WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

«ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО РОССИИ Т.С. Кабаченко ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ МОСКВА 2000 ББК 88.4 К12 КАБАЧЕНКО Т.С. Психология управления: Учеб ное пособие. — М.: Педагогическое ...»

-- [ Страница 6 ] --

Существенное значение имеет ранговая позиция со ответствующей шкалы внутри блока, что свидетельству ет об субъективной значимости либо творческого отно шения к выполняемой работе, либо оперативности, как характеристике деятельности, либо вовлеченности ис полнителей в выполняемую деятельность, либо строгому соблюдению существующих норм, регламентирующих деятельность.

6. Приоритетность третьего блока характеризует пре имущественную ориентацию на используемые средства, свидетельствует о наличии предпосылок для формирова ния широкого репертуара способов взаимодействия с ис полнителями.

Существенное значение имеет ранговая позиция со ответствующей шкалы внутри блока, что свидетельству ет об субъективной значимости конкретного класса средств, используемых в управлении.

7. Высокие показатели при первичном подсчете (более баллов) по шкале «Инструментальные отношения к право вым нормам» свидетельствуют об ориентации на эффектив ность любой ценой, вплоть до нарушений существующих норм (в том числе и юридических).

Высокие показатели при первичном подсчете (более баллов) по шкале «Инструментальные отношения к право вым нормам» в сочетании с низкими показателями (3 и менее баллов) по шкале «Установка на правовые нормы» свидетель ствуют о недостаточном понимании роли юридических ас пектов в управлении и выступают предпосылкой тенденции к игнорированию соответствующих ограничений.

Высокие показатели при первичном подсчете (более баллов) по шкале «Инструментальные отношения к право вым нормам» в сочетании с высокими показателями (3 и ме нее баллов) по шкале «Установка на правовые нормы» свиде тельствуют об установки на социальную желательность и не очень высокие аналитические способности.

8. Высокие показатели по конкретным шкалам являются предпосылкой для положительного отношения к соответст вующим проявлениям у других (коллег и подчиненных), вы ступают основой для формирования соответствующей систе мы характеристики деятельности других.

9. Большую сложность вызывает интерпретация резуль татов, не позволяющих дифференцировать ранги, например весь ранговый ряд может быть представлен 6,5. Это может быть следствием как крайней недифференцированности цен ностей, так и свидетельством системного подхода к решению управленческих задач. Вывод можно сделать только по ре зультатом собеседования, направленного на выявление осно ваний, по которым осуществлялось сравнение высказываний.

При незначительной дифференциации рангового ряда требуется качественный анализ сочетаний шкал. Попадание на одно приоритетное ранговое место шкал, относящихся к различным блокам, все же позволяет сделать предположение о системном отношении к управлению.

ЛИТЕРАТУРА 1. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика со ставления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М., 1986.

2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие. Социально психологические проблемы. М., 1990.

Ъ. Акофф Р. Искусство решения проблем. М., 1982.

4. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М., 1974.

5. Аллахвердян А.Г. Стиль руководства как детерминанта деятельности малой научной группы. Автореф. дис. канд.

психол. наук. М., 1993.

6. Американская социология. М., 1972.

7. Американский капитализм и управленческие решения.

Теория и методы принятия решений. М., 1977.

8. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Совре менная социальная психология на Западе (теоретические направления). М., 1978.

9. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988.

10. Андрианов Е.В. Описание психодиагностического тесто вого комплекса А. К. М., 1991.

11. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

12. Андерсон Р., Шихирев П. «Акулы» и «дельфины». (Пси хология и этика российско-американского делового парт нерства). М., 1994.

13. Анцупов А.Я. Социально-психологические проблемы предупреждения и разрешения межличностных конфлик тов во взаимоотношениях офицеров. М., 1991.

14. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Проблема конфликта: ана литический обзор. М., 1992.

15. Артемов В.Л. Правда о неправде. Критические очерки по империалистической антисоветской пропаганде 70-х го дов. М.,1979.

16. Архангельский Н.Е., Валуев С.А., Половников В.А., Чер ногорский A.M. Экспертные оценки и методология их ис пользования. М. 1974.

• 17. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководите лей производства. М., 1971.

18. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1977.

19. Базаров Т.Ю. Особенности межличностного восприятия в системе «руководство - подчинение» в условиях произ водственного коллектива. В кн.: «Межличностное вос приятие в группе». М., 1981.

20. Базаров Т.Ю. Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива.

Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1981.

21. Бакеев В.А. Личностный профиль управленческих реше ний. В кн.: «Тезисы докладов к 1 Всесоюзной научной конференции по психологии управления», ч.1. М., 1979.

22. Бахарева Н.В. Мастер в оценках рабочих и управленцев. В кн.: «Теоретическая и прикладная психология в Ленин градском университете». Л., 1969.

