WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |

«ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ, ИНФОРМАЦИОННОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Рекомендовано Учебно-методическим объединением университетов России вкачествеучебногопособия для студентов гуманитарных ...»

-- [ Страница 7 ] --

наконец, оно может представлять собой цель информационного поиска, в этом случае оно происходит лишь при реализации всех операций, входящих в состав восприятия. Предметное содержание процесса О. также разнообразно: оно варьирует от обнаружения вспышки на темном фоне (в самом простом случае) до обнаружения ситуации, состоящей из множества изображений (в самом сложном). На успешность О. влияют следующие факторы: яркость сигнала и уровень контраста, площадь сигнала, длительность экспозиции, цвет сигнала, локализация проекции сигнала на сетчатке, форма сигнала, уровень адаптации, соотношение сигнала и шума, движение глаз наблюдателя. В реальной деятельности наблюдателя процесс О., как правило, сливается с процессом выделения на объекте отдельных признаков, при этом образуются оперативные единицы восприятия, используемые впоследствии для опознания объектов.

ОБОБЩЕННАЯ РАБОЧАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА (ОРХ) опера тора — показатель, позволяющий дать интегральную оценку деятельности оператора в непрерывных системах ручного управления. В качестЁе ОРХ используется время: Т = f (R, Q, 1) существования (правильного функционирования) тройки ,, где R — математический оператор, характеризующий входной для человека сигнал;

Q — математический оператор, характеризующий закон необходимых преобразований, выполняемых человеком над входным сигналом;

1 — заданная из условий целостности СЧМ точность преобразования входного сигнала. Термин «ОРХ» указывает, что время Т, во-первых, является обобщающим фактором для всех параметров, влияющих на характеристики оператора (психологические, физиологические и др.), и, вовторых, позволяет определить все множества значений троек , для которых выполняется условие целостности СЧМ, т. е. f (R, Q, 1) i Т. ОРХ находит широкое применение для расчета и оптимизации непрерывных систем ручного управления (В. В. Павлов). ОБОБЩЕННЫЙ СТРУКТУРНЫЙ МЕТОД — см. Методы определения надежности СЧМ. ОБОНЯТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗАТОР — нейрофизиологическая система, осуществляющая восприятие и анализ различных запахов. Как и любой другой, О. а. состоит из трех частей: рецепторы (участки слизистой оболочки в носовой полости), проводящие нервные пути, участки в коре головного мозга. Условиями восприятия запахов являются летучесть пахучего вещества (выделение его молекул в свободном виде), растворимость вещества в воде, движение воздуха, содержащего молекулы пахучего вещества. Чувствительность О. а. зависит от вида пахучего вещества, температуры, влажности,, движения воздуха, длительности воздействия, концентрации вещества. Абсолютный порог О. а. весьма мал: он измеряется миллиграммами и тысячными долями миллиграмма на кубический.метр воздуха. Однако его дифференциальный порог сравнительно высок: значение константы Вебера (см. Закон Вебера) K = DI/I колеблется от 16 до 50% при среднем значении 38%. Адаптация О. а. происходит сравнительно быстро. Время полной адаптации прямо пропорционально давлению паров пахучего вещества. В профессиональной деятельности оператора О. а. используется гораздо реже, чем зрительный и слуховой анализаторы. Вместе с тем в ряде отраслей промышленности (парфюмерной, химической, пищевой и металлургической), а также на транспорте запахи являются сигналами хода технологического процесса и свойств обрабатываемых веществ. Часто они сигнализируют человеку о нарушении в управляемых объектах (напр., запах жженой резины является сигналом короткого замыкания в электрической цепи). Обоня тельные ощущения обладают эмоциональным воздействием на организм. Неприятные запахи могут вызвать у человека головные боли, головокружение, астму, неврозы, снижать чувствительность других анализаторов (см. Взаимодействие анализаторов), снижать производительность труда. Они устраняются вентиляцией, адсорбцией (поглощением пористыми материалами), абсорбцией (поглощением жидкостью или фильтрами), маскированием более приятными запахами, озонизацией. При одновременном действии на О. а. двух или более запахов возможны их маскировка, компенсация или слияние. ОБРАЗ — идеальный продукт человеческой деятельности;

субъективный феномен, возникающий в результате предметно-практической, сенсорно-перцептивной, мыслительной деятельности, представляющий собой целостное интегральное отражение действительности. В О. одновременно представлены основные оперативные категории: пространство, движение, цвет, форма, фигура и т. п. В информационном отношении О.— необычайно емкая форма отражения окружающей действительности. О. многомерны, многокатегориальны и полимодальны. В О. отражаются не только функциональные перцептивные категории, но и взаимоотношения между ними, как в рамках одной модальности, так и интермодальные. Особенно велика роль зрительных О. По сравнению со слуховыми и двигательными они характеризуются субъективной симультанностью, позволяющей мгновенно схватывать отношения между реальной и представляемой ситуацией, что обеспечивается использованием в качестве перцептивных оперативных единиц восприятия многомерных кодов (сочетаний цветов, формы, конфигурации и т. п.). Зрительные О. содержат в себе аффективные и оперативные элементы. Это позволяет О. трансформироваться в перцептивно-моторные схемы и выполнять функцию регуляции поведения с учетом внешних обстоятельств, а также мотивационных и целевых аспектов деятельности. В О. осознается в первую очередь предметное содержание, соответствующее смысловой стороне стоящей перед субъектом задачи. В то же время фоновые координации, реализуемые на более низких уровнях, не представлены в фокальной области сознания. Манипуляция О. служит средством решения задач опознания, а также важнейшим средством продуктивного восприятия и визуального мышления. В деятельности оператора большая роль принадлежит оперативным образам.

ОБРАЗ ПОЛЕТА— понятие, обозначающее факт отражения летчиком ситуации полета, формирования у него целостного представления о пространственном положении самолета и соответствии режима полета заданному. По своему значению близко к понятиям оперативный образ, концептуальная модель. Широко используется в авиационной психологии для характеристики психологических особенностей пилотирования по приборам. В приборном полете в случае поступления дезинформирующих неинструментальных сигналов О. п. является внутренней (для летчика) основой для сохранения ориентировки и осуществления правильных управляющих воздействий. В приборном полете в относительно простых условиях недостатки СОИ обычно не проявляются благодаря тому, что летчик в своих действиях опирается на целостный психологический образ режима полета, на концептуальную модель, сформированную на основе знаний, практического опыта и представления о заданном режиме. При нарушении О. п. вследствие сочетания неблагоприятных обстоятельств: отвлечение внимания на время, в течение которого произошли незаметные для летчика изменения режима полета, фиксация внимания на внутренних ощущениях, не соответствующих приборной информации, и пр., возникает то состояние, при котором у летчика «разбегаются стрелки» и он теряет представление о пространственном положении, совершает грубые ошибки пилотирования. Возникновение такого состояния, резко снижающего безопасность полета, во многом обусловлено личным фактором, но ему способствует несовершенство системы отображения пилотажной информации, прежде всего разрозненность и недостаточность сигналов, на основе которых создается О. п. Указанное обстоятельство позволило выработать ряд инженернопсихологических требований к отображению пилотажной информации. ОБРАЗНОЕ МЫШЛЕНИЕ — один из основных видов мышления, выделяемый наряду с наглядно-действенным и словесно-логическим мышлением. Образы представления выступают как важный продукт О. м. и как одно из средств его функционирования. О. м. носит как непроизвольный (сновидение, грезы), так и произвольный характер. Последнее широко представлено в творческой деятельности человека. Весьма широко О. м. применяется в деятельности оператора, который;

не имея возможности непосредственно воспринимать управляемый объект, вынужден создавать его модель в виде различных образов (см. Оперативный образ, Оперативное мышление).

Функции О. м. связаны с представлением ситуаций и изменений в них, которые человек хочет вызвать в результате своей деятельности, преобразующей ситуации, с конкретизацией общих положений. С помощью О. м. более полно воссоздается все многообразие различных фактических характеристик предмета. В образе может быть зафиксировано одновременное видение предмета с нескольких точек зрения. Очень важная особенность О. м.— установление непривычных «невероятФункции О. м. связаны с представлением ситуаций и изме нений в них, которые человек хочет вызвать в результате своей деятельности, преобразующей ситуации, с конкретизацией общих положений. С помощью О. м. более полно воссоздается все многообразие различных фактических характеристик предмета. В образе может быть зафиксировано одновременное видение предмета с нескольких точек зрения. Очень важная особенность О. нтекст, обобщение. О. м. составляет у взрослого человека самостоятельный вид мышления, получая особое развитие в техническом и художественном творчестве. Индивидуальные различия в О. м. связаны с доминирующим типом представлений и степенью развития приемов представления ситуаций и их преобразований. В ряде случаев понятие О. м. совпадает с понятием воображения.

ОБРАЗНО-КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ — см. Концепту альная модель. ОБРАЗ-ЦЕЛЬ — идеальное представление будущего результата деятельности оператора. Цель деятельности оператора выступает как образ (в широком смысле) заданного состояния объекта управления: того состояния, в который этот объект нужно перевести. Являясь идеальным представлением конечного результата деятельности, О.-ц. выступает и в качестве предпосылки, определяющей ее начало. Сложная деятельность не может быть ни спланирована, ни тем более осуществлена, если такая предпосылка не сформирована. Формирование О.-ц. тесно связано с понятием опережающего отражения. Оно выступает в двух различных формах: предвидение (прогнозирование, антиципация, экстраполяция) и целеполагание. Эти формы близки друг к другу и могут превращаться одна в другую. Однако первая более относится к опережающему отражению объективного хода событий, взятых безотносительно к субъекту. Вторая" характеризует опережающее отражение, включенное в деятельность субъекта: цель выступает как опережавшее отражение будущего результата деятельности. В О.-ц., формирующемся в процессе целеполагания, объект отражается как изменяющийся не просто сам по себе (по своим законам), а в результате деятельности. Напр., за данное состояние объекта управления представляется как такое состояние, которое должно возникнуть в результате управляющего воздействия оператора. Установлено, что О.-ц. определяет критерии селекции информации о текущем состоянии объекта, а также ее интеграции. Характером О.-ц. определяется, какие сигналы из общего потока будет выбирать оператор и как он будет их объединять. Этот образ определяет также способы перекодирования поступающей информации, ее оценку, формирование гипотез и принятия решений. О.-ц. не остается неизменным на всем протяжении деятельности. По ходу ее выполнения он может трансформироваться, уточняться, детализироваться. Большая роль в этом принадлежит сигналам обратной связи, несущим информацию о текущих результатах деятельности. Сформированный в начале деятельности О.-ц. должен сохраняться в памяти человека до ее окончания, выступая в роли ведущего регулятора всей системы действий. Возможны случаи, когда оператор имеет не одну, а несколько целей, а следовательно, и выполняет несколько деятельностей. Необходимость совмещать различные деятельности, переключаться от одной к другой создает определенные трудности и вызывает сильное нервно-психическое напряжение. Это создает трудности для сохранения О.-ц. в памяти оператора, использования его оператором в нужное время. Поэтому при разработке СЧМ и организации труда операторов необходимо предусмотреть специальные средства, помогающие оператору сохранить О.-ц. Одним из вариантов этого может быть отображение О.-ц. на индикаторных устройствах. Другим вариантом могут быть речевые команды, передаваемые оператору в сложных условиях и напоминающие ему об основной цели деятельности (Б. Ф. Ломов). ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ — один из важнейших принципов управления и регулирования во всех сложных системах. Его суть — воздействие результатов деятельности какой-либо системы на ее состояние (функционирование). При увеличении рассогласования между исходными и заданными уровнями функционирования говорят о положительной О. с. Системы, организованные по принципу только положительной О. с, недолговечны. Уменьшение (минимизацию) характеризует отрицательная О. с. Системы, организованные по принципу отрицательной О. с, отличаются устойчивым функционированием. В биологических системах и сложных АСУ имеет место и положительная, и отрицательная О. с. По принципу О. с. про исходит регуляция всех процессов в человеческом организме, управление поведением и деятельностью, которое осуществляется по внутреннему и внешнему контурам. По внутреннему контуру передается информация о выполнении движения от внутренних рецепторов двигательных органов, по внешнему — информация (чаще всего зрительная) о результатах движения (напр., рабочего действия). ОБСЛУЖИВАЕМОСТЬ СЧМ — совокупность свойств системы, обеспечивающих обслуживающему персоналу возможность приведения ее в состояние готовности к применению и поддержание этого состояния во времени. О. СЧМ определяет такие свойства системы, как восстанавливаемость, профилактичность, подготавливаемость. Наличие этих свойств обусловливает необходимость обеспечения условий работы обслуживающего персонала, таких как: удобство эксплуатации, сигнализация отказов, наличие схем и средств поиска неисправностей и т. п. О. СЧМ определяется, с одной стороны, соответствием конструкции технического объекта (или отдельных его элементов) оптимальной психофизиологической структуре деятельности по его эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту и, с другой стороны, уровнем подготовленности обслуживающего персонала. Частные показатели О. СЧМ определены в теории надежности;

в качестве обобщенного показателя О. СЧМ может служить вероятность своевременной подготовленности системы обслуживающим персоналом к ее применению либо вероятность восстановления отказавшего объекта. ОБУЧАЕМОСТЬ — эмпирическая характеристика индивидуальных возможностей обучаемого к усвоению учебной информации, к выполнению учебной деятельности, в т. ч. к запоминанию учебного материала, решению задач (в т. ч. и практических), выполнению различных типов учебного контроля и самоконтроля. О. в широком смысле слова выступает как проявление способностей человека, отражающих познавательную активность субъекта и его возможности к усвоению новых знаний, действий, сложных форм деятельности. Выражая общие способности, О. выступает как общая характеристика психического развития, достижения более обобщенных систем знаний, общих способов действий. Как эмпирическая характеристика возможности человека к обучению О. включает многие показатели и параметры личности человека. К ним относятся, прежде всего, познавательные возможности человека (особенности сенсорных и перцептивных процессов, памяти, внимания, мышления и речи);

особенности личности— мотивации, характера, эмоциональных проявлений;

отношение обучаемого к учебному материалу, к учебной группе и преподавателям (инструкторам). Наиболее существенными качествами познавательных процессов и личности, обеспечивающими возможности к обучению, являются: а) управление познавательными процессами (произвольное внимание, память и т. п.);

