WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
-- [ Страница 1 ] --

М.Ю. Рогожин ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ в примерах и образцах Москва 2003 УДК 658 ББК 65.050 Р59 Рогожин Р59 Деловые документы в примерах и образцах. — М.: 2003. - 496 с. - (Приложение к журналу

"Справочник кадровика", 5-7709-0220-5 Первый сборник типовых документов предприятия с учетом нового ГОСТ Р6.30-2003 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". В книге изложены организаци онные основы работы с документами, даются подробные по яснения и комментарии по всем приведенным видам доку ментов.

Предназначен для руководителей их заме стителей по управлению, работников служб обеспечения, отделов кадров, предпринимателей, менед жеров, а также для обучающихся по "Ме неджмент" и обеспечение управления".

УДК 658 ББК 65.050 © Рогожин 2003 5-7709-0220-5 © ЗАО "МЦФЭР", 2003 РАЗДЕЛ I ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ Глава 1 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) Документация предприятия Под документированием управленческой деятель ности предприятия (организации, учреждения, да лее — предприятия. — следует понимать сацию (запись и оформление) необходимой для под готовки, принятия и последующей реализации управленческих решений информации в соответствии с установленными на предприятии порядком и вилами. Зафиксированная информация представля ется в форме управленческого документа. Совокуп ность управленческих документов образует докумен тацию предприятия. Состав документации ятия определяется:

1) пределами ответственности (компетенцией) предприятия;

2) задачами и функциями деятельности ятия;

3) установленным порядком решения вопросов, так или иначе связанных с осуществлением пред приятием своей деятельности;

4) объемом и характером взаимосвязей с други ми предприятиями, а также с вышестоящими орга нами управления местными и ве домственными).

Формирование и ведение документации предпри ятия осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и организационно-распо рядительных документов по вопросам делопроизвод ства (документационного обеспечения управления или ДОУ. — Авт.) — технологии накопления, обработки, хранения и использования документов в процессе деятельности предприятия. Совокупность указанных актов и документов образует норматив ную базу делопроизводства, которая включает:

1) указы и распоряжения Президента РФ, по становления и распоряжения Правительства РФ, регламентирующие вопросы ДОУ на федеральном уровне;

2) нормативно-правовые акты федеральных ор ганов исполнительной власти (министерств, коми тетов, служб, агентств и др.) по вопросам ДОУ общеотраслевого и ведомственного характера;

3) нормативно-правовые акты органов представи тельной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации и их территориальных образований, регла ментирующие вопросы ДОУ местного характера;

4) организационно-распорядительные документы предприятий;

5) государственную систему документационного обеспечения управления (ГСДОУ)*;

6) государственные стандарты по вопросам ДОУ;

~7) унифицированные системы документации (УСД)**;

* Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ) — совокупность принципов и правил, уста единые требования к документированию управлен ческой деятельности и организации работы с документами в орга государственного управления, на предприятиях (объедине ниях), в учреждениях и общественных организациях. Включает Основные положения, а также общефедеральные, отраслевые и субъектные методические документы по вопросам ДОУ.

УСД — унифицированная система документации, комплекс взаимоувязанных документов, созданных по единым правилам и требованиям, содержащих информацию, необходимую для управ ления в определенной сфере деятельности.

8) общероссийские классификаторы технико-эко номической и социальной 9) нормативно-методические документы по низации управленческого труда и охране труда;

10) нормативно-методические документы по орга низации архивного хранения документов.

1.2. основы документирования управленческой деятельности предприятия На основе единых федеральных, местных и ве домственных требований к документационному обес печению предприятия разрабатывают следующие вну тренние организационно-распорядительные и иные документы, регламентирующие организацию ДОУ с учетом специфики деятельности предприятий:

инструкцию по документационному обеспече нию управления предприятием;

2) положение о структурном подразделении, в ведении которого находятся вопросы ДОУ;

3) инструкции для должностных лиц предприя тия, к компетенции которых отнесены отдельные вопросы ДОУ (должностные инструкции. — 4) нормы времени и выработки для процессов и операций, осуществляемых работниками предприя тия по ДОУ.

Разработка указанных документов имеет целью:

упорядочить и оптимизировать документообо рот предприятия;

2) сократить количество и одновременно повы сить качество документов, разрабатываемых пред приятием;

3) создать требуемые условия для внедрения и последующего применения технологий документиро вания управленческих решений;

* Общероссийские классификаторы информации представля ют собой систематизированные перечни наименований и кодов объектов классификации и классификационных группировок, раз работанных и утвержденных в установленном порядке.

4) исключить ошибки в процессе осуществления деятельности по ДОУ.

Общее руководство вопросами ного обеспечения, как правило, возлагается на за местителя руководителя предприятия по вопро сам управления. Непосредственная организация этой работы возлагается на специализированное структурное подразделение — службу (отдел, от деление, группу) документационного обеспечения управления.

В свою очередь руководство повседневной дея тельностью службы ДОУ осуществляет ее началь ник. Он подчинен заместителю руководителя пред приятия по управлению и является начальником для всего персонала службы. Распоряжения начальника службы ДОУ по вопросам, отнесенным к его компе тенции, являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами и структурными под разделениями предприятия. (Подробнее вопросы деятельности службы ДОУ предприятия рассматри ваются в главе 8 настоящего раздела. — Авт.).

Глава ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ВХОДЯЩИМИ, ИСХОДЯЩИМИ И ВНУТРЕННИМИ ДОКУМЕНТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ Документооборот предприятия, его основные каналы Организация работы с документами предприя тия предполагает:

1) обеспечение условий для создания, накопле обработки, хранения и докумен тированной информации;

2) обеспечение документированной информаци ей ее потребителей (как внутри, так и за пределами предприятия) в соответствии с их потребностями;

3) обеспечение соблюдения установленной на предприятии технологии обращения с документиро ванной информацией на всех ее этапах, в т. ч. в процессе:

— документооборота;

— создания и эксплуатации информационно-поис ковых систем по документам;

— осуществления контроля за исполнением доку ментов;

— подготовки надобность в которых ми новала, к передаче на архивное хранение (унич тожение).

Движение документов с момента их получения (создания) и до момента завершения их исполнения (отправки или сдачи в дело) образует документо оборот предприятия. В общем случае порядок дви жения документов и операции, производимые с ними, регламентируются инструкцией по делопроизводству, табелем унифицированных форм документов, поло жениями о структурных подразделениях и должно стными инструкциями их работников.

Документооборот предприятия предполагает вза имосвязанное и взаимосогласованное движение до кументированной информации по трем основным каналам, предназначенным, соответственно, для вхо дящих, исходящих и внутренних документов. Схе мы движения документов в соответствии с перечис ленными каналами рассматриваются далее.

2.2. Порядок работы с входящими документами Порядок работы с документами, поступающими на предприятие, включает следующие основные этапы:

1) прием (доставку) корреспонденции;

2) первичную обработку;

3) предварительное рассмотрение;

4) регистрацию;

5) рассмотрение руководством предприятия;

6) передачу исполнителям;

7) исполнение документа;

8) возврат на постоянное хранение.

Содержание работ и нормы времени на их вы полнение представлены в табл. 1*.

Доставка документов на предприятие ляется, как правило, средствами фельдъегерской, почтовой и электрической связи. С егерской связи осуществляется доставка наиболее важных и ценных отправлений.

С помощью почтовой связи доставляется письмен ная корреспонденция в виде простых и регистриру емых писем, почтовых карточек, бандеролей и ких пакетов, а также печатные издания. По каналам электрической связи поступают телеграммы, телетай пограммы, телефонограммы, сообще ния электронной почты Таблица Содержание работ и нормы времени на обработку входящих документов предприятия № Значение нор- Наименование работы нормы, мы ч на 1 ед.

Содержание работы: 0, прием корреспонденции, проверка целостно сти упаковки и вложений, правильность адре сации, вскрытие конверта, систематизация до кументов, заполнение регистрационных карто чек, простановка штампов, распределение до кументов на подлежащие передаче руководи телю предприятия или его заместителям для рассмотрения и вынесения резолюции и на подлежащие передаче на исполнение в струк турные подразделения предприятия Поступившие телеграммы принимаются под роспись от работника почтового ведомства с простав лением даты и времени ее получения. Телеграммы регистрируются по тем же правилам, что и письма, * Нормы времени на работы по ДОУ управленческих струк тур... Минтруд России, 2002.

после чего немедленно передаются на рассмотрение руководству и — по его результатам — на ние соответствующим должностным лицам (струк турным предприятия.

Текст телефонограммы принимается (записыва ется получателем — как правило, дежурным сотруд ником секретариата. — на специальном блан ке или в журнале, после чего немедленно передается должностному лицу, которому она адресована.

Факсимильные сообщения и сообщения электрон ной почты принимаются дежурным сотруд ником секретариата и докладываются руководителю предприятия по мере поступления и в зависимости от срочности содержащейся в сообщениях информа ции.

При приеме особое внимание обращается на пра вильную адресацию поступившей деловой корреспон денции. Принятые документы укладываются в порт фель (сумку, мешок и пр.). Первичная обработка принятых документов производится сотрудниками группы (участка) делопроизводства службы ДОУ*.

Упаковка документов (конверты, и пр.), включая заказные отправления, из них извлекается все При этом особое внимание следует обратить на целостность упаковки документов и соответствие вложения данным, указанным в сопроводительном письме. На первой странице извлеченного докумен та проставляется регистрационный штамп щий № После этого сведения о документе вно сятся в журнал учета.

* При поступлении документов в нерабочее время они принима ются дежурным сотрудником (администратором). авт.) ** Конверты от поступающих документов (в т. ч. писем граж дан) не уничтожаются в тех случаях, когда только по сведениям, указанным на можно определить адрес отправителя, время отправки и получения документа, а также при поступле нии личных или доплатных документов. (Примеч. авт.) *** Документы с пометкой "Лично" или адресованные обществен ным организациям не вскрываются и передаются по назначению.

(Примеч. авт.) При поступлении документов на небумажных носителях в делопроизводстве учитывается только сопроводительная а сами носители передаются на машинную обработку без вскрытия упаковки. Содержание документа на носителе должно быть сверено с учетными указанными в сопроводительном письме.

Предварительное рассмотрение документов про водится с целью распределения поступивших доку ментов на требующие обязательного рассмотрения руководством предприятия и направляемые непо средственно тем должностным лицам и структурным подразделениям предприятия, которым они предна значены*. Документы, адресованные предприятию (руководству предприятия), учитываются и предвари тельно рассматриваются в службе ДОУ.

После предварительного рассмотрения они пере даются на рассмотрение руководите лю предприятия или соответствующему должност ному лицу (структурному подразделению) для при нятия решения. В обязательном порядке на рассмотрение руководства предприятия передаются документы, полученные от вышестоящих органов управления, а также содержащие важ ную (конфиденциальную) информацию по осново полагающим вопросам деятельности предприятия (кадровые, финансовые и т. п.).

Передача документов на последующее рассмот рение должна как в день их поступления на предприятие. Рассмотрение ру ководством предприятия поступивших документов включает изучение их содержания и оформление резолюции, отражающей суть принятого руководи телем управленческого решения.

Возвращенные в делопроизводство документы направляются на исполнение должностным лицам * Например, поступившие в письмах предложения, заявления и жалобы граждан передаются в подразделение по рассмотрению писем граждан.

(структурным подразделениям) предприятия, указан ным в резолюции. Предварительно содержание ре золюции фиксируется в специальном журнале. На документы, исполнение которых подлежит контро лю, ставится соответствующая отметка ("На конт роль", "К" т. п.).

Должностные лица или начальники (ответствен ные исполнители) структурных подразделений вещаются службой ДОУ о необходимости получить тот или иной документ на исполнение. Прибывшим работникам документы выдаются под роспись в жур нале учета документов на срок, необходимый для исполнения документа.

Документы, которые адресованы на исполнение нескольким должностным лицам (структурным под разделениям), передаются им поочередно или одно временно (в последнем случае копировально-множи тельным бюро службы ДОУ изготавливается необ ходимое число копий. — Подлинник доку мента передается ответственному исполнителю (указанному в резолюции в качестве такового или же указанному первым. — Исполнение документа производится соответству ющими должностными лицами (структурными под разделениями) предприятия в сроки, установленные резолюцией или вытекающие из содержания и ха рактера документа (о сроках исполнения докумен тов подробнее см. приложение 1. — Авт.). Сведе ния о сроках исполнения отдельных видов докумен тов представлены также в табл.

Исполненный документ с соответствующей отмет кой подлежит возврату на постоянное хранение.

О возврате документа в журнале учета делается от * Необходимость тиражирования документов и количество ко пий определяется ответственным исполнителем и оформляется соответствующей заявкой.

Если последний день срока исполнения документа прихо дится на нерабочий день, то документ подлежит исполнению не позднее рабочего дня, предшествующего нерабочему дню.

меч. авт.) Сведения о сроках исполнения отдельных видов документов № Срок п/п вида исполнения 1 С конкретной датой исполнения В указанный срок 2 Без указания конкретной даты исполне- В 3-дневный срок ния, в тексте "срочно" 3 Без указания конкретной даты исполне- В 10-дневный ния, имеющие пометку "оперативно" срок 4 По парламентским запросам Не позднее чем через дней со дня получения 5 По запросам членов Совета Федерации, Не позднее чем Государственной Думы (депу- через 30 дней со татскому запросу) дня получения 6 По Правительства РФ До 10 дней 7 По письмам Министерства иностранных В течение дел РФ, без согласования с другими ор- 15 дней ганизациями 8 То же, с согласованием В течение 30 дней 9 По обращениям граждан, требующим До одного дополнительного изучения и проверки месяца со дня их регистрации 10 То же, не требующим дополнительного Не более изучения и проверки дней метка, после чего документ помещается в дело в со ответствии с утвержденной на предприятии номен клатурой дел. Вместе с документом в дело помеша ются материалы, подтверждающие его исполнение (контрольные экземпляры писем и пр.).

