WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 6 |

«М.Ю. Рогожин ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ в примерах и образцах Москва 2003 УДК 658 ББК 65.050 Р59 Рогожин Р59 Деловые документы в примерах и образцах. — М.: 2003. - 496 с. - (Приложение к журналу ...»

-- [ Страница 3 ] --

При конструировании оборудования и организа ции КРМ следует обеспечить соответствие конструк ции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера выполняемой сотрудником деятельности, комплексности технических средств, форм ции труда и основного рабочего положения пользо вателя.

В помещениях с ежедневно должна диться влажная уборка. Помещения с КРМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи и огнетушителями.

2.2. Конструкция стола КРМ Конструкция рабочего стола КРМ должна обеспе чивать оптимальное размещение на его рабочей поверх ности оборудования с учетом его количества и конст руктивных особенностей (размеров системного блока, монитора, клавиатуры, пюпитра и др.) и исходя из характера выполняемой работы. Допускается исполь зование рабочих столов различных конструкций, отве чающих современным требованиям эргономики.

Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680— 800 мм;

при отсутствии такой возможности высота бочей поверхности стола должна составлять 725 мм.

Модульными размерами рабочей поверхности сто ла для и ПЭВМ, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует счи тать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног вы сотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глу биной на уровне колен не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног не менее 650 мм.

Экран монитора КРМ должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-циф ровых знаков и символов. При организации КРМ сле дует также предусмотреть выполнение следующих ус ловий:

пространство по глубине не менее 850 мм (с уче том выступающих частей вспомогательного оборудова ния) для нахождения оператора;

2) пространство для стоп глубиной и высотой не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм;

3) расположение устройств, опти мальную видимость экрана монитора в месте рабочей зоны, обеспечивающее удобство зрительного наблюде ния в вертикальной плоскости под углом ±30 от нормальной линии взгляда оператора, а также удоб ство использования монитора в процессе работы.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии мм от края, обращенного к пользователю или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.

Конструкция рабочего стула (кресла) КРМ Конструкция рабочего стула (кресла) КРМ должна обеспечивать сотруднику поддержание рациональной рабочей позы при работе, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шей но-плечевой области и спины для предупреждения раз вития утомления.

Тип рабочего стула (кресла) КРМ должен выби раться в зависимости от характера и продолжительно сти работы и регулироваться с учетом роста пользова теля. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно поворотным и регулируемым по высоте и углам накло на сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждо го параметра должна быть независимой, легко осуще ствляемой и иметь надежную фиксацию.

Конструкция стула (кресла) должна обеспечивать:

— ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

— поверхность сиденья с закругленным передним — регулировку высоты поверхности сиденья в преде лах мм и углам наклона вперед до и назад до — высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину не менее 380 мм и радиус кривизны гори зонтальной плоскости 400 мм;

— угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах ± — регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах мм;

— стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной мм;

— регулировку подлокотников по высоте над сидень ем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстоя ния между подлокотниками в пределах мм.

КРМ должно быть также оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подстав ки до 20 град. Поверхность подставки должна быть риф леной и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) КРМ должна быть полумягкой, с не скользящим, неэлектризующимся и воздухопроницае мым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

Приложение Примерный текст учредительного договора общества с ограниченной ответственностью г. г.

Юридические лица:

(указать полное наименование, юридический и фактический адрес, банковские реквизиты каждого юридического фамилию, имя, отчество и должность уполномоченного лица, наименование и дату документа, на основании которого действует уполномоченное лицо) и граждане Российской Федерации:

(указать фамилию, имя и отчество, адрес постоянного места жительства, паспортные данные - серию и номер, кем и когда выдан — каждого гражданина) именуемые в дальнейшем "учредители", обязуются со здать общество с ограниченной ответственностью (указать полное наименование ООО) в полном соответствии с законодательством РФ и на следующих условиях:

/. положения Настоящим договором учреждается общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО).

(указать полное наименование ООО) 1.2. ООО вправе:

1) иметь в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе;

2) от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права;

, 3) нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

4) иметь гражданские права и нести гражданские обя занности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельнос ти, определенно ограниченным уставом общества.

1.3. Отдельные виды своей деятельности ООО впра ве осуществлять на основании специальных ний (лицензий) и только в период времени действия лицензий.

1.4. ООО является юридическим лицом и считает ся учрежденным с момента его государственной регис трации в порядке, установленном федеральным зако ном о государственной регистрации юридических лиц.

1.5. ООО создается без ограничения срока.

1.6. ООО вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

ООО имеет круглую печать, содержащую его пол ное фирменное наименование на русском и английском языке и указание на место нахождения общества.

Для обеспечения своей деятельности ООО имеет также штампы и бланки со своим фирменным наимено ванием, собственную эмблему (логотип), а также заре гистрированный в установленном порядке товарный знак (знак обслуживания) и другие необходимые ства индивидуализации.

2. Учредители и соучредители ООО, их основные права и обязанности Учредителями ООО являются граждане и юри дические лица, указанные в настоящем договоре. Граж дане и юридические лица, изъявившие свое желание войти в состав ООО, будут являться его соучредите лями.

2.2. Общее число учредителей и соучредителей ООО не может превышать 50. В случае если это число пре высит установленный настоящим пунктом предел, ООО в течение года должно быть преобразовано в открытое акционерное общество (ОАО).

2.3. Учредители и соучредители ООО вправе:

участвовать в управлении деятельностью ООО в порядке, установленном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учре дительными документами ООО;

2) получать информацию о деятельности ООО, зна комиться с его бухгалтерскими книгами и иной доку ментацией в установленном учредительными докумен тами ООО порядке;

3) принимать участие в распределении прибыли ООО;

4) продавать или иным образом уступать свою долю в уставном капитале ООО либо ее часть одному или нескольким учредителям в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Уставом ООО;

5) в любое время выйти из ООО независимо от согласия других его учредителей;

6) получить в случае ликвидации ООО часть щества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

2.4. Предоставление конкретному учредителю или соучредителю ООО дополнительных обязанностей осу ществляется по решению общего собрания, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов присутствующих, имеющих право голоса.

Дополнительные права, предоставленные конкрет ному учредителю (соучредителю) по решению органов ООО, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят.

2.5. Учредители и соучредители ООО обязаны:

1) вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены Федеральным зако ном "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительными документами ООО;

2) не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности ООО;

3) добросовестно исполнять другие обязанности, предусмотренные Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительными документами ООО.

2.6. Возложение на конкретного учредителя или соучредителя ООО дополнительных обязанностей осу ществляется по решению общего собрания, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов присутствующих, имеющих право голо са, при условии, если учредитель (соучредитель), на которого возлагаются такие дополнительные обязанно сти, голосовал за принятие такого решения или дал на то письменное согласие.

Дополнительные обязанности, возложенные на уч редителя (соучредителя) в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят.

Определение порядка совместной деятельности учредителей по созданию ООО 3.1. Обязанности учредителей по созданию ООО предусматривают совершение ими в заранее согласо ванном порядке следующих совместных действий:

учредитель (указать наименование учредителя) обязуется в срок до 20 г. совершить следующие действия:

(указать конкретно, что именно должен сделать учредитель) 2) учредитель (указать наименование учредителя) обязуется в срок до г. совершить следующие действия:

(указать конкретно, что именно должен сделать учредитель) (И т. д.) 3.2. Расходы, связанные с совершением действий по созданию ООО, распределяются между учредите лями следующим образом:

1) Учредитель — % от общей суммы указанных расходов.

2) Учредитель % от общей суммы указанных расходов.

т. д.) 4. уставного капитала ООО Уставный капитал ООО составляется из нальной стоимости долей его учредителей. Уставный капитал ООО является частью его имущества, использу емого для осуществления деятельности. На момент уч реждения ООО размер уставного капитала составляет (указать цифрами и прописью в рублях) 4.2. Уставный капитал ООО составляется из номи нальной стоимости долей его учредителей. Размер доли каждого из учредителей ООО на момент его учрежде ния составляет:

Учредитель (указать наименование учредителя) °/ /о — (указать цифрами и прописью в процентах и рублях) Долевой вклад вносится учредителем в (указать конкретно — в денежной форме, в форме имущественного вклада, в форме ценных бумаг и т. д.) Долевой вклад подлежит внесению в срок до (указать дату) 2) Учредитель (указать наименование учредителя) (указать цифрами и прописью в процентах и рублях) Долевой вклад вносится учредителем в (указать конкретно — в денежной форме, в форме вклада, в форме ценных бумаг и т. д.) Долевой вклад подлежит внесению в срок до (указать дату) т. д.) 4.3. В случае неполного внесения учредителями долей уставного капитала в течение 6 месяцев после указанной даты ООО должно или объявить об уменьшении первоначальной суммы уставного капита ла до фактического размера с регистрацией в установ ленном порядке данного изменения, или принять шение о ликвидации.

Доля учредителя, не внесшего к установленно му сроку свой вклад в уставной капитал полностью, по истечении трех месяцев переходит к ООО (другим уч редителям). В этом случае ООО обязано но выплатить учредителю, не внесшему к установлен ному сроку свой вклад в уставной капитал полностью, фактическую часть его доли в денежном или натураль ном выражении.

Фактическая часть доли в этом случае определяет ся на основании данных бухгалтерского учета ООО по состоянию на день выплаты.

4.5. Ненадлежащее (несвоевременное или неполное) выполнение учредителями ООО своих обязательств по внесению вкладов в уставной капитал влечет за собой наложение на указанных лиц штрафа в размере 0,5% недостающей части вклада за каждый день просрочки.

Штраф выплачивается в пользу ООО путем перечис ления соответствующей денежной суммы на банковс кий счет ООО.

5. Условия и порядок распределения между учредителями ООО прибыли ООО ежеквартально принимает решение о рас пределении своей чистой прибыли между его учредите лями. Решение об определении распределяемой части прибыли ООО принимается на общем собрании при на личии кворума простым голосов (50% + 1 голос).

5.2. Часть чистой прибыли ООО, предназначенная для распределения между его учредителями, ляется пропорционально их долям в уставном капита ле ООО.