б) речевые возможности человека, способности к пониманию и использованию различных видов знаковых систем (символической, графической, образной), которые обеспечивают в дальнейшем возможности самообучения. Т. о., понятие О. наряду с общими характеристиками — более высокими познавательными возможностями к самоконтролю — включает и некоторые значимые особенности, способствующие проявлению О. на различных учебно-возрастных этапах психического развития человека. Понятие О. оператора включает в себя и многие специальные (профессиональные) навыки. ОБУЧАЮЩАЯ МАШИНА — техническое средство, предназначенное для автоматизации процесса обучения людей. О. м. реализует, как правило, заданную ей программу автоматического обучения путем непрерывного взаимодействия с обучаемым. В основе этого взаимодействия лежит членение учебного материала на небольшие порции, каждая из которых содержит контрольный вопрос. Задав очередной вопрос (с помощью магнитофона, диапроектора, дисплея и т. п.), О. м. переходит в режим ожидания ответа обучаемого. Он отвечает машине, пользуясь, напр., клавиатурой или световым пером. Сравнив полученный ответ с эталоном, хранящимся в ее памяти, О. м. реагирует на него комментариями и подачей новой порции учебного материала. Такая форма диалога в процессе индивидуального обучения позволяет О. м. оперативно приспосабливать ход обучения к реальной динамике усвоения учебного материала. Программа обучения может быть либо линейной, либо разветвленной. В последнем случае характер ответных реакций обучаемого влияет на стратегию обучения, а само оно носит адаптивный характер. Адаптивным О. м. доступна задача стабилизации внимания обучаемого (путем непрерывного автоматического поиска оптимального для него в данный момент уровня трудности учебных заданий) и задача адаптации обучения с учетом динамики распределения ошибок по компонентам формируемого навыка. По способу приема информации различают О. м. с выборочным методом ввода ответа и с вводом конструктивных ответов. В первом случае обучаемый выбирает один из нескольких уже готовых ответов, во втором случае он са мостоятельно конструирует ответ. В зависимости от ограничений, накладываемых конструкцией машины на структуру обучающей программы, различают О. м. с жесткой логикой, с гибкой логикой и универсальные. В первом случае машина навязывает составителю программы жесткую схему ее построения. Машины второго типа позволяют составителю обучающей программы в известных пределах варьировать степень ее разветвленности. Машинам третьего типа доступна реализация любых алгоритмов обучения. Расширению возможностей О. м. способствует построение их на базе универсальных ЭВМ. В этом направлении ведутся исследования в области совершенствования языка общения О. м. с обучаемым (ввод в машину рукописных ответов, речевой ввод и др.). Решение подобных задач позволяет: 1) повысить эффективность учебного процесса за счет оперативной адаптации хода обучения к индивидуальным особенностям обучаемого;

2) разгрузить учителя от черновой работы и тем самым повысить эффективность его труда. ОБУЧАЮЩИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ — разновидность естественного эксперимента, отличительная особенность которого состоит в том, что психические явления (составляющие предмет изучения) не только вызываются, но и формируются в условиях опыта. С помощью О. э. выявляется не столько наличное состояние знаний, умений и навыков, сколько особенности их становления, формирования. В этих целях основному опыту предшествует предварительный этап, т. н. констатирующий эксперимент, который дает возможность установить наличное состояние знаний (навыков, умений). В случае необходимости недостающие знания восполняются экспериментатором. О. э. осуществляется на учебном материале, но выбирается такой материал, который обучаемым еще не изучался. О. э. является опытом, «забегающим вперед» по сравнению с учебной программой. Основной опыт имеет разные фазы: в первой испытуемому предлагается самостоятельно усвоить новое знание (напр., найти и сформировать закономерность, составляющую условие задачи). На следующих фазах (если испытуемому это не удалось сделать самостоятельно) ему оказывается необходимая, строго дозированная помощь. Т. о., О. э. дает возможность выявлять как «актуальный уровень развития», так и «зону ближайшего развития» (по терминологии Л. С. Выготского). О. э. используется в психологии не только для исследования, но и для диагностики умственного развития, в частности такого свойства, как обучаемость. О. э. может строиться как на учебном, так и на неучебном искусственном материале. В этом случае выбираются заведомо трудные задания и обучение состоит в оказании регламентированной помощи испытуемому со стороны экспериментатора. ОБУЧЕНИЕ — целенаправленный процесс передачи челове : ку необходимых знаний и выработки у него необходимых навыков и умений. О. имеет различные формы, одной из которых является производственное О. Разновидностями последнего является индивидуальное и бригадное О., профессиональное О., самообучение. В современных условиях интенсивного развития техники и производства важнейшее значение приобретает разработка таких методов О., которые позволяли бы в течение короткого времени подготовить квалифицированного специалиста. Важное место в решении этой задачи принадлежит психологической науке, которая вырабатывает рекомендации по формированию у человека ориентировочной основы деятельности (ООД). О. будет наиболее эффективным в том случае, когда оно носит управляемый характер, причем основные управляющие воздействия в процессе О. должны быть направлены на обеспечение условий формирования полной ООД. С этой точки зрения возможны два основных метода организации О. В первом из них все сведения, необходимые для формирования ООД, даются обучаемому в готовом виде как инструкция, с которой он должен ознакомиться, запомнить и выполнить. Инструкцию дополняют готовыми образцами действий в виде описаний, схем, показа. Такой метод называется методом образца. При использовании второго метода деятельность обучаемого строится таким образом, что в виде готовых сведений вводят только некоторые принципиальные положения, известные человеку из прошлого опыта. Опираясь на них, он под руководством инструктора сам строит всю систему действий, приводящую к получению требуемого результата. При этом обучаемый анализирует возможные исходы правильных и неправильных действий, рассматривает различные отклонения и определяет их допустимые границы. Задача инструктора состоит в том, чтобы вовремя поставить новую проблему и направить обучаемого по правильному пути поиска ее решения. Такой метод называется проблемно-теоретическим, его эффективность намного выше по сравнению с методом образца. Это преимущество проблемно-теоретического метода обусловлено выполнением следующей психологической закономерности: полнота усвоения обеспечивается только в том случае, если твердые знания являются непосредственной целью действий человека и для достижения этих целей применяются наибо лее содержательные, активные способы. Для полного усвоения при любом методе О. необходимо соблюдение принципа поэтапного формирования действия (см. Концепция поэтапного формирования умственных действий). Однако подготовка человека к деятельности не исчерпывается только формированием у него определенного крута знаний, навыков и умений. Необходимо сформировать у него и определенную систему качеств, таких как эмоциональная устойчивость, самообладание, внимательность и другие (в зависимости от вида деятельности). Это значит, что О. должно быть неразрывно связано с воспитанием человека, в целом с его психологической подготовкой. Необходимо учитывать также, что люди отличаются друг от друга по своим психологическим характеристикам. Индивидуальные особенности человека должны учитываться в организации его О., т. е. оно должно быть индивидуальным. Конечной его целью является формирование у обучаемого индивидуального стиля деятельности, наиболее полно соответствующего его типологическим особенностям. Важным средством повышения эффективности О. является применение технических средств: тренажеров, имитаторов, обучающих машин и др. Для количественного анализа процесса О. может быть использована кривая упражнения, которая представляется в графическом или аналитическом виде. Для повышения качества О. в общем случае следует обеспечить необходимый уровень мотивации, обеспечить рациональное распределение учебных задач во времени, создать условия для положительного переноса навыков и исключить предпосылки к возникновению отрицательного переноса и интерференции навыков, создать условия для осмысленного усвоения обучающей информации, использовать словесный алгоритм (вербализацию) в процессе формирования концептуальной модели, обеспечить своевременную обратную связь обучаемому о качестве его работы. Для повышения эффективности О. могут использоваться такие сравнительно новые его виды, такие как инновационное обучение, проблемное обучение и др.

ОБЩАЯ ТЕОРИЯ НАДЕЖНОСТИ — системотехническая дисциплина, изучающая закономерности нарушений работоспособности (возникновения отказов) в системах.«человек—машина» за счет процессов, протекающих внутри этих систем, и разрабатывающая способы противодействия таким нарушениям. О. т. н. является логическим развитием теории надежности технических средств и при определении надежности (см. Методы определения надежности СЧМ, Надежность СЧМ) учитывает как отказы техники, так и отказы и ошибки оператора. При этом учитывается двоякое влияние деятельности оператора на общую надежность системы. С одной стороны, вследствие отказов и ошибок оператора надежность системы может существенно снижаться. С другой стороны, своей активной целенаправленной деятельностью оператор может предотвращать возможные отказы техники, своевременно устранять возникающие отказы, а в некоторых случаях — взять на себя работу технических средств в случае их неработоспособности. Все это приводит к повышению общей надежности системы. Эффективность включения оператора в систему может определяться с помощью коэффициента:

где Р т — вероятность безотказной работы технических средств без учета деятельности оператора, Р с ч м — эта же вероятность с учетом действий оператора. При значениях К о > 1 включение оператора в систему оказывается эффективным с точки зрения повышения ее надежности. О. т. н. представляет собой по сути дела теорию надежности СЧМ. ОБЩАЯ ТЕОРИЯ СИГНАЛИЗАЦИИ — разрабатываемый Ю. В. Кнорозовым подход, основывающийся на предположении о том, что обмен информацией с помощью сигналов осуществим главным образом в живой природе. При этом сигналом считается такое воздействие, физическая природа которого никак не связана с реакцией на это воздействие. В О. т. с. учитывается также, что явления подобного рода (хотя и в ограниченных рамках) наблюдаются и в неживой природе. Сигнализация зависит от биологической и структурной специфики той системы, которую она обслуживает. Эта зависимость лежит в основе классификации различных видов сигнализации, среди которых Ю. В. Кнорозов выделяет три вида. Им соответствуют три типа биологических систем: дуальные (т. е. состоящие из двух подмножеств);

симбиозы;

объединения живых существ, способствующие сохранению и развитию данного их вида. По мере своего развития общая теория сигнализации может служить инструментом для изучения информационных процессов в деятельности человека-оператора, а также для изучения процессов информационного взаимодействия между человеком и машиной. О. т. с. тесно связана с таким понятием, как фасцинация.

12 Психология труда ОБЩАЯ ТЕОРИЯ СИСТЕМ — специально-научная и логикометодическая концепция исследования объектов, представляющих собой системы. О. т. с. тесно связана с системным подходом и является конкретизацией и логико-методическим выражением его принципов и методов. Основы О. т. с. разработаны биологом Л. Берталанфи. О. т. с. тесно связана также с кибернетикой. Однако, по мнению Л. Берталанфи, в отличие от кибернетики, занимающейся анализом механизмов обратной связи, О. т. с. интересует динамическое взаимодействие внутри систем со многими переменными. Основная идея О. т. с. состоит в признании изоморфизма (понятие, характеризующее соответствие между структурами некоторых объектов) законов, управляющих функционированием системных объектов. Главной задачей О. т. с. является выяснение принципов образования, развития и поведения систем. Или, иными словами, выявление законов, которые позволяют рассматривать какое-либо множество элементов, находящихся в определенных отношениях друг к другу, в качестве системы. В связи с этим рассматривается понятие открытой системы, т. е. системы, постоянно обменивающейся со средой веществом и энергией, способной при определенных условиях достигать состояния подвижного равновесия, характеризующегося постоянством структуры и непрерывным обменом и движением вещества. Все живые системы определяются в таком плане как иерархические открытые системы, сохраняющие себя или развивающиеся в направлении состояния подвижного равновесия. Современные системные исследования имеют три аспекта: теоретический, формальный и прикладной. Первый из них связан с разработкой проблемы источников, целей и задач системного исследования в философском, логико-методологическом и конкретно-научном планах. Формальный аспект связан с разработкой аппаратов исследований и прежде всего понятийного и математического. Прикладной аспект — это применение О. т. с. к конкретным научным исследованиям в различных областях знаний. По мнению Л. Берталанфи, О. т. с. выступает в этом плане как наука о системах, имеющая три основные области: системотехнику (System engineering), исследованние операций (Operations research) и инженерную психологию (Human engineering). ОБЩЕНИЕ — взаимодействие двух или более людей, состоящее в обмене между ними информацией познавательного или аффективно-оценочного характера. Обычно О. включено в практическое взаимодействие людей (совместный труд, учение, коллективная игра и т. д.), обеспечивает пла нирование, осуществление и контролирование их деятельности. Вместе с тем О. удовлетворяет особую потребность человека в контакте с другими людьми. Стремление к О. нередко занимает значительное и порой ведущее место среди мотивов, побуждающих людей к совместной практической деятельности. Однако процесс О. может обособляться от других форм деятельности и приобретать относительную самостоятельность. О. есть неотъемлемый компонент совместной деятельности людей. Специфика О., в отличие от других видов взаимодействия, состоит в том, что в нем прежде всего проявляются психологические качества людей. В процессе совместной деятельности реализуются коммуникативные функции О.: информационная, регулятивная и аффективная. Информационная функция связана с процессами приема и передачи информации. При этом важно отметить, что в процессе О. людей информация не только передается и принимается, но и формируется. Изучение процессов формирования информации особенно большое значение имеет для оптимизации группового принятия решений и осуществления совместных управляющих действий. Другая функция О. относится к регуляции поведения, которую люди осуществляют по отношению друг к другу. В процессе О. формируются цели, мотивы и программы поведения включенных в группу людей. В этом процессе осуществляется также взаимная стимуляция и взаимный контроль поведения. Аффективная функция О. относится к эмоциональной сфере человека. О. оказывает влияние на различного рода психофизиологическое состояние человека, влияет на уровень эмоциональной напряженности. При соответствующих условиях эта функция О. обеспечивает также эмоциональную разрядку людей. В реальном акте О. рассмотренные функции выступают в тесном единстве. При этом они так или иначе реализуются по отношению к каждому участнику О., но происходить это может различными способами. Напр., акт О., выступающий для одного человека как передача информации, для другого может выступать как функция регуляции поведения (напр., выполнение того иди иного действия в зависимости от сообщения о действиях партнера). Функции О. могут быть классифицированы и по другой системе оснований. Можно, напр., выделить такие функции, как организация совместной деятельности, познание людьми друг друга, формирование и развитие межличностных отношений. О. оказывает влияние на психические процес- сы (сенсорно-перцептивные, мнемические, интеллектуальные и др.) его участников. Это влияние в общем случае опосредствуется такими внешними и внутренними факторами:

