WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |
-- [ Страница 1 ] --

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» Сунцова Яна Сергеевна СОГЛАСОВАННОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ

ЦЕННОСТЕЙ В РЕГУЛЯЦИИ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ (НА МАТЕРИАЛЕ ИССЛЕДОВАНИЯ УДМУРТСКОГО ЭТНОСА) 19.00.01 – общая психология психология личности, история психологии Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор В. Ю. Хотинец Ижевск 2005 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ЦЕННОСТИ КАК РЕГУЛЯТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ 1.1. Основные подходы к изучению ценностей в зарубежной 13 20 12 4 психологии 1.2. 1.3. Ценности в смысловой сфере личности Теоретические подходы к исследованию ценностей в зарубежной и отечественной кросс-культурной психологии ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 2.1. Организация и этапы исследования 2.2. Методики исследования 2.2.1. Методика изучения ценностных ориентаций М.Рокича (RVS) 2.2.3. Методика «Уровень соотношения «ценности» и «доступности» в различных жизненных сферах» Е.Б.Фанталовой 2.2.4. Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (№187) 2.2.5. Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири 2.2.6. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К.Томаса 2.2.7. Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж.Роттера 2.3. Математико-статистические методы обработки результатов исследования 41 62 62 66 2.2.2. Опросник изучения базовых культурных ценностей С.Шварца 67 69 71 72 73 73 ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 76 3.1. Результаты исследования ценностных предпочтений испытуемых с согласованной структурой ценностей 3.2. Результаты исследования ценностных предпочтений испытуемых с рассогласованной структурой ценностей 3.3. Сравнительно-сопоставительный анализ культурных и социальных ценностей испытуемых с согласованной и рассогласованной структурой ценностей 3.4.Результаты исследования эффектов и взаимодействий ценностного и регионального факторов 3.4.1.Эффекты согласованности ценностей 3.4.2.Эффекты регионального фактора 3.4.3.Взаимодействие ценностного и регионального факторов 3.5.Сравнительно-сопоставительный анализ поведенческих паттернов респондентов с согласованной/рассогласованной структурами ценностей ВЫВОДЫ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ 130 141 144 160 114 114 124 125 98 85 ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Проблема изучения ценностей является одной из центральных в общей психологии и психологии личности. Несмотря на огромное количество работ, понимание ценностей – их природы, функций, социальных и культурных аспектов, особенностей проявления в различных сферах жизнедеятельности человека и в его отношениях с другими людьми – нуждается в дальнейшем изучении и осмыслении. До сих пор в психологии нет единого мнения относительно того, что такое ценность. Существует несколько подходов к пониманию ценностей: ценность как атрибут абстрактного ценного (С.Л.Рубинштейн, 2001) и ценность как атрибут конкретного объекта и явления (М.И.Бобнева, 1978, В.М.Бызова, 1998, Н.М.Лебедева, 2000, Д.А.Леонтьев, 1999, Б.Ф.Братусь, 2002, N.T.Feather, 1995, M.Rokeach, 1968, S.H.Schwartz, A.Bardi, 2001);

ценность как надындивидуальная реальность (И.А.Джидарьян, 2001, С.Л.Рубинштейн, 2001) и ценность, одновременно, и как надындивидуальная реальность, и как первичное аффективно-смысловое образование, и как индивидуально-психологическое образование (Т.М.Буякас, О.Г.Зевина, 1997, М.И.Бобнева, 1978, В.М.Бызова, 1998, Н.М.Лебедева, 2000, Д.А.Леонтьев, 1999, M.Rokeach, 1968, S.H.Schwartz, 2001);

ценность как механизм социального контроля (В.А.Бодров, Г.В.Ложкин, А.Н.Плющ, 2001, Ю.А.Гаюрова, 2002, N.T.Feather, 1995, M.Rokeach, 1968), как мотивирующая структура личности (А.Г.Асмолов, 2002, В.М.Бызова, 1998, Е.Ю.Пятаева, 1983, Н.М.Лебедева, 2000, Д.А.Леонтьев, 1997, S.H.Schwartz, 2001), ценность как источник и носитель личностно-значимых смыслов (Г.Л.Будинайте, Т.В.Корнилова, 1993, Д.А.Леонтьев, 1999). В литературе имеются данные о ценностных ориентациях как опосредующем звене в интегральной индивидуальности (В.С.Мерлин, 1986, Н.А.Кирилова, 2000).

Современные психологи, обращаются к проблеме смыслопорождающей, смыслообразующей направленностью компонент активности, личности которая определяется 2004, 2005);

к ценностной проблеме и (А.А.Волочков, формирования и развития ценностных ориентаций, рассматривая их как структуры личности, характеризующий направленность содержание активности индивида, определяющий общий подход человека к миру, к себе, придающий смысл и направление личностным позициям, поведению, поступкам (А.В.Серый, 1996, 1998;

М.С.Яницкий, 1997, 1998,). Особую остроту сегодня приобретает изучение проблемы согласования/рассогласования социальных и культурных ценностей личности в поликультурной среде, обусловленная рядом причин: интенсификация межэтнических контактов (экономические и образовательные миграции), переселение сельских жителей в города, а также кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах нашего общества, влекущие за собой радикальные изменения в психологии, ценностных ориентациях и поступках сложившихся людей устоев (А.Г.Здравомыслов, переоценка 1996, их Н.М.Лебедева, кризис более 1999, всего Д.А.Леонтьев, 2002, А.В.Сухарев, 2002). Неизбежная в условиях ломки ценностей, проявляются в сознании современной молодежи (Г.М.Андреева, 1998, Г.У.Солдатова, 2002, Т.Г.Стефаненко, 2004, Н.М.Лебедева, 1999, 2000, 2001, 2003, 2005, А.В.Сухарев, 2002, 2003, 2005, В.Ю.Хотинец, 2002, 2004). В психологии нет единого мнения по поводу понимания сущности согласованности (рассогласования/согласования) ценностей. В меньшей степени изучено рассогласование/согласование ценностей с включением социальных и культурных компонентов. Не изучена регулирующая функция данного явления в поведенческой сфере. Попытка восполнить обозначенные пробелы в области исследований обусловленности поведения согласованностью социальных и культурных ценностей личности определяет актуальность настоящей работы.

Объект исследования: ценностно-мотивационная сфера личности. Предмет исследования: согласованность (рассогласование/ согласование) социальных и культурных ценностей в регуляции поведения представителей удмуртского этноса. Гипотезой исследования стало предположение о том, что приобщение к иной социокультурной среде приводит к рассогласованию между культурными и социальными ценностями в ценностно-мотивационной сфере личности, обусловливающему поведение этнических субъектов. Основная гипотеза конкретизируется в ряде частных гипотез: 1) рассогласование социальных и культурных ценностей выражается во внутренних конфликтах (ощущение невозможности достижения значимых ценностей) и внутренних вакуумах (состояние внутренней опустошенности, снижение побуждений). 2) рассогласование/cогласование социальных и культурных ценностей приводит к изменениям в поведенческой сфере личности (оказывает эффекты на поведенческие паттерны). 3) согласованность социальных и культурных ценностей обусловливает поведение личности, и характеризующееся при адаптивностью противоречивостью ценностей;

проявлений и не при дезадаптивностью противоречивостью Цель личности. Данная цель определила следующие задачи исследования: 1. Исследовать социальные и культурные ценности представителей удмуртского этноса (городской, сельской молодежи, молодежи приехавшей из сельской местности в город);

проявлений рассогласовании поведенческих согласовании ценностей. исследования: изучение рассогласования/согласования социальных и культурных ценностей и их проявление в поведенческой сфере 2.

Провести сравнительно-сопоставительный анализ социальных ценностей и базовых ценностей культуры представителей удмуртской этногруппы с учетом регионального признака;

3. Выявить рассогласованную/согласованную структуру социальных и культурных ценностей у представителей удмуртского этноса (городской, сельской молодежи, молодежи приехавшей из сельской местности в город);

4. Исследовать характер и степень расхождения между «ценным» и «доступным» в основных жизненных сферах у респондентов с согласованной и рассогласованной структурой социальных и культурных ценностей;

5. Определить эффекты рассогласования/согласования социальных и культурных ценностей на поведенческие паттерны;

6. Выявить обусловленность и поведения рассогласованием/ представителей согласованием социальных культурных ценностей удмуртской этногруппы. Теоретико-методологической основой исследования являются:

- общепсихологическая теория деятельности, представленная субъектнодеятельностной концепцией С.Л.Рубинштейна (принцип единства сознания и деятельности, принцип субъектности), деятельностной психологической теорией А.Н.Леонтьева;

- культурно-историческая теория Л.С.Выготского (принцип культурного опосредствования психики, поведения, сознания);

- концепция ценностей и личностных смыслов А.Н.Леонтьева, Д.А.Леонтьева;

- концепция метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец. Научная новизна работы заключается в том, что впервые выявлена структура социальных степени базового и ядра ценностей личности при рассогласовании характеризуется предпочтений, культурных ценностей, которая противоречивостью ценностно-мотивационных блоков, отличается в большей преобладанием ценностей индивидуальных отвержением ценностей социальной направленности и культурных традиций, а также характеризуется противоречивостью в значимости идентичных социальных и культурных ценностей. Впервые обнаружено, что рассогласование ценностей приводит к изменению поведения этнических субъектов, характеризующегося противоречивостью поведенческих паттернов и дизъюнктивностью проявлений. Теоретическое значение работы заключается в обогащении теоретических знаний по проблеме рассогласования/согласования социальных и культурных ценностей: уточнено определение рассогласования ценностей, выделены показатели, структура рассогласования/согласования ценностей. Установлено, что приобщение к иной социокультурной среде приводит к рассогласованию между культурными и социальными ценностями у представителей удмуртского этноса. Обнаружено, что рассогласование социальных и культурных ценностей выражается во внутренних конфликтах и внутренних вакуумах, связанных с недоступностью реализации значимых жизненных сфер в новых условиях. Выявлена регулирующая функция рассогласования/согласования ценностей в поведенческой сфере этнических субъектов. Практическое значение работы: эмпирически выявлены показатели рассогласования социальных и культурных ценностей, что позволит в практической деятельности психолога (консультирование, активные методы социально-психологического обучения, общекультурные и межкультурные тренинги, культурно-моделирующие игры) осуществлять научно обоснованное сопровождение психологической адаптации личности к иной социокультурной среде, отслеживать и предупреждать новую социокультурную среду. Материалы использованы лекционных и в системе образования: занятий практических рассогласование могут быть проведении включающим социальных и культурных ценностей у студентов, приехавших учиться в диссертации при применяться по дисциплинам, этнорегиональный компонент: этнопсихология, этнопедагогика, этнология;

в сфере исследовательской деятельности при проведении этнопсихологических и кросскультурных исследований по данной проблеме: предложена модель эмпирического исследования рассогласования/согласования социальных и культурных ценностей, а также математико-статистическая модель обработки данных. Основные положения, выносимые на защиту: 1. Приобщение к иной социокультурной и среде приводит к рассогласованию между культурными социальными ценностями, регулирующему поведение этнических субъектов. При рассогласовании ценностей базовое ядро ценностей личности отличается противоречивостью расхождением по значимости идентичных социальных и культурных ценностей. Согласование социальных и культурных ценностей характеризуется непротиворечивой системой ценностей, совпадением по значимости идентичных ценностей социума и ценностей культуры. 2. Процесс трансформации базовых культурных ценностей, замена их ценностями социума приводит к возникновению рассогласований в ценностной сфере личности, выражающихся во внутренних вакуумах (состояние внутренней опустошенности, снижение, отсутствие побуждений) и внутренних конфликтах (ощущение невозможности достижения значимых ценностей). 3. Рассогласование социальных и культурных ценностей приводит к изменениям в поведенческой сфере личности (оказывает эффекты на поведенческие проявлениями: тревожности, сотрудничества. паттерны), приводит к соперничества;

характеризующимся росту доминантности, снижению дизъюнктивными подозрительности, поведения и нормативности 4. Рассогласование социальных и культурных ценностей обусловливает нестабильность поведения личности, отличающегося противоречивостью поведенческих паттернов (доминантность и дружелюбие, независимость и сознательная конформность, сотрудничество и соперничество), и имеющего как дезадаптивные (тревожность, подозрительность, несогласие с общепринятыми нормами), так и адаптивные проявления (активность, общительность, обусловливает поведенческой нормативность дружелюбие, сфере личности гибкость). и Согласование в себе, ценностей в и энергичность, уступать непротиворечивость поведения, адаптивность проявлений (уверенность сотрудничество, способность подчиняться). Процесс трансформации базовых культурных ценностей, замена их ценностями социума приводит к возникновению рассогласований в ценностной сфере личности, заключающихся во внутренних вакуумах (состояние внутренней опустошенности, снижение, отсутствие побуждений) и внутренних конфликтах (ощущение невозможности достижения значимых ценностей). Апробация работы. Основные положения и результаты проведенного исследования докладывались и обсуждались на Региональной научнопрактической конференции «XIX Мерлинские чтения» (г.Пермь, 2004), на Международной Международной научно-практической научно-практической конференции конференции «Зависимость, «Социальноответственность, доверие: в поисках субъектности» (г.Ижевск, 2004), на экономические и политические условия развития гражданского общества в современной России» (г.Ижевск, 2005), на Межрегиональной научнопрактической конференции «XIX Мерлинские чтения. В.С.Мерлин и системные исследования индивидуальности человека» (г.Пермь, 2005), Всероссийская научно-практическая конференция «Реалии и перспективы психологической науки и практики в российском обществе» (г. Набережные Челны, 2005).

По теме исследования в психологических изданиях опубликовано 7 работ. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов, списка литературы и приложений. Работа изложена на 182 страницах: объем основной части – 159 страниц, приложений – 23 страницы. Работа содержит 33 таблицы и 16 рисунков. Список литературы насчитывает 187 наименований, в том числе 29 на иностранном языке.