5.3. По решению общего собрания учредителей ООО, принятому единогласно, порядок распределения прибыли может быть пересмотрен.

5.4. ООО не вправе принимать решение о распре делении своей прибыли и о пересмотре ранее установ ленного порядка ее до полного формирования своего уставного ка питала;

2) до выплаты действительной стоимости доли (ча сти доли) учредителю ООО в случаях, предусмотрен Федеральным законом "Об обществах с ограни ченной ответственностью";

3) если на момент принятия такого решения ООО отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с федеральным законом "О несостоятель ности (банкротстве)" или если указанные признаки по явятся у ООО в результате принятия такого решения;

4) если на момент принятия такого решения сто имость чистых активов ООО меньше его уставного ка питала и резервного фонда или станет меньше их раз мера в результате принятия такого решения;

5) в иных случаях, предусмотренных законодатель ством РФ.

5.5. ООО не вправе выплачивать учредителям при быль, решение о распределении которой уже принято, в случае, если:

1) на момент выплаты ООО отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с фе деральным законом "О несостоятельности (банкрот стве)" или если указанные признаки появятся у ООО в результате выплаты;

2) если на момент выплаты стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;

3) в иных случаях, предусмотренных законодатель ством РФ.

По прекращении указанных в настоящем пункте обстоятельств ООО обязано выплатить учредителям прибыль, решение о распределении которой было при нято ранее.

6. Состав органов ООО Высшим органом ООО является общее собра ние учредителей. Общее собрание может быть очеред ным или внеочередным. Очередные собрания прово дятся ежемесячно, внеочередные — по необходимости.

Очередное общее собрание, на котором утвержда ются годовые результаты деятельности ООО, должно проводиться через три месяца после окончания финан сового года.

Внеочередное общее собрание проводится в случа ях, определенных Уставом ООО, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания буют интересы ООО и его учредителей.

6.2. К исключительной компетенции общего ния относятся следующие вопросы деятельности ООО:

1) определение основных направлений деятельнос ти ООО, а также принятие решения об участии ООО в ассоциациях и других объединениях коммерческих орга низаций;

2) изменение Устава ООО, в т. ч. изменение разме ра уставного капитала ООО;

3) внесение изменений в учредительный договор 4) образование наблюдательного совета ООО и до срочное прекращение его полномочий, а также приня тие решения о передаче его полномочий индивидуаль ному предпринимателю (управляющему), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизора ООО;

6) утверждение годовых отчетов и годовых терских балансов ООО;

7) принятие решения о распределении чистой при были между учредителями ООО;

8) утверждение (принятие) документов, регулиру ющих внутреннюю деятельность ООО;

9) принятие решения о размещении ООО облига ций и иных эмиссионных ценных бумаг;

назначение аудиторской проверки ООО, утверж дение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

принятие решения о реорганизации или ликви дации ООО, назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов ООО;

12) решение иных вопросов, предусмотренных Фе деральным законом "Об обществах с ограниченной от ветственностью".

6.3. Все учредители ООО имеют право присутство вать на общем собрании, принимать участие в обсуж дении вопросов повестки дня и голосовать при приня тии решений. Каждый учредитель имеет на общем со брании число голосов, его доле в уставном капитале ООО, за исключением случаев, пре дусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной 6.4. Общее собрание учредителей проводится в по рядке, установленном Федеральным законом "Об об ществах с ограниченной ответственностью", Уставом ООО и настоящим договором. Отдельные вопросы проведения общих собраний регулируются решениями общих собраний, при этом принятые решения не могут противоречить законодательству РФ и содержанию учредительных документов ООО.

Перед открытием общего собрания в обязательном порядке производится регистрация прибывших. При этом учредители вправе в общем собрании лично или через своих представителей, которые долж ны предъявить документы, подтверждающие их жащие полномочия, — доверенность и т. п.

6.5. Общее собрание открывается в указанное в уведомлении о проведении общего собрания время или, если все учредители уже зарегистрированы, ранее ус тановленного времени.

Общее собрание открывается председателем дательного совета ООО, а в его отсутствие по уважитель ной причине — одним из членов наблюдательного совета.

Лицо, открывающее общее собрание, проводит выборы председательствующего из числа присутствующих.

При голосовании по вопросу об избрании предсе дательствующего каждый присутствующий имеет один голос, решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов при сутствующих, имеющих право голоса.

6.6. Председательствующий на общем собрании организует ведение протокола. Протоколы общих со браний после надлежащего оформления подшиваются в "Книгу протоколов", которая должна в любое время предоставляться любому учредителю для По требованию учредителей им выдаются выписки из протоколов, надлежащим образом удостоверенные наблюдательным советом ООО.

6.7. Общее собрание вправе принимать решения только по вопросам повестки дня, сообщенным присут ствующим, за исключением случаев, если в данном об щем собрании участвуют все учредители. Решения об щего собрания принимаются открытым голосованием, если иной порядок принятия решений не предусмотрен специальным решением общего собрания.

Решения по вопросам, указанным в подп. 2 п. 2 ст. Федерального закона "Об обществах с ограниченной а также по иным вопросам, опреде ленным Уставом ООО, принимаются квалифицирован ным большинством, т. е. большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов присутствую щих на собрании, имеющих право голоса, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федераль ным законом или Уставом ООО.

Решения по вопросам, указанным в подп. 3 и п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с огра ниченной принимаются всеми при сутствующими на общем собрании, имеющими право голоса, единогласно.

Остальные решения принимаются простым большин ством голосов от общего числа голосов присутствую щих на общем собрании, имеющих право голоса.

6.8. По решению очередного общего собрания, при нятому всеми учредителями ООО единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа го лосов. Изменение и исключение положений Устава ООО, устанавливающих такой порядок, осуществля ются по решению общего собрания учредителей, нятому единогласно.

6.9. В период между собраниями управление теку щей деятельностью ООО и принятие решений возлага ется на наблюдательный совет ООО в количестве трех человек. Порядок образования и деятельности наблю дательного совета ООО, а также порядок прекраще ния полномочий членов совета и компетенция предсе дателя совета определены Уставом ООО (см. главу...

Устава).

6.10. При учреждении ООО в состав наблюдатель ного совета избраны:

1) 3) имена, отчества) Срок полномочий членов совета устанавливается продолжительностью в один год с воз можностью повторного избрания в состав К компетенции наблюдательного совета ООО относятся:

образование специальных исполнительных орга нов (например, комиссий);

2) досрочное прекращение полномочий исполнитель ных органов, образованных ранее;

3) решение вопросов о совершении крупных сделок в случаях, предусмотренных ст. 46 Федерального за кона "Об обществах с ограниченной 4) решение вопросов о сделках, в совершении кото рых имеется заинтересованность, в случаях, предус мотренных ст. 45 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью";

5) решение вопросов, связанных с подготовкой, со зывом и проведением внеочередного общего собрания;

6) решение иных вопросов, предусмотренных Фе деральным законом "Об обществах с ограниченной от ветственностью".

Председателем наблюдательного совета избран:

фамилию, имя, отчество) В период осуществления своих полномочий предсе датель наблюдательного совета по согласованию с дру гими членами совета управляет оперативной деятель ностью ООО, руководствуясь при этом положениями учредительных документов ООО и нормами федераль ного законодательства.

6.12. Членам наблюдательного совета в период ис полнения ими своих обязанностей полностью компен сируются связанные с исполнением указан ных обязанностей.

6.13. Члены наблюдательного совета ООО при осу ществлении ими прав и исполнении обязанностей долж ны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Они несут ответственность за убытки, причи ненные ООО их виновными действиями (бездействи ем), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены наблюдательного совета, голосовавшие против решения, которое повлекло при чинение ООО убытков, или не принимавшие участия в голосовании (воздержавшиеся при голосовании).

6.14. Если ответственность за указан ных действий (за бездействие) несут несколько лиц, то их ответственность является солидарной. При опреде лении оснований и размера солидарной ответственнос ти членов наблюдательного совета должны быть при няты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

6.15. Функции ревизионной комиссии ООО в тече ние года ревизор. Ревизор ООО избира ется общим собранием участников общества на срок, определенный Уставом ООО.

6.16. Ревизор вправе в любое время проводить про верки финансово-хозяйственной деятельности ООО и иметь доступ ко всей документации, касающейся ука занной деятельности. По его требованию члены наблю дательного совета обязаны давать необходимые пояс касающиеся деятельности ООО, в устной или письменной форме.

6.17. Ревизор в обязательном порядке проводит про верку годовых отчетов и бухгалтерских балансов ООО до их утверждения общим собранием. Общее собрание ООО не вправе утверждать годовые отчеты и бухгал терские балансы при отсутствии заключения ревизора.

6.18. Решение общего собрания ООО, принятое с нарушением требований законодательства РФ, Устава общества, настоящего договора и нарушающее права и законные интересы кого-либо из учредителей, может быть обжаловано в суд по заявлению учредителя, не принимавшего участия в голосовании или же голосо вавшего против оспариваемого решения. Заявление может быть подано в течение двух месяцев со дня, ког да учредитель узнал или должен был узнать о приня том решении.

6.19. Решение наблюдательного совета ООО, приня тое с нарушением требований законодательства РФ, ус тава общества и настоящего договора, нарушающее пра ва и законные интересы кого-либо из учредителей, может быть обжаловано в суд по заявлению этого учредителя.

7. Порядок выхода из ООО Каждый учредитель ООО вправе в любое вре мя выйти из него независимо от согласия других учре дителей и мнения органов ООО.

7.2. В случае выхода одного из учредителей его доля переходит к ООО с момента подачи им заявления о выходе. ООО обязано выплатить данному учредителю фактическую стоимость его доли, определяемую на ос новании данных годовой бухгалтерской отчетности, в денежном или натуральном выражении.

7.3. ООО обязано выплатить учредителю, подав шему заявление о выходе, фактическую стоимость его доли в течение 6 месяцев с момента окончания того финансового года, в течение которого им было подано заявление, если меньший срок не предусмотрен Уста вом ООО.

