WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 ||

«В.Д.Маркова ВНУТРИФИРМЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ (конспект лекций) 2 Часть I. Методическая часть Тема 1. Основные понятия и посылки внутрифирменного планирования Заглядывай вперед или окажешься позади ...»

-- [ Страница 2 ] --

Часть IV. Организационное обеспечение планирования Тема 10. Организация внутрифирменного планирования 10.1. Подходы к организации внутрифирменного планирования Выделяют два основных подхода к организации работ по составлению планов: метод сверху-вниз (break-down), метод снизу-вверх (build-up) и их взаимодействие (слайд10.1). Подход сверху-вниз (командная модель): руководство определяет цели и задачи для фирмы и ее подразделений, затем эти показатели детализируются по мере продвижения на следующие уровни планирования. Этот подход эффективен, когда: • Ситуация в бизнесе устойчивая, важно сохранить его ключевые параметры. • Руководитель в силу различных причин наделен большими полномочиями. • Имеется система управления, позволяющая реализовать принятые планы. • Сильные финансовые позиции бизнеса позволяют при необходимости мобилизовать ресурсы. Преимуществом данного подхода является возможность реализации внутрифирменных изменений, однако возможности участия персонала в планировании в этом случае ограничены (низкая степень вовлеченности). Подход снизу-вверх (последовательная модель): план фирмы формируется на основе планов ее подразделений, которые, предполагается, имеют тесную связь с рынок и могут составлять более обоснованные планы. Обеспечивается вовлечение менеджеров в процесс планирования (используется их опыт, знания, инициатива), повышается вероятность реализации планов, достигается согласованность целей, обеспечивается знакомство менеджеров с политикой и целями фирмы, возрастает понимание обоснованности изменений. Методическая сложность: согласование и координация планов подразделений (реализация принципа единства в планировании). Возможно появление функциональных конфликтов. При командной модели осуществляется движение информации сверху вниз и часть информации неизбежно теряется («фильтруется»), поэтому менеджеры могут быть неполно или даже неправильно информированы. Чтобы избежать этого используются механизмы участия сотрудников фирмы в процессе планирования, то есть последовательная модель планирования, но чаще всего – сочетание этих моделей. Адаптивный (интерактивный) подход позволяет объединить продуманность и перспективность планов с необходимостью обеспечения единства планирования и вовлеченности персонала. Сравнение подходов к организации процесса планирования приведено в табл.10.1.

© Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

Таблица 10.1. Командная и последовательная организация процесса планирования Модель командного типа Автократический подход: планирование сверху-вниз Планирование на основе анализа и обобщения тенденций развития отрасли, технологий и конкуренции Ориентация – на конкурентов и тенденции развития отрасли Централизованное осуществление изменений Последовательная модель Демократический подход: планирование снизу-вверх, вовлечение персонала Планирование как решение возникающих текущих проблем Ориентация – на потребителей Изменения не проводятся, идея постепенности Сложность процесса планирования определяет необходимость разработки технологии планирования, особенно для крупных компаний и для повторяющихся планов. Технология планирования – определенный алгоритм подготовки плановых решений, который регламентирует порядок и сроки составления различных разделов плана, определяет необходимые процедуры планирования и их последовательность, регулирует механизмы взаимодействия производственно-функциональных подразделений и плановых служб фирмы. Однако многие связи в данном процессе носят неформальный характер и не могут быть регламентированы, поэтому должны быть предусмотрены механизмы согласования и разрешения возможных противоречий. Это волевые (командные) решения руководства, либо механизмы поиска компромисса (совещания, комиссии и т.д.). Проблемы изменения (реорганизации) системы планирования (см. мини-ситуацию):

- до сих пор фирма обходилась имеющимися технологиями и причины изменения привычных процедур планирования не очевидны для их потенциальных участников;

- изменения затрагивают основной бизнес, а вместе с ним сложившейся баланс власти и ответственности на фирме, что никогда не проходит безболезненно;

