясняется менее благоприятными условиями труда, чем в заводоуправлении.

ИТР и руководители цеховых служб от 15 до 40% рабочего времени находятся в цехах, а мастера и начальники участков – до 60% рабо чего времени.

У инженерно технических работников цехов имеется вероят ность возникновения заболеваний, характерных для соответствую щих производств. Так, у ИТР механических цехов, где высока концентрация в воздухе рабочей зоны аэрозолей СОЖ, при меди цинских осмотрах выявлена склонность к заболеваниям верхних дыхательных путей (фарингиты, ларингиты и др.). Среди причин потери трудоспособности ИТР и руководителей значительное мес то занимают грипп, острые респираторные вирусные инфекции, пневмонии и другие заболевания дыхательных путей. Из перечис ленных нозологических форм несколько выше показатели заболе ваемости пневмониями и хроническими заболеваниями органов дыхания у ИТР и руководителей цеховых служб – 2,27 случая и 41, дня на 100 работающих против 1,4 случая и 25,7 дня нетрудоспо собности у ИТР и руководителей заводоуправления (табл. 4.1). Стан дартизация по полу и стажу не изменила соотношения показате лей. За стандарт был принят состав ИТР заводоуправления. Так, по гриппу временная нетрудоспособность при стандартизации по полу у ИТР цеховых служб составила в случаях 11,4, в днях – 64,5, по стажу соответственно 12,3 и 67,6. Такая же картина по фарингитам и тон зиллитам, пневмониям и хроническим заболеваниям органов дыха ния, болезням желудочно кишечного тракта, органов чувств, нервов и периферических ганглиев и некоторым другим заболеваниям.

Таблица 4.1. Стандартизованные по полу и стажу показатели времен ной нетрудоспособности ИТР и руководителей заводоуправления и цеховых служб (на 100 работающих) Временная нетрудоспособность в случаях в днях Наимено № интен стан интен стан вание Группы стан стан пп сив дартиз. сив дартиз.

болезней дартиз. дартиз.

ный по ный по по по пока стажу пока стажу полу полу затель затель 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Грипп Заводоуп 8,6 8,6 8,6 53,3 53,3 53, равление Цеховые 10,2 11,4 12,3 60,1 64,5 67, службы 2. Острые Заводоуп 6,1 6,1 6,1 34,7 34,7 34, формы равление тонзил Цеховые 6,8 7,3 8,2 40,3 44,3 46, лита cлужбы 3. Пневмо Заводоуп 1,4 1,4 1,4 25,7 25,7 25, нии и хро равление нич. забо Цеховые 2,3 2,6 2,7 41,8 43,4 44, лев. орга службы нов ды хания 4. Болезни Заводоуп 2,1 2,1 2.1 23,4 23,4 23, желудка равление и 12 пер Цеховые 3,2 3,3 3,5 51,6 55,2 55, стной службы кишки 5. Гиперто Заводоуп 2,0 2,0 2,0 19,3 19,3 19, ническая равление болезнь Цеховые 1,1 1,5 1,6 17,4 18,6 19, службы Продолжение табл. 4. 1 2 3 4 5 6 7 8 6. Болезни Заводоуп 1,7 1,7 1,7 15,7 15,7 15, органов равление чувств Цеховые 2,5 2,7 2,8 18,1 19,3 19, службы 7. Ишеми Заводоуп 0,7 0,7 0.7 10,7 10,7 10, ческая равление болезнь Цеховые 1,1 1,8 1,9 11,7 15,4 16, сердца службы 8. Болезни Заводоуп 0,25 0,25 0,25 4,1 4,1 4, нервов и равление перифе Цеховые 4,86 5,3 5,5 52,0 55,6 57, рических службы ганглиев Таким образом, заболеваемость с временной утратой трудоспо собности ИТР цеховых служб по вышеприведенным нозологичес ким формам заболеваний даже при одинаковом половом и стаже вом составе была бы выше, чем ИТР заводоуправления, о чем свидетельствуют стандартизованные показатели.

Дальнейшее изучение временной нетрудоспособности нами про водилось в профессиональном разрезе. Контингент ИТР предпри ятия был разделен на 3 профессиональные группы: руководители, инженеры и мастера.

О возрастно половых особенностях указанных групп было уже сказано в разделе, характеризующем заболеваемость по данным обращаемости.

Изучение временной нетрудоспособности лиц, относящихся к указанным профессиональным группам, показало, что наиболее высокие средние многолетние уровни ее были выявлены в группе инженеров, на втором месте – мастера, на третьем – руководители (табл. 4.2).

Стандартизация показателей временной нетрудоспособности по полу и возрасту показала, что при одинаковом возрастно половом составе с руководителями временная нетрудоспособность инжене ров и мастеров была бы еще выше. Более высокий уровень времен ной нетрудоспособности лиц указанных профессиональных групп по сравнению с руководителями объясняется значительной часто той гриппа, ОРВИ и простудных заболеваний, распространение которых обусловлено большой скученностью в служебных помеще ниях, где на одного работающего приходится менее 4,5 м2 площа ди. Причиной невысоких показателей временной нетрудоспособ ности у руководителей являются большая ответственность, отсутствие времени, в связи с чем они не всегда обращаются за ме дицинской помощью и, как правило, не оформляют листок нетру доспособности.

Таблица 4.2. Временная нетрудоспособность ИТР и руководителей (на 100 работающих) Интенсивные Стандартизированные показатели показатели № Профессиональ в случаях в днях пп ные группы в случаях в днях по по по по полу стажу полу стажу 1. Руководители 65,8±3,1 628±37,5 65,8 628,0 65,8 628, 2. Мастера 74,6±3,5 792,5±60,0 80,3 812,6 81,4 819, 3. Инженеры 85,8–1,5 706,8–28,4 93,4 718,3 96,7 723, В данном исследовании нас в первую очередь интересовала час тота временной нетрудоспособности по сердечно сосудистым за болеваниям. В структуре причин временной нетрудоспособности руководителей по данной группе заболеваний первое место при надлежит болезням сосудов (40,9% случаев и 40,5% дней), второе – гипертонической болезни (29,1% случаев) и ишемической болезни (21,3% дней). Основными причинами временной нетрудоспособ ности инженеров также оказались болезни сосудов (40,5% случаев и 27,0% дней), гипертоническая болезнь (соответственно 35,5% и 25,4%). Временная нетрудоспособность мастеров обусловлена ги пертонической болезнью (60,0% случаев и 66,9% дней), а также рев матизмом (соответственно 23,3% и 14,5%).

Как видно из табл. 4.3, временная нетрудоспособность руково дителей в связи с сердечно сосудистыми заболеваниями в случаях выше более чем в два раза, в днях – в 2,5–4,9 раза, чем тот же пока затель у инженеров и мастеров. Руководители чаще и дольше боле ют по сравнению с инженерами и мастерами болезнями сосудов, гипертонической и ишемической болезнью сердца. Особенно рез ко выделяется средняя продолжительность одного случая ишеми ческой болезни сердца у руководителей – 38,9 дня, тогда как этот показатель составил у инженеров 17,4 дня, у мастеров – 18,5 дня, хотя число случаев временной нетрудоспособности руководителей и инженеров примерно одинаково. Это говорит о значительной тя жести ишемической болезни сердца у руководителей.

Таблица 4.3. Временная нетрудоспособность различных групп руково дителей и ИТР по сердечно сосудистым заболеваниям (на 100 работаю щих) № Наименование Показатели заболева Руково Инже Мастера пп заболеваний емости дители неры 1. Гипертоническая Болевшие лица 1,9 0,75 1, болезнь Случаи 2,3 1,0 1, Дни 16,7 13,6 18, Средняя продол 7,1 13,9 10, жительность 2. Ишемическая Болевшие лица 0,6 0,6 0, болезнь сердца Случаи 0,8 0,75 0, Дни 28,8 13,0 3, Средняя продол 38,9 17,4 18, жительность 3. Сосудистые Болевшие лица 0,2 0,2 0, поражения мозга Случаи 0,2 0,38 0, Дни 3,7 6,7 0, Средняя продол 17,5 17,8 4, жительность 4. Ревматизм Болевшие лица 0,6 0,05 0, Случаи 0,6 0,05 0, Дни 9,2 0,6 4, Средняя продол 14,5 12,0 6, жительность 5. Болезни сосудов Болевшие лица 2,7 1,2 0, Случаи 7,9 3,7 3, Дни 135,0 52,4 27, Средняя продол 17,2 14,2 9, жительность Стандартизация по полу и возрасту временной нетрудоспособ ности из за сердечно сосудистых заболеваний показала, что забо леваемость гипертонической и ишемической болезнями, а также болезнями сосудов в случаях и днях выше у руководителей, чем у инженеров и мастеров. По всем сердечно сосудистым заболевани ям стандартизированные показатели, как в случаях, так и в днях, также выше у руководителей, чем у инженеров и мастеров.

4.3. Характеристика здоровья по данным углубленных медицинских осмотров Как известно, при углубленном изучении состояния здоровья населения путем тщательной организации и проведения с соблю дением надлежащих требований выявляется примерно на 30% боль ше заболеваний и отклонений, чем по данным обращаемости за медицинской помощью.

При анализе данных анамнеза руководителей нам удалось выя вить ряд субъективных расстройств, среди которых по частоте пер вое место (36,4±2,6%) занимали жалобы на головную боль (табл. 4.4).

Боли чаще возникали в конце рабочего дня. Кроме того, у обследу емых преобладали жалобы на повышенную раздражительность (у 35,3±2,6%), беспокойный сон (у 21,2±2,2%), значительную утом ляемость (у 20,1±2,1%). В анамнезе почти у половины обследуемых отмечались частые конфликтные ситуации на работе. Более часто эти жалобы наблюдались у женщин руководителей, чем у мужчин.

Неврозы и неврастения у руководителей после сердечно сосу дистых заболеваний занимают 2 е место и составляют 18,4% от всех выявленных заболеваний. У инженерно технических работников, по результатам медицинских осмотров, это ведущая патология, на долю которой приходится 39,5% всех заболеваний.

У ИТР, наряду с неврозами, диагностировались функциональ ные нарушения нервной системы в виде «синдрома нервного пере утомления», астено невротических состояний и др. В основном речь идет о лицах, сочетавших в прошлом учебу с работой, не занимаю щихся физической культурой, имеющих небольшой стаж работы на руководящей должности.

Среди всех заболеваний лиц умственного и управленческого тру да наибольшую опасность для здоровья и жизни представляет ише мическая болезнь сердца, которая занимает основное место среди заболеваний сердечно сосудистой системы. Она диагностирована у 56,2±5,3 больных первой группы, у 42,6±3,8 второй группы и у 66,6±7,3 – в контрольной (на 100 обследованных). Большая часто та ИБС в контрольной группе объяснялась отягощенной наслед Таблица 4.4. Субъективные неврологические жалобы (на 100 обследо ванных) Стажевые группы Руково ИТР, 20 лет и Характер жалоб дители, P< 5–9 лет 10–19 лет М±m более М±m М±m М±m М±m Головная боль 26,0±2,5 36,4±2,6 0,05 42,0±3,8 33,0±4,3 27,0±6, Нарушения сна 10,0±1,7 21,2±2,2 0,001 23,0±3,2 20,0±3,7 16,0±5, Раздражитель 27,0±2,6 35,3±2,6 0,05 46,0±3,8 36,0±4,4 16,0±5, ность Повышенная 22,9±2,4 20,1±2,1 — 17,0±2,9 18,0±3,5 22,0±5, утомляемость Снижение ра 21,9±1,9 25,8±2,4 — 22,0±3,2 26,0±4,0 25,0±6, ботоспособно сти к концу дня Восстановление 34,7±2,8 42,4±2,6 — 36,0±3,7 43,0±4,5 31,0±6, работоспособ ности после выходного дня Коллизии:

в семье 7,2±1,5 9,2±1,5 — 10,0±2,3 8,0±2,5 7,0±3, на работе 24,0±2,5 55,4±2,7 0,001 76,0±3,3 56,0±4,5 21,0±5, ственностью (гипертоническая болезнь, атеросклероз, инфаркт миокарда у родственников), возрастом (52,6% в возрасте 50– 59 лет) и др.