23. Белозеров СМ. Влияние управленческой концепции руко водителя на деятельность руководителя предприятия. Ав тореферат. М., 1986.

24. Бестужев-Лада И. Социальное управление: методы, ори ентиры, прогнозы. В ж.: «Проблемы теории и практики управления», 1989, № 4.

25. Бляхман Л.С. Организация управления социалистическим предприятием. М., 1983.

26. Бобнева М.И. Производственная организация как соци альный институт современного общества и его изменения.

М., 1970.

27. Бобнева М.И. О распределении функций в совместной трудовой деятельности. В кн.: «Совместная деятельность:

методология, теория, практика.»/Отв. ред. Журавлев А.Л., Шихи-рев П.Н., Шорохова Е.В./М.Д988.

28. Богданов П.А. Вопросы администрирования в связи с подъемом промышленности. Ж. «Время», 1925, №11.

29. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание-конфликт. Новоси бирск, 1989.

30. Броннер К. Индустриальные следствия стресса. В кн.:

«Эмоциональный стресс. Л., 1972.

31. Брушлинский А.В. Мышление и прогнозирование. 1979.

32. Бухгольц И.В. Особенности индивидуальной управленче ской концепции функциональных и линейных руководи телей. Дипломная работа. М.: МГУ, каф. психол. труда и инж. психологии. 1992.

33. Вызов Л.А. Производственный процесс учреждения. В ж.:

«Техника управления», № 5, 1925.

34. Вахрушев Принципы японского управления. М., 1992.

35. Витке Н.А. Научная организация управления. В ж. «Науч ная организация техники управления». М., 1924, №.

36. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М., 1990.

37. Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государст венное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. Справочное пособие.

М., 1990.

38. Ж. «Время», 1924, № 35.

39. «В отпуск - на работу». В газете: «Правда». 19.7.1991.

40. Волгин Л.М. Принцип согласованного оптимума. М., 1977.

41. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.

42. Галицкий В.П. Психологические аспекты преодоления конфликтной ситуации в трудовых коллективах. М., 1984.

43. Гастев А.К. Как надо работать. М., 1972.

44. Гастев А.К. Трудовые установки. М., 1973.

45. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972.

46. Грачев А.А. Выбор цели в ситуации общения. Автореф.

дис... канд. психол. наук. М., 1980.

47. Гребенюк Г.А., Шмелев А.Г. Диагностика менеджерского сти ля с помощью компьютерной игры и тест-опросника.// «Вест.

Моск. ун-та», Сер. 14. Психология, 1994, № 2.

48. Гришина Н.В. Закономерности возникновения межличност ных производственных конфликтов. JI., 1978.

49. Громова О.Н. Конфликтология. М., 1993.

50. Грызунова Г. В. Межличностный конфликт в сфере управлен ческой деятельности. Автореф. дис... канд. психол. наук. М., 1994.

51. Дизель П., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации.

М., 1992.

52. Добрынин В.В. Основы научного управления предприятиями и учреждениями. Л., 1926.

53. Донцов А.И. Психология коллектива. М., 1984.

54. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии. В ж.: «Психологический журнал», т.1, № 6, 1980.

55. Дорофеев Е.Д. Внутригрупповая ответственность в условиях совместной деятельности. Дис. на соиск. уч. степени канд.

психол. наук. М., 1994.

56. Дорошенко Е.А. Социально-психологические факторы повы шения эффективности коллективного труда в аппарате управ ления. В кн.: «Эффективность управленческого труда». Киев, 1974.

57. Дрезен У.К. Организация промышленных, торговых и админи стративных учреждений (построение). М., 1925.

58. Дунаевский Ф.Р. Комплексность в организации. Труды Всеук раинского института труда. Вып.2, Харьков, 1928.

59. Ельцин Б.Н. Исповедь на заданную тему. М., 1990.

60. Ерина СИ. Теоретический анализ деятельности руководителя первичного коллектива с позиций ролевого конфликта. В сб.:

«Мышление и общение в производственной деятельности».

Ярославль. 1981.

61. Ерина СИ. Ролевой конфликт в деятельности руководителя первичного производственного коллектива. Диссерт. на соиск.

уч. степени канд. психол. наук. Л. 1982.

62. Ерина СИ. Об измерении ролевого конфликта в деятельности руководителя первичного производственного коллектива. В сб.: «Методы исследования общения в производственной дея тельности». Ярославль. 1989. с.104-109.

63. Ершов А.А. Личность и коллектив: межличностные конфликты в коллективе и их разрешение. Л., 1976.

64. Есманский П.Н. НОТ на железнодорожном транспорте (Общие основания). М.: НКПС, 1924.

65. Жариков Е.С. Психологические проблемы организации труда хозяйственных руководителей. М., 1983.

66. Жеребова Н.С. Лидерство в малых группах как объект соци ально-психологического исследования. В кн.: «Руководство и лидерство». Л., 1973.

67. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия ре шения. В кн.: «Психологические проблемы социальной регуляции поведения». М., 1976.

68. Жуков Ю.М. Точность и дифференцированность межлич ностного восприятия. Автореф. дисс. на соиск. уч. степе ни канд. психол. наук. М., 1982.

69. Журавлев А.Л. Индивидуальный стиль руководства про изводственным коллективом. М., 1976.

70. Журавлев А.Л., Таранов Е.В. Социально-психологические основы опосредованных методов руководства. В кн.:

Психологические механизмы регуляции социального по ведения. М., 1979.

71. Журавлев А.Л. Проблема совместной деятельности в со циально-психологических исследованиях коллектива. В кн.: «Личность в системе общественных отношений. Со циально-психологические проблемы в условиях развитого социалистического общества». М., 1983.

72. Журавлев А.Л. Социально-психологические особенности совместной деятельности бригады. В кн.: «Социально психологические проблемы бригадной формы организа ции труда». М., 1987.

73. Журавлев А.Л. Принцип системного подхода в исследо вании психологии трудового коллектива. В кн.: «Принцип системности в психологических исследованиях». М., 1990.

74. Журавлев А.Л. Развитие концепции совместной деятель ности в современной отечественной психологии. В кн.:

«Совместная деятельность: методы исследования и управления». М., 1992.

75. Журавлев АЛ. Совместная деятельность как объект соци ально-психологического исследования. В кн.: «Совмест ная деятельность: методология, теория, практика». М., 1988.

76. Журавлев А.Л. Стиль и эффективность руководства про изводственным коллективом. Автореф. дис. канд. психол.

наук. М., 1976.

77. Журавлев А.Л. Факторы формирования стиля руково дства производственным коллективом. В кн.: Социально психологические проблемы производственного коллекти ва. М.: Наука, 1983.

78. Журавлев В.И. Основы педагогической конфликтологии.

М., 1995.

79. Журавлева Е.В. Исследование поведения в конфликтной ситуации в зависимости от преобладающего типа отно шения к окружающим. В кн.: «Социально психологические проблемы ускорения социального раз вития общества. Тезисы докладов к VII съезду общества психологов СССР». М., 1989.

80. Зайверт Л. Ваше время в Ваших руках. М., 1991.

81. Закранец Т.Г. Психологические аспекты организацион ных конфликтов и методы их изучения. Дипломная рабо та. МГУ им. М.В. Ломоносова, ф-т психологии, каф. пси хологии труда и инженерной психологии. М., 1996.

82. Зворыкин А.А., Гурьянов СТ. Прикладные аспекты соци ального управления. М.,1978.

83. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М., 1986.

84. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Вве дение в теорию организации и управления. М, 1971.

85. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1975.

86. Зиновьева Н.В. «Психологическая подготовка руководи телей-тгрофессионалов: проблема развития стиля деятель ности». Доклад на заседании кафедры психологии труда и инженерной психологииМГУ им. М.В.Ломоносова. 1991.

87. Зографова Й. Проблема агрессивности. М., 1990.

88. Ильин И.А. О сопротивлении злу силой. Лондон, 1975.

89. Исикава К. Японские методы управления качеством. М., 1988.

90. Кабаченко Т.С. Психология управления. Часть 1. Управ ленческая деятельность. М., 1996.

91. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности. Киев, 1979.

92. Калин В.К. Волевая регуляция групповой деятельности. В кн.: «Совместная деятельность: методология, теория, практика». М., 1988.

93. Калин И.В. Стратегия подбора кадров как стилевая харак теристика управленческой деятельности руководителя.

Дисс. на со-иск. учен, степени канд. психол. наук. М., 1996.

94. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М., 1991.

95. Карлоф В. Деловая стратегия. М, 1991.

96. Китов А.И. Современное состояние и перспективы пси хологии управления. В ж.: «Вопросы психологии», 1977, №.

97. Китов А.И. Психология хозяйственного управления.

М.,1984.

98. Китов А.И. Методологические основы психологической теории коллективного труда.//Психол. журнал. 1984, т.5, № 2.

99. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управ ление. М., 1974.

100. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зави симости от типологических свойств нервной системы. Ка зань, 1969.

101. Климов Е.А. Человек как субъект труда и проблемы пси хологии. В ж.: «Вопросы психологии», 1984, №.

102. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных професси ях.М.,1995.

103. Климов Е.А. Психология профессионала. Москва Воронеж, 1996.

104. Клубов Е.П. Управленческая концепция руководителя как метод изучения профессионального мышления. В сб.:

«Методы исследования общения и мышления в производ ственной деятельности». Ярославль. 1989.

105. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М., 1978.

106. Ковачик П., Мамиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов. М., 1994.

107. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. М., 1973.