12* 1) сложность совместной деятельности (степень сложности, развернутость и др.);

2) особенности ситуации, в которой протекаетО. (условия деятельности);

3) индивидуально-психологические особенности субъектов О. (уровень подготовленности к совместной деятельности, навыки О., особенности темперамента и т. п.);

4) социально-психологические факторы (межличностные и функциональные взаимоотношения). Под действием этих факторов влияние О. на индивидуальные психические качества его участников может носить различный характер. Можно отметить общую закономерность: в группах, связанных продолжительными или хотя бы нейтральными отношениями их участников, эффективность совместной деятельности выше, чей индивидуальной;

О. дает здесь позитивный результат. Причем преимущества совместной деятельности наиболее отчетливо проявляются в том случае, если роли между партнерами распределены в соответствии с их индивидуально-психологическими особенностями. В группах же, в которых взаимоотношения между людьми являются отрицательными, О. не только не способствует решению задач, но, напротив, оказывается фактором, снижающим его эффективность. Это означает, что межличностные отношения являются существенным измерением общения. ОБЪЕКТИВНЫЙ МЕТОД (в психологии) — 1) в широком смысле: совокупность общих путей, средств и требований к психологическому исследованию, обеспечивающих максимальную однозначность и надежность получаемых результатов;

2) в узком смысле: О. м. противопоставляется интроспекции (субъективному анализу, самонаблюдению и т. п.) и обозначает способы изучения внешних, поддающихся регистрации действий и реакций испытуемых. ОБЪЕМ ВНИМАНИЯ — одно из индивидуальных качеств внимания, определяемое максимальным количеством объектов, которое человек может воспринять одновременно в связи с выполнением какой-либо задачи. О. в. зависит от опыта, обученности и навыков практической работы. Напр., для неграмотного человека буква «ы» представляет два объекта, а для грамотного слово «сын» — один объект. О. в. в нормальных условиях колеблется у разных людей в зависимости от их индивидуальных особенностей от 4 до 8 объектов. О. в. имеет большое значение в тех видах операторской деятельности, которые связаны с наблюдением, информационным поиском, работой в условиях потока сигналов и др. В ряде из : этих случаев О. в. входит в структуру профессионально' важных (значимых) качеств оператора.

ОБЪЕМ ПАМЯТИ — одна из индивидуальных характеристик памяти, определяемая количеством запоминаемого материала. Величина О. п. зависит от вида памяти: кратковременной или долговременной. Под объемом кратковременной памяти (она зачастую одновременно является и оперативной) понимают число стимулов, которое может быть запомнено в течение однократного, достаточно быстрого предъявления. Это — наибольшее число единиц запоминаемого материала, которое может быть сразу воспроизведено при одном повторении. Объем кратковременной памяти весьма ограничен (7±2 единицы), он более близок к инварианту, если измерять его числом символов, длиной последовательности символов, а не длиной алфавита или количеством информации. Эту закономерность следует учитывать при организации деятельности оператора. Информацию, которая поступает к оператору и которая должна фиксироваться в его кратковременной памяти, необходимо кодировать (см. Кодирование) самыми емкими символами, содержащими большое количество информации и отобранными на больших по длине алфавитов. Объем кратковременной памяти зависит от способа предъявления стимулов (последовательно и параллельно) и их модальности. Считается, что О. п. выше при параллельном предъявлении зрительных стимулов. Объем долговременной памяти более близок к инварианту, если измерять его количеством информации, усвоенным при одном повторении запоминаемого материала и каждом считывании той же информации. Он составляет от 5 до 20 дв. ед. Это означает, что повторное восприятие, каждое новое повторение, считывание того же самого материала в среднем могут добавить к той же информации, которая уже хранится в памяти, не более 20 дв. ед. в среднем и лишь в случае, когда информация закодирована самыми емкими символами. О. п. наиболее высок при первом повторении и с каждым последующим повторением уменьшается. Отмеченное различие в инвариантах О. п. при кратковременном и долговременном запоминании нужно учитывать при работе оператора в разных режимах обслуживания: немедленного и отставленного, когда основная нагрузка падает соответственно на кратковременную или долговременную память, когда может иметь место одноразовое запоминание или многократное накопление запоминаемой информации.

ОБЪЕМНОЕ ОТОБРАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ — отображе ние информации в трехмерной системе координат. По принципу восприятия человеком объемного изображения выде ляются три основных возможных направления решения этой проблемы: 1) принцип изображения третьей координаты на двухмерной плоскости путем, напр., создания изометрической проекции координатных осей на экране индикатора и соответствующего искажения координат объектов, отображаемых на таком экране (при этом получается впечатление глубины или расстояния);

2) принцип стереоскопического видения (использование искусственно созданных бинокулярных стимулов);

3) принцип физического моделирования отображаемого пространства (использование естественных бинокулярных стимулов). Первые два направления обладают существенным ограничением, связанным с иллюзорностью получаемого изображения и, как следствие этого, субъективностью восприятия отображаемой информации. Принцип моделирования пространства свободен от этих недостатков и позволяет получить объемную модель, реально отображающую пространственные соотношения между объектами. Использование О. о. и. способствует повышению эффективности операторской деятельности. Это обусловлено тем, что визуальное восприятие человеком реальных пространственных объектов отличается от восприятия этих же объектов, репродуцированных на плоскости. Пространственный объект, представленный на плоскости, в определенной степени позволяет человеку различить форму и относительную удаленность изображенных на ней предметов. Однако такое восприятие возникает в результате определенных мыслительных усилий. От человека требуется умение воссоздать в своем воображении форму, объемность и взаимную ориентацию изображенных на плоскости предметов и деталей. Поэтому образы, воссозданные в воображении человека, обладающего даже относительно богатым воображением, по своей информационной емкости обычно уступают объемным изображениям. Системы О. о. и. используются в архитектурном проектировании, при дистанционном управлении движением транспортных средств (напр., в системе управления воздушным движением), в устройствах дистанционной обработки материалов и сборки деталей. Применение объемных индикаторов в общем случае повышает эффективность приема информации человеком. Однако их применение требует в каждом конкретном случае специальных психофизиологических исследований. Это обусловлено тем, что при восприятии объемного изображения проявляются многие индивидуальные особенности, которые не играют роли при восприятии плоского изображеШния. Так, исследования показывают, что около 10% людей не способны использовать объемное отображение из-за раз личных недостатков зрения, не проявляющихся в обычных условиях. Кроме того, многие люди, обладающие нормальным восприятием пространственного изображения, теряют способность воспринимать объем в условиях напряженного наблюдения или длительного интервала работы. Особенно сильно это проявляется в устройствах О. о. и., использующих стереоскопический эффект. Указанные обстоятельства требуют тщательного проведения инженерно-психологических исследований в каждом конкретном случае применения систем О. о. и. ОКУЛОГРАФИЯ— см. Электроокулография.

ОПЕРАТИВНАЯ ЕДИНИЦА ВОСПРИЯТИЯ (оперативная единица информации) — компактное, семантически целостное образование, формирующееся в результате перцептивного действия и создающее возможность практически одномоментного (симультанного) целостного восприятия объектов и ситуаций, независимо от числа содержащихся в них признаков. Конкретно О. е. в. выступает как содержание единичного акта перцепции (восприятия). Развитие восприятия связано со сменой О. е. в., которая выражается в преобразовании групп случайных, частных признаков в структурные, целостные. О. е. в. в своем развитии трансформируется в перцептивные и мнемические схемы, а также в оперативные единицы памяти. Содержание О. е. в. может меняться в процессе обучения, в результате чего происходит формирование новых, более крупных единиц. Напр., человек, приступивший к изучению телеграфного кода, воспринимает на слух каждую отдельную точку или тире как самостоятельную О. е. в. По мере обучения человека О. е. в. становятся короткие последовательности этих звуков, образующие буквы, а затем и более длинные последовательности, составляющие слова и даже словосочетания. Формирование О. е. в., основанное на объединении, обобщении и перекодировании информационных элементов с учетом смысловых связей между-цими, дает выигрыш в скорости восприятия, разгру-. жает оперативную память человека. ОПЕРАТИВНАЯ НАСТРОЙКА — программирование ведущих параметров, характеристик деятельности, определяющих эффективность достижения цели в заданных условиях: точность, темп, напряженность, стабильность, продолжительность, способ, стиль деятельности. Для психологии центральным является изучение путей и условий собственно психической настройки, в первую очередь настройки осознанной, произвольной, характеризующей человека как субъекта деятельности, который сознательно программирует и регулирует свое поведение. Вместе с тем под О. н. подразумевается явление целостной психофизиологической подготовленности человека к деятельности, к работе. Так, О. н. проявляется не только в сознательном, волевом намерении выполнить деятельность, но и в создании определенного функционального уровня нейродинамических систем организма, в создании и поддержке необходимых биохимических предпосылок этой деятельности и др. О. н. всегда конкретна: изменение цели или условий деятельности приводит к изменению О. н. Неопределенность, неконкретность цели деятельности, недостаточное знание условий ее осуществления препятствуют формированию О. н. Чем большим опытом выполнения данной работы в определенных условиях обладает человек, тем адекватнее его О. н. Будучи предпосылкой достижения и поддержки заданных характеристик деятельности, О. н. во многом определяет эффективность деятельности в целом. По своему содержанию понятие О. н. в ряде случаев довольно близко к таким понятиям, как готовность к действию, психологическая готовность. ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ — процессы запоминания, сохранения и воспроизведения информации, которая поступает и перерабатывается по ходу выполнения действия и необходима только для достижения цели данного конкретного действия. О. п. часто отождествляют с кратковременной памятью. Однако при внешней схожести этих двух видов памяти между ними есть существенное различие. В основу выделения кратковременной памяти как отдельного вида памяти лежат временные параметры (время предъявления и сохранения информации — ив этом отношении О. п. часто является и кратковременной), в основе же О. п. лежит не столько временной, сколько «деловой» характер. О. п. обслуживает текущее действие человека, и после его выполнения она теряет свою актуальность. Поскольку выполняемые оператором действия, как правило, составляют десятки и даже единицы секунд, то процессы О. п. являются кратковременными. В этом проявляется ее сходство (но не тождество) с кратковременной памятью. При оценке качества работы О. п. измеряют ее объем, точность, скорость запоминания и длительность сохранения, анализируют характер ее оперативных единиц. Объем О. п. есть показатель количества запоминаемого и сохраняемого в памяти материала. Он измеряет количество оперативных единиц, с которыми одновременно может работать опера тор. Точность является показателем идентичности воспроизводимого и предъявлявшегося материала. Она измеряется по воспроизведению в процессе решения задач тех элементов, которые необходимы для достижения цели действия. Скорость запоминания характеризует то время или число повторений, которое требуется для запоминания всей необходимой для решения задачи информации, а длительность сохранения определяется тем максимальным временем, в течение которого предъявленный материал сохраняется без появления искажений, препятствующих решению оперативной задачи. При оценке длительности сохранения, в отличие от кратковременной памяти, где наибольший интерес представляют абсолютные показатели времени, в О. п. важно соответствие длительности сохранения материала общей продолжительности действия. Поэтому при изучении временных характеристик О. п. основная проблема заключается в поиске условий, при которых возможно обеспечение длительности сохранения информации от ее предъявления до осуществления цели действия без увеличения времени оперативного запоминания. Оптимальным же вариантом длительности времени оперативного запоминания считаются случаи, когда последнее совмещено с перцептивными и мыслительными операциями. На продуктивность работы О. п. существенное влияние оказывают объективные параметры предъявляемого материала и условия деятельности. Эти параметры делятся на четыре группы: информационные (количество предъявляемой информации, информативность стимулов, способ кодирования), структурно-пространственные (степень компактности, характер группировки), по признаку модальности (зрительные, слуховые), временные (длительность и характер экспозиции). Наибольший удельный вес (до 48%) по степени влияния имеют информационные параметры. Избыточность информации (в отличие от памяти ЭВМ) приводит к увеличению объема памяти, количеству усвоенной информации, увеличению скорости запоминания и пропускной способности памяти. Вместе с тем следует отличать избыточную информацию от иррелевантной (не относящейся к ситуации). Последняя ухудшает продуктивность О. п. Продуктивность памяти зависит также от информативности стимулов (см. Количество информации), которая определяется вероятностью их появлений. Установлено, что лучше всего запоминаются символы, появляющиеся с наименьшей и наибольшей вероятностью. Это явление связано с общей способностью живых организмов откликаться на более информативные (маловероятные, неожиданные) или хорошо известные (ожидаемые) раздражители.