ГЛАВА 1. ЦЕННОСТИ КАК РЕГУЛЯТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ Проблема изучения ценностей личности в настоящее время приобретает все более комплексный характер, являясь предметом различных социальных дисциплин, и представляет собой важную область исследований, расположенную на стыке различных отраслей знания о человеке - философии, социологии, психологии, педагогики. Как отмечает Д.А.Леонтьев (1996, 2003), у понятия ценность в гуманитарных науках во многом парадоксальная судьба. Оно не имеет своего четко определенного места. Вплоть до 60-70 годов прошлого столетия большинство психологических исследований ценностей проходили с одной стороны, в рамках рассмотрения социального как внешнего по отношению к индивиду и чуждого ему (асоциальность в понимании психологии человека), личности свойственного (психоанализ, всем направлениям в западной бихевиоризм, гуманистическая психология). Однако исследователи не отрицали очевидности влияния различных факторов социальной природы на развитие личности, но, тем не менее, это влияние рассматривалось как давление, к которому человек с большим или меньшим успехом приспосабливается: подчиняется, адаптируется, борется, обходит и т.п. Естественно, что ценности выступали как образования сугубо индивидуально-личностной природы, не имеющие никаких корней и соответствий в социальной реальности. С другой стороны (в советской психологии) господствовала тенденция сведения формирования личности на основе социальных воздействий. Ценности понимались как социальные результате образования, действия в развернувшихся при этом полагался ценностей прямой на механизм В регулирующего исследований социальных деятельность. начала многочисленных период, сравнительно-культурных меняться. отмечает, то, что может послевоенный ситуация Представитель культурной антропологии Д.Ли казаться внешнему наблюдателю социальными ограничениями, правильнее понимать как социальные структуры, оказывающие не столько ограничительное влияние на поведение членов данного социума, сколько, напротив, организующее – расширяющее, а не сужающее индивидуальную свободу. Разработка новых подходов к регуляции поведения человека, развертывание с начала семидесятых годов работ по психологии личности и индивидуальности, переход к представлениям об опосредованном характере социальной регуляции индивидуального поведения, разворачивание исследований внутриличностных механизмов, опосредующих эту регуляцию, смещение акцентов с социальной реальности на индивидуальную, привело к преодолению асоциальной и пансоциальной парадигм. Новая парадигма, «культурно-историческая психология» (А.Г.Асмолов, 1996) предполагает, что человек не только изначально находится в социокультурном окружении, но и строит себя из него как из строительного материала. Культура и общество не просто внешние условия, но материал индивидуального развития, которое заключается в их присвоении, превращении в собственное достояние, в элементы внутренней организации личности, - это не механический, а сложно опосредованный процесс, складывающийся из разнообразных трансформаций. Согласно Д.А.Леонтьеву (1996), только при такой трактовке понятие ценности может найти свое место в психологии и, более того, оказаться незаменимым для понимания ключевых механизмов социализации личности. 1.1. Основные подходы к изучению ценностей в зарубежной психологии В зарубежной психологии существует множество определений понятия «ценность», как имеющих общий, очень широкий смысл, так и сводящих это понятие до одного из явлений мотивационного процесса. Так, например, Э.Толмен определяет ценность как привлекательность целевого объекта, т.е. она наряду с потребностью определяет необходимость цели. В более общих определениях понятию «ценность» придается несколько значений, в зависимости от рассматриваемого аспекта: а) ценность - как общественный идеал, выработанное общественным сознанием, содержащееся в нем абстрактное представление об атрибутах должного в различных сферах общественной жизни, это общечеловеческие и конкретно-исторические ценности;

б) ценности, предстающие в объективированной форме в виде произведений материальной и духовной культуры, либо человеческих поступков;

в) социальные ценности, входящие в психологическую структуру личности в форме личностных ценностей, преломляясь через призму индивидуальной жизнедеятельности. Понятию «ценность» придается также неодинаковое значение и в различных психологических школах. Так, например, З.Фрейд не касался прямо проблемы ценностей, но соотнесенность с ними все-таки подразумевалась. «Суперэго» Фрейда представляет собой по существу хранилище как бессознательных, так и социально обусловленных моральных установлений, этических ценностей и норм поведения, которые служат своего рода судьей или цензором деятельности и мыслей «Эго», устанавливая для него определенные границы. По словам Фрейда, «Суперэго» ребенка конструируется по модели «Суперэго» его родителей: оно наполнено тем же содержанием и становится носителем традиций и переживающих время суждений ценностей, которые передаются, таким образом, от поколения к поколению» (цит.по: Дж.Фейдимен, 1996, с.22). Психоаналитическую теорию З.Фрейда относят к числу психодинамических, использующих для описания личности ее внутренние психологические свойства, в первую очередь, его потребности и мотивы. Однако, по З.Фрейду, основные потребности и мотивы поведения самой личностью неосознаются и находятся в состоянии конфликта с социальными нормами. Многие неофрейдисты, в частности, Э.Фромм, пытались социологизировать теорию Фрейда. Так, по мнению Э.Фромма (1994), у каждого человека имеется потребность в ценностях, которые направляют его поступки и чувства. Э.Фромм делит их на две категории: официально признанные, осознаваемые (религиозные и гуманистические) ценности;

действительные, бессознательные (порожденные социальной системой). Вторая группа является непосредственными мотивами человеческого поведения. Обе группы структурированы и образуют иерархию, «... в которой высшие ценности определяют все прочие как необходимые для реализации первых соотносительные понятия» (Э.Фромм, 1993, с.285). Э.Фромм подчеркивает известную автономию по отношению к органическим потребностям, социальный и исторический характер собственно человеческих социальных направления происхождении потребностей характеров Д.Рисмена и мотивов. Выводит типы характеров, отличающихся направленностью на различные системы ценностей. Типология американского построена ориентаций социолога на внешнем личности. психоаналитического или По внутреннем его мнению, ценностных «источником ориентации личности на определенную систему ценностей может являться собственное мировоззрение человека или социальная среда, признающая, одобряющая или отвергающая те или иные ценности» (цит.по: Современная западная социология: Словарь, 1990, с.298). Д.Рисмен как основные изнутри» возрасте описывает и исторически обусловленные типы «ориентированный характера. «ориентированный нормами, извне» и социального Поведение первого определяется интернализованными в раннем детском ценностями жизненными принципами. «Ориентированная изнутри» личность является более целеустремленной, динамичной, предприимчивой, более открытой к переменам и нововведениям, требующей или осуществляющей «позитивное лидерство». Поведение «ориентированной извне» личности определяется не собственными принципами, а другими, т.е. ценностями окружающих, модой, внешними влияниями, существующей системой общественных связей. Анализ связей между ценностями личности и общества осуществлялся индивида также при исследованиях социальной установки. У.Томас и Ф.Знанецкий понимали под социальной установкой «состояние сознания относительно некоторой ценности» (цит.по: Современная западная социология: Словарь, 1990, с.351). Поведение личности в обществе оценивалось ими с точки зрения «социальной ситуации», включающей в себя социальные нормы и ценности, социальную установку индивида, и определение им ситуации. Определение ситуации индивидом, исходя из собственных установок или групповых норм, позволяет судить о его степени приспособляемости к социальному окружению, конформности. На этой основе У.Томас и Ф.Знанецкий выделили три типа личности: мещанский (ориентирующийся на традиционные ценности), богемный (характеризующийся нестойкими и несвязанными ценностями, образом, для высокой теории степенью З.Фрейда приспособляемости), и его и творческий свойственны (единственный, определяющий развитие общества и культуры). Таким последователей врожденность механизмов развития личности, а также противоречие между потребностями личности и социальными нормами и ценностями. Совершенно иной подход к проблеме ценностных ориентаций в структуре личности сложился в «понимающей психологии». Э.Шпрангер (1982), развивая учение В.Дильтея о том, что «задача психологии состоит в раскрытии смысловой, душевной жизни личности, ценностных ориентаций» (В.Дильтей, 1995, с.132) считал, что основой личности является ценностная ориентация, посредством которой она познает мир. Включение субъекта в познание и означает эту ценностную ориентацию. По Э.Шпрангеру (1992), ценностная ориентация личности является продуктом общей ценностной ориентации человечества. Это чисто духовное начало, определяющее у каждого человека понятие мира и являющееся производной частью общего человеческого духа. Исходя из этого, Э.Шпрангер выделяет шесть типов личности, независимых от места и времени, без учета конкретных исторических и социальных условий, различающихся по преобладанию таких ценностных ориентаций как: поиск истины;

практические ценности;

стиль и гармония;

любовь, стремление к всеобщей любви, любви ко всему человечеству;

власть, влияние, известность;

смысл жизни. Проблема регулятивной роли высших человеческих ценностей смысловых образований ставится представителями гуманистического направления. Центральным звеном теории личности А.Маслоу (1982) является самоактуализация - стремление человека к более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей, которое является высшей ступенью в иерархии потребностей. Все самоактуализирующиеся люди стремятся к реализации «бытийных» ценностей. Для них эти ценности выступают как жизненно важные потребности. А.Маслоу полагает, что есть определенные ценности, присущие каждому человеку и выделяет две группы ценностей: Б-ценности (ценности бытия) - высшие ценности, присущие самоактуализирующимся людям (истина, добро, красота, целостность, преодоление дихотомии, жизненность, уникальность, совершенство, необходимость, полнота, справедливость, порядок, простота, богатство, легкость без усилия, игра, самодостаточность);

Д-ценности (дефициентные ценности) низшие ценности, поскольку, они ориентированы на или удовлетворение фрустрирована. Таким образом, ценности у А.Маслоу являются частью мотивационнопотребностной сферы, однако они рассматриваются без учета определяющей роли социальных и исторических факторов развития личности. Концепция В.Франкла (1982), сложившаяся в рамках экзистенциальной психологии, по многим своим положениям близка гуманистической психологии. Созданная В.Франклом теория логотерапии и экзистенциального анализа представляет собой сложную систему философских, психологических и медицинских воззрений на природу и сущность человека, механизмы развития личности. Центральным звеном этой системы выступает понятие «смысл жизни». В.Франкл считает, что «важен не смысл жизни вообще, а какой-то потребности, которая неудовлетворена скорее специфический смысл жизни данной личности в данный момент» (В.Франкл, 1982, с.123). Согласно В.Франклу (1990), смысл жизни можно обнаружить, совершая дело (подвиг);

переживая ценности;

путем страдания. Исходя из этого, им выделяются три группы ценностей (смысловых универсалий), кристаллизовавшихся в результате обобщения типичных ситуаций, с которыми обществу или человечеству пришлось сталкиваться в истории. Первую группу составляют ценности творчества - наиболее естественные и важные, но не необходимые. Вторая группа - это ценности переживания. Наиболее значимыми, по мнению В.Франкла, являются ценности отношения. «Как только список категорий ценностей пополняется ценностями отношения, становится очевидным, что человеческое существование по сути своей никогда не может быть бессмысленным» (В.Франкл, 1990, с.174). М.Rokeach (1972) определяет ценности как «...устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения, либо конечная цель существования» (цит.по: Д.А.Леонтьев, 1992, с.43). По мнению М.Rokeach, то, что является типичным для группы людей, является социальным по своей сути, согласно его мнению ценности характеризуются следующими признаками: 1) общее число ценностей, являющихся достоянием человека, сравнительно невелико;

2) все люди обладают одними и теми же ценностями, хотя и в различной степени;

3) ценности организованы в системы;

4) истоки ценностей прослеживаются в культуре, обществе и его институтах и личности;

5) влияние ценностей прослеживается практически во всех социальных феноменах, заслуживающих изучения. «Система ценностных ориентаций не является чем-то абсолютно упорядоченным и неподвижным, она противоречива и динамична, отражает как главные, существенные изменения взаимоотношений личности с миром, так и смену текущих, мимолетных жизненных ситуаций. Очень часто человек не может вести себя конгруэнтно со всеми своими ценностями. Разные ситуации приводят две или более ценностей в конфликт друг с другом. Личностная система ценностей представляет организацию правил для выбора и для разрешения конфликтов между двумя или более моделями поведения или между двумя или более конечными целями существования. Существует невероятно большое число теоретически возможных вариаций иерархии ценностей. Однако многие социальные факторы, такие как сходство культур, социальных систем, каст, классов, полов, профессий, образования, религий, политических режимов ограничивают число таких вариаций. Следует полагать, что пока личностные факторы будут повышать вариации в индивидуальной ценностной системе, культура, общество будут, тем не менее, ограничивать такие вариации до умеренного числа измерений». М.Rokeach выделяет два класса ценностей: «… несколько ценностей могут быть организованы вместе в форме инструментальной или терминальной системы ценностей. Каждая их этих систем ценностей более или менее внутренне согласуется и детерминирует поведение, однако, изменения в любой части системы будут задействовать другие связанные с ней части, что приведет к изменению поведения» (М.Rokeach, 1972, с.294). Терминальные ценности - убеждения в том, что какая-то конечная цель индивидуального существования с личной или общественной точек зрения стоит того, чтобы к ней стремиться. Инструментальные ценности - убеждения в том, что какой-то образ действий является с личной и общественной точек зрения предпочтительным в любых ситуациях. Терминальные ценности носят более устойчивый характер, чем инструментальные, причем для них характерна меньшая межиндивидуальная вариативность. Разведение терминальных и инструментальных ценностей воспроизводит традиционное различение ценностей-целей и ценностейсредств. Терминальные, или целевые ценности обобщенно выражают важнейшие цели, идеалы, самоценные смыслы жизни людей – такие как ценность человеческой жизни, семьи, межличностных отношений, свободы. В инструментальных ценностях запечатлены одобряемые в данном обществе или иной общности средства достижения цели. С одной стороны, это нравственные нормы поведения, а с другой – качества, способности людей (такие как инициативность, независимость, авторитетность и т.д.). По определению, целевые ценности более устойчивые и имеют более высокий статус по сравнению с инструментальными ценностями. Но, тем не менее, социальные ценности нестабильны во времени;