108. Кожухова О.А. Психотехнические тесты профессиональ ной пригодности.//»Вестник Моск. ун-та». Сер. 14. Психоло гия.

1986, № 2.

109. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений.

М.,1979.

ПО. Колесникова М.Е. Динамика представлений о себе участ ников совместной управленческой деятельности. Дисс. на соиск.

уч. степени канд. психол. наук. М., 1995.

111. Комплексная программа социально-психологического исследования эффективности коллектива. Методич. посо бие. Рига, 1982.

112. Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров A.M. Советская управленческая мысль 20-х годов. Краткий именной спра вочник. М., 1990.

113. Коссов Б.Б. Типологические особенности стиля деятель ности руководителей разной эффективности. В ж.: «Во просы психологии», 1983, №.

114. Коссов Б.Б. Профессиональная психопрогностика и мето ды исследования личности руководителя.// «Психол. жур нал». 1981. Т.2, № 1.

115. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. М., 1975.

116. Кравченко И.А. Социология труда в XX веке. Историко критический очерк. М., 1987.

117. Красовский Ю.Д. Руководитель трудового коллектива. Из опыта психологического консультирования. М., 1987.

118. Красовский Ю.Д. Заставь себя услышать...//ЭКО, № 9, 1982. г. Новосибирск.

119. Кричевский Р.Д., Смирьянова М.М. Удовлетворенность групповым членством как функция соотношения феноме нов лидерства и руководства.//»Вопр. психологии». 1981, 3.

120. Кроз М.В. Аннотированный указатель методов социаль но-психологической диагностики. М., 1991.

121. Кроник А.А. Установки и эталоны межличностного оце нивания. В кн.: «Социальная психология личности». М., 1979.

122. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. М., 1993.

123. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. Л., 1986.

124. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководи тель и коллектив. Л., 1974.

125. Кунц Г., О'Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций, т.1,2, М., 1981.

126. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и ме тоды. М„ 1981.

127. Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социальной психо логии и прикладных исследованиях. М. 1980.

128. Ладензак К. Стиль работы и образ жизни руководителя.

М., 1985.

129. Лазарев B.C. Планирование как главное направление и исходный принцип исследований в психологии управле ния. В ж.: «Вопросы психологии, 1980, №.

130. Лапина З.Г. Учение об управлении государством в сред невековом Китае. М., 1985.

131. Лапина З.Г. Учение об управлении государством в сред невековом Китае. М., 1985.

132. Лебедев В.И. Психология и управление. М. 1992.

133. Лебедев А.Н. Влияние группового планирования на эф фективность совместной деятельности производственной бригады. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук.

М., 1987.

134. Леевик Г.Е. Руководство по применению комбинирован ного личностного опросника при оценке рабочих, специа листов, руководителей в сферах производства, образова ния, медицины и спорта. Л., 1990.

135. Лобанова Т.Н., Кокурина И.Г. Использование психодиаг ностической информации и коррекции мотивационной структуры руководителей.// «Вест. Моск. ун-та». Сер. 14.

Психология. 1992. № 1.

136. Ломов Б.Ф., Китов А.И., Рубахин В.Ф., Филиппов А.В.

Актуальные проблемы психологии управления. М., 1977.

137. Лучшие психологические тесты. Харьков, 1994.

138. Ляхов И.И., Горячев Г.Д. Социологические и психологи ческие методы управления. М., 1973.

139. Льюис Р., Райфа X. Игры и решения. М., 1961.

140. Матюшкин A.M. Основные направления исследования мышления и творчества. — Психологический журнал, 1984, №.

141. Мейльман В.И. Методика анализа и построения структу ры треста и синдиката. В ж.: «Техника управления», № 17-18, 1929.

142. Меньшиков Л.И. Совершенствование методов деловой оценки, подбора и расстановки работников в сфере управ ления производством. Рига, 1972.

143. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М., 1974.

144. Меньшиков Л.И. Методы оценки работников, занятых в сфере управления социалистическим производством. Ри га, 1978.

145. Мерлин B.C. Психологические конфликты. В кн.: «Про блемы экспериментальной психологии личности». Пермь, 1970.

146. Мерлин B.C. Очерк интегрального исследования индиви дуальности. М., 1986.

147. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менедж мента. М., 1992.

148. Методики социально-психологической диагностики лич ности и группы. М., 1990.

149. Методические указания к выполнению практических за нятий по курсу «Психологические методы управления».

МИУ. М., 1983.

150. Миллер, Галантер, Прибрам. Планы и структуры поведе ния. М., 1963.

151. Мингалеева Г.А. Коллективная установка в совместной дея тельности при бригадной форме организации труда. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук. М., 1985.

152. Миркин Б.Г. Проблемы группового выбора. М. 1974.

153. Моченов Г.А., Ночевник М.Н. Конфликтные ситуации и орга низационная структура коллектива. В кн.: Материалы Всесо юзной конференции по проблеме управления научными ис следованиями и разработками. Часть 4, М., 1973.