К структурно-пространственным параметрам относится способ организации материала. Более эффективным оказывается такой способ, который в большей степени позволяет использовать правила мнемотехники. На качество запоминания оказывает также влияние место, занимаемое тем или иным символом в предъявляемой последовательности. Установлено, что символы, находящиеся в начале и конце сообщения, запоминаются лучше, чем те, которые расположены в середине последовательности. Это необходимо учитывать при организации предъявления информации оператору: наиболее важная информация должна находиться в начале или конце предъявляемой последовательности стимулов. В общем случае продуктивность зрительной памяти выше, чем слуховой. Это обусловлено тем, что по зрительному каналу возможно параллельное предъявление информации, а по слуховому — только последовательное. Последнее ограничивает возможности слуховой памяти. Из временных параметров на продуктивность О. п. наибольшее влияние оказывают время экспозиции и ее характер (последовательное или параллельное предъявление сигналов). Увеличение времени экспозиции улучшает продуктивность О. п., а параллельное предъявление сигналов оказывается более предпочтительным, чем последовательное при их одинаковой длине (С. П. Бочарова). ОПЕРАТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ — деятельность по решению практических задач в быстроменяющихся условиях, которая осуществляется на основе моделирования человеком состояний объектов трудовой деятельности и приводит к формированию в конкретной ситуации схем (плана) действий по управлению реальными объектами и процессами. Понятие «оперативное» употребляется, по крайней мере, в трех смыслах: протекающее быстро и эффективно;

непосредственно включенное в трудовую деятельность человека (от лат. opera — труд);

состоящее из операций. Каждый из этих смыслов находит свое выражение и в термине «О. м.». Оно протекает в специфических условиях, связанных с особым характером задач управления: в условиях динамичности ситуаций решения задач (быстрая смена обстановки), наличия большого числа взаимосвязанных, в т. ч. конфликтных, факторов, высокой ответственности за результат решения, ограниченности времени на его поиск, необходимости выдвижения и проверки гипотез в самом процессе действия и др. Решение, являющееся результатом О. м., должно быть конструктивным, конкретным и наилучшим в данных условиях. Можно выделить три основные функции О. м.: решение задач, планирование, декодирование. Необходимость в ре шении задач возникает при непредвиденных отклонениях управляемого процесса от нормального режима функционирования, когда привычные способы регулирования непригодны для приведения системы в требуемое состояние. При этом возможны три случая: 1) способ регулирования выбирается оператором из ряда известных (в том числе и маловероятных);

2) комбинируются некоторые известные способы;

3} создаются новые способы регулирования. Осуществление функции планирования обусловлено необходимостью временного упорядочения, организации действий по управлению объектом в нормальных условиях работы. Деятельность планирования состоит в подыскании совокупности способов, средств и определенных сроков реализации поставленной цели. Важнейшей особенностью планирования является предвидение возможных отклонений в работе управляемого объекта. Особую форму планирования составляет оптимальное планирование — сравнительная оценка возможных в данных условиях вариантов регулирования и выбор наиболее оптимального. С точки зрения современной теории принятия решений реализация обеих рассмотренных функций О. м. есть принятие решения о действии, которое является результатом процесса выбора способа действия. Декодирование информации об объекте управления как функция О. м. состоит в переводе образа сигналов в образ управляемого объекта. Собственно интеллектуальными компонентами декодирования являются ассоциативные и реконструктивные процессы — актуализация содержания знания, относящегося к данным сигналам, развертывание, реконструкция и интерпретация этого знания об объекте управления. Исходя из сказанного, следует, что О. м. является по преимуществу образным, т. е. мыслительная деятельность оператора в большинстве случаев неразрывно связана с образами управляемых объектов.Лрежде чем отреагировать на ту или иную ситуацию (оперативный образ), необходимо проверить адекватность образа реальной обстановке и только на основе созданного образа принять решение по управлению. Распространенными типами задач О. м. являются диагностические, т. е. задачи на установление причинно-следственных отношений между состояниями объекта (напр., установление причин сбоев). Здесь значителен удельный вес логических компонентов О. м. Другую большую группу задач составляют задачи по управлению перемещением объектов в пространстве (транспортные системы). При решении этих задач особенно велик удельный вес образных компонентов О. м., что требует определенного развития про странственных представлений и «временного» воображения оператора. ОПЕРАТИВНОЕ ПОЛЕ ЗРЕНИЯ — зона, характеризующая пространственные пределы возможности получения зрительной информации в условиях одной фикции, т. е. при не перемещающемся глазе. Объем О. п. з. является динамичным. Он определяется структурой фиксируемых объектов, их плотностью в поле зрения, сложностью задач, решаемых наблюдателем. В ряде случаев, напр, при определении времени информационного поиска, считают, что объем О. п. з. ограничен, с одной стороны, объемом восприятия (4 — 6 элементов), а с другой стороны, пространственными характеристиками зрения (размерами зоны ясного видения). Однако следует иметь в виду, что при отсутствии вынужденной фикции величина О. П;

з. уменьшается и составляет при поиске около 10 градусов. В итоге под объемом О. п. з. в данном случае следует считать то количество предметов (но не более 4 — 6), которое одновременно попадает в зону, ограниченную углом в 10 градусов в горизонтальной и вертикальной плоскостях. ОПЕРАТИВНЫЙ ОБРАЗ — отражение в сознании человека объекта действия (предмета, процесса), складывающееся по ходу выполнения действия и подчиненное его задачам. О. о.— более или менее устоявшийся информационный комплекс, обслуживающий действие. В отличие от когнитивного образа, в котором организована вся потенциально потребная информация об объекте, О. о. содержит только ту информацию, которая необходима для правильного совершения данного действия. Отсюда лаконичность и надежность О. о. Он обеспечивает успешное выполнение задач в оптимальных (нормальных) и затруднительных условиях. В О. о. объект функционально деформируется, в нем концентрируются характеристики объекта, особенно существенные для выполнения данного действия. В зависимости от функции в регуляции действий О. о. делятся на глобальные, участвующие в преобразовании информации на протяжении всего действия (образ — инвариант конечного заданного состояния объекта, образ строения объекта), и этапные. Последние делятся на афферентные, служащие основой для оценки текущих состояний объекта (прием сигналов, сличение текущего состояния объекта с заданным, диагноз), и эффекторные, опосредствующие процессы программирования целесообразных воздействий на объект. О. о. формируется на основе цели деятельности и концептуальной модели, как бы преодолевая «рассогласование» между ними. С каждым действием, направленным на достижение конечной цели, О. о. динамически изменяется. Формируясь в процессе приема и переработки текущей информации, он вместе с тем выступает как фактор, влияющий на их течение и организацию. Важная роль в формировании О. о. принадлежит сигналам обратной связи. Эти сигналы включаются в О. о., корректируют и уточняют его. Выполнив то или иное действие, оператор изменяет состояние управляемого объекта. Возникающий при этом сигнал не только несет информацию о новом (изменившемся) состоянии объекта, но и является для оператора сигналом о результате его действия. Он несет информацию о том, решена ли задача (достигнута ли цель). Образ этого сигнала сличается с образом-целью. Близким к О. о. является понятие концептуальной модели. Однако последняя является более общим, более широким понятием, чем О. о. О. о. обслуживает текущее действие, поэтому он более динамичен и представляет концептуальную модель при выполнении текущего действия, в динамике достижения поставленной цели. Важная роль в формировании О. о. принадлежит такой форме психического отражения, как представления, в форме которых этот образ и существует. ОПЕРАТИВНЫЙ ПОКОЙ— состояние полного покоя, являющееся, однако, не абсолютной бездеятельностью, а результатом скрытого процесса физиологической активности, обеспечивающее готовность к немедленному действию (напр., состояние спортсмена на старте). В деятельности оператора состояние О. п. может наблюдаться в двух видах. Во-первых, это заранее не регламентированные паузы, естественным путем возникающие в процессе труда оператора;

это те промежутки времени, в течение которых оператор не занят обработкой поступающей информации и осуществлением управляющих воздействий. Ввиду случайного характера поступающих к оператору сигналов, требующих его реакции, и случайного характера времени реагирования на них оператора появление этих пауз.(их периодичность и продолжительность) также является случайным и поэтому заранее однозначно не может быть регламентировано. Появление таких пауз способствует кратковременному отдыху оператора, восстановлению сил, снятию утомления и напряжения и поэтому является положительным явлением. Для количественного учета (в статистическом плане) при проектировании и организации трудовых процессов используются такие показатели, как коэффициент загруженности и период занятости.

Во-вторых, состояние О. п. имеет место на высокоавтоматизированных производствах, когда в нормальных условиях технологический процесс протекает автоматически без участия человека, который наблюдает за ходом его протекания и должен немедленно приступить к экстренным действиям в случае отклонения процесса от нормы. При этом он должен осуществить резкий переход от монотонной работы (см. Монотония) в условиях О. п. к активным, энергичным действиям по ликвидации возникших отклонений. При этом он должен в течение короткого времени переработать большое количество информации, принять и осуществить правильное решение. Это приводит к возникновению сенсорных, эмоциональных и интеллектуальных перегрузок. Поэтому работа оператора в режиме ожидания (дежурства) при ее внешне кажущейся простоте является довольно тяжелой для организма и предъявляет повышенные требования ко многим психологическим и физиологическим свойствам человека: его бдительности, готовности к немедленному действию, эмоциональной устойчивости, характеристикам памяти, оперативного мышления и т. п. ОПЕРАТИВНЫЙ ПОРОГ — количественная характеристика (или разность характеристик) сигналов, обеспечивающая максимальные для данных условий скорость и точность приема и переработки информации оператором. Скорость и точность различения сигналов минимальны, а утомление наступает быстро в том случае, когда характеристики сигналов (интенсивность, длительность воздействия, пространственные параметры, интервал различения) близки к пороговым, установленным в психофизиологии (нижнему абсолютному порогу или дифференциальному порогу). С увеличением дивергенции (расхождения) этих характеристик по сравнению с дифференциальным порогом скорость и точность различения возрастают, так же как и при повышении-интенсивности, длительности или размера сигнального раздражителя по сравнению с нижним абсолютным порогом. Однако существуют некоторые «переломные точки», за пределами которых скорость приема информации не увеличивается. Напр., при различении яркости двух визуальных одновременно предъявляемых сигналов «переломная точка» соответствует пятикратному увеличению минимальной разницы;

при различении длины линий — десятикратному;

при опознании простых фигур — девяти — двенадцатикратному. Наибольшая величина дивергенции, при которой скорость и точность различения достигают максимального значения, определяется как порог оптимального различения, или О. п. Оптимальное соотношение О. п. и абсолютных психофизиологи ческих порогов установлено еще недостаточно строго. Для большинства инженерно-психологических расчетов рекомендуется величину О. п. брать в 10—15 раз больше величины дифференциального порога. ОПЕРАТОР — человек, осуществляющий трудовую деятельность, основу которой составляет взаимодействие с предме.том труда, машиной и внешней средой посредством информационной модели и органов управления. В инженерной психологии О. рассматривается как звено СЧМ, осуществляющее определенную обработку информации. Психофизиологические качества О. во многом влияют на эффективность, надежность, быстродействие и др. характеристики СЧМ (см. также Деятельность человека-оператора, Анализ деятельности оператора, Проектирование деятельности оператора). ОПЕРАЦИОННАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ — разновидность напряженности оператора, являющаяся результатом сложности выполняемой работы (большая информационная нагрузка, трудности различения сигналов, сложность зрительно-двигательной координации и т. п.). О. н. возникает и развивается по мере осуществления деятельности человека как функция ее сложности;

это — напряженность делового характера. При определении О. н. возможны два подхода. В первом случае анализируют нагрузку, предъявляемую оператору. Для этого проводится инженерно-психологический анализ условий деятельности оператора, оценивается сложность его работы, вызванная информационной нагрузкой. Для оценки уровня напряженности в этом случае можно использовать предельно допустимые нормы деятельности оператора. Количественно величина О. н. оценивается вероятностью превышения каким-либо показателем информационной нагрузки своего предельного значения. Во втором случае оценивают реакцию организма на предъявляемую информационную нагрузку. Для этого проводят физиологическое исследование уровня затрат организма, т. е. определяют интегральный ответ организма на весь комплекс производственных нагрузок. Таким способом может быть количественно оценена общая напряженность. Некоторые трудности при этом составляет выделение О. н. из общего уровня напряженности. ОПЕРАЦИЯ (от лат. operatic — действие) — понятие, употребляемое в инженерной психологии в двух смыслах. 1. Психологическая О.— одна из составляющих деятельности человека, соотносимая с объективно-предметными ус ловиями достижения целей, способ выполнения действия. Одна и та же цель, соотносимая с действием, может быть достигнута в разных условиях, поэтому одно действие может быть реализовано разными О. Вместе с тем одна и та же О. может входить в разные действия. Формирование О. лежит на пути преобразования действия, при его выполнении. При этом действие, меняя свою направленность, становится условием осуществления другого действия, обеспечивающим достижение новой цели. Сознательная О. первоначально формируется в качестве действия (это справедливо как для двигательных, так и для умственных О.). Согласно некоторым взглядам, О.— это интериоризированные обратимые и скоординированные в связные структуры действия, выступающие как психологические механизмы мышления. 2. Производственная О.— наименьшая относительно законченная часть технологического процесса, осуществляемая с единой производственной целью на одном рабочем месте или группой при помощи однотипных инструментов, приспособлений или сочетаний трудовых приемов. С психологической точки зрения производственная О.— это предметное действие, процесс переработки информации о текущем состоянии объекта (заготовки, полуфабрикаты) для осуществления целесообразных (преобразующих, управляющих) воздействий на них. Производственные О. делятся на основные и вспомогательные. ОсновныеО. направлены на заданное преобразование деталей или информации, вспомогательные О. обеспечивают условия для такого преобразования. Последние допускают применение большого числа непроизводительных приемов: время их выполнения более вариативно. Анализ производственных О., выполняемых одним человеком, носит преимущественно психофизиологический характер. При изучении О., выполняемых группой людей, применяются также методы социальной психологии. Полученные в результате этого изучения данные — характер раздражителей (модальность, сенсорные характеристики), осуществляющих сигнальную функцию при выполнении производственных О.;

пространственные характеристики (особенности двигательного маршрута рабочих органов);

оптимальный темп работы;

факторы, определяющие отношение рабочего к производственной О. (содержательность, сложность, повторяемость), используются при проектировании производственных О. Таким образом, понятие О: в первом (психологическом) значении используется в общей психологии, отчасти в эргономике при построении психологической теории деятельности;

в инженерной психологии и психологии труда понятие О. используется преимущественно во втором значении и в большинстве случаев совпадает с понятием действие.

ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ОТРАЖЕНИЕ — см. Акцептор действия.

ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПЕРАТОРА — отображение деятельности оператора с помощью некоторой системы знаковых средств. Выделяют два подхода к О. д. о.— на уровне СЧМ и на уровне отдельных операций. Первый подход служит для раскрытия и отображения только общих психологических особенностей, присущих всей рассматриваемой деятельности (ее организации, композиции, структуре, составу и т. п.). Описание деятельности при этом включает: 1) перечень функций, выполняемых человеком в процессе деятельности;

2) связь человека с отдельными техническими средствами;

3) совместное отображение перечня функций и связей. Указанные задачи решаются путем пространственно-организационного описания или многомерно весового описания деятельности. Второй подход предназначен для характеристики компонентов исследуемой деятельности, представления ее операционной структуры и раскрытия психологического содержания отдельных действий и операций. О. д. о. в этом случае предполагает составление перечня элементарных преобразований ситуации или объекта, предписываемых целью трудового процесса. Последний расчленяется на конечное число элементов, поддающихся измерению и регистрации, затем выявляются их функциональные связи. В такие описания включаются не только элементы деятельности человека, но и процессы, реализуемые техническими средствами. Одним из наиболее сложных вопросов при таком подходе к О. д. о. является установление меры дискретности, т. е. уровня детализации рассматриваемых элементов трудового процесса. Для их определения приходится анализировать и оценивать совокупность вопросов, начиная от специфики задачи и кончая реализацией моторных действий и контролем за ними. Трудности определения элементарных составляющих деятельности заставляют осуществить ее описание на уровне единиц, которые непосредственно могут фиксироваться в процессе работы (напр., отсчет показаний прибора, поворот рукоятки, перемещение руки или взгляда и т. д.), или явно выраженных логических условий, которые, очевидно, присутствуют при выборе способа действия. Такой подход наиболее полно реализуется с помощью алгоритмического описания деятельности (его словесная форма, логическая, структурная и граф-схема алгоритма), путем составления диаграмм и органинграмм деятельности, ее описания с помощью специальных символьных языков. Названные методы операционально-структурного описания деятельности оператора позволяют во многих случа ях достаточно детально охарактеризовать трудовой процесс и могут-быть положены в основу его последующего анализа. Они позволяют оценить, напр., такие показатели трудового процесса, как степень разнообразия работы, интенсивность процесса в целом или его какого-либо этапа, степень стереотипности, логической сложности алгоритма решения задач и т. п. Кроме того, О. д. о. на уровне элементарных действий может быть использовано для составления инструкций по работе оператора при решении тех или иных задач. ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ — совокупность свойств объекта, на основании которых производится опознание этого объекта как относящегося к определенному классу. Выделение и учет человеком О. п. могут производиться как осознанно, так и неосознанно. В ходе развития перцептивных процессов, обучения и тренировок оператора происходит постоянное выделение новых О. п., что обеспечивает целостное опознание сложных объектов, не выступавших ранее как психологически целостные образования. ОПОЗНАНИЕ — заключительная стадия работы оператора при приеме информации, состоящая в классификации каждого вновь поступающего сигнала по определенной системе. В одних случаях О. завершается отнесением сигнала к соответствующему классу или номеру в алфавите поступившего сигнала. В других случаях дается полное описание каждого сигнала в терминах кодового языка данной системы или на языке реального объекта (О. опосредствуется здесь декодированием). В инженерной психологии проблема О. рассматривается в двух основных аспектах: 1) с точки зрения его результативности оцениваются характеристики входной информации: плотность потока входных сигналов, их вероятностные характеристики, сложность, смысловое содержание, способ кодирования состояний реального объекта. В зависимости от этих особенностей входной информации определяются основные характеристики продуктивности работы оператора— время и ошибки О.;

2) с точки зрения процессуальности оцениваются структура и свойства психических процессов, обеспечивающих выполнение данного режима О. Синонимом рассматриваемого понятия является распознавание. ОПОСРЕДОВАНИЕ (в психологии) — термин, употребляемый для обозначения таких часто возникающих ситуаций, когда при кажущейся непосредственной связи между внешним воздействием и последующими процессами в психике и поведении человека эти процессы закономерно зависят от некоторых неявных внутренних промежуточных (опосредующих) явлений, обстоятельств. Нередко случается, что по субъективным впечатлениям, кажущимися достоверными, полагают, что, напр., педагогическое замечание, разъяснение, наглядный показ образцов продукции, рабочих приемов или административное распоряжение работнику и т. п., должны однозначно и непосредственно определять психические состояния и поведение обучаемого или работающего человека. Таким образом, сознательно или неосознанно начинают исходить из т. н. постулата непосредственности. Этот ход мысли может быть неосознанно усвоен, в частности, под влиянием опыта работы с простыми техническими устройствами («нажал кнопку, включил тумблер — вызвал ожидаемый эффект со стороны машины»). При более основательном, исследовательском подходе и практической проверке такого допущения выясняется, что при обращении к человеку дело обстоит намного сложнее. Опосредствующими факторами, напр., восприятия, понимания, запоминания производственной ситуации могут быть уже имеющийся личный опыт работника (он разный у разных людей), преобладающее развитие образного или словесно-логического мышления, отношение к своему профессиональному будущему, активность при выдвижении разных предположений, вопросов и гипотез и многое другое, составляющее область т. н. «внутренних условий» функционирования и развития психики. В результате оказывается, что в ответ на одни и те же воздействия мы наблюдаем разные индивидуальные варианты ответной активности. Это положение в психологии наиболее четко было сформулировано С. Л. Рубинштейном, который отмечал, что «поведение человека детерминируется внешним миром опосредованно через его психическую деятельность». Психологически опосредованное воздействие внешних условий труда означает, что они действуют в зависимости от той роли, которую человек приписывает этим условиям при выполнении задачи, т. е. в зависимости от внутренних условий деятельности. В связи со сказанным важно (на основе психологических знаний) учитывать эти внутренние условия. Термин «О.» применяется также в философии и логике, где он означает такое отношение двух понятий, объектов, которые может быть понято только через третье понятие (объект), которое является основанием для двух первых. Напр., отношение работающего человека с окружающим миром нельзя понять, не зная, какими средствами труда (напр., ручным инструментом или металлорежущим станком) он вооружен (Е. А. Климов).

ОПРОС — метод психологического исследования, заключающийся в сборе информации, полученной в виде ответов на поставленные вопросы. Методы О. могут применяться во многих случаях: когда фактор, который нужно учесть, плохо поддается внешнему контролю (напр., содержание мотивов, временных и стойких);

когда изучаемый фактор легко выделяют операторы, но для его тщательного учета в наблюдении или эксперименте требуется очень длительное или сложное исследование (причины аварии, отношения в коллективе и т. п.);

когда другие методы не дают достаточно исчерпывающей информации. О. может проводиться в различной форме: анкетирование, интервью, беседа, социометрический метод, метод полярных баллов, экспертный опрос. Анкета представляет собой стандартный набор вопросов, подобранных таким образом, чтобы выявить искомый фактор и его особенности с помощью прямых и косвенных вопросов, на которые опрашиваемые дают письменные ответы. Интервью представляет собой набор вопросов по анкетному типу, но проводится в форме живой беседы, содержание которой может быть запрограммировано. Методы социометрии и полярных баллов — это тоже методы вопросного типа, но с их помощью решается ограниченный круг задач, характеризующих особенности групповой деятельности. Методы О. имеют в инженерной -психологии вспомогательное значение, обычно они дополняют наблюдение и эксперимент. Иногда О. включается в эти методы исследования как их составная часть. Результаты О. обрабатываются обычно статистическими методами (см. Математическая обработка данных). Для успешного проведения О. необходимо выполнение ряда правил: О. не должен быть слишком трудоемким;

.вопросы должны быть понятны испытуемому;

не следует задавать наводящих вопросов, поскольку они могут предопределить характер ответов и сделать их недостоверными;

отвечающий на вопросы должен быть уверен в целесообразности О. и не бояться отрицательных последствий ответов. О. обычно предваряется предисловием, создающим атмосферу доверия и понимание единства целей исследователя и опрашиваемого. Возможность не указывать свою фамилию на опросном листе (анонимность О.) в ряде случаев позволяет получить более полную информацию. ОПРОСНИК — одна из разновидностей психологических тестов. О. предназначены для диагностики степени выраженности у человека" определенных личностных черт или других психологических характеристик, количественным выражением которых является суммарное число ответов на пункты О. Различают одномерные и многомерные О. Первые направлены на измерение какого-либо одного свойства или качества (напр., О. Стреляу, предназначенный для определения типа темперамента);

вторые — на измерение двух и более качеств или свойств. Вопросы в них группируются таким образом, чтобы ответы на них позволили оценить какое-либо качество или свойство испытуемого. Эти сгруппированные вопросы получили название шкал (напр., шкалы невротизма, общей активности, общительности и др. в Психодиагностическом тесте). Каждый из О. представляет собой стандартизированную анкету, состоящую из набора вопросов на которые должен ответить испытуемый, или утверждений, с которыми он должен согласиться или не согласиться. Вопросы и утверждения формулируются таким образом, чтобы, отвечая на них, испытуемый сообщал экспериментатору о своем самочувствии, о типичных формах поведения в различных ситуациях, оценивая свою личность, освещая особенности своих взаимоотношений с окружающими и т. п. По своей направленности различают личностные О., О. состояния и настроения, О.-анкеты. Личностные О. предназначены для оценки и изучения черт личности, темперамента, мотивов, интересов, ценностей, установок обследуемых людей. Напр., опросник Шмишека позволяет определить типы акцентуаций личности, опросник потребности в достижении (Ю. М. Орлов) направлен на исследование особенностей мотивации достижений, дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е. А. Климова предназначен для определения направленности личности с целью определения наиболее предпочтительного типа будущей профессии и т. д. Широкое применение нашли также многомерные О. типа 16ФЛО, ММП±, ПДТ и др., предназначенные для измерения нескольких факторов или черт личности и содержащие от 10 до 16 диагностических шкал. О. состояний и настроений используются для диагностики временных, преходящих состояний и настроений. Характерной особенностью этих О. является то, что вопросы (утверждения) составлены так, что отвечая на них, испытуемый сообщает о своих чувствах, переживаниях, состояниях, имеющих место в данное время (устойчивые же, относительно стабильные аналогичные параметры относятся к числу личностных и измеряются с помощью личностных О.). В психодиагностической практике широко используются такие опросные методики, как «Самочувствие, активность, настроение» (САН), Шкала тревоги и тревожности Спилбергера (адаптирована Ю. А. Ханиным) и др. О.-анкеты предназначены для получения какой-либо информации, не свя занной непосредственно с личностными особенностями испытуемого. К их числу относятся биографические О., многие из О., используемых в социометрических методиках (см. Социометрия), некоторые из О. интересов и т. п. В настоящее время многие из известных О. используются в компьютерном варианте, предусматривающем автоматизированное предъявление стимульного материала и обработку результатов (см. Компьютерные тесты). Эффективное использование О. как психодиагностического инструмента возможно лишь при соответствии их требованиям надежности, валидности, репрезентативности, а также выполнением процедуры стандартизации при проведении обследования, обработки и интерпретации полученных результатов. ОПТИКО-ГЕОМЕТРИЧЕСКИЕ ИЛЛЮЗИИ — искаженное зрительное восприятие пространственных свойств предметов. О.-г. и. возникают при наблюдении некоторых графических конфигураций, предъявляемых неподвижно во фронтально-параллельной плоскости при нормальном положении тела и головы, а также при естественном режиме движений глаз наблюдателя. О.-г. и. выражаются в том, что видимые метрические отношения элементов конфигураций начинают не совпадать с фактическими. Наиболее распространены: 1) иллюзия стрелы (основана на принципе сходящихся и расходящихся линий: стрела с расходящимся наконечником кажется длиннее, хотя фактически обе стрелы одинаковой длины);

2) иллюзия железнодорожных путей (линия, расположенная в более узкой части пространства, заключенного между двумя сходящимися прямыми, кажется длиннее, хотя обе параллельные линии на самом деле одинаковой длины);

3) переоценка вертикальных линий (высота цилиндра кажется больше, чем ширина полей, хотя они равны);

4) иллюзия веера (параллельные линии вследствие влияния фона кажутся в одном случае вогнутыми, а в другом — выпуклыми) (см. рис. 10). Закономерности возникновения О.-г. и. следует учитывать при проектировании рабочих мест, в частности средств отображения информации (см. также Иллюзии восприятия). да, при которых наблюдается наиболее благоприятное протекание психологических функций человека, обеспечивающих наиболее высокую эффективность и надежность его деятельности. Е, П. Ильин выделяет следующие признаки О. з. у. т. 1) Наиболее высокое проявление функции работающей системы (двигательной, сенсорной и др.), напр., наибольшая точность различения, наибольшая скорость реакции и т. п. 2) Длительное сохранение работоспособности системы, т. е. ее выносливость. При этом имеется в виду функционирование на высоком уровне. Напр., как низкий, так и высокий темпы подачи информации человеку не могут обеспечить высокую работоспособность. Но можно найти и такой темп, при котором он будет продуктивно работать в течение длительного времени. 3) Для О. з. у. т. характерен наиболее короткий период врабатываемости, т. е. период перехода от состояния покоя к состоянию высокой работоспособности. 4) Минимальная вариативность результатов работы. Так, человек может наиболее точно по амплитуде или времени многократно воспроизводить то или иное движение при работе в оптимальном темпе. С отступлением от него вариативность увеличивается. 5) Соответствие реакций системы внешним воздействиям. Если условия не оптимальны, то реакции системы могут не соответствовать воздействию (напр., сильный сигнал вызывает слабую реакцию и наоборот). При оптимальных же условиях система проявляет высокую приспособляемость и устойчивость, благодаря чему ее реакции в любой момент оказываются соответствуОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА— условия тру ющими условиям. 6) В О. з. у. т. наблюдаются наибольшая согласованность, синхронность в работе системы. 7) Инерционность или устойчивость, выражающаяся в трудности выведения работающей системы из оптимального состояния и в ее стремлении вернуться в О. з. у. т. Конкретные величины, характеризующие признаки О. з. у. т. для тех или иных функций, зависят не только от характеристик машины, но и от мотивации деятельности, тренированности операторов, их возрастных, типологических и индивидуальных особенностей. ОПТИМИЗАЦИЯ СЧМ — в наиболее общем виде определение совокупности частных показателей, при которых достигается экстремум некоторой целевой функции, характеризующей эффективность СЧМ. С математической точки зрения О. может быть условной, когда на искомые показатели накладываются некоторые ограничения, либо безусловной, когда этих ограничений нет. В первом случае ищется условный экстремум, во втором — безусловный. Кроме того, О. может вестись по одному показателю или нескольким показателям одновременно, в последнем случае речь идет о многопараметрической (векторной) О. Поскольку СЧМ является сложным динамическим объектом, работа которого обычно протекает в рамках определенных ограничений, а качество функционирования зависит от большого числа факторов, то для нее наиболее характерным является случай многопараметрической условной О. В математическом плане такая задача является наиболее сложной. С формальной точки зрения задача О. СЧМ формули- • руется следующим образом. Есть некоторая целевая функция:

где частные показатели деятельности оператора, работы машины и условий внешней среды. Требуется определить значения этих показателей, при которых функция Э достигает максимума. При этом на их значения накладываются некоторые ограничения:

