WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ» Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ по дисциплине «организация,

нормирование и оплата труда» Подготовлено кафедрой «Экономика и организация предприятий машиностроения» Научный редактор: И.В. Ершова Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 060800 – «Экономика и управление на предприятии», специальности 060814 – «Управ ление инвестициями, 060828 – «Организация, нормирование и оплата труда» Альбом наглядных пособий содержит иллюстрации к лекционным материалам по дисци плинам трудового цикла и предназначен для углубления знаний студентов экономиче ских специальностей УГТУ – УПИ в области организации трудовых процессов, расчета норм труда, проектирования систем заработной платы, оценки эффективности труда.

© ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005 Екатеринбург 2005 Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий СОДЕРЖАНИЕ 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.............................................. 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА............................................................................... 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.................................................................................. 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА............................................................................... 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА................................................................ 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ............................................ 7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 2 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Требования Управление общества к социальными условиям труда отношениями Подготовка пер сонала.

Планирование карьеры Определение требований к квалификации персонала Проектирование Планирование Анализ трудовых численности рынка процессов персонала труда Нормирование затрат и результа тов труда Оценка персонала, мотивация, Технология оплата труда Рис. 1. Взаимосвязь основных функций управления человеческими ресурсами предприятия ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 3 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Терминология к основным понятиям рынка труда Термин Определение 1 Трудовые Часть населения, обладающая физическим развитием, ум ресурсы ственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и 11 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

2 Экономически Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей активное силы для население производства товаров и услуг. Численность этой группы (рабочая сила) включает занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматри 2.1. Занятое ваемый период:

население • выполняли работу по найму за вознаграждение на усло виях полного и неполного (дня) рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпус ка, выходных дней, забастовки или других подобных при чин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

2.2 Безработные К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, ко торые в рассматриваемый период:

• не имеют работы и заработка.

• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

• занимались поиском работы, т.е. обращались в государ ственную или коммерческие службы занятости, к админи страции предприятий, помещали объявления в печать или предпринимали шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе;

• проходили обучение или переподготовку по направле нию службы занятости.

Учащиеся студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском ра боты и были готовы приступить к ней.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 4 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Термин Определение 3 Экономически Часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

неактивное • учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся население в дневных учебных заведениях;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных ус ловиях;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

• отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, некоторые из них могут и го товы работать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, неза висимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономиче ски активное население» показывает, что они не совпада ют. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободно го труда реальное значение для экономики имеет числен ность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Составная часть структуры рыночной экономики, который 4 Рынок труда функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жи лья, ценных бумаг и др.

5 Занятость Под занятостью населения понимают деятельность граж населения дан, связанную с удовлетворением личных и обществен ных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую трудовой доход.

6 Безработица Это социально - экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 5 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Виды и формы проявления безработицы Термин Определение 1 Естественная Это такая форма безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на неиз менном уровне реальную зарплату и при условии нулевого прироста производительности труда, поддерживает неиз менным уровень цен на рабочую силу 1.1 Фрикционная Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгод ного приложения своих способностей и усилий 1.2 Добровольная Подразумевается тот контингент незанятых трудоспособ ных людей, которые по своей воле самоустранился от тру довой деятельности, то есть просто не желает работать 2 Вынужденная Навязывается или диктуется происходящими изменениями в хозяйственной деятельности, связанными с технологиче скими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре об щественного производства, изменениями в территориаль ном размещении производственных СИЛ 2.1 Технологиче- Сопряжена с приходящими на смену друг другу технологи ская ческими принципами функционирования производства, ос новными из которых являются инструментализация, меха низация, автоматизация 2.2 Структурная Включает в себя ту часть незанятой рабочей силы, которая высвобождается в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики 2.3 Региональная Связана с целым комплексом факторов исторического, де мографического, культурно-национального, социально психологического характера 3 Внутренняя Характерна неполная занятость в течение рабочего дня, ли 3.1 Скрытая бо рабочей недели 3.2 Застойная Охватывает ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспо собилась жить на социальные пособия государства и утра тила всякий интерес к активной трудовой деятельности 3.3 Циклическая Предопределяется циклическим характером общественного воспроизводства и возникает на стадии спада производства или в фазе экономического кризиса ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 6 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы Политика форми- Политика сбалансиро- Политика форми рования спроса на ванного воздействия на рования предложе рабочую силу спрос и предложение ния рабочей силы рабочей силы Сохранение и создание рабочих Обучение мест на действую- и переобучение щих предприятиях работников Создание новых рабочих Развитие Повышение мест на основе самозанятости занятости развития предпри и снижение нимательства безработицы Организация Регулирование оплачиваемых продолжительно общественных сти рабочего работ времени Создание рабочих мест для Регулирование лиц с ограниченной миграционных возможностью процессов использования трудового потенциала Рис.2. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 7 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Модели рынка труда США и Японии США Япония Территориальная мобильность высокая низкая Уровень безработицы высокий низкий Гарантированная занятость незначительная значительная, «пожизненный найм» Разница в оплате труда высокая низкая Профсоюзы отраслевые, корпоративные, малочисленны развитые ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 8 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА На уровне общества На уровне владельца предприятия Низкий уровень Высокий уровень Низкий уровень Высокий уровень производительно- производитель- производительно- производительно сти труда ности труда сти труда сти труда Неэффективное Эффективное ис- Неэффективное Эффективное ис использование пользование эко- использование че- пользование чело экономических номических ре- ловеческих ресур- веческих ресурсов, ресурсов сурсов сов, продукции и продукции и де денежных средств нежных средств Застойное эко- Стабилизация и Ослабление Стабилизация и номическое развитие эконо- основы укрепление ос положение в мического поло- предприятия нов предприятия обществе жения в обществе Усиление в об- Достижение Нестабильная за- Стабилизация ществе напряже- высокого нятость, пробле- занятости и ра ния, чувства не- уровня благо- мы трудоустрой- бочих мест, по уверенности состояния в ства и снижение вышение жиз обществе жизненного ненного уровня уровня Низкий уровень Тяжелое настрое- Приятное на зарплаты, увели- ние на работе и строение на рабо чение рабочего падение перспек- те, перспектив времени и тяже- тивности имею- ность в жизни, лые условия ра- щейся квалифика- прогресс и разви боты, рост безра- ции тие человека труда ботицы и др.

Распад спло- Внесение вкла ченности обще- дов в благосос ства тояние общества Рис. 3. Отношение к процессу повышения производительности ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 9 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Резервы повышения произ водительности труда Сокращение потерь Увеличение доли ос рабочего времени у новного персонала в Снижение трудоем всех категорий пер- общей численности кости продукции сонала работающих основного произ водства Применительно к Применительно к вспомогательным вспомогательным рабочим и слу- рабочим и слу жащим жащим Технико- Организационно технологические фак- экономические фак Социально торы торы экономические фак торы • Совершенствование • Совершенствование и замена оборудо- управления пред • Повышение ква вания приятием (совер лификации персо шенствование орга • Совершенствование нала низационно технологических • Оптимизация пер производственных процессов, инстру сонала по возрасту структур предпри ментов, приспособ и полу ятия, автоматизация лений • Улучшение психо управленческих ра • Применение более логического кли бот) эффективных видов мата в коллективе • Совершенствование сырья, материалов, • Сокращение теку организации основ энергии чести кадров ного и вспомога • Механизация труда тельного произ и автоматизация водств производства • Совершенствование • Совершенствование организации труда конструкций изде работающих лий Рис. 4. Схема формирования и реализации резервов повышения производительности труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 10 из щим к вспомога чим и служа тель-ным рабо Применительно Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Методы определения (изменения) Объема производства (ра- Трудовых затрат бот, услуг) Натуральный (штуки, метры, тонны) Человеко-часы Трудовой (нормо-час) Человеко-дни Стоимость, руб Среднесписочная численность персо нала Стоимость валовой продук Все работающие ции Стоимость товарной продук- Рабочие ции Основные рабочие Нормативная стоимость об работки Стоимость условно-чистой продукции Стоимость чистой продукции Рис. 5. Методы определения объема производства продукции (работ, услуг) и трудовых затрат ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 11 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Аттестация и рационализация рабочих мест Инвентаризация Комплексная проверка рабочих мест рабочих мест На соответствие На соответствие На соответствие техническим требованиям НОТ нормам условий и требованиям безопасности труда Решения Рацио Ликвидировать нализа Аттестовать Не аттестовать ция Рационализировать Органи зация Организация рабочих мест труда Функциональная Специализация рабочего места Психологическая Основным и вспомогательным оборудованием, технологиче Оснащение рабочего места ской и организационной оснаст кой, средствами связи, сигнали зации, освещения, рабочей та рой, хозяйственным инвентарем и др.

Внешняя Планировка рабочего мес та Внутренняя Рис. 6. Схема работ по организации и аттестации рабочих мест ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 12 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Правила экономии трудовых движений № Группа правил Правила экономии трудовых движений 1 По устранению Необходимо устранить следующие движения: пе лишних движений редачу предметов из одной руки в другую;

наклоны и повороты корпуса;

движение «держать»;

трудно координируемые движения;

длинные и сложные движения;

холостые движения;

поддержание предметов на весу 2 По экономии дви- Движения рук должны сводиться: к простейшим, жений коротким, естественным и привычным Движения должны быть ритмичными, т. е. повторяемость в процессе работы должна быть равномерной. Надо стремиться к плавным и непрерывным движениям рук, которые предпочтительнее зигзагообразных;

чередовать усилия различных мышц;

стремиться к совмещению движений 3 По проектирова- Обе руки должны одновременно начинать движе нию од- ния новременной рабо- Движения обеих рук должны по возможности осу ты обеих рук ществляться в одном направлении Нужно стре миться к равномерной нагрузке обеих рук от начала до конца действия, при этом целесообразно нагруз ку на левую руку по сравнению с правой умень шить на 8—10% 4 По учету скорости Там, где требуется быстрая реакция, предпочти движении тельны движения к себе. Скорость горизонтального движения всегда больше скорости вертикального.