2.3. Порядок работы с исходящими документами Порядок работы с документами, отправляемыми за пределы предприятия, включает следующие ос новные этапы:

регистрация;

2) оформление почтовых реквизитов;

3) конвертование (упаковка);

4) сортировка;

5) отправка;

6) помещение контрольного экземпляра в дело.

Содержание работ и нормы времени на их вы полнение представлены в табл. 3*.

Таблица Содержание работ и нормы времени на обработку исходящих документов предприятия нор- Наименование работы нормы, мы ч на I ед.

5.2 Содержание работ: 0, получение исполненных документов, про верка правильности оформления докумен тов, наличия приложений, указанных в ос новном документе, регистрация документов в форме, сор тировка отправляемых документов по адре сам и видам почтовых отправлений, про ставление адреса на конверте, фальцовка и вложение документов в конверты, заклеива ние конвертов, маркировка конвертов, со ставление реестра на заказную почту, писем для на почту Документ, предназначенный для отправки, сда ется ответственным исполнителем в делопроизвод ство в полностью оформленном виде и не менее чем в двух экземплярах (включая сопроводитель ные письма. Документ, исполненный не надлежащим образом, возвращается исполнителю на доработку. На первой странице документа, под лежащего отправке, проставляется регистрацион ный штамп ("Исходящий № После этого све дения о документе вносятся в журнал учета. Оформ " Нормы времени на работы по ДОУ управленческих струк тур... Минтруд России, 2002.

ление почтовых реквизитов на конверте (упаков ке) осуществляется в соответствии со сведениями, предоставленными ответственным исполнителем до кумента. Конверты (упаковки) также обеспечива ются необходимым количеством знаков почтовой Письма подлежат отправке в конвертах установ ленного образца. Бандероли и посылки отправляют ся в упаковке, обеспечивающей сохранность вложе ния до момента их получения адресатом*. На заказ ную корреспонденцию, а также на корреспонденцию, направляемую в 4 и более адреса, составляется рас чет рассылки. Документы, подготовленные к отправке в течение дня, подлежат сортировке: часть из них отправляется обычным порядком через узел связи, а наиболее важные и срочные направляются адреса там с курьерами (посыльными).

Передача за пределы предприятия информа ции в виде телетайпограмм, грамм, телефонограмм, электронных сообщений с помощью средств элект рической связи. Особенности приема и обработки документов, поступающих по каналам электрон ной почты и факсимильной связи, отражены в приложении 2. Документы, поступившие в дело производство, должны отправляться адресатам, как правило, в тот же день, но не позднее следу ющего рабочего дня. Досылка или замена разос ланного ранее документа осуществляется по ука занию лица, подписавшего документ, или руко водителя службы ДОУ.

Телеграммы принимаются сотрудниками службы ДОУ завизированными, подписанными, датирован ными и зарегистрированными с отметкой о катего рии и виде отправления. Передача информации с помощью телефонограмм осуществляется устно по * Отправка документов на небумажных носителях производится в упаковке, соответствующей техническим требованиям и обеспечи сохранность носителей и записанной на них информации.

каналам телефонной связи на основании подписан ного соответствующим должностным лицом текста телефонограммы. Контрольные экземпляры отправ ленных документов (включая пись ма) подшиваются в дело. По истечении сроков по стоянного хранения указанные документы переда ются в архив или уничтожаются в установленном порядке.

2.4. Порядок работы с внутренними документами Порядок работы с внутренними документами предприятия включает следующие основные этапы:

получение распоряжения на подготовку (раз работку и оформление) документа;

2) изучение относящихся к вопросу, освещаемому в документе;

3) составление проекта (чернового и уточненно го) документа (набор текста и печать. — 4) согласование проекта документа (при необхо димости — корректировка по результатам согласова ния. — 5) представление документа на подпись (утверж дение);

передача на регистрацию (при необходимости — также на тиражирование. — 7) передача документа должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия для руководства в повседневной работе;

8) помещение в дело.

Содержание работ и нормы времени на их вы полнение представлены в табл. 4*.

Из распоряжения на подготовку документа от ветственному исполнителю должно быть ясно, в ка * Нормы времени на работы по ДОУ управленческих струк тур... Минтруд России, 2002.

Таблица Содержание работ и нормы времени на обработку внутренних документов предприятия Значение № нормы, ч нор работы на 1 ед.

мы 2.5 Разработка типовых текстов управленческих до кументов:

приказ руководителя предприятия 2) приказ (распоряжение) начальника структур- 6, ного подразделения 3) протокол заседания 4, 4) служебное письмо (инициативное) 1, 5) служебное письмо (ответное) 1, 6) письмо-извещение 0, 7) сопроводительное письмо 0, 8) служебная записка 3.1 Подготовка квартального плана:

два вопроса (раздела) 5, три вопроса 7, четыре вопроса пять вопросов 11, шесть и более вопросов 14, ком виде и к какому сроку следует разработать и оформить проект документа, с кем (при необходи мости) согласовать, кому представить на подпись (утверждение). В отдельных случаях уточняется со став документов, необходимых для подготовки екта, порядок их получения и использования в ра боте.

При изучении материалов, относящихся к во просу, освещаемому в документе, ответственный ис полнитель, как правило, использует:

нормативно-правовые акты и организационно распорядительные документы по данному вопросу;

2) документы служебной переписки;

3) справочные документы (служебные записки, акты, отчеты и пр.).

В необходимых случаях результаты изучения до кументов отражаются в рабочих записях, выписках и пр. На основании указанных записей формирует ся черновик документа. После набора текста и пе чати черновика документа его содержание редакти руется и корректируется. Уточненный вариант чер новика документа оформляется в соответствии с ус тановленными на предприятии требованиями, после чего распечатывается не менее чем в двух экземп Контрольный экземпляр ответственный исполни тель хранит у себя до минования в нем надобности.

Первый если это необходимо, направля ется на согласование. Результаты согласования от ражаются на оборотной стороне листа проекта документа (в виде виз и замечаний) или в "Листе согласования" (если проект подлежит согла сованию с 4 и более должностными лицами или струк турными подразделениями. — По результатам согласования в проект та вносятся дополнительные уточнения. Проект до кумента вновь распечатывается, после чего пред ставляется на подпись (утверждение) руководите лю предприятия (через делопроизводство или се кретариат. — Подписанный (утвержденный) документ переда ется в делопроизводство для регистрации (путем простановки на первом листе документа штампа № и внесения данных о документе в жур нал учета) и, если это необходимо, тиражирование.

Контрольный экземпляр документа подшивается в дело (хранится отдельно в делопроизводстве). Ко пия подписанного (утвержденного) документа в обя зательном порядке передается должностному лицу * Проекты организационно-распорядительных документов пос ле подготовки и согласования с заинтересованными подразделе ниями и должностными лицами передаются в юридическую служ бу предприятия для проверки соответствия содержания проектов законодательству РФ, а затем — в службу которая осуще ствляет контроль за правильностью их оформления. Полностью оформленные документы передаются на подпись руководству в соответствии с правом подписи и распределением занностей.

(в структурное подразделение), осуществлявшее под готовку соответствующего проекта.

Прочие экземпляры документа выдаются под роспись должностным лицам (структурным подраз делениям) предприятия для руководства в практи ческой работе. По миновании надобности документ в делопроизводство с отметкой о при еме. По истечении сроков постоянного хранения ука занные документы передаются в архив или уничто жаются в установленном порядке.

ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННО ПОИСКОВОЙ РАБОТЫ ПО ДОКУМЕНТАМ ПРЕДПРИЯТИЯ Назначение информационно-поисковой системы Информационно-поисковая система (далее — ИПС) представляет собой совокупность организационных и технологических средств для планомерного и целена правленного накопления, обработки и последующего использования сведений о документах предприятия.

Современная ИПС предполагает:

1) регистрацию и индексирование документов предприятия;

2) создание на основе сведений о регистрации и индексации информационно-поисковых массивов данных (в форме бумажных и машинных картотек);

3) оперативное хранение их постоянная актуализация.

Регистрация и индексирование документов — это фиксация факта создания или поступления документа путем проставления на нем индекса (индивидуального номера) с последующей записью необходимых сведе ний о документе в журналах учета (иных документах предприятия. — Индекс документа состоит из порядкового номе ра (устанавливаемого в пределах регистрируемого массива документов. — который, исходя из задач поиска, дополняется индексами по номенкла туре дел, классификаторами корреспондентов, ис полнителей и др. Составные части индекса отделя ются друг от друга косой чертой.

Регистрации и индексированию подлежат все документы предприятия, сведения о которых требу ют учета в справочных целях. Регистрация и индек сирование документов производится однократно, как правило, в день их поступления на предприятие.

3.2, Реквизиты регистрации и индексации, необходимые для формирования и функционирования Для обеспечения информационной совместимос ти учетных сведений о документах рекомендуется следующий обязательный состав реквизитов регист рации и индексации:

1) адресат (разработчик) документа (с указани ем фамилии и подразделения);

2) наименование вида документа;

3) дата документа;

4) индекс документа;

5) заголовок документа или его краткое содер жание;

6) краткое содержание резолюции;

7) срок исполнения;

8) отметка об исполнении (с указанием даты ис полнения, номера исполненного документа);

9) отметка о помещении в дело (с указанием но мера и страницы);

10) отметка о получении документа (с указанием даты, фамилии и наименования подразделения лица, получившего документ).

Состав обязательных реквизитов регистрации и индексации, в зависимости от характера документа и задач использования может допол няться следующими реквизитами:

1) гриф (пометка) ограничения доступа к доку менту;

2) код по тематическому классификатору;

3) ключевые слова;

4) количество листов документа;

5) наличие приложений;

6) промежуточные сроки исполнения;

7) перенос сроков исполнения;

8) срок хранения документа;

9) статус документа (проект, версия);

10) вид передачи документа (почтой, факсом и т. д.) и др.

Содержание работ и нормы времени на выпол нение автоматизированного ввода и поиска инфор мации о документах предприятия представлены в табл. 5*.

Глава ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРАТИВНОГО ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Общие требования к организации оперативного хранения документов С момента заведения и до момента передачи в архив предприятия документы хранятся по месту их формирования в дела. Как правило, централизован ное хранение дел осуществляется в одном из под разделений службы ДОУ. Ответственность за пра вильную организацию оперативного хранения дел и обеспечение их сохранности несет начальник служ бы ДОУ и соответствующего подразделения.

* Нормы времени на работы по ДОУ управленческих струк тур... Минтруд России, 2002.

Таблица Содержание работ и нормы времени на автоматизированный ввод и поиск информации о документах предприятия № Значение нор- Наименование работы нормы, мы ч на ед.

1 Ввод информации о документе в базу данных 0, (индексирование) на 1 байт 2 Ввод информации о документе при длине запи си до:

100 0, 200 0, 300 0, 3 Подбор ключевых слов при количестве терми нов до, терминов:

5 0, 6 0, 7 0, 4 Создание поискового образа, на термин 0, 5 Редактирование поискового образа, на термин ОД 6 Перенос терминов в словарь поискового образа 0, документов, на термин 7 Просмотр словаря для подтверждения правиль ности информации, на термин 0, 8 Ввод содержания документа, на 2000 байт 1, 9 Поиск в диалоговом режиме (выбор условий 0, поиска, выбор системы ограничений, на один запрос 10 Вывод данных (статистических и фактографи- од ческих), на видеограмму Дела хранятся в рабочих комнатах или специ ально отведенных для этой цели помещениях под разделения службы ДОУ в запирающихся шкафах и ящиках, обеспечивающих полную сохранность до кументов. В целях повышения оперативности поис ка документов дела располагаются в соответствии с утвержденной на предприятии номенклатурой дел*.

* Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, заводимых на предприятии, с ем сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Номенклатура дел составляется службой ДОУ на основе Копия номенклатуры (выписка из нее) помеща ется на дверце шкафа с внутренней стороны. На корешках и лицевой стороне обложек дел указыва ются их номера в соответствии с утвержденной но менклатурой.

Формирование дел — это группировка исполнен ных документов в дела в соответствии с утвержден ной номенклатурой. Ответственность за правильное формирование дел в структурных подразделениях предприятия возлагается на соответствующих началь ников. Контроль за формированием дел осуществ ляется службой ДОУ предприятия.

При формировании дел необходимо соблюдать следующие основные правила:

1) в дела разрешается подшивать только испол ненные, правильно оформленные документы в стро гом соответствии с заголовками дел по номенклатуре;

2) документы, относящиеся к разрешению одно го вопроса следует помещать вместе, при этом, по мимо основных туда же помещаются и приложения к ним;

3) группировка документов в делах производит ся, как правило, в пределах одного календарного за исключением переходящих дел сроки ведения которых превышают календарный год в со ответствии с утвержденной номенклатурой.

4) в дело не должны помещаться документы, под лежащие возврату, лишние экземпляры, черновики и пр.;

5) объем дела не должен превышать 250 листов.

В необходимых случаях в дополнение к делу заво дятся дополнительные тома, которым присваивается порядковая нумерация.

На обложке дела указываются следующие рек визиты:

номенклатур структурных подразделений в целях обоснованного распределения документов при формировании дел и обеспечения эффективного учета и поиска документов и дел. Утверждается ежегодно руководителем предприятия.