7.4. Действительная стоимость доли выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов ООО и размером его уставного капитала. В случае если кой разницы для выплаты действительной стоимости доли недостаточно, ООО обязано уменьшить свой ус тавный капитал на недостающую сумму.

7.5. Выход учредителя из ООО не освобождает его от обязанности по внесению вклада в имущество, воз никшей до момента подачи им заявления о выходе.

8. Ответственность ООО 8.1. ООО несет ответственность по своим обяза тельствам всем принадлежащим ему имуществом.

8.2. ООО не отвечает по обязательствам своих уч редителей (соучредителей).

8.3. В случае несостоятельности (банкротства) ООО по вине его учредителей на указанных в случае недостаточности имущества ООО может быть возложена субсидиарная ответственность по его обяза тельствам.

9. Реорганизация и ликвидация ООО ООО может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учре дительными документами ООО.

Другие основания и порядок реорганизации ООО определяются Гражданским кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Реорганизация ООО может быть осуществле на в форме слияния, присоединения, разделения, вы деления и преобразования.

9.3. ООО считается за исклю чением случаев реорганизации в форме с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации ООО в форме присоединения к нему другой организации первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый госу дарственный реестр юридических лиц записи о прекра щении деятельности присоединенного общества.

9.4. ООО может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, с учетом требований Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Устава ООО. ООО может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.

9.5. Ликвидация ООО влечет за собой его прекра щение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Решение общего собрания о добровольной ликви дации и назначении ликвидационной комиссии при нимается по предложению наблюдательного совета ООО или его учредителей. Общее собрание принима ет решение о ликвидации и назначении ликвидацион ной комиссии.

9.6. С момента назначения ликвидационной сии к ней переходят все полномочия по управлению делами ООО. Ликвидационная комиссия от имени ООО выступает в суде.

9.7. Оставшееся после завершения расчетов с кре диторами имущество ООО распределяется ликвидаци онной комиссией между учредителями ООО в следую щей очередности:

1) в первую очередь осуществляется выплата пределенной, но не выплаченной части прибыли;

2) во вторую очередь осуществляется распределе ние имущества пропорционально долям учредителей в уставном капитале.

10. Прочие вопросы деятельности ООО Филиалы и представительства ООО 10.1.1. ООО может создавать филиалы и откры вать представительства по решению общего собрания, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов.

Создание обществом филиалов и открытие предста вительств ООО на территории РФ осуществляются с соблюдением требований настоящего закона и иных федеральных законов, а за пределами территории РФ — также в соответствии с законода тельством иностранного государства, на территории ко торого создаются филиалы или открываются предста вительства ООО, если иное не предусмотрено между народными договорами РФ.

10.1.2. Филиалом ООО является его обособленное подразделение, расположенное вне постоянного место нахождения ООО и осуществляющее все его функции или их часть, в т. ч. функции представительства.

10.1.3. Представительством ООО является его обо собленное подразделение, расположенное вне постоян ного местонахождения ООО, представляющее интере сы ООО и осуществляющее их защиту.

10.1.4. Филиалы и представительства ООО не яв ляются юридическими лицами и действуют на основа нии утвержденных ООО учредительных документов.

Филиалы и представительства для осуществления сво ей деятельности наделяются имуществом ООО.

Руководители филиалов и представительств ООО назначаются органами ООО и действуют на основании его доверенности, осуществляя свою деятельность от имени ООО. Ответственность за деятельность филиа лов и представительств несет ООО.

10.2. Увеличение уставного капитала ООО 10.2.1. Увеличение уставного капитала ООО до пускается только после его полной оплаты.

10.2.2. Увеличение уставного капитала ООО может осуществляться за счет имущества и (или) за счет до полнительных вкладов его учредителей (соучредителей).

10.2.3. Вопросы увеличения уставного капитала ООО за счет его имущества или дополнительных вкладов ре гулируются в соответствии с законодательством РФ.

10.3. Уменьшение уставного капитала ООО ООО вправе, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной обязано уменьшить свой капитал. Уменьшение уставного капитала может осуще ствляться путем уменьшения стоимости до лей всех участников ООО в его уставном капитале и (или) погашения долей, принадлежащих ООО.

10.3.2. ООО не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его мер станет меньше минимального размера уставного ка питала, определенного в соответствии с Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственнос тью" на дату представления документов для государ ственной регистрации соответствующих изменений в Уставе ООО, а в случаях, если в соответствии с ральным законом "Об обществах с ограниченной ответ ственностью" ООО обязано уменьшить свой уставный капитал на дату своей государственной регистрации.

10.3.3. Уменьшение уставного капитала ООО пу тем уменьшения номинальной стоимости долей всех его учредителей (соучредителей) должно осуществляться с сохранением размеров долей каждого из них.

Заключительные положения Настоящий учредительный договор является обя зательным для всех учредителей ООО с момента его подписания. Правила, установленные в договоре, в дальнейшем распространяются на присоединившихся к нему соучредителей.

Вопросы деятельности ООО, не урегулированные в настоящем учредительном договоре, разрешаются в соот ветствии с законодательством РФ и Уставом ООО. Во всех случаях несоответствия положений договора поло жениям Устава применяются положения последнего.

Настоящий учредительный договор действует в пол ном объеме до внесения в него в установленном поряд ке изменений и дополнений либо до прекращения дея тельности ООО. В случае, если по тем или иным об стоятельствам прекращают действие отдельные поло жения договора, все остальные его положения сохраняют свою силу и продолжают действовать.

Подписи учредителей:

М. П. (для учредителей — юридических лиц) Приложение Примерный текст устава федерального государственного унитарного предприятия Зарегистрирован (наименование регистрирующего органа) 20_ г.

Регистрационный № Утверждено Распоряжение (наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) от 20_ г.

Согласовано Распоряжение (наименование отраслевого федерального органа по управлению государственным имуществом) от 20 г. № УСТАВ федерального государственного унитарного предприятия (полное наименование предприятия) (название города) /. Общие положения Федеральное государственное унитарное пред приятие, (полное наименование предприятия) в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (ре организовано) в соответствии с и название документа о создании) и является (название ранее действовавшего предприятия) в соответствии с.

(передаточный акт, разделительный баланс) 1.2. Фирменное наименование Предприятия:

на русском языке:

полное — федеральное государственное унитарное пред приятие (должно содержать указание на характер деятельности и на собственника имущества) сокращенное 1.3. Предприятие является коммерческой органи зацией.

1.4. Предприятие находится в ведомственном под чинении (наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация и деятельности в соответствующей отрасли управления) Функции учредителя осуществляют федеральный орган по управлению государственным имуществом и Орган исполнительной власти в соответ ствии с законодательством 1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные сче та в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование и товарный знак (знак обслуживания).

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам государства и его органов. Государство и его органы не несут ответ * Указывается в случае реорганизации.

ственности по обязательствам Предприятия, за исключе нием случаев, предусмотренных законодательством РФ.

1.7. Предприятие от своего имени приобретает иму щественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим нодательством РФ.

1.8. Местонахождение Предприятия:

(место государственной регистрации) Почтовый адрес:

1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.10. Предприятие имеет (не имеет):

а) филиалы (обособленные подразделения):

(полное наименование, индекс и почтовый адрес) б) представительства:

(полное наименование, индекс и почтовый адрес) 2. Цели и предмет деятельности Предприятия 2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятель ности и получения прибыли.

2.2. Для достижения целей, указанных в п. 2.1 на стоящего Устава, Предприятие осуществляет в установ ленном законодательством РФ порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности предприятия):

(указать конкретные виды деятельности) 7 Деловые Предприятие не вправе осуществлять виды ности, не предусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной на создание объектов циально-культурного назначения и строительство жи лья в целях обеспечения потребностей работников Пред приятия.

2.3. Право Предприятия осуществлять на которую в соответствии с законодательством РФ требуется специальное разрешение — лицензия, возни кает у Предприятия с момента ее получения или в ука занный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодатель ством РФ.

3. Имущество Предприятия Имущество Предприятия формируется за счет:

1) имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения или на праве оператив ного управления собственником этого имущества;

2) доходов (прибыли) Предприятия от его деятель ности;

3) заемных средств, в т. ч. кредитов банков и дру гих кредитных организаций;

4) амортизационных отчислений;

5) капитальных вложений и дотаций из бюджета;

6) средств целевого бюджетного финансирования;

7) дивидендов (доходов), поступающих от хозяй ственных обществ и товариществ, в уставных капита лах которых участвует Предприятие;

8) добровольных взносов (пожертвований) органи заций и граждан;

9) иных не противоречащих законодательству РФ источников.

3.2. Имущество Предприятия находится в федераль ной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в т. ч. между работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. В состав имущества Пред приятия не может включаться имущество иной формы собственности.

Земельный участок, на котором расположено Пред приятие, предоставлен ему в (постоянное или срочное пользование, в т. ч. аренду — указать конкретно) в соответствии с (решение государственного или муниципального органа — указать наименование решения, номер и дату, а также наименование органа, принявшего данное решение) 3.3. Право хозяйственного ведения в отношении федерального имущества, принадлежащего Предприя тию, возникает у Предприятия с момента передачи имущества, если иное не установлено законом и иными правовыми актами или решением собственника.

Плоды, продукция и доходы от использования иму щества, находящегося в хозяйственном ведении Предпри ятия, а также имущество, приобретенное им за счет полу ченной прибыли, являются федеральной собственностью и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.

3.4. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы Предприятия составляют I (указать сумму в рублях прописью) в т. ч. недвижимое имущество пообъектно, согласно приложению к настоящему Уставу. Размер ус тавного фонда Предприятия составляет (указать сумму в рублях прописью) 3.5. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше разме ров уставного фонда, орган, принявший решение о со здании Предприятия, производит в установленном по рядке уменьшение уставного фонда.

3.6. Увеличение уставного фонда Предприятия мо жет быть произведено как за счет дополнительной пе редачи ему имущества, так и за счет имеющихся акти вов.

Решение об увеличении уставного фонда Предпри ятия может быть принято собственником его имуще ства только на основании данных утвержденной годо вой бухгалтерской отчетности такого предприятия за истекший финансовый год.