Скорость движений слева направо для правой руки больше, чем скорость в обратном направлении Скорость движений правой руки больше, чем ско рость левой Скорость движений уменьшается с увеличением нагрузки 5 По точности вы- Точные движения выполняются лучше сидя, а не полнения стоя Наиболее точно координируются движения с ам плитудой 8—12 см Наибольшая точность движений достигается в го ризонтальной плоскости в зоне расположения на расстоянии 35 см от средней линии тела ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 13 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий а Верхняя неудоб б ная зона в Верхняя менее удобная зона Удобная зона Нижняя менее удобная зона Нижняя неудоб ная зона ` Рис. 7. Размеры, учитываемые для формировании зон досягаемости при работе стоя:

а) оптимальная зона;

б) нормальная зона;

в) максимальная зона ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 14 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Ремонт оборудования (мелкий, средний, капи тальный) Межремонтное обслуживание оборудования Энергообеспечение (обеспечение электроэнерги ей, паром, сжатым воздухом) Обслужива ние средств Поддержание в рабочем состоянии технологиче труда ской, организационной оснастки (за точкой вос становления инструмента, ремонт мебели и др.) Хранение и выдача технологической и организа ционной оснастки Поддержание в рабочем состоянии и уборка зда ний, сооружений, территорий Выдача, прием, хранение, комплектование мате риалов, заготовок, полуфабрикатов, канцтоваров Прием и выдача сырья Обслужива Транспортные и погрузочно-разгрузочные рабо ние предме ты (доставка предметов труда к рабочему месту, тов труда перемещение их между рабочими местами) Контроль качества сырья, материалов, промежу точный и финишный контроль Контроль качества сырья, материалов, промежу точный и финишный контроль Охрана труда и техника безопасности Обслужива- Санитарно-гигиеническое обслуживание ние работни ка Общественное питание Медицинское обслуживание Хозяйственно-бытовое обслуживание Рис. 8. Структура функций обслуживания ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 15 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий У 0 1 2 3 4 5 6 7 8 X Рис. 9. Примерный график работоспособности на протяжении рабочей смены (у — работоспособность, %;

х — часы рабочей смены) ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 16 из тоспособности тоспособности Обеденный перерыв ния утомляемости Период врабатываемости Период врабатываемости Период устойчивой рабо Период устойчивой рабо растания утомляемости Период появления и на Период появления и нараста Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий По видам работ Предметное Подетальное Технологическое Функциональное Формы раз Между подразде- Внутри подразде деления и лениями предпри- лений, между ра кооперации ятия ботниками труда Функциональное Профессиональное Технологическое Предметное Подетальное Пооперационное По видам ра бот Квалификационное Рис. 10. Формы разделения и кооперации труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 17 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Варианты совмещения трудовых функций Состав совмещаемых функций Выполнение техноло- X гических операций Наладка оборудования X X Финишный контроль X X X качества готовой про дукции Межоперационный X X X контроль изготовляе мой продукции Профилактический ос- X X мотр, мелкий ремонт и т. п. механической час ти оборудования То же, электросистемы X X X оборудования Смазывание оборудо- X X X вания Активный контроль X X X X работы оборудования ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 18 из троля Наладчик Контролер Станочник финишного кон Контролер меж операционного контроля Смазчик Дежурный элек трик Дежурный сле сарь Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Варианты совмещения профессий рабочих Признаки совмещения Разновидности совмещения профессий Категории рабочих, совме Основные щающих профессии Основные и вспомогательные Вспомогательные Количество совмещаемых про Одна профессия (простое совмещение) фессий Две и более профессии (комбинирован ное совмещение) Полное Степень совмещения Частичное Порядок совмещения Параллельное Последовательное Стабильность совмещения Постоянное Временное Сложность совмещаемых работ Более низкого разряда по сравнению с работами по Аналогичного разряда основной профессии Более высокого разряда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 19 из Работы и производственно-технологические ус- Работы и производственно-технологические условия, ловия, при которых их выполнение возможно при которых групповая организация труда целесооб только при групповой организации труда разней индивидуальной Работы по обслу- Работы, тре- Индиви- Индиви- Индиви- Работы, не Аккорд живанию круп- бующие со- дуальная дуальная дуальная обеспе- ные рабо ных агрегатов, вместных форма вы- организа- организа- ченные ты, тре требующие согла- усилий не- полнения ция труда ция труда стабиль- бующие сованных дейст- скольких ис- работ вы- усложняет усложняет ным об- концен вий различных полнителей зывает управле- управле- служива- трации исполнителей из-за высокой простои ние и кон- ние и кон- нием ма- усилий (крупные уни- физической оборудо- троль за троль за териально- отдельных кальные станки, нагрузки вания и работой работой техниче- исполни формовочные (сборка, руч- потери ра- исполни- исполни- ским телей машины, кузнеч- ная формовка бочего телей телей снабжени но-прессовое обо- и т.д.) времени ем рудование) рабочих Обслуживание системы ма- Работы с разной или Работы, вы- Работы, не тре- Работы на шин, выполняющих техно- трудноопределяемой полняемые буют постоян- конвейрно логически разнородные опе- заранее трудоемкостью независимо ных рабочих поточных рации (обслуживание авто- (ремонтные, монтажные друг от мест (вспомога- линиях матических линий) работы и т.д. ) друга тельные работы) Рис. 11. Характеристика работ и производственно-технических условий целесообразности применения бригадной организации труда Таблица Классификация производственных бригад Классификаци- Характеристика (вид) бригады онные призна ки Профессиональный 1. Специализированные бригады из рабочих одной профес состав сии, выполняющих технологически однородные работы 2.

Комплексные бригады, состоящие из рабочих разных про фессий и квалификаций, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы Степень разделения Комплексные бригады труда 1. С полным профессиональным и квалификационным раз делением труда и узкой специализацией 2. С неполным разделением труда, совмещением рабочими смежных профессий или специальностей 3. Без разделения труда, в которых рабочие разных профес сий (специальностей) и квалификации выполняют работу на основе принципа полной взаимозаменяемости Сменность работы 1. Сменные 2. Сквозные (суточные) Форма оплаты 1. С повременной оплатой 2. Со сдельной оплатой Специализированные, комплексные Способ распреде- 1. По тарифным разрядам и отра бригады ления общебригад- ботанному времени ного заработка 2. По коэффициенту трудового участия Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Затраты на замещение работника (почасовая ставка оплаты 10 дол. 90 центов) Элементы затрат Допущения Затраты, дол.

Увольнение 1. Снижение производи- 5%-е снижение в продолжение 3 ме- тельности труда в период, сяцев;

предшествующий увольне- 4-дневное отсутствие нию 2. Время, потерянное при 3 часа времени уволившегося, обсуждении увольнения 3 часа коллег — в среднем 9,6 дол. в час 3. Время на собеседование 30 мин. руководителя отдела по интервьюеров 21,65 дол.

в час, 30 мин. специалиста 4. Время на собеседование с 1 час уволившимся 5. Резюмирование собеседо- 30 мин. руководителя отдела вания 30 мин. секретаря 30 мин. специалиста 6. Документальное оформ- 30 мин. конторского персонала (по ление средней ставке 9,6 дол. в час) 7. Снижение трудовой «мо- 5%-е снижение производительности рали» среди коллег труда 9 человек в продолжение не дели Итого Вакантная должность (3 недели) 1. Снижение объема произ- Еженедельные потери эквивалентны водства 16 часам 2. Выплата сверхурочных 1/3 работы выполнялась работника- ми с нормированным рабочим днем (по 14,4 дол. в час), остальные 2/ работы — без оплаты Итого Найм нового работника 1. Подача объявления Одно в местной газете 2. Брошюры (для ознаком- Комплект ления с организацией) ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 22 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Элементы затрат Допущения Затраты, дол.

3. Комиссионное вознагра- 22% годового оклада одного работ- ждение фирме по подбору ника (за каждых 5 нанятых) персонала 4. Проверка рекомендаций 45 мин. 5. Собеседование 12 час 45 мин. по средней ставке (9,6 дол. в час), 45 мин. по ставке руко водителя 6. Оформление личного де- 3 часа ла 7. Оформление (внесение в 15 мин. платежную ведомость и другие документы в компь ютер) 8. Расходы отдела человече- 17 часов ских ресурсов Итого Обучение 1. Формальное обучение 15 часов семинар с 5 слушателями по ставке 50 дол. в час 2. Время работника 15 часов Обучение на рабочем месте 1. Время руководителя 20 мин. в день, 60 дней (по 10,9 дол. в час) 2. Дополнительная нагрузка 20 часов, по 10,9 дол. в час сослуживцам 3. Снижение производи- В среднем на уровне 80% от норма- тельности труда тивной в течение 2 месяцев 4. Исправление дополни- 20 часов на исправление финансо- тельных ошибок вых документов, 4 часа компьютер ного времени (по 90 дол. в час) Итого Всего ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 23 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Предельно допустимые границы монотонности труда Степень моно- Число эле- Продолжи- Повторяемость однооб тонности ментов в тельность по- разных приемов и дей операции вторяющихся опе- ствий в течение 1 ч раций, с Небольшая Более 10 Более 100 До 180 раз Повышенная 10—6 100—46 181—300 раз Большая 5-3 45—20 301 600 раз Очень боль- 2 и менее 19-2 Свыше 600 раз шая Таблица Характеристика работ по степени тяжести Кат Степень Энергозатраты, Потребление ки- Пульс, ударов/мин.