ренной задачи О. СЧМ представляет определенные трудности, поэтохму обычно стараются провести возможные упрощения (сокращение числа искомых показателей, сокращение числа ограничивающих условий и др.). В зависимости от возможной степени упрощения для решения задачи О. СЧМ могут использоваться методы математического программирования, наискорейшего спуска, множителей Лагранжа и др. Необходимо отметить, что термин «О.» используется в инженерной психологии довольно часто. Напр., говорят об О. деятельности оператора, О. рабочего места, О. условий труда и т. Д. Однако в большинстве случаев этот термин употребляется не в строгом смысле, а речь идет лишь о некотором улучшении того или иного параметра. лекс мероприятий по созданию наилучших условий деятельности оператора. При О. у. т. о. обеспечивается оптимальное состояние работающих систем организма человека, достигается максимальная трудоспособность, повышается надежность деятельности оператора. О. у. т. о. осуществляется на основе учета данных общей и инженерной психологии, эргономики, технической эстетики, физиологии и гигиены труда. ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ СЧМ — элемент рабочего места человека-оператора, предназначенный для передачи управляющих воздействий от оператора к машине. В современйых СЧМ используются главным образом О. у., рассчитанные на алфавиты двигательных актов, осуществляемых руками и ногами. Ручные О. у. (манипуляторы) рассчитываются исходя из многообразия движений, которые могут быть произвольно выполнены человеком пальцами, кистями и руками в целом. Ручные О. у. достаточно разнообразны по характеру движений: нажимные, линейные, вращательные (в горизонтальной и вертикальной плоскостях);

выполняются в виде кнопок, тумблеров, рукояток, маховиков, штурвалов и др. Ножные О. у. (педали) рассчитаны на возможности движения стопы человека и по характеру движения — нажимные. Оптимизация О. у. имеет целью обеспечение необходимой быстроты и точности движений и экономичности энергозатрат, что достигается определенными характеристиками О. у., учитывающими анатомические особенности строения и мышечную силу органов движения человека, а также возможность сенсомоторных координации в процессе выполнения рабочих действий. Кроме тога, большое значение имеет размещение О. у. с учетом зон досягаОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА— комп емости. Оценку О. у. СЧМ рекомендуется давать исходя из сопротивления при действии;

направления и характера движения (прямолинейное, круговое, плавное, ступенчатое);

размера и формы, обеспечивающих удобство действия и легкость распознания;

длительности, точности и быстроты выполняемых движений;

соответствия движения О. у. перемещениям указателя соответствующего индикатора. При установке О. у. необхоемости. олжны соответствовать перемещения рычагов вверх, от себя, вправо, повороты маховиков или рукояток по часовой стрелке, а для кнопок — нажатие верхних, передних или правых кнопок. Для органов ножного управления установлены следующие соответствия: при нажатии педали — «Включено», «Увеличение», при отпускании педали— «Выключено», «Уменьшение». При проектировании О. у. следует предусмотреть меры по исключению случайного или несвоевременного срабатывания тех органов, которые связаны с возможностью возникновения аварийной ситуации. Такие О. у. должны обеспечиваться блокировкой или сигнализацией, включаемой при запрещении работы с ними. В последнее время интенсивно ведутся исследования по созданию речевых О. у., обеспечивающих передачу команд машине непосредственно голосом (см. Речевой ввод информации). ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ — сравнительно новое направление науки и практики, сложившееся на стыке социальной психологии, психологии управления, психологии труда и инженерной психологии, психологии профессий, системотехники, теории оптимального управления. Основной предмет рассмотрения и воздействия в О. п.— организационная реальность. Под ней понимается система взаимосвязей и взаимозависимостей двух и более людей, складывающаяся (отчасти преднамеренно, отчасти стихийно) в ходе их взаимодействия и прежде всего — делового. Помимо изучения организационной реальности О. п. уделяет внимание изучению процессов управления персоналом организаций, подбора и расстановки трудовых кадров* преодоления конфликтов и кризисов в профессионально-трудовых общностях (Е.А.Климов). В западных странах (и прежде всего в США) основным направлением в О. п. является индустриально-организационная психология. Ее задачей является способствовать благополучию людей посредством применения психологических знании и методов во всех организациях, производящих товары и предоставляющих услуги. Работы в этом направлении включают в себя разработку и использование психологической теории и методологии для решения проблем организаций и проблем, с которыми индивидуумы и -группы сталкиваются в организациях. В соответствии с этим работы в области индустриально-организационной психологии включают три круга проблем: 1) работающий человек (набор, отбор и распределение сотрудников;

их обучение и социализация;

мотивация и удовлетворенность работой;

потери рабочего времени, текучесть кадров и преданность организации);

2) работа, профессиональная деятельность, где изучаются вопросы планирования работы и условий труда;

здоровья, безопасности и благополучия работников, выполнения работы и ее измерения;

профессиографического анализа и оценки трудозатрат;

3) организация, при изучении которой частными вопросами являются: социальная система и коммуникативные связи организаций;

групповая деятельность и лидерство в организациях;

организационные изменения и развитие (Л. Джуэлл). ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЧЕВОГО СООБЩЕНИЯ — построение речевого сообщения в форме, наиболее пригодной для восприятия его оператором. При О. р. с. необходимо учитывать, что речь обладает не только акустическими, но и другими специфическими характеристиками. Так, слово имеет определенный фонетический, фонематический, слоговой, морфологический состав, является определенной частью речи, несет определенную смысловую нагрузку. Важным фактором, влияющим на опознание слов, является их частотная характеристика. Чем чаще встречается слово, тем при более низком отношении речи к шуму оно опознается. В условиях шума точность опознания зависит также от длины слова. Более длинное слово обладает большим числом опознавательных признаков, что и обеспечивает его лучшее восприятие. Хуже всего опознаются односложные слова. Определяющее значение имеет место ударного слога. Если ударение находится в конце слова, то все слово опознается значительно лучше. При восприятии фраз (словосочетаний) довольно отчетливо начинает проявляться влияние синтаксических закономерностей. Слушатель улавливает синтаксическую связь между словами, которая помогает ему восстановить сообщениег разрушенное шумом;

он легче всего улавливает согласование, затем управление и, наконец, примыкание. Стереотипные словосочетания, фразеологизмы, опознаются значительно хуже, чем можно было бы ожидать исходя из вероятностей модели восприятия. При переходе от восприятия отдельных слов к фразам слушатель начинает ориентироваться уже не на отдельные элементы предложения, а на весь его сложный грамматический каркас. Восприятие сообщений, которые включают фразы, допускающие неоднозначную интерпретацию («семантический шум»), часто оказывается затруднительным. Длина фразы не имеет для слушателя особого значения до тех пор, пока она не превышает 11 слов. С увеличением глубины, если даже длина фразы остается неизменной,- точность аудирования снижается. Критической является глубина фразы, равная 7±2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — процесс упорядочения труда, налаживания, приведения в определенную систему для более эффективного достижения конкретных целей трудовых процессов. Другими словами, это комплекс организационнотехнических мер, которые позволяют эффективно решать задачи, стоящие перед коллективом, осуществляющим трудовой процесс. Неудовлетворительная О. т. влечет за собой снижение эффективности производства, экономические потери, может привести к травматизму и несчастным случаям, всегда наносит моральный ущерб. О. т.— это не застывшая система, а постоянно изменяющийся процесс изучения, проектирования й внедрения рациональных форм труда. Исторически в Q. т. можно выделить два периода: традиционный (эмпирический) и научный. Традиционный период исчисляется многими сотнями лет. Организация трудовой деятельности складывалась в то время на основе личного и коллективного опыта, традиций и эмпирических знаний. Законы, действующие в сфере О. т., еще не были освоены наукой, они использовались эмпирически. Традиционный период в О. т. сменился научным. Объективными предпосылками этого периода явились рост производительных сил, расширение масштабов производства, появление новых видов техники. Появилась необходимость О. т. на основе научных достижений и рекомендаций, один из первых подходов в этом направлении предложен Ф. Тейлором (см. Научная организация труда, Система Тейлора). ответствии с которой основой оптимальной кооперации человека и машины должны служить принципы организации живого, т. е. организма как феномена целесообразного целого в природе. Концепция основывается на двух основных положениях: 1) организм представляет собой соответствующим образом организованную совокупность функционал ОРГАНИЗМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ (СЧМ) — концепция, в со ных систем;

2) основные закономерности организации и функционирования каждой системы и всего организма или СЧМ — одни и те же. В рамках О. т. предлагается следующая концептуальная система принципов поведения, биосистем: 1) активности — функциональная система не только реагирует на сигналы, но и сама стремится к взаимодействию со средой;

2) гомеостаза состояния — каждая функциональная система таким образом взаимодействует со средой, что обеспечивает поддержание существенных переменных системы в допускаемых пределах на уровне, достаточном для самосохранения системы;

3) функционального гомеостаза — каждая функциональная система таким образом взаимодействует с внешней и внутренней средой, что обеспечивает стабильное в определенных пределах поведение системы;

4) автономности — каждая функциональная система содержит совокупность автономных (в системном смысле) подсистем;

5) иерархичности — каждая целостная функциональная система структурно образована в форме пространственно-временной иерархии организации функциональных систем;

6) доминанты —- общая направленность функционирования системы при одновременном формировании нескольких целей в каждый данный момент определяется по доминирующей цели;

7) целостности — каждой целостной функциональной системе свойственна в пространстве и времени своя адекватная область существования;

8) эволюции — каждая целостная функциональная система непрерывно стремится к максимизации в пространстве и времени адекватной области своего существования. ОРГАНИНГРАММА (от греч. organon — орудие, инструмент и gramma — письменный знак, запись) — графическое изображение действий оператора и проверяемых им логических условий с отображением их в той последовательности, в какой они используются при решении задачи. В О. главным образом выделяются логические возможности поиска решения на разных его этапах. Здесь функции оператора по разрешению задач управления описываются подобно тому, как задается программа действий человека при моделировании этих функций на ЭВМ. Поэтому в О. оказываются представленными отдельные бинарные схемы, последовательно перебирая которые, можно оценить все возможные пути решения задачи. Примером довольно простой О. является отображение деятельности оператора по обнаружению отказа в системе турбовинтового двигателя (рис. 11). Исходным событием является превышение температуры масла tm достигаемого значения.

Причина этого может быть выявлена путем последовательной проверки логических условий. Эти условия и порядок их проверки наглядно показаны на О. Вначале оператор сопоставляет значение t m с показанием температуры t B r выхлопных газов. Если это условие не выполняется, то производится проверка соответствия показаний t m и давления масла р т. При их соответствии ставится диагноз — отказ термометра выхлопных газов. Если такого соответствия нет, поиск продолжается до окончательного установления причин отказа. О. позволяет учитывать и наглядно представлять влияние разных факторов и стечений обстоятельств на действие системы, выделять различные логические возможности и исходы создавшихся ситуаций. Все это является достоинством О. В то же время О. не показывает, каким образом осуществляются отдельные действия и проверяются логические условия (напр., что является критерием соответствия и несоответствия показаний приборов). Понятие О. близко к понятию структурной схемы алгоритма.

Рис. 11. Органинграмма, отображающая последовательность обнаружения отказа в системе турбовинтового двигателя ОРГАНОЛЕПТИКА (от греч. organon — орган и lepton — тонкость, деталь) — измерение и оценка показателей с помощью органов чувств. Применяются при экспертной оценке качества продукции, рабочих мест, пультов управления. Большое значение О. имеет при визуальном контроле. О. предъявляет определенные требования как к органам чувств эксперта (глазомер, острота зрения и др.), так и к его личностным особенностям. ОРГАНЫ ЧУВСТВ — широко распространенный в разговорной речи и специальной литературе термин, являющийся синонимом понятий анализатор, сенсорная система. Однако этот термин является лингвистически неточным, поскольку в современном русском языке слово «чувство» связывается со сферой эмоций, а не ощущений. Поэтому более бы точно этот термин называть не «О. ч. », а орган ощущений. Однако последнее название применяется в психологии очень редко, а в научной психологической литературе более широкое применение нашли термины «анализатор» или «сенсорная система». Согласно традиционному употреблению термина «О. ч.», выделяют пять различных О. ч., соответствующих пяти «чувствам», или, говоря современным языком, модальностям ощущений: глаз (зрение), ухо (слух), язык (вкус), нос (обоняние), кожа (осязание). Фактически же их число значительно больше (так, только воздействие на кожу вызывает ощущения давления, боли, холода, тепла и т. п.). Поэтому вместо пяти традиционных «чувств» теперь принято выделять большее число морфологических и функционально независимых сенсорных систем.

ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ ОСНОВА ДЕЙСТВИЯ — система пред ставлений человека о цели, плане и средствах осуществления предстоящего или выполняемого действия. Термин «О. о. д. » введен в связи с возникновением концепции поэтапного формирования умственных действий. Содержание О. о. д. во многом предопределяет качество действия. Так, полная О. о. д. обеспечивает систематически безошибочное выполнение действия в заданном диапазоне ситуаций. О. о. д. следует отличать от схемы О. о. д. как совокупности указаний и ориентиров, задаваемой субъекту. Форма и способы задания схемы О. о. д. диктуются целями обучения, возрастными и индивидуальными особенностями обучаемых. Выделяют три типа построения схемы О. о. д. и соответственно три типа обучения. При первом типе субъект имеет дело с принципиально неполной системой условий и вынужден дополнять ее с помощью метода проб и ошибок;

окончательная структура действия устанавливается медлен но, осмысливается далеко не всегда и не полностью;

велик разброс индивидуальных показателей, а сформированное действие крайне чувствительно к сбивающим действиям. При втором типе субъект ориентируется на полную систему ориентиров и учитывает с самого начала его безошибочность. При этом схема О. о. д. либо задается в готовом виде, либо составляется обучаемым совместно с обучающим. Третий тип характеризуется полной ориентацией человека уже не на условия выполнения конкретного действия, а на принципы строения изучаемого материала, на единицы, из которых он состоит, и законы их сочетания. О. о. д. такого рода обеспечивает глубокий анализ изучаемого материала, формирование познавательной мотивации. ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ РЕФЛЕКС (ориентировочная реакция) — сложная реакция организма на новый раздражитель, направленная на мобилизацию систем организма для выработки соответствующего действия в новой ситуации. О. р. лежит в основе ориентировочной деятельности человека, т. е. деятельности, направленной на обследование окружающих предметов в целях получения информации, необходимой для решения стоящих перед субъектом задач. Поэтому О. р. называют также исследовательским рефлексом. В комплекс компонентов реакции О. р. входят: движение головы и глаз в направлении источника раздражителя, сосудистые изменения, изменение дыхания и электрического сопротивления кожи, возрастание тонуса мышц, а также повышение физиологической активности коры больших полушарий головного мозга, проявляющееся в форме уменьшения альфаритма ЭЭГ. Сенсорными компонентами реакции О. р. являются повышение чувствительности анализаторов и возрастание ритмической частоты слияния ощущений. Реакция О. р. возникает на новизну раздражителя. При предъявлении нового раздражителя вначале образуются все компоненты О. р. Через несколько его предъявлений часть компонентов О. р. угасает, а при последующих предъявлениях рефлекс угасает полностью. Раздражитель перестает быть новым для организма. Отличительная особенность угасания О. р.— его селективность по отношению к раздражителю- Изменяя разные параметры стимула, можно вновь вызвать реакцию О. р. ОСВЕЩЕННОСТЬ — поверхностная плотность светового потока, падающего на единицу поверхности. Единица О. в системе СИ — люкс (лк). Один люкс соответствует плотности светового потока в один люмен, равномерно распределенного на площади в 1 м 2. От О. в значительной мере за висят функции зрительного анализатора, которые влияют на качество восприятия информации: острота зрения, контрастная чувствительность, быстрота различения деталей, устойчивость ясного видения. Напр., острота зрения возрастает по мере увеличения О. примерно до 100 лк, при дальнейшем увеличении О. острота зрения практически не меняется. Величина О. оказывает существенное влияние на яркость предметов и их контраст по отношению к фону. Нерациональное освещение (слабая О., недостаточная контрастность объектов на рабочем фоне, неравномерное распределение яркостей — тени, блесткость и т. п.) неблагоприятно сказывается на качестве приема информации оператором и отрицательно влияет на зрение человека. При неблагоприятных условиях освещения возможно нарушение функций ц. н. с. и развитие утомления, в результате чего снижается работоспособность человека. Большое значение имеет также выбор вида освещения: искусственное или естественное, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки (см. Интерьер пункта управления). Требуемая величина О. на рабочем месте зависит от характера выполняемой работы по степени точности (высокой, средней, малой точности, грубая), наименьших размеров объекта наблюдения, контраста объекта наблюдения, вида освещения (искусственное или естественное). Для выбора величины О. следует руководствоваться специально разработанными нормами О. рабочих поверхностей в производственном помещении. Напр., при работе на периферийных устройствах ЭВМ, оборудовании конторского типа рекомендуемая величина О. составляет от 500 до 1000 лк, при работе с измерительными приборами, испытаниях и проверке радиоэлектронной аппаратуры, решении задач наблюдения — от 300 до 500 лк, при ремонтных работах приборного характера — от 1000 до 2000 лк, при выполнении записей — от 500 до 700 лк. Измерение О. может проводиться прямыми и косвенными методами. В первом случае для этой цели используются люксметры (типа Ю-16, Ю-17) — переносные малогабаритные приборы, состоящие из светоприемника (селенового фотоэлемента), насадки (поглотителя) и регистрирующего устройства. Во втором случае (при искусственном освещении) определяется суммарная средняя удельная мощность 2 всех источников света в помещении (Вт/м ), которая умножается на коэффициент В, показывающий, какое количество лк дает удельная мощность источников света. Величина его зависит от типа источников. Для ламп накаливания она составляет 2 — 2,5, для люминесцентных ламп, светоотдача которых выше,— от 2,4 до 3,0.

13 Психология труда ОСВОЯЕМОСТЬ СЧМ — одно из комплексных эргономических свойств СЧМ, характеризующих состояние физических и функциональных элементов СЧМ, обеспечивающих условия оптимальной деятельности человека в процессе освоения системы. О. СЧМ определяется следующими факторами: 1) заложенными в технике возможностями быстрей' шего ее освоения (приобретения необходимых знаний, умений и навыков);

2) задаваемыми техникой требованиями к уровню развития профессионально значимых психологических качеств человека;

3) задаваемыми техникой требованиями к характеру и степени группового взаимодействия при ее управлении. ОСМЫСЛЕННОСТЬ ВОСПРИЯТИЯ — свойство восприятия, тесно связанное с мышлением, с пониманием сущности предметов. Так, швейцарским психологом Роршахом было установлено, что даже бессмысленные чернильные пятна всегда воспринимаются как что-то осмысленное и только некоторые психические больные склонны воспринимать случайные чернильные пятна как таковые. Следовательно, восприятие протекает как динамический процесс поиска ответа на вопрос: «что это такое?». Данное положение легло в основу довольно широко известного проективного личностного теста Роршаха (Л. Д. Столяренко). ОСНОВНОЙ ПСИХОФИЗИЧЕСКИЙ ЗАКОН — см. Закон Фехнера, Закон Стивенса. «ОСНОВЫ ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ» — первый отечественный учебник по инженерной психологии для студентов технических вузов. Основы инженерной психологии / Б. А. Душков, Б. Ф. Ломов, В. Ф. Рубахин, Б. А. Смирнов;

Под ред. Б. Ф. Ломова.— 2-е изд., доп. и перераб.:— М.: Высшая школа, 1986.— 448 с, ил. Тематически учебник состоит из четырех разделов. В первом из них освещаются методологические основы инженерной психологии. Рассматриваются ее предмет, задачи, методы и значение. Раскрывается понятие СЧМ как объекта изучения инженерной психологии. Второй раздел посвящен основам психофизического анализа деятельности оператора. Здесь рассмотрены психофизиологические закономерности основных этапов деятельности оператора: приема информации, ее хранения и переработки, принятия решения, организации управляющих воздействий. Дан подробный психологический анализ деятельности оператора в целом и ее отдельных психологических составляющихВ третьем разделе рассматриваются инженерно-психологи ческие основы проектирования СЧМ. Проанализированы требования и принципы построения средств отображения информации, органов управления, рабочих мест операторов и пунктов управления. Рассмотрены инженерно-психологические принципы создания СЧМ, даны рекомендации по проведению их инженерно-психологической оценки. Большое внимание уделяется вопросам моделирования деятельности оператора и определения надежности СЧМ. В четвертом разделе освещаются инженерно-психологические основы эксплуатации СЧМ. Среди рассматриваемых вопросов здесь профессиональный отбор и обучение операторов, организация их групповой деятельности, организация труда операторов, контроль их функционального состояния. Структура учебника позволила охватить рассмотрение всех основных вопросов инженерной психологии. Учитывая назначение учебника (технические вузы), большое внимание уделено прикладным вопросам, раскрытию практического применения инженерной психологии в деятельности инженера. По сравнению с 1-м изданием (1977 г.) большое внимание уделено системной методологии как основного подхода к решению инженерно-психологических задач.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — условия сти, которые предъявляют повышенные требования к оператору. Такие условия называются иначе также усложненными или уникальными. Их изучением занимается специальное направление прикладной психологии — психология труда в особых условиях. К числу таких условий относятся: наличие факторов риска, высокая психологическая «цена» деятельности, усложнение функций оператора, расширение диапазона скоростей управляемых процессов, увеличение темпа деятельности (см. Рабочий темп), монотонность работы в условиях ожидания сигнала к действиям (см. Монотония, Режим ожидания), совмещение различных по цели действий в одной деятельности (см. Совмещенная деятельность), переработка больших объемов и потоков информации (см. Перегрузка информацией), недостаток информации (см. Сенсорный голод, Депривация), дефицит времени на выполнение требуемых действий, сложная динамика изменения функциональных состояний, ограничение двигательной активности (см. Профессиональная гипокинезия), нарушение суточных и околосуточных ритмов (см. Десинхроноз) и др. О. у. д. предъявляют повышенные требования к человеку, что часто является причиной ошибок и срывов в его 13* деятельно работе, неблагополучно влияют на его работоспособность и состояние здоровья. Особые условия всегда связаны с воздействием экстремальных факторов или возникновением экстренных ситуаций. В зависимости от степени периодичности или частоты появления различают: 1) собственно О. у. д., которые справедливы для. тех ситуаций, когда деятельность сопряжена с эпизодическим действием экстремальных факторов;

2) экстремальные условия деятельности (как крайняя форма особых условий), связанных с постоянным действием экстремальных факторов. Напр., деятельность космонавта или летчика в полете осуществляется всегда в экстремальных условиях, т. е. постоянно имеют место экстремальные факторы: невесомость, перегрузки, сенсорная изоляция, потенциальная угроза (фактор риска) и т. п. В то же время работа машиниста локомотива, водителя автотранспорта, оператора энергосистемы, авиационного диспетчера и др. осуществляется в особых условиях, связанных с определенной вероятностью возник*новения аварийных ситуаций, с возможным резким изменением функциональных состояний от монотонии и оперативного покоя до стрессовых состояний. Экстремальные и О.у.д. могут носить различный характер (см. выше), однако работа в них характеризуется некоторыми общими закономерностями (см. Деятельность в особых условиях, Экстремальная психология) О. у. д. зачастую таковы, что их принципиально невозможно изменить, что исключает возможность активного влияния на них и создания для оператора функционального комфорта (Ю. М. Забродин, В. Г. Зазыкин) ОСТРОТА ЗРЕНИЯ — показатель зрения, характеризующий способность различать мелкие детали или минимальное расстояние между двумя точками. Количественно О. з. определяется минимальным углом, при котором две равноудаленные точки видны как раздельные, либо минимальным угловым размером предмета, который способен различать человека. О. з. определяется с помощью набора изображений колец, имеющих узкие разрезы разной ширины (кольца Ландольта). При нормальных условиях наблюдения О. з. для большинства людей составляет 0,8'— 1,2'. Однако О. з. представляет собой нижний абсолютный или дифференциальный пространственный порог зрительного восприятия и характеризует предельные возможности человека. Поэтому данные, характеризующие О. з., непосредственно не могут быть использованы при проектировании средств отображения информации и организации труда операторов. Для нормальной работы зрительного анализа тора необходимо обеспечить различие между предметами или их минимальные размеры на уровне оперативного порога. О. з. может изменяться в довольно широких пределах в зависимости от ряда факторов: освещенности, яркости и контраста объекта, его формы и положения в поле зрения. При различении черных объектов на белом фоне оптимальной считается освещенность 100 — 700 лк, при различении белых предметов на черном фоне максимум О. з. наблюдается при освещенности 5—10 лк. О. з. зависит и от формы предмета. Установлено, что объекты компактной формы различаются хуже, чем те, которые имеют значительную протяженность. Так, длинные прямоугольники и полосы видны лучше, чем квадраты. О. з. зависит не только от расстояния между различными деталями, но и от их площади. Поэтому О. з. при восприятии целых фигур выше, чем при различении части тех же фигур. О. з. меняется в зависимости от места расположения объекта на сетчатке. Максимальная острота зрения — в центральной части сетчатки (fovea). При работе с некоторыми средствами отображения информации от наблюдателя требуется различение деталей движущихся объектов;

возможность такого различения оценивается порогом динамической О. з. Большое влияние на нее оказывает длительность наблюдения, от которой зависит возможность антиципации (предвидения) в процессе наблюдения за движущимся объектом. Ее включение в акт восприятия повышает динамическую О. з. Большое влияние на нее оказывает.также направление движения. Детали объектов (напр., символов на экране трубки) лучше различаются при перемещении справа налево и сверху вниз, чем при перемещениях в противоположных направлениях. Точность различения деталей движущихся объектов повышается, если имеется возможность хотя бы очень краткого (доли секунды) наблюдения их в фиксированной позиции (в покое). ОСТРОТА СЛУХА — показатель слуха, характеризующий способность слышать слабый звук или различать минимальное изменение громкости и высоты звука. Минимальная сила звука, способная вызвать едва заметное ощущение слышимого звука, называется абсолютным порогом слухового ощущения. Наиболее низкие пороги слухового ощущения отмечаются в диапазоне от 1000 до 3000 Гц. Разностным порогом высоты звука называют минимальный, едва заметный для слуха, прирост частоты колебаний к их первоначальной частоте. Наибольшая чувствительность к изменению высоты звука отмечается в диапазоне от 500 до 5000 Гц.