1) наименование предприятия, наименование структурного подразделения;

2) индекс дела;

3) заголовок дела;

4) дата дела (тома, части);

5) количество листов в деле;

6) срок хранения дела.

Документы, составляющие дело, подшиваются на 4 прокола в твердую обложку из картона или пере плетаются с учетом обеспечения свободного чтения текста всех документов. При подготовке дел к под шивке (переплету) металлические скрепления (бу лавки, скрепки и т. п.) из документов удаляются.

Положения, инструкции, утвержденные зационно-распорядительными документами предпри ятия, являются приложениями к ним и группируют ся вместе с указанными документами. Приказы по основной деятельности предприятия группируются отдельно от приказов по личному составу. Протоко лы предприятия в деле располагаются в хронологи ческом порядке по номерам. Документы к протоко лам, сгруппированные в отдельные дела, системати зируются по номерам протоколов.

Утвержденные планы, сметы, лимиты, титульные списки и другие аналогичные документы предприятия группируются отдельно от проектов.

Документы в личных делах работников предприя тия располагаются по мере их поступления. Деловая и служебная переписка предприятия группируется, как правило, за период календарного года и систе матизируется в хронологической последовательнос ти, при этом должен помещаться за В целях обеспечения сохранности и закрепления порядка расположения документов, помещенных в дело, все его листы, кроме листа-заверителя и ренней описи, нумеруются простым карандашом в * Листы дел, состоящих из нескольких томов или частей, ну меруются по каждому тому или части отдельно.

правом верхнем углу*. При этом фотографии, чер тежи, диаграммы и другие иллюстрированные и спе цифические документы, представляющие самостоя тельный лист в деле, нумеруются на оборотной сто роне в левом верхнем углу. Подшитые в дело кон верты с вложениями также нумеруются (сначала конверт, а затем очередным номером — каждое вло жение в конверте).

После завершения нумерации листов составляет ся надпись, которая располагается в конце дела. Заверительная надпись составляется в деле на отдельном листе — заверителе дела. В рительной надписи цифрами и прописью указывает ся количество листов в данном деле, особенности отдельных документов (чертежи, фотографии, ри сунки и т.

Заверительная надпись подписывается ее соста вителем с указанием наименования должности, подписи, расшифровки подписи и даты составления.

Количество листов в деле проставляется на обложке дела в соответствии с заверительной надписью.

4.2. Работа по сокращению объемов служебной переписки и совершенствованию документооборота предприятия Важным элементом работы по совершенствова нию организации оперативного хранения докумен тов является сокращение объемов служебной пе реписки и совершенствование документооборота предприятия на основе систематического учета ко личества документов предприятия за определенный период времени.

Учет осуществляется в автоматизированном (по луавтоматизированном) режиме на основе возмож * При возобновлении переписки по определенному вопросу, начавшейся в предыдущем году, документы включаются в дело текущего года с указанием индекса дела предыдущего года.

ностей ИПС документов предприятия. Учет ведется в целом по предприятию, а также по структурным подразделениям и по видам документов. Отдельно учитываются оригиналы (первые экземпляры) ментов и их копии*.

Организация учетной работы в структурных под разделениях возлагается на началь ников. Результаты учетной работы обобщаются служ бой ДОУ и ежемесячно представляются руководству предприятия в форме справки для анализа и выра ботки мер по совершенствованию работы с докумен тами. Содержание работ и нормы времени на их выполнение представлены в табл.

Глава ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ Общие требования к организации контроля исполнения Контролю подлежат все требующие исполнения. При этом принято выделять из общей массы документов наиболее важные (наиболее сроч ные), за исполнением которых осуществляется наи более тщательный контроль. Контроль исполнения документов (см. табл. 6) включает:

1) постановку документа на контроль;

2) проверку своевременности доведения докумен та (указания о необходимости его исполнения) до сведения ответственного исполнителя;

3) предварительную проверку и, при необходи мости, регулирование хода исполнения документа;

* За основную единицу учета количества документов прини мается сам документ без учета копий, создаваемых при печата нии и размножении.

** Нормы времени на работы по ДОУ управленческих струк тур... Минтруд России, 2002.

Таблица Содержание работ и нормы времени на автоматизированный учет документов предприятия № Значение нор- Наименование работы нормы, ч мы на ед.

1 Автоматизированный учет количества документов:

запроса на поиск документа по 0, заданным реквизитам, сортировка документов на по заданным значениям реквизитов, подсчет ко- док-тов личества документов 2 Автоматизированный учет количества вхо дящих документов:

формирование запроса на поиск документа по 0, заданным реквизитам, сортировка документов на по заданным значениям реквизитов, подсчет ко- док-тов личества документов 3 учет объема рота структурных подразделений предприятия: 0, то же (за подразделение) по входящим и исхо- на дящим док-тов 4) учет и обобщение результатов контроля ис полнения документа;

5) представление данных о результатах исполне ния документа руководителю предприятия (в случае несвоевременного или некачественного исполнения — доклад о причинах этого. — Общая организация контроля исполнения доку ментов предприятия возлагается на службу ДОУ, а в структурных подразделениях — на соответствую щих начальников. Непосредственное исполнение контрольных мероприятий и процедур обычно воз лагается на уполномоченного сотрудника службы ДОУ — инспектора по 5.2. Основные функции инспектора по КИД Основными функциями инспектора по КИД яв ляются:

1) формирование картотеки документов, которых подлежит контролю;

2) уточнение в структурном подразделении фа милии, отчества, должности и телефона от ветственного исполнителя;

3) (не реже чем через 10 дней) полу чение от ответственного исполнителя сведений о со стоянии исполнения документа;

4) результатов контроля;

5) периодические доклады руководителю пред приятия о состоянии документов, исполнение кото рых поставлено на контроль;

6) снятие документов с контроля по миновании надобности в его осуществлении, внесение сведений о документах, снятых с контроля, в картотеку.

Сроки исполнения документов исчисляются в календарных днях, начиная с даты подписания (ут верждения) документа, а поступивших от других предприятий — начиная даты их регистрации.

Прочие сроки исполнения документов устанав ливаются руководителем предприятия в резолюции или устном указании на разработку того или иного документа. В отдельных случаях срок исполнения документа определен в его содержании или исходя из необходимости осуществления его периодической подготовки к определенной дате (ежемесячно, еже квартально, ежегодно и т. п.).

Документ считается исполненным и снимается с контроля после выполнения соответствующего рас поряжения руководителя предприятия (указания, задания, запроса и пр., содержащегося в докумен те), если в представленных по нему материалах о выполнении не дано дополнительных поручений и материалы не возвращены на доработку.

Результаты исполнения отмечаются на документе и на экземпляре ответа, остающемся на предприятии.

Обобщенные данные о своевременности исполнения документов (в форме справки) представляются руко водителю предприятия не реже одного раза в квартал.

Глава ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ ДОКУМЕНТОВ К ПЕРЕДАЧЕ НА АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ Общие требования к подготовке документов для передачи на архивное хранение Предприятие должно обеспечить своевременную и качественную подготовку документов, срок опера тивного хранения которых истек, к передаче в ар хив предприятия или в ведомственный архив (по С этой целью на предприятии со здается экспертная комиссия (ЭК) в составе че ловек. Подготовка документов и дел к сдаче в ве домственный архив включает:

1) проведение экспертизы ценности документов;

2) оформление дел;

3) составление описей дел;

4) составление актов о выделении к уничтоже нию документов и дел, не представляющих научно практической и исторической ценности.

Экспертная комиссия является совещательным ор ганом. Свою деятельность она осуществляет на осно вании положения, утверждаемого руководителем пред приятия. Ее решения — как правило, в форме акта — утверждаются руководителем предприятия. Заседа ния экспертной комиссии проводятся не реже двух раз в год и оформляются соответствующими протоко лами.

Экспертиза ценности документов проводится на основе номенклатур дел и перечней документов с указанием сроков их хранения. В ходе экспертизы в структурных подразделениях и службе ДОУ пред приятия осуществляется полистный просмотр дел.

По результатам экспертизы составляются описи документов, подлежащих помещению на постоянное и долговременное хранение, а также акты о нии документов и дел, не представляющих научно практической и исторической ценности, к уничтоже нию.

Отбор документов и дел на уничтожение и со ставление соответствующего акта производится пос ле подготовки описей дел постоянного и долговре менного хранения за тот же период времени. Акты о выделении документов и дел к уничтожению рас сматриваются на заседаниях экспертной комиссии предприятия одновременно с описями дел.

Акты утверждаются руководителем предприя тия после утверждения описей дел постоянного хранения ЭК архивного учреждения России. Пос ле утверждения актов документы и дела, выде ленные к уничтожению, сдаются работниками службы ДОУ предприятия в организации и уч реждения, осуществляющие их переработку (в ка честве вторсырья. — Авт.).

6.2. Оформление дел, подлежащих передаче на архивное хранение.

Составление описей дел В общем случае дела предприятия подлежат пер вичному оформлению (в момент их введения в соот ветствии с утвержденной номенклатурой. — и так называемому закрытию — оформлению по исте чении срока, установленного номенклатурой (как он составляет один год. — В зависи мости от сроков хранения проводится полное или частичное оформление дел.

Дела постоянного и долговременного хранения, а также дела по личному составу подлежат полному оформлению, которое предусматривает:

1) подшивку или переплет дела;

* Кроме того, при переводе дела с на постоянное (долговременное хранение) изменяется порядок расположения документов внутри дела (с обратного хронологического на пря мой хронологический). (Примеч. авт.) 2) нумерацию листов документов в составе 3) составление листа-заверителя дела;

4) составление (в необходимых случаях) внут ренней описи документов;

5) оформление реквизитов обложки дела.

Обложки дел постоянного и долговременного хра нения оформляются по установленной на предприя тии форме. По окончании срока хранения в надписи на обложках указанных дел вносятся уточнения: про веряется соответствие заголовков дел на обложке со держанию подшитых документов, в необходимых слу чаях в заголовок дела вносятся све дения (проставляются номера приказов, протоколов, виды и формы отчетности и т. п.).

Дата на обложке должна соответствовать году заведения и окончания дела;

в деле, имеющем доку менты за более ранние годы, чем год образования дела, под датой делается соответствующая запись, например: "имеются документы за... годы".

На обложках дел, состоящих из нескольких то мов (частей), проставляются крайние даты докумен тов каждого тома (части) — число, месяц и год месяц, число). Число и год обозначаются арабскими цифрами, название месяца — словами*.

Надписи на обложках дел постоянного и долго временного хранения следует производить четко, черными светостойкими чернилами или тушью. По согласованию с ведомственным архивом на обложке дела может проставляться карандашом номер дела по описи, а также номер описи и фонда.

При изменении названия предприятия в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела на другое предприятие (в другое струк турное подразделение этого же предприятия), на обложке дописывается соответствующее название.

* При обозначении календарной даты допускается сокращен ное цифровое написание в том случае, если это не будет приво дить к неоднозначности толкования даты.

На завершенные дела постоянного, долговремен ного хранения и по личному составу, прошедшие экспертизу ценности, оформленные в соответствии с настоящими требованиями, ежегодно составляются описи, по которым документы сдаются в архив.

Описи, подготовленные структурными лениями, служат основой для подготовки сводной описи предприятия, которую готовит ведомственный архив.

На основании сводной описи дела сдаются ведомствен ным архивом на государственное хранение.

Глава ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Требования к содержанию документов Основу содержания документа составляет текст.

Помимо текста документ, как правило, содержит и установленный для данного вида документа набор реквизитов — обязательных элементов его содержа ния, например, наименование вида документа, све дения об адресате, заголовок к тексту, подпись и т. п. Состав и требования к оформлению реквизитов документов регламентированы ГОСТом (подробнее см. далее).

Под текстом управленческого документа следует понимать выраженное средствами служебно-делово го языка содержание управленческих действий. Текст должен содержать достоверную и аргументирован ную информацию, изложенную ясно, убедительно и, по возможности, кратко. Содержание документа должно быть увязано с ранее изданными по данно * ГОСТ "Унифицированные системы документа ции. Унифицированная система организационно-распорядитель ной документации. Требования к оформлению документов". При нят и введен в действие с 1 июля 2003 г. постановлением Гос стандарта России от 03.03:03 № 65-ст. М.: Госстандарт, 2003.

вопросу документами и соответствовать законо дательству РФ. Текст документа может быть состав лен на основе:

1) форм документов, входя в состав УСД;

2) унифицированных составленных для отдельных организаций;

3) типовых документов (типовые положения, типовые правила и др.), содержание конкретных документов.

Как правило, текст документа оформляют в форме связного (сплошного) текста, анкеты, таблицы или в комбинированной форме, предполагающей взаи мосочетание текста с таблицами.

Сплошной связный текст документа содержит грамматически и лексически согласованную инфор мацию об управленческих действиях и применяется при составлении правил, положений, писем и орга низационно-распорядительных документов (напри мер, приказов. Сплошные связные тексты могут состоять из разделов, имеющих в мых случаях заголовки и нумерацию. Так, тексты распорядительных документов и писем как правило, из двух частей: в первой части указывают ся основания (причины) составления документа, во второй — излагаются решения, распоряжения, пред ложения, мнения, выводы, просьбы и Форма анкеты для изложения содержания доку мента применяется для представления информации об одном объекте по определенному набору ков. Наименования признаков объекта и их теристики должны быть выражены именем существи тельным (словосочетанием с существительным) в * Если текст документа состоит всего из одного предложения, то в первой его части указывается основание или причина созда ния документов, а во второй, следующей после запятой, — реше ние, просьба.