тяжести ккал/ч слорода, мл/мин I легкая не более 150 до 350 до II средняя до 250 600 до III тяжелая до 360 ккал/ч более 1000 до IV очень тя- более 360 более 1000 более желая ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 24 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Затраты энергии при различных видах деятельности человека 1. Норматив затрат энергии в сутки – 4500 ккал в том числе: в рабочее время – 2500 ккал во внерабочее время – 2300 ккал 2. На основной обмен (пищеварение, легкие движения) в сутки – 13001500 ккал 3. При выполнении – легкой работы затрачивается энергии в минуту – 1,5 ккал умеренной работы – до 5,0 ккал тяжелой – до 7,5 ккал очень тяжелой – до 10-12 ккал 4. При ходьбе человека со скоростью 56 км/ч затраты энергии составляют в минуту:

при весе человека – 54 кг – 4,2 ккал 72 кг – 5,0 ккал 90 кг – 6,1 ккал 5. Во время подъема по лестнице человек затрачивает в минуту на 1 кг веса – 2,2 ккал 6. Работники – умственного труда затрачивают в сутки 3000 ккал станочники, водители автомобилей, тракторов и др. 3500 ккал грузчики, лесорубы – 45005000 ккал 2. Человек весом 70 кг затрачивает энергии в ккал/час сон – 6577 слушание лекции – отдых сидя – 85106 чтение лекций в большой ауди чтение – 90112 тории – шитье, вязание – 95111 беседа сидя – мытье посуды, глажение – 130 беседа стоя – мытье пола – 200270 печатание – ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 25 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 3. Эталон нормативных затрат энергии (2500 ккал/смену):

в зарубежной практике – ходьба со скоростью 4,8 5,6 км/ч в России – протянуть руку на расстояние 40 см со скоростью 93 см/с 4. При сгорании 1г жира в организме выделяется – 9,3 ккал, углеводов или белков – 4,1 ккал ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 26 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Типовые режимы труда и отдыха Характеристика ра- Характеристика Продолжитель- Содержание отды бот, для которых перерывов на ность и распре- ха разрабатывается отдых деление переры режим вов Работы, связанные с Нечастые корот- Три перерыва но 5 Производственная незначительными кие перерывы мин в течение гимнастика 2 раза физическими уси- смены: дважды в день лиями или умерен- через 2 ч после на ным нервным на- чала работы и за пряжением 1,5 ч до ее оконча ния Работы, связанные Нечастые пере- Два перерыва по Производственная со средним физиче- рывы средней 10 мин в течение гимнастика 2 раза в ским усилием или продолжитель- смены;

через 2 ч день по 5 мин средним нервным ности после начала рабо напряжением ты и за 1,5 ч до ее конца Работы, не требую- Частые короткие Четыре перерыва Производственная щие значительных перерывы по 5 мин в течение гимнастика 2 раза в физических усилий, смены через каж- день, остальные но неблагоприятные дые 1,5 ч работы перерыва исполь по монотонности, зуются для отдыха рабочей позе и темпу в удобной позе и работы для легкой размин ки Работы, связанные с Нечастые пе- Три перерыва по Отдых в спокой большими физиче- рерывы сред- 10 мин в течение ном состоянии, а скими усилиями или ней продол- смены при повышенном повышенным нерв- жительности нервном напряже ным напряжением нии легкие разми ночные упражне ния Работы с большим Частые короткие Перерывы по 3—5 Производственная напряжением при перерывы мин в течение 1 гимнастика 2 раза в высоком темпе и не- каждого часа (два день благоприятных усло- перерыва за смену виях (загрязненность по 10 мин) воздуха, вибрация и тепловые излучения) ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 27 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Характеристика ра- Характеристика Продолжитель- Содержание бот, для которых перерывов на ность и распре- отдыха разрабатывается отдых деление переры режим вов Работа с очень Частые пере- Перерывы по 8— Отдых в спокой большими физиче- рывы средней 10 мин в течение ном состоянии в скими усилиями в продолжи- каждого часа Три специально отве неблагоприятных тельности перерыва в тече- денных помещени условиях Длительные ние смены по 15— ях перерывы 20 мин средней час тоты Работы, выполняе- Частые короткие Перерывы дли- Отдых в спокойном мые в неблагоприят- перерывы тельностью 4—5 состоянии в специ ных условиях при мин в течение ка- ально отведенных высоком темпе рабо- ждого получаса помещениях ты и повышенном нервном напряжении Работы при благо- Короткие пере- Три перерыва по 5 Упражнения типа приятных условиях рывы с актив- мин (один в сере- дыхательной гим среды, связанные со ным отдыхом дине первой поло- настики значительным на- вины дня, два — пряжением внимания во второй полови не дня) Работы со значи- Короткие пере- Вводная гимна- Упражнения, тельным напряжени- рывы с актив- стика, пятиминут- включающие рабо ем функций мышле- ным отдыхом ные физкультур- ту всей мускулату ния ные паузы в пер- ры при повышен вой и второй по- ной нагрузке ловинах рабочего дня ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 28 из 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ ВРЕМЯ РАБОТЫ ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ По выполнению произ- Непредусмотренное вы- Время регламентиро- Время нерегламентиро водственного задания полнением производст- ванных перерывов ванных перерывов венного задания Время Время Время об- Время вы- Время вы- Время пере- Время на Время перерывов Время пере подгото- опера- служива- полнения полнения рывов обу- отдых и вызванных нару- рывов вы вительно- тивное ния рабо- случайной непроизво- словленных личные шением трудовой званных не заключи- чего места работы дительной технологией и надобно- дисциплины, с достатками в тельное работы организацией сти разрешения адми- организации нистрации производства Время ос- Время Время техни- Время органи- Время на Время на новное вспомога- ческого обслу- зационного об- отдых личные на тельное живания рабо- служивания добности чего места рабочего места Время Время Время пе- Время на ручной машинно- ремеще- блюдения за Время активного Время пассивного работы ручной ния (пере- работой обо наблюдения за ра- наблюдения за ра работы ходов) рудования ботой оборудования ботой оборудования Рис. 12. Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу и по отношению к исполнителю Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования Методы изучения Метод непосредственных замеров времени Метод моментальных наблюдений Хронометраж Фотохронометраж Фотография использования времени Индивидуальный Групповой Индивидуальный Групповой Индивидуальная Групповая Фотография рабочего Фотография времени ис- Фотография производст Непрерывный Выборочный времени пользования оборудования венных процессов Цикловой Самофотография Маршрутная фотография Способы наблюдения Визуальные наблюдения с использованием измерительных приборов Автоматическая регистрация процессов во времени Непосредственно на Дистанционно с по- Киносъемка Видеомагнитная Оцилографиче рабочем месте мощью телевидения запись ская запись Рис. 13. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 30 из Таблица Наблюдательный лист фотографии рабочего времени многостаночника. Оборотная сторона Исполнитель Обслуживаемое оборудование (станки) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Полу- 1-3 7-10 10 ПЗ 7-10 10 П 7-10 10 П чение З З загото- 2 вок 1 7-13 3 В 7-13 3 В 7-13 3 С Уста- 2 7-16 3 В – – – 7-16 3 В новка детали Итого 460 460 Наблюдал № по пор.

№ Оборудования Величина затрат ра бочего времени, мин Величина затрат ра бочего времени, мин Величина затрат ра бочего времени, мин и т.д.

