WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |

«ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ, ИНФОРМАЦИОННОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Рекомендовано Учебно-методическим объединением университетов России вкачествеучебногопособия для студентов гуманитарных ...»

-- [ Страница 6 ] --

0,999. При построении законов распределения случайных величин вычисляется также для заданной доверительной вероятности диапазон возможных значений генеральной статистической характеристики. Этот диапазон называется доверительным интервалом. МАТЕМАТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ — направление в психологии, разрабатывающее формальный (математический) аппарат, пригодный для адекватного описания и моделирования объектов, обладающих психическими свойствами (В. Ю. Крылов). Возникновение М. п. связано с процессом математизации психологии, который прошел несколько стадий. Первая стадия — это применение стандартных математических методов для анализа и обработки результатов и для установления простейших количественных закономерностей. Вторая стадия — попытки построения математичес-. ких моделей некоторых психических явлений и процессов — началась в середине 50-х гг. XX в. Она характеризуется попытками использовать имеющийся готовый математический аппарат для моделирования психических процессов. Несмотря на явные результаты в решении этой задачи, одновременно обнаружилась и ограниченность возможностей их моделирования при помощи аппарата, разработанного для других наук и имеющего гораздо более простой объект исследования, чем психология. Попытки преодоления этой ограниченности и.привели к возникновению М. п. Однако о ее предмете пока еще нет единого понимания. Иногда считается, что М. п. занимается вопросами применения математических методов в психологии, иногда же М. п. связывают с созданием специального математического аппарата для описания психических явлений. Такие подходы либо очень расширяют, либо сужают границы М. п., поэтому наиболее реальным является ее определение, данное выше В. Ю. Крыловым. При таком понимании предмета М. п. не возникает парадокса, что вообще вся психология, коль скоро она начинает применять математические методы, становится разделом М. п. С другой сто роны, не нужно ждать создания новых, специально ориентированных на описание психических явлений, математических методов, тем более что успешных попыток в этом направлении почти нет. Исходя из всего сказанного, можно заключить, что в настоящее время еще рано говорить о М. п. как о самостоятельной психологической дисциплине, однако несомненно, что она уже зародилась и находится в процессе уточнения своего предмета, метода и статуса в системе психологических наук.

МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХО ЛОГИИ— совокупность алгоритмов, основанных на теоретических положениях и идеях определенного раздела математики и позволяющих осуществить комплексный анализ закономерностей и соотношений. Применение М. м. в инженерной психологии развивается по трем основным направлениям: 1) математическая обработка экспериментальных данных (результатов эксперимента);

2) математическое моделирование деятельности оператора;

3) вычисление количественных значений инженерно-психологических показателей. Во многих случаях основным способом их вычисления является математическая обработка результатов эксперимента или моделирование деятельности оператора, поэтому это направление тесно связано с двумя предыдущими. Применение М. м. тесно связано с прогрессом вычислительной техники, применением ЭВМ в инженерно-психологических исследованиях. Эта связь наиболее ярко проявляется при автоматизации обработки результатов эксперимента, применении имитационных моделей деятельности оператора, производстве различного рода вычислений. количественное изучение динамических рядов кардиоинтервалрв с целью выделения, описания и определения их физиологической и медицинской значимости. Математические показатели сердечного ритма характеризуют установившиеся и переходные процессы функционирования и управления в системе кровообращения. В инженерной психологии и эргономике такой анализ проводят чаще всего для определения функционального состояния человека в процессе трудовой деятельности или экспериментальных исследований, а также для оценки влияния стрессовых воздействий на человека. Наиболее часто используют статистический, автокорреляционный и спектральный методы анализа динамических рядов кардиоинтервалов. Выделение периодических МАТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СЕРДЕЧНОГО РИТМА — составляющих изменений сердечного ритма позволяет судить о состоянии различных контуров управления вегетативными функциями. В упрощенной двухконтурной модели управления ритмом сердца низший (автономный) контур характеризуется выраженностью дыхательной синусовой аритмии. Недыхательная синусовая аритмия отражает состояние высших (центральных) контуров управления. В частности, различают медленные (недыхательные) волны первого порядка с периодом от 30 —40 с. до нескольких минут, обусловленные актив.ацией центров терморегуляции и обмена веществ. ОПЕРАТОРА — процесс исследования деятельности оператора с помощью математической модели. Под ней понимается некоторый математический объект (формула, уравнение, неравенство и т. п.) или их совокупность, поставленные в соответствие реальному процессу (деятельности оператора). В основу построения математических моделей деятельности оператора может быть положен различный математический аппарат. Наиболее распространенными в инженерной психологии являются теория информации, теория массового обслуживания (см. Модель обслуживания), теория автоматического управления (см. Слежение, Передаточная функция и др..). Независимо от применяемого метода к математическим моделям в инженерной психологии предъявляются следующие требования: размерность (описание процессов управления со многими взаимосвязанными переменными), динамичность (учет фактора времени), неопределенность (учет случайных, вероятностных составляющих в деятельности оператора), факторность (учет специфических особенностей поведения человека, напр, напряженности, эмоций и т. п.), описательность (возможность описания внутренних, психофизиологических механизмов деятельности человека). Кроме того, применяемые методы должны допускать.возможность описания деятельности человека и работы машины с помощью единых показателей и характеристик. Анализ возможностей различных математических методов по выполнению указанных требований показывает, что метод, одинаково хорошо удовлетворяющий всем требованиям, отсутствует. Поэтому на практике приходится сочетать различные методы. М. м. д. о. может проводиться двумя способами: аналитическим или имитационным. В первом случае изучение деятельности оператора заключается в исследовании формул или решении уравнений и их систем. В необходимых МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ случаях эти исследования или решения проводятся при целом ряде ограничений и допущений, обусловленных возможностями применяемого математического аппарата. Поэтому применение аналитических методов не всегда позволяет создать адекватную модель деятельности оператора. Более широкие возможности в этом плане имеет имитационное моделирование. Под ним понимается имитация деятельности оператора при помощи ЭВМ с учетом воздействия случайных факторов, обусловленных влиянием условий деятельности, процесса управления и самого человека-оператора. Метод объединяет достоинства экспериментальных и аналитических методов: он позволяет получить удовлетворительную точность определения инженерно-психологических показателей и может быть применен на любой стадии проектирования и эксплуатации системы «человек—машина». МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. опосредуются системой условий и факторов, с помощью которых люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти условия и факторы определяются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования психологического климата в коллективе. В многочисленных психологических исследованиях показано влияние организации совместной деятельности и уровня развития группы на становление М. о., а также обратное влияние М. о. на формирование сплоченности, ценностно-ориентированного единства членов коллектива. Различают М. о. «по горизонтали» и «по вертикали». Практически наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе является одним из важнейших показателей качества руководства ими. МЕНЕДЖЕР (от англ. to manage — управлять) (психологические аспекты деятельности) — специалист по управлению. Он создает планы, определяет не только что и когда делать, но также кто и как будет выполнять намеченное (управление персоналом), определяет рабочие процедуры (технологии) применительно ко всем стадиям управленческого цикла, осуществляет контроль. Успешная реализация профессиональных функций предполагает наличие у М. соответствующих психологических качеств. Он должен уметь стратегически мыслить, владеть навыками интуитивного 10 Психология труда мышления, принимать быстрые правильные решения в условиях неполной информации. Важны также способности быстро перерабатывать поступающую днформацию, видеть и выделять в ней то существенное, чего не видят другие. М. необходим дар предвидения, позволяющий чувствовать новое, точно прогнозировать наиболее характерные тенденции развития деловой ситуации. Один из главных критериев в оценке профессиональной пригодности М.— способность к разумному риску. Чтобы быть принятым в коллективе, М. должен быть признанным лидером в коллективе, он должен проявлять стремление к сотрудничеству, коммуникабельности (навыки социального взаимодействия, соучастия и уважения к своим подчиненным). Вместе с тем, он должен быть способен к принятию подчас жестких, непопулярных, но оправданных по ситуации решений. М. всегда должны быть присущи уверенность в себе, самообладание, самоконтроль своих действий. Нормой профессиональной деятельности М. является необходимость в преодолении тех или иных препятствий, возникающих по ходу решаемых задач. Для этого он должен обладать необходимым волевым потенциалом, быть целеустремленным и готовым постоянно прилагать требуемые от него усилия. В психологическом портрете М. должны быть представлены такие черты, как чувство собственного достоинства, честность и порядочность. Основная тематическая направленность в психологической подготовке М.— это изучение проблем человеческого поведения в организациях и способов их эффективного решения. МЕНЕДЖМЕНТ (историко-психологический аспект) (англ. management — управление, от лат. manus — рука) — научно-практическое направление, ориентированное на обеспечение эффективной жизнедеятельности (функционирования) организаций в рыночных условиях хозяйственных отношений. Этот термин не имеет аналога в русском языке, хотя его часто используют как синоним «управления» и «научной организации труда». М. выступает как система действий, обеспечивающих слаженную работу коллективов людей с оптимальными экономическими результатами. Цель М.— создать эффективную организацию и затем менять ее так, чтобы она соответствовала меняющимся задачам и обстоятельствам. Отличительной чертой исторического развития М. является его последовательная психологизация. Различают следующие этапы развития теории управления М.: 1) 1900 — 1920 — зарождение М., связанное с возникновением системы Ф. Тэйлора («школы научного управления»);

основное внимание уделялось рационализации труда работника, повышению его индивидуальной производительности труда;

социальные и психологические факторы практически не учитывались;

2) 1920—1940 — выделение М. как науки (А. Файоль);

ведущими принципами являлись четкая регламентация, распределение работ и дисциплина;

3) 1940 — 1960— теория человеческих отношений (А. Маслоу), М. с гуманистическим уклоном (ведущий принцип: усиление инициативы, активности людей);

4) I960 — 1970 — компьютеризация системы управления;

5) 1970 — 1980 — ситуативный М;

ведущий принцип: гибкость методов, формы управления;

6) 1980 и далее — управление на предприятии рассматривается в тесной связи с рынком и маркетингом. В последнее время наиболее яркие страницы истории М. связаны с японским опытом, в котором доминирует ориентация на человеческий фактор, в основе которого лежат идеи самоуправления и самоконтроля (см. Надежность личности). МЕТОД ПОЛЯРНЫХ БАЛЛОВ — психологический метод, применяемый для количественной оценки изучаемых свойств личности;

одна из разновидностей экспертных оценок, экспертного опроса в общей и инженерной психологии. При применении М. п. б. изучаемое психическое явление оценивается следующими пятью баллами: 5— оцениваемое свойство личности развито хорошо, четко выражено и проявляется часто в различных видах деятельности как черта характера;

4 — оно заметно выражено, но проявляется непостоянно, хотя противоположное свойство личности выражено нерезко;

3 — оцениваемое и противоположное свойство личное? ти выражены нерезко, в проявлениях редки и уравновешивают друг друга;

2 — заметно более выражено, чаще проявляется свойство личности, противоположное оцениваемому;

1 — свойство личности, противоположное оцениваемому, четко выражено и часто проявляется в различных видах деятельности, являясь чертой характера. Применяя понятия логики, эти баллы нужно рассматривать как специальные кванторы, а М. п. б.— как квантификацию йри психологических измерениях методом экспертных оценок. По динамике изучаемое свойство личности оценивается тремя баллами: III — ранее было менее выражено,. улучшается, развивается (знак <);

II — изменений нет (знак 0);

I-— ранее было более свойственно, теперь ослабевает, ухудшается, развивается в противоположное (знак >). Оценки должны даваться не сравнительно, а объективно и сохра10* няться для изучаемой личности, в какой бы группе ее не рассматривать. В случае, если оценки все же даются в сравнительном плане, это должно специально оговариваться. МЕТОД ТРУДА — способ осуществления конкретного трудового процесса, характеризуется совокупностью приемов и определенной последовательностью их выполнения. М. т. зависит от вида и характера трудового процесса. Составляющими элементами трудового процесса являются трудовые движения, трудовые действия и трудовые приемы. Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рабочего органа (пальцев, руки, корпуса, ноги и т. п.), осуществляемое работником в процессе работы (напр., «протянуть руку», «наклониться» и пр.). Трудовое действие состоит из нескольких выполняемых без перерыва трудовых движений работающего — его корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев, для того чтобы взять или переместить какой-либо предмет (напр., «протянуть руку и взять ключ», «вытянуть ногу и нажать на педаль» и т. п.). Трудовой прием состоит из трудовых действий и представляет законченную совокупность действий работника, имеющих целевое назначение (напр., «установить деталь в патроне», «выполнить вязку узла» и т. п.). По своему назначению трудовые приемы могут быть основными (технологическими), если они непосредственно направлены на осуществление данного технологического процесса по изменению предмета труда, и вспомогательными, если они направлены на обеспечение условий выполнения основного приема. По характеру деятельности работника различают приемы двигательного и приемы наблюдательного, расчетноаналитического характера. Рациональные М. т. должны предусматривать научно обоснованные, высокопроизводительные способы выполнения трудовых приемов отдельным работником или группой совместно действующих работников. Они выбираются на основе тщательного анализа операций, проводимого с целью выявления наиболее удачного и легкого способа выполнения производственного задания.

МЕТОДОЛОГИЯ ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ (от греч.

methodos — путь исследования, познания, logos — учение) — это те позиции, которые определяют назначение, направление и содержание всех ее исследований. Разработка М. и. п. позволяет определить объект и предмет исследования, цель и методы их изучения, выявить направления и задачи исследований, обосновать принципы раскрытия закономерностей в исследуемой области явлений, установить характер и место данного знания в системе наук.