- сложно адекватно оценить результативность текущих мероприятий. Ответственность за внутрифирменное планирование целиком и полностью несет руководитель фирмы, который имеет (или должен иметь) целостное представление о деятельности фирмы. Он и только он, в конечном счете, должен быть удовлетворен реальностью и выполнимостью составленного плана и должен быть готовым взять на себя ответственность за его выполнение. Это важнейшее обязательство определяет то, как директор или президент фирмы организует работу по планированию и использует свои полномочия в этом вопросе. Ценообразование и рынок. – М.: Прогресс, 1992. – с.41. Книга подготовлена специалистами ЮНКТАД (Конференция ООН по торговле и развитию).

© Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

10.2. Органы планирования на фирме Ключом к пониманию организации ВФП, решаемых задач и используемых при планировании подходов является организационная структура фирмы. Она определяет состав органов планирования, регламентирует линейные, функциональные и информационные связи между ними и подразделениями (Положение об отделе планирования), устанавливает права, обязанности и ответственность плановиков (должностные инструкции). При децентрализованном планировании (снизу-вверх) плановый отдел фирмы невелик, в его функции входит установление форм плановых документов и координация плановой деятельности хозяйственных подразделений. При планировании сверху-вниз цели и задачи каждого подразделения формируются на уровне фирмы в целом, в этом случае плановый отдел играет важную роль, он больше по размерам, чем в первом случае. В мировой практике используются разные подходы, так, в США 2/3 фирм осуществляют планирование снизу-вверх, треть – интерактивное планирование, планирование сверху-вниз отсутствует. В Японии, наоборот, более развито планирование сверху-вниз и интерактивное планирование. Планово-экономический отдел (ПЭО) – это подразделение фирмы, которое организует процесс текущего планирования и осуществляет комплексный экономический анализ и контроль деятельности фирмы и ее подразделений. Основные функции ПЭО: методические – разработка форм, документов, процедур и правил тактического (технико-экономического) и оперативного планирования, показателей оценки экономической эффективности деятельности фирмы в целом и ее структурных подразделений;

организационные – разработка текущих планов, участие в разработке стратегических планов фирмы. ПЭО осуществляет координацию и интеграцию плановой работы и отвечает за разработку планов фирмы в целом, осуществляет распределение производственной программы по плановым периодам и по подразделениям фирмы;

планово-учетные – разработка и утверждение плановых нормативов, калькуляция себестоимости продукции, составление сметы расходов, участие в формировании ценовой политики фирмы;

контрольные – документирование и контроль деятельности фирмы и ее подразделений, организация статистической отчетности совместно с бухгалтерией;

аналитические – анализ выполнения планов, соблюдения установленных нормативов, выявление и анализ причин отклонений, при необходимости – корректировке плановых заданий в соответствии с изменениями внешней среды и внутренних условий;

© Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

экономические – организация совместно с финансовыми службами внутрифирменного хозрасчета, управление издержками фирмы. На крупных и средних фирмах появляется служба стратегического планирования, которая может иметь разные названия: отдел развития, отдел стратегического планирования, отдел перспективного планирования и т.д. Сравнительный анализ функций отделов планирования приведен в табл.10.2. Таблица 10.2 Функции планово-экономического отдела и отдела стратегического планирования Отдел стратегического планирования • определение направлений развития фирмы в целом и ее подразделений;

• анализ внешней среды, сигналов рынка и тенденций развития бизнес-системы;

• стратегический контроль. • Планово-экономический отдел координация и контроль плановой работы на фирме;

• анализ эффективности деятельности фирмы и ее подразделений;

• тактический контроль.