Текущее время, мин Текущее время, мин Текущее время, мин Индекс Что наблюдалось Индекс Индекс категории за трат рабочего времени Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Затраты рабочего времени Время перерывов Время работы Не регла- Регламен- Время на выполне ментиро- тированных ние производствен ванных ного задания Время на ра Подготовительно боту, не пре заключительное время дусмотрен ную произ Оперативное время: ос водственным новное и вспомогательное заданием Время обслуживания рабочего места: технологического и ор ганизационного Нормируемое время Методы изучения затрат рабочего времени Время на вы- Непроизводи полнение слу- тельные затра чайных работ ты времени Фотография Хронометраж Другие рабочего методы времени Рис. 14. Элементы затрат рабочего времени и методы их изучения при нормировании труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 32 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Основные индексы затрат рабочего времени Наименование видов затрат времени Ин декс Подготовительно-заключительное время ПЗ Оперативное время ОП Основное время О Вспомогательное время В Время обслуживания рабочего места ОБ Время технического обслуживания ТЕХ Время организационного обслуживания ОРГ Время на отдых и личные надобности ОТЛ Время непроизводительной работы HP Время перерывов в работе П Время регламентированных перерывов по организационно- ПТ техническим причинам Время нерегламентированных перерывов ПН Время перерывов, вызванных нарушением нормального течения ПОТ производственного процесса Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины ПНД ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 33 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Классификация технологических процессов Признаки классификации Классы процессов Источник энергии для осуществ- Активные, пассивные ления процессов Наличие перерывов в ходе про- Непрерывные, дис цесса кретные Способ воздействия на предмет Механические, аппа труда и характер применяемого ратурные оборудования Таблица Классификация трудовых процессов Признаки Классы процессов классификации Характер предмета и Вещественно-энергетические (трудовые продукта труда процессы рабочих) Информационные (трудовые процессы слу жащих) Выполняемые функции Трудовые процессы рабочих, занятых:

выпуском продукции основных цехов (производств);

выпуском продукции вспомогательных цехов (производств);

обслуживанием оборудования и рабо чих мест в основных и вспомогатель ных цехах (производствах) Трудовые процессы служащих:

руководителей;

специалистов;

технических исполнителей Участие работников в Ручные воздействий на предмет Машинно-ручные труда Машинные (уровень механизации труда) Автоматизированные ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 34 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Примеры и методы труда Производственная операция Способы реализации Ее технологиче- Ее трудовая Изучение и ана- Проектирование ская структура структура лиз прогрессив- приемов и мето ных приемов и дов труда методов труда Установка Установка Переход Переход Распространение Проход Проход Освоение Рис. 15. Основные понятия, связанные с приемами и методами труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 35 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Число замеров при одном хронометражном наблюдении Характер работы Длительность элемента операции, с До 15 15—60 Св. Машинная 8—10 8—10 5— Машинно-ручная 22—26 18—21 14— Ручная 37—42 26—30 21— Таблица Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда Тип производства При При При При на данном рабочем машинной машинно- наблюде- ручной месте и продолжи- работе ручной рабо- нии работе тельность изучае- те за работой мого элемента ра- оборудова боты, с ния Массовое:

до 10 1,2 1,5 1,5 2, св. 10 1,1 1,2 1,3 1, Крупносерийное:

до 10 1,2 1,6 1,8 2, св. 10 1,1 1,3 1,5 1, Серийное:

до 10 1,2 2,0 2,0 2, св. 10 1,1 1,6 1,8 2, Мелкосерийное и 1,2 2,0 2,5 3, единичное ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 36 из Таблица Хронометражная карта. Оборотная сторона Наименование Фиксажные № замера Коэф элементов ра- точки фициент боты Kу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Установить де- Отнятие Т 20 1-37 3-40 6-17 8-26 9-51 11-31 13-33 15-41 17-50 259 1,36 1,5 25,9 0,9 23,3 Масса таль в патроне руки от П 20 25 28 27 24 23 26 30 30 22 дета ключа ли 2 Пустить станок, Включение Т 32 12 2-02 4-08 6-44 8-50 10-01 11-57 14-03 16-11 18-12 95 1,40 1,2 10,9 1,0 10,9 — подвести резец, подачи П 13 30 12 11 10 12 13 12 включить пода чу 3 Расточить втул- Выключе- Т 95 63 2-15 4-08 6-56 8-01 10-11 12-09 14-16 16-23 18-26 628 1,10 1,10 62,8 1,0 62,8 — ку ние подачи П 62 63 65 66 67 62 61 62 4 Снять деталь Отнятие Т 11-16 3-17 5-51 8-01 9-07 11-08 13-11 15-17 17-25 19-23 188 1,24 1.5 20,9 0,9 18,8 Масса руки от де- П 21 23 21 25 44 23 22 24 25 24 дета тали ли Итого 1—55, Дефектные № элемента/ Причины де- Продолжительность Дефектные № элемента/ Причины де- Продолжительность замеры № наблюдения фекта наблю- замеры № наблюдения фекта на дения блюдения 1 2/3 Отвлекли ис- 30 2 4/5 Рабочий вы- полнителя ронил деталь тельности Факторы продолжи Сумма Коэффициент приве дения Время фактический нормативный тельность, с Нормативная продол жительность, с Средняя продолжи Функции Методы и средства Функцио- Норми нально- Измерение рование Работы Нормативы трудовой труда труда анализ Операции Нормы Рис. 16. Элементы нормирования труда по видам норма норма дли- норма об- норма чис- нормативное норма времени выра тельности служивания ленности задание ботки постоянные опытно- статистические временные разовые Технически обоснованные нормы сезонные труда на операцию на деталь на узел, изделие на вид работы полная трудо емкость по отраслевой принадлежности по территории распространенности районные межотраслевые отраслевые местные общефедеральные (местные) Рис. 17. Нормы труда и их классификация сти действия по степени по периоду обоснованно нения по степени укруп Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Виды норм затрат труда Термин Определение 1. По форме выражения затрат труда Регламентированные затраты рабочего времени выпол Норма времени нения некоторого объема работ в определенных произ водственных условиях одним или несколькими исполни телями Технологическое время, в течение которого выполняется единица работы при обслуживании рабочим одного стан ка (агрегата). При обработке одной детали на одном Норма станке норма времени равна норме длительности, при длительности многостаночном обслуживании норма времени меньше нормы длительности, при бригадной работе норма вре мени больше нормы длительности Регламентированный объем работы (штуки, тонны, мет ры и т.д.), который должен быть выполнен в единицу Норма времени (час, смену, месяц) в определенных организаци выработки онно-технических условиях одним или несколькими ис полнителями соответствующей квалификации Количество производственных объектов (единиц обору дования, рабочих мест, производственных площадей и Норма т.д.), которые должны обслуживаться одним или группой обслуживания работников в течение единицы времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях Оптимальное число подчиненных работников или струк Норма числа турных подразделений, которое должно быть закреплено подчиненных за руководителем Численность работников (рабочих, специалистов, служа Норма щих), необходимых для выполнения определенного объ численности ема работ Номенклатура и объем работ, которые должны быть вы Нормированное полнены одним или группой работников за установлен задание ный период времени 2. Норма времени в зависимости от степени укрупнения Дифференцированные (операционные) нормы устанавли Дифференциро- ваются на отдельные операции путем суммирования про ванные нормы должительности каждого относительно мелкого ее эле мента (приемов, действий, движений, технологических переходов) ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 39 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Термин Определение Нормы, слагаемые из продолжительности комплексов элементов операций, или устанавливаемые в целом на Укрупненные операцию, технологический процесс, определенный объ нормы ем работ (например комплекс операций в рамках бригадо комплекта) Устанавливаются на законченный комплекс различных работ по изготовлению бригадо-комплекта, узла, выпол нения этапа строительства и т. д. (комплексная норма на Комплексные нормы обработку деталей на металлорежущих станках в расчете на бригадо-комплект, может включать затраты труда ос новных и вспомогательных рабочих).

Устанавливаются применительно к типовому технологи ческому процессу на операцию в целом, на обработку Типовые нормы стандартных или типовых деталей или изделий (крепеж (разновидность ук ные детали, арматура, режущие и измерительные инстру рупненных норм) менты и т.д.), сходных по конструкторско технологическим признакам Устанавливаются на отдельные, наиболее распростра ненные и технологически однородные виды работ. Эти нормы разрабатывают для однородных работ, которые выполняются на большинстве предприятий народного хо Единые нормы зяйства в примерно одинаковых организационно технических условиях (строительно-монтажные, погру зочно-разгрузочные работы и т.д.), либо для работ, кото рые являются массовыми в отдельной отрасли производ ства.

Совокупность затрат труда на изготовление единицы Нормы трудоемко продукции или выполнение законченного комплекса ра сти (трудоемкость) бот.

3. Нормы в зависимости от метода установления Технически обос- Устанавливаются исходя из наиболее полного использо нованная норма вания оборудования и рабочего времени, с учетом психо физиологических возможностей человека Устанавливаются на всю работу, без расчленения на со ставляющие элементы, рассчитываются на основе метода Опытно- аналогии, личного опыта нормировщика, отчетных дан статистические ных. Они фиксируют фактическое состояние производст нормы ва со всеми имеющимися недостатками и поэтому не спо собствуют росту производительности труда и совершен ствованию его организации ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 40 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Термин Определение 4. Нормы по периоду действия Устанавливаются без указания срока действия. С изме Постоянные нением организационно-технических условий произво нормы дится замена действующих норм новыми или их пере смотр Действуют в течение определенного срока (обычно три Временные шесть месяцев). Их применение обусловлено необходи нормы мостью освоения новой продукции, новой техники, тех нологии и организации производства и труда Различаются в зависимости от сезона года (на землерой Сезонные нормы ные работы и др.) Устанавливается на аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией и планом работы, эти Разовые нормы нормы действуют только на период выполнения данных работ ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 41 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий у Условие графоана у’’ литического метода построения норма тивной линии:

± = у’ b x’ x’’ x Рис. 18. Графоаналитический метод обработки исходных данных.

