WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Министерство культуры Ростовской области Донская государственная публичная библиотека Мотивация и стимулирование персонала Библиографический список литературы (2000-2004 гг.) Ростов-на-Дону 2004

91.9:65.050 М 828 Сост. Д. В. Талызина Ред. Л. А. Баятова Отв. за вып. Е. М. Колесникова 2 Мотивация и стимулирование труда как инструмент управления персоналом 1. Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции / В. Бекетова // Кадровый менеджмент. - 2003. - № 6. - С. 15-17.

Два основных способа инвестирования в персонал: повышение квалификации (обучение) и нематериальное стимулирование.

2. Беляева Е. Г. Компенсационный пакет компании: принципы формирования / Е. Г. Беляева // Справ. по упр. персоналом. - 2004. - № 1. - С. 76-83.

Составляющие компенсационного пакета;

Компенсационные пакеты на различных этапах развития;

Медицинское страхование;

Спортивные мероприятия;

Обучение;

Нетрадиционные виды неденежной компенсации.

3. Блинов А. О. Мотивация персонала корпоративных структур / А. О. Блинов // Маркетинг. - 2001. - № 1. - С. 88-101.

Сущность мотивации труда;

Пути преодоления кризиса трудовой активности персонала;

Стимулирование труда.

4. Воробьева Т. В. Учет мотивации персонала – это путь к процветанию бизнеса / Т. В. Воробьева // Предприниматель без образования юрид. лица. ПБОЮЛ. - 2003. - № 8. - С. 54-66.

Понятие и виды вознаграждения;

Теории мотивации;

Типы мотивации;

Мотивационная структура человека и ее эволюция во времени;

Стимулирование как одна из составных частей общего процесса мотивации;

Мотивационный климат.

5. Жданова С. Ю. Как провести организационные изменения безболезненно? / С. Ю. Жданова // Справ. по упр. персоналом. - 2004. - № 3. - С. 92-112.

Виды мотивации;

Подбор и отбор персонала;

Оценка эффективности персонала (по цели или конечному результату);

Аттестация персонала;

Награждение персонала;

Оплата труда.

6. Источники мотивации персонала // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 11. - С. 114-119.

Теоретические концептуальные подходы к управлению мотивацией персонала: организационный, производственно-инженерный, поведенческий.

7. Килошенко М. Не бояться успеха / М. Килошенко // ЛегПромбизнес-Директор. - 2004. - № 2. - С. 32-33.

Создание устойчивой мотивации в достижении успеха;

Анализ основных теорий, рассматривающих фактор успеха в мотивации.

8. Кишко Т. Колоссальная мотивация к деньгам! / Т. Кишко // Упр. персоналом. - 2003. - № 7. - С. 54-55.

Практический пример формирования в молодой компании программы мотивации деньгами.

9. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала / О. А. Козлов // Бизнес акад. - 2003. - № 11/12. - С. 82-91.

Различные формы стимулирования персонала: доли прибыли, доли прироста результатов, оплата по достижению целей, оплата из фондов.

10. Коноваленко М. Ю. Мотивировать или заставлять? / М. Ю. Коноваленко // Упр. персоналом. - 2003. - № 12. - С. 52-55.

Как мотивировать людей на развитие и обучение;

Виды потребностей и мотивов людей;

Правила мотивации сотрудников.

11. Краснова С. Р. Когда адаптация необходима / С. Р. Краснова // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 6. С. 58-68.

Особенности интеграции российского персонала в международные компании;

Возможные решения при массовой адаптации;

Поддержание мотивации работающего персонала с помощью адаптирующих мероприятий.

12. Леонов А. И. Внутренняя резигнация: симптомы, причины преодоления / А. И. Леонов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 4. - С. 71-77.

Анализ феномена внутренней резигнации (мотивационного кризиса), с выявлением причин этого явления, его объекта и путей преодоления.

13. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М. И. Магура // Упр. персоналом. 2003. - № 6. - С. 22-25.

