WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

«БИБЛИОТЕКА ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ Е. А. ЛОПАТНИКОВА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ ^^00^ издательство ШОМЕГА-Л Москва 2005 УДК 651(470+571) ББК 65.050.2(2Рос) Л77 ...»

-- [ Страница 2 ] --

(общая характеристика состояния) Наличие и состояние оборудования и инвентаря: _ (общая характеристика состояния) Передал Принял Председатель комиссии Члены комиссии: Подпись Подпись Подпись Подпись Подпись Подпись Расшифровка подписи Расшифровка подписи Расшифровка подписи Расшифровка подписи Расшифровка подписи Расшифровка подписи Глава V. Документы по кадровому обеспечению Diaea V. ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 1. Резюме Резюме — краткая профессиональная характеристика претендента на ту или иную должность в социальном аспекте. В настоящее время резюме является одним из самых распростра­ ненных документов при приеме на работу, так как сведения, отражен­ ные в нем, помогают руководителю очень быстро найти подходящую кандидатуру на вакантную должность. Резюме Иванова Римма Александровна Дата рождения: 12.05.1967 Адрес: 138490, Москва, ул. Матросова, д. 5, кв. 16. Тел.: 456-13-18 (р.). 334-12-12 (д.). Семейное положение: замужем, имею сына. Цель: получение должности начальника юридического отдела. Образование: 1984-1989 гг. - Московская государственная юридическая академия по спе­ циальности «Юриспруденция»;

1974-1984 гг - гимназия № 56 (г. Москва). Профессиональный опыт: с 1998 г. до настоящего времени - заместитель начальника юридического отдела в строительной компании «МИАМ»;

1994-1998 гг. - главный инспектор юридического отдела ГНИ № 27 по ЮгоВосточному округу г Москвы;

1989-1994 гг - юрист в финансовой компании «СИБ-ТРАСТ». Дополнительные сведения: владею английским и немецким языками. По требованию могу представить необходимые рекомендации. 16.11.2004 Подпись Р. А. Иванова Как правило, резюме составляет сам работник. В этом документе дол­ жен быть отражен четкий перечень сведений: фамилия, имя, отчество;

домашний адрес и контактный телефон;

уровень образования (здесь можно указать знание языков);

должность, на которую претендует кан Анкета дидат;

квалификация по должности, на которую он претендует;

список предыдущих мест работы;

патенты;

публикации;

общественная деятель­ ность;

военная служба;

личные данные (гражданство, семейное поло­ жение, состояние здоровья и т. д.). Кроме того, в резюме может быть от­ ражена информация о складе ума, о предрасположенности к данной профессии, могут быть определены уровень заработной платы и желае­ мый распорядок дня. Такие отступления объясняются тем, что резюме не является документом, несущим правовую нагрузку. Особенностью резюме является то, что сведения об образовании и список прежних мест работы располагаются в обратном хронологическом порядке. Резюме лиц, не принятых на работу, хранятся 1 год;

резюме работа­ ющих сотрудников хранятся в личных делах либо в отдельной папке, где такие документы располагаются по алфавиту. 2. Анкета Анкета — типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником собственноручно. В анкете отражаются сведения, необходимые для того, чтобы занять данную должность. Все эти сведения должны быть подтверждены документально, проверены работником кадровой службы и заверены его подписью и печатью пред­ приятия (учреждения, организации).

АНКЕТА кандидата на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации Место для фотографии 4x (наименование кредитной организации, регистрационный номер, наименование филиала) 1. Должность, на которую выдвинут кандидат или избранное лицо _ 2. Фамилия, имя, отчество_ 3. Дата и место рождения _ 4. Гражданство 5. Данные паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) Глава V. Документы по кадровому обеспечению 6. Место регистрации и адрес фактического места жительства, телефон 7. Образование Какие учебные заведения окончил, год окончания 8 Специальность по образованию. 9. Повышение квалификации _ 10. Знание иностранных языков _ (владею свободно, читаю и перевожу со словарем, не владею) 11. Наличие судимости Применялось ли запрещение заниматься определенным видом деятельности 12. Место работы и должность на момент заполнения анкеты (подробное описание служебных обязанностей) 13. Сведения о работе 14. Сведения о лицах (непосредственных руководителях и подчиненных по настоящему и предыдущему местам работы кандидата), представивших ин­ формацию о квалификации и деловой репутации избранного лица или кан­ дидата (Ф. И. о., контактные телефоны) 15. Сведения о близких родственниках избранного лица или кандидата (Ф. И. О., дата и место рождения) 16. Идентификационный номер налогоплательщика (в случае его наличия) (Ф.И.О.) заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и пол­ ными. С проверкой достоверности документов и содержащихся в них пер Анкета сональных данных согласен(на). Обязуюсь об изменениях вышеперечислен­ ных анкетных данных (пп. 1 - 1 7 ) сообщать в территориальное учреждение Банка России. Дата (подпись заполняющего) Дата Председатель совета директоров кредитной организации (иное уполномоченное учредительным собранием лицо) (подпись) (Ф. И. О.) (анкеты руководителей филиалов подписываются руководителем исполнительного органа кредитной организации) Печат: (для создаваемой кредитной организации печать организации-учредителя, от которой избран председатель совета директоров кредитной организации или иное уполномоченное учредительным собранием лтт для действующей кредитной организации - ее печть) 17. Заключение Банка России (территориального учреждения) о согласо вании Дата ^ (Ф. И. О.) 18. Руководитель территориального учреждения Банка России (подпись) Печать (Ф. и. О.) Прокомментируем данную анкету. При согласовании предоставле­ ния права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент за­ полнения анкеты. В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо ука­ зать причины изменения и все предьщущие фамилии (имена, отчества). Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Бан­ ка России. Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров. К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его доку­ мента и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в кото Глава V. Документы по кадровому обеспечению рои кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и сро­ ка прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреж­ дение Банка России представляются оригиналы указанных докумен­ тов для сверки. В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бух­ галтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверя­ ется кредитной организацией. В анкете следует указать все места работы и занимаемые должнос­ ти;

дату поступления и увольнения с занимаемой должности;