Размер уставного фонда Предприятия с учетом раз мера его резервного фонда не может превышать имость чистых активов такого предприятия.

Одновременно с принятием решения об нии уставного фонда Предприятия собственник его имущества принимает решение о внесении соответству ющих изменений в его Устав.

3.7. Собственник имущества Предприятия вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязан уменьшить его уставный фонд. При этом устав ный фонд Предприятия не может быть уменьшен, если в результате такого уменьшения размер последнего ста нет меньше определенного в соответствии с законода тельством РФ минимального размера уставного фонда.

В случае принятия решения об уменьшении устав ного фонда Предприятие обязано в течение 30 дней с даты принятия решения об уменьшении своего устав ного фонда в письменной форме уведомить всех извес тных ему кредиторов об уменьшении своего уставного фонда и о его новом а также опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о госу дарственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении.

3.8. Предприятие имеет право продавать принадле жащее ему недвижимое имущество, сдавать его в арен ду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в устав ный (складочный) Капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом только с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его терри ториального органа).

Предприятие имеет право приобретать и отчуждать доли (акции, паи) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ, товариществ и организаций иных организационно-правовых форм, осуществляющих деятельность на рынке финансовых услуг, включая банки и небанковские кредитные организации, с согла сия федерального органа исполнительной власти по управлению государственным имуществом и федераль ного органа исполнительной власти, на который возло жены координация и регулирование деятельности в со ответствующей отрасли (сфере управления).

Остальным имуществом, принадлежащим Предпри ятию, оно распоряжается самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

3.9. Права Предприятия на объекты интеллектуаль ной собственности, созданные в процессе осуществле ния им хозяйственной деятельности, регулируются за конодательством РФ.

3.10. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпус каемой продукцией (кроме случаев, установленных за конодательными актами РФ), полученной чистой при былью, остающейся в распоряжении Предприятия пос ле уплаты установленных законодательством РФ нало гов и других обязательных платежей и перечисления в федеральный бюджет части прибыли от использования имущества Предприятия.

Часть чистой прибыли, остающаяся в нии Предприятия, может быть направлена на увеличе ние уставного фонда Предприятия.

3.11. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли используется Предприятием в установленном порядке, в т. ч. на:

1) внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по охране труда и окружающей среды;

2) создание фондов Предприятия, в т. ч. предназ наченных для покрытия убытков;

3) развитие и расширение финансово-хозяйствен ной деятельности Предприятия, пополнение оборотных средств;

4) строительство, реконструкцию, обновление ос новных фондов;

5) проведение научно-исследовательских, конструкторских работ, изучение конъюнктуры рын ка, потребительского спроса, маркетинг;

6) покупку иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;

7) рекламу продукции и услуг Предприятия;

8) приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с за конодательством РФ;

9) материальное стимулирование, обучение и повы шение квалификации сотрудников Предприятия;

10).

(указываются иные направления использования чистой в т. ч. с учетом положений коллективного договора) 3.12. Предприятие создает резервный фонд.

мер резервного фонда составляет не ниже % устав ного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством РФ.

Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере %, если иное не уста новлено законодательством РФ, от доли чистой прибы ли, остающейся в распоряжении Предприятия, до дости жения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков, в случае отсутствия иных средств, и не может быть использован для других целей.

3.13. Предприятие имеет право образовывать дру гие фонды в размерах, допускаемых действующим за конодательством РФ, из прибыли, остающейся в рас поряжении Предприятия, в т.

социальный фонд в размере I (указать цифрами и прописью в рублях) средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в т. ч.

на профилактику профессиональных заболеваний;

2) жилищный фонд в размере (указать цифрами и прописью в рублях) средства которого используются на приобретение и строи тельство (долевое участие) жилья для работников Пред приятия, нуждающихся в жилищных условий;

3) фонд материального поощрения работников Пред приятия в размере (указать цифрами и прописью в рублях) средства которого используются на материальное по ощрение работников Предприятия.

4. Права и обязанности Предприятия 4.1. Предприятие строит свои отношения с други ми организациями и гражданами во всех сферах хо зяйственной деятельности на основе договоров, согла шений, контрактов. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, лю бых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и Уставу.

4.2. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с нормативны ми правовыми актами РФ.

4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ:

1) создавать филиалы и представительства;

2) утверждать положения о филиалах, представи тельствах, назначать их руководителей, принимать ре шения об их реорганизации и ликвидации;

3) заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодатель ству РФ, а также целям и предмету деятельности Пред приятия;

4) приобретать или арендовать основные и оборот ные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финан сирования;

5) передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный) ка питал хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных законодательством РФ и настоящим Уставом. При этом передача имущества должна осуще ствляться путем оформления акта приема-передачи с учетом требований п. 3.8 настоящего Устава;

6) осуществлять внешнеэкономическую деятель ность;

7) осуществлять материально-техническое обеспе чение производства и развитие объектов социальной сферы;

8) планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономи ческих показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продук цию;

9) определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;

10) устанавливать для работников дополнитель ные отпуска, сокращенный рабочий день и иные соци альные льготы в соответствии с законодательством РФ;

11) определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;

(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов деятельности) 4.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.

4.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству РФ, целям и ту деятельности Предприятия, несет обязанности, мо жет быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством РФ.

4.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством РФ.

4.7. Предприятие обязано:

выполнять утвержденные в установленном по рядке основные экономические показатели деятельнос ти Предприятия;

2) возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции и др.;

3) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ;

4) обеспечивать своим работникам безопасные ус ловия труда;

5) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

6) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов и иной деятель ности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имуще ства с предоставлением отчетов в порядке и ус тановленные законодательством РФ;

7) ежегодно проводить аудиторские проверки;

8) предоставлять государственным органам инфор мацию в случаях и порядке, предусмотренных законо дательством РФ;

9) (указываются иные обязанности Предприятия) 5. Управление Предприятием 5.1. Управление Предприятием осуществляет соб ственник. В целях осуществления эффективного управ ления Предприятием собственник:

1) принимает решение о реорганизации Предприятия;

2) определяет цели, предмет, виды деятельности Предприятия, а также дает согласие на участие Пред приятия в ассоциациях и других объединениях ком мерческих организаций;

3) определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финан сово-хозяйственной деятельности Предприятия;

4) утверждает вносит в него изменения, утверждает устав Предприятия в новой ре дакции;

5) принимает решение о реорганизации или лик видации Предприятия в порядке, установленном за конодательством, назначает ликвидационную комис сию и утверждает ликвидационные балансы Предпри ятия;

6) формирует уставный фонд Предприятия, прини мает решение о его увеличении или уменьшении;

7) назначает на должность руководителя Предпри ятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудо вой договор в соответствии с трудовым законодатель ством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

8) согласовывает прием на работу главного бухгал тера Предприятия, заключение с ним, изменение и пре кращение трудового договора;

9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;

10) дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных ными законами, иными нормативными правовыми ак тами или уставом Предприятия, — на совершение иных сделок;

11) осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего ятию имущества;

12) утверждает показатели экономической эффек тивности деятельности Предприятия и контролирует их выполнение;

13) дает согласие на создание филиалов и открытие представительств Предприятия;

14) дает согласие на участие Предприятия в иных юридических лицах;

15) дает согласие в случаях, предусмотренных стоящим Федеральным законом, на совершение ных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок;

16) принимает решения о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг.

5.2. Предприятие возглавляет Руководитель (дирек тор, генеральный директор), назначаемый на эту жность Органом исполнительной власти. Назначение Руководителя Предприятия осуществляется на конкур сной основе. Права и обязанности Руководителя, а так же основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются контрактом, заключаемым с Руководителем Органом исполнительной власти по со гласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

5.3. Руководитель действует от имени тия без доверенности, добросовестно и разумно ставляет его интересы на территории РФ и за ее преде лами. Руководитель действует на принципе единонача лия и несет ответственность за последствия своих дей ствий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, настоящим Ус тавом и заключенным с ним контрактом.

5.4. При намерении заключить сделку, в которой имеется заинтересованность последний должен заручиться согласием собственника имущества Предприятия на совершение данной сделки. В этом случае руководитель Предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предпри ятия информацию:

1) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их ванные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РФ, владеют 20 и более процента ми акций (долей, паев) в совокупности;

2) о юридических лицах, в которых он, его супруг, дети, братья, сестры и (или) их аффилиро ванные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РФ, занимают должности в орга нах управления;

3) об известных ему совершаемых или предполага емых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

5.5. Компетенция заместителей руководителя Пред приятия устанавливается руководителем Предприятия.

Заместители руководителя действуют от имени Пред приятия, представляют его в государственных органах, в организациях РФ и иностранных государств, совер шают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выда ваемых руководителем Предприятия.

5.6. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового дого вора (контракта), регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.

5.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым кол лективом рассматриваются в соответствии с законода тельством РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

5.8. Состав и объем сведений, составляющих жебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.

в. Филиалы и Предприятие может создавать филиалы и от крывать представительства на территории РФ и за ее пределами с соблюдением требований законодательства РФ, законодательства иностранных государств по мес ту нахождения филиалов и представительств, междуна родных договоров РФ. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприя тия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием иму ществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Уставом.

6.3. Имущество филиалов и представительств учи тывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от долж ности руководителем Предприятия, наделяются полно мочиями и действуют на основании доверенности, вы данной им руководителем Предприятия.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством РФ порядке.

7.2. В случаях, установленных законом, реоргани зация Предприятия в форме его разделения или выде ления из его состава другого юридического лица (юри дических лиц) осуществляется по решению уполномо ченных государственных органов или по решению суда.

7.3. При реорганизации Предприятия вносятся не обходимые изменения в Устав и единый государствен ный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим зако нодательством РФ.

Предприятие считается реорганизованным, за ис ключением случаев реорганизации в форме присоеди нения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Пред приятия в форме присоединения к нему другого юри дического лица Предприятие считается реорганизован ным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении дея тельности присоединенного юридического лица.

7.4. Предприятие может быть ликвидировано в по установленном законодательством РФ.

7.5. Ликвидация Предприятия влечет его щение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Пред приятия. Ликвидационная комиссия от имени ликви дируемого Предприятия выступает в суде.