** Сплошной связный текст документа может быть составлен на основе трафарета, содержащего постоянную информацию и пробелы для внесения переменной информации.

нительном падеже. Отдельные показатели могут быть выражены цифрами.

Анкетные тексты применяются в организационно распорядительных документах, документах по мате риально-техническому снабжению и сбыту, финансо вых документах и др. Форма таблицы применяется при изложении цифровой или словесной информа ции о нескольких объектах по ряду признаков.

Табличные тексты применяются в плановых доку ментах, финансовых, бухгал терских, организационно-распорядительных и др. Как правило, таблицы имеют два уровня членения текста:

вертикальный — графы и горизонтальный — строки.

Графы таблиц должны быть пронумерованы, если таблица печатается более чем на одной странице, при этом на последующих страницах печатаются номера граф. При большом количестве граф таблицы допу стимо повторение заголовков граф.

Заголовки и подзаголовки граф и строк таблицы должны быть выражены именем существительным в именительном падеже единственного числа. В заго ловках и подзаголовках строк и граф таблицы упо требляются только общепринятые сокращения и условные обозначения.

В тексты подготовленных на основа нии документов других организаций или ранее издан ных (поступивших на предприятие) документов, вклю чают ссылку на наименование документа, название организации — автора документа, а также на регистра ционный номер и заголовок к тексту документа.

7.2. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30- При оформлении документов необходимо соблю дать правила, обеспечивающие:

1) их юридическую силу;

2 документы 2) оперативное и качественное их исполнение и поиск;

3) возможность автоматизированной обработки документов.

Для оформления документов рекомендуется ис пользовать стандартные возможности текстового ре дактора (версии 6.0 и выше) с использованием шрифтов Суг Суг, Суг) с размером кегля (для оформления табличных материалов), 14, 15, размером 12, 13, 14 через интервала.

Обеспечение перечисленных условий не в послед нюю очередь достигается путем неукоснительного соблюдения установленных требований к носителю (бланкам, листам писчей и реквизитам до кумента. В связи с последним замечанием обратим ся к рассмотрению особенностей оформления управ ленческих документов предприятия в свете требова ний ГОСТ Напомним, что указанный стандарт введен в действие взамен прежнего — ГОСТ (с изм. от 2000 г.) — и унаследовал от по следнего структуру (за исключением раздела 5, см. далее. — Авт.) и ряд положений. Тем не менее ГОСТ содержит и новые требования к оформлению документов.

В частности, разделом 2 ГОСТ уста новлен иной состав реквизитов документа. Их об щее число составляет теперь 30 (а не 29, как в ГОСТ при этом один реквизит — гриф ограни чения доступа к документу — исключен. Одновре менно в состав реквизитов добавлены два новых — * Подробнее см. ГОСТ 9327-60 "Бумага и изделия из бумаги.

Потребительские форматы".

Действие указанного стандарта распространяется на органи зационно-распорядительную документацию, отнесенную к ука занной категории в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации и включенную в класс 0200000 "Общероссийского классификатора управленческой документации" (ОКУД). Требования ГОСТ 2003 в отношении документации являются рекомендуемыми.

основной государственный регистрационный номер ОГРН (05) и идентификационный номер налогопла тельщика/код постановки на учет ИНН/КПП (06).

Уточним, что вновь введенные реквизиты 05 и 06 располагаются на бланке правее или ниже рекви зита 04 — код предприятия (организации) по Обще российскому классификатору предприятий и орга низаций Из содержания ГОСТ изъяты поло касающиеся регламентации отдельных во просов оформления документов. Так, из раздела исключены пункты, затрагивающие правовое регу лирование подписания и датирования документов (при этом сами реквизиты сохранены в практически неизменном виде — Авт.).

Наиболее существенным структурным ем стало невключение в ГОСТ "Требования к учету, использованию и хранению бланков с воспроизведением Государственного гер ба Российской Федерации или гербов субъектов Рос сийской Федерации" (раздел 5 в ГОСТ — Кроме того, в текст ГОСТа не включены и положения, регламентировавшие порядок изготовле ния гербовых бланков.

ГОСТ уточняет порядок оформления отдельных реквизитов. Например, в соответствии с подп. 3.11 при оформлении даты словесно-цифро вым способом необходимо проставлять ноль для дней месяца, состоящих из одной цифры (с 1-го по 9-е число месяца. — Авт.).

Подпунктом 3.21 уточнен порядок оформления отметки о приложении к распорядительному доку менту (последняя может теперь центрироваться от носительно самой длинной строки отметки. — Незначительные уточнения внесены и в текст подп. 3.25-3.26, определяющие порядок использова ния оттиска печати при заверении подлинности кументов и соответствия копии документа его под линнику.

В заключение обратим внимание читателей на порядок применения требований ГОСТ Как следует из раздела 1 документа, требования нового стандарта являются рекомендуемыми. Ска занное, однако, не означает, что теперь предприя тия могут вести делопроизводство так, как им за благорассудится, — ведь документы, оформленные с нарушением требований, установленных ГОСТом и иными нормативно-правовыми актами по вопро сам ДОУ, по сути, не имеют юридической силы.

Кроме небрежно или неверно оформленные документы, несомненно, затруднят деловое обще ние между предприятиями-партнерами, что, в свою очередь, отрицательно скажется на результатах их деятельности.

В то же время следует подчеркнуть, что требова ния ГОСТ распространяются не на все документы, а лишь на отнесенные к организацион но-распорядительной документации, предусмотрен ной Унифицированной системой организационно распорядительной документации (см. Об щероссийский классификатор управленческой доку ментации, класс 0200000. — Таким образом, правила оформления, содержащиеся в ГОСТ 2003, в равной степени распространяются на доку менты и государственных, и негосударственных пред приятий и организаций.

7.3. Требования к реквизитам документов Изучение требований к реквизитам документов целесообразно начать с рассмотрения их состава. В состав реквизитов* документов входят следующие.

1. Изображение Государственного герба РФ 2. Изображение герба субъекта РФ (02).

* Реквизит — от лат. т. е. требуемое, необходимое.

"* Здесь и далее в скобках указан номер реквизита согласно ГОСТ (Примеч. авт.) 3. Изображение эмблемы (логотипа) предприя тия (изображение товарного знака или знака обслу живания) (03).

4. Указание на код предприятия (04).

5. Указание на основной государственный регис трационный номер предприятия (05).

6. Указание на индивидуальный номер налого причины постановки на учет (ИНН/КПП) (06).

7. Указание на код формы документа (07).

8. Наименование предприятия (08).

9. Справочные данные о предприятии (09).

10. Наименование вида документа (10).

Дата документа 12. Регистрационный номер документа 13. Ссылка на регистрационный номер и дату документа (13).

14. Указание на место составления или издания документа (14).

15. Сведения об адресате (15).

16. Указание на гриф утверждения документа 17. Резолюция (17).

18. Заголовок к тексту документа (18).

19. Отметка о постановке документа на конт роль (19).

20. Текст документа (20).

Отметка о наличии у документа приложения (приложений) (21).

22. Подпись (лица-отправителя или лица-разра ботчика) (22).

23. Указание на гриф согласования документа (23).

24. Визы согласования документа (24).

25. Оттиск печати предприятия (25).

26. Отметка о заверении копии документа (26).

27. Отметка об исполнителе документа (27).

28. Отметка об исполнении документа и направ лении его в дело (28).

29. Отметка О поступлении документа на пред приятие (29).

30. Идентификатор электронной копии докумен та (30).

Основные требования к оформлению реквизитов документов представлены в табл. 7.

Примеры грифа утверждения А. Пример оформления грифа утверждения с вы равниванием элементов реквизита по левой границе:

УТВЕРЖДАЮ директор ОАО "Метроном" Личная подпись И.О. Фамилия Дата Б. Пример оформления грифа утверждения с центрированием элементов реквизита относительно самой длинной строки:

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО "Метроном" Личная подпись И.О. Фамилия Дата В, Пример оформления грифа утверждения при наличии нескольких должностных лиц, обладающих правом утверждения документа:

УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ директор Президент ОАО "Метроном" АОЗТ "Люкс" Личная подпись Личная подпись И.О. Фамилия И.О. Фамилия Дата Дата Г. Пример оформления грифа утверждения при утверждении документа приказом и УТВЕРЖДЕНО Постановлением Омской думы от 13.04.2004 № УТВЕРЖДЕН решением общего собрания акционеров ЗАО "Энергетика" от № Таблица Основные требования к оформлению реквизитов документов Номер рекви- Требования зита по к оформлению ГОСТу 1 2 3 Государственный 01 Помещают в соответствии с Положением о _ герб РФ Государственном Гербе РФ* Герб субъекта РФ 02 Помещают в соответствии с правовыми акта- Не воспроизводится, если на бланке ми субъектов помещен Герб РФ Эмблема организа- 03 Помещают в соответствии с уставом (положе- Не если на бланке (товарный нием) организации помещен Герб РФ или субъекта РФ знак обслуживания) Код организации 04 Проставляется в соответствии с Общероссий ским классификатором предприятий и органи заций (ОКПО) Основной государст- Проставляется в соответствии с документами, венный регистраци- 05 налоговыми органами онный номер юридического лица * Подробнее см. Федеральный конституционный закон от 2-ФКЗ "О государственном гербе Со Федерации" (с изм. и доп. от 09.07.02).

** Здесь и далее следует понимать авт.) Продолжение табл. 1 2 3 Идентификационный 06 Проставляется в соответствии с документами, номер налогоплатель- выдаваемыми налоговыми органами постановки Код формы документа 07 Проставляется в соответствии с Общероссий ским классификатором управленческой доку- ментации Наименование орга- 08 Указывается в полном соответствии с наиме- Над полным наименованием указывает низации нованием, закрепленным в учредительных ся сокращенное а при его документах отсутствии - полное наименование вы шестоящей организации **, ***, **** Справочные данные 09 Указываются: почтовый адрес, адрес электронной об организации почты, номера телефонов, факсов, телексов, бан ковских счетов и другие необходимые для осуще ствления ее деятельности сведения Наименование вида 10 Указывается в соответствии с уставом (поло- Для писем - как правило, не указыва жением) организации и требованиями ется * При наличии последней.

** организаций субъектов имеющих наряду с государственным языком РФ иной (помимо русско го) государственный язык, печатаются на двух языках. При этом наименование организации на государственном языке субъекта РФ следует располагать правее или ниже названия русском языке.

*** Сокращенное название организации приводится в случае, если последнее закреплено в ее учредительных докумен тах. Располагается ниже полного названия (за ним) в скобках.

Наименование филиала (территориального отделения, представительства и пр.) организации приводится в том случае, если филиал является автором документа. Располагается ниже наименования организации.

Продолжение табл. 1 2 3 Дата документа 11 Указывается дата подписания или утвержде- Если документ разрабатывается не ния документа (для протокола - дата заседа- сколькими организациями, то датой ния, для акта - дата события) в последова- документа является наиболее поздняя тельности: день месяца, название месяца, год. из указанных ими при подписании День и название месяца обозначаются двумя парами арабских цифр, год - четырьмя* Регистрационный но- 12 Указывается арабскими цифрами порядковый Регистрационный номер документа, мер документа номер по регистрационному журналу. В необ- составленного совместно двумя и бо ходимых случаях последний может допол- лее организациями, состоит из реги няться индексом дела по номенклатуре дел ор- страционных номеров, присвоенных ганизации, кодом корреспондента, кодом ис- по журналам каждой из органи полнителя и пр. заций, проставленных через косую черту в порядке указания авторов документа Ссылка на регистра- 13 Указываются номер и дата документа, на ко- Применяется только в исходящих от № и дата торый дается ответ ветных документах документа на место со- 14 Указываются в соответствии с принятым ад- Указываются, если затруднено его ставления (издания) министративно-территориальным делением, с определение по реквизитам 08, документа использованием общепринятых сокращений * Например, или в последовательности: год, месяц, день, например, 2003.08.27. Кроме того, допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например, 09 августа 2004 г.

Продолжение табл. 1 2 3 Сведения об адресате 15 Указываются наименования адресатов - орга- При направлении документа в не низаций или структурных подразделений сколько однородных организаций (в именительном падеже), должностных или (структурных подразделений) сведе физических лиц (в дательном ния указываются обобщенно Гриф утверждения 16 При утверждении должностным лицом - УТ- Располагается в правом верхнем углу документа ВЕРЖДАЮ (без кавычек) с указанием наиме- документа нования должности его подписи, инициалов, фамилии, а также даты утверждения.

При утверждении постановлением (решением, приказом, протоколом и т. п.) - УТВЕРЖДЕ НО (без кавычек) с указанием наименования утверждающего документа в именительном падеже, его даты и номера* Резолюция 17 Указываются фамилии и инициалы исполнителей, В отдельных случаях допускается содержание поручения (при срок оформление резолюции на отдельном исполнения, подпись поручителя и дата листе Заголовок к тексту 18 Включает в себя согласованное с наименова- Заголовок к тексту документов, нием документа указание на краткое содержа- оформленных на листах А5, может не последнего (обычно - в предложном или составляться родительном падеже) Подробнее см. Примеры оформления грифа утверждения (А, Б, В, Г).

Продолжение табл. 1 2 Отметка о контроле 19 Указывается на документах, исполнение кото рых поставлено на контроль, - штампом "К" или "Контроль" Текст документа 20 Составляется на государственном языке в соот ветствии с законодательством РФ (субъекта РФ).