изменения в политической, экономической, духовной сферах общества приводят к изменению социальных ценностей, которые по своей природе являются нормативными. Таким образом, в зарубежной психологии ценностные ориентации как предмет психологического исследования занимают место на пересечении двух больших предметных областей: мотивации и мировоззренческих структур сознания. 1.2. Ценности в смысловой сфере личности В отечественной психологии сложился целый ряд школ и направлений, в которых подходы к пониманию ценностей рассматриваются в различных аспектах изучения личности. В одних школах личность рассматривается в связи с анализом ее деятельности (А.Н. Леонтьев, 1975, C.Л. Рубинштейн, 1976), в других центральное место занимает изучение психологических отношений личности (В.Н. Мясищев, 1998), в третьих, личность исследуется в связи с общением (А.А. Бодалев, Б.Ф. Ломов, 1984, 1989) или в связи с установками (Д.Н. Узнадзе, А.С. Прангишвили). Несмотря на различие трактовок личности в отечественной психологии, в качестве ведущей личностной характеристики выделяется направленность. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по-разному: как «основная жизненная направленность» (Б.Г.Ананьев, 1968, 1980), «динамическая тенденция» (С.Л.Рубинштейн, 1976), «смыслообразующий мотив» (А.Н.Леонтьев, 1975), «доминирующие отношения» (В.Н.Мясищев, 1998). По мнению Б.Ф.Ломова (1984), направленность выступает как системообразующее свойство личности, определяющее ее психологический склад. «В глобальном плане направленность можно оценить как отношение того, что личность получает и берет от общества (имеются в виду материальные и духовные ценности), к тому, что она ему дает, вносит в его развитие» (Б.Ф.Ломов, 1989, с.311). Д.А.Леонтьев (1993) выделяет в личности ее, так сказать, внешнюю оболочку (характер, способности, роли), внутренний мир (личностные смыслы, ценности, потребности, отношения, конструкты), ядерные структуры (экзистенциальный уровень – свобода, ответственность, духовность). При этом ценности трактуются как высшая инстанция в личности. Исходным моментом индивидуальных характеристик человека как личности, по мнению Б.Г.Ананьева (1968), является его статус в обществе, равно как и статус общности, в которой складывалась и формировалась данная личность. На основе социального статуса личности формируются системы ее социальных ролей и ценностных ориентаций. Статус, роли и ценностные ориентации, образуя первичный класс личностных свойств, определяют особенности структуры и мотивации поведения, и, во взаимодействии с ними, - характер и склонности человека. В этой связи Б.Г. Ананьев рассматривает ценностные ориентации как одно из центральных звеньев в комплексном изучении личности и закономерностей ее развития. С.Л. Рубинштейн также писал, что «ценности -...производны от соотношения мира и человека, выражая то, что в мире, включая и то, что создает человек в процессе истории, значимо для человека» (С.Л.Рубинштейн, 1976, с.369). По мнению А.Г.Здравомыслова (1986), ценности выступают важным связующим звеном между обществом, социальной средой и личностью, ее внутренним миром.

Анализируя функционирование ценностей в процессе жизнедеятельности, следует исходить из отношения субъект-объект, т.е. какие значения приписываются субъектом объектам внешнего мира, как он их переживает и оценивает. Ценностные отношения субъекта к внешнему миру опосредованы ориентацией человека на других людей, на общество в целом, на существующие в нем идеалы, представления и нормы. Как отмечает В.П.Тугаринов, «отдельный человек может пользоваться лишь теми ценностями, которые имеются в обществе. Поэтому ценности жизни отдельного человека в основе своей являются ценностями окружающей его общественной жизни» (цит.по: Б.Г.Ананьев, 1968, с.146). В.П.Тугаринов условно делит ценности на три категории: материальные ценности - техника и материальные политическими блага, и они могут выполнять функцию стимулятора индивидуально-психического развития лишь в совокупности с общественнодуховными ценностями;

общественно-политические ценности - свобода, братство, равенство, справедливость;

духовные ценности образование, наука, искусство. Направленность личности на те или иные ценности - составляет ее ценностные ориентации. О.Г.Дробиницкий (1967) выделяет два полюса ценностного отношения к миру - предметные ценности, которые выступают как объекты направленных на них потребностей, и ценности сознания или ценности-представления. Первые есть объекты наших оценок, а вторые выступают в качестве высших критериев для таких оценок. Предметные ценности выражают деятельную потребность человека, они являются «знаками», опредмеченными во внешних объектах человеческих способностей и возможностей, символизирующих последние в виде «значения» предметов, получивших социальную санкцию. А.А.Козлов, В.Т.Лисовский, З.В.Сикевич (1992) под предметными ценностями понимают «любые материальные или идеальные явления ради получения, сохранения и обладания которыми индивид, социальная группа, общество предпринимают усилия, то есть ценности - это то, ради чего люди живут» (А.А.Козлов, В.Т.Лисовский, З.В.Сикевич, 1992, с.3). Они выделяют две категории ценностей: сквозные ценности, являющиеся основными в любой сфере деятельности (трудолюбие, инициативность, честность, порядочность, терпимость, доброжелательность, вера, милосердие и др.);

фундаментальные ценности, не зависящие от сферы и обстоятельств жизнедеятельности. Субъективные ценности служат нормативной формой ориентации человека в социальной и природной реальности, такой формой, которая, еще не раскрывая индивиду предметного содержания объектов и законов его деятельности, «кодирует» это содержание в виде готовых регулятивов и оценок, позволяет ему мыслить и действовать в социальной действительности, следуя сложившимся стереотипам и установкам. В.Н.Мясищев (1998) предложил трактовку субъективных ценностей как осуществленного в субъект-объектном и субъект-субъектном взаимодействиях плана личностных отношений. Это расширяет контекст реализации ценностных отношений, включая в него человеческое общение. В концепции субъект-объектных взаимодействий, представленной теорией деятельности А.Н.Леонтьева (1975), понятие субъективных ценностей в какой-то степени ассоциируется с понятием значимости, предполагающим связь индивидуальной представленности значений с эмоциональномотивационной сферой. По мнению же Г.Н.Выжлецова (1996), субъектсубъектные и субъект-объектные отношения не раскрывают всей сущности ценностей. Он считает, что специфика ценностей, их проявление и функционирование в обществе определяются межсубъектными отношениями и в них же, в свою очередь, реализуются. Однако, в данной трактовке ценности приобретают надындивидуальный характер, где теряется понятие личность. Б.С.Алишев (2005) определяет ценности личности как один из основных элементов содержания психики, характеризующий содержание взаимодействий в системе «субъект-объект» и влияющий на отношение и поведение людей к другим и самим себе. Ценности отражаются в сознании в форме ценностных представлений и ценностных ориентаций, и служат важным фактором социальной регуляции взаимоотношений людей и поведения индивида. Они занимают определенное место в отношениях людей, принимающих эти ценности в качестве предельных оснований своих мыслей и действий, а также являются той «аксиоматической» основой, на которой выстраивается сама рациональность субъекта. Как отмечает Е.А.Климов, ценности не существуют вне отношения «субъект-объект», их не следует отождествлять с чем-то существующим независимо от субъекта. «Ценность это не признак объекта, а характеристика субъекта в его среде» (Е.А.Климов, 1993, с.133). Основываясь на концепции А.Н.Леонтьева, В.Ф.Сержантов (1990) делает вывод, что всякая ценность характеризуется двумя свойствами значением и личностным смыслом. Личностный смысл ценностей - это их отношение к потребностям человека. Он определяется как объектом, выполняющим функцию ценностей, так и зависит от самого человека. Значение ценности есть совокупность общественно значимых свойств, функций предмета или идей, которые делают их ценностями в обществе. В силу того, что ценность есть предмет потребностей человека, а таким предметом может быть вещь или идея, В.Ф.Сержантов делит ценности на две категории - материальные и духовные. По мнению В.Ф.Сержантова, ценности в отношении к индивидуальному сознанию находятся в двояком отношении: они отражены в нем как значения;

имеют для индивида определенный смысл. При этом в состав значений включаются такие компоненты, которые характеризуют их как ценности, «... т.е. их социально опосредованные функционально-праксеологические с.176). определения» (В.Ф.Сержантов, 1990, На двойственный характер ценностей указывает и Ю.А.Шерковин (1982). Ценности становятся фактом сознания благодаря опыту. Поскольку природа опыта социальна и одновременно индивидуальна, ценности также приобретают двойственный характер. «Они социальны, поскольку обусловлены опытом в связи с положением человека в обществе, системой воспитания, системой усвоенных им от общества и групп значений, и одновременно индивидуальны, поскольку в них сосредоточен неповторимый жизненный опыт данного лица, своеобразие его интересов и потребностей, его привычки и усвоенные типы поведения» (Ю.А.Шерковин, 1982, с.138). По мнению Ю.А.Шерковина, социальные ценности имеют двойное значение. Вопервых, они являются основой формирования и сохранения в сознании людей установок, которые помогают индивиду занять определенную позицию, выразить точку зрения, дать оценку. Таким образом, они становятся частью сознания. Во-вторых, ценности выступают в преобразованном виде в качестве мотивов деятельности и поведения, поскольку ориентация человека в мире и стремление к достижению определенных целей неизбежно соотносится с ценностями, вошедшими в личностную структуру. М.И.Бобнева представления, субъективного как (1978) отмечает, что ценности основными и ценностные образования и высшие качественно определенные мира личности, являются регуляторами посредниками социального воздействия при социальной регуляции поведения личности. Исходя из этого, их можно подразделять на ценности-нормы, ценности-идеалы, ценности-средства. С позиций концепции В.А.Ядова (1979), рассматривающего диспозиции личности как иерархически организованную систему, вершину которой образует общая направленность интересов и система ценностных ориентаций, как продукт воздействия общих социальных условий, можно предложить в качестве основания группировки ценностей определенные состояния модальности диспозиций (активированные, «дремлющие», относящиеся к центральным потребностям и к «периферийным»). Основная идея лежащая в основе концепции В.А.Ядова заключается в том, что человек обладает сложной системой различных диспозиционных образований, которые регулируют его поведение и деятельность. Эти диспозиции организованы иерархически, то есть можно обозначить более низкие и более высокие их уровни. В.А.Ядов выделяет четыре уровня диспозиций: первый уровень составляют элементарные фиксированные установки, которые проявляются в поведенческом акте;

второй уровень более сложные диспозиции, социальные фиксированные установки, имеющие сложную трехкомпонентную структуру (когнитивный, аффективный, и поведенческий компонент), проявляющиеся на уровне поступка;

базовые социальные установки, фиксирующие общую направленность ориентаций интересов личности относительно поведение конкретной и сферы социальной активности;

высший уровень диспозиций – система ценностных личности, регулирующих деятельность. Предложенная иерархия диспозиционных образований, взятая в целом, выступает как регулятивная система по отношению к поведению личности. Субъективная система ценностей индивида состоит из элементов исторически и социально данной ему объективной системы ценностей, но в то же время она содержит эмоциональное и рациональное отношение к составляющим объективной системы ценностей. Как считает Б.И.Додонов (1978), необходимо, чтобы субъект «запроектировал» определенную ценность в своем сознании (или подсознании), чтобы направил свою деятельность на овладение ею. Ценности дают важный импульс для познавательных, эмоциональных и волевых процессов, играющих важную роль в «программе жизненной деятельности человека» и «программе потребностей». И.Н.Истомин (1979) рассматривает ценностные ориентации как определенную категорию установок. По его мнению, при одновременном наличии потребности и соответствующей среды для ее удовлетворения у индивида формируется определенная установка на конкретный предмет или явление, существенно определяющая его дальнейшее поведение.

Ценностные ориентации, являясь элементом мотивационной структуры личности, состоят из комплекса различных социальных установок. На основе ценностных ориентаций, в зависимости от конкретной ситуации, осуществляется выбор тех или иных актуальных социальных установок в качестве целей и мотивов деятельности. Поэтому состояние нужды состояние нужды в тех или иных предметах предстает как результат сопоставления всех ценностных критериев выбора поведения с наличной ситуацией. Таким образом, общим результатом функционирования актуальной установки является то, что под ее воздействием в сознании и поведении личности формируется определенная позиция по отношению к действительности. С точки зрения В.Б.Ольшанского: «Ценности являются своеобразными маятниками, помогающими заметить в потоке информации то, что наиболее важно для жизнедеятельности человека, для его поведения. Что противоречит ценностям, будет неизбежно игнорировано - либо невниманием, либо невосприятием, либо неразделением информации». «Субъект избирает материал в соответствии с уже имеющейся у него точкой зрения» (цит. по И.С.Кону, 1984). Н.Ф.Наумова (1988) выделяет ценностные ориентации как один из механизмов целеполагания. Они ориентируют человека среди объектов природного и социального мира, создавая упорядоченную и осмысленную, имеющую для человека значение, картину мира. Они дают основание для выбора из имеющихся альтернатив действия (целей и средств), основания для порядка предпочтений отбора и оценки этих альтернатив, определяя границы действия, т.е. не только направляют, но и регулируют эти действия. А.И.Донцов (1974), Ю.М.Жуков (1976) отмечают, что ценностные ориентации направляют и корректируют процесс целеполагания ценности человека. и Б.Г.Ананьев (1968, 1977, 1980) рассматривает ценностные образования как базальные, «первичные» свойства личности, определяющие мотивы поведения и формирующие склонности и характер. Б.С.Круглов (1983) отмечает, что ценностные ориентации не только определяют особенности и характер отношений личности с окружающей действительностью, но и в определенной мере детерминируют особенности ее поведения;

осуществляют психическую регуляцию социальной деятельности и поведения субъекта в социальной среде (М.И.Бобнева, 1978). В Пермской психологической школе под руководством Б.А.Вяткина ценности изучаются А.А.Волочковым (2004, 2005) и Н.А.Кириловой (2000). А.А.Волочковым введено понятие типа ценностной направленности личности – преобладающего для данного возраста, времени, местности ценностного вектора. Тип ценностной направленности личности диалектичен, противоречив: с одной стороны в нем выражена социальная типичность, с другой – усредненность индивидуальных выборов ценностных предпочтений. За типом ценностной направленности стоит индивидуальная смыслопорождающая, смыслообразующая активность (А.А.Волочков, 2005). В ходе проведенного исследования на выборке студентов, было выявлено три типа ценностной направленности: на экзистенциальный эскапизм, связанный с избеганием активной жизни и решения экзистенциальных проблем, с диффузией идентичности;

на ценности самоактуализации и самореализацию, высокую активность во всех жизненных сферах (активная самореализация);

на творчество и познание в ущерб самореализации. А.А.Волочковым было также отмечено, что интенсивность активности и по качество мере смыслообразующей взросления и смыслопорождающей снижаются.