Ликвидационная комиссия помещает в пуб ликацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, прини мает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их федераль ному органу по управлению государственным имуще ством и Органу исполнительной власти для утвержде ния. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется федеральным органом по управлению государственным имуществом.

7.6. Исключительные права (интеллектуальная соб ственность), принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством РФ.

7.7. Ликвидация Предприятия считается завершен ной, а Предприятие прекратившим свою после внесения записи об этом в Единый государствен ный реестр юридических лиц.

7.8. При ликвидации и реорганизации Предприя тия увольняемым работникам гарантируется соблюде ние их прав и интересов в соответствии с законодатель ством РФ.

7.9. При реорганизации и ликвидации Предприя тия все документы (управленческие, финансово-хозяй ственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодатель ством РФ.

8. положения Настоящий Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации, произведенной в уста новленном законодательством РФ порядке.

Изменения в настоящий Устав вносятся по реше нию органа, уполномоченного утверждать Устав ФГУП.

Изменения, внесенные в Устав, или Устав ФГУП в новой редакции подлежат государственной регистра ции в установленном законодательством РФ порядке.

Приложение Примерный текст коллективного договора между администрацией и работниками предприятия (указать наименование в соответствии с его учредительными документами) от 20_ г. № _ ЗАРЕГИСТРИРОВАН в (указать наименование органа по труду и социальному развитию, уполномоченного производить регистрацию) 20 г. за № КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Администрация (указать наименование предприятия, учреждения в соответствии с регистрационными документами) именуемого в дальнейшем "Предприятие", в лице ру ководителя Предприятия (указать наименование должности, фамилию, имя, отчество руководителя) действующего на основании (указать наименование нормативно-правового акта или иного правоустанавливающего документа, его дату и номер) с одной стороны, и именуемого в дальнейшем "Работо датель", и работники Предприятия в лице (указать наименование должности, фамилию, имя, отчество лиц (лица), уполномоченного (уполномоченных) представлять работников) действующего на основании (указать наименование акта иного документа, его дату и номер) с другой стороны, и именуемого в дальнейшем ники", заключили настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем "Договор", о нижеследую щем:

Общие положения Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.

1.2. Настоящий Договор предполагает, наряду с прочими обязательствами сторон:

соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства РФ;

2) полномочность представителей сторон и их рав ноправие при решении всех вопросов, касающихся су щества данного Договора;

3) свободу выбора и обсуждения вопросов, касаю щихся существа данного Договора;

4) добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в т. ч. и при пересмотре содер жания и условий его действия;

5) реальность обеспечения принимаемых сторона ми по данному Договору обязательств;

6) систематичность контроля за соблюдением дан ного Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.

2. Основные права и обязанности работодателя и работников предприятия по исполнению договора Основные права и обязанности Работодателя и Ра ботников Предприятия по исполнению настоящего До говора определяются следующим образом:

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые до говоры с Работниками Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

2) с Работниками Предприятия коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работников Предприятия за добросо вестный эффективный труд;

4) требовать от Работников Предприятия исполне ния ими трудовых обязанностей и бережного отноше ния к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия (приложение № к Договору);

5) привлекать Работников Предприятия к дисцип линарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и всту пать в них.

2.2. Работодатель обязан:

О соблюдать законодательство РФ, условия насто ящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять Работникам Предприятия работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать Работникам Предприятия безопас ность труда и условия, отвечающие требованиям охра ны и гигиены труда;

4) обеспечивать Работников Предприятия оборудо ванием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать Работникам Предприятия равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать Работникам Предприятия в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, тру довыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заклю чать (перезаключать) коллективный договор в поряд ке, установленном законодательством РФ;

8) предоставлять представителям Работников Пред приятия полную и достоверную информацию, необхо димую для заключения (перезаключения) коллектив ного договора, соглашения и контроля за их выполне нием;

9) своевременно выполнять предписания государ ственных надзорных и контрольных органов, уплачи вать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру дового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками Предприятия представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Ра ботников Предприятия в управлении в предусмотренных законодательством и Договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды Работников Пред приятия, связанные с исполнением ими трудовых обя занностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхо вание Работников Предприятия в установлен ном законодательством РФ;

14) возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-право выми актами;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени ями и трудовыми договорами.

2.3. Работники Предприятия имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудово го договора в порядке и на условиях, которые установ лены законодательством РФ;

2) предоставление им работы, обусловленной тру довым договором;

3) рабочие места, соответствующие условиям, пре дусмотренным государственными стандартами органи зации и безопасности труда и настоящим коллектив ным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату зара ботной платы в соответствии со своей сложностью труда, количеством и качеством выполнен ной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормаль ной продолжительности рабочего времени, сокращен ного рабочего времени для отдельных профессий и ка тегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла чиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установ ленном законодательством РФ;

8) объединение, включая право на создание про фессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении предприятием в предусмот ренных законодательством РФ и Договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключе ние коллективных договоров и соглашений через своих а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и ных интересов всеми не запрещенными законодатель ством РФ способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в по рядке, установленном законодательством РФ;

13) возмещение вреда, причиненного в связи с ис полнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законода тельством РФ;

14) обязательное социальное страхование в случа ях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работники Предприятия обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязан ности, возложенные на них трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового рас порядка (приложение № к Договору);

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспе чению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении си туации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Организация труда работников предприятия. Денежное вознаграждение за труд Работники Предприятия обязаны добросовест но, качественно и производительно трудиться в тече ние рабочего времени. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник Пред приятия в соответствии с правилами внутреннего тру дового распорядка (приложение № к Договору) и условиями индивидуального трудового договора дол жен исполнять трудовые а также иные периоды времени, которые в соответствии с законода тельством РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени на Предпри ятии составляет 40 часов в неделю. Для отдельных ка тегорий Работников в соответствии с законодательством РФ указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена.

Нерабочими для Работников Предприятия являют ся выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ. Нерабочим так же считается рабочий день, следующий за Днем Пред приятия, отмечаемым ежегодно (указать дату).

3.2. Привлечение к сверхурочным работам — т. е.

работам, производимым Работниками Предприятия по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего ежедневной рабо ты (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за неделю, производятся Работодателем с письменного согласия Работников в следующих 1) при производстве работ, необходимых для обо роны страны, а также для предотвращения на Пред приятии производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве на Предприятии необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, свя зи для устранения непредвиденных обстоятельств, на рушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) нача тую Предприятием работу, которая вследствие непред виденной задержки по техническим условиям произ водства не могла быть выполнена (закончена) в тече ние нормального числа рабочих часов, если невыпол нение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, госу дарственного или муниципального имущества либо со здать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве Предприятием временных ра бот по ремонту и восстановлению механизмов или со оружений в тех случаях, когда неисправность их мо жет вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы Предприятия при не явке работника, если такая работа не до пускает перерыва.

3.3. Работникам Предприятия устанавливается еже годный отпуск продолжительностью 28 дней. Очеред ность предоставления ежегодных отпусков определяет ся графиком, утверждаемым администрацией Предпри ятия ежегодно не позднее декабря.

Прочие виды отпусков предоставляются Работникам Предприятия в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия для производительного и пасного труда Работников Предприятия, постоянно ве сти точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, объективно и справедливо оцени вать его труд.

3.5. На основе данных учета фактически отрабо танного действующих на Предприятии норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы (инв. № ) и исходя из результатов оценки труда каждого работника Предприятия Работодатель выплачивает денежное вознаграждение — заработную плату и иные виды вознаграждений, предусмотренные содержанием индивидуального трудового договора ра ботника.

3.6. Заработная плата — это основная форма воз награждения работника Предприятия за труд в зависи мости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработ ную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Расчетными днями для выплаты заработной платы на Предприятии устанавливаются и 15-й рабочий день каждого месяца. Заработная плата выплачивается непо средственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодатель ством РФ или индивидуальным трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.7. Прочие виды денежного вознаграждения — премии, субсидии к отпуску, компенсационные выпла ты и надбавки за особые условия труда и другие виды вознаграждения, предусмотренные Положением о ма териальном стимулировании Работников (приложение № к Договору) выплачиваются работнику, как пра вило, вместе с заработной платой при наличии соответ ствующих оснований для выплаты.

Оплата отпуска работника Предприятия произво дится не позднее чем за три дня до его начала.

3.8. На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ.

В свою очередь сложность выполняемых работ опреде ляется на основе их тарификации.

3.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам Предприятия производятся с уче том единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого справочника должностей руководителей, специа листов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника постоянно действующей ционной комиссией Предприятия.

Постоянно действующая аттестационная комиссия (ПДАК) Предприятия в своей деятельности руковод ствуется Положением о ПДАК (инв. № ). Каждый работник Предприятия подлежит ежегодной аттестации.

Результаты аттестации подлежат безотлагательной ре ализации.

ЗЛО. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работников Предприятием производится ее ежеквартальная индек сация. Размеры индексации определяются в соответ ствии с официально опубликованными данными госу дарственных органов по статистике.

Индексирование заработной платы Работников Предприятия на квартал производится в соответствии с приказом администрации Предприятия, издаваемого не позднее 15 числа второго месяца на кото рый рассчитывается индексация.

4> Гарантии и предоставляемые работникам предприятия 4.1. Под гарантиями, предоставляемыми Работни кам Предприятия, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечи вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, предусмот ренных законодательством РФ.

Под компенсациями, выплачиваемым Работникам Предприятия, следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных пре дусмотренных законодательством РФ обязанностей.

4.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предус мотренных законодательством РФ и Договором (гаран тии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), Работникам Предприятия ся гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или обществен ных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине Работодателя выда чи трудовой книжки при увольнении работника.

4.3. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Предприятия Работо датель обязан предложить Работнику, должность которо го сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации Работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением его численности или шта та, Работники предупреждаются Работодателем персо нально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одно временной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угро зе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей Работников Предприятия принимает необходимые меры, предусмотренные зако нодательством РФ и Договором.