по работе в банковской системе — указать дополнительно характер работы в каж­ дой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобожде­ ния сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной орга­ низации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью и печатью кредитной организации. Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполнен­ ный собственноручно, а остальные — в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами «исправленному верить» и собственноручной подписью кандидата. 3. Автобиография Автобиография — документ, составленный в произвольной форме кандидатом на должность и содержащий изложенные в определенной последовательности сведения об основных этапах его жизни и трудо­ вой деятельности. В автобиографии должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год и место рождения, образование (какие учебные за­ ведения были окончены, по какой специальности),.трудовая деятель­ ность, семейное положение, основные сведения о ближайших родствен­ никах и др. Автобиофафия отличается от анкеты тем, что в ней данные отража­ ются более полно, т. е., например, могут быть указаны причины уволь­ нения с предыдущего места работы, обосновано желание работать имен­ но в этой организации и т. п. Автобиография подписывается и датиру­ ется составителем, хранится в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу Автобиография Я, Абрамов Алексей Павлович, родился в 1973 г. в г. Воронеже в семье государственного служащего. Отец, Абрамов Павел Иванович, 1949 г рождения, работает в Комитете по финансам г. Воронежа главным финансистом. Мать, Абрамова Татьяна Викторовна, 1952 г. рождения, работает в сред­ ней школе № 568 г. Воронежа преподавателем географии. Сестра, Абрамова Елена Павловна, 1977 г. рождения, работает в поли­ клинике № 67 г. Воронежа старшей медсестрой. С 1980 по 1990 г. учился в средней общеобразовательной школе № 56 г Воронежа. В 1990 г поступил на исторический факультет Воронежского государ­ ственного университета, который окончил в 1995 г. С 1995 г. по настоящее время работаю преподавателем истории в сред­ ней общеобразовательной школе № 38 г Воронежа. В 1997 г. вступил в брак. Жена, Абрамова (Николаева) Светлана Николаевна, 1972 г. рождения, за­ нимает должность доцента филологического факультета Воронежского го­ сударственного университета. Дочь, Абрамова Людмила Алексеевна, 1998 г. рождения, посещает дет­ ский сад № 12. 12 декабря 2004 г. Подпись А. П. Абрамов 4. Заявление о приеме на работу Как правило, заявление о приеме на работу кандидат на должность пишет от руки на стандартном листе размера А4 либо на бланке с тра­ фаретным текстом. В заявлении должны быть обязательно указаны должность рукоьодителя, его фамилия, имя, отчество, а также фамилия, имя, отчество кандидата на должность, поставлены дата и подпись. В качестве образца приведем заявление о приеме на работу в орга­ ны внутренних дел, которое имеет свои специфические черты: здесь обязательно указывается специальное звание начальника, которому предоставлено право назначения на должность, год рождения, уровень образования поступающего на службу, а также дается подтверждение о согласии с положениями соответствующего федерального закона.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Кому: _ (специальное звание, должность, фамилия, инициалы начальника, которому предоставлено право назначения на должность) от гражданина Российской Федерации (фамилия, инициалы поступающего на службу, год рождения, образование) Заявление Прошу принять меня на службу в органы внутренних дел _ (должность, орган внутренних дел) С Законом Российской Федерации «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, условиями ма­ териального и пенсионного обеспечения, обязанностями по должности ознакомлен. _ 200 г Подпись И. О. Фамилия 5. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим либо юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить ус­ ловия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевремен­ но и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра­ ботник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В силу этого запрещено требовать от работника выполне­ ния не перечисленных в договоре функций, кроме тех, которые пред­ усмотрены Трудовым кодексом РФ и соответствующими федеральны Трудовой договор М законами. Положения договора могут быть изменены только по со­ П глашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписа­ ния, если не предусмотрено иное. Трудовой договор должен содержать следующие основные положения: • фамилию, имя, отчество работника и работодателя (наименова­ ние), место работы;

• дату вступления в силу трудового договора;

• наименование должности, специальности, профессии с указани­ ем квалификации в соответствии со штатным расписанием или конк­ ретную трудовую деятельность;

• взаимные права и обязанности работника и работодателя;

• характеристику условий труда, видов и условий социального стра­ хования, режима труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• иное, предусмотренное работником и работодателем. Кроме того, по обоюдному желанию работника и работодателя мо­ гут быть конкретизированы положения об источниках формирования дохода работника, т. е. указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться. В трудовом договоре не устанавливаются основания увольнении работника, введение полной материальной ответственности работ­ ника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законода­ тельством. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлин­ ных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй ос­ тается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью. Трудовой договор может быть: 1) срочным, т. е. заключенным на определенный срок (как пра­ вило, не более пяти лет) в связи со спецификой трудовой деятель­ ности;

2) заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора впервые работодателем офор­ мляется трудовая книжка и страховое свидетельство. Существует много разновидностей трудовых договоров, особенно­ сти которых определяются спецификой различных должностей. Трудовые договоры включаются в состав личных дел либо форми­ руются в отдельное дело, в котором располагаются в алфавитном по­ рядке (по фамилиям работников).

Глава V. Документы по кадровому обеспечению ДОГОВОР с ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА 200 г. № (место заключения) Открытое акционерное общество (наименование) именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя совета директо­ ров Общества, (Ф. и. О ) действующего на основании устава и решения совета директоров Общества (протокол № от « » •_), с одной стороны,, назначенный указанным решением (Ф.И.О.) на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними до­ кументами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем: Статья 1. Предмет Договора 1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Ге­ неральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Действие законодательства РФ о труде распространяется на отношения между Обществом и Генеральным директором в части, не противоречащей Федеральному закону «Об акционерных обществах». 1.2. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в преде­ лах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также внутренними документами холдинговой компании и настоящим Договором. 1.3. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-эконо­ мической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционе­ ров и социальных гарантий работников. 1.4. В период деятельности в должности Генерального директора г. не имеет права занимать должности, учреждать (Ф.И.О.) или принимать участие в любых коммерческих организациях, за исключени­ ем входящих в состав холдинговой компании, а также в соответствии со спе­ циальным решением совета директоров, принятым большинством незаин­ тересованных членов совета директоров Общества, принимающих участие в голосовании, за исключением выбывших членов. 92 и господин Трудовой договор 1.5. На Генерального директора распространяется Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления Общества. С подписанием на­ стоящего Договора Генеральный директор принимает на себя все юриди­ ческие и морально-этические требования и ограничения, установленные ука­ занным Кодексом, Статья 2. Обязательства Сторон 2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуще­ ствление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и работникам, орга­ нам государственной и местной власти и управления, а также прав и обязан­ ностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной дея­ тельностью и управлением дочерними обществами, кроме полномочий, от­ несенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета ди­ ректоров Общества. 2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:

- организует выполнение решений общего собрания акционеров, сове­ та директоров Общества;

- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;

информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйствен­ ной деятельности Общества;

- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесо­ образность расходов Общества;

- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием ма­ териальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяй­ ственных обществ;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед другими участ­ никами холдинговой компании, сторонними организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повыше­ ние квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;

- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Обще­ ства и принципов корпоративной культуры холдинговой компании;

- способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;

- обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;

-организует учет, обеспечивает составление и своевременное представ­ ление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании со­ ответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут воз Глава К Документы по кадровому обесп^енению ложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Об­ щества и действующим российским законодательством. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб. 2.4. Генеральный директор Общества имеет право:

- формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Генерального директора или в которых имеется его заинтересованность;

~ быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предостав­ ленными уставом Общества членам совета;

- быть председателем советов директоров дочерних обществ;

- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;

- подписывать от имени Общества доверенности, предпринимательские договоры и трудовые договоры;

- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества:

- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;

- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда ре­ шение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акци­ онеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;

- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Об­ щества;

- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочер­ них хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должно­ стные инструкции работников Общества;

- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, при­ менять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с дей­ ствующим законодательством;

- в соответствии с действующим законодательством определять сведе­ ния, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей дея­ тельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением. 2.5. Общество принимает на себя следующие обязательства:

Трудовой договор - соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия на­ стоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

- д л я обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оператив­ ной связи, служебную автомашину, личную охрану, - возмещать Генеральному директору представительские расходы в раз­ мере, утвержденном решением совета директоров Общества;

- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размерах и в сроки, определенные настоящим Договором;

- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмот­ ренные действующим законодательством виды обязательного социально­ го и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствую­ щих пособий;

- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Про­ граммой развития персонала и внутренними документами Общества;

- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску о гпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;

- обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по праву собствен­ ности (в том числе общей совместной и общей долевой). Статья 3. Режим рабочего времени Генеральному директору устанавливается ненормированный режим ра­ бочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в ко­ мандировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исхо­ дя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Дого­ вором обязанностей. Статья 4. Время отдыха 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 4.2. Генеральномудиректору предоставляется два выходных дня в неделю. 4.3 Генеральномудиректору предоставляется ежегодный основной оп­ лачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней. 4.4.Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляют­ ся Генеральномудиректору в течение рабочего года в сроки, устанавливае­ мые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества. Статья 5. Оплата деятельности 5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из долж­ ностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего До­ говора как объективный показатель эффективности его работы. 5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в раз­ мере кратной среднемесячной заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда Глава V. Документы по кадровому обеспечению 5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятель­ ности при условии достаточной прибыли ежеквартально получает денежное вознаграждение в размере процентов от объема продаж Общества за истекший квартал. 5.4. Генеральному директору выплачивается кежегодному отпуску отпуск­ ное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при ус­ ловии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров. Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сто­ ронами и действует в течение 5 лет до соответствующего решения совета директоров Общества о назначении Генерального директора. Если решением совета директоров Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в предусмотренные уставом сроки и в предусмотренном порядке, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полно­ мочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продле­ ваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следую­ щем заседании совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период. 6.2. Договор может быть прекращен досрочно:

- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствую­ щее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генераль­ ного директора должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторже­ ния Договора;

- по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненад­ лежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него на­ стоящим Договором обязанностей. Статья 7. Ответственность Генерального директора 7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федераль­ ными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к ка­ тегории нормального производственно-хозяйственного риска. 7.2. При определении оснований и размера ответственности Генераль­ ного директора должны быть приняты во внимание обычные условия дело­ вого оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Статья 8. Порядок изменения условий Договора 8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному со­ глашению Генерального директора Общества и совета директоров Общества Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора 9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директо­ ром и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суд. Трудовой договор Статья 10. Оформление Договора 10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одина­ ковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального дирек­ тора, другой - в документах совета директоров Общества. 10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора. Статья 1 1. Реквизиты сторон Генеральный директор Подпись М П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ОРГАНИЗАЦИИ 200 г (место заключения) Акционерное общество (наименование), (должность, Ф. И.О. уполномоченного лица) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н(жа) (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем Главный бухгалтер, с другой стороны, руко­ водствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоя­ щий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бух­ галтером и Работодателем. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Главного бухгалтера основным местом работы. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с другим работо­ дателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ. 1.3.Местом работы Главного бухгалтера является (полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения) 1.4. Датой начала работы является « » 200 в лице № И. О. Фамилия Председатель совета директоров Подпись И. О Фамилия г.

Глава К Документы по кадровому обеспечению 1.5. Г-н(жа) (ФИО) на работу в качестве^ (наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации) 1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, обо­ рудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он не­ сет персональную ответственность: ". 1.7. Характеристики условий труда: _ 1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы^: 1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю орга­ низации. В случае разногласий между руководителем организации и Главным бух­ галтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения ру­ ководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. 1.10. При заключении настоящего Договора Главному бухгалтеру устаодолжительностью календарных ме( 200 г. по« >> 200 _ При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, пред­ упредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоя­ щего Договора производится без учета мнения соответствующего профсо­ юзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение насто­ ящего договора допускается только на общих основаниях. 1.11. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по со­ глашению сторон и в письменной форме. 'Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп­ ределенным должностям, специальностям или профессиям связано предостав­ ление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, спе­ циальностей или профессий и квалифицированные требования к ним должны со­ ответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. -Данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях. ^Срок испытания не может превышать 6 месяцев. 98 ' принимается Трудовой договор 2. Основные функции, полномочия и ответственность Главного бух­ галтера 2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной полити­ ки, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. 2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хо­ зяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуще­ ствлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим Договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета). 2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все тре­ бования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бух­ галтерии. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяй­ ственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых докумен­ тов и сведений обязательны для всех работников организации. 2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности орга­ низации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внут­ ренними документами, - полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарноматериальных ценностей и основных средств, а также своевременное отраже­ ние в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением, - достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, состав­ ление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансо­ вых средств;

- правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сбо­ ров и других платежей в государственный бюджет, взносов в государствен­ ные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вло­ жений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фон­ ды организации;

- проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, свое­ временный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтер­ ского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение свое­ временного представления отчетности в установленные сроки государ­ ственным органам;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуще­ ствляется также в сферах, установленных законодательством, уставом об­ щества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией. 2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления операций с цен­ ными бумагами;

- за правильностью расходования средств на заработную плату, соблю­ дением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основ­ ных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кре­ диторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолжен­ ности и других потерь. 2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем органи­ зации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-ма­ териальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к испол­ нению не принимаются. 2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, свя­ занные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. 2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования де­ нежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие докумен­ ты, нарушающие финансовую или договорную дисциплину. В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письмен­ ной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного ука­ зания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров (на­ блюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность совер­ шенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собра­ ниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества. 2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем органи­ зации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале. 2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросо­ вестной разумно. Трудовой договор 2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответствен­ ность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях: а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего яви­ лись запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, ко­ торые противоречат законодательству или установленному другими норма­ тивными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходова­ ния денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задол­ женности и других потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бух­ галтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом «О бух­ галтерском учете» и иными нормативными актами, регулирующими органи­ зацию бухгалтерского учета. Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодате­ лю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответствен­ ность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества. 2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации от­ ветственность за: а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяй­ ственную деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам. 2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются ру­ ководителем организации самостоятельно или по решению общего собра­ ния акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества. 3. Права и обязанности сторон настоящего Договора 3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на усло­ виях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­ дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллек­ тивным договором;

. - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ ством выполненной работы;

Глава V. Документы по кадровому обеспечению - отдых;

- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­ лификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными феде­ ральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым ко­ дексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с ис­ полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Главный бухгалтер имеет также право на: (права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем) 3.2. Главный бухгалтер обязан:

- лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопаснос­ ти труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находя­ щимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохран­ ность вверенной емудокументации, а также к имуществу других работников;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведе­ ния, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служеб­ ной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя орга­ низации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­ вью людей, сохранности имущества Работодателя. Главный бухгалтер также обязан: (обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем) 3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалте­ ра определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречаттрудовому законодатель­ ству Российской Федерации. Трудовой договор 3.4. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными зако­ нами и настоящим Договором;

- поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязаннос­ тей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной от­ ветственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нор­ мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора;

- предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требовани­ ям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной инфор­ мацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им тру­ довых обязанностей, - выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллек­ тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи­ зации, настоящим Договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения зако­ нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с испол­ нением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгал­ тера в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполне­ нием им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, феде­ ральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, со­ держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения­ ми и настоящим Договором. 3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. Глава V. Документы по кадровому обеспечению 4. Условия оплаты труда^ 4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере (размер должностного оклада) рублей ежемесячно. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке^: 4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

- персональная надбавка к должностному окладу в размере рублей ежемесячно;

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты ком­ пенсационного и стимулирующего характера, выплачизается (место выплаты заработной платы) не позднее числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем (способ выплаты заработной платы выдача наличных денег, перечисление на счет в банке) 4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. 4.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, пред­ усмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 5. Режим труда и отдыха 5.1 Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 5.2. Выходные дни: ^В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда главных бухгал­ теров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ;

в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами госу­ дарственной власти соответствующего субъекта Федерации;

в организациях, фи­ нансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Раз­ меры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по со­ глашению сторон трудового договора. ^В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нор­ мативными актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллектив­ ным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Трудовой договор 5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет. Время начала работы часов. Время окончания работы часов. Время перерывов в работе. По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюде­ нием требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ^. (размер оплаты) 5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачи­ ваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего зара­ ботка продолжительностью календарных дней. 5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней за,. (основания) 5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон. 5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора^. 5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла­ ты, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы опреде­ ляется по соглашению сторон настоящего Договора. 6. Социальноестрахование 6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхова­ нию в порядке и на условиях, установленных законодательством. 6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального страхо­ вания: ;

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгал­ тера:. 7. Гарантии и компенсации 7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

''По соглашению сторон такой отпуск главному бухгалтеру может быть предо­ ставлен и до истечения указанного срока.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению 7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан вы­ платить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара­ ботков Главного бухгалтера. 7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель на период действия настоящего Договора предоставляет ему (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т п.) 7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным по­ вреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обя­ занностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законода­ тельством. В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти. 8. Срок действия и основания прекращения трудового договора 8.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок « » 200 г 8.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­ стей со дня, установленного в п. 1.4 Договора. 8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предус­ мотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Глав­ ный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения^. 8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер произво­ дит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотрудни­ ку, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой со­ ставляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации. 9. Заключительные положения 9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ. 9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудо­ вого спора он подлежит урегулированию путем непосредственных перего­ воров Главного бухгалтера и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем пе­ реговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

'Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора. Трудовой договор 9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Догово­ ром, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым ко­ дексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. 9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необхо­ димое ей количество копий настоящего Договора. Работодатель: Должность Подпись М.П. Главный бухгалтер:

И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ г.