Больные ИБС во всех трех группах четко разделились на 2 под группы: больные ИБС без осложнений и осложненной инфарктом миокарда. Заметим, что эта патология наблюдалась в основном у мужчин;

в второй подгруппе не было ни одной женщины.

Выявлена зависимость частоты ИБС от возраста. ИБС без ос ложнений в контрольной группе зарегистрирована у больных в воз расте старше 40 лет, тогда как в первой и второй группах она была в возрасте 30–34 лет, причем в первой группе частота ИБС в возрасте 35–39 лет в 2 раза превышала таковую во второй группе. Особенно показательны соотношения при ИБС, осложненной инфарктом миокарда: в первой группе у больных в возрасте 36–40 лет она была в 5 раз чаще, чем во второй, и в 2 раза чаще – в возрасте 41–50 лет, тогда как в контрольной группе «пик» этой формы ИБС приходит ся на возраст старше 50 лет. Таким образом, ИБС наблюдается чаще и регистрируется в более молодом возрасте в группе руководите лей, во второй группе осложненная ИБС в возрасте 46–50 лет пре вышает контроль в 3 раза.

Курение и употребление алкоголя в группе руководителей и ИТР регистрировались в 2–3 раза чаще, чем в контрольной у больных с неосложненной ИБС. У больных ИБС, осложненной инфарктом миокарда, курение и употребление алкоголя констатированы чаще по сравнению с группой, в которой ИБС не была осложнена инфар ктом миокарда.

В группе руководителей и во второй группе по сравнению с кон тролем выявляли расширение границ сердца, приглушение тонов сердца, систолический шум, тахикардию, симпатическую гиперто нию. Следует подчеркнуть, что среди мужчин первой группы у 52,6±5,3 из 100 обследованных первым проявлением патологии яви лись инфаркт миокарда или приступ острой коронарной недоста точности, во второй такое начало отмечено у 60,0±3,8, а в конт рольной группе – у 11,3±5,4 больных. Различия между показателями первых двух групп и контрольной достоверны (P<0,001).

Выживаемость после инфаркта миокарда у мужчин первой груп пы составила 89,4±3,3, во второй – 84,8±2,8 на 100 обследованных, в контрольной – 70,4±6,9 (P<0,05). Повторный инфаркт миокарда в первой группе зарегистрирован в 10,5% случаев, во второй – в 6%, в контрольной – в 7,1%.

В течение 5 лет прослежена реабилитация больных инфарктом миокарда. В первой группе к своему труду вернулись 60,6±3,8 из 100. В контрольной группе не удалось проследить за реабилитаци ей больных.

Неврологическое обследование позволило выявить у больных ИБС, кроме общей невротизации, вызванной заболеванием, веге тативные расстройства различной степени выраженности – от не значительной (гипергидроз, похолодание кистей и стоп, положи тельные симптомы «белого пятна», непереносимость транспорта и т.д.) до вегетативных кризов преимущественно симпато адренало вой направленности. В первой группе вегетативные расстройства определены у 72,5±4,8, во второй группе – у 74,3±3,4, в контроль ной – у 19,0±6,8 из 100 обследованных. Разница показателей пер вых двух групп и контрольной статистически достоверна (P<0,001).

Значительная частота вегетативных расстройств в группах руково дителей и ИТР позволяет предположить вовлечение в болезненный процесс гипоталамуса, патологии которого (внутренний фактор риска) в последние годы придается особое значение.

Клиническим выражением вегетативных сдвигов явились голов ные боли в сочетании с головокружением, потемнением в глазах.

Указанные жалобы у мужчин первой группы встречались в 2 раза чаще, чем во второй группе, и почти в 3 раза чаще, чем в конт рольной группе.

Влияние нервной системы сказывалось и на показателях элект рокардиограммы. Они сводились к появлению синусовых аритмий, бради или тахикардии. В группе лиц с осложненной ИБС они от мечались у 89,4±3,3% больных, во второй – у 42,4±3,9%. В конт рольной группе они обнаружены у 64,2±7,4% обследуемых. Разли чие показателей первых двух групп по сравнению с контрольной достоверно (соответственно P<0,01 и P<0,05). В клинической ди агностике ИБС у ИТР мы ориентировались на общепризнанные критерии. В первой группе чаще отмечались нарушение внутриже лудочковой проводимости, снижение вольтажа зубца «Т», ишемия миокарда по сравнению со второй и контрольной группами.

Повышение содержания свободного холестерина (выше 320 мг/%) наблюдалось во всех трех группах у 75–78,9% больных, липо протеидов – у 43,7±3,8 ИТР, у 78,5±4,4 руководителей (P<0,001), а в контрольной группе – всего у 28,5±7,0 (соответственно P<0, и P<0,05).

Второй клинической формой поражения сердечно сосудистой системы явилась гипертоническая болезнь I и II стадий. На стаци онарном лечении с этим диагнозом находилось 16,1% руководи телей, 20,1% составили ИТР и 35,7% больных было в контроль ной группе.

Существенной оказалась разница во времени появления гипер тонической болезни. В возрасте до 45 лет она зарегистрирована у 64,3±5,1 руководителя, у 75,8±3,3 ИТР (P<0,05) и у 59,8±7,6 – в контрольной группе. Различия показателей ИТР и в контрольной группе достоверны (P<0,05).

Больные гипертонической болезнью жаловались на головные боли в затылочной области, снимаемые гипотензивными средства ми. Нередко к артериальной гипертензии присоединялись голо вокружение, ухудшение зрения, шум в ушах. Указанные жалобы появлялись в возрасте уже до 30 лет, нарастая к 31–35 годам. В этом возрасте жалобы отмечались в 3 раза чаще в группе руководителей по сравнению с контрольной группой. Те же явления констатирова ли и в возрасте 36–40 лет.

В объективной симптоматике в первой и второй группах наибо лее часто по сравнению с контрольной наблюдаются расширение границ сердца, приглушение тонов на верхушке, акцент II тона на аорте. В первой группе в электрокардиограмме отмечались наруше ния ритма и внутрижелудочковой проводимости, блокада ножек пучка Гиса, ишемия миокарда. Во второй группе чаще регистриро вались нарушения в виде синусовой аритмии, синусовой тахикар дии или брадикардии, гипертрофии и перегрузок левого желудоч ка, признаки коронарной недостаточности.

Третья форма нарушения сердечно сосудистой системы заключа лась в функциональных нарушениях сердечно сосудистой и нервной систем в виде нейроциркуляторной дистонии по гиперто ническому, гипотоническому или кардиальному типам и невротичес ких состояний и неврастении с кардиологическими проявлениями.

Среди руководителей такие проявления отмечены у 27,6±4,8%, в группе ИТР – у 37,2±3,8%, в контрольной группе – только у 4,7±3,2%.

Различия с контролем достоверны (соответственно P<0,01 и P<0,001).

В первой группе чаще, чем во второй, были жалобы на боли в сердце стенокардитического характера, зависящие от напряжения нервной системы, тогда как во второй и контрольной группах они носили ти пично невротический характер. Из объективных симптомов у руко водителей в 2 раза чаще, чем в группе ИТР, отмечалось расширение границ сердца (25% и 13,1%), чаще наблюдалась наклонность к тахи кардии и гипертонии (54,74% против 44,2% и 54,1% против 19,6%).

Изменения ЭКГ характеризовались синусовой аритмией, сину совой тахи или брадикардией, нарушениями внутрисердечной и внутрижелудочковой проводимости, реже – левограммой, сниже нием или появлением высоких симметричных зубцов «Т» в грудных отведениях, экстрасистолией, пароксизмальной тахикардией. В контрольной группе на ЭКГ не выявлены патологические сдвиги.

Анализ клинического материала показал наличие существенной зависимости возникновения болезни, ее течения, выздоровления и прогноза дальнейшей трудоспособности больных сердечно сосу дистыми заболеваниями от характера трудовой деятельности. В груп пе руководителей, умственная работа которых протекает на фоне постоянного нервно психического напряжения, патология сердеч но сосудистой системы занимает ведущее место.

Ишемическая болезнь сердца, как основная патология среди всех заболеваний сердца у руководителей промышленных предприятий, наиболее часто осложняется инфарктами миокарда, и в возрастной группе до 40 лет возникает в 2 3 раза чаще, чем у лиц, занятых фи зическим трудом. Наиболее часто ИБС встречается у мужчин, а в группе осложненной ИБС не было ни одной женщины.

Из объективных данных в группе руководителей чаще наблюда лись расширение границ и приглушение тонов сердца, систоличес кий шум, тахикардия, симпатическая гипертония.

У половины руководителей, больных ИБС, первым проявлени ем явился инфаркт миокарда или приступ острой коронарной не достаточности, в то время как в контрольной группе они отмеча лись только у 14,3±5,4 из 100 больных. У руководителей чаще регистрировался повторный инфаркт миокарда.

С гипертонической болезнью на стационарном лечении нахо дилось 16,1% руководителей.

4.4. Особенности инвалидизации Одним из основных критериев оценки здоровья является инва лидность, которая позволяет выявить контингент трудоспособного населения, дает представление о состоянии его здоровья. Извест но, что уровень инвалидности зависит от многих факторов: состоя ния здоровья населения, условий труда и быта, организации лечеб но профилактической помощи и др.

В статистике постоянной утраты трудоспособности изучаются первичная и общая инвалидность. Первичная инвалидность пока зывает количественный и качественный состав больных, впервые признанных инвалидами в течение года врачебно трудовыми экс пертными комиссиями.

Уровень первичной инвалидности: до 30 на 10 000 работающих оценивается как очень низкий;

от 30 до 39 – как низкий;

от 40 до 49 – как средний;

от 50 до 59 – как высокий и от 60 и выше – как очень высокий. Показатели первичной инвалидности ИТР и руко водителей при сравнении со шкалой инвалидности оцениваются как очень низкие – 24,2 на 10 000 работающих.

Анализ возрастного состава ИТР и руководителей, ставших ин валидами, показал, что у абсолютного большинства их инвалидность наступает до пенсионного возраста. Большинство руководителей и ИТР инвалидов (68,8%) к моменту утраты трудоспособности были моложе 50 лет. Средний возраст выхода на инвалидность у руково дителей (старше 49 лет), чем у мастеров (43 года) и у инженеров ( года), а риск инвалидизации руководителей старше 40 лет в 1, раза выше, чем мастеров. Первичный выход ИТР и руководителей на инвалидность увеличивался с возрастом. Лица, вышедшие на инвалидность, имели большой общий стаж работы. Руководители больше чем в 80% случаев выходили на инвалидность при стаже более 20 лет (табл. 4.5).

Таблица 4.5. Первичный выход на инвалидность ИТР и руково дителей промышленных предприятий в зависимости от общего стажа работы (в % к итогу) Стаж (в годах) Наименование Итого групп 1–9 10–19 20 и более Руководители 0,9 14,9 84,2 100, Инженеры 10,5 33,3 56,2 100, Мастера 5,9 17,7 76,4 100, В среднем 5,8 23,7 70,5 100, Влияние профессии на инвалидизацию оказалось более значи тельным при анализе данных в профессионально стажевом аспекте, при котором принимался во внимание стаж работы по изучаемой профессии должности. Как видно из табл. 4.5, 70% руководителей при выходе на инвалидность имели профессиональный стаж до 19 лет. По видимому, на первичный выход на инвалидность оказы вает влияние работа на руководящих должностях, и уже при про фессиональном стаже работы до 10 лет 40% лиц имели ту или иную степень инвалидности.

При первичном выходе на инвалидность мастеров и инженеров профессиональный стаж работы не имел такого влияния, как в груп пе руководителей.

Показатели первичной инвалидности у руководителей отлича лись между собой незначительно (табл. 4.6).

В изучении инвалидности важную роль играет степень стойкой утраты трудоспособности. При первичном освидетельствовании во ВТЭК 62% руководителей были признаны полностью нетрудо способными (инвалиды первой и второй групп), 19% из них – инвалиды первой группы (рис. 4.1). Ограниченно трудоспособ ные распределялись неоднозначно в профессиональных группах:

Таблица 4.6. Показатели первичной инвалидности руководителей и ИТР г. Казани (на 10 000 работающих соответствующей профессиональ ной группы) Группы 1980 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г.