154. Неверкович С.Д., Тюков А.А. Теоретические проблемы иссле дований процесса принятия решений в организационно управленческой деятельности. — Ж. «Вопросы психологии», 1981, № 1.

155. Недобенко В. К. Социально-психологический аспект норма тивного поведения руководителя в организации. Дисс. на со иск. степени канд. психол. наук. М, 1985.

156. Недобенко В.К. Анализ организационных структур как про блема. В кн.: Социально-психологические проблемы создания АСУ. Волгоград, 1974.

157. Недобенко В К. Об отношении руководителя к нарушению ор ганизационно-технических норм. В кн.: «Материалы VI съезда общества психологов СССР». М., 1983.

158. Недобенко В.К. Методика социально-психологического иссле дования отношения руководителей к нормативному порядку ор ганизации. В кн.: «Роль психологических факторов в интен сификации экономики». М., 1984.

159. Никифоров Т.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента.

Вестник ЛГУ, сер.6, вып. 2, 1991.

160. Ниссенен Й. и др. Время руководителя: эффективность ис пользования. М., 1986.

161. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. С-Пб., 1994.

162. Обозов Н.Н. Психология малых групп и коллективов. В кн.:

«Социальная психология: История. Теория. Эмпирические ис следования». Л., 1979.

163. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. М.: 1975.

164. Оконешникова О.В. Согласованность представлений о совме стной деятельности управленческого коллектива как фактор ее эффективности. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. на ук. М., 1991.

165. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М., 1990.

166. Опыт исследования психологической информации в работе с кадрами. Иркутск, 1979.

167. Осипова Г.Ф. Факторы повышения эффективности работы ру ководителя с документами. Дис. на соиск. уч. степени канд.

экон. наук. М.,1978.

168. Оценка работников управления. М., 1976.

169. Оценка деловых качеств управленческого персонала. М., 1975.

170. Панкова Л.А., Петровский A.M., Шнейдерман М.В. Организа ция экспертизы и анализ экспертной информации. М., 1984.

171. Палагина И.В., Семенов И.Н., Степанов СЮ. Рефлексивные механизмы общения и мышления в совместном решении творческих задач.//Актуальные проблемы социальной психо логии.-Кострома 1986, Ч.З 172. Панферов В.Н., Чугунова Э.С. Групповая оценка личности. В кн.: «Методы социальной психологии». Л., 1977.

173. Паркинсон К.Н., Растомжи М.К., Салре С.А. Эти невероятные японцы. М., 1992.

174. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психоло гического анализа конфликта. В кн.: «Теоретические и методи ческие проблемы социальной психологии». М., 1977.

175. Питер Л.Дж. Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось. М., 1990.

176. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления.

М., 1986.

177. Пономарев И.Б. Об оптимальном соотношении компонентов структуры деятельности руководителя. В кн.: «Социально психологические проблемы руководства и управления коллек тивом». М., 1974.

178. Попов А.В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция. М., 1989.

179. Практикум по менеджменту, (авторы-составители В.В.Би шенков, Н.Н. Обозов) С-Пб., 1992.

180. Пригожий А.И. Организация: системы и люди. М., 1983.

181. Проблемы принятия решения. М.,1 976.

182. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Япо нии. М., 1989.

183. Психические состояния. Л., 1981.

184. Психологические проблемы социальной регуляции поведения.

М., 1976.

185. Психология. Словарь. М., 1990.

186. Психологическая теория коллектива. М., 1979.

187. Ж. «Предприятие». 1924, № 1.

188. Ревенко Н.В. Социально-психологический анализ стиля руко водства. Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1980.

189. Ревенко Н.В. Психология управления. Л., 1983.

190. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р.А. Коммуникация в органи зациях. М., 1980.

191. Родина О.Н. О понятии «успешность трудовой деятельно сти».//Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. № 3, 1996.

192. Романов В.В., Кроз М.В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы про куратуры Российской Федерации. М., 193. Рощин С.К. Некоторые методологические проблемы психо логии организации и управления на Западе. В кн.: «Мето дология и методы социальной психологии». М., 1977.

194. Рощин С.К. Западная психология как инструмент идеологии и политики. М., 1980.

195. Рощин С.К. Экзамен на министра.// «Российская Федера ция». № 6, 1995.

196. Рубахин В.Ф., Журавлев А.Л., Шорин В.Г. Индивидуаль ный стиль руководства производственным коллективом.

М.,1976.

197. Русалинова А.А. Некоторые характеристики руководите ля как субъекта управления трудовым коллективом. В кн.:

«Трудовой коллектив как объект и субъект управления».

Л., 1980.

198. Русина Н.А., Михтиханова Н.Н. Опыт создания системы оценки деловых качеств руководителей. В кн.: «Пробле мы мышления в производственной деятельности». Яро славль, 1980.