(место составления) № Акционерное общество (наименование), (должность, Ф. И. О. уполномоченного лица) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н(жа), (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем Управляющий, с другой стороны, руковод­ ствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудо­ вые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Управля­ ющим и Работодателем. 1.2. Работа по настоящему Договору является для Управляющего основ­ ным местом работы. Управляющий вправе заключить трудовой договор с другим работодате­ лем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не пред­ усмотрено федеральными законами. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ. 107 в лице Глава V. Документы по кадровому обеспечению 1.3. Местом работы Управляющего является _ (полное наименование и адрес организации, название структурного подразделения,. не являющегося обособленным, место нахождения служебного помещения) 1.4. Датой начала работы является « » 200 _ 1.5. Г-н(жа) (Ф. И.О.) принимается на работу в качестве^ (наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации) 1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации^. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (название) 1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудова­ ние и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет пер­ сональную ответственность: 1.8. Характеристики условий труда: _ 1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Управляю­ щему устанавливаются следующие компенсации и льготы^: 1.10. При заключении настоящего договора Управляющему устанавли­ вается испытание продолжительностью календарных месяцев'*, т. е. с « » 200 г по « » 200 г При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, пред­ упредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не 'Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по опре­ деленным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие офаничений, то наименование этих должностей, специаль­ ностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответство­ вать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справоч­ никах, у1верждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. ^Вариантдля договора с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом. "^Данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях. '^Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Трудовой договор выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе об­ жаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоя­ щего Договора производится без учета мнения соответствующего профсо­ юзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. 1.11. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по со­ глашению сторон и в письменной форме. 2. Основные функции, полномочия и ответственность Управляющего 2.1. На Управляющего возлагается руководство отделом (название) выполняющим работу по (перечислить основные направления деятельности структурного подразде­ ления, в состав которого входят: ). 2.2. Указания и требования управляющего обязательны для сотрудников возглавляемого им структурного подразделения. 2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан руководствоваться законодательством, уставом Общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного со­ вета), исполнительных органов Общества, Положением о персонале, долж­ ностной инструкцией. 2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с осуще­ ствлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим Договором, Положением о персонале, должностной инструкци­ ей, локальными нормативными актами. 2.5. Управляющий вправе и обязан:

- организовывать выполнение сотрудниками своего подразделения за­ даний Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им структурного подразделения;

- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между со­ трудниками, способствовать созданию нормального психологического кли­ мата в коллективе подразделения;

- обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное пред­ ставление отчетности о деятельности структурного подразделения;

- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должнос­ тей сотрудников подразделения и представлять их Работодателю для назна­ чения на должность, а также обеспечивать целесообразное и эффективное использование подчиненных Управляющему сотрудников;

- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и по­ жарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

- применять оптимальные методы организации труда, а также использо­ вать положительный зарубежный опыт управления коллективом;

- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем во­ просам, отнесенным к сфере деятельности возглавляемого им структурного подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением;

Глава V. Документы по кадровому обеспечению - точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного на­ чальника;

- осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акцио­ неров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных орга­ нов Общества. 2.6. Управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязан­ ностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согла­ сование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им структурного подразделения. 2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляю­ щим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о пер­ сонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Компании материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством. 3. Права и обязанности сторон настоящего Договора 3.1. Управляющий имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на усло­ виях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­ дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллек­ тивным Договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ ством выполненной работы;

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­ лификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными феде­ ральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым ко­ дексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Управляющему в связи с исполне­ нием им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в поряд­ ке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Управляющий имеет также право на: (права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем) Трудовой договор 3.2. Управляющий обязан:

- лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопаснос­ ти труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находя­ щимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохран­ ность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведе­ ния, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя орга­ низации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­ вью людей, сохранности имущества Работодателя. Управляющий также обязан: (обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем) 3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Управляющего оп­ ределяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а ^ак же Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нор­ мативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. 3.4. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными зако­ нами и настоящим договором;

-поощрять Управляющего за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Управляющего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, со­ блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Управляющего к дисциплинарной и материальной ответ­ ственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными феде­ ральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.5. Работодатель обязан:

- своевременно и точно определять и корректировать основные направ­ ления деятельности возглавляемого Управляющим структурного подразде­ ления, рационально осуществлять постановку его целей и задач;

- в достаточном для выполнения возглавляемым Управляющим струк­ турным подразделением своих задач объеме обеспечивать данное подраз Глава V. Документы по кадровому обеспечению деление необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными при­ надлежностями, а также не вмешиваться без крайней необходимости в те­ кущую деятельность возглавляемого Управляющим структурного подразде­ ления, если работа этого подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки;

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и на­ стоящего Договора, - предоставить Управляющему работу, обусловленную настоящим До­ говором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требовани­ ям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Управляющего помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а так­ же другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обя­ занностей;

~ выплачивать в полном размере причитающуюся Управляющему зара­ ботную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, на­ стоящим Договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения зако­ нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды Управляющего, связанные с исполнени­ ем им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Управляющего в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Управляющему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в по­ рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, феде­ ральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, со­ держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения­ ми и настоящим Договором. 3.6. Права и обязанности Управляющего и Работодателя в области охра­ ны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. 4. Условия оплаты труда 4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачи­ вать Управляющему заработную плату в размере (размер должностного оклада) рублей ежемесячно. 4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персо­ нальная надбавка к должностному окладу в размере руб. еже­ месячно. Трудовой договор 4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты ком­ пенсационного и стимулирующего характера, выплачивается (место выплаты заработной платы) не позднее числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем (способ выплаты заработной платы выдача наличных денег, перечисление на счет в банке) 4.4. Выплата заработной г}латы производится в денежной форме в валю­ те Российской Федерации. 4.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, пред­ усмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 5. Режим труда и отдыха^ 5.1. Управляющему устанавливается следующая продолжительность ра­ бочей недели: (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 5.2. Выходные дни: 5.3. Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет часов. Время начала работы часов. Время окончания работы часов. Время перерывов в работе (указать). Вариант 2. Управляющему устанавливается гибкий режим рабочего вре­ мени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку Управляющим суммарного коли­ чества рабочих часов в течение учетного периода: а) часов в день;

б) часов в неделю;

в) часов в месяц.

Вариант 3. Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени для Управляющего устанавливается часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет часов.

^Условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в тру­ довой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Время начала работы часов. Время окончания работы часов. Время перерывов в работе (указать). По распоряжению Работодателя при необходимости Управляющий мо­ жет эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдени­ ем требований трудового законодательства Российской Федерации с опла­ той. (размер оплаты) 5.5. Управляющему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка про­ должительностью календарных дней. 5.6. Управляющему предоставляется по решению Работодателя ежегод­ ный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней за. (основания) 5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется: Вариант 1 : в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков. 5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора. По соглашению сторон такой отпуск Управляющему может быть предо­ ставлен и до истечения указанного срока. 5.9. С согласия Работодателя Управляющему по его письменному заяв­ лению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурно­ го подразделения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы опреде­ ляется по соглашению сторон настоящего Договора. 6. Социальное страхование 6.1. Управляющий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. 6.2. Управляющий подлежит следующим видам социального страхова­ ния: ^ \. 6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, не­ посредственно связанные с трудовой деятельностью Управляющего: 7. Гарантии и компенсации 7.1. Управляющему предоставляются все гарантии и компенсации, уста­ новленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества. Положением о персо­ нале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблю­ дательного совета) и исполнительных органов общества. Трудовой договор 7.2. Для обеспечения деятельности Управляющего Работодатель на пе­ риод действия настоящего Договора предоставляет ему (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т п ) 7.3. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным поврежде­ нием здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служеб­ ной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в разме­ ре рублевого эквивалента $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти. 8. Срок действия и основания прекращения трудового договора 8.1. Вариант 1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок « » _20 гб Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок лет (года), с« » 20 г по « » 20 г Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является^. 8.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, установленного в п. 1.4 Договора. 8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, пред­ усмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Управляющий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения^. ^При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заклю­ ченным на неопределенный срок. ^В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключен­ ный на неопределенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии доста­ точных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государ­ ственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение сроч­ ных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на не­ определенный срок. ^Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора. Глава V. Документы по кадровому обеспечению 8.5. При прекращении настоящего договора Управляющий произво­ дит сдачу дел вновь назначенному управляющему или иному сотрудни­ ку, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт. 9. Заключительные положения 9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя при­ меняется по правилам разделах! Трудового кодекса РФ. 9 2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудо­ вого спора он подлежит урегулированию путем непосредственных перего­ воров Управляющего и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем пе­ реговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ. 9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами. 9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей ко­ личество копий настоящего Договора. Работодатель: Должность Подпись М.П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с РАБОТНИКОМ 200 г. № И. О. Фамилия Управляющий: Подпись И.О. Фамилия (место составления) Администрация (наименование организации, предприятия и т п.) именуемая далее Работодатель, в лице (должность, Ф. и. о.) действующего на основании (устава, положения, доверенности) ^ с одной стороны, и гр-н(ка) России (фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

Трудовой договор 1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве _ ;

на должность (профессия, квалификация) для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика) 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на года (месяца) и действует с « » 200 г по « » 200 г;

на неопределенный срок;

на время выполнения работы, обусловленной настоящим Договором (ненужное вычеркнуть). 3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие Работодателя является (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответ­ ствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава (Положе­ ния) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю (наименование структурного подразделения) а также директору предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива пред­ приятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра­ вилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным до­ говором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: б) за время действия Договора достичь следующих результатов _ в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уров­ не и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внут­ реннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее вре­ мя для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

Глава V. Документы по кадровому обеспечению г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников;

д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприя­ тия и непосредственного руководителя;

е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;

ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полу­ ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и кон­ фиденциальную информацию;

з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о на­ рушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хи­ щения и порчи имущества предприятия. 4.2. Работодатель обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоя­ щего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в рас­ поряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: (компьютер, ксерокс, принтер и т п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль­ ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: организовать надлежащий уход за этими средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре­ мени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим зако­ нодательством РФ;

ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост професси­ онального мастерства за счет собственных средств в в течение года (месяцев);

(форма повышения квалификации) з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспорт­ ных средств Работника на территории предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком­ пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;

;

к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, по­ лученного Работником за время работы по Договору;

л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника;

принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на пред­ приятие. Трудовой договор 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж­ ностного оклада (тарифной ставки) в размере (цифрами и прописью) рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависи­ мости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль­ татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1) 2) 3)_ 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере руб. 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ч. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня опла­ чивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отды­ ха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормаль­ ной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжитель­ ностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере руб. Глава V, Документы по кадровому обеспечению 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социаль­ ному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действую­ щим законодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в резуль­ тате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается допол­ нительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается еди­ новременное пособие в размере окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством посо­ бие в размере окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере руб. 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко­ водством предприятия в соответствии с решением общего собрания трудо­ вого коллектива и за счет средств, направленных на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по со­ циально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим за­ конодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере руб.;

- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником процентов сто­ имости путевки;

- предоставление квартиры Работнику на условиях:

10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном тру­ довом дoгoвope)^ 'Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае трудовой договор продлевается автоматически на такой же срок и на прежних условиях.

Трудовой договор 10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни­ ка в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодатель­ ства о труде или условий настоящего Договора;

в) других уважительных причин,. 10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предпри­ ятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на ра­ боте в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, раз­ глашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.). 10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на осно­ вании соответствующего заключения руководителя структурного подразде­ ления предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законо­ дательства РФ. 11.1. При прекращении трудовогодоговора по основаниям, предусмот­ ренным в п. 10.3, подп. а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику вы­ плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за Работником также сохраняется среднемесячный зара­ боток на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения заре­ гистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважитель­ ным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере руб.

(цифрами и прописью) 12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным мес­ том работы;

Работник принимается на работу на предприятие по совмести­ тельству (ненужное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководи­ теля структурного подразделения и директора предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими пред­ приятиями и организациями работу, связанную с (краткая характеристика трудовой функции Работника) Глава V. Документы по кадровому обеспечению по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятель­ ности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести эконо­ мический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта яв­ ляется достаточным основанием для увольнения Работника 12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заклю­ чения Договора единовременное пособие в размере рублей. По­ собие не является формой оплаты труда. 12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия насто­ ящего Договора без обоюдного согласия. 12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по со­ глашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по на­ стоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ. 12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполне­ нии условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться раз­ решать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разреше­ ния его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Россий­ ской Федерации. 12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (по­ ложениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из от­ ношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых за­ коном, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положения­ ми Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных норматив­ ных актов Российской Федерации. Работодатель (полное наименование) Почтовый адрес (с индексом) Телеграфный адрес Факс Телефон ИНН Расчетный счет № в банке вг корр. счет № БИК 122 Работник Фамилия Имя Отчество Дата рождения Адрес (с индексом) _ Паспорт серии № Выдан (кем) (когда) ИНН Трудовой договор « Настоящий Договор подписан в г.. » 200 г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора: Работодатель Подпись И. О. Фамилия Работник Подпись И. О. Фамилия ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ Типовой контракт трудящегося-мигранта (утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. № 25) Настоящий контракт заключен между: 1. Реквизиты предпринимателя: Наименование фирмы (предприятия) Имя, фамилия предпринимателя Адрес Адрес места работы мигранта предпринимателем, с одной стороны, и 2. Реквизиты работника: Имя, фамилия работника Пол Дата и место рождения Семейное положение Национальность Местожительство в стране происхождения Место найма (вербовка) Другие сведения о работнике, необходимые для оформления _ работником, с другой стороны, о нижеследующем: 3. Вступление в силу и срок контракта: Данный контракт действителен в течение неопределенного срока либо: (указать период) и его действие истекает (число, месяц, год) Контракт вступает в силу (число, месяц, год) либо: (указать дату вступления работника в свои обязанности) Глава V. Документы по кадровому обеспечению 4. Описание работы и функции Предприниматель нанимает работника в качестве (профессия) для выполнения работы (перечень выполняемых работ) 5. Оплата труда Труд работника оплачивается в равной степени с работниками - граж­ данами, (наименование страны приема) имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном предприятии (фирме). (наименование) 5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета: в час;

в неделю;

в месяц. б) Оплата производится:

-еженедельно;

-ежемесячно;

- раз в две недели;

(другие сроки) в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме). г) Работник имеет право на следующие премии и дополнительные посо­ бия (льготы):. 5.2. Удержания из заработной платы. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются: а) налоги (приблизительно в месяц), выплачиваемые пред­ принимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно в месяц);

в) другие удержания (приблизительно в месяц). 6. Жилье и питание а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием. б) Предприниматель обеспечивает работника:

- питанием ( раз в день);