Объектом изучения в инженерной психологии является СЧМ, функционирующая в определенных условиях внешней среды. Более сложным является вопрос определения предмета инженерной психологии. В общем случае предмет определяет, какие стороны, закономерности объекта изучает данная наука. Это обусловлено тем, что у одного и того же объекта могут быть различные предметы исследования. Напр., такой объект, как человек, изучают разные науки: медицина, психология, биология и др. Каждая из этих наук, изучая различные стороны своего объекта, имеет свои предметы исследования. Для определения предмета необходимо ответить по крайней мере на три вопроса: 1) какие закономерности изучает наука? 2) почему возникает необходимость их изучения и какова готовность науки к этому изучению? 3) насколько специфичны эти закономерности и не изучаются ли они в других науках? Ответ на первый вопрос позволяет выявить вообще наличие предмета исследования, без этого никакая область знаний вообще не может считаться наукой. Ответ на второй вопрос показывает практическую потребность общества в данной науке, возможность и необходимость применения ее результатов в практической и теоретической деятельности людей. Ответ на третий вопрос необходим для выделения данной области знаний в самостоятельную науку. В противном случае эта область знаний будет всего лишь составной частью какой-либо другой науки. Анализ возможных ответов на данные вопросы позволяет сделать заключение о том, что предметом инженерной психологии является изучение закономерностей процессов информационного взаимодействия человека-оператора с современной техникой в рамках целостной СЧМ. Учет этих закономерностей необходим в практике проектирования (см. Инженерно-психологическое проектирование), производства и эксплуатации СЧМ. Конечной целью инженерно-психологических исследований является повышение эффективности СЧМ на основе рационального использования возможностей человека и техники. Из приведенного определения предмета инженерной психологии можно сделать выводы, что названные закономерности в других науках не изучаются, инженерная психология готова к их изучению, потребность общества в этом велика. Это дает основание считать инженерную психологию самостоятельной синтетической наукой, которая ассимилирует в себе данные как технических, так и психологических наук. Можно спорить о том, насколько удачен термин «инженерная психология», насколько точно он отражает предмет исследования, однако отнесение инженер ной психологии только к психологическим или только к техническим наукам существенно сужает область ее исследований. Сформулированное определение предмета инженерной психологии позволяет определить направления ее исследований: методологическое, психофизиологическое, системотехническое, эксплуатационное (см. Инженерная психология). Решаемые при этом задачи могут быть теоретическими и практическими. Теоретические задачи связаны с изучением человека как субъекта деятельности, с исследованием информационной сущности всех форм психического отражения, психической регуляции и психических (психофизиологических) состояний в процессе профессиональной деятельности и в подготовительный период, когда осуществляются профотбор, обучение, тренировка, а также с раскрытием основных закономерностей взаимодействия человека с техникой. В инженерно-психологических исследованиях уделяется большое внимание выяснению того, какие психические и физиологические процессы и каким образом реализуются при обработке информации человеком, управляющим машиной. Изучение информационных систем человека, закономерностей кодирования внешнего сигнала, формирования психического образа и его регулирующей функции составляет один из главных аспектов инженерной психологии. Практические задачи касаются согласования человека и техники как единой системы. Под согласованием понимается, во-первых, максимальное приспособление техники к человеку (по параметрам конструкции и- технологического процесса);

во-вторых, максимальное приспособление человека к технике (по параметрам профессиональной пригодности и подготовленности);

в-третьих, рациональное распределение функций между человеком и техническими устройствами в СЧМ. Для решения перечисленных теоретических и практических задач инженерная психология использует широкий арсенал психологических, физиологических и математических методов (см. Методы инженерной психологии). Основными методологическими принципами инженерной психологии являются принципы гуманизации труда, активного оператора, проектирования деятельности, последовательности, комплексности. Основой для практической реализации этих принципов является применение системного подхода. Частным проявлением системного подхода в инженерной психологии является равнокомпонентный (равноэлементный) подход к исследованию процессов информационного взаимодействия человека и техники в СЧМ. Его отличительной чертой является то, что человек и машина рассматриваются как равноправные компоненты системы, подлежащие исследованию, анализу и проектированию;

предпочтение одного из этих компонентов в ущерб другому нарушает принцип системности и не может гарантировать выполнение конечной цели инженерной психологии, достижение максимальной эффективности СЧМ. МЕТОДЫ ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ — основные пути и приемы познания закономерностей взаимодействия человека и техники. Поскольку для инженерной психологии характерным является системный подход к рассмотрению изучаемых процессов и явлений, в ней используется широкий ассортимент методов (и конкретных методик), сложившихся в психологии и других науках (в кибернетике, математике, физиологии и т. д.). Эти методы используются как в фундаментальных исследованиях, направленных на выявление закономерностей информационных процессов в СЧМ и деятельности оператора, так и при инженерно-психологических испытаниях новых образцов техники, проводимых с целью оценки их соответствия свойствам и возможностям человека (см. Инженерно-психологическая оценка). В зависимости от способов получения данных о деятельности оператора М. и. п. можно разделить на психологические, физиологические и математические. С помощью психологических, методов осуществляется анализ деятельности оператора (или ее отдельных сторон) в реальных или лабораторных условиях, проводится оценка влияния различного рода факторов на деятельность оператора и ее результаты. Применение их в инженерной психологии осуществляется по двум основным направлениям: в целях исследований или в целях испытаний. В результате исследований {наблюдение, эксперимент, on рос и др.) устанавливаются определенные факты и закономерности, раскрываются механизмы деятельности оператора, проводится психологический анализ деятельности. В результате испытаний, проводимых обычно с помощью тестов, у человека определяется наличный уровень тех или иных психологических качеств и характеристик. Физиологические методы применяются в инженерной психологии для изучения функционального состояния оператора в процессе трудовой деятельности, для определения реакции различных систем организма на выполнение данной деятельности. Анализ физиологических характеристик человека позволяет оценить, какими средствами, какой «ценой» достигается выполнение задач оператором.

Использование математических методов в инженерной психологии осуществляется при математической (статистической) обработке результатов наблюдений, при построении математических моделей деятельности оператора, при проведении инженерно-психологических измерений. Разновидностью математического моделирования является имитационное моделирование. Суть его сводится к моделированию деятельности оператора с помощью ЭВМ методом статистических испытаний. Эффективное изучение деятельности оператора может быть проведено при разумном сочетании различных методов. Так, при решении такрй задачи, как проектирование деятельности оператора, на ранних этапах целесообразно применять математическое моделирование. С его помощью можно оценить в общем виде место оператора с СЧМ, рассчитать основные показатели его деятельности, предъявить требования к техническим устройствам СЧМ. В дальнейшем по мере детализации проекта и получения необходимых исходных данных появляется возможность более полного исследования деятельности оператора с помощью имитационной модели. Однако при этом может возникнуть необходимость получения некоторых исходных данных. Тогда проводится аналитический лабораторный эксперимент. На более поздних этапах проектирования возможно проведение синтетического (комплексного) лабораторного эксперимента, дополненного замерами физиологических показателей оператора, их опросом о характере выполняемой деятельности, некоторыми математическими расчетами, измерениями инженерно-психологических показателей рабочего места. В ходе испытаний и эксплуатации СЧМ эти исследования могут проводиться в еще более полном объеме. Во многих случаях реализация рассмотренных методов производится с применением ЭВМ. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДЕЖНОСТИ СЧМ — основные пути и приемы получения количественных показателей надежности СЧМ. Оценка надежности СЧМ может проводиться различными способами: экспериментальностатистическими, аналитическими (расчетными) или имитационными, т. е. путем моделирования на ЭВМ. Наибольшее применение нашли расчетные методы, основными из которых являются: обобщенный структурный, концептуальный, операционно-психофизиологический, системотехнический. В обобщенном структурном методе деятельность оператора разлагается на иерархический ряд уровней, каждый из которых представляется в виде определенной структуры.

Высшим является оперативный уровень, который представляется в виде структуры взаимодействия решаемых задач. Далее следуют уровни отдельных задач, блока операций, оперативных единиц деятельности. Вычисление надежности производится последовательно, начиная с того нижнего уровня, для которого известны справочные данные по надежности человека. Затем производится «свертывание» полученных структур к обобщенным структурам более высоких уровней с эквивалентными временными и надежностными характеристиками. Для упрощения операций «свертывания» предложен перечень типовых структур и формул для их получения. Результирующим показателем надежности на каждом уровне является вероятность выполнения задачи (А. И. Губинский). Концептуальный метод основан на использовании целого ряда концепций анализа надежности СЧМ. Целесообразность использования конкретной концепции определяется видом решаемой задачи и необходимостью учета тех или иных свойств оператора и техники и режимов работы СЧМ. При этом каждая последующая концепция учитывает более полный набор свойств и дает более точные оценки надежности СЧМ. Для каждой концепции разработаны формулы для её определения. Сложность деятельности оператора (учет влияния различных факторов) учитывается с помощью поправочных коэффициентов, степень детализации которых зависит от вида учитываемых факторов сложности (подробнее см. Концепции определения надежности СЧМ). В основе операционно-психофизиологического метода лежит расчленение деятельности оператора на отдельные •действия (операции), для которых известны исходные данные по времени, точности и надежности их выполнения, а также значения психофизиологической напряженности. На основании этого осуществляется синтез структуры деятельности и получение интегральных характеристик надежности СЧМ. При этом учитываются закономерности изменения характеристик в различных условиях деятельности и закономерности интеграции отдельных действий в единый процесс. Предлагаются перечень и числовые значения исходных показателей надежности типовых действий человека, которые входят в состав любого вида деятельности. Существенной особенностью.метода является учет таких психофизиологических факторов, как влияние специфической напряженности и взаимовлияние совмещенных (параллельных и последовательных) действий (Г. М. Зараковский). При использовании системотехнического метода вводят четыре типа условных СЧМ: с некомпенсируемыми ошиб ками операторов и отказами техники, с компенсацией ошибок операторов, с компенсацией последствий отказов технических средств, с компенсацией последствий отказов технических средств и ошибок операторов. Для каждого типа СЧМ определены условия, приводящие к ее отказу. На основании этого получены расчетные формулы для определения надежности СЧМ. Небольшим недостатком метода является трудность получения аналитических оценок, поэтому реализация метода возможна лишь путем имитационного моделирования (Г. Г. Маныпин). В отдельных случаях определение надежности СЧМ возможно с помощью ста тистической теории процессов выполнения работы (Г.В.Дружинин).

МИКРОГЕНЕЗ ВОСПРИЯТИЯ — выделяемые в реальном масштабе фазы актуального становления зрительного образа объекта (см. Фазность восприятия). Восприятие развивается от локализации квазипредметных областей в пространстве и времени к последующему описанию общих очертаний этих областей и, наконец, к отчетливому восприятию предмета во всем многообразии его деталей. Последовательность фаз, реализующих М. в., может быть достаточно лабильной. В зависимости от задач и установок субъекта М. в. может не проходить все фазы, а заканчиваться на любой из них. Каждая фаза М. в. может инициировать действие субъекта, в т. ч. и ошибочное. Установление фаз М. в. особенно необходимо для оптимизации трудовой деятельности, связанной с управлением различными транспортными системами, когда человек имеет дело не с отображаемой информацией, а с ориентированием в реальном пространстве среди других движущихся объектов. МИКРОКЛИМАТ— состояние атмосферы определенной местности, ограниченной зоны пространства, производственного или жилого помещения рабочего места, обусловленное соответствующими значениями метеорологических факторов: температуры, влажности, скорости движения и давления атмосферного воздуха. Различают естественный и искусственный М. В последнем случае человек имеет возможность активно влиять на окружающие условия. Давление воздуха играет роль только в особых условиях человеческой деятельности (авиации, водолазное дело и т. п.). В остальных случаях его изменение по отношению к нормальной величине незначительно. Поэтому этот фактор в инженерной психологии и эргономике, как правило, не рассматривается. Однако его значение весьма велико для такой научной области, как психология труда в особых условиях.

Оптимальный М. (приятная атмосфера) оказывает положительное воздействие на трудовую деятельность человека, создает субъективный покой, повышает качество и эффективность труда. Неблагоприятный М. во время работы нарушает нормальный режим, вызывает недомогание, способствует возникновению инфекций, вызывает усталость организма, нарушает умственную и нервную деятельность, уменьшает наблюдательность и скорость реакции. Кроме того, под влиянием неблагоприятного М. ослабляется сопротивляемость организма к вредным воздействиям внешней среды, в т. ч. химическим и биологическим. Почти 50% общего числа профессиональных заболеваний связаны с воздействием М. При разработке условий, которые обеспечивали бы благоприятное воздействие М. на человека, необходимо учитывать следующие рекомендации. Наиболее благоприятная температура при умственной работе составляет 20 — 25°С, при легкой физической работе 17 — 2ГС, при тяжелой физической работе 12— 17°С. Наиболее благоприятной мышечной работе способствует температура 17 — 18°С;

при температуре воздуха, выходящей за пределы диапазона 12 —25°С, начинает ухудшаться физическая и умственная деятельность человека, в результате чего на 20 — 30% снижается производительность его труда, увеличивается число производственных травм. Оптимальные значения относительной влажности воздуха для большинства производственных процессов находятся в пределах 35 — 60%. и лат. struktura — строение, расположение) — одно из теоретико-экспериментальных направлений современной психологии и эргономики. Задача М. п.— изучение координации действий и операций, образующих фактуру («микроструктуру») различных видов познавательной и исполнительной деятельности человека. Большое внимание уделяется при этом использованию становления («микрогенеза») восприятия, запоминания, мышления, движений. Разработанные в рамках М. п. экспериментальные методы дополняют методы формирования внутренних психических действий и анализа микроструктуры деятельности, позволяя изучать организацию высокоавтоматизированных психических процессов, скрытых от внешнего и внутреннего наблюдения. В результате исследований установлены закономерности восприятия и запоминания информации, процессов решения задач и выполнения сложных движений в трехмерном пространстве. Сущность М. п. состоит в выделении компонентов (единиц анализа), сохраняющих свойства целого, и установление между ними типов взаимоотношения или координации.

МИКРОСТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД (от греч. mikros — малый Набор (алфавит) компонентов должен быть достаточно широк, для того чтобы охватить процесс в целом;

каждый из компонентов должен обладать не только качественной, но и количественной определенностью. М. п. оперирует понятиями операции, функционального блока, фазы процесса, кванта действия или восприятия. Каждый из компонентов отличается от других по ряду параметров: место в более широкой структуре, информационная емкость, время хранения (преобразования) информации или реализации движения, форма представления в нем того или иного предметного содержания (тип оперативной единицы восприятия), тип преобразования информации, возможные связи с другими компонентами, тип связи со средой. Наиболее распространенный прием М. п. состоит в том, что время от начала предъявления тестового материала де-_ лится на ряд интервалов и предполагается, что в каждом таком интервале выполняются те или иные преобразования входной информации, осуществляемые определенным функциональным блоком или рядом блоков. Построенная таким образом гипотетическая модель подвергается тщательной проверке и уточняется благодаря широкому варьированию условий эксперимента. М. п. требует использования ЭВМ как в процессе эксперимента, так и для обработки результатов. М. п. является возможным прототипом проектирования отдельных функций операторской деятельности. МИКРОЭЛЕКТРОД (от греч. mikros — малый, eletron — смола, янтарь и hodos — путь, дорога) — электрод, используемый для регистрации электрических потенциалов, а также электрического раздражения отдельных элементов нервной или мышечной ткани. Диаметр кончика М. может быть от нескольких мк до десятых долей мк. Электрические потенциалы могут отводиться от целой группы клеток, от отдельной клетки при расположении кончика М. возле нее (внекисточное отведение), от отдельной клетки при положении кончика М. внутри ее (внутрикисточное отведение). М. бывают металлические и жидкостные. Металлические М. представляют собой тонкие иглы или проволочки из упругого металла (стали, платины, нихрома и др.). Их, кроме кончика, покрывают изоляционным лаком, который затачивают электролитическим путем. Жидкостные М. состоят из микропипетки и заполняющего ее электролита. Применяют также двойные или многоканальные М., один из каналов которых может служить для электрического раздражения или для микроинъекции ионов. Такого рода М. применяют для регистрации разности потенциалов между близко расположенными участками ткани и для одновре менного измерения потенциала наружной и внутренней поверхности кисточной мембраны.

t лый...) — простейший элемент трудового процесса. Первоначально М. д. были введены для изучения трудовых движений. Однако, как отмечает Е. И. Арон, М. д. считается не любое движение рабочего органа тела человека, а движение при строго определенных условиях его выполнения, включая сочетание с предыдущими и последующими движениями. Так, движение руки к предмету становится микроэлементом «протянуть руку», если оговорены условия его выполнения. М. д. показывают минимальное время движений средного работника в освоенном трудовом процессе, если темп работы можно сохранять без ущерба для здоровья в течение продолжительного времени. Микроэлементные нормативы включают в себя то время, которое зависит от способностей и возможностей человеческого организма (в т. ч. и необходимые перерывы в работе), и не включают время, зависящее от внешних обстоятельств и особенностей технологического процесса. Одна из первых классификаций для описания деятельности была предложена Ф. Гильбертом, она включала в себя 14 видов движений и 4 вида перерывов (см. Терблиг). В дальнейшем данная система подверглась детализации, и в настоящее время одна из наиболее распространенных систем МТМ-1 (разработана в США в 1940—1950 гг.) содержит около 400 М. д. и их нормативов, в том числе два норматива на микроэлемент «движение глаз» («фокусировка» и «перемещение глаз»). В более поздний период были сделаны попытки применения микроэлементного анализа и для описания умственных элементов трудового процесса. Наиболее известной из них является система «Уорк фэктор» («Work factor»), разработанная в США. В ней предусмотрено 10 исходных таблиц нормативов, в т. ч. «Восприятие сигналов органами чувств», «Передача импульса по чувствующим и двигательным нервам», «Распознавание» и т. п. Сущность микроэлементного анализа заключается в определении элементарного действия и установления его границ. МИОГРАФИЯ — см. Электромиография. МНЕМИЧЕСКАЯУСТАНОВКА (отгреч. mnema — память...) — установка субъекта на запоминание того или иного материала. Различные М. у. оказывают влияние на характер всего процесса запоминания, обуславливая выбор соответствующих его способов. Формирование М. у. является важнейшим условием эффективности процесса обучения.

МИКРОЭЛЕМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (от греч. mikros — ма МНЕМИЧЕСКОЕ (от греч. mnema — память...) — относящееся к процессам памяти. МНЕМИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ (от греч. mnema — память...) — действие, целью которого является произвольное запоминание того или иного материала. В качестве способов выполнения М. д. используются вербализация и повторение предъявленного материала, ассоциации, различные познавательные действия — такие как классификация, группировка, выделение адекватных задаче информационных (опорных) признаков, логический анализ и т. д. Как правило, познавательные действия, выступая в качестве способов М. д., сочетаются с повторением. Произвольное повторение и соответствующая организация М. д. необходимы в процессе производственного обучения. При трудовой деятельности запоминание осуществляется в основном непроизвольно. МНЕМОНИКА, МНЕМОТЕХНИКА (от греч. mnemonikos — искусство запоминания) — система различных приемов, облегчающих запоминание и увеличивающих объем запоминаемого материала путем образования искусственных ассоциаций. Одним из наиболее известных приемов М. является установление связей между запоминаемыми объектами и конкретными частями воображаемого пространства (напр., мысленно представляемой стены комнаты). Хорошо известен мнемонический прием запоминания последовательности цветов в спектре с помощью фразы, в которой первые буквы слов соответствуют первым буквам названий цветов (Каждый Охотник Желает Знать, Где Сидит Фазан). Постоянно тренируясь в использовании различных искусственных приемов заучивания, некоторые мнемонисты приобретают способность быстро запоминать очень большой, притом часто бессмысленный, материал (последовательность цифр, наборы бессмысленных слогов и т. п.). Однако для подлинного повышения эффективности работы памяти использование искусственных приемов М. может иметь лишь второстепенное и вспомогательное значение, поскольку основной опорой запоминания являются не искусственные, а существенные логически оправданные осмысленные связи, как внутри того, что запоминается (между его отдельными частями), так и между запоминаемым материалом и чем-либо ранее уже известным. Овладение искусством М. имеет большое значение для многих видов управленческой деятельности. МНЕМОСХЕМА (от греч. mnema — память и schema — образ, вид, форма) — устройство отображения информации, формирующее с помощью индикаторов условное изображение уп равляемого объекта в символьной форме. М. наглядно показывает состояние (положение) объекта или ход производственного процесса, являясь таким образом его информационной моделью. М. применяется в тех случаях, когда управляемый объект имеет сложную структуру, а производственный процесс контролируется по большому числу параметров, а также тогда, когда быстро меняющееся состояние объекта требует оперативного управления (напр., быстрого выявления возможности локализации и ликвидации неисправности). К конструкции М. предъявляются следующие требования. М. должна содержать только те элементы, которые необходимы оператору для контроля и управления объектом. Отдельные элементы или группы элементов, наиболее существенные для контроля и управления объектом, должны выделяться на М. размерами, формой, цветом или др. способами. Допускается выделение составных частей управляемого объекта, имеющих автономное управление. При компоновке М. должно быть обеспечено пространственное соответствие между расположением объектов на пульте оператора. Допускается размещение на поле М. приборов контроля и органов управления, которые при этом не должны закрывать от оператора другие элементы М. При компоновке должны учитываться привычные ассоциации оператора. Соединительные линии на М. должны быть сплошными, простой конфигурации, минимальной длины и иметь наименьшее число параллельных линий, расположенных рядом. Формы и размеры М. должны обеспечивать оператору однозначное зрительное восприятие всех необходимых ему информационных элементов. Наибольшее распространение получили световые М., действие которых основано на электролюминесценции или электрооптических эффектах в жидких кристаллах. Световая М. представляет собой панель со светящимися надписями, символами и схематическими фигурами различных формы и цвета свечения. Информация об изменении состояния контролируемого объекта отображается изменением цветности или яркости свечения элементов М, перемещением светового зайчика или неравномерной подсветкой по участкам М. (линиям, секторам), изменением конфигурации. или размеров светового пятна и т. п. В М. может быть введен постоянный рисунок контролируемого объекта (пассивная информация), дополняемый меняющейся цветовой информацией (напр., схема установки с переключениями цве товыми указателями уровня готовности или использования ее отдельных узлов). М. большого размера могут изготавливать в виде отдельных модулей, стыковка которых не должна нарушать целостности изображения.

Одна из существующих трудностей, возникающих перед оператором при работе с М., связана с необходимостью разделения релевантной и иррелевантной информации. Наличие в М. иррелевантной информации сокращает скорость переработки информации оператором. При этом наибольшее влияние оказывают те сигналы, которые относятся к той же группе взаимозависимых событий, что и отображаемое событие. Одним из эффективных способов помощи оператору в разделении релевантной и иррелевантной информации является сменная М., позволяющая в зависимости от хода решения задачи избирательно изображать только необходимые в данный момент объекты. разновидность описания деятельности оператора на системном уровне, заключающаяся в объединении наиболее существенных факторов и показателей деятельности и в представлении их в единой стандартизированной форме. Для такого описания требуется, прежде всего, выделить те показатели и факторы, влияние которых на деятельность признается наиболее существенным. Затем необходимо определить показатели этих разнородных и качественно различных факторов в единых величинах, напр., в весовых коэффициентах или баллах. При этом представляется возможным все переменные объединить в единой схеме и рассматривать их с учетом удельного веса в деятельности. Весовые коэффициенты могут определяться путем как непосредственных или косвенных измерений, так и экспертных оценок. При М.-в. о. д. предусматривается также и учет качественного своеобразия каждого вида деятельности, определяющий как составляющие деятельности, так И' ее условия. Выделяются критерии, обусловливающие мотивацию деятельности человека, значимость для него отдельных действий, а также критерии, определяющие для него уровень работоспособности и утомления, операциональную или эмоциональную напряженность и т. п. рактеристики, определяемые совокупностью случайных величин, оценивающих те или иные стороны деятельности оператора. Число этих величин определяет мерность характеристики. Наиболее изучены и часто применяются в инженерной психологии двумерные характеристики. Особый интерес представляет изучение взаимосвязи и взаимного влияния надежностных и временных характеристик оператора. В качестве их обычно используются соответственно вероятность безошибочной работы Роп и время решения МНОГОМЕРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПЕРАТОРА— хаМНОГОМЕРНО-ВЕСОВОЕ ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — оператором топ. При их анализе необходимо учитывать не только средние значения и дисперсии, но и их динамику и взаимосвязь. Полное представление о взаимосвязи исследуемых характеристик дает использование двумерного закона распределения с функцией плотности (Роп, топ). Оно имеет в этом случае вид холма (колокола) с вершиной в точках тР и mt, которые являются математическими ожиданиями исследуемых характеристик надежности и быстродействия. Проекция функции (Роп, топ) на плоскость POI1, t, топ имеет форму эллипса, называемого в теории вероятностей эллипсом рассеивания, или эллипсом равных вероятностей (равной плотности). Во всех точках такого эллипса плотность вероятным постоянна, его полуоси пропорциональны средним вероятностным отклонениям, а центр находится в точках т Р и mt. Эллипс рассеивания довольно полно характеризует особенности деятельности оператора. Его площадь определяет разброс параметров Роп, ton, угол наклона главной оси — коэффициент корреляции между ними. Изучение эллипсов рассеивания в динамике работы позволяет получить дополнительную информацию о деятельности оператора. Так, период врабатываемости характеризуется большими значениями среднеквадратичных отклонений sP и st (большой площадью эллипса) и малой корреляционной связью R между показателями надежности и быстродействия. Для периода устойчивой работоспособности значения sP и st — наименьшие и имеется положительная корреляционная связь Рис. 8. Эллипсы рассеивания: I—IV— часы работы — период врабатываемости, II, III — период устойчивой работоспособности, IV — период утомления) между Роп и ton. По мере наступления утомления значения sP и st продолжают увеличиваться, а корреляционная связь становится отрицательной (см. рис. 8). Данный подход может быть использован также для оценки показателей деятельности оператора в зависимости от времени работы, внешних факторов \j/]...\|/n. Для этого строится многомерная функция плотности распределения f(Pon- ОПР i-n)- Для её получения необходимо предварительное изучение законов распределения для показателей у. Однако анализ многомерных функций распределения является сложной задачей. Поэтому в практике инженерно-психологических исследований используются, как максимум, трехмерные функции распределения, и то для упрощения анализа они попарно приводятся к двухмерным функциям.

Т МНОГОМЕРНЫЙ КОД— код, в котором для кодирования информации используется одновременно несколько различных категорий кодирования. Такой код образуется за счет увеличения числа значимых и меняющихся параметров сигнала в кодовом знаке. При этом параметры объектов кодируются в одном знаке объединением нескольких признаков. Их количество определяет мерность кода (уровень кодирования). Обычно мерность кода выбирается в пределах от одного до четырех путем сочетания кодовых категорий формы, цвета, размера, пространственной ориентации и др. Применение М. к. позволяет существенно увеличить длину алфавита сигналов, но приводит к некоторому снижению точности декодирования информации.

МНОГОПУЛЬТОВАЯ СИСТЕМА ОТОБРАЖЕНИЯ ИНФОР МАЦИИ (МПСОИ) — совокупность экранных пультов, работающих от единой ЭВМ и представляющих информацию некоторой группе независимо^ работающих друг от друга операторов (пользователей). Особенностью МПСОИ является регулярный обмен информацией между ЭВМ и группой пользователей, имеющих доступ к информационным банкам данных, обладающих определенными приоритетами и работающих в реальном масштабе времени с использованием каналов прерывания. Считается, что обмен информацией ведется в реальном масштабе времени, если реакция системы на запрос пользователя не превышает одной-двух минут. Наличие многих пользователей и случайный характер поступающих запросов требуют принятия мер для их эффективного обслуживания при наиболее эффективном использовании ЭВМ. МПСОИ должны обеспечивать одновременную работу многих пользователей, работающих независимо друг от друга;

диалог пользователей с системой в реальном масштабе времени;

удобные условия работы пользователей и привычный характер предъявляемой им информации;

сохранность информации при отказах и сбоях в системе. МПСОИ является разновидностью СЧМ, поэтому ее создание является не только технической, но и инженернопсихологической задачей. При ее решении помимо чисто технических вопросов должны учитываться задачи оператора, его психологические и физиологические качества, быстродействие и надежность его работы. Пользователь МПСОИ осуществляет контроль, восприятие, обработку и подготовку информации и связь всех элементов системы в единое целое. В МПСОИ пользователь выполняет следующие операции: прием, анализ и отбор поступающей информации;

ее опознавание и обобщение;

уточнение и получение недостающих данных, принятие решений;

исполнение команд. Обычно человек совмещает некоторые операции и выполняет их последовательно на разных этапах процесса управления и контроля. При этом одни функции могут быть доминирующими, а другие подчиненными. Основной математической базой при инженерно-психологическом проектировании МПСОИ является теория массового обслуживания (см. Модель обслуживания).