Схема построения нормативной линии Таблица Теория планирования эксперимента а) Макет выбора значений факторов при двух влияющих факторах Номер Уровни факто опыта ров Х1 Х 1 - - 2 + - 3 - + 4 + + б) Макет выбора значений факторов при трех влияющих факторах Номер X1 X2 X опыта 1 - - - 2 + - - 3 - + - 4 + + - 5 - - + 6 + - + 7 - + + 8 + + + ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 42 из Методы установления норм Аналитический Суммарный Аналитически- Аналитически- Комбинированный Установление нормы Установление Установление нор расчетный исследовательский метод путем экспертной норм по аналогии мы по фактическим оценки затратам времени или выработки Способы установления норм Модели- Сравнение с Исследо- Исследо- Рационализа- Индиви- Группо- Аналогия с Аналогия с рование эталонным вание в вание в ция трудового дуальная вая экс- ранее дейст- фактическими трудового процессом и произво- лабора- процесса моде- экспер- пертиза вующими затратами на процесса и подбор нор- дствен- торных лированием по тиза нормами ранее выпол расчет мы-образца ных ус- условиях макронормати- нявшиеся ра норм по на объект ловиях вам при уста- боты элементам нормирова- новлении норм нормиро- ния АРМ Аналогия с условно вания фактическими затра тами на ранее вы полнявшиеся работы Рис. 19. Классификация методов и способов установления норм затрат труда Таблица Классификатор микроэлементов и факторов, влияющих на их продолжительность Группа микро- Вид микро- Количествен Качественные факторы элемен- элемента ные факторы тов Малая — к пред мету, расположен ному в другой руке Средняя — к еди ничному предмету, расположение ко торого заранее оп ределено или из вестно приблизи тельно, к предме Про- Расстоя- Сте Протя- там, расположен тя- ние про- пень 1 ПР нуть ПР S, мм К ным в ряд или од нуть тягива- кон руку нородным, нахо руку ния руки троля дящимся в таре Большая — в точ ное место, к пред мету, который пе ремешан с други ми, разнородными, к очень маленько му предмету или предмету, находя щемуся в пачке № по пор Код ние ние Код Код вание вание чение вание ристика Краткая Обозна характе Наимено Наимено Наимено Обозначе Наименова Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Группа микро- Вид микро- Количествен Качественные факторы элемен- элемента ные факторы тов Без осторожности - к твердому или Нали Про- Расстоя- мягкому предмету Протя- чие тя- ние про- С осторожностью - 1 ПР нуть ПР S, мм осто- ОС нуть тягива- к скользкому, го руку рож руку ния руки рячему, хрупкому ности или острому пред мету Расстоя- Малая — до упора, Сте ние пе- S, к предмету, нахо пень К ремеще- дящемуся в другой кон мм ния пред- руке троля Масса Р,кг В про предмета стран- П Без осторожности - стве Нали- твердые и мягкие Пере Размер чие предметы мес- наи 2 П l,мм осто- ОС С осторожностью - тить большей рож- горячие, хрупкие, стороны ности острые и скользкие предметы Без осторожности - Расстоя- Нали- твердые и мягкие Отбра- ние пе- чие предметы ПО сывани- ремеще- S,мм осто- ОС С осторожностью - Т ем ния рож- горячие, острые и предмета ности скользкие предме ты ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 45 из № по пор Код ние ние Код Код вание вание чение вание ристика Краткая Обозна характе Наимено Наимено Наимено Обозначе Наименова Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Группа микро- Вид микро- Количествен Качественные факторы элемен- элемента ные факторы тов Масса Р, кг Размер наи l, мм большей стороны Расстоя Без осторожности Пере ние пе- S, — твердые и мяг- мес ремеще- мм 2 П Нали кие предметы тить ния чие По по П Масса осто- О верхно- Р, кг С осторожностью П предмета рож- С сти — горячие, хруп нос Размер кие, острые и ост- ти наи рые и скользкие l, мм большей предметы стороны Расстоя Малая — по при ние пе- S, близительному ремеще- мм месту ния Средняя — по оп Инст ределенному мес румент ту, четко ограни по об- Сте ченному месту, раба- ПП пень К четко ограничен тывае- И кон Прила- ному с одной сто мой троля гаемое F, Н роны поверх усилие Большая — по ности точно определен ному месту, четко ограниченному с двух и более сто рон ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 46 из № по пор Код ние ние Код Код вание вание чение вание ристика Краткая Обозна характе Наимено Наимено Наимено Обозначе Наименова Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Группа микро- Вид микро- Количествен Качественные факторы элемен- элемента ные факторы тов Без осторожности – Нали- твердые и мягкие чие предметы осто- ОС С осторожностью рож горячие, хрупкие, ности острые и скользкие предметы На Расстоя По личие Без осторожности ние пе- S, роль- осто- ОС — твердые и мяг- ремеще- мм гангу, рож- кие предметы ния по ро- ности ПР ликам Масса Г Р, кг С осторожностью подвес- предмета — горячие, хруп ного Размер кие, острые и конвей наи скользкие предме l, мм ера большей ты стороны Примечание.

На все микроэлементы влияет фактор «Тип производства – Т», имеющий четыре характеристики: массовое – Т1, крупносерийное – Т2, среднесерийное –Т3, мел косерийное-Т ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 47 из № по пор Код ние ние Код Код вание вание чение вание ристика Краткая Обозна характе Наимено Наимено Наимено Обозначе Наименова Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Карта № 1 исследования и проектирования трудового процесса III. Метод выполнения операции — существующий Содержание тру- Левая рука Правая рука, туловище, дового процесса ноги по приемам Наимено- Код микро- Затр За- Код Наимено вание мик- элемента и аты тра- микро- вание роэлемента его факторы вре ты эле- микро м., вре- мента элемента тыс. м., и его дол. тыс. факто мин дол. ра мин 1 Переместить 1 Протянуть ПР (S 250) 6, деталь к станку руку к ци- (КЗ) 2 ферблату 2, Взять ци- В (Р0.01;

l 25) 3 ферблат (К2) 9, П (S150;

l 25) Перемес- (КЗ) тить к под- ставке 2 Установить 4 Устано- УП(Р0,01;

l 4, деталь вить 25) (ОРЗ) ОТ2 1, 5 Отпус тить 3 Фрезеровать 6 Протянуть ПР (S50);

(K2) 7,6 ПР Протянуть 11 знаков руку к ру- (S300) руку коятке к кнопке шпинделя 7 Взяться ВЗ 0, 8 3,0 HP Нажать 2, рукой 9 1,2 ОТ2 Отпустить 10 4,7 ПР Протянуть (S150) руку 11 (К2) к ручке 12 2,0 ВЗ Взяться 33,0 HP Нажать рукой 11 раз ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 48 из № по пор.

№по порядку Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Содержание тру- Левая рука Правая рука, туловище, дового процесса ноги по приемам Наимено- Код микро- Затр За- Код Наимено вание мик- элемента и аты тра- микро- вание роэлемента его факторы вре ты эле- микро м., вре- мента элемента тыс. м., и его дол. тыс. факто мин дол. ра мин 3 Фрезеровать 13 Повернуть ПОР (ФЗО, 52, 11 знаков рукоятку 11 D200);

раз (F6) 14 1,2 ОТ2 Отпустить 15 Отпустить ОТ2 1, 16 5,1 ПР Протянуть (S150);

руку (КЗ) к кнопке шпинделя 17 3,0 HP Нажать рукой 18 1,2 ОТ2 Отпустить 19 6,8 ПР(S25 Протянуть 0) руку к ци (КЗ) ферблату 20 2,3 В Взять (Р0.01, l 25);

(К2) 4 Отложить деталь 21 8,5 П Перемес в тару (SJ450, тить к l 25);

таре (К2) 22 4,8 УП(Р0, Устано 01, вить на l плоскости 25);

(О Р3) 23 1,2 ОТ2 Отпустить Итого t0 П 2 = 0,167 1,1 = 0, ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 49 из № по пор.

№по порядку Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Нормативная таблица для микроэлемента «Переместить в пространстве» (П > 1 кг) Количест венные фак- Значения количественных факторов торы Расстояние пе ремещения S, мм, до Масса Р, кг, до Размер наи большей сто роны l, мм, до Индекс столб- 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 ца 4 Качественные Наличие Степень контроля К факторы осторожности ОС Характеристи ки каче- Средняя Большая Без осторожно- С осторожно Малая К ственных фак- К2 КЗ сти ОС1 стью ОС торов Индекс столб 0 1 2 0 ца Сумма индек 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 сов Нормативные значения время /, тыс.

доли мин Сумма индек 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 сов Нормативные значения вре мени t, тыс.

доли мин ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 50 из 5, 8, 2, 1, 3, 2, 1, 2, 2, 2, 2, 3, 3, 3, 5, 5, 6, 7, 8, 8, 6, 4, 4, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 22, 25, 30, 33, 36, 40, 44, 48, 27, Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Классификация вспомогательных работ по видам применяемых норм и нормативов Вид нормативного материала в мелкосерийном.

Группы вспомогательных в массовом в среднесерийном и работ крупносерийном единичном производстве производстве Наладочные работы Нормы обслуживания Нормы обслуживания Работы по ремонту и тех- Нормативы времени и Нормативы времени и ническому обслуживанию численности, нормы численности, нормы оборудования обслуживания обслуживания Нормы обслуживания, Нормы обслуживания, Контрольные работы нормативы численно- нормативы численно сти сти Работы по приему, хране нию и выдаче материальных ценностей:

Нормативы численно- Нормативы численно по предприятию в целом сти сти для кладовщиков инстру ментально-раздаточных кладовых, материальных То же То же и других общезаводских складов Транспортные и погру зочно-разгрузочные рабо- ты:

по предприятию в целом То же То же внутрицеховые и межце- Нормы обслуживания То же ховые перевозки и нормы выработки Выгрузка сырья, мате риалов, Нормы времени, выра- Нормы времени, выра полуфабрикатов, погрузка ботки ботки готовой продукции Нормативы численно Уборка помещений Нормы обслуживания сти 1 Дополнительно нормы времени. 2 Дополнительно нормы обслуживания.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 51 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Формулы для расчета численности специалистов № по Наименование функций управления пор.