- приемлемым помещением для жилья. Работник выплачивает: в день за питание, в за жилье, (день/неделю/месяц/квартал) включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование телефо­ ном и т. п. в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работни­ ку в своем домашнем хозяйстве жилье и питание. г) Другие варианты. Трудовой договор 7. Продолжительность работы и режим рабочего времени Нормальная продолжительность работы составляет часов в день и часов в неделю, с днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в преде­ лах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором. 8. Оплачиваемый отпуск В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны, и/или действующим на предприятии коллективным договором, и/или в со­ ответствии с другими соглашениями работник имеет право на: а) дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) дней оплачиваемых общественных праздников. 9. Социальное обеспечение В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (на­ ходящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схе­ ма социального обеспечения, предусмотренная законодательством прини­ мающей страны и/или международными конвенциями (указать какими) и двусторонним соглашением и/или (указать каким) действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в со­ ответствии с законодательством. 10. Расходы на проезд 10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране прожи­ вания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принима­ ющей стране: а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;

б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расхо­ ды по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотра­ ботанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством. 10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения пос­ ле завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расхо­ ды по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе пред­ принимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную рабо­ ту в принимающей стране. Глава V. Документы по кадровому обеспечению 1 1. Общие положения 11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности тру­ да и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, анало­ гичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той катего­ рии на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена спе­ циальная система заработной платы, она должна распространяться и на ра­ ботника по настоящему контракту. 11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непре­ рывную работу для работника на условиях, установленных для работников граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте. 11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны. 114. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем по­ рядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соот­ ветствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относи­ тельно государственной безопасности или политики. 11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником,продолжаются после истечения согласованного периода, подра­ зумевается, что контракт действителен в течение неопределенного перио­ да, если конкретный срок продления не был в нем указан. В случае продления срока контракта применяются действующие поло­ жения относительно прекращения контракта. 11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относитель­ но выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законода­ тельством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или кол­ лективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров. 11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника. (место и дата) (подпись работника) (подпись предпринимателя или его представителя) 6. Характеристика и рекомендательное письмо Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств работника. В характеристике указы­ ваются анкетные данные работника, его должность, время работы в дан­ ной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качест­ вах, чертах характера и т. д. Характеристика составляется представителем администрации и под­ писывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, под­ писавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

Характеристика и рекомендательное письмо В ГУП «Производственно-издательский комбинат ВИНИТИ» 09.12.2004 ХАРАКТЕРИСТИКА Светлова Марина Николаевна работала в ОАО «Издательство "Луч"» с 02.04.2001 по 09.12.2004 в должности старшего корректора. В ее обязанно­ сти входило следующее: вычитка отредактированных рукописей, чтение кор­ ректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильно­ сти оформления текста и других элементов издания. За время работы М. Н. Светлова зарекомендовала себя высококвалифи­ цированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относи­ лась ответственно и добросовестно. М. Н. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профес­ сиональный уровень. В 2003 г. она окончила курсы повышения квалифика­ ции при Московском государственном университете печати. М. Н. Светлова доброжелательна, коммуникабельна, пользовалась зас­ луженным уважением сотрудников Издательства «Луч». Ген. директор ОАО «Издательство "Луч"» Подпись Е. А. Коробов Рекомендательное письмо включает в себя те же сведения, что и ха­ рактеристика. В ряде случае при поступлении на работу претендента просят представить рекомендации с прежнего места, поэтому многие работники предпочитают получать такие документы заранее и в резю­ ме сообщать об их наличии.

Форма рекомендательного В письма РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО (Ф.И.О.). г. по « >> г. работал в (наименование предприятия, учреждения, организации) в должности. Во время работы в нашей организации зарекомендовал себя как ответ­ ственный, грамотный, дисциплинированный сотрудник.

Глава К Документы по кадровому обеспечению (Ф.И.О.) участвовал в качестве руководителя (исполнителя) в следующих проектах:

За время работы _ (Ф. и.о.) было привлечено клиентов, что говорите его (ее) коммуникабельнос­ ти, умении наладить контакт с людьми и заинтересовать потенциальных кли­ ентов в предлагаемых услугах.

выезжал в командировки для. Работа была выполнена ка­ чественно, в установленные вышестоящим руководителем сроки. Рекомендую (Ф. И. О.) Должность руководителя м.п. для работы в ' (наименование организации) Подпись И.О. Фамилия.

7. Личная карточка Личная карточка - основной документ по учету персонала предпри­ ятия, который отражает все необходимые сведения о личности работ­ ника и его трудовой деятельности. Личные карточки образуют картоте­ ку личного состава и располагаются в ней, в зависимости от количе­ ства работающих, либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Карточка состоит из 4 страниц, содержащих темати­ ческие блоки. Первая и вторая страницы заполняются при поступлении на работу и содержат общие сведения о работнике;

третья и четвертая заполняются в процессе работы. Личную карточку работника (форма № Т-2) заполняет работник кадровой службы на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1а);

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

трудовой книжки или документа, подтвер­ ждающего трудовой стаж;

страхового свидетельства государственно­ го пенсионного страхования;

документов воинского учета — для во­ еннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

до­ кумента об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных зна­ ний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о Личная картонка себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Феде­ рации может быть предусмотрена необходимость предъявления допол­ нительных документов*. При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» раздела 1 формы указывают степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем». Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий пра­ во на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитыва­ ют на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтвержда­ ющих соответствующий стаж документов. При изменении сведений о работнике после его назначения или перемещения по работе (измене­ ние фамилии, семейного положения, образования и т. д.) в его личную карточку вносят на основании соответствующих документов (паспорт, трудовая книжка, военный билет и т. д.) соответствующие данные, ко­ торые работник кадровой службы заверяет своей подписью. При увольнении (освобождении) работника в его личной карточке проставляют дату, номер приказа и причину увольнения (освобождения), после чего карточку сдают в архив. Срок хранения составляет, как правило, 75 лет*.

*Согласно постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по уче­ ту труда и его оплаты» унифицированные формы первичной учетной документа­ ции по учету кадров (№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на ра­ боту», № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», № Т-2 «Личная карточка работника», № Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственно­ го (муниципального) служащего», № Т-3 «Штатное расписание», № Т-4 «Учет­ ная карточка научного, научно-педагогического работника», № Т-5 «Приказ (рас­ поряжение) о переводе работника на другую работу»,№ Т-5а «Приказ (распоря­ жение) о переводе работников на другую работу», № Т-6 «Приказ (распоряже­ ние) о предоставлении отпуска работнику», № Т-ба «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», № Т-7 «График отпусков», № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) тру­ дового договора с работниками (увольнении)», № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлетш работников в командировку», № T-IO «Командировочное удостовере­ ние», № Т- 10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», № Т-Па «Приказ (распоряжение) о поощрении рабопшков») распространяются на орга­ низации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма № Т-2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер страхового Вид ра­ Идентификаци­ Дата свидетельства боты (ос­ Пол Табельный онный номер Характер состав­ новная, по (мужской, государственного Алфавит налогоплатель­ номер работы ления совмести­ женский) пенсионного щика тельству) страхования ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Трудовой договор номер Дата 1. Фамилия Имя Отчество _ Код 2. Дата рождения _ (день, месяц, год) 3. Место рождения _ 4. Гражданство 5. Знание иностранного языка _ (наименование) _поОКАТО _поОКИН поОКИН (степень знания) поОКИН 6. Образование, поОКИН (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Личная карточка Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знании наименование квалификация по документу об образовании серия номер Год окон­ чания Направление или специальность по документу Код по OKCOj Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний наименование Квалификация по документу об образовании серия номер Год окон­ чания Направление или специальность по документу Код по ОКСО Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура) Наименование образователь­ ного учреждения Код поОКИН Документ об образовании, номер, Год окончания дата выдачи Направление или специальность по документу Код по ОКСО| Код 7. Профессия (основная) по ОКПДТР (другая).поОКПДТР 2-я страница формы № Т-2 8. Стаж работы (по состоянию на « _ Общий Непрерывный ^_^ Дающий право на надбавку за выслугу лет » дней _ дней 20 _г.): месяцев „лет _ месяцев _ ^ „лет дней дней месяцев месяцев „ К о д по ОКИ Н _лет лет 9. Состояние в браке Глава V. Документы по кадровому обеспечению 10. Состав семьи:

1 Степень родства (ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество 2 Год рождения 11. Паспо рт: № Выдан Дата выдачи « » г.