Мотивация выбора места работы;

Трудовая мотивация работника;

Содержание компенсационного пакета;

Основные средства воздействия на мотивацию труда персонала;

С чего начать работу по целенаправленному управлению мотивацией персонала?

14. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Упр. персоналом. - 2003. - № 6. - С. 65-68.

Понятие мотивации;

потребности человека;

принципы, лежащие в основе мотивации. Основные Основные трудовой 15. Мазин А. Л. Фактор риска во взаимоотношениях работодателя и работника / А. Л. Мазин // Упр. персоналом. 2003. - № 5. - С. 60-64.

Современные методы усиления трудовой мотивации как способы снижения управленческих рисков.

16. Мазманова Б. Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия / Б. Г. Мазманова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. № 4. - С. 59-72. - Библиогр.: с. 72 (15 назв.). 17. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности / Н. Махорт // Упр. персоналом. - 2002. - № 7. - С. 35-37.

Понятия мотивации и побудительных мотивов человеческой деятельности, подкрепленные результатами исследования мотивационно трудовых характеристик сотрудников.

18. Мотивация людей на работе // Упр. персоналом. - 2004. № 4. - С. 33-35.

Управление теорией персонала в соответствии ожидания. с мотивации теорией 19. Мотивация «проблемного» персонала // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 7. - С. 119-123.

Оригинальные методы мотивации «проблемного» персонала, сформированные за время 30-летней практики исследования деятельности компаний и консультирования их руководителей.

20. Назаралиев И. Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой / И. Р. Назаралиев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 5. - С. 18-23.

Заработная плата как мотивирующий фактор;

Развитие прогрессивных схем оплаты труда как способ усиления мотивации.

21. Огнев А. С. Мотивация как инструмент управления персоналом / А. С. Огнев // Упр. персоналом. - 2003. - № 6. С. 20.

Обеспечение баланса разновидностей мотивации в организации.

22. Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения международной компании / Е. А. Петрова // Справ. по упр. персоналом. - 2002. - № 3. - С. 89-97.

Структура системы дополнительного вознаграждения, которая опирается на систему ранжирования должностей внутри организаций, разделения их на отдельные грейды или группы с разной величиной базового вознаграждения;

Отдельные составляющие дополнительного вознаграждения различных групп сотрудников компании: премиальная система, набор льгот и бенефитов, другие виды компенсаций.

23. Петрова Н. «Персонажи» и их роли в вашей компании / Н. Петрова // РЦБ. Упр. компанией. - 2003. - № 3. - С. 45-48.

Классические «персонажи» творческой команды: Профессор, Весельчак, Спонтанный, Простак, Ворчун, Скромник, Засоня;

Комплексная система мотивации для ключевых «персонажей».

24. Пономарев И. Измерение мотивации / И. Пономарев // Упр. персоналом. - 2002. - № 11. - С. 70-72.

Анализ проблем мотивации в управлении полученные в ходе исследования мотивации деловых организаций. измерения и ответы, проведения работников 25. Попов В. П. Генезис мотивации / В. П. Попов, И. В. Крайнюченко // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 4. - С. 53-55. - Библиогр.: с. 55 (6 назв.).

Естественнонаучный взгляд на потребности и мотивы поведения человека.

26. Рубцов С. Применение организационного контроллинга к управлению персоналом / С. Рубцов // БОСС (Бизнес: организация, стратегия, системы). - 2000. - № 10. - С. 50-53.

Возможность автоматизации управления мотивациями персонала.

27. Сафронов В. Материальная мотивация персонала / В. Сафронов // Консультант директора. - 2000. - № 10. - С. 21-25. 28. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала / Т. Соломанидина // Упр. персоналом. 2003. - № 4. - С. 54-56.

Взаимозависимость лояльного отношения компании. мотивации работника и к 29. Сурков С. Влияние фактора времени на мотивацию сотрудников организации / С. Сурков, О. Тятенков //Упр. персоналом. - 2002. - № 11.-С. 67-69.