Руководители 23,1±2,3 22,2±2,5 25,3±2,4 26,4±2,7 27,8±2, I уровня Руководители 26,1±2,5 27,3±2,3 26,4±2,3 27,0±2,3 28,7±2, II уровня Руководители 20,5±4,9 21,4±2,2 22,3±2,1 23,0±2,4 24±2, III уровня Все население 63,7±0,03 72,0±0,04 67,0±0,05 78,5±0,06 75,4±0, РТ наименьший процент приходился на инженеров (35,0%) и наивыс ший – на мастеров (54%).

Самый высокий показатель инвалидности первой группы – у руководителей (4,5 на 10 000 работающих).

Важное значение имеют сведения об отдельных заболеваниях, наиболее часто обусловливающих инвалидизацию руководителей.

Главными причинами инвалидности являются болезни системы кровообращения, болезни нервной системы и группа прочих бо лезней.

Нами установлено, что сердечно сосудистые заболевания явля ются важнейшей причиной первичной инвалидности ИТР и руко водителей промышленных предприятий г. Казани (58,9%). Из за I II III 11% 12% 19% 35% 38% 53% 35% 54% 43% I гpyппa II гpyппa III гpyппa Рис. 4.1. Распределение инвалидов в группе руководителей разных уровней по степени нарушения трудоспособности (первичная инвалидность).

сердечно сосудистых заболеваний впервые вышли на инвалидность 71% руководителей, 52% инженеров и 40% мастеров.

Частота первичного выхода на инвалидность в связи с сердечно сосудистыми заболеваниями на 10 000 работающих ИТР и руководи телей составила 14,2±1,24 случая и распределилась по изучаемым группам неодинаково (рис. 4.2). Установлено, что руководители вы ходят на инвалидность в связи с сердечно сосудистыми заболевани ями в 1,2 раза чаще, чем инженеры, и в 1,9 раза чаще, чем мастера.

Среди болезней системы кровообращения основными причи нами инвалидности руководителей и ИТР были хроническая ише мическая болезнь сердца (4,4±0,7 случая), сосудистые поражения мозга (3,0±0,6 случая), гипертоническая болезнь (2,2±0,5 случая), ревматические болезни сердца (2,1±0,5 случая) и др.

По данным литературы известно, что основной причиной пер вичной инвалидности населения при сердечно сосудистых заболе ваниях является гипертоническая болезнь. Наши исследования сви детельствуют о том, что среди болезней системы кровообращения, приведших к первичной инвалидности, на первом месте стоит ише мическая болезнь сердца (более 30% случаев).

Высокие показатели инвалидности от ИБС у ИТР и тем более у руководителей (5,3±1,1 случая) привлекают особое внимание.

Углубленный медицинский осмотр выявил ИБС у 26,6% осмотрен 16, 12, 8, pyкoвoдитeли мacтepa инжeнepы Рис. 4.2. Частота первичной инвалидизации руководителей и ИТР промышлен ных предприятий вследствие болезней сердечно сосудистой системы (на 10 работающих в год).

ных. Здесь, видимо, будет уместно сказать о своевременной дис пансеризации лиц с признаками ИБС.

Среди причин первичной инвалидности ИТР и руководителей 18,4% приходится на сосудистые поражения мозга (3,0±0,6 на 10 000 работа ющих). Наибольшие показатели отмечены у руководителей (4,1±0,9), что составляет 20% от всех сердечно сосудистых заболеваний.

Третье место (10,5%) среди сердечно сосудистых заболеваний, послуживших причиной инвалидности руководителей и ИТР, за нимает гипертоническая болезнь (2,2±0,5 на 10 000 работающих).

Это заболевание представляет интерес еще и потому, что у руково дителей и ИТР оно является наиболее частой причиной временной нетрудоспособности вследствие сердечно сосудистых заболеваний.

Углубленный медицинский осмотр позволил выявить значитель ное количество лиц с гипертонической болезнью. У 8,8% руково дителей и ИТР имеется стойкая утрата трудоспособности в связи с гипертонической болезнью. Последняя – как причина первичной инвалидности – отмечается чаще у руководителей (2,7±0,8 на 10 работающих), несколько реже – у инженеров (1,7±0,6 на 10 000 ра ботающих), и у мастеров (1,2±1,0 на 10 000 работающих).

Ревматические болезни сердца наиболее часто становятся при чиной стойкой нетрудоспособности инженеров (3,0±0,8) и масте ров (2,4±1,7).

Из за ревматизма на инвалидность выходят, в основном, моло дые люди. По нашим данным, более 50% инвалидов в связи с рев матическими болезнями сердца, ранее работавших инженерами и мастерами, к моменту выхода на инвалидность были в возрасте до 40 лет. Данная патология, вероятно, развивается еще в юношеские годы и не связана с трудовой деятельностью.

Особое место у изученного контингента занимают сосудистые поражения мозга, на долю которых приходится 21,3% от всех сер дечно сосудистых заболеваний. Для сравнения отметим, что эта патология у всего населения занимает 5–8 место, составляя 8,2% от всех сердечно сосудистых заболеваний.

Выявлено, что частота сосудистых поражений мозга зависит от профессии и нервно эмоционального напряжения: наиболее высо кие показатели были у руководителей (8,5±1,4) и существенно мень шие – у мастеров (4,7±1,0) и инженеров (3,6±2,1). Различия досто верны между руководителями и инженерами (P<0,05), а также между руководителями и мастерами (P<0,01). У руководителей отмечает ся высокая тяжесть инвалидизации в связи с этой патологией, 25,6% имели первую группу инвалидности и 53,8% – вторую группу (ко личество случаев на 1000 чел.).

Гипертоническая болезнь у инвалидов трудоспособного возрас та, ранее работавших руководителями и ИТР, составила 17,7%, а частота инвалидизации изученного нами контингента – 5,31±0,76.

Средний возраст при выходе на инвалидность руководителей и ИТР был различным (табл. 4.7). Мастера и инженеры с ревматичес кими болезнями сердца теряют трудоспособность уже в возрасте 41,1±1,8 и 42,4±5,0 лет соответственно. По всем сердечно сосудис тым заболеваниям выход на инвалидность колеблется от 48,2±0, до 51,2±0,5 года.

Острый инфаркт миокарда приводит к инвалидности руководи телей в 50,2±1,9 года, инженеров в 45,9±3,3 года. Анализ материа Таблица 4.7. Средний возраст и стаж ИТР и руководителей предприя тий г. Казани при выходе на инвалидность вследствие заболеваний сер дечно сосудистой системы Причина Руководители Инженеры Мастера № инвалид Возраст, Стаж, Возраст, Стаж, Возраст, Стаж, п/п ности M±m M±m M±m M±m M±m M±m 1 2 3 4 5 6 7 1. Ревмати 45,3±2,3 24,4±2,2 41,1±1,8 17,1±1,6 42,4±5,0 18,5±3, ческие болезни сердца 2. Гиперто 52,2±1,1 28,7±1,5 52,9±1,5 24,8±2,1 49,2±2,8 20,4±3, ническая болезнь 3. Острый 50,2±1,9 24,8±1,6 45,9±3,3 23,6±3,4 – – инфаркт миокарда 4. Хрони 48,9±0,9 28,8±1,2 49,2±1,5 25,6±1,6 53,6±2,4 27,6±3, ческая ИБС 5. Сосудис 53,0±0,8 29,0±1,1 51,0±1,7 26,3±2,3 52,8±2,4 28,8±2, тые пора жения мозга 6. Болезни 56,8±1,9 32,1±2,5 45,9±4,0 20,4±3,1 56,5±3,5 16,5±7, артерий, Продолжение табл. 4.7.

1 2 3 4 5 6 7 артериол и капил ляров ИТОГО 51,2±0,5 28,2±0,6 48,2±0,93 23,0±0,7 49,5±2,18 22,7±1, по всем сердечно сосудис тым забо леваниям лов первичной инвалидности показал, что острый инфаркт мио карда у руководителей редко является причиной инвалидности. Это объясняется тем, что в ряде случаев руководители просто отказыва ются от оформления инвалидности. По материалам контингента инвалидов и руководителей, острый инфаркт не является самосто ятельной причиной инвалидизации, а сопутствует другим заболе ваниям, в частности гипертонической болезни.

Профессиональный стаж при выходе на инвалидность от сердеч но сосудистых заболеваний колеблется значительно. Только мастера и инженеры имели общий стаж 17,1±1,6 года и 18,5±3,8 года при выхо де на инвалидность в связи с ревматическими болезнями сердца.

В целом инвалиды из за сердечно сосудистых заболеваний, ранее работавшие руководителями, имели больший стаж работы (28,2± 0,6 года), чем мастера (23,0±0,7 года) и инженеры (22,4±1,5 года).

В среднем период трудоспособности для мужчин – 44 года (16– 59 лет). Поскольку 75% инвалидов имели высшее образование, то средний период трудоспособности, вероятно, следует считать у муж чин равным 40 годам и у женщин – 36 годам.

Следовательно, инвалиды, ранее работавшие руководителями и ИТР, не дорабатывают от 17,5 до 8 лет до среднего периода трудо способности.

4.5. Основные закономерности смертности Обострившиеся в 70 е годы проблемы народонаселения в после дние годы еще более усугубились из за современной социально эко номической обстановки. Наиболее рельефно это проявляется сре ди населения трудоспособного возраста.

В 1995–1998 гг. число умерших в Российской Федерации (РФ) превысило число родившихся в 1,5–1,6 раза, а в Республике Татар стан – в 1,2–1,3 раза. Увеличение общего уровня смертности более чем наполовину обусловлено приростом числа умерших в трудо способных возрастах. Уровень смертности данной категории насе ления в 1,5 раза выше, чем в начале 90 х годов. Доля умерших лиц в трудоспособном возрасте составляет 29% к общей численности умерших.

Нами был проведен анализ возрастных и половых показателей смертности руководителей в сравнении с аналогичными данными, относящимися к трудоспособному населению России и Татарстана (табл. 4.8).

Таблица 4.8. Возрастно половые показатели смертности в трудоспо собном возрасте населения (на 100 000 чел. соответствующей группы) Возрастные группы, лет Пол Годы Всего 50 и 16–19 20–29 30–39 40– старше 1. Трудоспособное население РФ Мужчины 1990 177,0 298,6 498,8 918,6 1913,9 759, 1996 243,0 453,3 766,4 1432,7 2829,3 1117, 1996 г. в % к 1990 г. 137 152 156 156 148 Женщины 1990 66,9 74,9 129,1 292,3 538,6 198, 1996 85,6 109,7 193,1 414,7 749,2 263, 1996 г. в % к 1990 г. 128,0 147 150 142 139 2. Трудоспособное население РТ Мужчины 1990 155,1 263,0 441,7 812,6 1699,4 674, 1996 203,0 381,9 647,8 1208,7 2393,3 967, 1996 г. в % к 1990 г. 130 145 146 148 140 Женщины 1990 58,4 65,3 114,0 258,3 478,5 201, 1996 75,3 91,9 174,3 380,0 646,9 259, 1996 г. в % к 1990 г. 129 139 153 147 135 3. Руководители РТ Мужчины 1990 – 175,5 297,0 594,4 1437,7 631, 1996 – 280,4 546,4 908,8 1816,0 884, 1996 г. в % к 1990 г. – 160 183 153 126 Женщины 1990 – 58,0 151,2 212,8 351,0 198, 1996 – 78,3 194,1 284,2 371,0 235, 1996 г. в % к 1990 г. – 135 128 132 122 Как видно из таблицы, во всех трех группах трудоспособного населения за изученный период произошел рост уровня смертнос ти как среди мужчин, так и среди женщин примерно на 28–56% в РФ, на 29–53% – в РТ. Наиболее высокие темпы роста уровня смер тности наблюдались у мужчин в возрасте 40–49 лет в РФ – до 156%, в РТ – до 148% и в группе руководителей – до 153%. Среди после дних темпы роста смертности в возрастных группах 20–29, 30–39, 40–49 лет значительно выше (153–156%), чем в группе 50 лет и стар ше (119%).

Имеются значительные половые различия в смертности лиц тру доспособного возраста во всех учтенных нами группах населения.