Общее руководство производством:

0.9918 0 0, Hч = 0,01557PP mn.4549K, мех ma 1 где Р - численность рабочих;

-число самостоятельных р K структурных подразделений;

- коэффициент механиза мех ции, % Конструкторская подготовка производства:

0.2906 0, Hч = 5,204Pp mор0672, mор где - количество наименований оригинальных деталей Технологическая подготовка производства:

0.1845 0, Hч = 14,52Pp mоп0831, mоп где - число технологических операций в основном произ водстве Обеспечение производства инструментом и оснасткой.

0. 0. Hч = 0,00017mоп0968 Pp,.о mоп.о - общее число производственных операций в основ где ном и вспомогательном производстве Организация и оплата труда:

0, Hч = 0.006543Pn0.8527mоп0968,.о Pn где - численность промышленно-производственного персонала Контроль качества продукции:

0, Hч = 5.5328mоп0743Wоб,1415,.о Wоб где -число рабочих мест ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 52 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Основания для пересмотра норм Виды норм Основания Дополнительные процедуры Информация руководителя подразде ОТМ частного ления и исполнителя о сроке введения характера и величине новой нормы Анализ сферы применения ОТМ и выявлением объектов пересмотра норм. Согласование с профсоюзным ОТМ общего ха- комитетом сферы применения ОТМ, рактера объектов и сроков пересмотра норм.

Информация руководителя подразде ления и исполнителя о сроке введения и величинах новых норм Анализ выполнения норм. Согласова Технически ние с профсоюзным комитетом факта обоснованные Освоение про- и метода пересмотра норм. Информа цесса ция руководителя подразделения и исполнителя о сроке введения и вели чине новых норм Анализ причин возникновения ошиб ки. Анализ фактического трудового процесса и затрат времени. Согласо Обнаружение вание с руководителем подразделения ошибки, допу и профсоюзным комитетом принятых щенной при ус мер, новой нормы и срока ее введе тановлении норм ния. Разъяснение исполнителю суще ства ошибки, информация о новой норме и сроках ее введения Анализ выполнения норм. Согласова Опытно- ние с профсоюзным комитетом вели статистиче- Освоение про чины новой нормы и срока ее введе ские и цесса ния в действие. Информация руково другие (замена на ТОН дителя подразделения и временные не производится) исполнителя о величине новой нор нормы мы, сроках ее введения в действие Согласование с профсоюзным коми тетом метода установления ТОН вме сто опытно-статистической нормы.

Замена на ТОН Информация руководителя подразде ления и исполнителя о величине но вой нормы и сроке ее введения в дей ствие ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 53 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Уровни жизни Нормативные потреби тельские бюджеты Достаток – пользова- Потребительский ние благами, обеспе- бюджет высокого чивающими всесто- достатка – обеспечи роннее развитие че- вает полное удовле Рациональный потре Нормальный уровень бительский бюджет – – рациональное по соответствует рацио требление по научно нальным потребно обоснованным нор мам, обеспечивающее полное восстановле- Минимальный потре ф бительский бюджет – стоимость набора по Бедность – потребле требительских това ние благ на уровне ров и услуг, обеспе сохранения работо чивающего социаль способности как низ но-обоснованный ми шей границы воспро нимальный уровень потребления матери Нищета – минималь Бюджет прожиточно но допустимый по го минимума (прожи биологическим кри точный минимум) – териям набор благ и обеспечивает мини услуг, потребление мальный уровень по которых позволяет требления материаль лишь поддерживать ных благ и услуг, не б Продукты пита- Непродовольст- Услуги (20,4%) – ния (51,4%) – венные товары 8м2 общей площади мясопродукты – (24,7) – холо- (плюс9 м2 дополни- Нало 34,8 кг в год, ры- дильник «Сара- тельно на семью), ги и бопродукты – тов» один на 10 285 литров воды в дру 14,7 кг в год, 400 лет, шапка зимняя сутки, 10м3 газа в гие гр хлеба и мака- одна на 5 лет, три год, 50кВт.ч элек- пла Рис. 20. Уровни жизни населения и соответствующие им нормативные потребительские бюджеты ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 54 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Содержание ЕТКС Раздел Содержание раздела 1. Характеристика работ • Характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, указывается сте пень самостоятельности рабочего при выполнении работ, при наладке оборудования, выборе режи мов его работы, подготовке инструментов и т.д.

2. Должен знать • Что должен знать рабочий соответствующей про фессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, техноло гии, инструментах, рациональных режимах рабо ты оборудования и т.д.

3. Примеры работ • Проводятся типичные для каждого разряда приме ры работ Таблица Содержание квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) Раздел Содержание раздела 1. Должностные обязан- • Установлены трудовые функции, которые могут ности быть поручены полностью или частично работни ку, занимающему данную должность 2. Должен знать • Содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в области специальных знаний, зна ний законодательных и нормативных актов, поло жений инструкций, руководящих материалов, ме тодик и средств, которые работник должен приме нять при выполнении должностных обязанностей 3. Требования к квали- • Определены требования к профессиональной под фикации готовке работника и стажу работы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 55 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

Тарифная система Нормирование труда Формы оплаты труда Тарифно Норма времени Сдельная квалификационные справочники Величина затрат рабочего времени, не Размер оплаты оп обходимая для выполнения работы в оп Сборники квалификационных ха ределяется по ко ределенных организационно рактеристик профессий, сгруппиро технических условиях личеству выпол ванных по производствам и видам ненной работы и работ расценке за еди Норма выработки ницу продукции Тарифные ставки (должностные оклады) Объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени работни Повременная ком определенной квалификации в Выраженный в денежной форме аб конкретных условиях солютный размер оплаты труда раз Работа оплачивается личных категорий работников в согласно тарифной единицу времени Норма обслуживания ставке за единицу вре мени и фонда отрабо Объем работ по обслуживанию опреде Тарифные сетки танного времени ленного количества объектов в единицу времени в определенных организаци Соотношение в оплате труда ме онно-технологических условиях жду различными разрядами ра бот и соответствующих им та Установленное число работников оп Норма численности рифных коэффициентов ред. проф.-квалификационного состава для выполнения производств. управ ленческих функций и работ Рис. 21. Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 56 из Таблица Варианты изменений тарифных коэффициентов по разрядам (пример) Принцип Разряды построения 1 2 3 4 5 6 7 тарифной сетки Равномерный – тарифные ко 1,00 1,16 1,35 1,57 1,82 2,10 2,45 2, эффициенты – межразрядная 16 16 16 16 16 16 разница, % Прогрессивный – тарифные ко 1,00 1,13 1,29 1,48 1,72 2,01 2,38 2, эффициенты – межразрядная 13 14 15 16 17 18 разница, % Регрессивный – тарифные ко 1,00 1,20 1,42 1,67 1,92 2,20 2,50 2, эффициенты – межразрядная 20 18 17 16 15 14 разница, % Смешанный – тарифные ко 1,00 1,16 1,35 1,62 2,00 2,29 2,61 2, эффициенты – межразрядная 16 16 20 23 15 14 разница, % Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Характеристики разрядов в химической промышленности Германии Разряд 1: простая работа после короткого инструктажа;

Разряд 2: после 13 недель работы по разряду 1;

Разряд 3: после 3-12 месяцев по разряду 2;

Разряд 4: двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по разряду 3;

Разряд 5: разряд 4 плюс расширенные знания;

Разряд 6: трехлетнее профессиональное обучение или равноценные зна ния в результате многолетнего стажа;

Разряд 7: профессиональное обучение в течение 3,5 лет или разряд плюс расширенные знания;

Разряд 8: обучение с получением звания мастера или разряд 7 со специ альным производственным обучением;

Разряд 9: разряд 8 плюс многолетний профессиональный опыт и допол нительные специальные знания;

Разряд 10: обучение с получением звания техника или сопоставимый уро вень специальных знаний;

Разряд 11: инженеры, окончившие специальные высшие учебные заведе ния или учебные учреждения сопоставимого уровня;

Разряд 12: сотрудники с высокой степенью самостоятельности работы и специальными знаниями в определенных профессиональных областях;