Оформляется в виде таблицы, анкеты, связанного текста или сочетания вышеперечисленного* Отметка о наличии 21 При наличии приложений к документу - При приложения ложение: на стольких-то листах, в стольких-то экземплярах. Для приложения, не названного в тексте, указывается и его наименование. При наличии нескольких приложений приводится их нумерация Подпись 22 Включает в себя наименование должности, Должность не указывается (указыва личную подпись, ее расшифровку (инициалы ется сокращенно) при оформлении на и бланке должностного лица Гриф согласования 23 При согласовании должностным лицом - СО документа ГЛАСОВАНО (без кавычек), наименование должности, личная подпись лица, проводив шего согласование, ее расшифровка, дата со _ гласования. При согласовании другим доку ментом - СОГЛАСОВАНО, наименование до кумента, наименование разработчика доку мента, дата и номер * Подробнее см. параграф (Примеч. авт.) ** Подробнее см. Примеры оформления подписи (А, Б, В, Г).

Подробнее см. Примеры оформления грифа согласования (А, Б).

Продолжение табл. \ 2 3 Виза согласования 24 Указываются должность, личная подпись ви- При необходимости согласования с документа ее расшифровка, дата визирова- и более должностными лицами ния. При наличии замечаний выше подписи оформление виз производится на делается пометка: "Замечания прилагаются". "Листе согласования". Замечания Виза ставится на обороте последнего листа прилагаются на отдельном листе подлинника документа или копии отправляе мого документа (письма) Печать 25 Ставится на документах, удостоверяющих Ставится на свободном поле левее права лиц, фиксирующих факты, связанные с подписи, с частичным перекрытием финансовыми средствами, а также на иных личной подписи или поверх отметки документах, для которых требуется заверение М. П. - место печати подписи* Отметка о заверении 26 Указывается - "Верно", должность, личная При необходимости заверяется печа копии подпись лица, заверившего копию, расшиф- тью организации. Ксерокопии, со ровка подписи, дата заверения держащие изображение оттиска пе чати организации, повторно печатью не заверяются Отметка об исполни- 27 Указываются инициалы и фамилия исполни- Располагается в левом нижнем углу теле теля, номер его телефона лицевой или оборотной стороны по следнего листа документа См. также приложение 4.

Окончание табл. 1 2 3 Отметка об исполне- 28 Указываются ссылка на дату и номер доку- Отметка об исполнении документа нии документа и на- мента, свидетельствующего об исполнении, может быть подписана руководите правлении его в дело либо отметка "В дело такое-то", личная под- лем подразделения, в котором испол пись исполнителя и дата исполнения нен документ Отметка о поступле- 29 Указываются порядковый номер и дата поступ- В необходимых случаях также ука нии документа в ор- ления документа зываются часы и минуты поступле ния документа Идентификатор элек- 30 Указываются наименование файла, дата и дру- Проставляется в левом нижнем углу тронной копии доку- гие данные, необходимые для поиска доку- каждого листа доку мента мента мента Примеры оформления подписи документа А. Пример оформления подписи документа, от печатанного на общем бланке предприятия:

директора по технологиям Личная подпись И.О. Фамилия Б. Пример оформления подписи документа, от печатанного на бланке должностного лица предпри ятия:

Личная подпись И.О. Фамилия В. Пример оформления подписи документа сколькими должностными лицами предприятия:

Заместитель генерального директора по информационным технологиям Личная подпись И.О. Фамилия Начальник отдела автоматизации Личная подпись И.О. Фамилия Г. Пример оформления подписи документа лица ми, занимающими равные должности, с центрирова нием относительно самой длинной строки реквизита:

Заместитель генерального директора генерального директора по информационным по маркетингу технологиям Личная подпись Личная подпись И.О. Фамилия И.О. Фамилия Примеры оформления грифа согласования А. Пример оформления грифа согласования до кумента с должностным лицом:

СОГЛАСОВАНО Вице-мэр г. Энска Энской области Личная подпись И.О. Фамилия Дата Б. Пример оформления грифа согласования до кумента письмом, протоколом и т. п.:

СОГЛАСОВАНО Распоряжение Энского УВД от 07.11.2003 117/2/ Несмотря на довольно значительное общее чис ло реквизитов, их использование для оформления тех или иных управленческих документов предпри ятия осуществляется избирательно, исходя из целе и с учетом вида документа. Так, в со ответствии с подп. 4.7 ГОСТ бланк ма, в зависимости от учредительных документов предприятия, включает реквизиты 01 (02 или 03), 09 и, при необходимости, ограничитель ные отметки для верхних границ зон расположения реквизитов и Бланк конкретного вида документа (кроме письма) включает реквизиты (02 или 03), 08, 10, 14 при огра ничительные отметки для верхних границ зон рас положения реквизитов 18 и 19. Схемы рас положения реквизитов на угловом и продольном бланках представлены в приложении 3. Рассмотрим далее требования к бланкам документов предприя 7.4. Требования к бланкам документов Документы предприятия должны, как оформляться на бланках форматов А4 мм), х210 мм). Для изготовления бланков предпри ятия применяется плотная бумага светлых тонов — плотность бумаги должна быть не менее 80 г/м, а белизна — не менее 90%. Бумага для бланков долж на быть достаточно прочной, малодеформирующей ся при случайном нагреве или смачивании, с повер хностью, не подверженной (т. е. отслаива нию с поверхности мелких бумажных частичек, от дельных волокон. — при нанесении текста на печатающем устройстве.

Текст, нанесенный на бланк, должен хорошо чи таться. С этой используется типографская краска черного (для многоцветных бланков — тем ного или контрастного) тона, а также шрифты со строгими, хорошо различимыми очертаниями. Раз мер шрифта должен обеспечивать незатрудненное чтение содержания бланка при удовлетворительных условиях освещения. Документы, оформленные на бланках, должны иметь поля — свободное от текста пространство по краям листа — размером не менее:

с левого, верхнего и нижнего краев — 20 мм, а с правого — 10 мм.

Участки листа, предназначенные для размеще ния переменной информации в титульной части блан ка, могут отмечаться специальными символами или особой разметкой. В частности, место для основного текста на бланке может очерчиваться тонкой кон трастной линией по периметру листа (рамкой). При этом разметка осуществляется либо центрованным (симметрично осевой вертикали листа, с выравнива нием строк по правой границе), либо флаговым (от левой границы размещения реквизитов, без вырав нивания строк) способом.

Различают бланки с угловым и продольным распо ложением реквизитов. Первые считаются более эконо мичными, поскольку позволяют более использовать площадь бланка, отведенную для ложения текста документа. Вторые чаще применяются для представительских целей. Примеры оформления бланков предприятия в соответствии с требованиями ГОСТ представлены на рис.

государственное унитарное предприятие "Северная Рис. 1. общего бланка предприятия МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное унитарное предприятие "Северная специальная электросвязь" (ФГУП "ССЭС" ) ул. Петровская, д. 70, г. Архангельск, (817) 33-20-20, факс: 33-20- т 028842708, 1018800490687, ИНН/КПП 8809408603/ На № Рис. 2. Пример продольного бланка письма предприятия МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное унитарное предприятие "Северная специальная электросвязь" (ФГУП ул. Петровская, д. 70, г, (817) факс: 33-20- ОКПО 028842708, ОГРН ИНН/КПП 8809408603/ На № Рис. 3. углового бланка письма предприятия МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное унитарное предприятие "Северная специальная Телекоммуникационный отдел ул. Петровская, д. 70, г. Архангельск, (817) факс:

ги 028842708, 1018800490687, ИНН/КПП 8809408603/ На № Рис. 4. Пример бланка структурного подразделения предприятия МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное унитарное предприятие "Северная специальная (ФГУП НАЧАЛЬНИК ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОГО ОТДЕЛА ул. Петровская, д. 70, г. Архангельск, (817) 33-20-36, факс: 33-20- ОКПО 028842708, ОГРН 1018800490687, ИНН/КПП 8809408603/ На Рис. 5. Пример должностного лица предприятия МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное унитарное предприятие "Северная электросвязь" ПРИКАЗ № г. Архангельск Рис. 6. Пример бланка конкретного вида предприятия Изготовление, учет, хранение и использование бланков предприятия с изображением Государствен ного герба РФ (субъекта РФ) или эмблемы (логоти па) предприятия (далее — бланков. — должно осуществляться в строгом соответствии с их пред назначением. Изготовление указанных бланков сле дует производить только на полиграфических (штем предприятиях, имеющих лицен зии на соответствующие виды деятельности, а также сертификаты о наличии технических и технологи ческих возможностей для изготовления указанного вида продукции с надлежащим качеством. Как пра вило, изготовление бланков осуществляется на ос новании заказа, оформленного в установленном за конодательством РФ порядке.

Бланки предприятия подлежат учету. С этой це лью на них с оборотной стороны типографским спо собом, нумератором или при помощи средств опера тивной полиграфии проставляют порядковые номе ра, а при необходимости — и серии этих номеров.

Учет бланков предприятия ведется раздельно по ви дам бланков. Данные учета отражаются в регистра форме журнале) с при менением следующих реквизитов:

а) при поступлении бланков: наименование вида бланка;

дата поступления;

номер сопроводитель ного документа;

наименование поставщика блан ков;

количество экземпляров;

серия и номера блан ков;

при выдаче бланков: наименование вида блан ка;

количество экземпляров;

серия и номера бланков;

наименование структурного подразделения организа ции, фамилия и инициалы должностного лица — по лучателя бланков;

расписка в получении;

примеча ние (отметка об уничтожении и т. д.).

формы включают в но менклатуру дел предприятия.

Хранение бланков предприятия следует произ водить в надежно запираемых и опечатываемых шка фах. Уничтожение бланков предприятия следует осуществлять по акту с отметкой в учетно-регистра ционной форме. Приказом руководителя предприя тия назначаются должностные лица, несущие персо нальную ответственность за хранение и исполь зование по назначению бланков.

Контроль за изготовлением, использованием и хранением бланков предприятия, как правило, воз лагают на соответствующее структурное подразде ление службы ДОУ. Проверки наличия, хранения и использования бланков предприятия следует про водить не реже одного раза в год комиссией, на значаемой приказом руководителя предприятия.

О произведенных проверках делаются соответству ющие отметки в формах (после последней записи). В случае обнаружения нарушений установленного на предприятии поряд ка и правил учета, хранения и ис пользования бланков комиссия обязана провести служебное расследование, результаты которого оформляются актом. Акт представляется на рас смотрение руководителя предприятия для приня тия решения.

Глава ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ДОУ И ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ С ДОКУМЕНТАМИ Организация работы службы ДОУ предприятия Для осуществления эффективного документаци онного обеспечения управления на предприятии мируется соответствующее структурное подразделе ние — служба (отдел, отделение, группа) документа ционного обеспечения (далее — служба ДОУ).

В процессе повседневной деятельности служба ДОУ осуществляет ряд функций по обеспечению управ ления предприятия, в т. ч. организационную, мето дическую, информационную и контрольную.

Реализация перечисленных функций службы ДОУ достигается последовательным решением ком плекса задач по обеспечению управления предприятия. Основными задачами служ бы ДОУ являются:

1) в рамках организационной функции:

а) осуществление общей организации онного обеспечения управления на предприятии в це лом и в его структурных подразделениях (тех из них, где ведется служебная или деловая переписка. — б) организация и регулирование документацион потоков предприятия (входящих, исходящих и внутренних документов);

в) организация и регулирование связей между должностными лицами и струк турными подразделениями предприятия (так называ емых внутренних связей. — г) организация и регулирование документацион ных связей между предприятием и другими пред приятиями (организациями, учреждениями) (так зываемых внешних документационных связей. — 2) в рамках методической функции:

а) осуществление методического обеспечения ра боты должностных лиц и структурных подразделе ний предприятия по вопросам обеспечения управления;

осуществление методического руководства под готовкой персонала предприятия по вопросам доку ментационного обеспечения управления;

3) в рамках информационной функции:

а) осуществление притока и оттока деловой и служебной документированной информации на пред приятие и за его пределы;

б) осуществление обмена документированной информацией внутри предприятия (между должност ными лицами и структурными подразделениями);

в) создание, накопление, учет, обработка и вы дача документированной информации должностным лицам и структурным подразделениям;

г) осуществление текущего (оперативного), вре менного и долговременного (архивного) хранения документированной информации;

4) в рамках контрольной функции:

а) осуществление контроля за состоянием рабо ты должностных лиц и структурных подразделений по вопросам документационного обеспечения управ ления предприятия (включая вопросы исполнения документов);

б) осуществление контроля за состоянием докумен тированной информации, состоящей на оперативном или архивном хранении предприятия.

В зависимости от специфики организации и дея тельности предприятия в структуру службы ДОУ могут быть включены следующие внутренние под разделения:

а) канцелярия (секретариат);

б) экспедиция (экспедиционный отдел);

в) делопроизводство отдел);

г) общий отдел (включает машинописное и копи ровально-множительное бюро);

д) вспомогательный отдел (включает бюро пере водов и стенограмм, контрольно-инспекционную и юридическую группу);

е) отдел хранения (включает группы оператив ного, временного и архивного хранения).

Общее руководство службой ДОУ осуществляет начальник службы, который, как правило, нен заместителю руководителя предприятия по уп равлению. В свою очередь, начальнику службы ДОУ подчинен весь персонал службы. В состав службы ДОУ входят:

— начальники внутренних подразделений;

— специалисты;

— технические исполнители.

Квалификационные характеристики, предъявля емые к различным категориям персонала службы, представлены в приложении 6.