Так, смертность мужчин значительно превышает смертность жен щин: в возрастной группе 20 29 лет по РФ и РТ в 4,0 раза, среди руководителей – в 3,8 раза;

30–39 лет соответственно в 4,0;

3,8 и 4, раза. Среди руководителей в возрастной группе 50 лет и старше в 1990 г. такое превышение составило 4,09, а в 1996 году – 4,8 раза (табл. 4.9).

Таблица 4.9. Превышение смертности мужчин над смертностью жен щин трудоспособного населения и руководителей 1990 г. 1996 г.

Возрастные Руководи Руководи РФ РТ РФ РТ группы тели РТ тели РТ 16–19 2,6 2,6 – 2,8 2,7 – 20–29 4,0 4,0 3,8 4,1 4,2 4, 30–39 4,0 3,8 4,2 4,0 3,8 4, 40–49 3,1 3,1 3,4 3,5 3,1 3, 50 и старше 3,5 3,5 4,09 3,8 3,7 4, Итого: 3,8 3,8 3,8 4,2 3,7 4, Как известно, среди всех причин смертности более 80% прихо дится на три класса: новообразования, болезни сердечно сосудис той системы, несчастные случаи, отравления и травмы (табл. 4.10).

Первое место среди причин смерти трудоспособного населения занимают травмы и отравления или неестественные причины, доля которых в 1996 г. в РФ составила 38,3%, в РТ – 31,8%, среди изучен ного нами контингента руководителей – 32,0%.

Структура смертности изученного контингента руководителей вследствие несчастных случаев, отравлений и травм несколько Таблица 4.10. Показатели смертности населения трудоспособного воз раста Российской Федерации, Республики Татарстан в 1990–1996 гг. от основных причин (на 100 000 чел.) Население трудоспособного Пол Годы 1 2 3 Все причины возраста Российской м 1990 142,7 220,6 284,7 759, Федерации 1996 132,9 322,2 442,4 1117, ж 1990 60,5 47,9 51,7 198, 1996 58,1 63,1 85,9 263, Республики м 1990 117,1 199,3 268,6 674, Татарстан 1996 114,9 298,8 396,8 967, ж 1990 46,4 42,1 44,5 201, 1996 44,1 60,4 64,0 259, Руководители м 1990 159,1 270,8 201,5 631, 1996 160,7 419,4 301,6 884, ж 1990 61,6 67,9 64,9 198, 1996 61,9 70,7 80,6 235, Примечание : 1 – новообразования;

2 – болезни системы кровообраще ния;

3 – несчастные случаи, отравления, травмы.

отличается от таковой среди всего населения. Из рис. 4.3 видно, что если в 1979 г. в структуре смертности более половины (52,7%) занимали травмы, то в 1989 г. их доля снизилась до 45,1%, а в 1996 г.

до 30,4%. Второе место в 1979 и 1989 гг. (31,5% и 35,5%) занимали 1979 1989 9, 15,8 45, 52, 9,6 29, 30, 31, 35, 17, 22, тpaвмы caмoyбийcтвa oтpaвлeния yбийcтвa Рис. 4.3. Структура причин смерти вследствие несчастных случаев, отравлений, травм среди руководителей, управленцев, менеджеров Республики Татарстан.

самоубийства, доля которых в 1996 г. составила только 22,8%. На тре тьем месте в 1979 г. были отравления (15,8%), в 1989 и 1996 гг. они переместились на четвертое место (соответственно 9,6% и 17,3%).

Особенно неблагоприятной тенденцией является появление в структуре в 1989 г. убийств (9,8%) и рост доли их к 1996 г. до 29,4%.

Для сравнения: среди всего населения они в структуре занимают 6,8% –11,5%.

Анализ повозрастной структуры смертности руководителей по казал, что с 1979 по 1996 гг. произошли значительные изменения (рис. 4.4.). Если в 1979 г. в возрастной группе 20–29 лет доля умер ших составила 19%, то она в 1989 г. уменьшилась до 11,0%, а в 1996 г. – до 6,0%. По сравнению с 1979 г. к 1996 г. возросла доля лиц в возрастных группах 30–39 лет (до 34,5%) и 40–49 лет (до 41,6%) при снижении количества умерших в возрастной группе 50 лет и старше. Таким образом, среди руководителей в Республике Татар стан в последние годы от травм, отравлений, несчастных случаев в основном (76,1%) погибали лица относительно молодого возраста:

30–39 и 40–49 лет. Структура смертности среди прочего трудоспо собного населения выглядит следующим образом: в 20–29 лет – 17,2%, 30–39 лет – 26,0%, 40–49 лет – 29%, 50 и старше – 27,0%.

Интенсивные показатели частоты убийств среди населения РТ, а также руководителей за последние годы значительно повысились, однако среди руководителей они были значительно выше, чем сре 1979 г. 1989 г. 1996 г.

17, 41, 34, 19 20–29ллет 30 39 лет 40 49 л лет 50 и старш е 20 29 ет 30–39 лет 40–49 ет 50 и старше Рис. 4.4. Возрастная структура смертности руководителей Республики Татар стан в динамике вследствие травм, несчастных случаев, отравлений (проценты).

ди населения, особенно в 1992–1996 гг. (рис. 4.5). Самоубийств среди населения во все годы изучения было больше, чем среди руководи телей. С 1992 г. среди населения наблюдался резкий рост частоты самоубийств, в то время как в группе руководителей отмечена ста билизация.

Среди других причин смерти населения трудоспособного возра ста, как в РФ, так и в РТ, второе место занимают болезни системы кровообращения, третье – новообразования. У руководителей в РТ на первом месте болезни системы кровообращения, на втором – травмы, на третьем – новообразования.

Среди мужского населения трудоспособного возраста в РФ смер тность от болезней органов кровообращения в 1990 г. составила 220,6, в 1996 г. возросла до 322,2 на 100 000 чел. (рост на 46%), в РТ – с 199,3 до 298,8 (рост на 49%), руководителей – с 270,8 до 419, (рост на 55%) (табл. 4.10). Среди женщин этого возраста соответ ственно с 47,9 до 63,1 (рост на 31%), с 42,1 до 60,4 (на 43%), с 67, до 70,7 (на 15%). Смертность мужчин от заболеваний системы кро вообращения превысила смертность женщин по РФ в 1990 г. в 4, 44, 43, 43, 41, 37, 35, 38, 30,3 30, 31, 24, 25, 26, 23, 22, 23, 22, 22,2 22, 17, 12, 7, 7, 7, 6, 1990 1991 1992 1993 1994 1995 убийствасреди нанаселения РТ убийства среди руководителей убийства среди селения РТ убийства среди руководителей самоубийства среди населения РТ самоубийства среди руководителей самоубийства среди населения РТ самоубийства среди руководителей Рис. 4.5. Динамика частот убийств и самоубийств среди населения и руководи телей (на 100 000 чел.) раза, в 1996 г. – в 5,1 раза, соответственно по РТ – в 4,7 и 4,9 раза, у руководителей – в 4,4 и 5,9 раза.

В 1979 г. в структуре причин смертности от заболеваний систе мы кровообращения доля сердечно сосудистой недостаточности составляла 37,5%, ишемической болезни сердца – 31,6%, наруше ний мозгового кровообращения – 30,9%. В 1996 г. структура резко изменилась, доля этих заболеваний соответственно составила 53,7%, 31,0% и 15,3%.

Среди причин смерти от сердечно сосудистых заболеваний во всех профессиональных группах наиболее частыми были хроничес кие и другие формы ишемической болезни сердца, но они также чаще являлись причиной смерти руководителей, чем инженеров и мастеров (60,0±13,0 против 23,0±4,0 и 20,0±4,0;

P<0,05 и P<0,01).

Второе место среди сердечно сосудистых заболеваний как причи ны смерти у руководителей и инженеров заняла гипертоническая болезнь, третье – сосудистые поражения мозга без гипертонии: у мастеров эти заболевания приводили к смерти с одинаковой часто той (6,0±0,2).

Смертность мужчин от новообразований в трудоспособном воз расте превышает аналогичный показатель женщин во всех изучен ных нами группах в 2,3–2,5 раза, в 1996 году – в 2,2–2,6 раза.

Основными онкологическими заболеваниями, от которых поги бают руководители мужчины, являются рак легкого и желудка, у женщин данной категории – опухоли молочной железы и половых органов.

В последние годы изучаемый нами контингент трудоспособно го населения – руководители – в силу происходящих в обществе социально экономических преобразований стал наиболее обеспе ченным материально, получил недоступные для прочего населения неограниченные возможности отдыха, лечения, реабилитации. В связи с этим вызывает интерес динамика средней продолжительно сти жизни лиц, имеющих болезни, являющиеся основными при чинами смерти (рис. 4.6).

У мужчин с онкологическими заболеваниями в 1979 и 1989 гг. в трудоспособном возрасте смерть наступала соответственно в 50,6±0,67 и 50,7±0,63 лет, т.е. в одни и те же сроки. В 1998 г. этот показатель был достоверно выше – 52,5±0,61. У женщин, относя щихся к данному контингенту, произошло достоверное снижение среднего возраста наступления смерти от 50,5±0,82 лет в 1979 г. до 45,8±0,72 лет в 1998 г. (P<0,001). Однако в целом после выхода на пенсию мужчины погибали от онкологических заболеваний в 1979 г.

в возрасте 59,9±0,83 года, в 1989 г. – 61,2±0,72 года, в 1998 г. – 67,1±0,84 года, соответственно на 13, 12, 15 лет позже.

Имеет место также достоверное увеличение среднего возраста наступления смерти от этой группы заболеваний в динамике. Если мужчины трудоспособного возраста в 1979 г. умирали в 50,5±0, года, то в 1996 г. уже в 52,5±0,63 года (P<0,05). Средняя продолжи тельность жизни, включая пенсионный период, соответственно со ставила 59,9±0,83 и 66,7±0,84 года (P<0,001). Таким образом, за 1979–1996 гг. средний возраст наступления смерти от онкологичес ких заболеваний руководителей увеличился в трудоспособном воз расте на 2,1 года, а в целом, включая пенсионный, – на 6,8 года.

Женщины трудоспособного возраста в 1979 г. погибали в основ ном от рака молочной железы в возрасте 50,5±0,67 года, а в 1996 г. – в 45,7±0,72 года (P<0,01), т.е. на 4,8 года раньше. В целом, включая пенсионный возраст, они также стали жить на 2,1 года меньше в 1996 г. по сравнению с 1979 г. (соответственно 61,4±0,55 и 63,5±0, года, P<0,05).

Средний возраст наступления смерти от заболеваний системы кровообращения мужчин руководителей в трудоспособном возрас те за 1979–1996 гг. почти не изменился, составив 49,1±0,30 и 49,4±0,22 года. Однако у бывших руководителей пенсионеров он повысился на 4 года. Так, в 1979 году лица, страдающие болезня ми системы кровообращения, в среднем жили 61,1±0,26 года, а в 1996 г. – 65,2±0,14, разница показателей в высшей степени досто верна (P<0,001).

Женщины руководители, страдавшие болезнями системы кро вообращения, в 1979 г. жили дольше (50,6±0,82 года), чем в 1996 г.

(46,8±0,33 года, P<0,001). После выхода на пенсию продолжитель ность жизни за 1979–1996 гг. увеличилась на 9,3 года: с 56,7±0, до 66,0±0,66 года, P<0,001).

Если показатели, характеризующие средний возраст наступ ления смерти от новообразований и заболеваний сердечно сосу дистой системы у руководителей, имеют тенденцию к улучше нию, особенно в пенсионном возрасте, то по несчастным случаям, травмам, отравлениям у лиц как трудоспособного, так и пенси онного возраста являются низкими, имея тенденцию к омоложе нию (рис. 4.6).

м XVII 66,7 67, 65, м XVII (в целом) 65, 63, 62, ж XVII 61, 61, 61, ж II 59, 56, ж VII м VII 52, 50, 50, м II 49, 49, 46, 46, ж II (в целом) 46,3 45, 45 43, 43,6 м VII (в целом) 43, 43, 41, 41, 40,1 ж VII (в целом) м II (в целом) годы 1979 1989 1996 Рис. 4.6. Средний возраст руководителей к моменту наступления смерти от онкологических заболеваний (II), болезней системы кровообращения (VII), травм, несчастных случаев, отравлений (XVII) в трудоспособном возрасте и в целом за 1979–1998 гг.