Стадии потери интереса к труду и разработка теории мотивации временем.

30. Типугин И. А. Целевой менеджмент и концепция прорыва / И. А. Типугин // Консультант директора. - 2002. - № 8. - С. 2-10.

Формирование системы контроля и мотивирование с ее помощью персонала.

31. Торчинский М. Мотивация перехода: Что движет кандидатом при смене работы? / М. Торчинский // Секретар. дело. - 2003. - № 7. - С. 82-83.

Современные факторы мотивации перехода кандидата из одной компании в другую.

32. Туркулец Н. Делегирование как инструмент мотивации / Н. Туркулец // Кадровый менеджмент. - 2003. - № 6. - С. 53-55.

Делегирование мотивации сотрудников. как способ 33. Чемеков В. П. Чековый метод: можно ли придумать чтото новое в мотивации / В. П. Чемеков // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 4. - С. 86-89, 92-94.

Все «за» и «против» чековой мотивации;

Ограничения при внедрении чекового метода: опыт преодоления.

34. Чернобаев И. П. Программа индивидуальной мотивации сотрудников / И. П. Чернобаев // Справ. по упр. персоналом. 2003. - № 7. - С. 82-94.

Из содерж.: Какая форма индивидуальной мотивации будет поддерживаться сотрудниками?;

Как сделать выбор лучших сотрудников справедливым и демократичным? 35. Шубенкова Е. В. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества / Е. В. Шубенкова // Упр. персоналом. - 2004. - № 4. - С. 36-39.

Понятие и признание заслуг персонала;

Формы и принципы построения программы признания;

Неофициальные формы признания заслуг работников.

Мотивация: генезис, история развития 36. Иванов Ю. В. Соционика и мотивация труда / Ю. В. Иванов // Упр. персоналом. - 2003. - № 6. - С. 17-19.

Методы мотивации (исторический аспект). работников 37. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Упр. персоналом. - 2002. - № 1. - С. 38-41. – Библиогр.: с. 41 (13 назв.).

Двухфакторная модель мотивации Ф. Герцберга;

Понятие стимулирования и мотивации;

Совершенствование, стимулирование и развитие мотивации.

38. Мусаэлян И. Искусство работы с рядовым сотрудником / И. Мусаэлян // Кадровый менеджмент. - 2003. - № 5. - С. 15-17.

Модель мотивации Дэвида Макклеланда;

Развитие стратегического мышления сотрудников.

Системный подход к мотивации и стимулированию персонала 39. Бурова А. Как построить систему управления персоналом / А. Бурова // РЦБ. Упр. компанией. - 2002. - № 10. - С. 18-20.

Современные программы стимулирования персонала: корпоративная «система грейдов»;

Центр «Мотивирование подчиненных».

развития 40. Верхоглазенко В. Н. Система мотивации / В. Н. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2002. - № 4. С. 23-34.

Мотивация персонала на различных стадиях жизни организации (с учетом трех типов сотрудников);

Система оптимальной мотивации труда;

Общие ориентиры мотивации персонала;

Механизм оптимального стимулирования труда (МОСТ).

41. Каминский Д. О влиянии информационных и коммуникационных технологий на бизнес и систему управления / Д. Каминский // Менеджмент сегодня. - 2002. - № 6. - С. 34-39.

Влияние информационнокоммуникационных технологий на координацию, руководство, лидерство и систему мотивации.

42. Колесников С. Ю. Мотивировать - не только платить / С. Ю. Колесников // Справ. экономиста. - 2003. - № 1. - С. 88-94.

Ключ к успеху фирмы - мотивация;

Системный подход в решении вопросов мотивации работников;

Рычаги мотивации;

«Пряник» и «кнут»;

Исследование мотивации сотрудников.

43. Кравченко Н. Р. Мотивация персонала: выбор необходимой методики / Н. Р. Кравченко // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 9. - С. 46-52.

Создание универсальной системы мотивации;

Влияние профессиональной принадлежности на сферу мотивационных интересов сотрудника.