МНОГОПУЧКОВЫЙ ИНДИКАТОРНЫЙ ПРИБОР — при емный ЭЛП, в котором люминесцентный экран сканируется группой электронных пучков, вызывающих в местах облучения свечение люминофора в виде матрицы светящихся пятен (до 20). Предназначен для отображения в телевизионном режиме знаковой, графической или полутоновой информации. В отличие от других ЭЛП с несколькими пучками, в М. и. п. электронные пучки фокусируются и отклоняются общими для всех пучков фокусирующей и отклоняющей системами. Существует несколько разновидностей М. и. п., отличающихся способом формирования изображений. Так, в проекционном М. и. п., обеспечивающем повышенную (в п раз) яркость свечения экрана по сравнению с однопучковым прибором, все п пучков располагаются в ряд в направлении строчного сканирования и следуют последовательно один за другим в этом направлении. При сканировании экрана пучками, смещенными один относительно другого на строку растра, образуется растр с числом строк в п раз большим, чем в однопучковом ЭЛП. Основными характеристиками М. и. п. являются число электронных пучков не более 35, диагональ экрана 5 — 70 см, разрешающая способность (ширина воспроизводимой ли нии) составляет 0,03 — 0, 4 мм, яркость свечения экрана 10 — ё 2 10 кд/м. М. и. п. предназначены для.трехтрубочных проекционных систем отображения информации, буквенно-цифровых и графических дисплеев. МНОГОШКАЛЬНЬШ (МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ) ИНДИКАТОР (...от лат. indicator — указатель) — индикатор, на экране которого одновременно может отображаться информация о нескольких контролируемых параметрах.

зо Применение М. (м.) и. способствует сокращению площади информационной панели, а также уменьшению времени считывания показаний по сравнению с однофункциональными индикаторами. Основные типы М. (м.) и. показаны на рис. 9. Преимущества индикаторов 1 и 2 обусловлены применением многомерного кодирования: в 1-м применен дополнительный признак — поворот индекса, во 2-м — цветовое кодирование. Индикаторы 1, 2, 3, 5 могут быть использованы как интегральные: в нормальных условиях на них высвечивается горизонтальная линия или окружность. При отклонении от нормы линии или окружность разрываются, по характеру разрывов можно судить о величине отклонения и его направлении. Для априорной оценки показателей М. (м.) и. (времени и точности снятия отсчетов) применяется методика, основанная на применении средневзвешенного числа разрывов линии номинального уровня (С. С. Ишин). МОДАЛЬНОСТЬ (от лат. modus — мера, способ, наклонение) -- термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и используемый для характеристики либо ощущения, либо сигнала. В первом случае имеется в виду возникновение ощущения в определенной сенсорной системе (слуховое, тактильное и др. ощущения), во втором — адекватность раздражения определенному анализатору. Напр., сигнал, несущий одну и ту же информацию, но предъявленный на световом табло или в виде звукового раздражителя, имеет соответственно разные модальности — зрительную и слуховую. Сигналы различных М. являются основой построения полимодальных информационных моделей.

МОДЕЛИРОВАНИЕ В ОБУЧЕНИИ (от франц. modele — обра зец...) — психологическая проблема, имеющая два аспекта: 1) как содержание, которое должно быть усвоено обучаемым в процессе обучения, как способ познания, которым он должен овладеть;

2) как одно из основных учебных действий, которое является составным элементом учебной деятельности. Первый аспект означает психологическое обоснование необходимости включения в содержание образования понятий модели и моделирования. Эта необходимость обусловлена задачей формирования у обучаемого научно-теоретического типа мышления, означающего мышление о деятельности посредством особых специфических объектов, сконструированных в историческом процессе развития науки,— моделей реальных явлений и процессов. Модельный характер современной науки, когда конструирование и изучение моделей реальных объектов являются основными методами научного познания, показывает, что задача формирования научно-теоретического типа мышления может быть успешно решена лишь тогда, когда научные модели изучаемых явлений займут в содержании обучения подобающее им место и будут изучаться явно, с использованием соответствующей терминологии, с разъяснением обучаемым сущности понятий модели и моделирования, с тем чтобы они осознали и овладели моделированием как методом познания. Второй аспект состоит в исследовании места и форм использования моделирования как высшей и особой формы наглядности для выявления и фиксации в легко обозримом виде существенных особенностей и отношений изучаемых явлений, а также в формировании у обучаемого умений использовать моделирование для построения и фиксации общих схем действий и операций, которые они должны проделать в процессе изучения абстрактных понятий. МОДЕЛИРОВАНИЕ В ПСИХОЛОГИИ (от франц. modele — образец...) — применение метода моделирования в психологических исследованиях. Развивается в двух направлениях: 1) знаковая или техническая имитация механизмов, процессов и результатов психической деятельности — моделирование психики;

2) организация того или иного вида человеческой деятельности путем искусственного (знакового или вещественного) конструирования среды этой деятельности — моделирование ситуаций. Разновидностью этого вида моделирования, широко применяемого в инженерной психологии, является моделирование деятельности оператора. Примером моделирования ситуаций в психологии управления, профессиональном обучении является деловая игра. modele — образец...) — исследование деятельности оператора на моделях. Особенностью методов моделирования является то, что в них исследуются не сами реальные процессы или явления (в данном случае деятельность оператора), а некоторые искусственно созданные объекты, соотносимые с реальными явлениями. Эти искусственно созданные объекты называются моделями. М. д. о. заключается в исследовании изучаемого процесса на модели и переносе полученных при этом результатов на реальную деятельность. Иными словами, вместо реального процесса или явления исследуется его модель, а полученные результаты переносятся на объект исследования — реальную деятельность. Эти искусМОДЕЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПЕРАТОРА (от франц.

ственно созданные объекты (модели) могут иметь различный характер: вещественный, знаковый (математический), программный. В соответствии с этим различают физическое (его иногда называют также психологическим), математическое и имитационное моделирование деятельности оператора или, согласно А. Зигелю и Дж. Вольфу,— соответственно копирование, формализацию и имитацию этой деятельности. При физическом моделировании исследуется деятельность оператора в целом (либо ее отдельные стороны) в лабораторных условиях с помощью специального имитирующего реальную СЧМ оборудования (тренажеры, имитаторы, испытательные стенды и т. п.). В таком виде физическое моделирование представляет собой инженерно-психологический эксперимент в лабораторных условиях (см. Лабораторный эксперимент). Смысл моделирования заключается в обязательном воспроизведении психологической структуры и особенностей реальной деятельности. Под математическим моделированием понимается исследование деятельности оператора с помощью математических моделей (формул, уравнений и т. п.), описывающих реальную деятельность. При имитационном моделировании деятельность оператора исследуется методом статистических испытаний с использованием ЭВМ. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПСИХИКИ (от франц. modele — образец...) — метод исследования психических процессов, который заключается в построении их моделей и в изучении функционирования этих моделей с использованием полученных результатов в качестве данных о закономерности функционирования психики. Различают следующие классы моделей психики: знаковые (образные, вербальные, математические), программные (алгоритмические, эвристические), вещественные (бионические). Такая последовательность моделей отражает постепенный переход от описательной имитации результатов и функций психической деятельности к вещественной имитации ее структуры и механизмов. М. ц. является основным методом психологической бионики, где наибольшее внимание уделяется построению моделей восприятия, опознания (распознавания), памяти, обучения. М. п. тесно связано также с проблемами искусственного интеллекта, машинного зрения, эвристического программирования. При решении этих проблем весьма перспективным оказалось понимание психических процессов по аналогии с процессами вычислений, осуществляемыми ЭВМ. Применение ЭВМ существенно расширило возможности М. п. Однако современный уровень знаний о психи ческой деятельности человека позволяет широко развернуть исследования лишь на первых ступенях приближения модели к объекту, поэтому наиболее разработаны в настоящее время знаковые (в частности, математические) и программные (в частности, эвристические) М. п. Некоторые из них реализованы в ряде технических устройств, используемых в роботостроении, в программировании и конструировании специализированных ЭВМ, в виде высших автоматов. Практические результаты в разработке вещественных моделей пока менее значительны. МОДЕЛЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ (от франц. modele — образец...) — модель, использующая математический аппарат теории массового обслуживания и основанная на представлении оператора в качестве обслуживающего аппарата в системе массового обслуживания (СМО). Основной характеристикой оператора является время обслуживания, которое является случайной величиной с известным законом распределения (чаще всего экспоненциального). Входящий поток описывается обычно с помощью закона Пуассона. Характер обслуживания оператором поступающих сообщений может быть одноканальным или многоканальным, однофазным или многофазным. Применение М. о. позволяет учесть целый ряд специфических особенностей операторской деятельности. Так, ограниченность объема оперативной памяти заставляет рассматривать СМО с ограниченной длиной очереди, а ограниченность времени сохранения информации в памяти — СМО с ограниченным временем ожидания. Групповая деятельность операторов учитывается рассмотрением многоканальных или многофазных СМО в зависимости от вида взаимодействия оператора. Возможность совершения ошибок оператором и их исправления приводят к необходимости рассмотрения СМО с ненадежным обслуживающим аппаратом. При этом ошибки оператора рассматриваются как поток отказов обслуживающего аппарата, а время их исправления — как время восстановления. Применение М. о. позволяет решить вопросы организации деятельности человека-оператора. К их числу относятся определение необходимого числа операторов, определение требований к уровню подготовленности оператора (обученности, скорости реакции, объему памяти и т. п.), определение допустимого темпа поступления информации к оператору, решение некоторых задач организации взаимодействия операторов. Представляется возможность вычисления вероятности различных состояний в СЧМ, в т. ч. и нежелательных состояний, что позволяет обосновать требование к профессиональному отбору операторов.

МОДЕЛЬ СЛЕЖЕНИЯ (от франц. modele — образец...) — математическая модель деятельности оператора, использующая математический аппарат теории автоматического управления и основанная на представлении оператора в качестве следящего звена в системе автоматического управления. М. с. обычно включаются как составные части в более общие модели систем с замкнутым контуром. Так как функционирование технических звеньев такой системы описывается с помощью передаточных функций, то и деятельность оператора также представляется передаточной функции объекта управления. При этом целесообразно.максимально упростить эту функцию, но сохранив при этом основные динамические'свойства объекта управления. Затем формализуется деятельность оператора путем выбора вида его передаточной функции и производится настройка ее параметров до тех пор, пока не минимизируется соответствующий критерий качества замкнутой системы управления. В настоящее время до уровня практической реализации доведены четыре типа моделей для оценки качества деятельности операторов слежения. Линейные модели основаны на предпосылке стабилизации управляющего воздействия при достаточной подготовленности оператора слежения. В квазилинейной модеХи к линейной передаточной функции оператора добавляется остаточный член, описывающий ту составляющую управляющего воздействия, которая не является результатом линейных преобразований. Нелинейные модели позволяют учесть такие особенности деятельности оператора, как упреждающие способности, зону нечувствительности, насыщение входного сигнала по скорости. Дискретные М. с. основываются на предположении, что информация воспринимается оператором в дискретные моменты времени. Такие модели включают в свой состав линейную передаточную функцию и импульсный элемент в виде ключа. МОДУЛЬНЫЙ ПОДХОД (в профессиографии) (от лат. modulus — мера) — представление той или иной профессии или специальности в виде конструкции, составленной из отдельных типовых элементов деятельности (модулей). Удобство такого подхода, предложенного В. Е. Гавриловым, заключается в том, что с помощью нескольких десятков психологических модулей, выделенных на основе психологического анализа возможных видов деятельности, можно составить краткую психологическую характеристику любой из нескольких тысяч рабочих профессий (см. также Психологический модуль профессии).