возраст ГЛАВА СИСТЕМА МЕР ПО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФИЛАКТИКЕ ЗАБОЛЕВАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В результате проведенных гигиенических, социологических, физиологических и психофизиологических исследований, показа телей популяционного здоровья, основных факторов риска трудо вой деятельности руководителей было убедительно показано, что они являются наиболее значимой группой риска в отношении воз никновения ИБС, сосудистых поражений мозга и гипертоничес кой болезни.

В связи с этим необходимо проведение комплекса мероприятий по первичной профилактике указанных заболеваний, а также нару шений функционального состояния отдельных органов и систем.

Наши рекомендации в этом отношении нашли отражение в ряде нормативных и методических документов союзного, федерального и республиканского уровней.

Представляется целесообразным разделить профилактические мероприятия на две основные группы: 1) мероприятия, связанные с организацией трудового процесса и оптимизацией условий труда руководителей;

2) изменение стиля жизни, выполнение основных рекомендаций по ведению здорового образа жизни, сознательное исключение основных индивидуальных факторов риска.

При проектировании, строительстве и эксплуатации произ водств должен выполняться ряд требований к помещениям, ко торые занимают руководители Для поддержания нормальных метеорологических условий, отсутствия загрязнения воздуха хими ческими веществами и микроорганизмами указанные помещения должны иметь подводы общей приточно вытяжной системы венти ляции. Кондиционирование, столь широко распространенное в настоящее время и выступающее в качестве альтернативы механи ческой общеобменной вентиляции, имеет ряд преимуществ и не достатков. К преимуществам следует отнести возможность под держания комфортного микроклимата практически в любое время года. Однако эксплуатация кондиционеров связана с возникнове нием ряда гигиенических проблем: значительной подвижностью воздуха, изменением аэроионного баланса, созданием благоприят ных условий для жизнедеятельности ряда микроорганизмов (леги онелл), невозможностью регулировать химический состав воздуха.

Выбор между организацией общеобменной вентиляции и конди ционированием воздуха должен осуществляться на основании детального анализа производственной обстановки (близость основ ных производственных объектов и цехов, возможность приобрете ния кондиционеров со специальными фильтрами, подавляющими развитие микроорганизмов, объемы помещения, степень звуко изоляции).

Для поддержания оптимального состояния воздушной среды необходим контроль за основными источниками вредных веществ в рабочем кабинете руководителя. К последним относятся: 1) вне шние загрязнения (например, транспорт);

2) элементы конструк ции здания и отделочные материалы;

3) мебель;

4) оргтехника (ко пировальные аппараты, лазерные принтеры);

5) средства для ухода за помещением (моющие и чистящие средства, корм для жи вотных при наличии, например, аквариума, средства ухода за ком натными растениями);

6) табачный дым;

7) антропогенные загряз нители. Нередко бывает очень сложно определить конкретную причину повышенных уровней, например, озона, формальдегида, фенола или аммиака в воздухе офисных помещений. В любом слу чае герметизация оконных проемов, применение безопасных стро ительных и отделочных материалов, а также мебели, вынесение орг техники за пределы помещения, запрещение курения в кабинете, увеличение площади с учетом максимального количества сотруд ников, которые могут находиться в кабинете во время производ ственных совещаний, соблюдение правил применения средств бытовой химии являются достаточно простыми и в то же время эф фективными способами профилактики субъективного дискомфор та или более выраженных функциональных расстройств, аллерги ческих состояний, хронических заболеваний, характерных для лиц, работающих в офисных помещениях, и объединенных собиратель ным названием «синдром больного здания».

Учитывая, что работа руководителей предприятия связана со значительным напряжением зрения (чтение документов, разбор чертежей и др.), следует создавать оптимальные условий для зри тельной работы. При этом необходимо не только обеспечить необ ходимый уровень освещенности на рабочих местах, но и предус мотреть создание комфортной световой среды, характеризующейся отсутствием прямой и отраженной блескости, бликов на поверхно сти экранов компьютеров, значительных перепадов яркости в поле зрения. Наилучшим решением для оборудования оконных проемов являются жалюзи, не препятствующие проникновению светового потока в помещение и способствующие созданию мягкого рассеян ного освещения. При проектировании системы искусственного ос вещения и выборе светильников необходимо ясно понимать, что недопустимо жертвовать качеством освещения в угоду современным дизайнерским решениям. Наконец, важен выбор правильной цве товой гаммы панелей и мебели с исключением ярких, раздражаю щих цветов.

Поскольку труд руководителей относится к напряженному (класс условий труда 3.2 по классификации Р 2.2.2.755 99), то предельно допустимый уровень шума в кабинетах не должен превышать дБ(А). Этот чрезвычайно строгий норматив может быть выполнен только при проведении специальных звукоизолирующих меропри ятий.

Производственные совещания целесообразно проводить в от дельных, специально выделенных для этих целей помещениях или в кабинетах руководителей при соответствии их площади числу лиц, присутствующих там одновременно. Для снижения микробной об семенености кабинетов и залов совещаний необходимо не допус кать их переуплотнения, применять систему ультрафиолетового облучения (люминесцентные эритемные лампы типа ЛЭ 30 1), вве дя его в систему общего освещения, систематически проводить влажную уборку и проветривание помещений.

Необходимо усилить контроль за выполнением эргономических требований к рабочему месту руководителей. Конструкцией рабо чего места должно быть обеспечено выполнение трудовых опера ций в пределах зоны досягаемости.

Наличие на рабочем месте руководителя компьютера создает дополнительные гигиенические проблемы. Результаты исследова ний, выполненных в рамках работ, проводимых Испытательным лабораторным центром Казанского государственного медицинско го университета, показали, что требования СанПиН 2.2.2.542 96 к эмиссионным характеристикам мониторов, соответствующие тре бованиям шведского стандарта MPR II, очень часто не соблюдают ся. У 43,3% мониторов имелись превышения предельно допусти мых уровней по электрической составляющей в диапазоне 5 Гц– кГц и у 21,8% – по магнитной составляющей в том же диапазоне;

3,4% и 5,7% имели превышения по электрической и магнитной со ставляющим в диапазоне 2 400 кГц;

17,2% мониторов имели пре вышения предельно допустимых значений поверхностного потен циала экрана. Одной из причин является отсутствие налаженной системы гигиенической сертификации мониторов. Ужесточение санитарного законодательства в области эмиссионных параметров видеодисплейных терминалов должно осуществляться параллель но с совершенствованием законодательной базы и созданием сети специализированных центров, осуществляющих гигиеническую сертификацию видеотерминалов. Правильно выполненное зазем ление, регулярная обработка поверхности экрана дистиллирован ной водой могут значительно уменьшить уровни электромагнит ных полей на рабочих местах. При этом необходимо заметить, что наличие защитных экранов не приводит к поглощению электро магнитной энергии, а лишь убирает статическое электричество и препятствует образованию бликов. Современные мониторы неред ко имеют встроенную антибликовую и антистатическую защиту, что делает применение защитных экранов излишним.

Много нерешенных проблем остается в области аттестации ра бочих мест руководителей. 14 марта 1997 г. вышло Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федера ции №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям тру да». Оно отменило более раннее Постановление Министерства труда и занятости населения РСФСР №2 от 1992 г. и определило действу ющий в настоящее время порядок аттестации рабочих мест по ус ловиям труда. Принятый в 1999 г. Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации среди обязанностей работо дателю по обеспечению условий и охраны труда (статья 14) также вменил ему в обязанность «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране тру да в организации».

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в орга низации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавли ваются организацией, исходя из изменения условий труда и характе ра труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения пос ледних измерений. Работа по аттестации рабочих мест возложена на специальные центры и лаборатории, имеющие аккредитацию (или аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Карта аттестации рабочего места включает в себя результаты за меров всех факторов рабочей среды и трудового процесса, на осно вании которых выставляется комплексная оценка фактического со стояния условий труда. Эта оценка складывается из оценок по степени и опасности, по степени травмобезопасности, а также по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

При аттестации рабочего места руководителя рекомендуется оценивать следующие факторы рабочей среды и трудового процес са: 1) температуру, скорость движения и относительную влажность воздуха в теплый и холодный периоды года, а также индекс тепло вой нагрузки среды в теплый период года при отсутствии общей приточно вытяжной вентиляции или кондиционирования;

2) го ризонтальную освещенность рабочей поверхности, вертикальную освещенность экрана компьютера, коэффициент пульсации, ярко сти окна, светильников и потолка (при применении светильников отраженного света), отношения яркостей в ближнем и дальнем по лях зрения;

3) эмиссионные характеристки видеодисплейного тер минала;

4) визуальные эргономические характеристики видеодис плейного терминала;

5) шум;

6) общую вибрацию категории 3в при наличии источников вибрации в соседних помещениях;

7) содер жание озона, аммиака, фенола и формальдегида в воздухе рабочей зоны;

8) содержание легких положительных и отрицательных ионов, а также показатель полярности;

9) тяжесть трудового процесса, оце ниваемую по степени удобства рабочей позы и времени пребыва ния в неудобной рабочей позе;

10) напряженность трудового про цесса;

11) травмобезопасность, связанную в первую очередь с безопасностью различных электрических устройств, находящихся в кабинете.

В соответствии с гигиеническими критериями условия труда могут быть оценены как оптимальные, допустимые, вредные и опас ные (1, 2, 3 и 4 классы условий труда соответственно). В том случае, если условия труда на данном рабочем месте относятся к 4 у классу опасности, пребывание на данном рабочем месте запрещается. При установлении 3 го класса условий труда рабочее место считается условно аттестованным;

при этом необходимы проведение специ альных мероприятий, расписанных в карте аттестации, и проведе ние переаттестации.

Аттестация рабочих мест является трудоемким мероприятием и требует значительных финансовых затрат. Поэтому резонно задать ся вопросами: для чего же проводится аттестация рабочих мест?

Каковы выгоды и преимущества этого мероприятия? Во первых, после проведения аттестации в карте аттестации обязательно ука зываются мероприятия, которые необходимо провести на данном рабочем месте для приведения условий труда в соответствие с нор мативными требованиями. Таким образом, создается возможность для научно обоснованного планирования и проведения мероприя тий по охране труда. Анализ существующих проблем позволяет вы делить первоочередные группы мероприятий и правильно распре делить финансовые вложения. Во вторых, наличие правильно заполненных карт аттестации рабочих мест позволяет составить качественную санитарно гигиеническую характеристику рабочего места, запрашиваемую лечебно профилактическими организация ми при установлении связи профессии с полученным заболевани ем и постановке диагноза профзаболевания. После принятия в 1998 г.

Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний изме нилась система выплат по причине профзаболеваний. Теперь все затраты на компенсацию временной нетрудоспособности, выплату единовременных пособий, оплату лечения, протезирования, необ ходимого питания, санаторно курортного лечения, медицинского и бытового ухода берет на себя не предприятие, а Фонд социально го страхования при условии наличия необходимых документов, под тверждающих факт профзаболевания. Очень часто диагноз не выс тавляется не потому, что врачи «упустили» больного, а по причине отсутствия достоверной, показанной в динамике картины условий труда и невозможности связать диагноз с профессией. Проведение аттестации рабочих мест закладывает основы более высокой соци альной защищенности работающих, так как гарантирует наличие достоверной информации о состоянии условий труда. Наконец, ознакомление самих руководителей с условиями труда, понимание степени вредности и опасности рабочей среды также может внести значительный вклад в сохранение здоровья работающих.

Выявленное значительное нервно эмоциональное напряжение с развитием умственного утомления у руководящих работников в течение рабочего дня и отчетливый дефицит общей двигатель ной активности обосновывают необходимость введения в режим труда ряда оздоровительных мероприятий: в определенные часы регламентированных перерывов на обед, трех кратковременных пе рерывов на отдых, пяти–восьми микропауз. В качестве активного отдыха руководящим работникам следует проводить в регламенти рованные перерывы и микропаузы комплекс производственной гим настики.

Установленное функциональное перенапряжение организма ра ботающих в понедельник свидетельствует о необходимости огра ничения объема служебных мероприятий в этот день.