199. Савченко Т.Н. Моделирование поведения в ситуации кон фликта. Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1986.

200. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. и др. Управ ление по результатам. М., 1987.

201. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. М., 1995.

202. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.

203. Сизова О.А. Изучение психологических средств обеспе чения безопасности труда в строительстве. Дипломная работа. М., 1990, МГУ им. М.В. Ломоносова, ф-т психо логии, каф. психологии труда и инженерной психологии.

204. Синк Д.С. Управление производительностью. М., 1989.

205. Скворцов B.C. Влияние управленческой концепции руко водителя на организацию исполнительской деятельности подчиненных. Автореф. дис... канд. психол. наук М., 1987.

206. Скориков В.Б. Психологические проблемы прогнозирова ния эффективности работы будущего руководителя. В кн.:

«Актуальные вопросы организационного обеспечения ра боты с кадрами». М., 1989.

207. Скотт Л.Г. Конфликты, пути их преодоления. Киев. 1991.

208. Советов А.В., Семенов И.Н., Степанов СЮ. Рефлексия в организации практического мышления при решении про ектно-творческих задач//Проблемы развития и освоения интеллектуальных систем. Новосибирск, 1986.

209. Совместная деятельность: методология, теория, практи ка./отв. ред. Журавлев А.Л., Шихирев П.Н., Шорохова Е.В./М..1988.

210. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования лично сти. М., 1980.

211. Солнцева Г.Н. Психологический анализ проблемы приня тия решения. М., 1985.

212. Соснин В.А. К исследованию конфликтов в социальной психологии США. В кн.: «Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения». М., 1979.

213. Социально-этические проблемы управленческой деятель ности. Киев, 1976.

214. Стрельбицкий С.Д. Администратор. Харьков, 1923.

215. Сушков И.Р. Межгрупповые отношения в производствен ной организации. Дисс. на соиск. ученой степени канд.

психол. наук. М., 1983.

216. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов. (Опыт социальной техно логии). Таллинн, 1982.

217. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.

218. Теплов Б.Н. Ум полководца. В кн.: Проблемы индивиду альных различий. М.,1961.

219. Терещенко В.И. Организация и управление (Опыт США).

М., 1965.

220. Тейлор Ф. Административно-техническая организация промышленных предприятий. М.( 1919.

221. Тихомиров Ю.А. Управленческие решения. М.,1972.

222. Тичи Н., Диванна М. Лидеры реорганизаций. М., 1990.

223. Толочек В.А. Триада управления и стиль руководства. // «Социол. исслед.» 1992, № 1.

к 224. Толочек В.А. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре.// «Вест.

Моск. унта», Сер. 14. Психология, 1995, № 3.

225. Труд руководителя, М., 1976.

226. Тугарева Е.В. Соотношение психологических процессов принятия и отвержения альтернатив в ходе социального выбора. Дис. на соиск. ученой степени канд. психол. наук.

М.,1995.

227. Улицкий Я.С. Логика управления. Очерки по теории управления административными коллективами. Киев, 1924.

228. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельно сти школьников. М., 1980.

229. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конку рентоспособность лучшие компании. М., 1988.

230. Управление социалистическим производст вом.(Организация. Экономика): Словарь. М., 1983.

231. Управление социалистическим производством. Вопросы теории и практики. М., 1975.

232. Управленческое консультирование, т.1-2, М., 1992.

233. Файоль А. Общее и промышленное управление. М\;

Л., 1924.

234. Файоль А. Учение об управлении. В кн.: «Научная орга низация труда и управления». М., 1965.

235. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления, т.

1-5, М., 1992.

236. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления.

Т.З, М., 1992.

237. Филиппов А.В. Методология психологического анализа управленческой деятельности. В кн.: Методология инже нерной психологии, психологии труда и управления. М., 1981.

238. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический ас пект. М., 1990.

239. Филиппов А.В. Вопросы психологии управления.// «Психол.

журнал», 1980, № 2.

240. Фокин В.А. Динамическая модель конфликта.//Вестн. Моск.

ун-та, сер. 14. Психология. 1996. № 3.

241. Хараш А.У. Принцип деятельности в исследовании межлично стного восприятия. В ж.: «Вопр. психол». 1980, №.3.

242. Харро фон Зенгер. Стратагемы. О китайском искусстве жить и выживать. М., 1995.

243. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т.1,2, М., 1986.

244. Хенкоф Р. Как планировать в эпоху неопределенности. За рубежом. № 30, 245. Хмелько В.Е. Номинальная шкала личностных качеств (Опыт построения базового тезауруса).// «Социологические исследо вания». 1981, № 2.

246. Чорнобай П.Д. Методика оценки деловых и личностных ка честв руководителей среднего звена.// «Психологический жур нал». 1986. Т.7, № 3.