Разряд 13: квалификация по разряду 12 плюс ограниченная руководящая функция или деятельность под собственную ответственность в опреде ленной сфере.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 58 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Заработная плата Постоянная часть заработной платы Переменная часть заработной платы Тариф- Долж- Сдель- Вознаграж- Доплаты и ная ност- ный дение по ито- надбавки ставка ной прира- гам работы за оклад боток год За условия Текущее Из За класс квалификации труда преми- ФОТ рование За работу в ночное и ве За совмещение профессии чернее время За разъездной характер ра Единов- Из дру- За выслугу лет боты ремен- гих ис ные точни премии ков За работу в За профессиональное выходные и мастерство праздничные дни Персональные За подвижной характер ра боты За эконо- За сбор, Районные коэффициенты мию топ- хранение лива и и отгрузку За работу в электро- лома чер сверхурочное энергии ных ме За работу в районах Севера время таллов Рис. 22. Элементы заработной платы при организации оплаты труда на основе тарифной системы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 59 из Премии Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Формы заработной платы и их разновидности, используемые в тарифной организации труда Форма оплаты труда Система оплаты Сдельная – прямая (простая) сдельная – сдельно-премиальная – сдельно-прогрессивная – косвенная сдельная – аккордная – система переменных ставок (различные вариан ты тарифно-аттестационных систем) Повременная – прямая (простая) повременная – повременно-премиальная – система двух ставок – оплата по трудодням Смешанная – система оплаты «точно в срок» – сдельно-повременная ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 60 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Критерии определения коэффициента деловых качеств специалистов и служащих (фрагмент) Определение призна- Уровни проявления признака у аттестуемого ка (специалиста, служащего) 1 2 выше сред удовлетвор. средний высокий него Очень хо рошо знает Хорошо специаль Недоста- знает спе- ные вопро Знает спе точно осве- циальные сы, осве циальные 1. Компетентность – домлен в вопросы, домлен в вопросы, знание специальных специаль- свободно в научных обладает вопросов, осведом- ных вопро- них ориен- достиже достаточ ленность в смежных сах, недос- тируется, ниях смеж ным опы областях знаний таточный обладает ных облас том рабо опыт рабо- большим тей знаний, ты ты опытом ра- имеет боты большой опыт рабо ты Количество баллов 0,6 1,2 1,8 2, 2. Ответственность – Стремится сознание необходи- Недоста- к принятию Охотно мости полностью от- точно соз- Сознает ответст принимает вечать за последствия нает ответ- ответст- венности, на себя от своих действий, при- ственность, венность, предвидит ветствен нимаемых решений избегает но иногда и готов не ность, не при выполнении ответствен- избегает ее сти полную избегает ее должностных функ- ности ответст ций венность Количество баллов 0,4 0,8 1,2 1, … … … … … Максимально достижимый уровень деловых качеств специалиста равен 8 бал лам, а в целом индивидуального коэффициента специалиста (служащего) – баллам ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 61 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Фрагмент тарифной сетки на основе балльной оценки Разряд Базовая Количество баллов тарифная <20 20-25 26-30 31-35 36-40 41- ставка Тарифная ставка, $ 1 6,0 6,0 6,3 6,7 7,2 7,8 8, 2 6,5 6,5 6,8 7,2 7,7 8,3 9, Таблица Фрагмент тарифной сетки (Япония) Кат. Размер оклада за профессиональ За возраст За стаж ное мастерство (Йены) Размер Возр., Стаж, Размер оклада, 1 2 3 … лет лет оклада Йены Разр.

18 73400 0 0 11 14650 18500 24550 19 75600 1 400 12 14900 18870 24970 20 77800 2 800 13 15150 19240 25390 … … … … … … … … … 25 93300 7 2800 18 16400 21099 27490 26 97000 8 3200 19 16650 21460 27910 27 100700 9 3600 20 16900 21830 28330 … … … … … … … … … 53 153100 35 14400 46 29400 31450 39250 … … … … … … … … … ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 62 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Возрастная тарифная сетка Воз- 55 и 15- 18- 21- 24- 27- 30- 33- 37- 41- 45- 50 раст, стар 17 19 23 26 29 32 36 40 44 49 лет ше Воз раст 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ной разряд Стаж рабо- Коэффициенты ты, лет До 1 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1, 1-4 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1, 5-7 1,45 1,45 1,2 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,1 1, 8-10 1,75 1,75 1,45 1,45 1,2 1,2 1,2 1,2 1, 11-13 2,11 2,11 1,75 1,75 1,45 1,45 1,2 1, 14-16 2,55 2,55 2,11 2,11 1,75 1,75 1, 17-20 3,08 3,08 2,55 2,55 2,11 2, 21-24 3,71 3,71 3,08 3,08 2, 25-28 4,47 4,47 3,71 3, 29-33 5,23 5,23 4, 34-38 5,99 5, 39 и 5, более ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 63 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Профессиональная тарифная сетка оплаты за результативность труда работников Разряд работ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ника Тарифный ко 1,0 1,3 1,6 1,85 2,09 2,32 2,59 2,90 3,23 3,60 4,0 4, эффициент Повышающие коэффициенты с учетом об щей оценки в баллах До 2,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1, От 2,9 до 3,9 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1, От 4,0 до 5,0 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1, Тарифный ко эффициент с учетом повы шающего ко эффициента До 2,9 1,0 1,3 1,6 1,85 2,09 2,32 2,59 2,90 3,23 3,60 4,0 4, От 2,9 до 3,9 1,1 1,82 2,24 2,59 2,93 3,25 3,63 4,06 4,52 5,04 5,60 6, От 4,0 до 5,0 1,8 2,34 2,88 3,34 3,76 4,18 4,66 5,22 5,81 6,48 7,20 7, ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 64 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Гибкие, в том числе бестарифные системы оплаты труда Система Содержание системы оплаты Алгоритм оплаты труда труда 1. Система 1) Рассчитывается остаток ФЗП ЗПi = ФОТРi долевого доходов предприятия от ФОТРi ККВi КТВi распреде- реализации продукции ККВi КТВi ления (Р ) где ФОТРi - отработанное время в фонда 2) Остаток дохода от реали заработ- расчетном периоде i-тым работни зации (Р ) в заранее уста ной платы ком, новленных пропорциях КВ - коэффициент квалификации распределяется по разным i-того работника, направлениям (фонд разви КТВi - коэффициент трудового тия и совершенствования производства, фонд соци- вклада i-того работника ального развития и др.), в т.ч. на оплату труда 3) Зарплата отдельных ра ботников определяется как их доля в фонде зарплаты предприятия 2. Система 1) Фонд заработной платы ФЗППРЕДПР = НЗЁ Р, где ФЗППРЕДПР рыночной предприятия определяется - фонд заработной платы предпри оценки в соответствии с нормати ятия в расчетном периоде, подле и стиму- вом фонда зарплаты в жащий распределению, лирования стоимости реализованной НЗЁ – норматив зарплатоемкости труда продукции реализованной продукции, «РОСТ» Р – объем реализованной продук ции 2) Фонд зарплаты подраз- ФЗППОДР =ФЗППРЕДПР НПОДР КТВПОДР, делений, подлежащий рас где НПОДР - нормативная доля под пределению между работ разделения в фонде зарплаты пред никами, определяется в со приятия, ответствии с нормативом КТВПОДР - коэффициент трудового доли фонда зарплаты под разделения в фонде зарпла- вклада подразделения в общие ре ты предприятия, а также с зультаты работы предприятия учетом коэффициента его трудового вклада в резуль таты работы предприятия.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 65 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы оплаты Алгоритм оплаты труда труда 2. Система 3) Зарплата каждого работ- ФЗППОДР ЗПi = КТВi, рыночной ника представляет его долю КТВi оценки и в фонде зарплаты подразде где КТВi - коэффициент трудово стимулиро- ления в зависимости от ко го вклада i-того работника в ре вания труда эффициента трудового вкла зультаты работы подразделения в «РОСТ» да работника расчетный период времени 3. Система 1) Для каждого работника по ЗПi КСТi =, оплаты с данным за предшествующий ФОТРi использо- период времени рассчитыва где КСТi - коэффициент стоимо ванием ко- ется среднедневная зарплата, сти труда i-того работника, эффициен- которая принимается для ЗПi - суммарная зарплата i-того та стоимо- последующих периодов в сти труда качестве норматива и назы работника за предшествующие вается коэффициентом 36 месяцев, стоимости труда ФОТРi - отработанное i-тым работ ником в предшествующие месяцев количество рабочих дней 2) Зарплата каждого работ ФЗПО КСТi ФОТРi ЗПiОО, ника в расчетном месяце яв- О КСТi ФОТРi ляется его долей в фонде где ФЗПО - фонд зарплаты пред зарплаты предприятия (под приятия (подразделения) в отчет разделения) ном периоде времени, О ФОТРi - отработанное в отчетном периоде i-тым работником коли чество рабочих дней 4. Паевая 1) Разработана и применяется система в НТМК «Микрохирургия КВ Должность оплаты глаза», по сути идентична Т труда системе «РОСТ» (см. п.2 4,5 Руководитель пред таблицы) 4,0 приятия 2) Коэффициент трудового Заместитель генераль вклада каждого работника 3,5 ного директора не изменяется в зависимости 3,0 Руководители отделов от результатов труда в от- 2,0 Врачи четном периоде, а является 1,0 Медсестры постоян-ным и называется Санитарки коэффици-ентом социальной справедливости.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 66 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы оплаты тру- Алгоритм оплаты труда да 5. Комисси- Зарплата каждого работника Нi ЗПi = VРЕАЛ.i, онная систе- устанавливается в процентах ма от объема продукции, реали где Hi - установленный норма зованной работником, от объ тив выплаты зарплаты i-тому ема договоров, заключенных работнику в процентах от зар менеджером по продажам и платообразующего показателя др.

(объема продаж, объема реа лизованной продукции и др.), VРЕАЛ.i - объем выполненных работ i-тым работником по ус тановленному зарплатообра зующему показателю 6. Ставка тру- 1) Является разновидностью Нi ЗПi = VПОСТ.i, дового комиссионной системы вознагражде- 2) Зарплата работника опре где Hi - фиксированный про ния де-ляется в соответствии с цент средств на зарплату i уста-новленным для него, тому работнику от суммы фикси-рованным процентом средств, поступивших за вы от сум-мы оплаты за выпол полненную работу с учетом ненную работу, полученную доли участия i-того работника от контр-агентов, заказчиков в общем объеме работ, выпол и т.п.