44. Маслаков Н. А. Управление персоналом при вахтовом методе организации труда / Н. А. Маслаков // Справ. кадровика. - 2003. - № 5. - С. 95-100.

Создание системы мотивации;

Формирование групповой мотивации трудового коллектива;

Роль организационной культуры и имиджа предприятия.

45. Савина И. От мотивации к партнерству - идеология XXI века / И. Савина // Упр. персоналом. - 2003. - № 6. - С. 26-28.

Кризис системы мотивации в XXI веке и пути преодоления этого кризиса.

46. Тренев Н. Н. Зачем предприятию нужен консультант: Основы управленческого консультирования / Н. Н. Тренев // Бизнес акад. - 2003. - № 11/12. - С. 61-81.

Анализ системы стимулирования помощью консультантов со стороны. с Мотивация управленческого персонала 47. Давыдова Е. А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации / Е. А. Давыдова // Справ. по упр. персоналом. - 2004. - № 1. - С. 22-30.

Подготовка кадрового резерва с помощью соревнования;

Необходимость мотивации руководителей.

48. Королев В. Кто мотивирует мотиватора?: (Размышление эксперта на заданную тему) / В. Королев // Упр. персоналом. 2003. - № 10. - С. 64-72.

Практические примеры мотивации собственника и владельца компании.

49. Лукасевич И. Стоимостные подходы к разработке систем мотивации менеджеров / И. Лукасевич, А. Израйлит // Проблемы теории и практики упр. - 2003. - № 6. - С. 117-122.

Система мотивации менеджмента на основе показателя экономической добавленной стоимости (economic value added - EVA).

50. Лукасевич И. Я. Финансовая система мотивации менеджеров / И. Я. Лукасевич, А. Израйлит // Финансы. - 2003. № 11. - С. 63-66.

Цели формирования финансовой основы системы мотивации;

Схемы премирования менеджеров опционами на акции компании и недостатки такой системы мотивации;

Формирование системы премирования на основе показателя экономической добавленной стоимости EVA.

51. Петрова Н. Шаманская техника мотивации персонала: древние практики для современного бизнеса или единство рационального и иррационального путей достижения цели / Н. Петрова // Упр. персоналом. - 2003. - № 7. - С. 56-59.

Авторский взгляд на руководителя как на шамана и вытекающие из этого особенности управления и мотивирования сотрудников.

52. Пустынникова Ю. Системы стимулирования менеджеров высшего эшелона: Статья 1 / Ю. Пустынникова // Журн. для акционеров. - 2003. - № 8. - С. 8-11.

Три подхода к стимулированию высшего руководства компании: традиционный (окладный),ориентированный на производительность/результат, ориентированный на стоимость бизнес;

Структура вознаграждения.

53. Пустынникова Ю. Системы стимулирования менеджеров высшего эшелона: Статья 2 / Ю. Пустынникова // Журн. для акционеров. - 2003. - № 9. - С. 11-14.

Использование виртуальных опционов и фантом-акций;

Нефинансовое стимулирование;

Использование моральной мотивации.

54. Седов С. Плохой хороший человек / С. Седов // Ваш капитал Юг. - 2003. - № 7/8. - С. 58-61.

Секреты мотивации руководителей.

55. Семина М. В. Подходы высшего менеджмента к стимулированию работников в ходе инновационного процесса / М. В. Семина // Консультант директора. - 2003. - № 3. - С. 32-36.

Инновации и их связь с различными моделями оплаты труда на обследованных предприятиях;

Нововведения в оплате труда внутри предприятий;

Инновации и антистимулирующие действия;

Связь систем оплаты труда и кадровых проблем предприятий (сохранение старых голов и охота за новыми).

56. Теплова Т. Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления / Т. Теплова // Проблемы теории и практики упр. - 2003. - № 1. - С. 117-123.