Н.А.Кириловой (2000), в ходе диссертационного исследования было доказано, что ценностные ориентации являются звеном, опосредствующим взаимосвязи между различными Было иерархическими выявлено, что в уровнями структуре в интегральной интегральной индивидуальности. отмечается ярко индивидуальности представителей различных типов ценностных ориентаций выраженное своеобразие содержательности интегральной симптомокомплексов, характеризующих структуру индивидуальности, в характере связей между разными уровнями, в согласованности разноуровневых индивидуальных свойств интегральной индивидуальности представителей различных типов. Таким образом, было доказано, что формирующиеся типы ценностных ориентаций способствуют установлению специфичных связей между разноуровневыми свойствами интегральной индивидуальности, что свидетельствует о системообразующей функции ценностных ориентаций в обеспечении целостного единства интегральной индивидуальности. В многочисленных, часто противоречащих друг другу, подходах к рассмотрению понятия «ценность» Д.А.Леонтьев (1996) выделяет несколько оппозиций. Первая — понимание ценности как атрибута абстрактного ценного — идеала, трансцендентного человеку (И.А.Джидарьян, 2001, М.К.Мамардашвили, 2000, С.Л.Рубинштейн, 2003). В данной философской интерпретации слово «ценность» оказывается синонимом таких понятий, как смысл и значимость каких-либо аспектов мира для человека. Как замечает Л.Н.Столович (2004), в данном понимании ценностей утверждается недопустимость смешивать ценность с предметом, объектом, который представляется как ценный. Здесь ценности понимаются исключительно как «конечные цели существования человека такие, как равенство, свобода, спасение». Другой полюс данной оппозиции — это понимание ценности как атрибута конкретного объекта или явления. Существует множество определений ценности в рамках этой общей установки – от личностно осмысленной социальной нормы (М.И.Бобнева, 1978, М.Rokeach, 1968) до осознанных и принятых человеком наиболее общих, генерализованных смыслов его жизни (Б.Ф.Братусь, 2002). Вторая оппозиция в понимании ценности, на которую указывают Д.А.Леонтьев (1996), это рассмотрение ценности как сугубо индивидуальной реальности, значимой только для переживающего ее субъекта, как отождествление ценности с субъективной значимостью (И.А.Джидарьян, 2001, С.Л.Рубинштейн, 2003), понимание ценности как сущности, задаваемой исключительно индивидуальным творящим сознанием субъекта, его ответственным личностным выбором (Ж.П.Сартр, 1989). Противоположная точка зрения включает в себя понимание ценности одновременно и как надындивидуальной реальности, как первичного аффективно-смыслового образования, и как индивидуальнопсихологического образования, субъективно-психологических коррелятов надындивидуальных ценностей, которые описываются такими понятиями, как мотив, потребность, интерес, ценностная ориентация или субъективная ценность, однако они рассматриваются как вторичные по отношению к объективной надындивидуальной ценности (Т.М.Буякас, О.Г.Зевина, 1997, М.И.Бобнева, 1978, В.М.Бызова, 1998, А.А.Волочков, 2004, 2005, Н.М.Лебедева, 2000, Д.А.Леонтьев, 1996, M.Rokeach, 1968, S.H.Schwartz, 2001, 2002). Таким образом, можно говорить о существовании ценностей как индивидуальных, так и как надындивидуальных (культурных). Еще одна оппозиция указанная Д.А.Леонтьевым — понимание индивидуальных ценностей, с одной стороны, как механизма социального контроля, как реально действующих внутренних регуляторов поведения, вне зависимости от их отражения в сознании (В.А.Бодров, Г.В.Ложкин, А.Н.Плющ, 2001, Ю.А.Гаюрова, 2002, М.Rokeach, 1968): «ценности как устойчивые убеждения в правильности (социальной предпочтительности) специфичных форм поведения» (М.Rokeach, 1968), «ценности как конвенциональные (построенные на общественном договоре) отношения к определенным аспектам жизни» (А.А.Волочков, 2004), а с другой — как мотивирующих структур личности, определяющих направленность личности, как сознательных убеждений субъекта о ценном (А.Г.Асмолов, 2002, В.М.Бызова, 1998, Ф.Е.Василюк, 1984, А.А.Волочков, Е.Г.Ермоленко, 2004, Р.А.Зобов, В.Н.Келасьев, А.Н.Шаров, 1999, Д.А.Леонтьев, 1996, S.H.Schwartz, 2001). Неоднозначным в психологии является не только рассмотрение понятия «ценность», также неоднозначным остается понимание психологической природы ценностей. Все многообразие подходов к данной проблеме можно объединить в три направления. Первое из них – трактовка ценностей в одном ряду с такими понятиями как мнение, представление или убеждение (М.Rokeach, 1969;

А.А.Ручка, 1976;

В.Брожик, 1982). Так понимаемые ценности не имеют самостоятельной побудительной силы, черпая ее из какихто иных источников. Данная трактовка ценностей отождествляет социальную, и в том числе ценностную регуляцию с внешними требованиями, более или менее рефлексируемыми индивидом, и противостоящим его внутренним эгоцентрическим побуждениям, если последние вообще принимаются в расчет. Другая трактовка рассматривает индивидуальные ценности как разновидность или подобие социальных установок (отношений) или интересов. В таком понимании им приписывается направляющая или структурирующая функция, к которой сводится эффект ценностной регуляции (Е.Sprangler, 1913;

C.W.Morris, 1956). В терминах социальных установок ценностная ориентация представляет собой структурное образование относительно социальной действительности и выражает «...направленность личности на определенные социальные нормы и ценности». Вторая трактовка более продуктивна, но вместе с тем она унаследовала от изучения социальных установок проблему расхождения между декларируемыми и реальными ценностями (А.И.Донцов, 1974;

О.И.Зотова, М.И.Бобнева, 1975;

В.Брожик, 1982;

М.Б.Кунявский и др.,1985). Расхождения между декларируемыми ценностными ориентациями сознания и реально побуждающими деятельность человека ценностями Д.А.Леонтьев объясняет рядом факторов. Во-первых, вследствие недостаточно устоявшейся и структурированной системы личностных ценностей и недостаточно развитой рефлексии реальная роль и значимость тех или иных ценностей может плохо осознаваться. Во-вторых, значимость тех или иных ценностей может субъективно преувеличиваться или преуменьшаться в случае запуска механизмов стабилизации самооценки и психологической защиты. Процесс превращения социальной ценности в личностную происходит не просто через признание индивидом неких ценностей как необходимых, а именно через включение в коллективную деятельность, направленную на реализацию данной ценности (Д.А.Леонтьев, 1996), овладение ценностью через освоение (Г.Л.Будинайте, Т.В.Корнилова, 1993, В.П.Зинченко, 2002). Третий подход сближает ценности с понятиями потребности и мотива, подчеркивая их реальную побудительную силу (Ю.М.Жуков, Ю.А.Шерковин, построена 1976;

1982;

Г.Г.Дилигенский, Ф.Е.Василюк, модель ее 1977;

1984, Б.И.Додонов, Морогин и В.Г., 1978;

1999).

В.Г.Морогиным введено понятие ценностно-потребностная сфера личности;

теоретическая формирования, выдвинуты методологические принципы ее экспериментального исследования. На основе этих принципов - тахистоскопического предъявления цветовых стимулов, субъективной оценки продолжительности цветовых экспозиций и попарного сопоставления неопределенно сформулированных ценностей - разработаны методы исследования ценностно-потребностной сферы личности. Создана «Автоматизированная система психологического исследования ценностнопотребностной сферы личности». Ю.А.Шерковин отмечает, что ценности выступают в преобразованном виде в качестве мотивов деятельности и поведения, поскольку ориентация человека в мире и стремление к достижению определенных целей неизбежно соотносится с ценностями, вошедшими в личностную структуру. О.И.Генисаретский (1985), приводя мысль А.Н.Леонтьева о существовании своеобразных «узлов», соединяющих различные виды деятельности в целостные личностные структуры, отождествляет эти «узлы» с ценностными образованиями, задающими основу личности. Более того, ряд авторов прямо указывает на смысловую природу ценностей (Ю.М.Жуков, 1976;

Б.С.Братусь, 1981;

1985;

В.П.Зинченко, 1998;

О.А.Тихомандрицкая, Е.М.Дубовская, 1999). Б.С.Братусь (1994) указывает, что личностные ценности есть осознанные и принятые человеком общие смыслы его жизни. Ф.Е.Василюк (1984) признает, что на определенном этапе ценности приобретают форму смыслообразующих мотивов. В.П.Иванов (1986) отмечает, что иерархия ценностей представляет собой смысловой ряд, строящийся в границах деятельности субъекта. Д.А.Леонтьев (2003) относит ценности к смысловым структурам подобно тому, как Б.С.Братусь (1994) и Е.З.Басина (1986) понимают их как разновидности смыслового образования. Г.Л.Будинайте и Т.В.Корнилова (1993) оперируют понятием личностные ценности, которые они понимают как смыслы, по отношению к которым субъект самоопределился. Конструктивная роль личностных ценностей наиболее явно выступает при интерпретации моральных решений и процессов личностной регуляции принятия решений (интеллектуальных, поведенческих и т.д.). В них субъект реализуется на уровне целостного Я, предполагающего сознательный и ответственный выбор не только в плане внешне заданных альтернатив, но и в плане достигнутого потенциала саморегуляции как внутренней динамики движения мотивов, целей и смыслов. Личностные ценности являются специфической формой функционирования смысловых образований в личностных структурах. Они формируются и проявляются в актуальной регуляции решений субъекта о его предпочтениях и функционируют как определенный уровень развития смысловых образований. Личностные ценности опосредуют переход на более высокий уровень личностных структур тех смысловых образований, которые могли выступать в качестве значимых психических регуляторов деятельности субъекта, «но приобретают ценностный статус только при обращении его личностных усилий на свою смысловую сферу, на собственное Я» (Г.Л.Будинайте, 1993, с.100). Смысловая сфера личности, как подчеркивается многими авторами (Е.Ю.Артьемьева, 1999, Б.С.Братусь, 2002, Д.А.Леонтьев, 2003), является иерархичным образованием. Б.С.Братусь, понимая смысловую сферу личности как высший уровень в структуре психики, отвечающий «за производство смысловых ориентаций, определение общего смысла и назначения своей жизни, отношение к другим людям и себе», рассматривает данную сферу как особую психологическую иерархическую систему общих смысловых образований, «смысловую вертикаль» от прагматических, ситуационных смыслов до трансцендентных смыслов отношения человека к конечным вопросам и смыслам жизни (Б.С.Братусь, 2002). Особо остановимся на концепции личностных смыслов Д.А.Леонтьева (2003). Д.А.Леонтьев, выстраивая системную концепцию смысловой реальности, также определяет смысловую сферу личности как особым образом организованную совокупность смысловых структур и связей между ними, обеспечивающую смысловую регуляцию целостной жизнедеятельности субъекта во всех ее аспектах. Один и тот же жизненный смысл, преломляясь в структуре личности, может принимать различные превращенные формы и выступать в разном обличьи, но в целостной системе смысловой регуляции жизнедеятельности личности все они взаимосвязаны. Смысловые структуры являются превращенными формами жизненных отношений субъекта, т.е. инобытием некоторой реальности во внутреннем мире человека. В смысловой сфере Д.А.Леонтьев различает шесть функционально различных разновидностей смысловых структур. Эти структуры относятся к трем уровням организации: уровню структур, непосредственно включенных в регуляцию процессов деятельности и психического отражения (личностный смысл, смысловая установка), уровню смыслообразующих структур, участие которых в регуляторных процессах опосредовано порождаемыми ими структурами первого уровня (мотив, смысловая диспозиция и смысловой конструкт), и, наконец, высшему уровню, к которому относится одна смысловая структура – личностные ценности, которые являются неизменным и устойчивым источником смыслообразования. При всем различии характера и функциональных проявлений перечисленных структур они теснейшим образом связаны между собой. Следует отметить, что половина из перечисленных личностных структур не может быть отнесена к структуре личности из-за того, что личностный смысл, смысловая установка и мотив, не являются устойчивыми, инвариантными образованиями. Они складываются и функционируют лишь в пределах конкретной отдельно взятой деятельности. В отличие от них смысловые конструкты, смысловые диспозиции и ценности, обладают трансситуативным и «наддеятельностным» характером. Другое различие между смысловыми структурами связано с плоскостью их функционирования. Установки и диспозиции функционируют в плоскости предметно-практической и психической деятельности. Личностные смыслы и смысловые конструкты в плоскости сознания, образа мира субъекта. Мотивы и ценности связаны с сознанием и процессами деятельности (Д.А.Леонтьев, 2003). Как отмечает Д.А.Леонтьев, глубина смысла обусловлена ориентацией на ценности, согласующиеся с индивидуальностью конкретной личности, а ключ к личностному смыслу заложен в структуре ценностных иерархий каждого индивида. Рассмотрение ценностей именно как смысловых образований наиболее полно отражает сложность их содержания и функционирования как элементов когнитивной структуры личности и как элементов ее мотивационно-потребностной сферы. При рассмотрении вопроса о соотношении между собой понятий ценность и смысл, Д.А.Леонтьев в качестве объяснения использует двухуровневую модель мотивации, предложенную Е.Ю.Пятаевой (1983). Она различает два уровня мотивационных образований. К одному уровню относятся конкретно-ситуативные мотивационные образования, релевантные единичной деятельности. Мотивационные образования другого уровня являются внеситуативными, устойчивыми и обобщенными. Они побуждают деятельность не непосредственно, а участвуя в порождении конкретноситуативных мотивов. Первый вид влияний устойчивых мотивационных структур на возникновение и функционирование конкретно-ситуативных мотивов – это ситуативная конкретизация первых во вторых. Второй – это «смещение» устойчивыми конкретной деятельности в соответствии с некоторыми Критерием внеситуативными принципами поведения.