МОЗГОВОЙ ШТУРМ (от англ. brain storming — штурм мозга) — метод интенсификации процесса группового поиска решения проблем. Он предусматривает стимуляцию творческой активности и продуктивности исходя из предложения, что при обычных приемах обсуждения и решения проблем возникновению новаторских идей препятствуют контрольные механизмы сознания, которые сковывают поток новых идей под давлением привычных стереотипных форм принятия решения. Тормозящее влияние оказывают также боязнь неудачи, страх оказаться смешным и т. д. Чтобы снять тормозящее действие этих факторов, и применяется метод М. ш. На подготовительном этапе формируется узкая конкретная проблема, подлежащая решению, выбирается ведущий, специалист в данной области, обладающий навыками ведения групповых дискуссий. Ведущий подбирает состав участников М. ш. Перед началом работы ведущий знакомит участников с проблемой, сообщает четыре принципа работы. 1. Коротко высказывать свой способ решения, при этом абсолютно исключаются критика и оценка предлагаемых идей. 2. Высказывать все идеи, приходящие на ум, сколь абсурдными они не казались. 3. Главная цель — максимальное количество идей, невзирая на их качество. 4. Дополнять и развивать чужие идеи, но не критиковать их;

побуждать других к подобным свободным ассоциациям идей. Все высказываемые участниками М. ш. идеи фиксируются. Во время работы (обычно не более 30 мин) ведущий должен стремиться к обеспечению атмосферы эмоциональной свободы, непринужденности. На заключительном этапе общая масса высказанных идей анализируется специальной группой компетентных экспертов, которые отбирают наиболее ценные предложения. Метод М. ш. оказывается наиболее эффективным в тех случаях, когда проблема формируется достаточно ясно, включает минимальное число значимых переменных. Такие проблемы часто возникают в административной и управленческой деятельности, где и наиболее целесообразно применение данного метода. МОНИТОРИНГ (от англ. monitoring — контролирование) — систематическое наблюдение и оценка состояния различного рода процессов, явлений, событий, мнений. Использование М. позволяет отслеживать состояние контролируемых объектов, что дает возможность субъекту управления иметь достоверную оперативную информацию об их действительном положении, прогнозировать тенденции их развития. Составной частью общей системы М. является инженерно психологический (эргономический) М. Он представляет собой оценку состояния человеко-машинных систем. Сущность его составляют непрерывные пространственно-временные наблюдения оцениваемого объекта с целью определения и совершенствования его эксплуатационных характеристик. Инженерно-психологический М. является дальнейшим развитием и расширением понятия инженерно-психологической оценки. В отличие от ее традиционных задач, инженерно-психологический М. характеризуется следующими особенностями: 1) при М. не только определяются параметры исследуемой системы, но и формируются сведения для подготовки управляющих решений;

2) проведение М. предполагает осуществление непрерывных пространственно-временных наблюдений за качеством и состоянием исследуемого объекта;

3) проведение М. предполагает существенное расширение понятия качества объекта;

под ним прежде всего следует понимать (согласно А. В. Ульяновскому) коммуникативное качество, включающее в себя не только товар (объект) как таковой, но и его нематериальную составляющую, связанную прежде всего с его послепродажным обслуживанием. МОНОТОНИЯ (от греч. monos — единый и tonos — напряжение, ударение) — функциональное состояние человека, возникающее под действием на него особых условий среды и выполняемой работы. М. является следствием монотонной работы, которая характеризуется: 1) однообразным и многократным повторением одних и тех же действий, (иногда более 1000 раз за смену);

2) малой продолжительностью цикла трудовых движений (до 1 мин и меньше);

3) небольшим числом элементов производственных операций (4 — 5 и меньше);

4) простотой содержания трудовых действий;

5) в отдельных случаях — высоким темпом работы. М. чаще всего возникает на поточно-конвейерном производстве, где технологический процесс разделен на дробные и простые операции, выполняемые в заданном принудительном темпе. М. оказывает специфическое влияние на организм человека. Физиологически это выражается в быстром развитии процессов торможения в ц. н. с, нарушении баланса основных нервных процессов, преждевременном развитии утомления и возможности возникновения нервного истощения. В психологическом плане выполнение монотонной работы нередко бывает связано с появлением особых психических состояний (скуки, сонливости, пресыщения работой, апатии, пониженного интереса к труду и т. п.). Эти психические состояния, как и физиологические сдвиги в организме работающего, приводят в конечном счете к снижению производительности труда, ухудшению его качественных показателей и другим нежелательным последствиям. Субъективная реакция человека на монотонную работу во многом определяется его индивидуально-психологическими особенностями. В зависимости от типа нервной системы, темперамента, установок личности и т. д. люди оказываются по-разному приспособленными к выполнению монотонной работы, что может быть выявлено в процессе профессионального отбора. Физиология и психология труда рекомендуют ряд мер, позволяющих значительно снизить, а в отдельных случаях и полностью устранить отрицательное влияние М. на организм и личность работающего: 1) рациональную организацию режима труда и отдыха;

2) систематическую смену выполняемых операций (чередование операций);

3) обогащение содержания монотонных операций путем добавления в их структуру новых элементов (укрупнение операций);

4) регламентированное изменение темпа трудового процесса в соответствии с динамикой работоспособности человека;

5) введение в трудовой процесс тонизирующих раздражителей (функциональная музыка, производственная гимнастика и др.). МОТИВ (от лат. movere — приводить в движение, толкать и от франц. motif — побуждение) — то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. Основой возникновения М. являются потребности человека, т. е. объективная необходимость — его нужда в веществе, энергии, информации. М. является формой субъективного отражения этих потребностей. При этом в М. отражаются не только индивидуальные потребности, но и потребности общества. В течение жизни у человека формируется определенная система М., одни из которых становятся доминирующими, другие — подчиненными. Эту систему называют мотивационной средой. Ее формирование у человека является важнейшей воспитательной задачей. Напр., деятельность летчика непрерывно связана с преодолением трудностей, опасностей и риском. В этих условиях ведущий М. (желание летать) должен иметь такой уровень и такую силу, которые могли бы обеспечить в любых самых сложных условиях необходимую мобилизацию способностей человека, его резервов. М. могут находиться в различных отношениях между собой и различными внешними обстоятельствами: усиливать или ослаблять друг друга, вступать во взаимные противоречия с объективными возможностями реализации действия. Поэтому мотивация часто представляет собой сложный акт, требующий анализа и оценки альтернатив, выбора и принятия решения. Этот процесс психологически осложняется тем, что далеко не всегда реальные М. осознаются субъектом актуально, т. е. при подготовке и выполнении действия;

нередко они обнаруживают себя лишь после того, как соответствующее действие уже выполнено. Анализ М. и лежащих в их основе потребностей дает ответ на вопрос, почему тот или иной человек занимается такой-то деятельностью. Но какова именно будет эта деятельность, что будет делать человек — это характеризует цеди его деятельности. Отношения М. и целей весьма сложны и динамичны. В одних случаях цели и М. могут расходиться и даже вызывать ситуацию внутренних противоречий, в других, они создают гармоничное единство. При определенных условиях может происходить смещение М. на цель. Однако в любом случае вектор «мотив—цель» является ведущим регулятором деятельности, определяющий строение и динамику ее составляющих. В процессе развития личности каждая новая цель, которую она ставит и реализует, приводит к изменению и ее мотивационной сферы, что в свою очередь, создает возможные постановки новой цели. Вектору «мотив—цель» принадлежит также ведущая роль в формировании направленности личности (Б. Ф. Ломов). МОТИВАЦИЯ — совокупность потребностей и мотивов, побуждающих человека к активной деятельности в определенном направлении. Доминирующая в данный момент М. оказывает воздействие на содержание восприятия, мышления, памяти и других психических процессов. М. в значительной степени определяет эмоционально-оценочные реакции, формирует, как правило, предрасположенность или непредрасположенность к тем или иным действиям, поступкам, играет существенную роль в формировании установок человека. Мотивационная сфера человека представляет собой сложную систему разнохарактерных и тесно связанных мотивов. Профессиональная М.— только часть этой системы. Правильное понимание М. подчиненных является необходимой предпосылкой для успешного руководства людьми. Опытный руководитель всегда стремится сформировать личную заинтересованность работников в результатах своего труда, при этом ущемление внеслужебных мотивов подчиненных ослабляет и профессиональную М., снижает психологический климат в коллективе. От мотивов и создаваемой ими М. следует отличать мотивировки, т. е. высказывания, оправдывающие то или иное действие путем указания на побуждающие его объективные и субъективные обстоятельства;

мотивировки могут не со впадать с действительными мотивами поступков или даже сознательно маскировать их. МОТОРИКА (от лат. motor— приводящий в движение...) — вся сфера двигательных функций организма, объединяющая их биомеханические, физиологические и психологические аспекты. Важнейшими элементами М. являются моторные (двигательные реакции). Они представляют собой ответ на раздражитель мышечным движением (см. также Психомоторика, Сенсомоторика). МОТОРНОЕ ПОЛЕ (от лат. motor — приводящий в движение...) — пространство рабочего места человека-оператора с размещенными в нем органами управления, где осуществляются двигательные действия оператора по управлению СЧМ. М. п. в некоторых случаях может быть и частью информационного поля, т. к. органы управления могут быть источниками сведений, используемых человеком в работе. Важнейшей характеристикой М. п. являются зоны досягаемости. МОТОРНЫЙ ВЫХОД (от лат. motor — приводящий в движение...) — собирательное обозначение характеристик двигательного аппарата человека и движений оператора в ответ на принимаемые сигналы. Термин «М. в.» заимствован из теории информации. М. в.— одна из характеристик человека как канала связи. Результаты исследований движений человека используются при конструировании органов управления и размещения их в моторном поле. МЫСЛЕННЫЙ ЭКСПЕРИМЕНТ — вид познавательной деятельности, строящийся по типу реального эксперимента и имеющий его структуру, но развивающийся целиком в идеальном плане. Именно в этом принципиальном положении проявляется здесь деятельность воображения, что и дает основание называть данную структуру воображаемым экспериментом. К М. э. обращался еще Аристотель, доказывая невозможность пустоты в природе. Широкое применение М. э. начинается с Галилея, который первым дал достаточное методологическое указание на М. э. как на особое познавательное образование, квалифицируя его как воображаемый эксперимент. М. э. не сводит к оперированию понятиями, но представляет собой познавательное образование, возникающее на основе воображения в процессе рационального познания. М. э.— деятельность, осуществляемая в идеальном плане, способствующая появлению у познающего субъекта новых эвристических возможностей как в логико-понятийном, так и в чувственно-образном отражении действительности. М. э. замещая в некотором роде реальный, служит его продолжением и развитием. Субъект может произвести, напр., косвенную проверку истинности знания, не прибегая к реальному экспериментированию там, где это затруднительно или невозможно. Кроме того, М. э. позволяет исследовать ситуации, не реализуемые практически, хотя и принципиально возможные. Поскольку М. э. протекает в идеальном плане, особую роль в обеспечении реальной значимости его результатов играет корректность форм мысленной деятельности. При этом очевидно, что мысленное экспериментирование подчиняется логическим законам. Нарушение логики в оперировании образами в М. э. ведет к его разрушению. В М. э. активность разворачивается в идеальном плане, и специфическими основаниями объективности в данном случае является логическая корректность оперирования с образами, с одной стороны, и активность воображения — с другой. Причем решающая роль, как и должно быть в эксперименте, принадлежит здесь «чувственной» стороне, т. е. воображению. Таким образом, М. э. отличается от реального эксперимента, с одной стороны, своей идеальностью, а с другой присутствием в нем элементов воображения как базиса оценки идеальных конструкций (Л. Д. Столяренко). МЫШЛЕНИЕ — процесс познавательной деятельности индивида, характеризующийся обобщенным и опосредствованным отражением действительности. М. является предметом изучения многих наук: философии, логики, кибернетики и др. Психология изучает М. как познавательную деятельность, дифференцируя ее на виды в зависимости от условной обобщенности и характера используемых средств, их новизны для человека, степени его активности, адекватности действительности. Различают следующие виды М.: словесно-логическое, наглядно-образное и наглядно-действительное, теоретическое и практическое, логическое и интуитивное, продуктивное (творческое) и репродуктивное, произвольное и непроизвольное. В инженерной психологии большое внимание уделяется изучению оперативного мышления. М. часто развертывается как процесс решения задачи, в которой выделяются условия и требования. Задача должна быть не только понята субъектом, но и принята им. Мыслительная деятельность побуждается мотивами, которые являются не только условиями ее развертывания, но и факторами, влияющими на ее продуктивность. Большую роль в мыслительной деятельности играют эмоции, обеспечиваю щие управление поиском решения задачи. Продуктом М. могут быть цели последующих действий. Исследование целеобразования составляет важнейший раздел психологии М. Здесь изучаются превращение полученного извне требования в реаАьную цель, выбор одного из имеющихся требований, соотношение произвольного и непроизвольного целеобразования, временная динамика целеобразования, преобразование неосознанных предвосхищений в осознание цели, выделение промежуточных целей. М. изучается также в контексте проблематики общения, межличностных отношений. Здесь оно выступает как интерпретация реакций и движений другого человека, как трактовка результатов предметных действий и деятельности в целом, как понимание речевой (устной и письменной) продукции другого человека. Межличностное познание включает в себя формирование представлений об образе мыслей другого человека, стиле его мышления, о том, что он думает о субъекте М., и о том, что он думает по поводу того, что субъект думает о нем самом, и т. д. В ходе общения результаты мыслительной деятельности одного человека (знания) передаются другому. Знания могут относиться к предметному миру или к самому процессу решения задач. В последнем случае осуществляются общие методы решения, а сама мыслительная деятельность выступает как совместная, коллективная (см. Групповое принятие решения). М. является составной частью и особым объектом самосознания личности, в структуру которого входит понимание себя как субъекта М., дифференциация «своих» и «чужих» мыслей, осознание еще нерешенной проблемы как именно своей, осознание своего отношения к проблеме. В историческом плане развития М. изучается в контексте становления труда как специфически человеческой деятельности и возникновения языка. При появлении общественного разделения труда на физический и умственный М. приобретает форму самостоятельной деятельности со своими мотивами, целями, операциями. Примером такой деятельности является мышление оператора. МЫШЛЕНИЕ ОПЕРАТОРА — процесс решения оператором задач, возникающих при дистанционном оперативном управлении производственными процессами. М. о. является основой регулирующей деятельности оператора больших систем. Рационализация М. о. связана с созданием комплексных центральных щитов управления* отображающих динамику состояний управляемых объектов и помогающих оператору устанавливать отношения между элементами систем. По своему характеру М. о. является оперативным мышлением.

НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ — свойство личности, проявляющееся как способность замечать в воспринимаемом материале малоизвестные, но существенные детали. Н. приобретается в процессе систематических занятий интересным для человека делом и поэтому связана с развитием профессиональных интересов личности. Взаимосвязь наблюдения и Н. отражает взаимосвязь между психическими процессами и свойствами личности. Н., ставшая свойством личности, перестраивает и структуру, и содержание всех психических процессов. Н. является профессионально важным качеством для многих типов операторской деятельности, напр., для операторов-наблюдателей, операторов-микроскопистов и т. п. НАБЛЮДЕНИЕ— 1. Один из довольно распространенных видов деятельности оператора, заключающийся в активном целенаправленном восприятии и изучении окружающей обстановки (производственного процесса). Н. может быть опосредствованным, по приборам (Н. воздушной обстановки по экрану локатора) или непосредственным (Н. за дорожной ситуацией водителем автомобиля);

зрительным (оператор радиолокационной станции) или акустическим (гидроакустик на корабле). В ряде случаев для непосредственного Н. используются специальные технические средства, помогающие облегчить процесс Н., напр, с помощью микроскопа (оператор-микроскопист). Лица, большую часть рабочего времени занятые Н., называются оператораминаблюдателями (см. Типы операторской деятельности). Профессия наблюдателя предъявляет повышенные требова? ния к свойствам восприятия, внимания, оперативного мышления человека, поэтому в ряде случаев для таких видов деятельности целесообразно проведение специального офтальмологического отбора.