Издержки по оплате труда менеджеров как часть агентских издержек;

Построение прямой оплаты труда с ориентацией на рыночную капитализацию;

Акцент на бонусные программы, увязанные с экономической прибылью.

57. Тополя И. В. Мотивация в системе управления стоимостью компании / И. В. Тополя, М. Б. Курбатова // Упр. персоналом. - 2004. - № 1/2. - С. 56-63.

Способы мотивации высшего руководства компании: участие в капитале компании и компенсационные программы.

58. Чурюмов Б. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала / Б. Чурюмов, С. Чурюмов // Менеджмент сегодня. - 2003. - № 6. - С. 29-34.

Семь желаний персонала, учитывающихся мотивацией;

Спектр мотивации «идеального руководителя»;

Десять инструментов мотивации.

59. Чурюмов Б. С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств / Б. С. Чурюмов, М. Б. Курбатова // Упр. персоналом. - 2004. - № 1/2. - С. 56-63.

Желания управленческого персонала как факторы его мотивации.

Мотивация персонала в различных сферах деятельности 60. Бурдин А. А. Разумный синтез оценки и мотивации / А. А. Бурдин // Справ. по упр. персоналом. – 2004. - № 3. – С. 92-112.

Создание системы управления на основе мотивационной оценки персонала в ОАО «Новгородэнерго» (г. Великий Новгород);

Виды мотивации;

Различные системы оплаты труда как мотивирующий фактор.

61. Гаврилов Ж. А. Внутренние мотивы для развития персонала / Ж. А. Гаврилов // Справ. по упр. персоналом. – 2003. - № 3. - С. 96-104.

Система мотивации персонала на предприятии «Эмпилс» (г. Ростов-наДону), включающая мотивационный и компенсационный пакеты.

62. Гималетдинов А. М. Мотивация труда в страховой компании / А. М. Гималетдинов // Справ. по упр. персоналом. 2003. - № 6. - С. 98-105.

Мотивация сотрудников в страховой компании «НАСКО» (Татарстан) на примере разработки мотивационной схемы для ключевых позиций этой организации.

63. Изотов В. Мотивация продавца / В. Изотов // Кадровый менеджмент. - 2003. - № 9. - С. 19-21.

Примеры поощрения различных компаний. продавцов 64. Капустин А. А. Мотивация менеджеров проектов в консалтинговых компаниях / А. А. Капустин // Аудитор. - 2003. № 6. - С. 39-42.

Способы стимулирования за качество работы, прибыльность проекта, повторное обращение клиента за услугами в консалтинговых компаниях.

65. Куприянова Т. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях / Т. Куприянова, В. Растимешин // Консультант директора. - 2000. - № 22. - С. 27-31.

Основные мотиваторы сотрудников;

Формирование системы оплаты и стимулирования труда персонала (на примере фирмы, занятой в сфере туристического бизнеса и авиаперевозок).

66. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики упр. - 2002. - № 2. С. 78-82.

Создание морально-материального стимулирования и карьерного роста сотрудников на примере разработанной Промышленно-страховой компанией программы «Социальные гарантии для персонала предприятия».

67. Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в торговых компаниях / Ю. Пустынникова, С. Гольдберг // РЦБ. Упр. компанией. - 2003. - № 4. - С. 29-35. 68. Соболева И. В. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК / И. В. Соболева, И. Н. Рогова // Упр. персоналом. - 2003. - № 6. - С. 15-16.

Факторы, влияющие на удовлетворенность работника своей работой в АПК;

Факторы привлекательности труда и факторы, влияющие на производительность труда.

69. Федорина О. В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда / О. В. Федорина // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 2. - С. 85-92.

Система мотивации труда «РОСТ» на ЗАО «Кавминводы», пос. Новотерский;

Формирование фонда заработной платы;

Механизм вознаграждения подразделения;

Значение показателей оценки труда;

Система внутренних претензий;

Практическая ценность системы «РОСТ».

Мотивация и стимулирование персонала за рубежом 70. Аврамов В. Мотивация болгарских менеджеров по продажам / В. Аврамов // Проблемы теории и практики упр. 2002. - № 1. - С. 95-98.