позволяющим отнести эти личностные тенденции к классу устойчивых мотивационных структур, выступает то, что они проявляются не только в процессе осуществления той или иной деятельности, но уже на этапе порождения конкретно-ситуативных мотивов, то есть «мотивообразования» конкретной деятельности, и отражаются в структуре конкретных мотивов, в их смысловой характеристике. То же, по сути разделение представлено в трехуровневой различающего схеме структуры мотивации А.Г.Асмолова (1990), источники мотивации, детерминанты направленности деятельности в конкретной ситуации, и регуляторы протекания деятельности. Первые два уровня практически совпадают с выделенными Е.Ю.Пятаевой. По своему функциональному месту в структуре мотивации личностные ценности относятся к классу описанных Е.Ю.Пятаевой устойчивых мотивационных образований или источников мотивации по А.Г.Асмолову. Их мотивирующее действие не ограничивается конкретной деятельностью, конкретной ситуацией, они соотносятся с жизнедеятельностью человека в целом и обладают высокой степенью стабильности. Дополнительным аргументом, подкрепляющим это положение, служит то обстоятельство, что целый ряд авторов независимо друг от друга предложили различать два класса ценностей – ценности-цели жизнедеятельности или терминальные ценности, с одной стороны, и ценности-принципы жизнедеятельности или инструментальные ценности, с другой стороны (М.Rokeach, 1972 Ю.М.Жуков, 1976), функции которых совпадают с двумя описанными Е.Ю.Пятаевой формами влияния устойчивых мотивационных образований на конкретно-ситуативные. Таким образом, можно сделать вывод, что ценности личности являются устойчивыми мотивационными образованиями и ведущими источниками значимых для человека жизненных смыслов.

Мы попытались рассмотреть согласованность – континуум от рассогласования до согласования социальных и культурных ценностей в процессе приобщения к иной социокультурной среде на основе концепции личностных смыслов Д.А.Леонтьева, в которой ведущая роль как источника смыслообразования принадлежит личностной ценности и с позиций концепции метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец (2000). Д.А.Леонтьев (2003) предложил концепцию трех форм существования ценностей, переходящих одна в другую: 1) общественные идеалы — выработанные обобщенные общественным представления о сознанием и присутствующие в различных в нем совершенстве сферах общественной жизни, 2) предметное воплощение этих идеалов в деяниях или произведениях конкретных людей и 3) мотивационные структуры личности («модели должного»), побуждающие личность к предметному воплощению в своей деятельности общественных ценностных идеалов. Как отмечает Д.А.Леонтьев, эти три формы существования переходят одна в другую: общественные идеалы усваиваются личностью и в качестве «моделей должного» начинают побуждать ее к активности, в процессе которой происходит их предметное воплощение;

предметно же воплощенные ценности, в свою очередь, становятся основой для формулирования общественных идеалов. То есть, процесс развития каждой личности характеризуется усвоением ценностей социальных общностей и их трансформацией в личностные ценности. Этот процесс, как отмечает Д.А.Леонтьев, можно рассматривать, по крайней мере, в двух аспектах. Во-первых, личностным внутреннему). как движение (от движение от ценностей социальных к обозначается групп к ценностям Это социального внешнего социальному понятием традиционно интериоризации (см.рис.1).

38 социальное внешнее социальные ценности и нормы интериоризация личностные ценности внутреннее Рис.1. Процесс интериоризации социальных ценностей Во-вторых, процесс усвоения ценностей социальных общностей и их трансформацию в личностные ценности, Леонтьев Д.А. рассматривает как движение от структуры индивидуальной мотивации, основанной исключительно на потребностях, к структуре, в которой главенствующую роль играют ценности (движение от внутреннего биологического к внутреннему социальному). Это движение известно под не менее традиционным названием социализации (см.рис.2).

социальное внешнее социализация личностные ценности биологическое потребности внутреннее Рис.2. Процесс трансформации базовых потребностей в личностные ценности в ходе социализации. Интериоризация и социализация применительно к становлению личностных ценностей представляют собой две стороны одного процесса, рассматриваемого, соответственно, в аспекте трансформации самих ценностей и трансформации структуры индивидуальной мотивации. Как указывает Леонтьев Д.А. это движение через границу внешнего/внутреннего в первом случае и через границу биологического/социального во втором. Таким образом, личностные ценности, выступающие как внутренние носители социальной регуляции, укорененные в структуре личности, являются генетически производными от ценностей социальных групп и общностей разного масштаба. Селекция, присвоение и ассимиляция индивидом социальных ценностей опосредуется его социальной идентичностью и ценностями референтных для него малых контактных групп, которые могут выступать как катализатором, так и барьером к усвоению ценностей больших социальных групп, в том числе общечеловеческих ценностей. На концепцию становления личностных ценностей накладывается концепция метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец (1999,2000). В силу принципа двойственности качественной определенности, этническая индивидуальность в концепции метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец, рассматривается как полисистемное образование, имеющее этнокультурную (этнотипическую) и этноиндивидуальную формы, объектный и субъектный способ существования. С одной стороны, приобщаясь и идентифицируясь с этническим миром, индивидуальность приобретает этническое отражает содержание, усвоение наполняется этничностью, этнических становясь значений ЭТНОмира индивидуальностью. В функциональном плане ЭТНО-индивидуальность индивидуальностью (социальных ценностей по Д.А.Леонтьеву) посредством внешних источников детерминации, обретая объектный способ существования в этническом мире. С другой, она привносит в этнический мир свое имманентное качество, своеобразное и особенное, неповторимое индивидуальное, выступая в качестве этно-ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ В функциональном трансляцию плане этноотражает индивидуальностью этнических смыслов (личностных ценностей по Д.А.Леонтьеву) объектам мира посредством внутренних источников детерминации, обретая субъектный способ существования в этническом мире.

В пространстве метаиндивидуального мира обретает свою актуализацию ЭТНИЧЕСКАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ. В качестве источников как внешней, так и внутренней детерминации выступают метаиндивидуальные свойства (объектсубъектные этнические значения и смыслы). Стало быть, ЭТНИЧЕСКАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ формируется в интегральное целое, во-первых, посредством внешней детерминации этническими значениями объектов мира (то есть, посредством социальных ценностей по Д.А.Леонтьеву), в результате которой образуются этнотипические свойства, во-вторых, посредством внутренней детерминации этническими смыслами свойств. (личностными ЭТНИЧЕСКУЮ ценностями по Д.А.Леонтьеву), опосредующая роль которых приводит к формированию этноиндивидуальных ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ в структурном плане можно рассматривать как единство этнотипических и этноиндивидуальных свойств, внешне и внутренне обусловленных активностей, а также субъективируемых ею этнических значений (социальных ценностей) и объективируемых ею этнических смыслов (личностных ценностей). Таким образом, путем наложения друг на друга двух данных конструктов – концепции личностных смыслов Д.А.Леонтьева и концепции метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец, можно представить согласованность социальных и культурных ценностей – континуум от рассогласования до согласования ценностей как результат приобщения к иной социокультурной среде. Вхождение в свою социокультурную среду начинается с усвоения социальных и культурных ценностей (в концепции Д.А.Леонтьева) или этнических значений (в концепции В.Ю.Хотинец). Результатом этого усвоения является трансформация социальных и культурных ценностей в личностные ценности (в концепции Д.А.Леонтьева) или этнические смыслы (в концепции В.Ю.Хотинец). Приобретение знаний происходит в ходе социального научения, в процессе усвоения и приобщения индивида к социальному опыту, традиционным образцам поведения, нормам, способам жизнедеятельности народа. В результате этого процесса, определенные формы поведения и жизненные цели становятся предпочтительными для индивида в данной социокультурной среде, наделяются им смыслом и приобретают для него непосредственную ценность. Приобщение к иной социокультурной среде (с иными социальными ценностями и иными этническими значениями) приводит к тому, что индивид во взаимодействии с миром начинает дифференцировать объекты культурного мира с учетом ранее сложившейся системы личностных ценностей (в концепции Д.А.Леонтьева - внутренних носителей социальной регуляции, укорененных в структуре личности), или с позиций своей этнической индивидуальности (в концепции В.Ю.Хотинец - единства этнотипических и этноиндивидуальных свойств, субъективируемых этнических значений и объективируемых этнических смыслов). В процессе вхождения индивида в иное социокультурное поле, происходит освоение новых культурных смыслов, необходимых для восстановления нарушенного смыслового соответствия сознания и бытия индивида (А.Г.Асмолов, 2002, Ф.Е.Василюк, 1984, Д.А.Леонтьев, 1999, В.Франкл, 1990). Однако освоение новых культурных смыслов может привести к глубоким ценностно-смысловым рассогласованиям, как результат столкновения противоречивых смыслов – смыслов личности и смыслов новой социокультурной среды. 1.3. Теоретические подходы к исследованию ценностей в зарубежной и отечественной кросс-культурной психологии В зарубежной кросс-культурной психологии исследование ценностей в настоящее время рассматривается как наиболее важное и актуальное направление. Признается, что ценности, доминирующие в обществе – это главный элемент культуры, и ценностные приоритеты индивидов реализуются в основных целях поведения, а опыт повседневной жизни влияет на ценности. В зарубежной кросс-культурной психологии одним из подходов принимаемых в качестве основы при теоретических и эмпирических исследованиях ценностей является теория Ф.Клакхона и Ф.Стродбека Согласно их определению, ценностные мотивам ориентации – это сложные, и определенным образом сгруппированные принципы, придающие стройность и направленность разнообразным человеческого мышления деятельности в ходе решения общих человеческих проблем (Лебедева Н.М., 1999). Их теория ценностных ориентаций основана на трех положениях: 1) люди во всех культурах призваны решать одни и те же общие человеческие проблемы;

2) набор доступных решений ограничен, но каждое решение в той или иной культуре может иметь разный ранг внутри данного набора;

3) хотя одно из решений предпочитается членами данной культуры больше других, все потенциальные решения имеются в каждой культуре. Авторы выделяют пять основных общечеловеческих проблем, которые решаются в рамках каждой культуры на основе ее базовых ценностей: отношение к человеческой натуре;

отношение человека к природе и сверхъестественному миру;

отношение человека ко времени;

направленность человеческой деятельности;

отношение человека к другим людям. Вообще, во второй половине XX века ни у кого не вызывал сомнения тот факт, что основным фактором лежащим в основе межэтнических различий психики, является культура. Американский психолог Д.Матсумото определил культуру как совокупность установок, ценностей, верований и поведения, разделяемых группой людей, но по-разному каждым индивидом, и передаваемых от поколения к поколению. Это определение относится к внутреннему содержанию группового и индивидуального сознания. Всякая цивилизация, всякое сообщество могут существовать как целое, только в том случае, если имеют в основе единую систему ценностей, которая если и не разделяется всеми без исключения их членами, то поддерживается (или хотя бы принимается) большинством. Однако никакое большое общество не является ценностным монолитом: в нем всегда присутствуют люди, система ценностей которых заметно отличается от базовой. Во всякой культуре действуют две тенденции. Одна из них – тенденция к ценностной унификации – направлена на ограничение многообразия. Вторая тенденция – тенденция к ценностному многообразию – имеет противоположное содержание. Если побеждает первая тенденция, общность стремится сохранить себя и свою культуру путем единения своих членов, следования их одним и тем же традициям, стереотипам и ценностям, признания ими приоритета «своего» над «чужим» абсолютно во всем. Развитие таких общностей направляется в некое основное русло, приобретающее форму «национальной идеи», специфической идеологии, религии и т.д. Несмотря на наличие тенденции к ценностной унификации ни одна культура не может прогрессивно развиваться вне достаточного разнообразия структур ценностей у своих представителей. Отсутствие разнообразия ограничивает обмен и взаимодействие между людьми, так как абсолютно одинаковое не нуждается друг в друге. Общество и культура нуждаются в многообразии, в том числе и в ценностном многообразии, так как именно оно обеспечивает их динамизм. Большинство современных, динамично развивающихся обществ, если и не поощряют, то допускают вариативность индивидуальных и групповых систем ценностей, вариативность и даже противоположность позиций, интерпретаций, оценок. В динамической социокультурной системе постоянно появляются флуктуации, которые не всегда находятся на магистральном векторе развития общности и ее культуры. Напротив, многие несут с собой опасность распада, разрушения, деградации. Именно поэтому даже динамично развивающаяся культура нуждается в некоторой унификации и пытается достичь ее хотя бы в частичном виде.