Время проведения совещаний должно назначаться как с учетом оптимальных функциональных возможностей организма работаю щих, так и с учетом возникновения неблагоприятных реакций че рез 8 часов работы в понедельник, во вторник и пятницу у лиц, имеющих сердечно сосудистые нарушения. Высокая «физиологи ческая стоимость» производственных заседаний обосновывает рег ламентацию длительности их проведения.

Общая продолжительность рабочего дня для руководите лей производства должна составлять не более 8,5–9 часов. Для ре ализации этого положения необходимо составление четкого рас писания пребывания каждого руководителя на предприятии, предусматривающего подмену одного работника другим. Инфор мационные перегрузки, возникающие из за поступающей доку ментации, можно уменьшить за счет правильной ее сортировки соответствующими службами, механизацией процессов обработ ки документов, разработкой оптимальных маршрутов движения документов, рационализацией делопроизводства. Следует строго регламентировать рабочий день по видам деятельности (приемы, работа с документами, планерки) с целью сокращения числа переключений. Особое внимание следует уделить организации рабочего места руководителей, оборудованию мебелью, средст вами административно производственной связи и оргтехни ки;

максимальному исключению работ, не свойственных руко водителям.

В понедельник (в день врабатывания) общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. В динамике рабочего дня и недели необходимо строго соблюдать режим рационального чередования труда и отдыха (табл. 5.1).

Таблица 5.1. Схема распределения перерывов и рационального ис пользования свободного времени руководящими работниками Продол Время №№ Кол житель Мероприятия Содержание проведения п/п во ность (мин) 1. Обед 1 45–60 Через 3,5–4 Обед в буфете часа от начала или столовой работы 2. Регламентирован 3 8–10 1 й – через Проведение ные кратковре 1,5–2 часа от комплекса про менные перерывы начала работы, изводственной 2 й – через 1– гимнастики 1,5 часа после обеда, 3 й – за 2 час до окончания работы 3. Микропаузы 5–8 2–3 В течение дня Комплекс из 2– через 50 мин упражнений работы с самомассажем 4. «Психологическая 1 10–20 В обеденный По индивиду разгрузка» перерыв или во альным реко второй полови мендациям спе не дня циалиста Необходимо упорядочить время проведения производственных совещаний, технических советов:

– нецелесообразно проведение их на всех уровнях управления во второй половине рабочего дня в понедельник и пятницу;

– при длительности совещаний более полутора часов необходи мо назначение 10–15 минутных перерывов через каждые 1,5 часа работы.

Кроме того, для предотвращения эмоционального перенапря жения необходимо:

– составлять четкие временные планы графики на производ ственные совещания с указанием их содержания;

– избегать планирования излишних длительных совещаний;

– привлекать к участию в совещаниях только необходимых ра ботников;

– заботиться о создании на совещаниях нормального «психоло гического климата»;

– осуществлять разрешение конфликтных вопросов с минималь ным количеством участников.

Руководящим работникам еженедельно необходимо предостав ление установленным законодательством выходных дней (одного или двух, в зависимости от 5 ти или 6 ти дневной рабочей недели).

На основании анализа заболеваемости и данных психофизиоло гических исследований руководителей промышленных предприятий в плане предупреждения невротических расстройств и патологии сердечно сосудистой системы необходимо проведение периодичес ких медицинских осмотров не реже 2 х раз в год всего руководящего состава предприятия (от директора до мастера). Руководители, у которых установлена патология сердечно сосудистой системы, дол жны проходить медицинские осмотры 1 раз в три месяца. Меди цинские осмотры должны проводиться с участием терапевта, не вропатолога, окулиста;

с учетом данных инструментальных (ЭКГ, биомикроскопия угла глаза), биохимических (общий холестерин в сыворотке крови, содержание бета липопротеидов и функциональ ных проб) исследований. Для сохранения здоровья и высокого уров ня работоспособности в течение года руководящим работникам целесообразно проведение отпускного периода в домах отдыха, тур базах, пансионатах, санаториях.

Основными индивидуальными факторами риска сердечно сосу дистых заболеваний являются избыточная масса тела, курение и употребление алкоголя, а также низкая физическая активность.

Соблюдение рациональной диеты способно не только поддержи вать оптимальную массу тела, но и предупреждать развитие атеро склероза сосудов и повышение артериального давления. К алимен тарным факторам риска атеросклероза относятся: 1) избыточная энергоценность питания, особенно на фоне малоподвижного обра за жизни;

2) избыточное потребление жиров, богатых насыщен ными жирными кислотами;

3) избыточное потребление легкоус вояемых углеводов за счет сахара и содержащих его продуктов;

4) избыточное потребление животных белков;

5) избыточное по требление холестерина, особенно в сочетании с указанными выше факторами и недостатком в питании нормализующих обмен жиров и холестерина пищевых веществ (однако роль холестерина пищи в развитии атеросклероза сложна и неоднозначна);

6) нарушение режима питания – редкие и обильные приемы пищи;

7) дефицит в питании незаменимых жирных кислот (растительные жиры), кото рые способствуют переходу холестерина в растворимую форму и меньшему отложению в сосудах, а также превращению холестерина в желчные кислоты и выделению через желудочно кишечный тракт;

8) недостаточное потребление пищевых волокон (клетчатка, пекти ны), а также ситостеринов растительных масел, которые уменьша ют всасывание холестерина в кишечнике;

9) недостаток липотроп ных факторов пищи (метионин, холин, лецитин), нормализующих обмен холестерина и жирных кислот;

10) недостаток витаминов C, P, B6, B12, PP, A, E, фолацина;

11) избыток витаминов D и A;

12) избыточное потребление хлорида натрия, которое способствует снижению активности липаз – ферментов жирового обмена, а так же нарушает состояние сосудов;

13) дефицит в питании магния, калия, йода, цинка, хрома и некоторых других минеральных веществ;

14) злоупотребление алкоголем.

Основными принципами рационального питания, которые мо гут быть рекомендованы руководителям, являются следующие:

1) соответствие энергоценности рациона энерготратам организма;

2) противоатеросклеротическая направленность питания;

3) огра ничение хлорида натрия;

4) ограничение возбуждающих централь ную нервную и сердечно сосудистую системы продуктов и блюд (крепкие мясные, грибные, рыбные бульоны, крепкий чай, кофе);

5) обогащение рациона калием, магнием, витаминами C, P и груп пы B;

6) ограничение продуктов, вызывающих газообразование и вздутие кишечника (бобовые, газированные напитки);

7) умерен ное щажение почек путем ограничения употребления экстрактив ных веществ (мяса, рыбы, грибов, эфирных масел, щавелевой кис лоты, пряностей);

8) умеренное ограничение приема свободной жидкости;

9) соблюдение режима 4–5 разового питания с исклю чением обильных приемов пищи. Желательно обогащение диеты продуктами моря, включение продуктов и блюд, содержащих пше ничные отруби. Рекомендуется 1–2 раза в неделю устраивать раз грузочные дни: творожные, кефирные, овощные или яблочные.

Физическую и двигательную активность следует поддерживать производственной гимнастикой, занятиями физкультурой и спортом (бег, лыжи, плавание и др.). Перерывы на производствен ную гимнастику целесообразно проводить на свежем воздухе или в комнате отдыха. Последняя должна быть изолирована от произ водственных влияний, хорошо проветриваема и освещена, радио фицирована и эстетически оформлена. Проведение производствен ной гимнастики в помещениях с содержанием вредных веществ выше 30% ПДК не допускается.

Физкультурную паузу продолжительностью 7 минут рекоменду ется проводить через 2 часа после обеда с последующим трехми нутным отдыхом. К составлению комплекса упражнений произ водственной гимнастики привлекать методистов, работников отделов НОТ и медицинских работников. Гимнастический комп лекс должен включать упражнения, снимающие застойные явле ния в малом тазу, способствующие работе мышц спины, органов дыхания и кровообращения.

Применительно к условиям более продолжительной сидячей работы (более 70% рабочего времени) помимо производственной гимнастики рекомендуется комплекс упражнений волевой гимнас тики.

Описание этого комплекса приводится ниже:

– напрягая мышцы шеи, выполнять движения головой в различ ных направлениях;

– напрягая мышцы плечевого пояса, выполнять движения пле чами в различных направлениях;

– напрягая мышцы спины, прогибаться;

– выполнять движения животом: вперед – вдох, назад – выдох;

– напрягая мышцы туловища, выполнять наклоны и повороты в различных направлениях;

– напрягать ягодичные мышцы и мышцы тазового дна;

– напрячь все мышцы тела;

– выпрямить ноги в коленях и напрячь мышцы ног;

если усло вия не позволяют выпрямить ноги, то обхватить носками ножки стула и напрячь мышцы;

– прижать пятки к ножкам стула и напрячь мышцы;

– поднять ступни ног от пола, напрягая мышцы, выполнять дви жения стопами в различных направлениях.

Выполнение комплекса волевой гимнастики меньше отвлекает работающих от своих обязанностей и не требует создания допол нительных условий. Дополнительное же напряжение мышц способ ствует улучшению показателей зрительного анализатора и точнос ти движений, приросту силы мышц антагонистов. Выполнение комплекса упражнений 1 раз (1 мин 40 сек) приводит к учащению пульса на 16 ударов в минуту (126,2%), повышению систолического (на 4,8 мм рт.ст.) и диастолического (на 0,5 мм рт.ст.) артериально го давления. При этом собственное самочувствие служит контро лем в определении времени и интенсивности занятий. Каждый на ходит и устанавливает для себя подходящий оптимальный режим.

Отказ от курения резко снижает риск развития сосудистых забо леваний головного мозга (инсульты), ишемической болезни серд ца, гипертонической болезни, онкологических заболеваний. При всей очевидности медицинских рекомендаций отказ от курения нередко тяжело дается руководителям, поскольку курение рассмат ривается ими в качестве способа снятия психоэмоционального напряжения. Таким образом, отказ от курения непременно дол жен сопровождаться целым комплексом психогигиенических меро приятий.

Создание служб психологической поддержки на предприятиях является настоятельным требованием времени. Задачами этой служ бы должны быть: 1) проведение психологического тестирования при приеме на работу, формирование группы риска, разработка и осу ществление на практике программы психологической поддержки лиц из групп риска;

2) изучение факторов напряженности трудово го процесса, включая социальный климат на предприятии, и кон сультирование руководителей предприятия в области совершенство вания организации трудового процесса;

3) обучение работников методам снятия психоэмоционального напряжения;

4) определе ние рациональных режимов труда и отдыха для конкретных катего рий руководителей.

Для снижения эмоционального напряжения, обусловленного характером трудовой деятельности руководящих работников, обо сновывается целесообразность включения в распорядок дня инди видуальных сеансов «психологической разгрузки». Сеансы «психо логической разгрузки» можно начинать проводить только после овладения основами и техникой их выполнения под руководст вом специалиста психотерапевта. Для этого необходимо в плане оздоровительных мероприятий по предприятию предусмотреть достаточное количество занятий семинаров с привлечением спе циалистов из лечебно профилактических учреждений. Сеансы «психологической разгрузки» продолжительностью 10–20 мин не обходимо проводить ежедневно в одно и то же время (в часы обе денного перерыва после приема пищи или во второй половине рабочего дня в 15–16 часов, когда начинает снижаться работоспо собность). Место проведения должно быть постоянным – или в соб ственном рабочем кабинете, или в комнате «психологической раз грузки».

Сохранение здоровья руководителей невозможно без осознан ного отношения к гигиеническим проблемам собственной трудо вой деятельности. Формирование подобного отношения требует разработки и применения специальных схем обучения, включаю щих специализированные курсы, кратковременные семинары, на глядную агитацию и наличие индивидуальных памяток. Особо не обходимо выделить проблему повышения квалификации врачей, принимающих участие в проведении предварительных и периоди ческих медицинских осмотров. Собственный опыт работы показы вает, что информация, которой располагают врачи, работодатели и работники, весьма недостаточна и что необходимо проведение широких санитарно просветительных мероприятий.

Подводя итог, следует констатировать тот факт, что необходимо формирование специальной системы гигиенического нормирова ния и медицинского обслуживания руководителей различных уров ней. Настоятельным требованием времени является принятие спе циальных санитарных норм и правил, в которых были бы обобщены опыт прошлых лет и результаты последнего десятилетия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В современных социально экономических условиях, при сокра щении занятости трудоспособного населения и снижении уровня жизни, отмечается рост численности руководителей, т.е. рост «де мографической нагрузки» управленцев. Одновременно происходят значительные структурные изменения в корпусе руководителей:

массовый переход бывших партийных функционеров в государ ственные и коммерческие структуры, «постарение» руководящего звена, вытеснение из их состава женщин.