Организация службы ДОУ регламентируется:

1) положением о службе;

2) инструкцией по документационному обеспече нию управления;

3) инструкциями по отдельным видам деятель ности, отнесенным к компетенции службы и ее дол жностных лиц;

4) должностными инструкциями персонала 8.2. работы ответственных исполнителей с документами предприятия Руководитель предприятия во взаимодействии с другими должностными лицами и структурными под разделениями обеспечивают оперативное рассмотрение документов, своевременное доведение их до сведения ответственных исполнителей и контроль за качествен ным исполнением документов по существу вопроса.

При документов пред приятия лицо, уполномоченное о порядке исполнения докумен тов) выделяет для первоочередного исполнения наи более срочные и важные документы. до кументы передаются на Прочие па исполнение в со ответствии с установленным на предприятии ком. Последний предусматривает:

1) сбор и обработку необходимой информации;

2) разработку проекта документа;

3) согласование проекта документа;

4) оформление проекта документа;

5) представление проекта документа на подписа ние (утверждение) руководителю предприятия;

6) регистрацию и последующую передачу доку мента по назначению.

При оперативном решении вопросов без состав ления дополнительных документов исполнитель де лает на свободных от текста местах сле дующие отметки:

1) о дате поступления (если интер вал времени между регистрацией документа и его доставкой исполнителю.

2) о датах промежуточного исполнения (запрос сведений, телефонные переговоры и т. д.);

3) о дате и результатах окончательного исполнения.

При наличии ответственного исполнителя все остальные исполнители, привлекаемые к подготовке документа, ответственны за своевременный и каче ственный анализ информации и представление от ветственному исполнителю в установленные им сро ки необходимых материалов (проектов документов, справок, сведений и т. д.) в рамках отведенных им полномочий. Ответственный исполнитель несет пер сональную ответственность за полноту и ность информации, использованной при подготовке документа, за своевременное и качественное его ис полнение.

Перечень терминов с определениями в соответ ствии с ГОСТ 51141-98 "Делопроизводство и архи вное дело" в справочном приложении 7.

Рекомендации по организации компьютеризиро ванных рабочих мест для сотрудников предприятия, допущенных к с управленческой доку ментацией в соответствии с 2.2.2.542-96 "Ги гиенические требования к видеодисплейным терми налам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", приведены в спра вочном приложении 8.

РАЗДЕЛ II ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Глава УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Учредительный договор предприятия Учредительный договор является одним из учре дительных документов юридического лица. В качестве примера в данном случае будет рассматриваться учре дительный договор общества с ограниченной ответствен ностью (далее — ООО). Вопросы, связанные с подго товкой учредительного договора ООО, регламентиру ются положениями Федерального закона от 08.02. № "Об обществах с ограниченной ответствен ностью" (с изм. от 11.07.98, 31.12.98, 21.03.02).

Как известно, ООО признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное об щество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами разме ров. При этом участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связан ных с деятельностью в пределах стоимос ти внесенных ими вкладов*.

Содержание и структура учредительного догово ра ООО определены ст. 12 указанного Закона. Из нее следует, что в учредительном договоре должны найти свое отражение следующие вопросы:

1) обязательство учредителей создать общество;

2) определение порядка совместной деятельнос ти учредителей по его созданию;

* Участники общества, внесшие вклады в уставный капитал не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников общества. См. ст. 2 Закона. (При меч. авт.) 3) состав учредителей (участников) общества;

4) размер уставного капитала общества;

5) размер доли каждого из учредителей (участ ников) общества;

6) размер и состав вкладов;

7) порядок и сроки внесения вкладов в уставный капитал общества при его учреждении;

8) ответственность учредителей (участников) об щества за нарушение обязанности по внесению вкла дов;

9) условия и порядок распределения между уч редителями (участниками) общества прибыли;

10) состав органов общества;

11) порядок выхода участников из общества;

12) другие вопросы, являющиеся существенны ми для деятельности ООО и не подпадающие под запрет законодательства РФ.

Учредительный договор может также содержать в себе краткую вводную часть (преамбулу) и заклю чительные положения.

В соответствии с нормами гражданского зако нодательства РФ учредительный договор чается в простой письменной форме и подписыва ется всеми учредителями. Учредители вправе при дать учредительному договору нотариальную фор му, если сочтут это необходимым. Примерный текст учредительного договора ООО представлен в при ложении 9.

1.2. Устав предприятия Устав является одним из учредительных доку ментов юридического лица. В качестве примера в данном случае будет рассматриваться устав федераль ного государственного унитарного предприятия (ФГУП). что в соответствии с Федераль ным законом от 14.11.02 № "О государствен ных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарное предприятие — это "коммерческая орга низация, не наделенная правом на имущество, закрепленное за ней собственником.

В форме унитарных предприятий могут быть созда ны только государственные и муниципальные пред приятия. Имущество унитарного предприятия при надлежит на праве собственности Российской рации, субъекту Российской Федерации или муни ципальному образованию".

Вопросы, связанные с подготовкой устава регламентируются положениями Федерального закона "О государственных и муниципальных Так, ст. 9 Закона гласит, что "учредительным докумен том унитарного предприятия является его устав".

В зависимости от принадлежности ФГУП, устав унитарного предприятия утверждается уполномоченны ми государственными органами РФ, государственными органами субъекта РФ или же органами местного само управления. Как следует из содержания указанной ста тьи, содержание устава ФГУП должно включать:

полное и сокращенное фирменные наименова ния унитарного предприятия;

2) указание на место нахождения предприятия;

3) цели, предмет, виды деятельности унитарного предприятия;

4) сведения об органе или органах, осуществля ющих полномочия собственника имущества унитар ного предприятия;

5) наименование органа унитарного предприятия (руководитель, директор, генеральный директор);

6) порядок назначения на должность руководи теля унитарного предприятия, а также порядок за ключения с ним, изменения и прекращения трудо вого договора в соответствии с трудовым законода тельством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

7) перечень фондов, создаваемых унитарным предприятием, размеры, порядок формирования и использования этих фондов;

8) сведения о размере его уставного фонда, о порядке и об источниках его формирования, а так же о направлениях использования прибыли.

В отдельных случаях устав ФГУП должен держать и иные предусмотренные законодательством РФ сведения. В частности, устав казенного (разно видность ФГУП. — предприятия должен со держать сведения о порядке распределения и исполь зования доходов казенного предприятия.

В соответствии с распоряжением ства России от 16.02.00 № "Об утверждении Примерного устава федерального государственного унитарного предприятия" (с изм. от струк тура устава ФГУП включает:

Общие положения.

2. Цели и предмет деятельности организации.

3. Имущество организации.

4. Права и обязанности организации.

5. Управление предприятием.

6. Филиалы, представительства и дочерние орга низации.

7. Реорганизация и ликвидация организации.

Примерный текст устава ФГУП* приведен в при ложении 10.

Глава ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1. Коллективный договор Коллективный договор — это нормативно-право вой акт, регулирующий социально-трудовые * Разработан в соответствии с примерным уставом ФГУП, утв.

распоряжением России от 16.02.00 № 188-р "Об утверждении Примерного устава федерального государствен ного унитарного предприятия" (с изм. от 06.03.01).

шения на предприятии (в организации, учреждении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их полномочных представителей. Коллективный до говор может заключаться предприятием в а также в его филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этом случае представителем работодателя является руко водитель соответствующего подразделения, уполно моченный на это Заключение коллективного договора осуществля ется в соответствии с Законом РФ от 11.03. № "О коллективных договорах и соглашени ях" (с изм. от 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01) и Трудо вым кодексом РФ.

Так, в соответствии со ст. 10 Закона "О коллек тивных договорах и соглашениях" решение о необ ходимости заключения договора с работодателем вправе принимать полномочные пред ставители трудового коллектива предприятия либо общее собрание работников.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Порядок, сроки раз работки проекта и заключения коллективного до говора, состав согласительной комиссии, место проведения и повестка дня переговоров опреде ляются сторонами и оформляются приказом по предприятию.

Проект коллективного договора подлежит обяза тельному обсуждению работниками в подразделени ях предприятия. Проект дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный проект коллективного договора утвер ждается общим собранием работников предприятия и подписывается со стороны работников участника ми представительного органа.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого предоставлять имеющиеся у него сред ства внутренней связи и информации, множитель ную и иную оргтехнику, помещения для проведе ния в нерабочее время собраний, консультаций, а также места для размещения информационных ма териалов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется ботодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. При этом вступление коллективного до говора в силу не зависит от факта их уведомитель ной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора (соглашения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписав шим коллективный договор (соглашение), а также в соответствующую государственную инспекцию тру да. Условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, недействитель ны и не подлежат применению.

Содержание и структура коллективного догово ра определяются ст. 13 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" и ст. 41 ТК РФ. В соот ветствии с положениями указанных документов в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следу ющим вопросам:

1) форма, система и размер оплаты труда, де нежные вознаграждения, пособия, компенсации, до платы;

2) механизм регулирования оплаты труда ис ходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово 3) занятость, переобучение, условия высвобож дения работников;

4) продолжительность рабочего времени и вре мени отдыха, отпусков;

5) улучшение условий и охраны труда работни ков, в т. ч. женщин и молодежи (подростков);

6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, оздоровление и отдых ра ботников и членов их семей;

7) соблюдение интересов работников при прива тизации предприятия, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоро вья работников на производстве;

9) гарантии и льготы для работников, совмеща ющих работу с обучением;

10) контроль за выполнением коллективного до говора, порядок внесения в него изменений и допол нений, ответственность сторон;

И) социальное партнерство, обеспечение нор мальных условий функционирования представителей работников;

12) отказ от забастовок по условиям, включен ным в данный коллективный договор, при своевре менном и полном их выполнении.

В коллективном договоре могут содержаться и другие условия, обусловленные спецификой пред приятия (дополнительные отпуска, надбавки к сиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бес платное или частично оплачиваемое питание работ ников на производстве и их детей в школах и школьных учреждениях, иные дополнительные ты и компенсации).

В коллективном договоре с учетом финансово экономического положения работодателя могут ус танавливаться льготы и для работни ков, условия труда, более благоприятные по сравне нию с установленными законами, иными норматив ными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются норматив ные положения, если в действующих законодатель актах содержится прямое предписание об обя зательном закреплении этих положений в коллек тивном договоре.

Как правило, коллективный договор ся на срок до трех лет. Стороны право про длить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Указанный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установ ленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленно го срока коллективный договор до тех пор, пока стороны не заключат новый или не из менят, дополнят действующий. Действие тивного договора распространяется на всех ников предприятия, его филиала, представитель ства и иного обособленного структурного деления.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наимено вания органа управления предприятия, расторже ния трудового договора (контракта) с руководи телем предприятия. При реорганизации предпри ятия коллективный договор сохраняет свое дей ствие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по одной из сто рон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в те чение трех месяцев. В этот период стороны вправе переговоры о заключении нового коллектив ного договора или сохранении, изменении и допол нении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора дол жен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других усло вий, предусмотренных прежним коллективным до говором. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, 3 Деловые документы коллективный договор действует в течение всего сро ка проведения ликвидации.

Изменения и дополнения коллективного догово ра в течение срока его действия производятся толь ко по взаимному согласию сторон в порядке, опре деленном в коллективном договоре, а если он не определен, — в порядке, установленном законода тельством для его заключения.

При ликвидации предприятия претензии работ ников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия в соот ветствии с гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претен зий определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выпол нении на общем собрании (конференции) работни ков предприятия.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного дого вора в течение трех месяцев со дня начала коллектив ных переговоров стороны должны подписать коллек тивный договор на согласованных условиях с одно временным составлением протокола разногласий. Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешать ся в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в по рядке, установленном законодательством.

Контроль за выполнением коллективного дого вора осуществляется сторонами и их представителя ми, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необ ходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Примерный текст коллективного договора* приве ден в приложении 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой рас порядок, действующий на предприятии, определя ется особым нормативным актом — правилами внут реннего трудового распорядка предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка пред приятия представляют собой локальный норматив ный акт, регламентирующий в соответствии с трудо вым законодательством РФ:

1) порядок приема и увольнения работников;

2) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

3) режим работы, время отдыха;

4) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

5) иные вопросы регулирования трудовых отно шений на предприятии.

На практике правила внутреннего трудового порядка оформляются в виде приложения к коллек тивному договору (см. выше).

Порядок утверждения правил внутреннего тру дового распорядка определен ст. 190 ТК РФ. Со гласно этой статье правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем. При этом учитывается мнение представительного органа ра ботников предприятия.

Примерный текст правил внутреннего трудового приведен в приложении 12.

* Разработан на основе положений главы III Закона РФ от 11.03.92 № "О коллективных договорах и соглашени ях" (с изм. от 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01) и главы 7 ТК РФ.

** на основе Типовых правил внутреннего трудо вого распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреж дений, организаций" постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 № 213).

Глава ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 3.1. Положение о министерстве Положение о министерстве (службе) — это орга низационно-правовой документ, определяющий мес то органа государственного управления в общей струк туре системы государственной власти, регламентиру ющий порядок его повседневного функционирования, а также вопросы его подчиненности и взаимодействия с другими органами государственного управления, ведомствами и должностными лицами.

Таким образом, положение систем но связанные между собой правила, нормы и требова ния по всем вопросам, отнесенным к компетенции ми нистерства, и обязательные для выполнения его со трудниками.

В соответствии с параграфом 4.2 Типовой инст рукции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (далее — Типовая инструкция по делопроизводству) положение о министерстве (службе) применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается его руководителем (ми нистром), а утверждается — в форме грифа утверж дения или путем издания распорядительного доку мента об их утверждении — Правительством РФ*.