11 Психология труда 2. Метод психологического исследования, состоящий в преднамеренном, систематическом и целенаправленном восприятии и фиксации проявлений поведения (напр., в процессе труда, обучения и т. п.), получения суждений о субъективных психических явлениях наблюдаемого. Н. имеет следующие основные области применения: 1) анализ поведения одного оператора (однородной группы операторов) при систематических изменениях ситуации;

это позволяет проследить характер последовательности действий, способы планирования и контроля деятельности, точность воспроизведения инструкций, частоту использования определенных приборов и т. п.;

2) Н. за работой одного оператора (однородной группы) в разных ситуациях, что позволяет оценить влияние различных ситуаций на качество деятельности;

3) Н. за поведением различных операторов в одинаковых условиях;

такое Н. позволяет выявить индивидуальные особенности операторов, дать сравнительную характеристику качества деятельности. По характеру организации Н. может быть случайным или систематическим. Н. обычно дополняется рядом способов объективной регистрации изучаемых явлений. К ним относится, в частности, фотографирование или киносъемка рабочей позы и выражения лица оператора, покже замеры физиологических показателей человека: частота пульса и дыхания, кровяного давления, электрической активностисти труда и отдыха (фотография рабочего дня), замеры времени выполнения отдельных действий и движений (хронометраж). Кроме того, в практике Н. применяются замеры латентных периодов в различных сенсомоторных и сенсоречевых реакций, включенных в изучаемую трудовую деятельность. В процессе Н. широко проводятся также замеры физиологических показателей человека: частота пульса и дыхания, кровяного давления, электрической активности сердца, головного мозга, мышц и т. п. (подробнее см. Физиологические методы). Большое значение при Н. принадлежит анализу ошибочных действий человека, что позволяет вскрыть причины их возникновения и наметить пути их устранения. При проведении Н. необходимо обеспечить такие условия, чтобы не отвлекать наблюдаемого от работы, не сковывать его действия, не делать их менее естественными. Н. всегда характеризуется некоторой субъективностью;

оно может создавать установку, благоприятную для фиксации значимого факта, что порождает интерпретацию фактов в духе ожиданий наблюдателя. Повышению объективности Н. способствуют отказ от преждевременных обобщений и выво дов, многократность Н., сочетание его с другими методами исследования. Определенными недостатками Н. как метода изучения поведения человека являются его пассивность, созерцательность. Н. не вносит изменений-в изучаемый процесс, поэтому в ходе его не всегда могут появиться именно те ситуации, которые больше всего интересуют исследователя. Для устранения этого недостатка следует прибегать к эксперименту. НАВЫК — действие, доведенное до известной степени совершенства, выполняемое легко, быстро, экономично, с наивысшим результатом и минимальным напряжением, т. е. как бы автоматически. Основным средством формирования Н. является упражнение. Различают три основных вида Н.: перцептивные (Н. восприятия) — автоматизированное чувственное отражение свойств и характеристик хорошо знакомого, неоднократно воспринимаемого ранее предмета;

интеллектуальные — автоматизированные приемы и способы решения ранее встречавшихся задач;

моторные (двигательные) — автоматизированное воздействие на внешний объект с помощью движений в целях его преобразования, неоднократно осуществляющееся ранее. Процесс формирования любого Н. обладает некоторыми характерными чертами, которые наиболее удобно рассмотреть на примере образования двигательного Н. Одной из основных черт этого процесса является образование двигательных или каких-либо иных (напр., умственных) структур, объединяющих отдельные движения в единое целое. На начальных ступенях обучения какому-либо действию человек выполняет отдельные входящие в него движения (или другие трудовые акты) порознь, с большими или меньшими интервалами между ними. В процессе упражнения время выполнения движений и интервалы между ними укорачиваются, происходит их объединение. В действии опытного оператора ряд последовательных частных движений выступает как одно сложное движение. Другая черта процесса формирования Н.—- это выявление человеком релевантных сигналов. В процессе овладения Н. человек из всей массы сигналов, поступающих на его анализаторы, выбирает те, которые релевантны задаче. Иначе говоря, формируется не только моторная, но и сенсомоторная структура, являющаяся основой Н. В процессе ее формирования происходит перестройка взаимодействия разных анализаторов. На начальных этапах формирования Н. главную роль в контроле и регуляции движений играют дистантные анализаторы, в основном зрительные. По мере тренировки сенсорная структура перестраивается: возрастает роль осязательных и кинестетических сигналов. Напр., опытные профессионалы могут выполнить довольно сложные координированные движения без зрительного контроля. Третья черта процесса формирования Н.— это изменение соотношения уровней регуляции, их перераспределение — от речемыслительного уровня к сенсорно-перцетивному. При этом изменяется и уровень контроля — от отдельных элементов действия к действию в целом. И, наконец, еще одной чертой формирования Н. является усвоение ритма выполняемых действий. Благодаря ритмичности человек, владеющий Н., может работать длительное время без утомления. Опытный мастер способен также сравнительно легко переходить от одного темпа к другому. При этом высокий темп не снижает, а часто повышает качество работы. Сформированные у человека Н. существуют не изолированно друг от друга, а неизбежно вступают во взаимодействие. Основными его проявлениями являются перенос и интерференция Н. НАГЛЯДНО-ОБРАЗНОЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЕ — действие, включающее различного рода манипуляции с образами-представлениями (см. Манипулирование образом), активно выполняемые в сфере, сознания. Это и сукцессивное (развернутое во времени) восприятие, и всякого рода измерительные операции, и мысленные «вращения», перестройки образов. В деятельности оператора весьма часто встречаются действия по манипулированию наглядными образами. Такие манипуляции осуществляются, напр., при отождествлении объектов, расположенных под разными ракурсами и отображенных в разных системах координат и масштабах, при мысленном структурировании информационного поля. Установлено, что параметры таких Н.-о. п. определяются несколькими переменными, основными из которых являются характеристики пространственной организации внешнего информационного поля и свойства памяти оператора. При этом манипулирование образами значительно облегчается, если существует внешняя динамическая модель объекта. Этот принцип используется, в частности, при создании пособий по начертательной геометрии, а также при разработке навигационных планшетов с направляемой ориентацией и масштабами. Однако не следует думать, что наглядная внешняя опора для манипуляций с образами всегда полезна. Хороший докладчик отличается от плохого тем, что не привязан к тексту. Аналогично хороший специалист, напр., диспетчер, контролирующий движение самолетов в аэродромной зоне, часто работает, представляя всю картину воздушного простран ства в уме. Это дает ему возможность быстро преобразовывать эту картину, «проигрывать» различные возможные ситуации. Разумеется, источник информации для построения образа воздушной обстановки должен существовать, и его целесообразно создавать с учетом закономерностей действий как перекодирования, так и Н.-о. п. (Г. М. Зараковский). НАДЕЖНОСТЬ ИЗМЕРЕНИЯ — воспроизводимость результатов измерения, повторяемого при различных условиях. Количественная оценка Н. и. осуществляется при помощи корреляции результатов повторных измерений. Н. и. определяется объективностью самого наблюдателя (эксперимента), постоянством характеристик измерительной аппаратуры и физической неизменностью измеряемых свойств. Обеспечение Н. и. представляет важную задачу общей и прикладной психологии. В то же время требование Н. и. занимает подчиненное положение по отношению и требованию валидности. НАДЕЖНОСТЬ ЛИЧНОСТИ — дальнейшее расширение традиционного понятия надежности человека-оператора, обусловленное применением личностного подхода к понятию профессиональной деятельности. Более полный учет личностных качеств работника (в частности, оператора), особенностей его направленности и мотивов, сферы нравственности, черт характера и темперамента открывает новые возможности как для психологического анализа ошибочных действий, так и для разработки мер по их предотвращению. В основе личностного подхода к проблеме надежности оператора лежит положение о том, что психические свойства личности (в отличие, напр., от типологических свойств нервной системы) не являются врожденными и устойчивыми. Посредством воспитания, обучения, тренировок можно со временем выработать соответствующую направленность личности, необходимые волевые качества, интерес к деятельности, чувство долга и т. п. Следовательно, эту группу качеств можно формировать в нужном направлении в процессе учебно-воспитательной работы с операторами. Важное значение в этом плане имеет проблема ответственности. В этом понятии акцент делается на способность человека предвидеть результаты своей деятельности, организовывать ее, исходя из того, какую пользу или вред она может принести обществу. Проблема ответственности имеет большое значение и для деятельности оператора, где его деловые и нравственные качества становятся все более взаимосвязанными, а требования к оператору начинают носить все более нравственный характер. На данном этапе развития производства снижается эффективность внешних форм контроля за работой человека, акцент смещается на личностную ответственность работника, которая становится одним из главных факторов запуска самоконтроля. Одной из характерных форм проявления ответственности в профессиональной деятельности является чувство долга. Долг играет важную роль в социальной саморегуляции поведения человека, выполняя контрольную функцию нравственного сознания. Высокоразвитое чувство долга является тем личностным качеством, от которого зависит надежность работы специалиста. Роль этой черты характера особенно возрастает в экстремальных условиях деятельности. Важное значение в деле повышения надежности принадлежит также дисциплине специалиста. Это понятие предполагает систематическое приучение к правильному выполнению профессиональной деятельности, а более конкретно — подчинению человека установленным правилам, обязательным для всех работников, входящих в состав производственного коллектива. Чем выше успехи в техническом прогрессе, тем выше и требования к фактору моральной (нравственной) надежно1 ста. Не только профессиональное мастерство, но и нравственные качества работников влияют на безопасность, безаварийность и безошибочность их труда. Среди нравственных качеств работника важнейшая роль принадлежит честности и добросовестности. Эти качества и надежность профессиональной деятельности являются тесно связанными понятиями (Г. С. Никифоров). НАДЕЖНОСТЬ СЧМ — свойство системы сохранять работоспособное состояние (выполнять заданные функции) в течение определенного времени при данных условиях эксплуатации. Работоспособным состоянием системы называется такое, при котором она способна выполнять заданные функции, сохраняя значения выходных параметров в заданных пределах. Это состояние СЧМ определяется работоспособностью оператора, аппаратуры и используемых ею информационных массивов. Являясь общим свойством системы, Н. СЧМ определяется совокупностью более частных свойств: безотказности, готовности, ремонтопригодности и долговечности (для технических средств) и безошибочности, готовности, своевременности и восстанавливаемости (для оператора). Н. СЧМ зависит от условий и режимов работы операторов, их подготовленности, выполняемых функций, конструкции, режимов и особенностей функционирования техники.

При определении Н. СЧМ необходимо учитывать следующие положения. 1. Показатели надежности должны быть едиными для всех звеньев СЧМ. При этом они должны по возможности включать в себя в явном виде показатели надежности человека и техники. 2. При определении Н. СЧМ с методической точки зрения целесообразно представить человека-оператора в качестве одного из звеньев СЧМ. Однако при этом следует помнить, что человек является специфическим звеном с присущими только ему особыми свойствами. 3. При определении Н. СЧМ необходимо максимально использовать показатели, математический аппарат, методы расчета, разработанные в теории надежности технических устройств. Соблюдение этого условия позволяет не заново создавать новую теорию, а требует лишь дальнейшего развития и совершенствования уже существующей теории. Это касается учета'специфических свойств человека как звена СЧМ." Принципиальным для определения показателя Н. СЧМ является понятие отказа. Отказы СЧМ заключаются в ее полной или частичной утрате работоспособности. Они вызываются отказами технических устройств, сбоями в информационных массивах, отказами, ошибками и несвоевременными действиями человека. С учетом этого, основным показателем Н. СЧМ принимается вероятность безотказного, безошибочного и своевременного функционирования СЧМ в течение заданного промежутка времени. Определение Н. СЧМ производится в следующих целях: при проектировании для прогноза ожидаемого уровня надежности СЧМ (проектная оценка надежности);

при внедрении и эксплуатации — для определения фактически достигнутого уровня надежности (фактическая оценка). Определение Н. СЧМ может проводиться различными методами: аналитическими (расчетными), экспериментальными или имитационными (т. е. путем моделирования на ЭВМ). Они базируются на знании статистических данных о надежности и скорости выполнения человеком тех или иных действий, надежности технических средств, влияния различных факторов на Н. СЧМ, взаимном влиянии оператора и техники друг на друга, частотах наступления различных состояний СЧМ. НАДЕЖНОСТЬ ТЕСТА — один из критериев качества теста, характеризующий постоянство, устойчивость результатов, полученных с его помощью. Чем больше Н. т., тем относительно свободнее он от погрешностей измерений. Поэтому Н. т. определяет степень точности, с которой он измеряет определенное свойство личности;