В настоящее время все более возрастают роль руководителей всех звеньев системы управления, а также нервно эмоциональное на пряжение, характерное для этой профессиональной группы, что существенно повышает социальную значимость проблемы гигиены труда для этого многочисленного контингента.

Анализ трудовой деятельности показывает, что руководители обрабатывают значительный объем речевой и текстовой информа ции (10–60 документов) при частых переключениях видов деятель ности (16–150 раз за рабочий день) в условиях дефицита времени, частых конфликтных ситуаций (до 14 в день) и малой двигательной активности, что создает предпосылки второсигнального стресса.

Эти профессиографические показатели, характерные для управлен ческого труда, использованы в качестве количественных критериев нервно эмоциональной нагрузки.

Существует корреляционная зависимость между данными социометрических исследований («САН», анкеты по условиям труда, утомления и др.) и объективными показателями функцио нального состояния центральной нервной системы, сердечно сосудистой и мышечной систем, степень выраженности которых повышается с уровнем руководства (от r=0,19 до r=0,92), подтвер ждая рост нервно эмоциональной нагрузки, что объективизирует оценки труда, утомления, самочувствия и указывает на их значи мость при проведении профилактических мероприятий.

Исследования показывают, что физиологические сдвиги по ряду показателей не отражают реальную нервно эмоциональную нагруз ку, оцениваемую более высоко по эргономическим критериям, что, видимо, обусловлено высокими психофизиологическими личност ными характеристиками руководителей. Имеет место корреляция уровня систолического и диастолического давлений, а также часто ты пульса с интегральными показателями утомления, наиболее вы раженная у руководителей с большей нервно эмоциональной на грузкой. Эти изменения при их стажевой кумуляции составляют основу формирования у руководителей стойких нарушений, преж де всего со стороны сердечно сосудистой системы.

Сравнительный анализ различных подходов к оценке одновре менного действия факторов производственной среды малой и сред ней интенсивности показал гигиеническую приемлемость весово го суммирования с учетом доминантного фактора для одночисловой оценки рабочей среды. Использование этого интегрального пока зателя позволило выявить существенные различия условий труда обследованных групп, тогда как ранее они оценивались одинаково;

установлена достоверная корреляция между интегральным показа телем и субъективной оценкой условий труда.

Анализ структуры заболеваемости, инвалидности и смертности обследованных групп руководителей показывает преобладание сер дечно сосудистых заболеваний (ИБС, гипертоническая болезнь, сосудистые поражения мозга и др.). По данным многофакторного дисперсионного анализа, на формирование этой патологии у руко водителей наибольшее влияние оказывают нервно эмоциональное напряжение (18,9%), курение (8,0%), а также увеличение продолжи тельности рабочего дня свыше 9 часов (17,7%), условия труда (10,1%), стаж работы (5,5%), работа в пуско наладочный период (4,5%).

Общие показатели смертности (по всем причинам) руководите лей, хотя и имеют тенденцию к росту, однако достоверно ниже, чем у прочего трудоспособного населения. Такое различие обусловлено более высокими показателями смертности трудоспособного насе ления от травм и несчастных случаев. Повышенные уровни смерт ности руководителей по сравнению с трудоспособным населением регистрируются по новообразованиям и сердечно сосудистым за болеваниям.

Особенно неблагополучной тенденцией является появление сре ди причин смерти руководителей в 1989 г. убийств (9,8%) и рост их доли к 1996 г. до 29,3% (соответственно среди населения 6,8 и 11,5%). Среди руководителей в последние годы от травм, отравле ний, несчастных случаев в основном погибают лица в возрасте 30– 49 лет (76,1%), тогда как среди населения их доля составляет только 55%. В силу известных причин частота убийств среди руководите лей за 1990–1996 гг. возросла с 6,2 до 41,9, т.е. в 6,7 раза, а среди всего населения – только в 3,8 раза (с 7,8 до 30,9 на 100 000 чел.).

Среди причин смерти руководителей первое место занимают заболевания системы кровообращения, второе – травмы, третье – новообразования;

у трудоспособного населения РТ и РФ – соот ветственно травмы, болезни системы кровообращения, новообра зования.

Однако имеет место и положительная тенденция показателей смертности руководителей. Так, руководители, имеющие хроничес кие заболевания системы кровообращения, в конце 90 х годов ста ли жить на 4,1 года дольше, чем в 1979 г., при онкологических забо леваниях – на 15 лет. Необходимо отметить, что в период трудовой деятельности средний возраст наступления смерти от заболеваний системы кровообращения мужчин руководителей за 1979–1996 гг.

почти не изменился, составив 49,3±0,29 года.

За 1979–1996 гг. средний возраст наступления смерти от онко логических заболеваний у руководителей в трудоспособном возрас те повысился на 2,1 года, в целом, включая пенсионный, – на 6,8 года.

Главной причиной указанной положительной динамики явля ется то, что в последние годы лица руководящего звена стали наи более высоко материально обеспеченным контингентом населения, получившим недоступные для прочих групп населения неограни ченные возможности отдыха, лечения, в том числе за рубежом.

В связи с вышеизложенным считаем необходимыми следующие мероприятия:

1) организационные, 2) по оптимизации режима труда и отдыха, 3) лечебно профилактические.

1) Продолжительность рабочего дня руководителей производств не должна превышать 9 часов. Информационные перегрузки, воз никающие за счет поступающей документации, можно уменьшить в результате правильной ее сортировки соответствующими служба ми, механизацией процессов обработки документов, разработкой оптимальных маршрутов движения документов, рационализацией делопроизводства;

строго регламентировать рабочий день по видам деятельности (приемы, работа с документами, планерки) с целью сокращения числа переключений.

2) Особое внимание следует уделить организации рабочего мес та руководителей, мебели, оборудованию средствами администра тивно производственной связи и оргтехники;

максимальному ис ключению работ, не свойственных руководителям.

3) С целью выявления ранних нарушений сердечно сосудистой и нервной систем у руководителей промышленных предприятий необходимо проведение периодических медицинских осмотров с частотой не менее 2 х раз в год. При проведении медицинских ос мотров необходимо участие терапевта, невропатолога, окулиста;

необходимо проведение инструментальных (ЭКГ, биомикроскопия угла глаза), биохимических (общий холестерин в сыворотке крови, содержание бета липопротеидов) и функциональных проб. У лиц, имеющих «напряжение механизмов адаптации, неудовлетворитель ную адаптацию» (по классификации Методических рекомендаций, М., 1982, НИИ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана) сердечно сосудистой системы, необходимо проведение соответствующих профилактичес ких и лечебных мероприятий в условиях санаторно курортных уч реждений, независимо от их местонахождения и принадлежности.

ЛИТЕРАТУРА 1. Авдеева В.С., Трушинский З.К., Никольский А.А., Алеутская О.Н. Вза имосвязь напряженности механизмов адаптации и показателей иммуни тета у работников умственного труда // Физиология человека. – 1992. – Т. 18. – № 2. – С. 127–130.

2. Амиров Н.Х. К вопросу о гигиенической оценке элементов техни ческой эстетики на заводах машиностроительной промышленности // Проблемы гигиены: Труды Каз. мед. ин та. – Т. XXIX. – Казань, 1969. – С. 158–161.

3. Амиров Н.Х. Программа математической обработки с помощью ЭВМ данных социально гигиенических исследований // Современные мето ды исследований в клинике и эксперименте: Труды. – Т. 47. – Казань, 1975.

4. Амиров Н.Х. Психофизиологические особенности труда руководи телей промышленных предприятий // Охрана труда рабочих и служащих в условиях интенсивного строительства. Научные труды КГМИ. – Т. 51, Ч.II. – Казань, 1978. – С. 24–29.

5. Амиров Н.Х. Изменения показателей ЭЭГ у работающих с различ ной степенью умственного и нервно эмоционального напряжения // Физиология труда: Тезисы докладов VII Всесоюзной конференции по физиологии труда. – Л., 1978. – С. 25–26.

6. Амиров Н.Х. Гигиеническая характеристика шума служебных по мещений цехов Камского автомобильного комплекса // Шум, вибрация и борьба с ними на производстве: Тезисы республиканской конференции 21–22 ноября 1979 г. – Л., 1979. – С. 10–11.

7. Амиров Н.Х. Методы вариационной пульсометрии в оценке состоя ния сердечно сосудистой системы лиц, занятых умственным трудом // Актуальные проблемы вертеброневрологии: Тезисы научно практичес кой конференции. – Казань,1981. – С. 1–3.

8. Амиров Н.Х. Изменение психологических функций у руководите лей промышленных предприятий в динамике рабочего дня // Актуаль ные вопросы физиологии труда. Ч.1. Тезисы докладов VIII Всесоюзной конференции по физиологии труда. – Алма Ата, 1982. – С.10.

9. Амиров Н.Х. Одночисловая гигиеническая оценка производствен ных факторов малой и средней интенсивности при их комплексном воз действии // Гиг. труда. – 1984. – № 2. – С. 51–53.

10. Амиров Н.Х. Клинико статистический анализ первичной инвалид ности руководителей и ИТР промышленных предприятий г. Казани // Социально гигиенические аспекты здоровья населения: Научные труды КГМИ. – Т. 71. – Казань, 1990. – С. 10–12.

11. Амиров Н.Х. Здоровье и труд: поиски и достижения медицины труда на рубеже двух столетий // Актовая речь. – Казань, 2000.

12. Амиров Н.Х. Здоровье и труд: поиски и достижения меди цины труда на рубеже двух столетий // Казан. мед. журн. – 2000. – №5.

13. Амиров Н.Х., Альбицкий В.Ю. Причины кризиса и необходимость реформирования системы здравоохранения России // Там же. – 1996. – №5. – С. 321–325.

14. Амиров Н.Х., Бикбулатова Х.С. Опыт диспансеризации инженер но технических работников управления КамАЗа // Охрана труда рабочих и служащих в условиях интенсивного строительства: Научные труды КГМИ. – Т. 52. – Казань, 1978. – С. 12–19.

15. Амиров Н.Х., Богоявленский В.Ф. Ишемическая болезнь у руково дителей крупных промышленных комплексов // Второй Всероссийский съезд кардиологов: Тезисы докладов. – Саратов, 1976. – С. 113–114.

16. Амиров Н.Х., Валеева К.Т., Краснощекова В.Н. Бактериальная заг рязненность воздушной среды заводоуправления, цехов, цеховых служб помещений завода «Теплоконтроль» г. Казани // Казан. мед. журн. – 1978. – № 6. – С. 72–73.

17. Амиров Н.Х., Вахитов Ш.М. Концепция развития системы под готовки кадров для управления здравоохранением // Там же. – 1997. – № 2. – С. 134–138.

18. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н. Условия труда инженерно техни ческих работников заводоуправления и цеховых служб // Гиг. и сан. – 1976. – № 5. – С. 96–98.

19. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н. Условия труда инженерно тех нических работников заводоуправления и цеховых служб // Там же. – 1978. – № 6.

20. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н. Гигиеническая характеристика условий труда мастеров в основных цехах РИЗа Камского автомобильно го комплекса // Охрана труда рабочих и служащих в условиях интенсив ного строительства: Научные труды КГМИ. – Т. 52, Ч. II. – Казань, 1978. – С. 20–24.

21. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н. Методические рекомендации по улучшению труда мастеров автомобильной промышленности // Минав топром СССР. – 1980. – С. 24.

22. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н. Оценка эффективности комплек са оздоровительных мероприятий для руководителей промышленных пред приятий // Актуальные проблемы физиологии труда и профилактичес кой эргономики: Тезисы докладов IX Всесоюзной конференции. – Т. III.

Проблемы умственного, операторского зрительно напряженного тру да. – М., 1990. – С. 14–16.

23. Амиров Н.Х., Краснощекова В.Н., Фатхутдинова Л.М. Опыт оздо ровления руководителей машиностроительного завода // Казан. мед.

журн. – 1993. – № 3. – С. 222.