ненных коллективом 7. Система 1) По содержанию близка к ОiБ Hi =, «плавающих» комиссионной системе и Б П окладов ставке трудового вознаграж где Hi - норматив зарплаты i дения того работника, 2) Для работника устанавли ОiБ - оклад i-того работника в вается норматив зарплаты от базисном (плановом, предше того или иного показателя ствующем) периоде, (прибыли, объема реализации Б П -значение зарплатообра или товарной продукции и зующего показателя (прибыли др.) предприятия, средств, посту 3) Зарплата работника ежеме пивших на счет предприятия сячно изменяется «плавает» в за реализованную продукцию зависимости от величины и др.) в базисном периоде зарплатообразую-щего пока зателя, достигнутой в отчет ОiПЛАВ = Нi ПО, ном месяце.

где ПО - значение зарплатооб ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 67 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий разующего показателя в от четном периоде.

Продолжение табл. Система опла- Содержание системы опла- Алгоритм ты труда ты труда 8. Оплата тру- 1) Основой элемент систе- да, основанная мы – внутрипроизводст ФЗППОДР = НЗЁПОДР ТППОДР, на применении венный хозрасчет с исполь где ФЗППОДР - фонд зарплаты чековой систе- зованием чеков подразделения за отчетный мы учета затрат 2) Структурные подразде период, и взаимных ления предприятия откры НЗЁПОДР - норматив зарплато расчетов под- вают расчетные счета в емкости подразделения в объ разделений «внутрифирменном банке» еме товарной продукции под 3) На расчетном счете каж разделения, дого структурного подраз ТППОДР - объем товарной про деления формируется фонд заработной платы, величи дукции подразделения, произ на которого определяется веденной в отчетном периоде по аналогии с системой «РОСТ» (см. п.2 таблицы) исходя из объема продук ции, произведенной под разделением, и норматива зарплатоемкости подразде ления 4) Фонд зарплаты струк- ФЗППОДР ЗПi = турного подразделения ФОТРi КТВi КТУi распределяется между ра ФОТРi КТВi КТУi ботниками в соответствии с где ЗПi - зарплата i-того работ их трудовым вкладом и ко эффициентом трудового ника, участия ФОТРi - отработанное время i тым работником, КТВi - коэффициент трудового вклада i-того работника, КТУi - коэффициент трудового участия i-того работника ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 68 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система опла- Содержание системы опла- Алгоритм ты труда ты труда 9. Экспертная 1) Этим методом определя- ФЗП ЗПi = Бi, система оценки ется коэффициент трудово Бi результатов го вклада каждого работни где ФЗП – фонд зарплаты, труда ка в общие результаты ра подлежащий распределению, боты предприятия (подраз Бi - экспертная оценка в бал деления предприятия) лах каждого работника.

2) Устанавливаются оцени ваемые показатели 3) Эксперты по установ ленным показателям вы ставляют по пятибалльной шкале оценки каждому ра ботнику, которые затем ли бо суммируются, либо ус редняются и представляют в таком виде коэффициент трудового вклада каждого работника 4) Зарплата работников оп ределяется как их доля в общем фонде зарплаты пропорционально эксперт ной оценке трудового вкла да 10. Оплата тру- 1) Задача – установить зар- да с учетом ры- плату работникам исходя из ночной цены рыночного ее уровня рабочего места 2) Зарплата складывается из основной части и дополни тельной (льготы и др. вы платы) 3) Устанавливается цена каждого рабочего места ис ходя из внутрифирменной цены и рыночной цены (с учетом дефицитности про фессии) 4) По каждому рабочему месту устанавливается «вилка» зарплаты ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 69 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы Алгоритм оплаты труда оплаты труда 10. Оплата труда 5) Зарплата конкретному ра- с учетом рыноч- ботнику устанавливается в ной цены рабоче- пределах «вилки» исходя из го места индивидуальных характери стик работника 6) Льготы и другие выплаты, как правило, не монетизиро ваны и являются доброволь ными со стороны работодате ля 11. Система уча- 1) Суть: предприятие берет на стия работников себя обязательство по выпла в прибылях те работникам доли прибыли 2) Применяются разные схе мы распределения прибыли (в разных пропорциях) между наемными работниками, с одной стороны, и держателя ми акций, с другой стороны 12. Система оп- 1) Основной принцип: плата латы за знания и за владение дополнительны компетенции ми знаниями и навыками, а не за результаты работы 2) Предприятие определяет стратегические задачи, кото рые оно должно решить, и набор характеристик работ ников, необходимых для их решения 3) Работник, обладающий знаниями и навыками, нуж ными фирме, должен быть в состоянии их проявить, когда это потребуется ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 70 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ Таблица Система показателей по труду № Единица Характеристика Наименование показателей п/п измерения показателей А. Карта организации (от расль, виды продукции, фор ма собственности, адрес, телефон, факс) Б. Общие экономические по казатели:

1 Объем производства млн.руб Масштаб производства 2 Величина основных фондов млн.руб 3 Удельный вес основных Уровень социального раз фондов непроизводственно- % вития го назначения 4 Производительность труда Эффективность использо а) в натуральном измерении шт вания трудовых ресурсов б) в стоимостном размере млн.руб 5 Прибыль Финансовое состояние млн.руб организации Удельный вес фонда по- Уровень социального раз требления в прибыли вития В. Кадровые показатели 7 Численность персонала чел Величина организации 8 Удельный вес рабочих % Структура персонала 9 Удельный вес руководите- Структура персонала % лей 10 Удельный вес специалистов % Структура персонала 11 Удельный вес служащих % Структура персонала 12 Текучесть кадров Неудовлетворительности чел условиями труда 13 Средний возраст работаю- Потенциал человеческого лет щих фактора Г. Расходы на персонал 14 Общая величина расходов, в Расходы на человеческий млн.руб том числе: фактор 15 Затраты на заработную пла- Рациональность органи млн.руб ту зации зарплаты 16 Удельный вес заработной Рациональность органи % платы в издержках зации зарплаты 17 Средняя заработная плата тыс.руб Уровень оплаты труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 71 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. № Наименование Единица Характеристика п/п показателей измерения показателей 18 Заработная плата руководите- Дифференциация в оп тыс.руб лей лате труда 19 Расходы на социальные вы- Степень социальной за платы, предусмотренные за- млн.руб щищенности работаю коном ших 20 Удельный вес в издержках Степень социальной за % щищенности работаю щих 21 Расходы на дополнительные млн.руб Степень социальной за социальные выплаты и льготы щищенности 22 Удельный вес в издержках % 23 Расходы на содержание соци- Уровень социального млн.руб альной инфраструктуры развития 24 Удельный вес в издержках Уровень социального % развития 25 Расходы на программу «уча- Включенность персона стие в прибылях» млн.руб ла в управление произ водством 26 Средний размер дивидендов Структура доходов пер тыс.руб сонала 27 Расходы на персонал, отне- Эффективность исполь сенные на единицу изделия млн.руб зования человеческого фактора 28 Удельный вес расходов на Эффективность исполь персонал в общих издержках % зования человеческого производства фактора Д. Условия труда 29 Удельный вес работающих во Забота о здоровье ра % вредных условиях труда ботника 30 Уровень травматизма Забота о здоровье ра дни/чел ботника 31 Уровень заболеваемости Забота о здоровье ра дни/чел ботника 32 Расходы на выплату льгот и Забота о здоровье ра компенсаций за неблагопри- млн.руб ботника ятные условия труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 72 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Матрица структуры доходов персонала предприятия Компоненты дохода Группы персонала Директора Н Н Н Н В В В Руководители служб Н Н С С В В В управления Начальники Н С С С В В С цехов, мастера Исследователи Н Н В В В С Н и разработчики Специалисты В Н С Н Н Н Н служб управления Рабочие С В С Н С Н Н Условные обозначения:

Н — доля ниже средней по предприятию;

С — доля в пределах средней по предприятию;

В — доля выше средней по предприятию.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 73 из ционы премии гонорар окладам доплаты надбавки ботникам ным ставкам и дивиденды, оп оплата по тариф услуги фирмы ра Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Из дательская группа НОРМА – ИНФРА – М, 1998. – 384 с.

2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 5- е изд., доп. – М.: Норма, 2005. – 416 с.

3. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для инженерно-экономических вузов и факультетов/А.П. Степанов, И.М.Разумов, С.В. Смирнов и др.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Машино строение, 1984 – 464 с.

4. Рофе, А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320 с.

5. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 1996, – 336 с.

6. Справочник по нормированию труда: В 2 т. Т. 1: Основы нормирования труда / ВЦП;

Под общ. ред. А. А. Пригарина, В. С. Серова. – М.: Машино строение, 1993. – 356 c.

7. Труд в условиях рыночной экономики: Альбом наглядных пособий по дис циплине “Экономика и социология труда” / В. А. Шарина. Екатеринбург:

изд. ИПК УГТУ, 1999. 52 с.

8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во ЧеРо, 1996. – 623 с.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 74 из Учебное электронное текстовое издание Панфилова Нина Юрьевна Медведева Юлия Николаевна Марков Марк Вячеславович АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ Редактор Е.А. Сенкевич Компьютерная верстка Е.А. Сенкевич Рекомендовано РИС ГОУ ВПО УГТУ-УПИ Разрешен к публикации 01.12.05.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.