это характеристика точности его как измерительного инструмента, его устойчивости к действию помех (как внешних, так и внутренних). Эмпирическое определение Н. т. является обязательным условием допуска для использования его в практической деятельности, напр, в целях профессионального отбора. Для определения Н. т. используют следующие методы. 1. Метод повторного тестирования (метод тест — ретест). Для оценки надежности тест предъявляется дважды одной и той же группе испытуемых через какое-то время. Длительность временного промежутка определяется содержанием характера или задач теста. Мерой Н. т. служит коэффициент корреляции результатов, полученных при первичном и вторичном применении теста. 2. Метод тестирования параллельной, или эквивалентной, формой теста. При применении метода испытуемых разбирают на две равночисленные группы. Затем первой группе предъявляют основную форму, второй группе — эквивалентную форму. Через некоторое время формы меняют между группами испытуемых и снова проводят испытания. После этого для всей выборки испытуемых вычисляются результаты для каждой из форм, для которых затем определяется коэффициент корреляции, по величине которого и судят о Н. т. 3. Метод расчленения теста на части (напр., четные и нечетные) с последующим сопоставлением результатов частей. Достоинством этого метода по сравнению с предыдущими является большая точность, поскольку он предполагает проведение лишь однократного тестирования. века безотказно -выполнять деятельность в течение определенного времени при заданных условиях. Определение Н. ч.-о. тесно связано с понятием отказа. Понятие Н. ч.-о. было введено по аналогии с понятием надежности технических средств, однако, оно по своему содержанию неизмеримо сложнее последнего. Это обусловлено тем, что общая Н. ч.-о. включает в себя, по крайней мере, две составляющие: биологическую надежность, учитывающую устойчивые отказы человека, причинами которых могут быть болезнь, сон, утомление и т. д., и психологическую надежность, учитывающую ошибки в работе оператора. При работе оператора в особых условиях (см. Психология труда в особых условиях) необходимо учитывать обе составляющие Н. ч.-о., при работе в обычных условиях ограничиваются обычно рассмотрением лишь психологической надежности. Н. ч.-о. характеризуется показателями безошибочности (вероятность безошибочной работы, интенсивность ошибок), готовности (коэффициент готовности), восстанавливаемости (вероятность исправления ошибки) и своевременНАДЕЖНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА-ОПЕРАТОРА— свойство чело ности (вероятность своевременного выполнения работы). Н. ч.-о. обычно не является постоянной величиной, а меняется с течением времени. Это обусловлено как изменениями условий деятельности, так и колебаниями состояния оператора. Поэтому при определении Н. ч.-о. в каждом конкретном случае необходимо учитывать те или иные факторы, наиболее характерные для данного вида деятельности. С каждым из этих факторов связывается определенное состояние СЧМ и для каждого из этих состояний определяется конкретное значение изучаемого показателя Н. ч.-о. При такой постановке он представляет собой дискретную случайную величину, неявным образом зависящую от времени через выбранные условия деятельности. Для определения показателей Н. ч.-о. используются справочные данные по времени и вероятности безошибочного выполнения отдельных действий. Эти данные приводятся для двух видов деятельности оператора: при работе с установкой на точность или установкой на скорость работы. Повышению Н. ч.-о. способствует самоконтроль им своих действий, необходимый уровень обученности, наличие у оператора профессионально-важных для данной деятельности психологических качеств, правильная организация его труда, соответствие техники инженерно-психологическим требованиям. НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ — система мотивов (побуждений), устойчиво присущих данному человеку и обеспечивающих некоторую предсказуемую типичность его целей, поступков в самых разных, в том числе и неожиданных ситуациях. Если у человека сложилась индивидуалистическая или, наоборот, деловая коллективистская Н. л., то можно с большой степенью вероятности предсказать, как он поведет себя в предполагаемых ситуациях. Это важно, в частности, при решении вопросов подбора и расстановки кадров, комплектовании производственных бригад, управленческих команд, экипажей, боевых расчетов. Воспитание Н. л.— важнейшая и сложная задача семьи, школы и системы профессионального образования (Е. А. Климов). Важное значение в проблеме Н. л. имеет также определение профессиональной направленности, профессиональной мотивации, определяющей выбор наиболее предпочтительного типа будущей профессии. Адекватная и сформированная мотивация выбора профессиональной деятельности оказывает существенное влияние на успешность профессионального обучения и на продуктивность деятельности. Для оценки профессиональной направленности на основе анализа предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности под руководством Е. А. Климова разрабо тан специальный дифференциально-диагностический опросник (ДДО). В основу методики ДДО положена схема классификации профессий, в соответствии с которой по признаку «предмет труда» все профессии делятся на пять типов: 1) «человек—человек» (предмет труда— человек, группы людей);

2) «человек—техника» (предмет труда — машины, технические устройства);

3) «человек—природа» (предметтруда — животные, растения);

4) «человек—знаковая система» (предмет труда — тексты, цифры, чертежи, карты, условные знаки, коды);

5) «человек—художественный образ» (предметтруда — литература, живопись, искусство). Близкой к рассмотренной является и классификация профессий Йовайши, модифицированная в Хабаровском краевом центре занятости населения. В соответствии с этой классификацией разработана методика определения сферы профессиональных предпочтений кандидатов на работу (опросник Йовайши). Представляет интерес и разработанная Дж. Холландом типология личности, согласно которой различают шесть психологических типов людей (реалистический, интеллектуальный, социальный, стандартный, предприимчивый, артистический). Каждому типу соответствуют профессии, в которых человек может добиться наибольших успехов. Отнесение конкретного человека к тому или иному типу осуществляется с помощью специальной методики Дж. Холланда. НАПРЯЖЕНИЕ — величина усилия, направленного на выполнение профессиональных функций. Виды Н. могут быть классифицированы в соответствии с теми психическими процессами, которые преимущественно вовлечены в профессиональную деятельность. Интеллектуальное Н. вызывается частым обращением к интеллектуальным процессам в процессе решения задач и принятия решения, оно обусловлено высокой плотностью потока проблемных ситуаций, требующих решения. Сенсорное Н. вызывается неоптимальными условиями деятельности сенсорных и перцептивных систем либо преимущественным функционированием этих систем в процессе деятельности. Физическое Н. вызывается повышенной нагрузкой на двигательный аппарат человека. Эмоциональное Н. вызывается конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации либо длительным Н. прочих видов. Н. ожидания вызывается необходимостью поддержания готовности рабочих функций в условиях отсутствия деятельности (см. Оперативный покой). Совокупность неблагоприятных факторов, вызывающих Н., может быть разбита на следующие группы: физиологический дискомфорт, т. е. несоответствие условий обитаемо сти нормативным требованиям;

биологический страх, дефицит времени на решение задачи, повышенная трудность задачи, повышенная значимость ошибочных действий, наличие релевантных помех, неуспех вследствие объективных обстоятельств, оборонительная реакция на неожиданные сигналы, недогрузка или перегрузка информацией, дефицит информации для принятия решения, вынужденная рабочая поза. Длительное или одновременное воздействие всех или части этих фйкторов приводит к особой форме Н., называемой стрессом. НАПРЯЖЕННОСТЬ — широко распространенный в инженерной психологии и эргономике термин, имеющий полифункциональное значение. Он используется как для характеристики самого процесса трудовой деятельности, так и для обозначения специфических состояний, возникающих в ходе ее выполнения. Н. деятельности непосредственно определяется структурой процесса труда, в частности видом рабочей нагрузки, ее интенсивностью, продолжительностью воздействия и характером распределения во времени. В этом контексте понятие Н. соотносится с требованиями, предъявляемыми конкретными видами деятельности к человеку. Н. деятельности может косвенно характеризоваться со стороны психологических и физиологических затрат (цены деятельности), необходимых для достижения трудовой цели. В этом случае под Н. понимается величина усилий, прилагаемых человеком для выполнения поставленной перед ним задачи. Внутри этого общего понятия выделяются два основных класса Н.: специфическая Н., определяющая динамику и интенсивность психофизиологических процессов, лежащих в основе выполнения специальных трудовых навыков, и неспецифическая Н., характеризующая общие психофизиологические ресурсы человека и обеспечивающая уровень выполнения деятельности в целом. Использование данного определения Н., хотя оно и основывается на характеристике реализуемых и потенциальных возможностей человека, направлено прежде всего на качественную и количественную оценку самого трудового процесса. С содержанием понятия неспецифической Н. согласуется традиционное для психофизиологических исследований понимание Н. как спектра деятельностных состояний организма, характеризующихся повышенным уровнем функционирования различных психофизиологических систем по сравнению с состоянием покоя. В русле этого подхода разрабатывается понятие Н. как ведущего функционального состояния, сопровождающего любую целенаправленную деятельность и характери зующую степень соответствия условий деятельности возможностям человека. На основании критерия оптимальности соответствия затрачиваемых человеком усилий требованиям деятельности выделяется продуктивная и непродуктивная Н. В более узком смысле термин «Н.» обозначает ряд состояний человека-оператора, определяемых фактором интенсивности и структуры информационной нагрузки. Поэтому с этих позиций состояние Н. понимается как реакция индивида на информационную структуру нагрузки, которая определяется главным образом режимом предъявления информации. Одним из главных критериев степени Н. является адекватность реакции индивида на изменения в информационной структуре стимуляции. В некоторых случаях с помощью понятия Н. характеризуется одна из фаз утомления, связанная с поддержанием высокого уровня работоспособности в результате волевых усилий. Нередко термином «Н.» обозначается круг состояний человека, возникающих в усложненных условиях деятельности. Среди многообразных вариантов понятия Н. наиболее разработано понятие психической Н., характеризующее особенности психической деятельности человека в стрессогенных ситуациях. По типу характера влияние этих состояний на эффективность деятельности выделяют состояния операционной Н. и эмоциональной Н. Операционная Н., в основе которой лежит преобладание процессуальных мотивов деятельности, оказывает мобилизующее влияние на индивида и способствует сохранению высокого уровня работоспособности. Развитие состояний эмоциональной Н. приводит к падению эффективности и дезорганизации деятельности. При рассмотрении приведенного перечня определений Н. обнаруживаются многочисленные точки пересечения между содержанием отдельных понятий. Это делает разрешимой задачу преодоления терминологической неоднозначности на основе соотношения различных содержаний понятия Н. в рамках единой концепции.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — процесс совер шенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуется обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (напр., предприятия). Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно условно разделить на три группы: экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов производ ства;

психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводстве рабочей силы;

социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышения степени содержательности и привлекательности труда. НЕЗАВИСИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ — величина в психологическом эксперименте, характеризующая то изменение условий, вводимое экспериментатором, которое, влияя на зависимую переменную, способствует раскрытию ее сущности. Понятие Н. п. в математическом смысле близко к понятию аргумента.

НЕИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ — информация, непосредственно поступающая на органы чувств оператора. Н. и. присутствует практически во всех видах операторской деятельности, однако ее роль и значение для многих из них существенно разные. Так, для операторов АСУ ее роль крайне мала, хотя и здесь в ряде случаев появление необычных запахов, вибраций, шумов может нести информацию об изменении режима работы системы, возникновению неполадок в ее работе. Опытный сталевар управляет процессом плавки не только с помощью приборов, но и учитывает при этом цвет металла и др. его характеристики. Исключительную роль Н. и. имеет при проведении органолептических исследований (см. Органолептика). Важную роль Н. и. играет в деятельности операторов транспортных средств. Так, летчик, ощущая угловые и продольные ускорения, вибрации, шумы, усилия на органах управления и даже запахи, систематически обозревая внекабинное пространство при визуальном полете, может косвенно судить о состоянии самолета, изменении режима полета. Н. и. совместно с приборной (инструментальной) информацией, поступающей со средств отображения информации, является важной составной частью информационной модели. В связи с этим возникает важная инженерно-психологическая проблема взаимодействия двух видов информации: инструментальной и неинструментальной. От особенностей их взаимодействия зависит надежность восприятия информации человеком и, следовательно, надежность его деятельности. При этом следует иметь в виду, что несогласованность инструментальных и неинструментальных сигналов оказывает отрицательное влияние на деятельность оператора, являясь источником возникновения конфликтной ситуации. Конфликтность ее состоит в том, что при явной своей значимости обнаруженный сигнал не может быть использован для организации действий. Поэтому считается, что Н. и. также может и должна подвергаться упорядочению и в этом отношении она принципиально не отличается от инструментальной. НЕЙРОЛИНГВИСТИЧЕСКОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ (НЛП) — одно из наиболее популярных и новейших направлений прикладной психологии, представляющее по своей сути модель психологических процессов и поведения человека. Эта модель построена на вполне очевидной компьютерной аналогии, согласно которой человеческий мозг может быть представлен в виде сверхмощного компьютера, а индивидуальная психика — как набор программ. В аббревиатуре НЛП часть «нейро» означает идею о том, что любое поведение и действие человека имеют своим началом чисто неврологические процессы в голове и теле человека. «Лингвистическая» часть напоминает о том, что именно с помощью языка мы организуем и упорядочиваем наши мысли и действия, а также вступаем в общение с другими людьми. «Программирующая» часть указывает на способы (программы), с помощью которых человек организует свою психику (а она, в свою очередь — самого человека), чтобы получить необходимые результаты. В теоретическом плане НЛП определяется как многомерная модель структуры и функций человеческого опыта. НЛП описывает на одном уровне динамическое взаимодействие нервной системы, физиологии языка и поведенческого программирования, т. е. тех основных компонентов, которые создают субъективный опыт. Будучи представленным как процесс, НЛП представляет собой стратегию ускоренного обучения и эффективного общения. В практическом аспекте НЛП — это искусство и наука о личном мастерстве. Это практическое руководство, позволяющее добиться тех результатов, к которым мы стремимся;

это описание того, что создает различия между выдающимся и обычным, между выдающимися и обычными людьми;

это сочетание приемов, техник и технологии, позволяющее использовать колоссальные возможности человеческого разума. С позиций НЛП, для достижения успеха необходимы следующие четыре вещи. Во-первых, быть в согласии с собой и окружающими, т. е. признавать то, что существует, не обязательно пытаясь это изменить (раппорт). Для установления раппорта необходимо прежде всего добиваться подстройки к другим людям по следующим параметрам: физиология (поза и телодвижения);

голос (тон, темп речи, ритм, интонация и др.);

язык и образ мышления (используемый словарь и соответствующая система представления);

убеждения и ценности (то, во что верят люди и что считают важным);

личный опыт (поиск общей основы профессиональной деятельности и интересов);