5. Условия и охрана труда работников предприятия Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:

Ежегодно выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные Договором, средства в сумме (указать конкретно) 5.2. Выполнить в установленные Программой раз вития Предприятия от 20 г. сроки комплекс организационных и технических мероприя тий по охране труда.

5.3. Сформировать фонд охраны труда тия в сумме (указать конкретно) 5.4. Провести атгестацию рабочих мест на Пред приятии в соответствии с графиком аттестации (прило жение № к плану годового развития Предприятия, инв. № ).

5.5. Провести обучение и проверку знаний по охра не труда рабочих, руководящих и инженерно-техничес ких Работников Предприятия в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда.

5.6. Организовать проведение медицинского осмот ра Работников Предприятия, обязанных проходить пе риодический медицинский осмотр, в сроки, определен ные графиком медосмотров (приложение № к пла ну годового развития Предприятия, инв. № ).

5.7. Обеспечить:

своевременную выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви дуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвре средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (соглас но приложению № к плану годового развития Пред приятия, инв. № );

2) Работников, направляемых для выполнения ра бот в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной ус тановленными нормами для профессий и должностей цеха (участка);

3) ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и вос становление защитных свойств;

4) выдачу Работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств Пред приятия по перечню профессий и должностей (соглас но приложению № к плану годового развития Пред приятия, инв. № );

5) выдачу Работникам за счет средств Предприя тия технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей (согласно приложению № к плану годового развития Предприятия, инв. № ).

5.8. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

льготную пенсию по Списку № 1 и Списку (приложение № к Договору) в соответствии с пе речнем профессий и должностей, согласованным с ме стными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда РФ и Министерства соци альной защиты РФ;

2) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (согласно приложению № к Договору);

3) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (согласно приложению № к Договору);

4) молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (согласно приложе нию № к Договору);

5) лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (согласно приложению № к Договору).

5.9. Обеспечить Работников горячих цехов и учас тков Предприятия газированной подсоленной водой, 5.10. Установить единовременное денежное по собие Работникам (членам их семей) за возмещение причиненного их здоровью, в результате не счастного случая или профессионального заболева ния при исполнении трудовых обязанностей в слу чаях:

гибели работника — в размере нимальных размеров оплаты труда, а также оплату сче тов и расходов, связанных с погребением;

2) получения работником инвалидности — в разме ре минимальных размеров оплаты труда;

3) утраты работником трудоспособности, не позво ляющей ему выполнять трудовые обязанности по пре месту работы — в размере минимальных размеров оплаты труда.

Установить за счет средств Предприятия вы плату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального раз мера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каж дому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет.

Своевременно осуществлять индексацию сумм вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным дением здоровья, связанным с исполнением ими трудо вых обязанностей.

5.13. Ввести за счет средств Предприятия обяза тельное медицинское страхование Работников и стра хование их от несчастных на производстве и профессиональных заболеваний.

5.14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т.

ограничить применение труда женщин на рабо тах в ночное время;

2) осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вред ными и опасными условиями труда;

3) организовать надомную работу для женщин, труд которых на Предприятии временно не может ваться;

4) выделить рабочие места в структурных подраз делениях Предприятия (указать условные наименования структурных подразделений) исключительно для трудоустройства беременных жен щин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

5) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных в соответствии с Постановлением Сове та Министров — Правительства РФ от 06.02.93 № 105.

5.15. Обеспечить условия труда молодежи, в т.

1) исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

2) установить по просьбе лиц, обучающихся без от рыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.16. Совместно с уполномоченными Работниками Предприятия лицами организовать контроль за состоя нием условий и охраны труда в подразделениях и вы полнением соглашения по охране труда.

5.17. Регулярно рассматривать на заседаниях со вместной комиссии вопросы выполнения соглашения по охране труда, а также состояние охраны труда в подразделениях и информировать Работников о при нимаемых мерах в этой области.

5.18. Обеспечить гарантии прав Работников на ох рану труда, предусмотренные законодательством РФ, и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключа емых (перезаключаемых) с Работниками Предприятия.

6. квалификации работников Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повышения их квалификации для нужд Предприятия определяет Ра ботодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготов переподготовку, повышение квалификации Работ ников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждени ях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в поряд ке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподго товки и повышения квалификации Работников, пере чень необходимых профессий и специальностей опре Работодателем с учетом мнения представи тельного органа Работников Предприятия.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение ква лификации Работников Предприятия, если это являет ся условием выполнения Работниками определенных видов деятельности.

6.3. Работникам Предприятия, проходящим профес сиональную подготовку, Работодатель должен вать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым Кодексом, иными нормативно-правовыми ак тами, коллективным договором, соглашениями, трудо вым договором.

6.4. Работники Предприятия имеют право на про фессиональную подготовку, переподготовку и повыше ние квалификации, включая обучение новым профес сиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником Предприятия и Работодателем.

7. Материальная ответственность сторон по договору 7.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизи руется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях — договорами о материальной от ветственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником Предприятия не мо жет быть ниже, а работника Предприятия перед Рабо тодателем — выше, чем это предусмотрено законода тельством РФ.

7.2. Работодатель обязан возместить работнику Предприятия не полученный им заработок во всех слу чаях незаконного лишения его возможности трудить ся. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника Предприя тия от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа Работодателя от исполнения или несвоев ременного решения органа по рассмотре нию трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении работника Пред приятия на прежней работе;

3) задержки Работодателем выдачи работнику Предприятия трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей зако нодательству РФ формулировки причины увольнения работника;

4) других случаев, предусмотренных законодатель ством РФ.

7.3. Работник Предприятия обязан возместить Ра ботодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника Предприятия не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества теля или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих находящегося у Рабо тодателя, последний несет ответственность за со хранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние вы платы на приобретение или восстановление имущества.

Работник Предприятия несет материальную ответ ственность как за прямой действительный ущерб, не посредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате воз мещения им ущерба иным лицам.

8. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между Ра ботниками Предприятия (их полномочными предста вителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников Предприятия при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Во всем, что касается рассмотрения и разреше ния коллективных трудовых споров, стороны по Дого вору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

9. Условия действия договора Договор заключается на три года, вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ, и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора, за исключением случаев, предусмот законодательством РФ. Действие Договора рас пространяется на всех Работников Предприятия, его филиала и региональных представительств.

Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

9.2. Договор сохраняет свое действие в случае из менения состава, структуры, наименования органа управления Предприятием, расторжения трудового До говора (контракта) с руководителем Предприятия.

При реорганизации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, До говор сохраняет свое действие на весь период реорга низации, после чего может быть пересмотрен по ини циативе одной из сторон.

При смене собственника имущества Предприятия действие Договора сохраняется в течение трех меся цев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или со хранении, изменении и дополнении действующего.

9.3. При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для Работни ков Предприятия и выполнения других условий, пре дусмотренных прежним коллективным договором.

Изменения и дополнения в Договоре в течение сро ка его действия производятся только по взаимному со гласию сторон в порядке, определенном законодатель ством РФ.

9.4. При ликвидации Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. В этом случае претензии Работников Предприятия по Договору удовлетворяются из иму щества Предприятия в соответствии с законодатель ством РФ.

Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди Работников ликвидацион ной комиссией Предприятия по согласованию с пред ставителем Работников, подписавшим Договор.

9.5. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного до говора в течение трех месяцев со дня начала коллек тивных переговоров стороны должны подписать кол договор на согласованных условиях с одно временным составлением протокола разногласий. Не урегулированные разногласия быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.6. Стороны, подписавшие ежегодно от читываются о его выполнении на общем собрании ра ботников Предприятия.

Контроль за выполнением Договора осуществляет ся сторонами и их полномочными представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны своевремен но предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.

Приложение Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол" Приложение к коллективному договору /. Общие положения Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституци ей РФ основными принципами правового регулирова ния трудовых отношений в акционерном обществе крытого типа (АОЗТ) "Сокол" (далее — предприятие) 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностя ми к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискрими нации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоуст ройстве;

4) обеспечение права каждого работника на спра ведливые условия труда, в т. ч. на условия труда, отве чающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предо ставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное челове ка существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минималь ного размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и ста жа работы по специальности, а также на профессио Деловые документы подготовку, переподготовку и повышение ква лификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и включая право работников создавать профессиональ ные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного ре гулирования трудовых отношений и иных непосред ственно связанных с ними отношений;

И) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненно го работнику в связи с исполнением им трудовых обя занностей;

13) установление государственных гарантий по обес печению прав работников и работодателей, осуществ ление государственного надзора и контроля за их со блюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государ ством его трудовых прав и свобод, в т. ч. в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуаль ных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном трудовым за конодательством РФ;

16) обязанность сторон трудового договора соблю дать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к иму ществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отноше нию к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессио нальных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников предприятия на защиту своего достоинства в период трудовой ности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

20) обеспечение иных законных прав работников предприятия.

2. Настоящие правила внутреннего трудового рас порядка имеют целью способствовать укреплению довой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего време ни, высокому качеству работ, повышению производи тельности труда и эффективности производства.

3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются админис трацией предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в предусмотренных законодательством РФ, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномо чиями.

//. Порядок и рабочих и служащих 4. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового догово ра о работе на предприятии.

5. При приеме на работу администрация предприя тия обязана потребовать от поступающего:

1) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на рабо ту в качестве рабочего или служащего впервые, — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей организа цией, сельским или поселковым Советом народных де путатов, уличным комитетом (справка, выданная улич ным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депута тов). Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обяза ны предъявить администрации военный билет;

2) предъявления паспорта в соответствии с законо дательством РФ о паспортах.

Прием на работу предъявления указанных до кументов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия вправе потребо вать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессио нальной подготовке.

Запрещается требовать от соискателей при приеме на работу документы, представление которых не пре дусмотрено законодательством.

7. Прием на работу оформляется приказом админи страции предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответ ствии с Единым тарифно-квалификационным справоч ником работ и профессий рабочих или штатным распи санием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

8. При поступлении рабочего или служащего на ра боту или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:

1) ознакомить рабочего или служащего с поручен ной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить рабочего или служащего с правила ми внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на предприятии;

3) проинструктировать рабочего или служащего по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим пра вилам по охране труда.

9. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд кото рых оплачивается сдельно, администрация предприя тия обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при вып лате заработной платы расчетные листки.

10. Прекращение трудового договора может иметь место только по предусмотренным нодательством РФ. При этом рабочие и служащие име ют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом админи страцию предприятия письменно за два месяца.

При расторжении трудового договора по ным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом админист рацию письменно за один месяц. При этом время вы полнения работ, на которые рабочий или служащий пе реведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупрежде ния рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работ нику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и админист рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

12. Срочный трудовой договор подлежит расторже нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполне нию работы по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства РФ, коллективного или трудового договора и по другим законным основаниям.

13. Расторжение трудового договора по инициати ве администрации предприятия не допускается без пред варительного согласия профсоюзного комитета пред приятия за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

14. Прекращение трудового договора во всех слу чаях оформляется приказом администрации предприя тия. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать увольняемому рабочему или служаще му его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с фор мулировками законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт нормативно-правово го акта. Днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности рабочих и служащих 15. Рабочие и служащие работать честно и добросовестно, соблюдать дис циплину труда — основу порядка на производстве, сво евременно и точно исполнять распоряжения админист рации предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2) повышать производительность труда, своевремен но и тщательно выполнять работы по нарядам и зада ниям, нормы выработки и нормированные производ ственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

3) улучшать качество работы и выпускаемой про дукции, не допускать упущений и брака в работе, со блюдать технологическую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, соответствующими правилами и инструкциями, рабо тать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

5) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации;

6) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия (учреждения, организации);

соблюдать установленный порядок хранения материальных цен ностей и документов;

7) беречь имущество предприятия, эффективно ис пользовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдавае мым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материально-технические ресурсы;

8) вести себя достойно и уважительно по отноше нию к коллегам по работе.

16. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей квалифика ции или должности, определяется Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должнос тей служащих, а также техническими правилами, дол жностными инструкциями и положениями, утвержден ными в установленном порядке.

IV, Основные обязанности администрации предприятия 17. Администрация предприятия обязана:

1) правильно организовать труд рабочих и служа щих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее мес то, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен ра ботой в течение всего рабочего дня (смены);

чить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего обо рудования, а также нормативные запасы сырья, риалов и других ресурсов, необходимых для беспере бойной и ритмичной работы;

2) создавать условия для роста производительнос ти труда путем внедрений новейших достижений на уки, техники и научной организации труда;

осуществ лять мероприятия по повышению эффективности про изводства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного и тяжелого физического труда, а также улучше нию организации и повышению культуры производства;

3) всемерно развивать наиболее эффективные фор мы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятель ности рабочих и служащих;

организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

4) своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания, обеспечивать их полнение с наименьшими затратами трудовых, матери и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использо вание внутренних резервов, обеспечение научно обо снованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;

5) постоянно совершенствовать организацию опла ты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по результатам работы, повышать ка чество нормирования труда;

обеспечивать материаль ную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда матери ального поощрения и других поощрительных фондов;

обеспечить правильное применение действующих усло вий оплаты и нормирования труда;

выдавать ную плату в установленные сроки;

6) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направлен ную на ее укрепление, устранение потерь рабочего вре мени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива пред приятия;

применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение тру дового коллектива предприятия;

7) неуклонно соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда;

улучшать условия тру да, обеспечивать надлежащее техническое оборудова ние всех рабочих мест и создавать на них условия ра соответствующие правилам по охране труда (пра вилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих служащих;

в случаях, предусмотренных законодательством РФ, но предоставлять льготы и компенсации в связи с вред ными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, питание др.), обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и специальной одеждой, специальной и другими средствами защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

9) постоянно контролировать и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

10) создавать условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, фективности производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, ра ционального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения планов и программ;

обеспечивать распрос транение передового опыта работников предприятия;

И) своевременно рассматривать и внедрять изоб ретения и рационализаторские предложения, поддер живать и поощрять новаторов производства, содейство вать массовому техническому творчеству;

12) обеспечивать систематическое повышение дело вой (производственной) квалификации работников и их экономических и правовых знаний, созда вать необходимые условия для работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

13) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, пре дусмотренных законодательством РФ, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать ини циативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, в полной мере используя собрания тру дового коллектива, постоянно действующие производ ственные совещания, конференции и различные фор мы общественной самодеятельности;

своевременно рас сматривать критические замечания рабочих и служа щих и сообщать им о принятых мерах;

14) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строитель ство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреж дений, а также предприятий живания и рабочих столовых непосредственно на пред приятиях, оказывать помощь в кооперативном и инди видуальном жилищном строительстве;

организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищ ных условий, распределять жилую площадь в соответ ствии с законодательством и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.

18. Администрация предприятия осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприя тия, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. Рабочее время и его использование 19. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Время 1-я смена 2-я смена 3-я смена Начало работы 7.30 15.30 23. Перерыв Окончание работы 16.00 24.00 8. Продолжительность ежедневной работы, в т. ч. вре мя начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией предпри ятия по согласованию с профсоюзным комитетом с со блюдением установленной продолжительности рабоче го времени за неделю или другой учетный период.

20. Графики сменности доводятся до сведения ра бочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники пред приятия чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен проис ходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

21. О начале и окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие изве щаются соответствующими звуковыми сигналами.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по оконча нии рабочего дня — уход с работы.

22. Администрация предприятия обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

23. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), администрация предприятия не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

24. Сверхурочные работы, как правило, не допус каются. Применение сверхурочных работ администра предприятия может производиться в исключитель ных случаях и в пределах, предусмотренных законода тельством РФ.

25. Запрещается в рабочее время отвлекать рабо чих и служащих от их непосредственной работы, вы зывать или снимать их с работы для выполнения обще ственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

26. Очередность предоставления работникам еже годных отпусков устанавливается администрацией пред приятия по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и наиболее благоприятных усло вий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календар ный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих под роспись.

VI. Поощрения за в работе 27. За образцовое выполнение трудовых обязанно стей, продолжительную и безупречную работу, нова торство в труде и за другие достижения в труде в отно шении работников предприятия применяются следую щие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

28. Поощрения объявляются в приказе админист рации предприятия, доводятся до сведения всего кол лектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

29. Рабочим и служащим, успешно и добросовест но выполняющим свои трудовые обязанности, предо ставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и обслуживания, 30. За особые трудовые заслуги рабочие и служа щие представляются к награждению орденами, меда лями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

31. Трудовой коллектив предприятия применяет в отношение отличившихся работников меры обществен ного поощрения, выдвигает указанных работников для морального и материального поощрения властью адми нистрации предприятия.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 32. трудовой дисциплины, т. е. неис полнение или ненадлежащее исполнение по вине ра ботника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.

33. За нарушение трудовой дисциплины админист рация предприятия применяет к виновному следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перемещение на низшую долж ность на тот же срок.

За систематическое нарушение трудовой ны, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую ра боту или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта.

34. Крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может применено за систематическое неисполне ние рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово ром или правилами внутреннего трудового распоряд ка, если к рабочему или служащему ранее применя лись меры дисциплинарного или общественного взыс кания;

за прогул (в т. ч. за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

за появление на работе в нетрезвом состоянии.

35. Администрация предприятия имеет право вмес то применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот рение трудового коллектива, товарищеского суда или профсоюзной организации предприятия.

36. Трудовой коллектив должен проявлять строгую товарищескую требовательность к работникам, совестно выполняющим трудовые обязанности;

приме нять к членам трудового коллектива за нарушение дис циплины меры общественного взыскания кое замечание, общественный выговор);

передавать материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов;

ставить вопрос о применении к нарушителям дисциплины мер воздей ствия, предусмотренных законодательством РФ.

37. До применения взыскания от нарушителя тру довой дисциплины должны быть затребованы объясне ния в письменной форме. Отказ работника дать объяс нение не может служить препятствием для применения взыскания.

38. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа работника.

39. Приказ о применении дисциплинарного взыс кания с указанием мотивов его применения объявляет ся (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых слу чаях приказ доводится до сведения всех работников предприятия.

40. Если в течение года со дня применения дисцип линарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взыс канию.

Администрация предприятия по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может из дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя за этот срок как хороший, добросовест ный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыс кания меры поощрения к работнику не применяются.

Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыс кания, примененного администрацией за нарушение тру довой дисциплины, если указанный работник не допу стил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

42. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия вывешиваются в цехах (отделах) на вид ном месте.

Приложение Примерный текст положения о министерстве /. Общие положения 1.1. Министерство... (указать полное официаль название) является органом исполнительной влас ти... (указать принадлежность министерства), обеспе чивающим проведение единой государственной поли тики в области... и осуществляющее общее руковод ство организацией... (указать вид или направление деятельности).

1.2. Министерство..., его управления и отделы входят в единую систему органов государственного управления... (указать наименование субъекта феде рации, населенного пункта и пр.).

1.3. В рамках выполнения задач и функций, преду смотренных настоящим Положением, министерство осуществляет координацию деятельности управлений и отделов в городах и районах руководит и регулиру ет деятельность подведомственных органов.

1.4. В целях обеспечения проведения единой госу дарственной политики в области министерство:

направляет деятельность отделов и других орга нов управления в городах и районах... на соблюдение единых принципов планирования,... (указать вид обес печения) обеспечения производственной и социально культурной сфер, создания базы для комплексного со циально-экономического развития соответствующих территорий;

2) организует и проводит работу по повышению профессионального уровня работников ведомственных органов, совершенствует методы и формы их деятель ности;

3) дает указания по вопросам организации работы ведомственных органов и осуществления ими своих функций.

1.5. В своей деятельности министерство... руко водствуется Конституцией РФ, указами и распоряже ниями Президента РФ, постановлениями и распоряже ниями Правительства РФ, и распоряжениями главы администрации (указать наименование субъек та федерации), и распоряжениями правительства..., а также настоящим Положением.

1.6. Министерство... в своей деятельности подот четно и подконтрольно... (указать наи менование субъекта федерации).