Минимальный прирост силы звука, дающий едва заметное увеличение громкости, называется разностным порогом интенсивности звука. Величина этого порога составляет в среднем 0,1 —0,12 от первоначальной громкости. О. с. повышается в тишине и снижается под действием сильных звуков;

для ее определения пользуются специальным прибором— аудиометром. ОСЯЗАНИЕ — один из основных видов восприятия. Сенсорная система, обеспечивающая формирование осязательного образа, включает кожный (тактильный, температурный) и кинестезический анализатор. Органом О. как специфического вида человеческого восприятия является рука. В процессе О. ощупывающие движения рук воспроизводят форму (контур) предмета, как бы «снимая» с него «слепок». О. играет важную роль в психической регуляции, контроле и коррекции рабочих движений рук. О. является одним из важнейших источников наших знаний о пространстве и механических свойствах предметов. Особого развития О. достигает у слепых, в значительной степени компенсируя утрату зрения. Различают пассивное (при неподвижной руке) и активное (при формировании осязательного образа предмета в ходе его ощупывания), мономануальное (одной рукой) и бимануальное (двумя руками), непосредственное (непосредственно руками) и инструментальное (с помощью какого-либо вспомогательного орудия) О. Последнее получило исключительное развитие в трудовой деятельности человека. Инструментальное О. достигает большой точности даже тогда, когда ощупываемый предмет скрыт от зрения. Тактильные сигналы, играющие значительную роль в инструментальном О., возникают от соприкосновения руки с орудием, последовательно воспроизводя кинестезические сигналы (см. Кинестезия). ОТДЫХ ОПЕРАТОРА — время для восстановления работоспособности, свободное от выполнения основной работы. Основными видами О. о. являются О. о. в рабочее время и О. о. в нерабочее время. При организации О. о. в рабочее время необходимо определить моменты начала перерывов в работе, их продолжительность и способ проведения. Конкретное решение этих вопросов зависит от особенностей данного производства, правильно ответить на них без специального обследования невозможно. Общие же рекомендации сводятся к следующему. Перерывы в работе могут быть регламентированными и нерегламентированными. Регламентированные перерывы назначаются на основе динамики кривой работоспособно зав сти. Они устанавливаются в моменты, предшествующие ее снижению, с тем чтобы предотвратить дальнейшее развитие утомления. Их длительность и периодичность определяются, с одной стороны, количеством периодов спада работоспособности, а с другой стороны, глубиной ее снижения. Там, где предъявляются высокие требования к вниманию и точной координации движений, где велика нервно-психологическая нагрузка, предпочтительнее короткие (5—10 мин), но частые перерывы. Если же работа связана с большими мышечными усилиями, целесообразнее регламентированные перерывы большей длительности (до 20 мин), но меньшей периодичности. В СЧМ с непрерывным режимом работы не всегда возможно планировать регламентированные перерывы. В этом случае в процессе работы могут возникать произвольные микропаузы в те промежутки времени, когда оператор не занят обработкой информации. Такие перерывы обычно не всегда могут устраиваться в наиболее подходящее время. Для обеспечения необходимой продолжительности нерегламентированных перерывов следует обеспечить значение коэффициента загруженности, не превышающие 0,75 — 0,85. При любых перерывах важное значение имеет способ их проведения. В большинстве случаев предпочтительнее активный О. о. (производственная гимнастика, смена форм деятельности и т. п.), в процессе которого должны получать нагрузку мышцы и нервные центры, не занятые в процессе основной трудовой деятельности. Пассивный О. о. рекомендуется лишь в отдельных случаях (напр., при тяжелой физической работе, работе в неблагоприятных условиях). ОТКАЗ СЧМ — случайное событие, заключающееся в потере работоспособности системы или ее неправильном функционировании. А. И. Губинский различает три вида О. СЧМ: 1) структурный О. (срыв функционирования) —частный вид О., заключающийся в прекращении выполняющегося процесса функционирования СЧМ (в потере работоспособности СЧМ);

2) функциональный О.— частный вид О., при котором процесс функционирования СЧМ продолжается, но заданная цель не достигается (напр., из-за_выхода каких-либо параметров за допустимые пределы, неправильных действий оператора и т. п.);

3) параметрический О.— событие, заключающееся в невыполнении цели функционирования СЧМ к заданному сроку. Между О. оператора и техники, с одной стороны, и О. СЧМ, с другой стороны, существует довольно сложное взаимное влияние, которое необходимо учитывать при определении надежности СЧМ. М. А. Котик выделяет три обобщенных варианта такого влияния: 1) как оператор, так и техника каждый в отдельности могут отказать и выводить из строя всю систему. 2) Техника из-за ее несовершенства может провоцировать отказы оператора. Человек же, в свою очередь, может при управлении техникой вызывать в ней отказы (нарушать ее работу), что в том и другом случае приводит к О. СЧМ. 3) Однако человек способен и благотворно влиять на надежность системы: он может обнаруживать и устранять О. техники в случае их возникновения;

может даже при отдельных поломках удерживать выходные параметры СЧМ в заданных пределах и не допускать при этом ее О. Существуют и машины, способные в процессе работы СЧМ контролировать его ошибки в случае нарушения нормальной работы оператора, автоматически резервировать его и таким образом предупреждать О. СЧМ. Исходя из принципа взаимного дополнения и резервирования, при создании СЧМ специально предусматривают также способы предотвращения О. системы и повышения тем самым ее надежности. ОТКАЗ ЧЕЛОВЕКА-ОПЕРАТОРА — случайное событие, заключающееся в невыполнении оператором предписанных действий или снижении качества их выполнения за пределы, необходимые для достижения цели деятельности. О. ч.-о. могут быть устойчивыми и временными. Первые иначе называются биологическими, вторые — психологическими, или ошибками. Биологическим отказом, или отказом организма человека (поскольку организм человека является биологическим объектом), являются события, состоящие в нарушениях нормального функционирования организма протекающими в них процессами, исключающими возможность выполнения человеком предписанных действий в СЧМ. Биологические отказы, по существу, аналогичны техническим отказам, но, в отличие от них, происходят в живом объекте. Причинами их являются процессы, протекающие в самом организме под влиянием заболеваний, переутомления, перегрузок, сильных эмоциональных воздействий, шока и т. п. Устраняются такие отказы предоставлением человеку отдыха, времени или других условий, необходимых для восстановления работоспособности. Временные отказы, или ошибки, являются случайными событиями, делающими невозможным предусмотренное функционирование системы при работоспособности состоянии персонала и технических средств (т. е. при отсутствии всех других отказов). Ошибки нарушают операционную работоспособность системы и представляют собой неправильные или несвоевременные действия персонала, приводящие к невозможности предусмотренного проектом функ ционирования системы. Эти события необходимо различать по последствиям, поскольку их возникновение потребует разных действий персонала по восстановлению работоспособного состояния системы (см. Ошибки оператора). По своему характеру ошибки аналогичны сбоям в технических устройствах. Характерным для них является то, что причина их является самоустраняющейся, т. е. ошибки не связаны с какими-либо изменениями в организме оператора. При повторении опыта (при выполнении очередного действия) отказ такого вида может уже не иметь места. В соответствии с двумя видами О. ч.-о. различают психологическую надежность, учитывающую только ошибки оператора, и биологическую надежность, учитывающую устойчивые отказы человека. ОФТАЛЬМОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР (от греч. ophthalmos — глаз...) — разновидность профессионального отбора, проводимого в отношении лиц, поступающих на зрительно-напряженные работы (операторы-микроскописты, операторы ТВ-дисплеев и др.)- О. о. проводится по офтальмологическим и психофизиологическим критериям профессиональной пригодности. Для профессионального отбора по офтальмологическим критериям в дополнение к клиническим методам офтальмологического обследования следует проводить: 1) исследование остроты зрения вдаль (с узким зрачком);

2) определение состояния бинокулярного зрения;

3) определение рефракции;

4) определение состояния переднего отдела глаза;

5) исследование глазодвигательного аппарата (в т. ч. определение объема движения глаз, наличие установочных движений);

6) определение состояния аккомодации: объема абсолютной и запаса относительной аккомодации;

7) исследование остроты зрения вдаль, рефракции объективным и субъективным методами, преломляющих сред глаза, глазного дна на фоне медикаментозного паралича аккомодации. Исследование остроты зрения, переднего отдела глаза и глазного дна проводится по стандартным методикам. Выявление в процессе деятельности лиц с нарушениями зрительных функций должно являться основанием для проведения лечебно-профилактических мероприятий: организации специальных помещений для отдыха и комнат психологической разгрузки;

сезонной витаминотерапии;

перевода на менее напряженную работу. Одним из эффективных средств профилактики зрительного утомления является проведение физкультпауз с выполнением специальных упражнений для глаз. При профессиональном отборе лиц на зрительно-напряженные работы большое значение должно придаваться также определению следующих психофизиологических функ зэз ций работающих: скорости переработки информации;

вниманию (сосредоточенности, переключению);

скорости зрительного восприятия;

зрительно-моторной координации;

лабильности зрительного анализатора;

оперативной памяти;

устойчивости ясного видения. ОФТАЛЬМОЭРГОНОМИКА (от греч. ophthalmos — глаз + эргономика) — одна из ветвей эргономики. Целью ее является приспособление условий труда к возможностям зрительной системы человека и максимальное использование этих возможностей в конкретном трудовом процессе, чтобы, с одной стороны, повысить его эффективность, с другой — исключить его отрицательное воздействие на органы зрения. Можно выделить следующий круг основных проблем, которые должна решать О.: 1) изучение и описание характеристик зрительного анализатора как компонента системы «человек—машина»;

2) оптимизация условий труда и профессиональной зрительной деятельности с целью максимального повышения эффективности производства;

3) разработка мероприятий по предупреждению неблагоприятного влияния условий труда на орган зрения;

4) определение профессиограммы, т. е. основных характеристик зрительной деятельности человека в трудовом процессе;

5) обоснование принципов профессионального отбора;

профессиональной ориентации и реабилитации по зрению. ОХРАНА ТРУДА — система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Под безопасностью труда понимается такое состояние условий труда, при котором отсутствует производственная опасность. Требования безопасности предъявляются к производственной среде, производственному процессу, оборудованию, а также к самому работающему. Большую роль в обеспечении безопасных условий труда играют эргономика и такие отрасли психологии, как психология безопасности труда, психология труда в особых условиях. Использование их возможностей позволяет весьма эффективно решать совершенствование задачи О. т. за счет создания безопасной техники, безопасных и безвредных условий труда, формирования у работающего человека навыков безопасного поведения в процессе труда. О. т. включает несколько разделов: организационно-правовые вопросы, техника безопасности, производственная санитария и пожарная профилактика. Техника безопасности — это система организационных, гигиенических и санитар но-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. При этом возможность воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов определяет производственную опасность. По своей природе опасные и вредные факторы делятся на четыре группы: физические, химические, биологические, психологические (см. также Условия труда, Безопасность труда). тельный этап процесса контроля результатов работы оператора. О. р. р. о. в процессе обучения направлена на решение двух основных задач: 1) обеспечить обратную связь от обучаемого к преподавателю (наличие обратной связи повышает эффективность обучения);

2) сделать заключение о возможности допуска оператора к самостоятельной работе. В процессе эксплуатации СЧМ такая оценка необходима для контроля за изменением уровня подготовленности оператора с течением времени. Деятельность оператора может оцениваться с помощью различных показателей. Все они должны учитываться при О. р. р. о. Для нахождения общей оценки возможны два основных пути. В первом случае оценка осуществляется с помощью частных и обобщенного показателя. Для получения частных оценок показатели деятельности оператора разбиваются на несколько групп (показатели надежности, своевременности, напряженности и др.). В каждой группе может быть один или несколько (ш,) показателей, по каждому из которых производится частная оценка деятельности оператора. Обобщенная оценка может быть определена с помощью выражения:

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ОПЕРАТОРА — заключи где п — число групп частных оценок, dj — весовой коэффициент, учитывающий важность i-й частной оценки;

т ;

— число показателей в каждой группе частных оценок;

р^ — весовой коэффициент, учитывающий важность j-ro показателя в j-й группе;

Оц_ оценка по j-му показателю i-й группы. На коэффициенты dj и bij накладываются условия При таком подходе обобщенная оценка R представляет собой средневзвешенное значение по выбранным частным показателям.

Другой подход основан на том, что результаты деятельности оператора оцениваются в некоторых условных, относительных (нормированных) единицах. Результирующая оценка находится по формуле:

где qt — нормированное значение i-ro показателя, dj — его весовой коэффициент. Нормирование частных показателей осуществляется по отношению к предельно достижимым оператором показателям деятельности (максимальным или минимальным значениям данного показателя). В этом случае результаты работы оператора характеризуются условной величиной, лежащей в пределах от 0 до 1. Перевод условных значений в баллы осуществляются с помощью той или иной оценочной шкалы. При необходимости оценки результатов работы группы из п операторов удобно воспользоваться формулой:

где V — коэффициент помощи, учитывающий согласованность работы группы операторов, V, — вес i-ro оператора в системе общей оценки группы, Rj — индивидуальная оценка i-ro оператора. Повышению эффективности О. р. р. о. способствует автоматизация процесса получения оценки. Процессу автоматической (объективной) оценки присущи определенные закономерности: для него возможно составить алгоритмы, найти критерии, применить математический аппарат, используя который можно исключить из оценочной практики многочисленные субъективные суждения. Применение автоматических устройств позволяет также более оперативно получить О. р. р. о. ОЦЕНКИ (тестовые) — оценки, полученные испытуемым в результате тестирования. Непосредственно полученные оценки называются первичными (сырыми) баллами. Обычно ими являются сведения о количестве правильно решенных задач, числе попыток при их решении, времени выполнения задания. В некоторых методах (функциональные пробы, методики с качественным анализом и интерпретацией ' Ш результата) первичные оценки являются окончательными, на основании их осуществляется интерпретация результата и делается заключение. Получение первичных О. представляет обычно формализованную процедуру с четкой регламентацией правил О. результатов выполнения задания (исключение составляют, как правило, лишь проективные методики, где эти правила почти не формализованы). В большинстве психологических тестов первичные О. не являются окончательными: на основании определенных норм и данных стандартизации теста (см. Стандартизация' результатов психофизиологических исследований) они переводятся в шкальные О., отражающие в той или иной форме отношение полученного результата к показателям выборки стандартизации. При этом О' конкретного испытуемого устанавливается путем установления его места на специальной шкале, которая содержит данные о внутригрупповых нормах выполнения данного задания в выборке стандартизации. В этом смысле шкальные О. имеют четко определенное количественное содержание и могут быть использованы при статистическом анализе. Наиболее широко используются такие виды О., как процент-или Z-оценки, Т-оценки, станайны, стэны, стандартный JQ-показатель (см. коэффициент интеллекта). При пользовании шкальными О. следует всегда помнить, что они являются статистическими характеристиками, позволяющими лишь указать на место данного результата в выборке из множества аналогичных по характеру измерений. Поэтому количественная интерпретация тестового результата должна сопровождаться качественным анализом причин его получения с учетом данных о личности испытуемого, данных о текущих условиях обследования надежности и валидности теста. Игнорирование качественных аспектов полученных результатов может привести к существенным ошибкам в интерпретации результатов тестирования. ОШИБКА ОПЕРАТОРА— вид отказа человека-оператора, состоящий в любом нарушении предписанного ему алгоритма деятельности. В общем случае ошибками являются невыполнение требуемого или выполнение лишнего (несанкционированного) действия, неправильное или несвоевременное выполнение требуемого действия. О. о. классифицируется в ряду признаков. По внешнему проявлению различают следующие виды О. о.: 1) выпадение отдельных действий;

2) нарушение последовательности действий;

3) повторное выполнение одних и тех же действий;

4) выполнение непредусмотренных в данной задаче действий;

5) неточное выполнение действий (напр., неправильное измерение показаний, неточное глазо мерное определение расстояния, чрезмерное усилие при работе инструментом и т. п.);

6) несвоевременное выполнение действий (увеличение сверх допустимого времени выполнения действия, недопустимое сокращение этого времени, невыдерживание требуемой паузы, несвоевременное начало выполнения действия). По месту ошибки в структуре деятельности различают: 1) сенсорные О. о. (ошибки в восприятии информации);

2) логические О. о. (неправильное принятие решения);

3) мнемическое О. о. (ошибки, связанные с работой памяти);

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.