Таким образом, через анализ культурных ценностей можно увидеть особенности личности в той или иной культуре, а также изменения, происходящие в культуре и личности. Кросс-культурные исследования ценностей проходят на двух различных уровнях анализа: индивидуальном и культурном. На уровне индивида ценности понимаются как основа мотивов, которыми люди руководствуются в жизни. Отношения между различными ценностями отражают психологическую динамику конфликта и согласия, переживаемую людьми в процессе ежедневной актуализации своих ценностей. Например, людям сложно одновременно стремиться к власти и подчинению, но одновременное стремление к власти и богатству не вызывает внутреннего конфликта. Различия на культурном уровне менее изучены. Когда ценности используются для характеристики культур, то исследуют разделяемые в обществе абстрактные идеи о том, что считается хорошим и правильным и желательным в этом обществе или культурной группе (R.M.Williams, 1968). Социальные институты общества в своих целях и способах деятельности выражают приоритетные культурные ценности. Когда люди выполняют свои роли в социальных институтах, они аппелируют к культурным ценностям, решая, какое поведение будет соответствующим, и оправдывая свой выбор в глазах других. Отношения между различными ценностями на культурном уровне отражают социальную динамику конфликта и согласия, возникающую в ситуации, когда социальные институты общества реализуют свои цели. Эти отношения не обязательно те же самые, что на индивидуальном уровне. Например, несмотря на то, что одновременные акценты на власти и подчинении несовместимы на индивидуальном уровне, они несовместимы на уровне социальных групп внутри одной и той же культуры. Социальная система будет более согласованной, если люди рассматривают власть как желательную основу для организации человеческих отношений, а подчинение как соответствующее поведение по отношению к тем, кто облечен властью. Измерение ценностей на индивидуальном уровне в основном базируются на исследованиях М.Rokeach, который дал ясное определение этого понятия, предложив легкий инструмент их измерения, в котором отражалось его понимание ценностей как руководящих принципов в жизни. Для понимания природы ценностей на индивидуальном уровне (функций ценностей, их взаимосвязей в структуре личности) С.Шварц и В.Билски в конце 80-ых годов XX века разработали теоретическую концепцию, в которой ценности рассматриваются как некие (часто неосознаваемые) критерии выбора и оценки человеком своих поступков, а также оценки других людей и событий. Концептуальное определение ценностей, выдвинутое С.Шварцем и В.Билски, включает пять формальных признаков: 1) ценности – это понятия или убеждения, 2) имеющие отношение к желательным конечным состояниям или поведению, 3) превосходят специфические ситуации, 4) управляют выбором или оценкой поведения и событий, 5) упорядочены по относительной важности. Помимо формальных признаков ими был выделен содержательный признак – основным аспектом содержания ценности является тип цели, или мотивационное отношение, которое она выражает. При этом, все ценности, в форме осознаваемых целей, направлены на удовлетворение трех универсальных человеческих потребностей: 1) потребностей индивидов как биологических организмов, 2) потребностей координированного социального взаимодействия, 3) потребностей, связанных с выживанием и благосостоянием социальных групп. Из трех универсальных человеческих потребностей, основываясь на ценностях, выделенных предшествующими исследователями, найденных в религиозных и философских трудах в разных культурах С.Шварц и В.Билски выводят основные типы человеческой мотивации (основные блоки ценностей). Они, по мнению авторов, и определяют направленность, как конкретных действий индивида, так и всей его жизненной активности. Каждому типу мотивации соответствует своя мотивационная цель (МЦ): 1. Саморегуляция. МЦ – свобода мысли и действия (выбор, творчество, познание), обусловленные потребностью индивида быть автономным и независимым. 2. Стимулирование. МЦ – новизна и состязательность в жизни (полнота жизненных ощущений), необходимые для поддержания оптимального уровня активности организма. 3. Гедонизм. МЦ – удовольствие, чувственное наслаждение, наслаждение жизнью. В основе его лежит необходимость удовлетворения биологических потребностей и испытываемое при этом удовольствие. 4. Достижение. МЦ – достижение личного успеха в рамках разделяемых культурных одобрения. 5. Власть. МЦ – достижение социального статуса, престижа и влияния на других людей. В основе потребность в доминировании, господстве, лидерстве. 6. Безопасность. МЦ – стабильность, безопасность и гармония общества, семьи и самого индивида. В основе потребность в адаптированности и предсказуемости мира, снижение неопределенности. 7. Конформность. МЦ – ограничение действий и побуждений, причиняющих вред другим или нарушающих социальную гармонию. Выводится из потребности групп – в самосохранении и выживании и потребности личности гармонично взаимодействовать с другими людьми, подавляя при этом свои социально-разрушительные наклонности. 8. Традиция. МЦ – уважение и поддержание обычаев, принятие и признание идей, существующих в определенной символом культуре, религии. группы, Традиционное поведение становится солидарности стандартов и, вследствие этого, получение социального выражением уникальности ее картины мира.

9. Благожелательность. МЦ – поддержание и повышение благополучия людей, с которыми человек находится в контакте. В основе лежит потребность позитивного взаимодействия в целях благополучия группы и индивидуальная потребность в аффилиации. 10. Универсализм. МЦ – понимание, благодарность, терпимость и поддержание благополучия всех людей и природы. Этот мотивационный тип был выведен из трех указанных универсальных человеческих потребностей, а обнаружен эмпирическим путем при исследовании ценностей. В основе этой цели, по-видимому, лежат универсальные потребности в красоте, гармонии и справедливости. Помимо этого, С.Шварц и В.Билски разработали теорию динамических отношений между данными ведущими типами человеческой мотивации. Логика отношений между ценностями выводится авторами из отношений между мотивами поведения и соответствующими им поступками. Каждый тип мотивации имеет цель, руководящую стремлениями человека, которые, в свою очередь, приводят к согласованным или противоречивым действиям. Таким образом, конфликт или гармония между ценностями определяют, в конечном счете, стратегию его поведения. Авторы предложили следующую типологию противоречий между ценностями: 1) Ценности сохранения (Безопасность, Конформизм, Традиция) противоречат ценностям изменения (Стимулирование, Саморегуляция). Здесь налицо явная оппозиция между ценностью автономии взглядов и действий индивида и ценностью сохранения традиций, поддержания стабильности общества. 2) Ценности самоопределения – выхода за пределы собственного Эго (Универсализм, – Благожелательность) акцентировании – противоречат (Власть, ценностям Достижение, самовозвышения «самости» Гедонизм). Здесь налицо явная оппозиция между заботой о благе других и стремлением к доминированию над другими.

Помимо этого, С.Шварц и В.Билски предложили еще одно деление ценностей на две группы: 1) Ценности выражающие интересы индивида. Им соответствуют следующие мотивационные блоки: Власть, Достижение, Гедонизм, Стимулирование, Саморегуляция. 2) Ценности выражающие интересы группы. К ним принадлежат такие мотивационные блоки, как Благожелательность, Традиция, Конформность. Существуют еще два мотивационных блока – Универсализм и Безопасность, которые выражают как индивидуальные, так и групповые интересы. Существуют сотни, возможно, тысячи ценностей, по которым могут быть сравнимы разные культурные группы. Некоторые ценности имеются во всех обществах, другие – лишь в некоторых. Необходимо было ограничить множество культурных ценностей небольшим числом измерений, по которым можно сравнивать культуры. Теоретики, решавшие эту задачу, высказали предположение, что культурные измерения ценностей отражают основные проблемы, с которыми сталкивается общество, организуя человеческую деятельность. Отношения между различными ценностями на культурном уровне отражают социальную динамику конфликта и согласия, возникающую в результате стремления социальных групп и институтов к своим целям. Эти отношения не обязательно те же самые, что и на индивидуальном уровне. Подход Шварца к ценностям на культурном уровне теоретически независим от его подхода на индивидуальном уровне. По его мнению, измерения культурных ценностей отражают альтернативные решения группами основных проблем. Культурные варианты решения каждой из этих проблем располагаются вдоль биполярных осей: 1. Консерватизм – Автономия. В культурах, располагающихся на полюсе Консерватизма, личность рассматривается как принадлежащая к группе, видящая смысл жизни в социальных связях, идентификации с группой, разделении общего образа жизни. К ценностям данного типа относятся (социальный порядок, уважение традиций, безопасность, самодисциплина). В культурах расположенных на полюсе Автономии, личность рассматривается как независимая, уверенная в себе, ценящая свою уникальность, стремящаяся взаимосвязанных типа выразить автономии: собственные личностные черты, чувства, мотивы, предпочтения и поощряемая к этому. Шварц выделил два Интеллектуальную автономию (любознательность, изобретательность, открытость ума), основанную на независимости идей и праве индивида следовать своими собственными интеллектуальными путями и Аффективную автономию (удовольствие, возбуждение, разнообразие), означающую независимую устремленность индивида к переживанию позитивных эмоций. 2. Иерархия – Равноправие. В культурах, расположенных на полюсе Иерархии, иерархическая система ролевых предписаний обеспечивает социально ответственное поведение. Люди учатся подчиняться обязанностям и правилам, предписанным их ролями, и наказывают, если не делают этого. Этот тип ценностей опирается на легитимность неравного распределения власти, ролей и ресурсов (социальная власть, авторитет, подчинение, богатство). Культуры, расположенные на полюсе Равноправия, рассматривают индивидов как равных перед моралью и разделяющих основные человеческие интересы. В людях воспитывается внутреннее согласие с ценностью добровольного объединения с другими и заботы об их благе. Этот тип ценностей основан на преодолении эгоизма (равенство, социальная справедливость, свобода, ответственность, честность). Усвоение ценностей Равноправия – главная проблема социализации в культурах, где личность считается более автономной, чем зависимой от других, поскольку для автономных личностей согласие с другими не является естественным. 3. Мастерство – Гармония. В культурах, расположенных на полюсе Мастерства, люди активно стремятся подчинить себе и изменить природный и социальный мир, контролировать и использовать его и личных и групповых интересах. Этот тип ценностей основан на продвижении вперед посредством активного самоутверждения (амбиции, успех, смелость, компетентность). Культуры на полюсе Гармонии принимают мир таким, каков он есть, пытаясь скорее сохранить, чем изменить или использовать его. Этот тип ценностей основан на установлении гармонии со средой (единство с природой, защита окружающей среды, мир прекрасного). С.Шварц проверял влияние социальных и демографических факторов на измерение культурных ценностей. Богатство страны и другие показатели экономического развития имели значимые негативные корреляции с Консерватизмом и Иерархией и позитивные с Автономией и Равноправием. Зарубежные исследования культурных ценностей, впрочем как и отечественные исследования отличаются тем, что в них практически отсутствуют попытки анализа культурных ценностей с точки зрения истории, этнической культуры, религии. В отечественной этнопсихологии исследование ценностей ограничивается двумя аспектами: исследование ценностей представителей определенной этнической группы (К.Касьянова, 1994;

Л.Г.Почебут, 1997;

В.В.Знаков, 1997;

Н.М.Лебедева, Е.В.Павелко, 1998) и изучение изменения системы ценностей под влиянием социально-экономических и политических преобразований последнего десятилетия (В.А.Хащенко, 1998;

Н.М.Лебедева, 2000). Формирование ценностных ориентаций личности в кросс-культурной психологии и в отечественной этнопсихологии рассматривается как динамический процесс, обладающий некоторыми функциями. Основной функцией ценностных ориентаций является регулятивная функция, а именно – регулирование поведения личности в определенных социальных условиях. Личность, чтобы чувствовать себя полноправным членом общества, должна оценивать себя, свою деятельность, свое поведение с позиций соответствия их ценностям и нормам культуры, общества, в котором она существует. Соответствие жизнедеятельности личности принятым в обществе нормам и правилам создает у нее ощущение собственной социальной полноценности, ощущение несоответствия поведения требованиям общества погружает человека в состояние дискомфорта, может привести к внутриличностному конфликту. Таким образом, человек нуждается в постоянном контроле за степенью своей социальной полноценности, которая контролируется по двум позициям: первая – внешний контроль, осуществляемый общественным мнением, правовыми органами, вторая – внутренний контроль, выступающий как самоконтроль, который осуществляется самим индивидом с позиций ценностей и норм общества, усвоенных в процессе социализации. Самоконтроль является действенным механизмом развития личности, так как предполагает последующую корректировку ее поведения в соответствии с признанными ценностями. В современном мультикультурном обществе у каждого народа существуют модели культуры со своей специфической самобытностью и вероисповеданием. В свою очередь в культурных моделях объективированы образцы социотипического поведения этнических субъектов, не всегда комплиментарные друг другу, не всегда совпадающие друг с другом, что может привести к непониманию представителей различных культур. Однако, психология человека, функционирующая по общечеловеческим законам и универсальным механизмам, во всей своей многоаспектности имеет те сферы проявления, где социотипическое поведение той и другой этнической группы найдет психологическую зону совпадения. Эта зона совпадения психологических проявлений (модели поведения, ценности и смыслы) будет основой понимания сходств культур в многообразии межкультурных различий, единства общечеловеческих ценностей, толерантности в межэтническом взаимодействии. В каждой культуре существует модель совершенного человека. Она создает своеобразный идеал, вобравший в себя все необходимые и лучшие качества, которыми стремится обладать культурное общество;

идеал, заключающий в себе цель, задачи воспитания и самовоспитания. Культура, как отмечала М.Мид (1988), фактически создает тип личности с необходимыми для оптимального функционирования этноса чертами. В этом состоит одна из основных функций культуры – адаптивная. Рассматривая функцию культуры как психологический адаптивный механизм, С.В.Лурье указывает (1997), что культура должна дать человеку возможность определить себя в мире и дать ему такой образ мира, в котором он мог бы действовать, некий бессознательный комплекс представлений – упорядоченную и сбалансированную схему космоса, обеспечивающую возможность человеческой активности в мире, индивидуальной для каждого этноса. По ее представлению, первичны в этой схеме элементы, относящиеся к способу и условиям действия человека в мире. Адаптивная функция культуры служит важнейшей цели – психологической защите индивида, дает ему возможность определить свое место в мире и получить такой образ мира, в котором он мог бы безопасно и надежно существовать. Среди множества выполняемых культурой функций одной из важнейших является также регулятивная, в той или иной мере определяющая поведение людей. Культурно-обусловленное поведение может быть зафиксировано в ритуалах (общих, автоматических способах поведения), которые являются результатом разделения группой людей общих культурных ценностей, норм поведения, общения. Культура влияет на поведение и общение не прямо, а опосредованно – через ценности, нормы, роли, социальные, когнитивные и аффективные процессы, обычаи;

культурное разнообразие оказывает влияние на отбор информации в процессе общения, выбор мотивационных стратегий, стили урегулирования конфликтов, на личность, ее социальные отношения, самовосприятие, другими. Особое значение в этом ряду имеют ценности культуры, важнейшие и глубинные принципы, определяющие отношения человека с природой, аффекты (эмоции и чувства) и навыки взаимодействия с социумом, ближайшим окружением и самим собой. Культурные ценности отличаются устойчивостью во времени. Культура предлагает качество, содержание ценностей, обуславливает их наличие или отсутствие, не предполагая меру их проявлений. Культурные ценности усваиваются либо в полном содержании, либо нет;

либо они есть, либо их нет. По сравнению с культурными ценностями, социальные ценности нормативны, нестабильны во времени, изменения в политической, экономической, духовной сферах общества приводят к изменению социальных ценностей. Социум определяет меру проявления той или иной культурной ценности в данных социальных условиях, то есть определяет, насколько возможна реализация содержания ценности (в какой мере). Социальные ценности не всегда совпадают с культурными. Социальные ценности усваиваются в полной мере или меньшей мере. В кросс-культурной психологии описываются такие процессы усвоения индивидом ценностей, как инкультурация и социализация. Под инкультурацией при этом понимается освоение индивидом присущих культуре миропонимания и поведения, в результате чего формируется его когнитивное, эмоциональное, поведенческое сходство с членами группы и отличие от членов других культур. Конечным результатом инкультурации является человек, компетентный в культуре – языке, ритуалах, ценностях. Социализация же – это интеграция индивида в человеческое общество, приобретение им опыта, необходимого для исполнения социальных ролей. Результатом социализации является человек, компетентный в социуме – нормах, правилах, функциях, ролях. Инкультурация и социализация протекают одновременно, и без вхождения в культуру человек не может существовать как член общества. Культура и общество не просто которое внешние условия, в их но материал индивидуального развития, заключается присвоении, превращении в собственное достояние, в элементы внутренней организации личности, - это не механический, а сложно опосредованный процесс, складывающийся из разнообразных трансформаций (Н.М.Лебедева, 2000). На основании этого выявленные различия можем представить в таблице 1.