2. Основные задачи министерства 2.1. Основными задачами министерства... явля ются:

разработка и реализация стратегических направ лений единой государственной политики в области...;

2) составление проекта и исполнение... (програм мы, плана развития и т. п. — указать конкретно);

3) обеспечение устойчивого и активного воздействия на социально-экономическое развитие... (указать наи менование субъекта федерации), эффективность хозяй а так же осуществление мер по развитию 4) концентрация ресурсов на приоритетных лениях социально-экономического развития (указать наименование субъекта федерации) и регионов, целе вое обеспечение потребностей в области... (указать, каких именно);

5) разработка предложений по привлечению в эко номику (указать наименование субъекта федерации)... ресурсов (указать виды) и об источниках их пога шения;

6) совершенствование методов планирования, фи нансирования и отчетности;

7) осуществление контроля за рациональным и це левым расходованием всех видов ресурсов.

3. Функции министерства В соответствии с возложенными задачами ми нистерство...:

1) участвует в работе по комплексному анализу раз вития экономики, разрабатывает необходимые меры по стимулированию хозяйственной деятельности, способ ствующей увеличению национального дохода и поступ лений всех видов платежей в бюджет... (указать менование субъекта федерации);

2) участвует в работе по составлению долговремен ных и краткосрочных прогнозов функционирования экономики, совместно с органами исполнительной вла сти... (указать наименование субъекта федерации) потребность в государственных централи зованных ресурсах, подготавливает предложения об их наиболее целесообразном использовании в целях...

(указать конкретно);

3) организует в соответствии с законодательством РФ работу по (указать конкретно), разрабатывает проекты... (указать конкретно);

4) обеспечивает в установленном порядке исполне ние... (указать наименования нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов, подлежащих исполнению), осуществляет в соответствии с законодательством РФ корректировку показателей (указать, каких именно), осуществляет контроль за исполнением... (указать мероприятия и направления деятельности, подлежащие контролю), составляет от чет о... (указать конкретно);

5) осуществляет методическое руководство в облас ти планирования, и отчетности (указать конкретно), устанавливает общие требования к (ука зать конкретно);

6) участвует совместно с... (указать наименования органов государственного управления) в разработке...

(указать конкретно) политики, в подготовке предложе ний по осуществлению инвестиционной и инновацион ной деятельности за счет средств республиканского бюджета и осуществляет контроль за их эффективным использованием;

7) рассматривает и анализирует..., осуществляет методическое руководство..., принимает меры по его совершенствованию;

8) организует в соответствии с законодательством РФ и субъекта федерации в подведомственных ему учреж дениях работу по обеспечению режима секретности.

4. Права министерства 4.1. Министерство... имеет право:

1) получать от органов власти...

(указать наименование субъекта федерации) и органов исполнительной власти районов и городов материалы, необходимые для составления проекта... (плана, про граммы развития, указать конкретно), прогноза и осу (указать мероприятия или область ности);

2) получать от предприятий, учреждений и органи заций независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности материалы, необходимые для осуще ствления контроля за... (указать конкретно);

3) ограничивать, а в необходимых случаях приос танавливать деятельность предприятий, учреждений и организаций при наличии фактов нарушения законо дательства РФ с уведомлением об этом руководителей соответствующих органов исполнительной власти и органов исполнительной власти районов и городов;

4) проводить ревизии и проверки деятельности пред приятий, организаций и учреждений, давать обязатель ные к исполнению указания по устранению выявлен ных нарушений;

5) получать в установленном порядке от органов исполнительной власти районов и городов отчеты об исполнении нормативно-правовых актов, организаци онно-распорядительных документов по вопросам дея тельности министерства, получать в установленном по рядке от органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организа ционно-правовых форм и подчиненности статистичес кие и иные отчетные данные, связанные с их деятель ностью;

6) получать от органов исполнительной власти, пред приятий, учреждений и организаций справки по воп росам... (указать конкретно).

Организация работы министерства Министерство... возглавляет министр, назна чаемый... (указать, кем именно). Министр осуществ ляет общее руководство деятельностью министерства на основе единоначалия и несет персональную ответ ственность за выполнение возложенных на министер ство задач.

Министр имеет заместителей, назначаемых на ность и освобождаемых от должности по его представ лению... (указать кем именно). Распределение ностей между заместителями министра производится министром.

5.2. Министр... (указать полное официальное наи менование должности):

вносит в установленном порядке на рассмотрение (указать конкретно) проекты нормативных актов по воп росам, входящим в компетенцию министерства;

2) назначает на должность и освобождает от долж ности работников аппарата министерства и руководи телей подведомственных министерству учреждений и организаций;

3) по согласованию с... (указать с кем именно) утверждает структуру и штатное расписание аппарата министерства в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, смету расходов на его содержание в пределах выделяемых ассигнований, а также положения о самостоятельных структурных подразделениях министерства.

5.3. Министерство... в пределах своей компетен ции на основе и во исполнение законодательства РФ издает приказы, распоряжения и инструкции, обяза тельные для исполнения работниками министерства.

5.4. В министерстве... образуется коллегия в со ставе министра (председатель коллегии), его замести телей по должности, а также других руководящих ра ботников аппарата министерства и иных лиц по пред ставлению министра. Члены коллегии, кроме лиц, вхо дящих в ее состав по должности, утверждаются...

(указать кем именно).

Коллегия на своих регулярно проводимых заседа ниях рассматривает основные вопросы организации работы по совершенствованию... (указать конкретно) и другие наиболее важные вопросы деятельности ми Решения коллегии оформляются протоко лами и проводятся в жизнь, как правило, приказом министра. В случае возникновения противоречий меж ду членами коллегии министр проводит в жизнь свое решение, докладывая о возникших разногласиях...

(указать кому именно).

5.5. Для рассмотрения предложений о совершен ствовании планирования и финансирования народного хозяйства, методологии учета и отчетности, контрольно ревизионной работы в министерстве могут создаваться методологические советы из специалистов, работников научных учреждений, представителей других Состав научного совета, методологических со ветов и положения о них утверждаются министром.

5.6. Министерство... содействует повышению тео ретического уровня, качества и практической значимо сти научных исследований в области... (указать конк ретно).

5.7. Расходы на содержание аппарата министерства осуществляются за счет средств бюджета (субъекта федерации или другого органа — указать конкретно).

5.8. Министерство... является юридическим ли цом, имеет печать с изображением Государственного герба РФ (герба субъекта федерации) и своим наиме нованием.

Приложение Примерный текст положения о федеральной (региональной) службе /. Общие положения 1.1. Федеральная служба... (указать какая но) (далее — Федеральная служба) является органом (управления, контроля и т. п. — указать конкретно), входит в систему... (указать ведомственную или реги ональную принадлежность) и подчиняется... (указать кому именно).

1.2. Деятельность Федеральной службы основыва ется на Конституции РФ, Законе РФ от...... (ука зать конкретно наименование нормативно-правового акта, его дату и номер), постановлении..., Указе иных нормативно-правовых актах РФ, нормативных ведомственных правовых актах, регламентирующих оперативно-служебную деятельность Федеральной службы, настоящем Положении, а также нормативно правовых актах (наименование субъекта федерации), регулирующих отношения в области... (указать конк ретно) деятельности, принимаемых в пределах мочий и не противоречащих нормативно-правовым ак там РФ.

1.3. Федеральная служба является юридическим лицом, имеет действительное и условное наименования, эмблему, печать с изображением Государственного герба РФ (герба субъекта федерации) и со своим наименова нием, соответствующие печати, штампы, бланки, лице вые счета в органах федерального казначейства и теку щие счета в учреждениях Центрального банка РФ.

1.4. Федеральная служба осуществляет руководство местными органами Местные органы Федеральной службы являются ее структурными подразделениями.

1.5. Федеральную службу возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от долж ности... (указать кем именно) по согласованию с...

(указать кем именно).

1.6. Контроль и координацию деятельности Федераль ной службы осуществляет (указать кто именно).

1.7. Надзор за законностью деятельности Федераль ной службы осуществляется Генеральным прокурором РФ и прокурором субъекта федерации (для региональ ной службы. — 1.8. Права, обязанности и ответственность за проти воправные действия сотрудников Федеральной службы определены и регламентируются законом РФ... (ука зать каким Положением... (указать каким именно) и другими нормативно-правовыми актами РФ.

1.9. Федеральная служба располагается и осуще ствляет свою деятельность на территории (указать конкретно).

Основные задачи Федеральной службы Основной задачей Федеральной службы является осуществление плановой деятельности по всем вопро сам, отнесенным к компетенции Федеральной службы, в т.

2.1.... (указать конкретно, с учетом специфики деятельности службы).

На Федеральную службу не могут быть возложены задачи, не предусмотренные законодательством РФ.

///. Функции Федеральной службы Федеральная служба в соответствии с возложенны ми на нее задачами в пределах своей компетенции осу ществляет следующие функции:

Организует и осуществляет деятельность по (указать конкретно) в порядке, установленном законодательством.

3.2. Организует и производит... (указать, что имен но).

3.3. Участвует в разработке и реализации программ и планов по... (указать каких именно).

3.4. Обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную охраняемую законом тайну, осуществляет контроль за состоянием этой работы в ведомственных органах.

3.5. Вносит в установленном порядке в... (указать наименование предложения по совершенство ванию законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ и нормативно-правовых актов Федеральной службы, регламентирующих ее деятельность.

3.6. Организует подбор и изучение кандидатов на службу, расстановку кадров в структурных лениях и местных органах Федеральной а так же их профессиональную подготовку в соответствии с учебными планами и программами.

3.7. Осуществляет прием и регистрацию заявлений, сообщений и иной информации, поступающей от граж дан и организаций в порядке, определенном законода тельством РФ и нормативно-правовыми актами Феде ральной службы.

3.8. Осуществляет финансово-хозяйственную де ятельность и обеспечивает местные ведомственные органы в установленном законодательством РФ и нор мативно-правовыми актами Федеральной службы по рядке финансовыми и материально-техническими ре сурсами.

IV. и ответственность начальника Федеральной службы Начальник Федеральной службы:

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.