24. Амиров Н.Х., Мухутдинов И.З. Казанский медицинский институт им. С.В. Курашова – КамАЗу. Охрана труда рабочих и служащих в усло виях интенсивного строительства: Научные труды КГМИ. – Т. 52. – Ка зань, 1978. – С. 5–11.

25. Амиров Н.Х., Резников Е.Б. Физиолого гигиенические особенности условий труда и состояние здоровья руководителей в условиях современ ного производства // Научно технический прогресс и охрана здоровья населения в условиях перестройки: Тезисы докладов. – Ижевск, 1988. – С. 141.

26. Амиров Н.Х., Салихов И.Г. Ишемическая болезнь у работников ад министративно управленческого аппарата крупных промышленных пред приятий // Артериальная гипертония, атеросклероз и ишемическая болезнь сердца. – Чебоксары, 1978. – С. 11–14.

27. Амиров Н.Х., Салихов И.Г. Социально физиологические особенно сти труда руководителей крупных промышленных комплексов // Физио логия труда: Тезисы докладов VII Всесоюзной конференции по физиоло гии труда. – Л., 1978. – С. 26–27.

28. Амиров Н.Х., Салихов И.Г. Клинико физиологические методы в изучении «производственных» факторов риска ишемической болезни у руководителей промышленных предприятий // Современные методы ис следования в клинике и эксперименте: Тезисы докладов научно практи ческой конференции. – Казань, 1981. – С. 47–48.

29. Амиров Н.Х., Фатхутдинова Л.М. Состояние здоровья и принципы медицинского обслуживания лиц, профессионально использующих ви деодисплейные терминалы (методическое пособие). – Казань: КГМУ, 2001. – 33 с.

30. Амиров Н.Х., Фомин Ф.С., Подоба Е.В. Физиологическое обоснова ние организации типового режима труда и отдыха руководящих работни ков промышленных предприятий (Методические рекомендации). – М., 1980. – С. 22.

31. Амиров Н.Х., Цессарский А.В. Научно технический прогресс и воп росы физиологии и гигиены труда в машиностроительной, приборостро ительной и других отраслях промышленности // Гигиенические аспекты охраны окружающей среды: Тезисы докладов IV Всероссийского съезда гигиенистов и санитарных врачей. – Красноярск;

М., 1974. – С. 83–85.

32. Амиров Н.Х., Яруллин А.Х. Заболеваемость руководителей и ИТР промышленных предприятий // Казан. мед. жур. – 1983. – №2. – С. 140– 142.

33. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. – М.: Полити ческая литература, 1977. – 384 с.

34. Баевский Р.М., Кудрявцева В.И. Особенности регуляции сердечного ритма при умственной работе // Физиология человека. – 1975. – Т. I. – №2. – С. 296–301.

35. Баранов А.А., Альбицкий В.Ю., Яруллин А.Х., Максимов Ю.Г. Репро дуктивно демографические показатели. – Казань, 1994. – 196 с.

36. Бруй Б.П., Дмитриев В.И. Особенности смертности населения тру доспособного возраста в Российской Федерации // Здравоохр. Рос. Фе дерации. – 1998. – № 6. – С. 44–47.

37. Быков И.И. Физиолого гигиенические и психофизиологические аспекты оптимизации условий труда мастеров шинной промышленнос ти: Автореф. дис.

..

канд. мед. наук. – М., 1977.

38. Вишневский А.Г. Демографический потенциал России // Вопр.

экон. – 1998. – № 5. – С. 103–122.

39. ВОЗ. Доклад №99. Видеодисплейные терминалы и здоровье пользо вателей. – М.: Медицина, 1989. – 150 с.

40. ГОСТ Р 50948 96. Средства отображения информации индивиду ального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности. – Изд во стандартов, 1996. – 45 с.

41. Григорьян В.Г. Индивидуально типологические особенности опе раторской деятельности при длительной монотонной работе на компью тере // Журн. высш. нервн. деят. – 1996. – Т. 46, № 5. – С. 859–865.

42. Губернский Ю.Д., Дмитриев М.Т., Исмаилова Д.И. Некоторые гиги енические критерии воздушного комфорта для закрытых помещений // Гиг. и сан. – 1976. – №5. – С. 36.

43. Измеров Н.Ф., Корбакова А.И. Успехи в деле оздоровления условий труда и снижения профессиональных заболеваний // Гиг. труда. – 1982. – № 12. – С. 2–7.

44. Измеров Н.Ф., Широков Ю.Г. Методы оценки производственной среды промышленных предприятий. – М.: Медицина, 1980. – С. 208.

45. Кадырова Ф. Состояние и динамика развития производственно экономического потенциала республики // Эконом. вестн. Республики Татарстан. – 1998. – №3. – С. 39–57.

46. Калинина Н.И. Гигиеническая оценка световых характеристик при работах на видеотерминальных устройствах различного типа // Ма териалы конференции молодых научных сотрудников и специалистов ЛГТПЗ/Ленинградский институт гигиены труда и проф.заболеваний. – Л., 1986. – С. 79–85. – Депонировано во ВНИИМИ № 12923.

47. Краснощекова В.Н. Физиолого гигиеническая оценка условий труда мастеров машиностроительной промышленности // Автореф. дис.

..

канд.

мед. наук. – Казань, 1981.

48. Крыжановская В.В. Профессиональная работоспособность при умственном труде в старших рабочих возрастах // Физиология труда. – Л., 1978. – С. 212–213.

49. Минх А.А. и др. Гигиенические закономерности физико химичес ких характеристик кондиционирования воздуха // Вестн. АМН СССР. – 1973. – №10. – С. 3–10.

50. Навакатикян А.О. Механизмы и критерии нервно эмоционально го напряжения при умственной работе // Гиг. труда. – 1980. – № 6. – С. 5–9.

51. Рубцов С.Н. Здоровье как один из критериев надежности работни ков ведущих профессиональных групп (комплексное социально гигие ническое исследование на примере предприятия приборостроения) // Автор. дис.

..

канд. мед. наук. – Рязань, 1994. – 21 с.

52. СанПиН 2.2.4.548 96. Гигиенические требования к микроклима ту производственных помещений. – М.: Госкомсанэпиднадзор России, 1996. – 20 с.

53. Соломонов А.Д. Научные основы мониторинга здоровья населения на региональном уровне (на примере Ставропольского края): Автореф.

дис.

..

канд. мед. наук. – М., 1998. – 48 с.

54. Сутормин В.А. Гигиенические, психофизиологические и эргоно мические аспекты профпригодности менеджеров: Автореф. дис.

..

канд.

мед. наук. – М., 1998. – 21 с.

55. Томашевская Л.И. Особенности экскреции катехоламинов при раз личных видах умственного труда: Материалы конференции молодых уче ных. – Киев, 1969. – С. 54.

56. Туровец Г.Л., Губернский Ю.Д. и др. Сравнительная оценка методов гигиенической характеристики воздушной среды в помещении // Гиг. и сан. – 1977. – №2. – С. 67–71.

57. Фатхутдинова Л.М., Амиров Н.Х. Физиологическое обоснование допустимой продолжительности работы за видеотерминалом // Медици на труда и промышленная экология. – 1994. – №11. – С. 20–24.

58. Яковлев Г.М., Карлов В.А. Типы кровообращения здорового челове ка: нейрогуморальная регуляция минутного объема кровообращения в условиях покоя // Физиология человека. – Т. 18, № 6. – С. 86–107.

59. A guide to users of business equipment incorporating visual display units // The Business Equipment Trade Association. – Lond, 1980. – 15 p.

60. Bauer W., Witting T. Influence of screen and copy holder positions on head posture, muscle activity and user judgement // Appl. Ergon. – 1998. – Vol. 29, No. 3. – P. 185–192.

61. Bergqvist U. et al. The influence of VDT work on musculoskeletal disorders // Ergonomics. – 1995. – Vol. 38. – P. 754–762.

62. Bergqvist U.O., Knave B.G. Eye discomfort and work with visual display terminals // Scand. J. Work Environ. Health. – 1994. – Vol. 20, No. 1. – P. 27–33.

63. Cole B.L., Maddocks J.D., Sharpe K. Effects of VDUs on the eyes: report of a 6 year epidemiological study // Optom. Vis. Sci. – 1996. – Vol.73, No.8. – P. 512–528.

64. Fatkhoutdinova L., Amirov N. Study of reasons that cause the subjective discomfort in VDU workers // 25th International Congress on Occupational Health (ICOH’96): Book of Abstracts;

Part II. – Stockholm, 1996. – P. 304.

65. Grandjean E. Raumklimatische Untersuchungen in Buros Wahrend der warmen Jahreszeit // Heizung Luftung Haustechnik. – 1968. – Bd 19, No. 4. – S.118–123.

66. Grandjean E. Rhiner Sonnenschutz und Raumklima Ergebnisse wohungsphysiologischer Untersuchungen // Gesundheitsingenier. – 1969. – Bd 90, No. 7. – S. 207–213.

67. Grandjean E., Hunting W., Nishiyama K. Preferred VDT workstation settings, body posture and physical impairements // Appl. Ergon. – 1984. – Vol.15, No. 2. – P. 99–104.

68. INIRC/IRPA (International Non Ionizing Radiation Protection Association): Visual Display Units: Radiation Protection Guidance. Interna tional Labour Office. – Geneva, 1994. – 53 p.

69. ISO 9241 3. Visual display terminal (VDTs) used for office tasks.

Ergonomics requirement. – Pt 3. Visual display requirement. – 1989. – 67 p.

70. Jves R.S., Ferdinands R. Working in a landscaped office // Per. Pract.

Bull.– 1974.– Vol.30, No. 2. – P. 126–141.

71. Karlqvist L., Bernmark E., Ekenvall L., Hagberg M., Isaksson A., Rosto T.

Computer mouse position as a determinant of posture, muscular load and perceived exertion // Scand. J. Work Environ. Health. – 1998. – Vol. 24, No. 1. – P. 62–73.

72. Kienle E. Az irodai dolgozok mukakrlmenveinek komplex egese gugyivizsgalata // Egeszsegtudoniany. –1967.– Vol.11, No. 3.– P. 227–237.

73. Laubli T., Hunting W., Grandjean E. Postural and visual loads at VDT workplaces: II.Lighting conditions and visual impairments // Ergonomics.– 1981. – Vol. 24, No.12. – P. 933–944.

74. Levi L. Stress: Nebenniere und Schilddruse // Scelische und korperliche Strungen durch Stress / Ed. G. Eiff. – Stuttgart: Fischer Verlag, 1976.

75. Minaire P. Болезнь, нездоровье и здоровье: теоретические модели процесса снижения трудоспособности // Бюл. ВОЗ. – 1992. – №70. – С. 54–57.

76. MPR III. Swedish Standard Institution: Computers and office machi nes – Measuring methods for electric and magnetic near fields // Svensk Standard SS 46 14 90. – Stockholm, 1995.

77. Roedler F. Arbeitsklimatische Gesichtspunkte fr Grossraumburos // Gesundheits. Ingenieur. – 1975.– Bd 96, No. 78. – S. 184–189.

78. Schleifer L.M., Ley R. End tidal PCO as an index of psychophysiological activity during VDT data entry work and relaxation // Ergonomics. – 1994. – V. 37, No.2. – P. 245–254.

79. Schreinicke G. et al. Stress related changes of saliva cortisol in VDU operators // Int. Arch. Occup. Environ. Health. – 1990. – Vol. 62. – P. 319–321.

80. Smith E.M., Hammonds Ehlers M., Clark M.K., Kirchner H.L., Fuortes L.

Occupational exposures and risk of female infertilit // J. Occup. Environ. Med. – 1997. – Vol.39, No.2. – P. 138–147.

81. Tanaka T. et al. The effects of VDU work on urinary excretion of catecholamines // Ergonomics. – 1988. – Vol.31, No.12. – P. 1753–1763.

82. Turner P.J. Visual requirements for VDU operators // Aust. J. Opto metry. – 1982. – Vol.65. – P. 58–64.

83. Vullanueva M.B.G., Sotoyama M., Jonai H., Takeuchi Y., Saito S.

Adjustmets of posture and viewing parameters of the eye to the changes in the screen height of the visual display terminal // Ergonomics. – 1996. – Vol.39. – P. 933–945.

Pages:     | 1 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.