(наименование органа, выдавшего паспорт) Дата регистрации по месту жительства «_ Номер телефона II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ 1. Категория запаса 2. Воинское звание 3. Состав (профиль) 4, Полное кодовое обозначение ВУС 5. Категория годности к военной службе 6. Наименование военного комиссариата по месту жительства 7. Состоит на воинском учете: а) общем (номер команды, партии) б)специальном.

(отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службы (должность) Работник (личная подпись) (личная подпись) (расшифровка подписи) г 3-я страница формы № Т- ill. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата Личная подпись Должность (специальность, Тарифная ставка Структурное профессия), разряд, класс (оклад), надбавка, Основание владельца тру­ подразделение довой книжки (категория) квалификации руб. 2 3 4 5 Личная карточка IV. АТТЕСТАЦИЯ Дата аттестации Решение комиссии 2 Документ (протокол) номер 3 дата 4 Основание V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Дата [ начала окончания [обучения обучения Документ (удостоверение, Наименование Вид повыше­ свидетельство) образовательного ния квалифи­ Основание учреждения, место наимено­ кации серия, номер дата его нахождения вание 3 4 5 6 VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ! Дата Специальность Документ (диплом, свидетельство) (направление, Основание наименование номер дата профессия) 3 4 5 окончания 1 начала [переподготовки переподготовки 4-я страница формы № Т-2 VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ). ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ 1 j Наименование награды (поощрения) Документ наименование 2 номер 3 Дата ^.

VIII. ОТПУСК В д отпуска (ежегодный, учебный, и б з сохранения заработной платы е Период работы с 2 по 3 Количество календарных дней отпуска 4 Дата начала 5 окончания 6 Основание и др.) I Глава V. Документы по кадровому обеспечению IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы Документ номер 2 дата выдачи 3 Основание X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (увольнения) _ Дата увольнения « » от« 20 Приказ (распоряжение) № _ Работник кадровой службы (должность) Работник (личная подпись) (личная подпись) (расшифровка подписи) 8. Приказы Приказ о приеме на работу Издание приказа о приеме на работу представляет собой завершаю­ щий этап документирования заключения трудового договора как юри­ дического факта и происходит в трехдневный срок. В государственных управленческих структурах, учреждениях и орга­ низациях приказ о приеме на работу может иметь текстовую форму со­ держательной части и включать следующие основные положения: обо­ значение распорядительного действия;

фамилию, имя, отчество;

профес­ сию или должность;

наименование структурного подразделения;

дату начала трудового договора или его срок;

условия оплаты труда;

испы­ тательный срок. Если приказ о приеме составляется на нескольких со­ трудников, то каждый пункт должен касаться отдельного работника. Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, применяют две унифицированные формы приказа (распоря­ жения) о приеме на работу: форму № Т-1 составляет лицо, ответствен­ ное за прием, на одного работника, № Т-1а — на группу работников.

Приказы В них указывают коды организации и формы приказа;

наименование структурного подразделения;

должность (специальность, профессию);

фамилию, имя, отчество работника;

срок действия трудового договора;

табельный номер;

срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из дру­ гой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работ­ ником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в рек­ визитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строку (фафу) «по» не заполняют. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работник кадро­ вой службы вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу и за­ полняет соответствующие сведения в личной карточке, а в бухгалтерии открывают лицевой счет работника. Основным преимуществом унифицированных форм приказа (рас­ поряжения) о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовой фор­ мой, во многом произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохожде­ нии им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и т.д. Од­ нако это влечет за собой необходимость составления листков согласо­ вания, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т д. В случае неявки работника без уважительной причины на работу в установленный день приказ может быть признан недействительным.

Наименование предприятия ПРИКАЗ. г.

№ л/с О приеме на работу по трудовому договору на должность главного инженера ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить (фамилия, имя, отчество) на должность главного инженера предприятия на условиях заключенного с ним трудового договора от « » 200 г№. Глава V, Документы по кадровому обеспечению 2. С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового до­ говора главному инженеру в срок до « » 200 г. подго­ товить проекты:

- распоряжения директора предприятия, предусматривающего инфор­ мирование подразделений, служб, должностных лиц и иных работников пред­ приятия о касающихся их условиях трудового договора;

- приказа директора об обеспечении реализации главным инженером прав, предоставленных ему трудовых договором, а также иных условий тру­ дового договора. Основание: трудовой договор от «_ Директор С приказом ознакомлен: Главный инженер « >> 200 г Подпись И. О. Фамилия Подпись г.№ И. О. Фамилия Наименование предприятия ПРИКАЗ.200 О приеме на работу (фамилия, инициалы) ПРИКАЗЫВАЮ: Принять на работу _ в (фамилия, имя, отчество) _ на должность (наименование структурного (название должности) подразделения) с окладом руб. с двухмесячным испытательным сроком. Основание: трудовой договор от « Директор С приказом ознакомлен: Подпись И.О. Фамилия 200 г. > 200 _ г.№ г № л/с Подпись И. О. Фамилия Приказы Унифицированная форма № Т- Утверждена постановлением Госкомстата России от 0 5. 0 1. 2 0 0 4 № 1 _Код_ Форма по ОКУД поОКПО наименование организации Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу Дата составления Дата Принять на работу с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (условия приема на работу, характер работы) старифной ставкой (окладом) ' руб. коп. (цифрами) надбавкой (цифрами) с испытанием на срок _ Основание: Трудовой договор от « Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) _месяца(ев) руб.

г.№ С приказом (распоряжением) работник ознакомлен (личная подпись) 137 Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма №Т-1а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № Код Форма по ОКУД поОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работников на работу Принять на работу:

Фамилия, имя, Табельный Структурное номер подразделение отчество Должность (специальность, про­ фессия), разряд, класс (катего­ рия) квалификация 4 Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. [ Основание: трудовой 1 договор 1 номер 6 дата Период работы с 8 по Испытание на с приказом (распоряжением) работник срок, месяцев ознакомлен. Личная подпись. Дата Руководитель организации_ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Приказы Приказ о переводе на другую работу Перевод на другую работу на том же предприятия, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в уч­ реждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с пред­ приятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72 и 74 Тру­ дового кодекса РФ.

Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер Дата составления (фамилия, имя, отчество) (вид перевода (постоянно, временно)) (структурное подразделение) Прежнее место работы (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (причина перевода) Глава К Документы по кадровому обеспечению (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), Новое место работы разряд, класс (категория) квалификации) тарифная ставка (оклад) руб. (цифрами) надбавка руб. (цифрами) Основание: изменение к трудовому договору от « » 20 г. № или другой документ (документ (заявление, медицинское заключение и пр.)) Руководитель организации _ (должность) ;

коп. коп.

(личная подпись) « (расшифровка подписи) » С приказом (распоряжением) работник ознакомлен (личная подпись) Перевод на другую работу оформляется индивидуальным прика­ зом по форме № Т-5 или № Т-5а, включающим в себя следующую информацию: — причину перевода;

— условия труда на прежнем и новом месте работы (участок работы, профессия, должность, размер ставки, оклада и т. д.). Поскольку унифицированная форма не содержит отражающих процедуру перевода реквизитов, она требует составления дополни­ тельных документов — листка прохождения инструктажа, листка медицинского осмотра, справки о несданных материальных цен­ ностях и т. д. Приказ подписывает руководитель организации (учреждения) и визируют начальники структурных подразделений прежнего и но­ вого мест работы. Обязательное требование — подпись работника, подтверждающая его согласие с переводом.