Текст положения печатается на общем бланке органа госуправления и излагается от третьего лица единственного или множественного числа. Текст может делиться на главы, пункты и подпункты, при этом главы должны иметь названия и нумероваться римскими цифрами. Нумерация пунктов и тов производится арабскими цифрами. Заголовок к тексту положения формулируется в предложном па деже * Положения о министерствах субъектов Феде рации утверждаются правительствами соответствующих субъек тов Федерации. (Примеч.

Структура положения о министерстве (службе) должна соответствовать методическим рекомендаци ям по унификации текстов управленческих докумен но при этом как можно более полно учитывать специфику его организации и деятельности и может содержать следующие основные разделы:

1. Общие положения.

2. Основные задачи министерства (службы).

3. Функции министерства (службы).

4. Права и обязанности министерства (службы).

5. Руководство министерства (службы).

6. Взаимоотношения.

7. проверка и ревизия деятельности министерства (службы).

8. Реорганизация и ликвидация.

Основными реквизитами документа являются:

1) гриф утверждения;

2) наименование вида документа;

3) заголовок к тексту;

4) текст;

5) подпись.

Гриф утверждения включает в себя слово ЖДЕНО, напечатанное прописными буквами, а так же указание на соответствующее решение органа гос управления (например, постановление правительства) с указанием его даты и номера. Наименование вида документа печатается прописными буквами вразряд ку или полужирным шрифтом, располагается цент рованным способом на межстрочных интервала ниже последней строки грифа утверждения.

Заголовок к тексту печатается центрованным спо собом и отделяется от текста межстрочными ин тервалами. Точка в конце заголовка не ставится.

Заголовки разделов внутри текста допускается вы делять полужирным шрифтом. Разделы, подразде * "Унификация управленческих докумен тов". Методические рекомендации ВНИИДАД. М.:

1998. Раздел 5 "Унификация текстов отдельных видов докумен подпункты допускается нумеровать араб скими цифрами.

При этом подразделы нумеруют в пределах раз дела, а подпункты — в пределах пункта (т. е. номер подраздела должен состоять из номера раздела и под раздела, разделенных точкой, например: 1.2, а номер подпункта должен состоять из номера раздела, под пункта и подпункта, разделенных точками, например: При наличии в тексте ссылок на приложения соответствующую сноску оформляют* звездочкой или цифрой. Примерный текст ния о министерстве представлен в приложении 3.2. Положение о федеральной (региональной) службе К подготовке положения о службе предъявляют ся требования, аналогичные требованиям, установ ленным для подготовки положения о министерстве.

Примерный текст положения о федеральной (регио нальной) службе представлен в приложении 14.

Глава ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ Положение о правлении предприятия К подготовке положения об органах управления предприятием предъявляются требования, аналогич ные требованиям, установленным для подготовки по ложения о министерстве (службе) и изложенным в предыдущей главе. При этом структура положения о * Текст сноски печатается через межстрочный интервал в кон це каждой страницы или после приложения в целом, под чертой.

После символа сноски ее текст печатается с прописной буквы.

В конце текста сноски ставится точка. На одной странице не должно проставляться более трех сносок.

правлении предприятия несколько от структуры вышеупомянутых документов и включает:

Общие положения.

2. Задачи правления.

3. Компетенция правления.

4. Организация деятельности правления.

5. Полномочия председателя правления.

6. Секретариат правления.

7. Полномочия членов правления.

8. Планирование деятельности правления.

9. Организация заседаний правления.

10. Оформление и обнародование решений прав ления.

11. Осуществление контроля за деятельностью правления.

12. Заключительные положения.

Примерный текст положения о правлении приятия представлен в приложении 15.

4.2. Положение о совете директоров предприятия К подготовке положения о совете директоров предъявляются требования, аналогичные требовани ям, установленным для подготовки положения о прав лении предприятия. При этом структура ваемого в данном параграфе документа несколько отличается от структуры положения о правлении пред приятия и следующие основные разделы:

1. Общие положения.

2. Задачи совета директоров.

3. Компетенция совета директоров.

4. Осуществление полномочий советом директоров.

5. Полномочия председателя совета директоров и его заместителя.

6. Полномочия членов совета директоров.

7. Секретариат совета директоров.

8. Планирование деятельности совета директоров.

9. Организация заседаний совета директоров.

10. Организация принятия решений советом ди ректоров.

Организация голосования.

12. Порядок оформления и обнародования реше совета директоров.

13. Организация работы комитетов и комиссий совета директоров.

14. Заключительные положения.

Примерный текст положения о совете директо ров предприятия представлен в приложении 16.

Положение об общем собрании акционеров предприятия К подготовке положения об общем собрании ционеров предъявляются требования, аналогичные требованиям, установленным для подготовки поло жения о совете директоров предприятия. При этом структура рассматриваемого в параграфе документа несколько отличается от структуры поло жения о совете директоров предприятия и лагает наличие следующих основных разделов:

1. Общие положения.

2. Компетенция общего собрания акционеров.

3. Принятие и реализация решений общего со брания акционеров.

4. Организация заочного голосования.

5. Организация общего собрания акционеров.

6. Организация внеочередного общего собрания акционеров.

7. Оформление и обнародование протокола и отчета об итогах голосования.

8. Заключительные положения.

Примерный текст положения об общем собрании акционеров предприятия* представлен в приложе нии 17.

* Разработано в соответствии с главой VII "Общее собрание акционеров" Закона РФ от 26.12.95 № 208-ФЗ "Об акционер ных обществах" и с учетом положений ст. 10, 11 Федерального закона от 19.07.98 № 4.4. Положение о генеральном директоре предприятия К подготовке положения о генеральном директо ре предприятия предъявляются анало гичные требованиям, установленным для подготов ки положения об общем собрании акционеров пред приятия. При этом структура рассматриваемого в параграфе документа несколько отличается от структуры положения об общем собрании акцио неров предприятия и включает:

Общие положения.

2. Вопросы компетенции генерального директора.

3. Порядок утверждения в должности и освобож от должности генерального директора.

4. Заключительные положения.

Примерный текст положения о генеральном ди ректоре предприятия* представлен в приложении 18.

Глава ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 5.1. Положение о структурном подразделении предприятия К подготовке положения о структурном подраз делении предприятия предъявляются требования, близкие к тем, что установлены для подготовки ложений, рассмотренных в предыдущей главе (см.

выше). Что же касается структуры текста положе ния о предприятии (структурном подразделении предприятия), то она предполагает наличие следую щих основных * Разработано в соответствии с положениями ст. 69 Закона РФ от 26.12.95 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

управленческих документов".

Методические рекомендации ВНИИДАД. М.: ВНИИДАД, 1998.

Раздел 5 "Унификация текстов отдельных видов документов".

1. Общие положения.

2.

3. Функции.

4. Права.

5. Ответственность.

6. Взаимоотношения.

Примерный текст положения о службе обеспечения управления предприятия* представлен в приложении 19.

5.2. Положение о структурном подразделении органа местного самоуправления К подготовке положения о структурном подраз делении органа местного самоуправления предъяв ляются требования, близкие к тем, что установлены для подготовки положений, рассмотренных в пре дыдущей главе (см. выше). Структура текста поло жения об отделе структуре, приведен ной в предыдущем параграфе. Примерный текст по ложения об отделе органа местного приведен в приложении 20.

Глава ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ ИНЫХ ВИДОВ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Положение об отделе кадров Положение об отделе кадров предприятия — организационно-правовой документ, определяющий место подразделения в общей структуре предприя тия, регламентирующий порядок его повседневно го функционирования, а также вопросы подчинен * См. также приложение 12 к ГСДОУ.

** Утверждено приказом от 09.10.01 № 76.

ности и взаимодействия кадрового органа с долж ностными лицами, подразделениями и службами предприятия.

Таким образом, положение устанавливает систем но связанные между собой нормы и требо вания по всем отнесенным к компетенции отдела кадров предприятия (организации, учрежде ния), обязательные для выполнения его сотрудни ками.

В соответствии с параграфом 4.2 Типовой инст рукции по делопроизводству положение об отделе кадров применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается начальником структур ного подразделения, а утверждается — в форме гри фа утверждения или путем издания распорядитель ного документа об их утверждении — руководителем предприятия или его заместителем по персоналу.

Текст положения печатается на общем бланке предприятия и излагается от третьего лица единствен ного или множественного числа, при этом использу ются формулировки "должен", "следует", "необхо "не допускается". Текст по ложения может делиться на главы, пункты и пункты. Главы должны иметь названия и нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунк тов производится арабскими цифрами. Заголовок к тексту положения формулируется в предложном деже.

Структура "Положения о кадровом органе" дол жна соответствовать методическим рекомендациям по унификации текстов управленческих но при этом как можно более полно учитывать спе цифику его организации и и может содержать следующие основные разделы:

* "Унификация текстов управленческих документов".

Методические рекомендации 1998.

Раздел 5 "Унификация текстов отдельных видов документов".

** Например, Примерное положение отделе государствен ной экологической экспертизы (введено в действие приказом Мин природы России от 10.01.96 № 8) включает следующие основные Общие положения.

2. Структура и состав отдела кадров.

3. Предназначение отдела кадров.

4. Организация управления отдела кадров.

5. Организация взаимодействия отдела кадров.

6. Организация обеспечения отдела кадров.

7. Полномочия отдела кадров.

8. Ответственность отдела кадров.

9. Особые вопросы деятельности отдела кадров.

10. Заключительные положения.

Перечисленные разделы образуют основной текст положения. Основному тексту, как правило, предше ствует преамбула документа, указывающая на его пред назначение. Ниже приводится пример преамбулы:

определяет порядок работы отдела кадров...

ное наименование предприятия). Нормы и прави содержащиеся в настоящем яв ляются для исполнения всеми дол жностными лицами и структурными подразделе ниями предприятия, допущенными к ведению кадровой работы».

Раздел Г — "Общие положения" — содержит в себе сведения:

1) о цели кадровой работы на предприятии;

2) целевом предназначении отдела кадров, его статусе;

3) полном официальном и наименовании отдела кадров;

4) руководстве отдела кадров;

5) порядке установления (изменения) организа ционно-штатной структуры отдела кадров;

6) документах, регламентирующих деятельность отдела кадров и его сотрудников.

Примерный текст раздела:

разделы: 1. Общие положения. 2. Основные задачи отдела.

3. Основные функции отдела. 4. Права отдела. 5. Обязанности отдела. 6. Ответственность руководителя и сотрудников отдела.

7. Структура отдела. авт.) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Под кадровым обеспечением предприя тия понимается ная по полному и комплектованию подразделений и служб приятия необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации.

1.2. Решение задач кадрового обеспечения предприятия возлагается на штатную служ бу персонала организационно входящую в управление предприятия. В свою очередь от дел кадров (ОК) является под разделением службы персонала.

1.3. Непосредственное руководство кадров осуществляет его начальник.

ник ОК является прямым начальником для всех сотрудников отдела. Он в свою очередь подчи няется заместителю директора предприятия по персоналу — начальнику служ бы персонала и является его первым замести телем, 1.4. Нормирование труда сотрудников дела кадров, постановка задач, расчет общей численности и загрузки осуществляется на основе действующих "Единых норм времени и инв.....

1.5. Условия труда сотрудников отдела ров, организация их рабочих мест определяются и регулируются в соответствии с действую щими внутриотраслевыми стандартами, сани тарными нормами, инв. №....

1.6. Деятельность сотрудников отдела ров регламентируется соответствующими должностными инструкциями. Разработка должностных инструкций осуществляется за местителем начальника отдела кадров на ос нове ляемых к сотрудникам. Их подписывает чальник отдела, а утверждает — заместитель директора по персоналу. Должно стные подлежат переработке в изменений в задачах отдела или содер жании обязанностей его сотрудников, но не реже чем один раз в 5 лет.

1.7. В своей работе отдел кадров руковод ствуется настоящим законо дательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти, распоряди тельными документами вышестоящих органов управления и предприятия, а также иными действующими руководящими документами по вопросам обеспечения уп равления.

1.8. Для обеспечения повседневной деятель ности отдел кадров имеет круглую печать с обозначением своего полного и сокращенного наи менования и указанием на принадлежность к предприятию (на правах одного из ее струк подразделений), а также необходимые штампы, используемые в строгом соответ ствии с предназначением.

В разделе 2 — "Структура и состав отдела ров", как правило, отражаются:

порядок установления и изменения организа ционно-штатной структуры и численного состава кадрового органа;

2) сведения о наличии в составе кадрового орга на внутренних их названиях;

3) сведения о численном составе сотрудников кадрового органа;

4) структура (в виде схемы, как правило, выносимой в приложение) кад рового органа;

5) ведомость численного состава (обычно в таб личной форме, с указанием количества, в т. ч. в про центах к общей численности, руководителей, специ алистов и исполнителей, и также в при ложение) кадрового органа.

Примерный текст раздела:

II. СТРУКТУРА И ОТДЕЛА КАДРОВ Организационно-штатная и численный состав отдела кадров определя ются исходя из содержания и возлагае мых на него задач и утверждается решением директора по за местителя по Изменения в зационно-штатной и численном со ставе отдела производятся приказом генераль ного директора о введении в действие нового штатного расписания (организационной отдела.

2.2. В целях обеспечения ра боты отдела кадров в его организационно штатную структуру включены: группа доку ментационного группа организа ционного обеспечения и делопроизводство. Орга структура отдела приведена в приложении 1 к настоящему "По.