дыхание. Во-вторых, знать то, чего вы хотите, иметь ясное представление о предполагаемом результате в любой ситуации (результат). В-третьих, быть внимательным и держать свое чувство для того, чтобы заметить, что вы движетесь к результату (чувствительность). В-четвертых, иметь достаточно гибкости, чтобы настойчиво изменять свои действия до тех пор, пока вы не получите то, что хотите. Данные принципы (раппорт, результат, чувствительность, гибкость) представляют собой своеобразные четыре столпа НЛП. Важное значение в практике НЛП имеет также получение обратной связи от клиента. В связи с последним в НЛП вводится понятие калибровки, т. е. узнавание состояния человека по невербальным сигналам. Точная калибровка требует сенсорной чувствительности, т. е. способности замечать изменения (даже самые незначительные) в таких элементах, как: положение тела, жесты, выражение лица, движение глаз, цвет кожи, дыхание, громкость голоса и темп речи. Калибровка включает также способность переключаться с одной точки зрения на другую, т. е.: 1) знание того, что происходит с тобой;

2) наблюдение со стороны за тем, что происходит между вами и другими;

3) полное отождествление себя с другим человеком, т. е. постановка себя в его положение. (СВ. Ковалев). НЕЙРОМЕТРИКА (от греч. neuron — нерв и metron — мера) сравнительно новый подход в психофизиологии, заключающийся в получении количественной информации о состоянии мозговых функций на основе использования многомерного статистического и таксомонического анализа данных, получаемых электрофизиологическими методами. Данный подход позволяет осуществить надежное выявление и дифференциальную диагностику лиц с различными когнитивными нарушениями и представляется весьма перспективным для использования как в клинической практике, так и при проведении профессионального психологического отбора. Н. является одним из впечатляющих примеров успешной реализации диагностических возможностей, заключенных в спонтанной и вызванной мозговой активности. НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ СИТУАЦИИ (появления стимулов) — вероятностная характеристика восприятия оператором элементов алфавита стимулов. Имеет две стороны. Временная Н. с— величина, измеряемая вероятностью появления любого из стимулов в заданном интервале времени. Альтернативная Н. с. определяется вероятностями появления определенных стимулов. Количественно Н. с. определяется величиной индивидуальной или средней энтропии. В современных инженерно-психологических исследованиях учитывают, как правило, лишь альтернативную Н. с. Для более полной и точной оценки степени Н. с. необходим учет временной Н. с. при определении величины энтропии и связанной с нею величиной количества информации. Другими словами, настоятельной необходимостью является введение фактора времени в расчетные соотношения, с помощью которых определяется количество информации, принимаемой или перерабатываемой оператором. НЕПРОИЗВОЛЬНАЯ ПАМЯТЬ — вид памяти, характеризующийся тем, что человек запоминает и воспроизводит, не ставя перед собой специальной цели что-либо запомнить или припомнить. Противоположным понятию Н. п. является произвольная память. О ней говорят в тех случаях, когда процессы запоминания и воспроизведения выступают как специальные, мнемические действия. Непроизвольная и произвольная память представляет собой две последовательные ступени развития памяти. Каждый человек по своему опыту знает, какое огромное место в нашей жизни занимает Н. п., на основе которой без специальных мнемических намерений и усилий формируется основная и по объему и по жизненному значению часть нашего опыта. Оператор в своей практической деятельности пользуется как произвольной, так и Н. п. Однако в реальной практике роль произвольной памяти нередко переоценивается. В реальной же деятельности оператора запоминание необходимого материала осуществляется непроизвольно в процессе решения различных практических задач. НЕРВНАЯ СИСТЕМА (от греч. neuron — нерв и system — целое, составленное из частей) — совокупность нервных образований человека и животных, объединяющая деятельность всех органов и обеспечивающая функционирование организма как единого целого. Н. с. регулирует и координирует все функции организма, являясь материальным субстратом психики человека и животных. Структурным и функциональным элементом Н. с. являются специальные нервные клетки — нейроны. Основной функцией нейронов является возбуждение, распространяемое в виде кратковременных электрических сигналов — нервных импульсов.

Н. с, делится на центральную, периферическую и вегетативную. Ц. н. с. состоит из головного и спинного мозга. Основной функцией головного мозга является осуществление различных форм психической деятельности. Спинной мозг осуществляет прирожденные формы поведения. Периферическая Н. с. представлена афферентными (чувствительными) нервами, передающими импульсы от рецепторов к Ц. н. с, и эфферентными (двигательными) нервами, передающими импульсы от Ц. н. с. к мышцам. Вегетативная Н. с. осуществляет управление вегетативными процессами в организме (дыхание, кровообращение, пищеварение, обмен веществ и т. п.). Н. с. обладает целым рядом специфических свойств (см. Свойства нервной системы), которые в ряде случаев определяют профессиональную пригодность человека и поэтому должны учитываться при проведении профессионального отбора. Деятельность Ц. н. с. подчиняется рефлекторному принципу (см. Рефлекс). Важную роль в нормальном протекании процессов в Ц. н. с. играет обратная связь — информация о результатах выполнения данной реакции. Характер рефлекторной реакции определяется как анатомическими факторами, так и функциональными — состоянием Ц. н. с: если какой-то нервный центр находится в состоянии повышенной возбуждаемости, наносимое раздражение может вызвать в первую очередь возбуждение этого центра по принципу доминанты.

НЕУПОРЯДОЧЕННОСТЬ РАБОЧЕГО МЕСТА — размещение элементов рабочего места беспорядочно, без группирования по горизонтали и вертикали, без группирования по связи с управляемым объектом, без учета последовательности выполнения операций алгоритма, заданного эксплуатационной документацией. В интересах надежной работы оператора элементы рабочего места размещают таким образом, чтобы упорядочить маршрут их обслуживания в соответствии с заранее установленной закономерностью, позволяющей оператору строить стратегию информационного поиска на мнемонической (см. Мнемоника) основе. В качестве такой закономерности может быть выбрана любая последовательность, обладающая с точки зрения стратегии поиска максимальной мнемоничностью. Наиболее предпочтительной является последовательность «горизонтальный ряд» как наиболее соответствующая сложившимся навыком чтения европейского письма. Напр., клавиатуру рояля можно рассматривать как упорядоченную структуру моторного поля, по скольку элементы такого поля (клавиши) размещены по горизонтали в порядке возрастания высоты тона, возбуждаемого ими. Для количественной оценки степени Н. р. м. разработано несколько подходов. Один из них основан- на вычислении неопределенности выбора на рабочем поле п требуемых элементов из m имеющихся при выполнении оператором каждой элементарной операции. Расчет ведется по формуле:

где Ъ — количество способов упорядоченного выбора элементов. Если при решении задачи оператор выполняет N элементарных операций, то общая Н. р. м. равна:

По своему характеру показатель h аналогичен величине энтропии в теории информации. Он является одной из характеристик психологической сложности работы оператора. Чем больше Л, тем больше нагрузка на психи: ку человека, особенно на его память, внимание. При увеличении h от оператора требуется более высокие квалификация и тренированность при работе на аппаратуре (Ю.Г.Фокин). Известен также графоаналитический метод, позволяющий с помощью специальных графиков и эмпирической формулы определить дополнительные временные затраты оператора на поиск элементов рабочего места при различной степени упорядоченности их размещения (П. Я. Шлаен). Н. р. м. может быть определена также методом координатного эталона, основанным на использовании теории множеств (С. В. Борисов). НИСТАГМ (от греч. nystagmos — дремота) — судорожные подергивания глаз в горизонтальном или вертикальном направлении или круговые. Н. является симптомом некоторых заболеваний (врожденная или приобретенная слабость зрения, рассеянный склероз, поражения вестибулярного аппарата). У здоровых людей Н. может возникнуть при воздействии на глаз различного рода раздражителей.'Вестибулярный Н. возникает при воздействии на полукружные каналы вестибулярного аппарата тепловых или Холодовых раздра жителей. Оптико-кинетический Н. появляется при фиксации глазом объекта, который двигается в поле зрения. В инженерной психологии и психологии труда явление Н. используется для исследования психологических механизмов зрительного восприятия, при организации контроля состояния оператора это явление используется как симптом утомления при длительной, напряженной фиксации взгляда в одной неподвижной точке. Чувствительность вестибулярного аппарата, определяемая при вращении человека вокруг вертикальной оси в специальном кресле, является важным показателем в профессиональном отборе моряков, летчиков, космонавтов, верхолазов и др. НОРМА ВРЕМЕНИ — затраты времени, устанавливаемые на единицу продукции или работы (на одно изделие, операцию), производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Н. в. определяются в человеко-часах или человеко-минутах. В состав Н. в. на единицу продукции (работы) при ручных, машинноручных и машинных работах включаются: основное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время;

время на отдых и личные надобности: время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса. НОРМАЛИЗАЦИЯ СОСТОЯНИЯ ОПЕРАТОРА — приведение измененного функционального состояния оператора к нормальному уровню (см. Управление состоянием оператора). НОРМИРОВАНИЕ ОПЕРАТОРСКОГО ТРУДА— создание и применение норм времени на выполнение оператором его действий. Эта задача решается путем разработки методов определения времени решения задачи оператором. С помощью этих методов уже на стадии проектирования СЧМ можно рассчитывать оптимальные характеристики быстродействия оператора. Однако разработанные к настоящему времени методы и системы нормирования пригодны в основном лишь для физического труда и малопригодны для операторского труда. Это объясняется особенностями операторского труда, которые в данном аспекте сводятся к следующему: 1) отдельные элементы операторской деятельности зачастую не позволяют непосредственно замерить время, необходимое для их выполнения, поэтому методы прямого хронометрирования здесь не всегда возможны;

2) отдельные элементы операторской деятельности имеют очень малую продолжительность во времени (единицы и доли секунд), что также затрудняет их непосредственное определение;

3) деятельность оператора по своему характеру является одной из разновидностей умственной деятельности, преобладающими в которой являются перцептивные, мнемические, мыслительные и т. п. действия, методы нормирования которых разработаны пока недостаточно полно. Поэтому в инженерной психологии разрабатываются свои, специфические методы Н. о. т. При этом на ранних этапах проектирования, когда будущая система существует лишь в чертежах, определение времени решения задачи оператором возможно лишь с помощью расчетных методов, называемых иначе методами прогнозирования. Основными из них являются информационный, последовательно-структурный, комбинированный и др. Однако большинству из них присущ один общий недостаток: они исходят из гипотезы последовательного выполнения оператором отдельных элементарных действий. Такой подход вытекает^из предположения о том, что механизм переработки информации человеком функционирует как одноканальная система. Однако для деятельности оператора характерным является частичное совмещение во времени отдельных действий. Поэтому большинство из перечисленных методов дает, как правило, завышенные оценки времени выполнения работы оператором. Свободным от этого недостатка является сетевой метод (см. Сетевая модель деятельности). Другим недостатком большинства приведенных методов является представление об относительной независимости друг от друга отдельных действий, выполняемых человеком. Вместе с тем, известно, что время выполнения действия зависит от его места в структуре деятельности, взаимосвязи его с соседними действиями. Эти особенности учитываются при психофизиологическом подходе к Н. о. т. Однако этот подход не учитывает возможности последовательно-параллельного характера выполнения отдельных действий оператором. Поэтому дальнейшее развитие вопросов Н. о. т. представляется на основе сочетания достоинств сетевого метода (возможность учета параллельно-последовательного характера выполнения отдельных действий) и психофизиологического подхода к Н. о. т. (возможность учета взаимосвязи и взаимовлияния отдельных действий).

ОБЗОР — возможность охватить взглядом какое-либо пространство;

одна из важнейших характеристик рабочего места оператора. Различают внутренний и внешний О. Внутренний О. характеризует видимость своего и соседних рабочих мест в рабочем помещении (операторском зале, пункте управления, кабине транспортного средства и др.). Величина О. в рабочем помещении зависит от двух факторов: 1) углового расстояния (положения) рабочих поверхностей относительно линии визирования, определяемого значения углов переноса взгляда и поворота головы оператора — трудоемкостью использования установленных на этих плоскостях средств отображения информации и органов управления;

2) угла установки рабочей поверхности относительно оператора — угла визирования, определяющего условия считывания показаний индикаторов или удобств использования органов управления. Внешний О. характеризует видимость с рабочего места пространства, находящегося за пределами рабочего помещения. Наиболее важным и характерным он является для операторов транспортных средств, в этом случае говорят о видимости с рабочего места внекабинного пространства. Такой вид О. нужен пилоту самолета, водителю автомобиля, машинисту тепловоза, машинисту экскаватора или бульдозера и т. п. Внешний О. с рабочего места должен обеспечивать водителю (машинисту) безопасность работ и возможность успешного выполнения эксплуатационных задач. Принято различать т. н. конструктивный и реальный внешний О. Первый определяется при монокулярном зрении оператора и фиксированном положении его глаз в главной визирной точке. Реальный О. измеряется с учетом бинокулярности зрения и подвижности оператора при свободном, без напряжения повороте головы и наклоне туловища (без поворота) на рабочем месте в применяемом снаряжении с 341 привязанными ремнями (там, где они предусмотрены уело виями работы). Для многих видов движущихся средств величина реального О. регламентируется специальными требованиями. Величина как внутреннего, так и внешнего О. тесно связана с геометрией рабочего места, причем часто оба вида О. приходят в противоречие друг другу. Напр., увеличение размеров приборной доски, улучшая внутренний О., может ухудшать внешний. Обычно связь геометрии и О. для конкретного рабочего места устанавливают путем графических построений или макетирования (М. И. Юровицкий). ОБЗОРНОСТЬ — инженерно-психологический показатель, определяющий соответствие обозреваемого рабочего пространства, обусловленное конструкцией изделия, возможностям зрительного анализатора человека (см. также Поле обзора). ОБНАРУЖЕНИЕ — выделение объекта (стимула) в поле восприятия. Психологическое содержание процесса О. определяется его местом в структуре конкретной деятельности субъекта. О. может быть либо начальной операцией информационного поиска, протекающей на уровне рецепторных полей, в случае, когда оно выступает в виде ориентировочной реакции на новый сигнал;

либо операцией, являющейся промежуточным условием решения какой-либо задачи (напр., задачи опознания);

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.