247. Чэньэнь У. Сунь Укун - Царь обезьян. М.,1982.

248. Шевандрин Н.Е. Социальная психология в образовании. Рос тов, 1992.

249. Шестоков А.Г. Взаимоотношения в милицейских коллективах и их влияние на эффективность оперативно-служебной дея тельности РОВД. Автореф. дис. канд. психол. наук М., 1979.

250. Шибутани. Социальная психология, М., 1969.

251. Ширяев СА. Методы руководства при рассогласовании управ ленческого взаимодействия в условиях бригадной и индивиду альной форм организации труда. Автореф. дис. канд. психол.

наук. М., 1985.

252. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978.

253. Шнейдерман М.В., Шошин П.Б. Эмпирическое сравнение двух итеративных процедур групповой экспертизы.// «Ав томатика и телемеханика», 1985, № 11.

254. Шошин П.Б. Размытые числа как средство описания субъек тивных величин. В кн.: «Статистические методы анализа экс пертных оценок». М., 1977.

255. Шошин П.Б. Метод экспертных оценок. М., 1987.

256. О' Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой.

М., 1979.

257. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Л.;

М., 1931.

258. Эпштейн СИ. Индустриальная социология США. М., 1972.

259. Юксвяров Р.К. и др. Управленческое консультирование: тео рия и практика. М., 1988.

260. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1991.

261. Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.

262. Albert J.Levis Conflict analysis. The formal theory of behavior.

Vermont, 1988.

263. Aronson E., binder D.E. Gain and loss of esteem as determi nants of interpersonal attrectiveness. J. of Experimental Social Psychology, № 1,1965.

264. Anthony Jay. Management and Machiavelli. N-Y., 1967.

265. Christie K, Geis F.L. Stadies in Machiavellionizm. N-Y., 1970.

266. Coser L.A.Theorie sozialer Konflikte. Neuwied am Rhein.

Berlin, 1965.

267. Dabin R. The world of work. № 4, 1958.

268. Barnard C. The fanctions of Executive.

269. Yetsels G.W., Yuba E.C. Role Conflict and personality.

«Yournal of Personality». 1955, v.24, p.74-85.

270. Goodstadt B.E. and an. Power to powerless. Locus of control and use of power. «Journal of personality and Social Psycolodgy», v.2-7, 1973.

271. Janis i., Mann L. Decison making. A Psychological theory of coflict, choice and commitment. A.P., 1977.

272. Kahn R., Wolf L., Quin R., Snoc R., Rosental R. Organiza tional stress) Stady in role conflict and ambiguity.

«N.Y.Wily», 1964, p.455.

273. March J.G., Simon H.A. Organizations. N.Y. 1958.

274. Michael Korda. Power. N-Y., 1975.

275. Rizzo Y.R., House R., Lirtzman S. Role conflict and Ambigu ity in Complex Organizations. «Administrative Science Quar tely». 1970, v.15, p.160-163.

276. Selznick P. Leadership in Administration. Evanston, 111., 1967.

277. Stogdill R.M.. Handbook of Leadership. N-Y.: Free Press, 1974, №3.

ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ................................................................... Глава 1. Предмет психологии управления.............................. 1.1. Постановка проблемы.................................................... 1.2. Первичные понятия и допущения................................... 1.2.1. Организация....................................................... 1.2.2. Управление......................................................... 1.2.3. Основные управленческие функции................... 1.3. Предмет психологии управления.................................. Глава 2. Руководитель в организации................................... 2.1. Понятие структуры организации................................... 2.2. Подсистемы организации.............................................. 2.3. Руководитель как субъект подсистем организации........ 2.4. Амбивалентность внешних побудителей поведения как условие формирования индивидуального стиля деятель ности руководителя......................................................... Глава 3. Руководитель в структуре формальной подсистемы организации.......................................................................... 3.1. Понятие должности и должностного лица.................... 3.2. Психологические особенности деятельности руково дителя в линейных организационных структурах.......... 3.3. Психологические особенности деятельности руководи теля в функциональных организационных структурах... 3.4. Психологические особенности деятельности руково дителей в штабных и матричных системах соподчинения 3.5. Интернализованная роль и институциональное управ ление............................................................................. 3.6. Методы управления как инструмент институциональ ного управления............................................................. Глава 4. Психологические особенности реализации функции планирования в управлении.................................................. 4.1. Сущность планирования............................................... 4.2. Организационные факторы как предпосылки возник новения психологических проблем при реализации пла нирования...................................................................... 4.3. Планирование и фактор неопределенности................. 4.4. Психологические механизмы снижения эффективности планирования и некоторые приемы коррекции ориенти ровочной основы выполнения этой функции... Глава 5. Психологические особенности реализации функции организации......................................................................... 5.1. Сущность функции организации.................................. 5.2. Регламентирование, нормирование, инструктирование как методы реализации организационной функции...... 5.3. Влияние организационных факторов на реализацию функции организации.................................................... 5.4. Влияние личностных факторов на эффективность реали зации функции организации.......................................... 5.5. Психологические эффекты неоптимального делеги рования полномочий...................................................... Глава б. Психологические особенности реализации функции контроля............................................................................ 6.1. Сущность контроля.............. ;