2.3. Численный состав сотрудников распре деляется по категориям (руководители, спе циалисты, исполнители) исходя из содержания и объема задач, возлагаемых на отдел кадров.

Сведения о численном составе сотрудников отдела приведены в приложении 2 к настояще му В разделе 3 — "Задачи и функции отдела кад ров" — излагаются сведения об основных задачах и важнейших функциях отдела кадров. Содержание раздела следует построить таким образом, чтобы оно не только включало в себя перечень задач и функ ций, но и наглядно показывало роль и место кадро вого органа в деятельности предприятия (например, в виде схемы, отражающей внутренние организаци связи кадрового органа, вынесенной в приложение).

Примерный текст раздела:

III. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ отдела кадров яв ляется обес печение кадровой работы на предприятии.

3.2. Для реализации цели своего предназна чения отдел кадров решает следующие основ ные задачи:

1} прием сотрудников на работу;

2) учет сотрудников (в т. ч. автоматизи 3} оформление документов учета;

4) подбор (поиск и сотрудников для предприятия;

5) расстановка сотрудников предприятия;

6} в должности и адаптация сотрудников предприятия;

7) изучение сотрудников предприятия;

8} перемещение сотрудников предприятия;

9) работа с временно отсутствующими сотрудниками предприятия (находящимися в отпусках, на больничных, в командиров 10} оценка работы сотрудников;

увольнение сотрудников;

12} профессиональная подготовка (доподго и сотрудников;

13} организация приема сотрудников пред приятия по и личным вопросам;

14} работа с письменными обращениями трудников предприятия;

аналитическая работа;

подготовка отчетов;

17} документирование со трудников;

18} архивная и справочная работа;

19} кадровая работа в подразделении;

20} планирование кадровой работы;

21} руковод ство кадровой работой на предприятии.

3.3. В зависимости от изменений в направ ленности и содержании кадровой политики предприятия могут и задачи, ре шаемые отделом кадров.

Раздел 4 — "Организация управления отделом кадров" — целесообразно изложить в пос ледовательности :

общее и повседневное руководство работой отдела кадров;

2) руководящий состав отдела кадров;

3) организация управления повседневной деятель ностью отдела кадров;

4) организация управления отделом кадров в оперативном режиме.

Примерный текст раздела:

IV. УПРАВЛЕНИЯ ОТ ДЕЛОМ КАДРОВ Общая организация управления отде лом кадров возлагается на службы персонала предприятия. Непосредственное ру ководство работой отдела кадров осуществ ляет руководящий состав отдела.

4.2. К руководящему составу отдела кад ров относятся его начальника отдела по подготовке кадров и на подразделений.

4.3. Управление повседневной тью отдела кадров осуществляется ком отдела последовательным методом путем отдачи и письменных распоряжений (указаний) своим подчиненным. При этом, как правило, распоряжения от началь ника службы персонала к отдела а от него своему заместителю и на чальникам подразделений.

4.4. При необходимости руководящий со став отдела кадров должен уметь организовать работой отдела в оперативном ре жиме, предполагающем сокрушение привычных сроков выполнения Последнее до стигается на основе метода уп равления.

Раздел 5 — "Организация взаимодействия отде ла кадров" — содержит описание организации его взаимодействия с должностными лицами, подразде лениями и службами предприятия в вопросах:

1) получения, отдачи и выполнения распоряже ний (указаний) руководства предприятия;

2) обмена документами.

Кроме того, в разделе целесообразно вкратце пояснить, что подразумевает термин "взаимодей ствие" применительно к условиям предприятия. Как правило, указываются основные направления взаи модействия отдела кадров с другими подразделени ями, службами и должностными лицами.

Примерный текст раздела:

V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КАДРОВ Взаимодействие отдела кадров с дру гими подразделениями, службами и должност ными лицами предприятия предполагает согла выполнения действий процедур по кадровому обес печению предприятия, 5.2. Организационное взаимодействие до стигается на основе согласования выполнения кадровых мероприятий по срокам, продолжи тельности и их осуществления, 5.3. взаимодействие до стигается на основе порядка ис полнения документов.

5.4. Отдел кадров в процессе своей деятель ности взаимодействует:

с производственными подразделениями — по вопросам контроля за организацией вой работы;

2) с юридической службой — по правовым вопросам, возникающим в процессе реализации мероприятий кадровой работы;

3} с подразделениями служб персонала — по всем кадровым вопросам, регламентируемым трудовым законодательством РФ;

4} со службой производственного планиро вания и отчетности — по вопросам ственного планирования и отчетности;

5) с финансово-экономической службой — по вопросам финансово-экономической сти;

6) со службой материально-технического обеспечения и административно-хозяйственно го обслуживания — по вопросам обеспечения и обслуживания;

7) с техническим отделом вычислительно го центра — по вопросам программно-техничес кого обслуживания (обеспечения), Раздел 6 — "Организация отдела кадров" — определяет общий порядок технического и материального обеспечения подразделения. Здесь же могут быть отражены вопросы технического об служивания оргтехники кадрового органа, его ин формационного включая меры по за щите служебной информации от несанкционирован ного доступа и т. п.

Примерный текст раздела:

VI, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ в, Обеспечение отдела кад ров техническими, и иными средствами осуществляется в соответствии с единым порядком всестороннего обеспечения деятельности, установленным на предприя тии.

6.2. Выполнение мероприятий по обслужи ванию оргтехники отдела кадров, обеспечению защиты служебной информации от доступа возлагается на соответ ствующие службы предприятия.

Раздел 7 — "Полномочия отдела кадров" — включает в себя перечень предоставленных кадро вому органу полномочий для реализации своих Примерный текст раздела:

VII. ПОЛНОМОЧИЯ КАДРОВ Отдел кадров в пределах своей ции вправе:

у руководителей подраз делений, служб предприятия дан ные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников — мнение руко водителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполага емых кадровых перестановок.

7.2. при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образо вании и 7.3. и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

7.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящим ся к компетенции отдела.

7.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам кадро вой работы.

7.6. Вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согла сования с руководителем предприятия.

Раздел 8 — "Ответственность отдела кадров" — определяет границы коллективной и индивидуаль ной ответственности отдела кадров.

Примерный текст раздела:

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Отдел кадров несет от ветственность за:

а) своевременное, полное и качественное вы полнение задач, возложенных отдел;

б) соблюдение требований нормативно-пра вовых регламентирующих вопро сы кадровой работы.

8. работников отдела устанавлива ется должностными инструкциями.

В разделе 9 — "Особые вопросы деятельности отдела кадров" — рассматриваются иные вопросы, отражающие специфику деятельности кадрового орга на предприятия и требующие документального разъяснения (регламентации), в т.

1) вопросы контроля и проверки деятельности кадрового органа;

2) вопросы реорганизации кадрового органа;

3) отдельные вопросы трудовых ний сотрудников кадрового органа и должностных лиц других подразделений и служб предприятия.

В связи с изложенным примерный текст данного раздела не приводится.

В разделе 10 — положения" — обычно излагается порядок внесения изменений, дополнений и уточнений в действующее положение.

Устанавливается также срок его переутверждения.

Примерный текст раздела:

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Изменения, дополнения и уточнения к настоящему Положению подготавливаются местителем начальника отдела кадров, в не обходимых случаях согласовываются с други ми должностными лицами предприятия и пред ставляются начальником отдела на рассмот рение заместителю директора по Основанием для внесения соответ ствующих изменений в текст служит распоряжение заместите ля директора по персоналу, 10.2 Настоящее подлежит переутверждению не реже чем один раз в 5 лет.

В необходимых случаях документ снабжается приложениями. Оформление положения об отделе кадров предприятия выполняется в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003 и Типовой инструк ции по делопроизводству*.

6.2. текст положения о секретариате Примерный текст положения о секретариате пред приятия приводится в приложении 21.

Глава ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ Штатное расписание Штатное расписание — организационный доку мент, количественный и качествен ный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных Штатное расписание предприятия составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно приказом руководителя пред приятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руково дителя организации или уполномоченным им лицом.

Форма штатного расписания утверждена поста новлением Госкомстата России от № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его опла * Типовая инструкция по делопроизводству (утв. приказом Рос архива от 27.11.00 № 68).

ты". Указанная форма — форма № Т-3 "Штатное расписание" — предназначена для оформления структуры, штатного состава и штат ной численности предприятия в соответствии с его уставом (Положением).

Общий порядок подготовки штатного расписания по установленной форме определен Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты*. Штат ное расписание содержит перечень структурных под разделений, должностей, сведения о количестве штат ных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Порядок подготовки штатного расписания допол нительно регламентируется положениями ведомствен ных организационно-распорядительных Штатное расписание оформляется уполномоченным должностным лицом предприятия (как правило, номоченным сотрудником отдела утвержда ется приказом руководителя предприятия, а подпи сывается его разработчиком. Бланк формы Т- "Штатное расписание" приведен в приложении 24.

7.2. Организационная структура предприятия Организационная структура — документ, устанав ливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отража ющий порядок их взаимодействия между собой.

Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприяти ем, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документацион потоков и с учетом его организационных и ма териальных возможностей.

* Утверждена постановлением Госкомстата от 06.04. ** См. в этой связи, например, приказ Рос сии от № 16.

В соответствии с рекомендация ми по унификации текстов управленческих докумен тов* организационная структура представляется в виде таблицы:

1) наименование структурного 2) общая численность структурного подразделения.

Пример оформления указанной таблицы приве ден в приложении 22.

Порядок взаимодействия структурных подразде лений между собой обычно отображается на схеме, оформляемой в соответствии с ОСТ Схематическое изображение включает общий заго ловок, графическое (штриховое или линейное) изоб ражение элементов схемы, (расшифровку ус ловных обозначений), а в необходимых случаях — яснения и комментарии. Пример оформления схемы организационного взаимодействия структурных под разделений предприятия приведен в приложении 23.

Глава ИНСТРУКЦИИ ПО ОСНОВНЫМ И ВТОРОСТЕПЕННЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8.1. Инструкция по основному виду деятельности предприятия Инструкция — это документ, в котором излагает ся порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодатель ных и иных нормативных актов для осуществления такой деятельности должностными лицами (пред * "Унификация текстов управленческих документов".

Методические рекомендации М.: ВНИИДАД, Раздел 5 "Унификация текстов отдельных видов Наименование должностей приводятся в штатном расписа нии, см. Приложение 14.

*** ОСТ 29.115-88. Оригиналы авторские и текстовые ские. стандартов, 1989.

организациями, учреждениями или их структурными подразделениями).

Общий порядок и правила оформления инструк ций определены параграфом 4.2 Типовой инструкции по делопроизводству. Как правило, инструкция по виду деятельности применяется как самостоя тельный правовой акт, подписываемый начальни ком соответствующего структурного подразделения, ответственным за разработку документа. Инструк ция по виду деятельности предприятия (организа ции, учреждения) утверждается по руководителя соответствующего предприятия фе деральным, местным или ведомственным органом исполнительной власти. Утверждение оформляет ся в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа об их утверждении.

Инструкция печатается на общем бланке предпри ятия.

Текст инструкции по документационному обес печению управления излагается в соответствии с положениями раздела 5 Методических ций "Унификация текстов управленческих докумен по следующей структуре:

Общие 2. Правила подготовки и оформления документов.

3. Организация документооборота.

4. Информационно-поисковая система по доку ментам.

5. Контроль исполнения документов.

6. Составление номенклатур дел.

7. Формирование дел и подготовка дел к переда че на архивное хранение.

8. Организация работы службы документацион ного управления.

Структура инструкции должна также учитывать особенности организации и функционирования кон кретного предприятия. Текст инструкции излагает * "Унификация текстов управленческих документов".

Методические рекомендации ВНИИДАД. М.: ВНИИДАД. 1998.

Раздел 5 "Унификация текстов отдельных видов документов".

ся от третьего лица единственного или множествен ного числа. Заголовок к тексту инструкции форму лируется в предложном падеже*..

Основной текст, как правило, делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия и нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами. При мерный текст инструкции по обес печению представлен в приложении 25.

8.2. Инструкция по иным вопросам деятельности предприятия Примерный текст инструкции о ведении делопроиз водства по письменным обращениям граждан на пред приятии (учреждении) приведен в приложении 26.

Глава ПРАВИЛА. РАЗЪЯСНЕНИЯ.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

ВНУТРЕННИЕ УКАЗАНИЯ Особенности подготовки правил, разъяснений, методических рекомендаций и внутренних указаний К числу документов, регламентирующих осуще ствление отдельных видов деятельности на предпри ятии (в организации, учреждении), относятся пра вила, разъяснения, методические рекомендации и внутренние указания. Все перечисленные норматив ные документы предназначены для конкретизации положений федеральных, местных и ведомственных * Заголовок должностной инструкции формулируется в датель ном падеже, см. далее. (Примеч. авт.) ** Разработана на основе Типовой инструкции по делопроиз водству (утверждена приказом Федеральной архивной службы России от 68).

нормативно-правовых актов и порядительных документов, устанавливающих общие и порядок осуществления на предприятии отдельных видов деятельности с учетом специфики его функционирования. Отличие правил, разъясне ний, рекомендаций и указаний проистекает из на званий этих документов.

Правила — это совокупность требований и норм, устанавливающих единый порядок осуществления ределенной деятельности и обязательных для выпол нения. Однако в отличие от инструкции правила не содержат описания последовательности действий ра ботника при осуществлении той или иной деятельнос ограничиваясь изложением наиболее существенных требований и норм (например, в виде сроков и пр.).

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.