Исследования ведущих работы болгарских менеджеров торговли. мотивов в сфере 71. Артемова М. В. Управление мотивацией - это польза или вред? / М. В. Артемова // Упр. персоналом. - 2003. - № 12. С. 48-51.

Исследование действующих в России и за рубежом (Франция) программ мотивирования работников.

72. Асмолов К. Административная культура Южной Кореи / К. Асмолов // Проблемы теории и практики упр. - 2003. - № 6. С. 37-44.

Преобладание моральных методов стимулирования над материальными как характерная черта управленческой культуры Южной Кореи.

73. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики упр. - 2002. - № 2. - С. 82-88.

Поиски новых форм мотивации труда в странах Западной Европы;

Система PFP (Pay for Perfomance – плата за исполнение) в США и Западной Европе;

Нефинансовые вознаграждения.

74. Емельянов Е. Кнут или пряник?: В чем опасность мотивационной системы «опцион» / Е. Емельянов // Соврем. торговля. - 2003. - № 7. - С. 33-34.

«Опцион» - система мотивации, основанная на праве приобретения сотрудниками компании определенного пакета ее акций и получения доходов по этому пакету;

Недостатки опционной схемы мотивации в свете всемирно известного банкротства компании «Энрон» (США), применявшей данную схему.

75. Попов Д. Мотивация руководителей / Д. Попов // РЦБ. Упр. компанией. - 2003. - № 6. - С. 34-41.

Системы стимулирования руководства, ориентированные на повышение стоимости компании в Германии;

Системы стимулирования, основанные на чистом участии в собственности (опционах на акции, премировании акциями);

Практика внедрения систем стимулирования руководства на передовых предприятиях страны;

Определение системы стимулирования менеджмента.

76. Попов Д. Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия / Д. Е. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 3. - С. 56-74. - Библиогр.: с. 73-74 (13 назв.).

Теоретические истоки возникновения систем стимулирования;

Подходы к стимулированию менеджмента и работников;

Традиционный подход;

Подход с ориентацией на производительность или результат;

Подход с ориентацией на стоимость бизнеса (предприятия);

Практика внедрения систем стимулирования руководства на передовых предприятиях Германии;

Определение системы стимулирования менеджмента.

77. Шекшня С. Директор, трать время на себя! / Беседа со специалистом по управлению персоналом С. Шекшней;

Беседу вел В. Грязневич // Город N. - 2003. - № 44 (Нояб.). - С. 17.

Особенности трудовой мотивации в России и на Западе. Демотивация персонала 78. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала / Т. Андреева // Упр. персоналом. - 2004. - № 4. - С. 30-32;

Менеджмент сегодня. - 2003. - № 5. - С. 57-60.

Факторы демотивации персонала, устраивающегося на работу в организацию, и конкретные рекомендации по устранению или недопущению этих факторов.

79. Блинов А. О. Коммуникации в управлении корпоративными структурами / А. О. Блинов, В. Я. Захаров // Консультант директора. - 2003. - № 24. - С. 20-23.

Ключевые моменты неудовлетворенности работой и способы их исключения из деятельности сотрудников (проблема демотивации).

80. Петрова Н. П. Стратегия развития командного развития компаний в канун 10-летия / Н. П. Петрова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 2. - С. 27-33.

Негативная мотивация: плюсы и минусы настоящего накануне изменений.

81. Почему уходят кадры?: Проблема демотивации персонала // Пространство РА ТИСС. - 2004. - № 2/3. - С. 22-24.

Понятие демотивации и меры по ее изменению в сторону положительной мотивации.

82. Тарелкина Т. В. Что заставляет HR-ов работать: мотивы и стимулы / Т. В. Тарелкина, Ю. М. Пустынникова // Справ. по упр. персоналом. - 2003. - № 12. - С. 54-61.

Мотивация и демотивация сотрудников службы персонала.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.