..................................... 6.2. Виды контроля........................................................... 6.3. Нарушения в структуре деятельности по реализации контроля....................................................................... 6.4. Психологические предпосылки неоптимальной реа лизации функции контроля.......................................... 6.5. Организационно-психологические предпосылки сниже ния эффективности контроля...................................... Глава 7. Психологические закономерности реализации функции регулирования...................................................... 7.1. Проблема неалгоритмизируемости регулирования..... 7.2. Принципы руководства, обеспечивающие «лучший путь» регулирования.............................................................. 7.3. Методы регулирования. Классификация.................... 7.4. Предпосылки снижения эффективности регулирования Глава 8. Психологические особенности деятельности по выработке управленческих решений................................... 8.1. Управленческие решения в структуре деятельности руко водителя....................................................................... 8.2. Общая характеристика управленческих решений....... 8.3. Этапы выработки управленческих решений......v....,,... Глава 9. Управленческое взаимодействие........................... 9.1. Место управленческого взаимодействия в структуре деятельности по управлению..................................... 9.2. Сферы управленческого взаимодействия и его содер- жательные характеристики......................................... 9.3. Направленность управленческого взаимодействия..... 9.4. Субъекты управленческого взаимодействия................ 9.5. Совместная деятельность и управленческое взаимо- действие..................................................................... 9.6. Феномен самоорганизации коллективного субъекта деятельности в контексте управленческого взаимо действия.................................................................... 9.7. Виды управленческого взаимодействия....................... 9.8. Стратегии управленческого взаимодействия............... 9.9. Средства управленческого взаимодействия................. 9.10. Психологические механизмы управленческого взаимодействия.......................................................... Глава 10. Индивидуальная управленческая концепция руководителя и стиль управления....................................... 10.1. Управленческая концепция руководителя.................. 10.2. Стили управленческой деятельности......................... 10.3. Соотношение понятий: индивидуальная управленческая концепция руководителя и индивидуальный стиль управленческой деятельности.................................... Глава 11. Конфликт в управленческой деятельности.......... 11.1. Сущность конфликта как феномена социальной и ду ховной жизни человека.............................................. 11.2. Классификации конфликтов и причины их возник новения...................................................................... 11.3. Способы разрешения конфликтов. Стратегии и стили конфликтного взаимодействия........................ 11.4. Место конфликта в системе факторов, влияющих на функционирование организации...........................2^ Глава 12. Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей.................................................................... 12.1. Оценка персонала в структуре кадровых процессов.. 12.2. Критерии оценки, процедуры оценки и методы по лучения первичной информации.............................. 12.3. Параметры оценки..................................................... 12.4. Объективные и субъективные факторы в подборе пер сонала........................................................................ ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................... ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Экспертные процедуры в оценке персонала.......................................... ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Экспертный лист для ситуационно- комплексной оценки деятельности руководителей.................................. ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Матрица профессиографического исследования.................................... ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Структура должностных инструкций и словарь терминов, принятых при их составлении...................................... ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Способы выделения основных управ ленческих функций.......................... ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Система правовых и нормативно- технических документов, обеспечи вающих функционирование отрасли «Автомобильные дороги»............... ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Взаимосвязь закона об автомобиль ных дорогах Российской Федерации с законодательством Российской Фе дерации............................................ ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Психологические методы управления ПРИЛОЖЕНИЕ 9. Программа курса «Психология управления»...................................... ПРИЛОЖЕНИЕ 10. Тест «Ценностные ориентации ру ководителя»...................................... ЛИТЕРАТУРА................................................................. Психология управления УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ КАБАЧЕНКО Татьяна Сергеевна, кандидат психологических наук, доцент факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова Ответственный за выпуск Кисарова Т. С. Кор ректор Денисьева Т.И. Компьютерная верст ка Кузнецов Г.А.

Педагогическое общество России ISBN 5-93134-066- ЛР № 030840 от 22.07.98 г.

Налоговая льгота — Общероссийский классификатор про дукции ОК 005-93- Сдано в набор 10.1.2000. Подписано в печать 12.02.2000.

Формат 84x108'/з2- Гарнитура ТаймсЕТ. Усл. печ. л. 24.

Тираж 5000 экз. Цена договорная. Заказ № Текст отпечатан с готовых диапозитивов во Владимир ской книжной типографии Госкомпечати России 600000, г. Владимир, Октябрьский проспект, д. Качество печати соответствует качеству представленных диапозитивов.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.