Организационная структура компании отражает форму, видимое проявление организации системы планирования. Внутреннее содержание системы раскрывает механизм планирования – совокупность инструментов и методов принятия плановых решений и обеспечения их реализации. На организацию процесса внутрифирменного планирования влияют следующие факторы (слайд 10.2):

- используемый стиль руководства (теории X, Y, Z);

В фирмах с авторитарным стилем управления руководство не допускает участия сотрудников в процессе планирования (фирмы, которые придерживаются «теории Х»). Фирмы, в которых допускается участие сотрудников в планировании, а стиль управления является открытым и демократичным, придерживаются «теории Y». В соответствие с «теорией Z» персонал фирмы действует свободно, но только внутри полностью сосредоточенной на целях и задачах структуры фирмы. - особенности поставленных задач и притязания менеджеров. Персонал высокой квалификации обычно желает принимать большее участие в процессе планирования, чем персонал, выполняющий задания, не требующие высокой квалификации (более низкий уровень притязаний);

- корпоративная культура, в первую очередь традиции фирмы, сложившаяся практика внутрифирменных взаимодействий, приоритеты, ценности и предубеждения;

- а также размер фирмы, ее организационная структура, система управленческого учета, используемые информационные технологии и многие другие факторы. Эти факторы необходимо проанализировать, чтобы понять возможности и ограничения в совершенствовании внутрифирменного планирования.

© Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

В процессе ВФП используется разнообразная информация: • внутренняя и внешняя информация;

• документированная и недокументированная информация;

• повторяющаяся и неповторяющаяся информация;

• информация, требующая действий (заказы клиентов), и информация, не требующая действий (о прошлых и возможных будущих событиях, влияющих на деятельность компании). В рыночных условиях исходной информацией для внутрифирменного планирования должна быть внешняя информация, в первую очередь возможный прогноз продаж продукции фирмы в натуральном и стоимостном выражении, который во многом определяет все последующие показатели тактического плана и служит отправной точкой составления бюджетов фирмы. Внутренняя информация, используемая в процессе планирования, охватывает практически все стороны деятельности фирмы. Чаще всего система внутрифирменного планирования строится на базе учетной информации. Однако системы учета не несут всей информации, необходимой для планирования, поскольку отражают текущее состояние дел внутри фирмы. Информация, используемая в процессе ВФП, имеет свою специфику и отличается от информации, используемой при управлении и контроле (табл.10.3). Таблица 10.3. Сравнительная характеристика информации Функции Параметры Соответствие организационной структуре Функция планирования Пересекает границы структурных подразделений Функция контроля Направление движения потоков информации совпадает с линиями подчиненности в организационной структуре фирмы Охватывает короткие промежутки времени Финансовые Очень подробная Направлена в прошлое Временной период Важные показатели Степень агрегирования Ориентация во времени Показывает тенденции, охватывает продолжительные периоды времени Нефинансовые Отсутствуют мелкие подробности Ориентирована на будущее Эффективность внутрифирменного планирования в целом зависит от коллективной ответственности руководителей всех уровней. Это означает, что все руководители должны понимать и выполнять установленные планом задачи, каждый на своем уровне должен работать над их выполнением в тесном взаимодействии с другими подразделениями.

© Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

Содержание:

Часть I. Методическая часть.

Тема 1. Основные понятия и посылки внутрифирменного планирования. Тема 2. Методические вопросы планирования. 3 Часть II. Временной горизонт планирования.

Тема 3. Стратегические, тактические и оперативные планы. Тема 4. Стратегическое планирование. Тема 5. Годовое планирование. Тема 6. Оперативное планирование (производственная логистика). 16 19 27 Часть III. Функциональное планирование Тема 7. План маркетинга как основа внутрифирменного планирования. Тема 8. Бизнес-план как инструмент инвестиционного планирования. Тема 9. Финансовое планирование (бюджетирование). 46 52 Часть IV. Организационное обеспечение планирования.

Тема 10. Организация внутрифирменного планирования. Часть V. Слайды © Работа выполнена Государственным университетом – Высшей школой экономики в рамках Инновационного проекта развития образования Национального фонда подготовки кадров. Запрещено любое использование данных материалов без разрешения ГУ-ВШЭ и авторов.

Pages:     | 1 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.