Приказы Унифицированная форма № Т-5а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работников на другую работу Перевести на другую работу:

Фамилия, имя, Табельный отчество номер Структурное подразделение прежнее 3 новое 4 Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | прежняя 5 новая Дата составления Тарифная ставка Вид перевода (по­ Основание: изменение к трудово­ с приказом (распоряжени­ (оклад), надбав­ стоянно, временно) му договору;

или другой документ ем) работник ознакомлен. Личная подпись. Дата ка, руб. (новые) с по дата номер 7 8 9 10 Руководитель организации_ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Приказ о направлении в командировку Приказ о направлении в командировку по форме № Т-9 или № Т-9а составляет работник кадровой службы на основании служебного задания, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма № 1-9 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о направлении работника в командировку Направить в командировку:

Дата составления Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия) (место назначения (страна, город, организация) сроком на I календарных дней 20 г. по « » с« с целью _ Командировка за счет средств (указать источник финансирования) Основание (документ, номер, дата): _ (служебное задание. другое основание, указать) Руководитель организации _ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен (личная подпись) Приказы Унифицированная форма № Т-9а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № Форма по ОКУД поОКПО наименование организации Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о направлении работников в командировку Направить в командировку:

|Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение [Должность (специальность, профессия) командировка место назначения страна, город Организация дата начала окончания срок (календарные дни) цель Ьмандировка за счет средств (указать источник [финансирования) |С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. [Личная подпись работника. Дата _Кой_ Дата составления Основание: (служебное задание, другое основание (номер, дата)) Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) В приказе должны быть указаны: фамилия, имя, отчество;

должность командируемого;

структурное подразделение;

цель, время и место ко­ мандировки. При необходимости могут быть указаны также источники оплаты командировочных расходов или другие условия направления в командировку. Кроме того, заполняются журналы учета командирован­ ных работников*. *См. разд. 8 настоящей главы.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Приказ о предоставлении отпуска Приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или № Т-ба со­ ставляется работником кадровой службы или уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномочен­ ным им на это лицом, объявляется работнику под расписку. На его ос­ новании делают отметки в личной карточке и лицевом счете, а также производят расчет заработной платы за отпуск.

Унифицированная форма № Т-ба Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам Предоставить отпуск:

Фамилия, имя, отчество Табельный номер 2 Структурное подразделение 3 Должность (специальность, профессия) Дата составления 1 Отпуск вид за период работы с приказом (распоряжени­ ем) работник всего ознакомлен. календар­ оконча­ Личная под­ ных дней начала ния пись работ­ ника. Дата 11 12 дата ежегодный ежегодный дополни­ тельный оплачивае­ основной оплачивае­ мый отпуск, учебный, без сохранения мый от­ заработной платы пуск, ка­ и другие (указать), лендарных календарных дней 1 дней с по Руководитель _ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Печатать с оборотом. Подпись печатать на обороте. Приказы Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск Табельный номер (фамилия, имя. отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия)) за период работы с « А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на с« » » г. по < календарных дней г. по < и(или) Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на с« Е календарных дней 20 г.по« 20 Глава V. Документы по кадровому обеспечению В. Всего отпуск на с« » 20 календарных дней г по « » 20 _ Руководитель организации (должность) (личная подпись) » (расшифровка подписи) 20 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « (личная подпись) Приказ о прекращении трудового договора Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ снованиями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто­ рон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на рабо­ ту к другому работодателю или переход на выборную работу (долж­ ность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ ственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ ния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­ теля в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным фе­ деральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными зако­ нами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Процедуру увольнения отражают два основных документа: I) ини­ циативный документ (при увольнении по собственной инициативе — Приказы заявление работника, которое оформляется в качестве самостоятель­ ного документа;

при увольнении по окончании срока действия трудо­ вого договора или по инициативе работодателя — приказ (распоряже­ ние) администрации предприятия (учреждения, организации);

2) при­ каз о прекращении действия трудового договора (в традиционной фор­ ме или по форме № Т-8 при прекращении действия трудового договора (контракта) с одним работником или № Т-8а при увольнении несколь­ ких работников). Приказ о прекращении (расторжении) трудового до­ говора (увольнении) содержит следующее: — обозначение распорядительного действия (прекратить действие трудового договора, уволить);

— фамилию, имя, отчество, должность работника;

— место работы;

— основание прекращения (расторжения) трудового договора (уволь­ нения) (запись производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью;

делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового догово­ ра с указанием его даты и номера);

— дату увольнения. При увольнении материально ответственного лица к приказу при­ лагается документ об отсутствии материальных претензий к работни­ ку, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством Россий­ ской Федерации, — мотивированное мнение (в письменной форме) выборного профсоюзного органа. На основании этого приказа делают запись в личной карточке, ли­ цевом счете, трудовой книжке, производят расчет с работником. Приказ составляется работником отдела кадров на всех сотрудни­ ков (за исключением тех, кого увольняет вышестоящий орган), визи­ руется начальником структурного подразделения, подписывается ру­ ководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а за­ тем объявляется работнику под расписку. Срок хранения такого при­ каза — 75 лет.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению Унифицированная форма № Т- Утверждена постановлением Госкомстата России от 0 5. 0 1. 2 0 0 4 № 1 Код Форма по ОКУД поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « » Дата составления _20_ уволить « » 20 (ненужное зачеркнуть).г.№_ г.

Табельный номер (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ, номер, дата): (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т д.) Руководитель организации _ (должность) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 г. № ) рассмотрено. (личная подпись) (расшифровка подписи) « » г Приказы Унифицированная форма № Т-8а Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД _поОКПО (наименование организации) Номер документа ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) [Фамилия, имя, Табельный Структурное номер подразделение 1 отчество Должность (специальность, про­ фессия), разряд, класс (катего­ рия) квалификации 4 Трудовой договор 1 номер 5 дата его заключения] Дата составления Основание прекращения Документ, Дата прекращения номер, (расторжения) трудового (расторжения) трудового дата договора (увольнения) 1 договора (увольнения) С приказом (распоряжением) ра­ ботник ознакомлен. Личная под­ пись работника. Дата Руководитель организации_ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 г. № ) рассмотрено.

Глава V. Документы по кадровому обеспечению 9. Журналы При отъезде в командировку работнику под расписку выдают ко­ мандировочное удостоверение и делают запись в журнале учета работ­ ников, выбывающих в командировку. Номер выданного удостоверения присваивают по этому журналу. По возвращении работника в журнале делают отметку о его прибытии. По приезде командированного в пункт назначения и по заверше­ нии командировки делают записи в журнале учета приема командиро­ ванных работников, причем отметки в журнале должны соответство­ вать данным в командировочном удостоверении.

Журнал учета работников, выбывающих в командировки Расписка команди­ Номер Ф. И. 0., Дата Фамилия, имя и рованного работ­ Занимае­ командиро­ должность отчество коман­ фактиче­ фактиче­ ника в получении мая долж­ вочного работника, дированного ского ского командировочного ность удостовере­ подписавшего работника удостоверения | ния удостоверение выбытия прибытия 1^ Журнал учета работников, прибывающих в командировки Должность ко­ № Ф. И. О. коман­ Наименование организации, Структурное подразделение дированного предприятия, выдавшего коман­ предприятия, направившего мандированно­ п/п командированного работника го работника | дировочное удостоверение работника 1 2 3 Цель командировки Дата выдачи командиро­ Номер командировоч­ Дата прибытия Дата выбытия 1 и к кому прибыл ного удостоверения вочного удостоверения 6• 10. Акты В процессе трудовой деятельности могут возникать ситуации, требу­ ющие составления различных актов, назначение которых — документаль­ ное подтверждение фактов, событий*. Например, акт может быть состав­ лен в случае опоздания сотрудника на работу, его отсутствия на рабочем месте, нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. д. Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляет комиссия из 2—3 сотрудников, одним из которых может быть руководитель струк­ турного подразделения, и утверждает директор учреждения (предприя*См. разд. 2 гл. II. Акты тия) или его заместитель. Этот акт может быть основанием для вынесе­ ния решения о наказании работника. Один экземпляр акта передается работнику под расписку. В случае отказа работника от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.