Таблица 1 Различия между культурными и социальными ценностями Культурные ценности Зависимость от времени и ситуации Содержание Усвоение Устойчивость во времени, передаются из поколения в поколение Качество (содержание) Усваиваются либо в полном, либо не в полном содержании. Они либо есть, либо их нет Инкультурация Желательное Социальные ценности Нестабильность во времени, создаются с учетом политических, экономических условий Мера проявления, насколько возможна реализация качества (в какой мере) Усваиваются либо в полной, либо не в полной мере. Они либо совпадают с культурными ценностями, либо нет Социализация Должное Процесс усвоения Характер долженствования Если необходимо понять культуру, к которой мы принадлежим, или с которой мы прямо или косвенно вступаем во взаимодействие, прежде всего, необходимо понять ее базовые ценности: это прямой путь к пониманию скрытых мотивов и смысла человеческого поведения – деятельности, имеющей природные предпосылки, но по существу общественной ориентируемой преимущественно социальными потребностями, нормами и правилами совместной жизни людей, системой социальных и культурных ролей, общим языком и другими знакосмысловыми системами (Э.А.Саракуев, В.Г.Крысько, 1996). Человеческое поведение находится под значительным влиянием культурно обусловленных ценностей. Для многих стандартных ситуаций (то есть таких, которые часто возникают в межличностных взаимодействиях) в рамках культуры выработаны определенные формы поведения, которые считаются наиболее подходящими, оптимальными для них.

Когда говорят о поведении этноса, то имеют в виду проявление всего множества связей и отношений, в которых реально формируется и развивается конкретный этнос или его часть. При этом характер детерминации психических свойств этноса сводится к описанию тех или иных комплексов – статичных психических особенностей. Несомненно, любая историческая общность несет в себе способность развивать самостоятельное волевое единство, в определенной мере подчиняющее отдельных лиц, ее составляющих. Передаваемые из поколения в поколение язык, система ценностей, символы, способы поведения как образцы для действий – все это факторы, определяющие «типические коллективные переживания» тех или иных этнических общностей. У каждого народа складывается свой субъективный психологический образ, своя специфическая норма поведения. Специфика этнического поведения, выступающего внешним выражением внутреннего мира человека, всей системы его жизненных установок, ценностей, идеалов, непосредственно связана, по мнению Л.Н.Гумилева (1989), одного из исследователей этногенеза, с формированием «этнической доминанты», явления (или комплекса явлений – религиозных, идеологических, военных, бытовых), определяющего переход от начального для процесса этногенеза многообразия к целеустремленному культурному единообразию. Этническая доминанта существует во всех областях жизни и быта и в каждую отдельную эпоху воспринимается в данном этносе как единственно возможный способ общежития. В социотипическом поведении (А.Г.Асмолов, 1996) субъект выражает усвоенные в культуре образцы поведения и познания, надсознательные надындивидуальные явления. В основе надсознательных надындивидуальных явлений лежит объективно существующая и являющаяся продуктом различных совместной схем деятельности человечества система норм значений и т.п. (А.Н.Леонтьев, 1975), опредмеченных в той или иной культуре в виде поведения, традиций, социальных Надсознательные явления представляют собой усвоенные субъектом как членом той или иной группы образцы типичного для данной общности поведения и познания, влияние которых на его деятельность актуально не осознается субъектом и не контролируется им. Основной функцией социотипического поведения в социогенезе является то, что социотипическое поведение личности, выражающее типовые программы данной культуры, нейтрализует тенденцию к индивидуализации поведения, рост его вариативности;

вместе с тем усвоенные личностью социальные образцы и стереотипы, характеризующие ее как члена той или иной общности, освобождают личность от принятия индивидуальных решений в типовых стандартных для данной общности ситуациях. Однако, изменения в жизни этноса обусловливают изменения в этнической организации его жизнедеятельности, внося коррективы в нормы поведения, в традиционно-мировоззренческие и социально-психологические границы этнических представлений. С точки зрения этнофункционального подхода, ситуация кардинальных изменений во всех сферах нашего общества, этнокультурная неоднородность, «мозаичность» современной цивилизации, создают условия для возникновения конфликтов в психике человека, приводят к рассогласованности психики – нарушению этнической целостности, приводящему к внутренней этнофункциональной дезадаптации этноида, к нарушению отношений с реальными средовыми условиями, проявляющемуся в когнитивной, эмоциональной, сенсо-моторной, поведенческой сферах (А.В.Сухарев, 1996, 1997, 2002, 2003, 2005). В рамках данной работы рассогласование понимается как нарушение целостности ценностного ядра личности, проявляющееся через расхождение по значимости идентичных социальных и культурных ценностей, приводящее к дизъюнктивности в поведении. На фоне кризиса нравственности, ценностного нигилизма, экзистенциального вакуума, возникших на фоне перелома ценностной основы возникает необходимость в согласованной, непротиворечивой системе ценностей личности как условия стабильного существования не только человека, но и общества.

Э.Стоунквист (1961) вводя понятие «маргинальность» для описания человека, интериоризовавшего ценности нескольких культурных систем отмечает, что в маргинальной психике стандарты, стереотипы поведения, духовные ценности различных групп приходят в противоречие, обуславливая возникновение так называемого «культурошока». На уровне этнических групп в качестве фактора изменения этнического поведения (как отражения путем изменений, этноса, происходящих влиянием в этническом самосознании) могут также выступать глобальные процессы, связанные с историческим развития экономических, политических, демографических и прочих факторов. Таким образом, поведение этноса столь же динамично, как и сам этнос. Это показывают и исследования этнографов, которые фиксируют достаточно значительные вариации в типах поведения представителей различных этнических групп (Ю.П.Платонов, 2003). Человек как представитель этноса является продуктом социальных отношений, которые обусловливают его действия и переживания. В психологическом смысле отношения человека – это целостная, основанная на индивидуальном и социальном опыте система связей человека как личности (субъекта деятельности и взаимодействия) с реальной действительностью или ее отдельными сторонами. Иными словами, как отмечает Ю.П.Платонов, система отношений, или система диспозиционных образований, регулирует поведение и деятельность субъекта. Осознавая свою принадлежность к определенному этносу, индивид неизбежно проявляет в своих диспозициях этническую компоненту, которая часто приобретает доминирующее значение. Причем, каждому человеку присущи свойственные только ему системы диспозиций, что определяет его индивидуальность. Ю.П.Платонов (2003) отмечает, что этнические диспозиции выступают системообразующей детерминантой этнического поведения.

Таким образом, ценности в кросс-культурной психологии рассматриваются как абстрактные цели, необходимые для того, чтобы иметь некоторую «точку отсчета» для оценивания тех или иных событий. Это существующие в сознании каждого человека ориентиры, с которыми он соотносит свои действия. На основе этих ориентиров складываются конкретные типы поведения. На регулирующую функцию ценностей в поведении личности указывают в своих трудах Т.М. Буянас, О.Г. Зевина (1997), Д.А. Леонтьев (2003) отмечает, что «через высший уровень смыслообразования (автономные смыслообразующие структуры образуют личностные ценности) человек получает новые регуляторы поведения». Таким образом, один из уровней мотивационной сферы личности представлен подсистемой ценностей, образующейся путем усвоения социального опыта и выступающей важнейшей побудительной силой социального действия индивидов. Однако, ценности и смыслы непостоянны: они изменяются во времени в результате деятельности людей, как изменяются и сами люди. Вследствие накопленного жизненного опыта то, что было для индивида центральной ценностью, может превратиться в периферийную или даже изменить свою полярность - позитивная ценность может превратиться в негативную и наоборот. Одним из факторов изменения системы ценностей являются социально-исторические условия, на фоне которых развивается личность. Отечественные и зарубежные исследователи отмечают, что социальноэкономические, политические, идеологические изменения в обществе влекут за собой изменения системы ценностей общества, социальных групп, отдельной личности. Изменчивость субъективных ценностей и смысловых предпочтений связана с объективностью реального процесса жизни индивида и общества, в котором система ценностей проявляется, и который является их отражением. Ценностные ориентации определяют порядок предпочтений тех или иных сфер деятельности, направлений жизненного пути, на которых человек предполагает сконцентрировать свои силы и энергию. Постановка целей предполагает знание не только направления деятельности, но и ее идеального результата, которому соответствует определенное событие жизненного пути, отделяющее зону обозримого будущего в данной сфере жизнедеятельности от будущего, которое еще не освоено человеком. Следовательно, ценностных важнейшей предпосылкой которая лежит успешной в основе самореализации формирования человека в будущем является согласованная непротиворечивая система ориентаций, согласованных жизненных целей. В различных культурах существуют стандарты понимания и значения различных ценностей, но они не являются раз и навсегда заданными, они не связаны с жестко определенными ритуалами, а их нарушения не влекут слишком серьезных санкций. В результате люди получают гораздо большую свободу. Ценностные приоритеты общности могут быть ориентированы на абсолютно разные ценности и это абсолютно нормально. В современных динамичных обществах складываются личности, системы ценностей которых не равны друг другу и не тождественны общекультурным ценностям, но каждая из них содержит потенциал для будущего развития культуры, для ее будущих трансформаций. Исходя из вышесказанного можно сделать следующие выводы по I главе. В психологии под ценностями понимаются обобщенные представления людей о целях и нормах своего поведения, воплощающие исторический опыт и концентрированно выражающие смысл культуры отдельного этноса и всего человечества. Это существующие в сознании каждого человека ориентиры, с которыми он соотносит свои действия. На основе этих ориентиров складываются конкретные типы поведения. Они обеспечивают интеграцию общества, помогая индивидам осуществлять социально одобряемый выбор своего поведения в жизненно значимых ситуациях. Система ценностей образует внутренний стержень культуры, и она в свою очередь оказывает влияние на социальные интересы и потребности, выступая одним из важнейших мотиваторов социального действия, поведения индивидов. Таким образом, в психологической традиции при анализе ценностей высвечивается их значение для личности, прежде всего в качестве регулятора поведения сложный и деятельности, основы для мотивации. феномен, На основании проведенного теоретического исследования мы рассматриваем ценности как социально-психологический характеризующий направленность и содержание активности личности, являющийся внутренним носителем регуляции поведения, укорененным в структуре личности, придающий смысл и направление личностным позициям, поведению, поступкам. И различаем социальные и культурные ценности. Понимая под социальными ценностями (М.Rokeach, 1972) - устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения, либо конечная цель существования. Культурные ценности (S.Schwartz, 1996) – это понятия или убеждения, имеющие отношение к желательным конечным состояниям или поведению, превосходящие специфические ситуации, управляющие выбором или оценкой поведения и событий, упорядоченные по относительной важности. В ситуации признания важности ценностей личности как источника мотивообразования, согласованность регулятора поведения, структуры остается ценностей с неизученной включением индивидуальной социальных и культурных ценностей при переходе в иную социокультурную среду, а также обусловленность поведения согласованностью ценностей – как континуума от рассогласования до согласования ценностей. Согласованность социальных и культурных ценностей в рамках данной работы представляется как результат приобщения к иной социокультурной среде и рассматривается на основе соотнесения концепции личностных смыслов Д.А.Леонтьева и концепции метаиндивидуального этнического мира В.Ю.Хотинец. Также не изучено рассогласование ценностей, понимаемое нами как нарушение целостности ценностного ядра личности, проявляющееся через расхождение по значимости идентичных социальных и культурных ценностей, приводящее к дизъюнктивности в поведении. Попытка восполнить обозначенные пробелы в области исследований обусловленности поведения согласованностью социальных и культурных ценностей личности определяет особенность настоящей работы.

ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 2.1. Организация и этапы исследования В соответствии с поставленными задачами теоретическое исследование прошло в два этапа: 1. Анализ литературы по проблеме исследования 2. Постановка проблемы, формулирование гипотез, задач исследования, выбор этнической группы для исследования. Эмпирическое исследование прошло следующие этапы. На первом этапе исследования осуществлялась групповая тестовая диагностика культурных и социальных ценностей, изучение «ценности» и «доступности» различных жизненных сфер, поведенческих паттернов, испытуемых удмуртской национальности (городской, сельской молодежи, молодежи приехавшей из сельской местности в город) с использованием опросника изучения культурных ценностей С.Шварца и методики изучения ценностных ориентаций М.Рокича. Поскольку объектом нашего изучения являются социальные и культурные ценности личности, отбор испытуемых осуществлялся по социокультурному признаку – необходимость перехода из одной культуры в другую;

вхождение в социальную среду больших городов для респондентов удмуртской национальности, проживавших по поступления в вуз внутри своей этнической группы, в сельской местности. Кроме того, выборка ограничилась только студентами по следующим причинам: кризис, переживаемый респондентами – трудности взросления и вхождения в самостоятельную жизнь, а также необходимость приспособления к иной социокультурной среде (для студентов, проживающих до поступления в вуз в сельской местности, внутри своей этнической группы) – делающий картину согласованности социальных и культурных ценностей (рассогласования/ согласования ценностей) более отчетливой, а во-вторых, специфика исследовательской процедуры, требовавшая от испытуемых необходимого уровня понимания методик, а также трудоемкость процедуры заполнения бланков и отсутствие иных мотивационных факторов работы респондентов, кроме интереса к самой работе и личной просьбы экспериментатора. Каждому участнику На гарантировались первом этапе конфиденциальность, приняли получаемой участие от них информации и консультации по итогам диагностики. исследования респонденты удмуртской национальности в количестве 195 человек: 1) 65 человек - сельские жители в возрасте 17-18 лет, студенты 1 курса Педагогического училища (с.Дебесы);

2) 65 человек - городские жители в возрасте 17-19 лет, студенты 1 курса Ижевской государственной сельскохозяйственной академии;

3) 65 человек – молодежь, приехавшая из сельской местности в город в возрасте 17-19 лет, студенты 1 курса Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. Национальность респондентов определялась по самоотчетам. Результаты, полученные по методикам С.Шварца и М.Рокича («сырые» баллы) были стандартизированы с помощью Z–преобразования. Необходимость стандартизации данных была обусловлена тем, что уровни значений переменных по двум методикам сильно отличались друг от друга: значения ценностей по методике С.Шварца находятся в диапазоне от –1 до +7, по методике М.Рокича от 1 до 18. Стандартизация данных позволила привести значения всех переменных к единому диапазону значений, а именно от –3 до +3. На втором этапе исследования с целью выделения групп с разной структурой социальных и культурных ценностей был проведен кластерный анализ. Методом кластерного анализа с помощью пакета прикладных программ SPSS 10.0 for Windows все респонденты были разделены на три группы испытуемых. В первую группу, общей численностью 133 человека, вошли респонденты удмуртской национальности: сельские жители – 59 человек, городские жители – 61 человек, молодежь, приехавшая из сельской местности в город – 13 человек. Во вторую группу, общей численностью 53 человека, вошли студенты удмуртской национальности: сельские жители – 3 человека, городские жители – 2 человека, молодежь, приехавшая из сельской местности в город – 48 человек. В третью группу, общей численностью 9 человек, вошли: сельские студенты – 3 человека, городские студенты – 2 человека, студенты, приехавшие из сельской местности в город – 4 человека. В силу малочисленности состава испытуемые третьего кластера в дальнейшем анализе не участвовали. На третьем этапе нами был проведен качественный анализ ценностей. Ценности в опроснике С.Шварца были соотнесены с ценностями методики М.Рокича (обе методики состоят из двух списков ценностей: ценности по методике С.Шварца, понимаемые им как жизненные принципы соответствуют терминальным ценностям по методике М.Рокича, ценности как способы поведения по методике С.Шварца соответствуют инструментальным ценностям М.Рокича). Был выделен блок повторяющихся ценностей в обеих методиках, имеющих как идентичное наименование, так и идентичное значение (см.табл. 14, Приложение 1). На четвертом этапе исследования, для объективной оценки тех различий, которые лежат в основе предпочтений ценностей у респондентов первого и второго кластеров, данные, полученные с помощью опросника С.Шварца и методики М.Рокича, были подвергнуты факторному анализу по методу главных компонент с помощью пакета прикладных программ SPSS 10.0 for Windows. По результатам факторного анализа первая группа респондентов была названа группой с условно согласованной структурой социальных и культурных ценностей, вторая группа – группа с условно рассогласованной структурой ценностей.

На пятом этапе под исследования, задачи сферах», нами был вариант использован методики данных, о модифицированный различных исследования для Е.Б.Фанталовой «Уровень соотношения «ценности» и «доступности» в жизненных подтверждения рассогласовании социальных и культурных ценностей испытуемых второго кластера. Данная методика позволяет вычислить индекс расхождения ценность – доступность (Ц – Д). R= | Ц i – Д i |, где i – номер понятия (ценности) в регистрационном бланке. Индекс расхождения Ц – Д (R) – это показатель рассогласования, дезинтеграции ситуацией. Далее для подтверждения гипотезы о регулирующей поведение личности функции рассогласования/согласования социальных и культурных ценностей нами был проведен одномерный двухфакторный дисперсионный анализ с помощью пакета прикладных программ SPSS 10.0 for Windows. Общая схема двухфакторного дисперсионного анализа может быть описана следующим образом. Первый контролируемый фактор – согласованность социальных и культурных ценностей – включает 2 уровня: согласование ценностей, рассогласование ценностей. Второй фактор – региональнный – включает 2 уровня: отсутствие перехода в иную культуру и иную социальную среду (сельские студенты, городские студенты), необходимость перехода из одной культуры в другую и приобщение к иной социальной среде (студенты, проживающие до поступления в вуз внутри своей этнической группы, вне больших городов). Показатели по методикам являются зависимой переменной. Полученные первичные результаты были преобразованы в номинативную шкалу. Согласованности были присвоены следующие коды: 1 – согласование ценностей, 2 – рассогласование ценностей. Для регионального в ценностно-мотивационной сфере личности, свидетельствующий о степени неудовлетворенности текущей жизненной фактора коды: 1 – отсутствие перехода в иную социокультурную среду, 2 – переход в иную социокультурную среду. С целью выявления статистически значимых различий в обусловливании поведенческих паттернов согласованностью социальных и культурных ценностей представителей удмуртской этногруппы, было проведено сравнение групп с согласованной и рассогласованной структурой социальных и культурных ценностей с использованием непараметрического U-критерия Манна-Уитни. Завершающий этап исследования заключался в сравнительносопоставительном анализе полученных данных. 2.2. Методики исследования В исследовании были использованы следующие методики: опросник измерения базовых культурных ценностей С. Шварца (в адаптации Н.М.Лебедевой), методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича (в адаптации Д.А.Леонтьева), методика «уровень соотношения «ценности» и «доступности» в различных жизненных сферах» Е.Б.Фанталовой, методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла, методика диагностики межличностных отношений Т. Лири, методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса (в адаптации Н.В.Гришиной), методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера (в адаптации Бажина Е.Ф., Голынкиной С.А., Эткинда А.М.) 2.2.1. Методика изучения ценностных ориентаций М.Рокича (RVS) Адаптация теста на русский язык была выполнена А.Гоштаутасом, Н.А.Семеновым и В.А.Ядовым. Методика направлена на изучение индивидуальной системы ценностей как «абстрактных идеалов, позитивных или негативных… представляющих человеческие убеждения об идеальных моделях поведения или идеальных целях» (М. Rokeach, 1972, р.124). Данная система ценностей иерархически организована — «в ранговом порядке по степени идеальности или важности ценности в индивидуальной системе ценностей» (М. Rokeach, 1972, р.125). Методика состоит из двух списков ценностей, которые испытуемому необходимо проранжировать (присвоить каждой ценности ее ранговый номер): терминальных ценностей (список А) — убеждений в том, что какая– то конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться. Это такие ценности-цели, как активная деятельная жизнь, жизненная мудрость, здоровье и т.д.;

инструментальных ценностей (список Б) — убеждений в том, что какой–то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации. Это такие ценности-средства, как аккуратность, воспитанность, высокие запросы, жизнерадостность и т.д. Обработка результатов производилась путем вычисления среднего арифметического ранга для каждой ценности во всех группах испытуемых. Достоинством методики является универсальность, удобство и экономичность в проведении обследования и обработке результатов, гибкость в ее использовании: возможность варьировать стимульный материал (списки ценностей) и инструкцию. К существенному недостатку методики можно отнести влияние социальной желательности, возможность неискренности в ответах испытуемого. Поэтому в нашей ситуации при исследовании была применена добровольность тестирования, анонимность исследования, поощрялась заинтересованность испытуемых дать объективную информацию для получения обратной связи (проводились консультации по итогам диагностики). Методика надежна и валидна (Практическая психодиагностика, 2004, с. 637). 2.2.2. Опросник изучения базовых культурных ценностей С.Шварца Опросник С.Шварца был переведен на русский язык и адаптирован в пилотажном исследовании Н.М.Лебедевой. Опросник включает 57 ценностей (30 культурных ценностей как жизненных принципов и 27 культурных ценностей как способов поведения). Респонденты ранжируют ценности по степени важности как руководящие принципы в их жизни. Шкала ранжирована от -1 (отвергаемая ценность) до +7 (наиболее важная ценность). Данные ценности группируются в блоки по общему типу мотивации или по разделению данными ценностями единой главной цели: ценности Власти (включают в себя такие ценности, как власть, благосостояние, социальное признание, успеха);

авторитетность, Саморегуляции сохранение (свобода, своего публичного образа);

Ддостижения (честолюбие, влияние, умелость, интеллект, достижение самоуважение, выбор собственных творчество, целей);

любознательность, независимость, Стимулирования (интересная жизнь, разнообразие жизни, отвага);

Гедонизма (удовольствие, наслаждение жизнью, потакание себе);

Безопасности (чувство принадлежности, национальная защита безопасность, семьи, социальный порядок, взаимоуслужливость, здоровье, чистоплотность);

Традиционности (уважение традиций, уединение, умеренность, скромность, довольство своим местом в жизни, благочестие);

Конформности (вежливость, уважение родителей и старших, самодисциплина, обязательность);

Универсализма (равенство, мир на Земле, единство с природой, мир прекрасного, защита окружающей среды, мудрость, внутренняя гармония, социальная справедливость, широта взглядов), Благожелательности (ответственность, честность, полезность, верность, духовная жизнь, смысл жизни, зрелая любовь, умение прощать, настоящая дружба). Данные ценности располагаются на полюсах двух биполярных осей: открытость к изменениям (ценности Саморегуляции и Стимулирования) — консерватизм (ценности Безопасности, Конформности, Традиций) и акцент на себе (ценности Власти, Достижения и Гедонизма) — акцент на других (ценности Универсализма и Благожелательности).

Обработка результатов производилась путем вычисления среднего арифметического ранга для каждой ценности во всех группах испытуемых. Опросник проверен на надежность и валидность (S. H. Schwartz, 2001). 2.2.3. Методика «Уровень соотношения «ценности» и «доступности» в различных жизненных сферах» Е.Б.Фанталовой В основу замысла методики легло гипотетическое предположение автора о том, что одной из существенных детерминант мотивационноличностной сферы является подвижное, постепенно меняющееся в процессе деятельности в зависимости от жизненных обстоятельств соотношение между двумя плоскостями «сознания». А именно: между плоскостью, вмещающей в себя осознание ведущих жизненных ценностей, личностных замыслов, дальних жизненных целей, и плоскостью всего, что является непосредственно доступным, связанным с осуществлением конкретных, легкодостижимых целей, находящихся в «обозримом психологическом поле», в зоне легкой досягаемости. Применительно к конкретной жизненной сфере или локальной проблеме, соотношение этих двух плоскостей по своему характеру аналогично соотношению таких психологических параметров, как «Ценность», «Доступность», которые являются ключевыми в предлагаемой методике и не относятся к полярным характеристикам мотивационноличностной сферы. Для любой жизненно важной сферы выделяется несколько типичных вариантов такой взаимосвязи «Ценности» и «Доступности». А именно: 1. Ценность и доступность полностью совпадают;

2. Ценность и доступность в значительной степени совпадают;

3. Ценность и доступность в значительной степени расходятся, и такое расхождение имеет два варианта: ценность превышает доступность (Ц>Д), доступность превышает ценность (Д>Ц);

4. Ценность и доступность полностью расходятся. Таким образом, основной психометрической характеристикой методики является показатель «Ценность – Доступность», отражающий степень рассогласования, дезинтеграции в мотивационно-личностной сфере, последняя, в свою очередь, свидетельствует одной стороны, о а степени также, неудовлетворенности об уровне текущей жизненной внутренней ситуацией, внутренней конфликтности, блокады основных потребностей с самореализации, идентичности, интегрированности, гармонии с другой стороны. Применительно к конкретной жизненной сфере показатель расхождения «Ценность – Доступность» имеет двухмерную характеристику в зависимости от того, какой параметр выше, ценность или доступность. Максимальное расхождение между ценностью и доступностью, в случае, когда Ц>Д, означает стойкий, глубокий внутренний конфликт. Обратное соотношение, когда Д>Ц, напротив, означает состояние внутреннего вакуума, внутренней опустошенности, снижения побуждений. В методике также можно определить нейтральную зону – это вся совокупность показателей, где нет заметных внутренних конфликтов и внутренних вакуумов. Все сферы, которые попадают в нейтральную зону, представляют собой бесконфликтную зону, где потребности желаемого и возможности его удовлетворения в основном совпадают. Чтобы определить, что доминирует в мотивационно-личностной сфере – внутренний конфликт (ВК), внутренний вакуум (ВВ) или нейтральная зона (НЗ), подсчитывается их суммарное процентное соотношение ВК:ВВ:НЗ (%), исходя их того, что все расхождение «Ценность – Доступность» (R) принимается при этом за 100%. Процедура исследования заключается в следующем. Испытуемому на специальном бланке с инструкцией предлагаются понятия, означающие различные социальные и культурные ценности. Испытуемый должен методом субъективных оценок по 10-тибальной шкале оценить эти понятия дважды: первый раз по «Ценности», второй раз по «Доступности». Далее по группе подсчитывается среднее значение «Ценности» и «Доступности» каждой жизненной сферы и показатель расхождения «Ценность – Доступность», свидетельствующий о наличии внутреннего конфликта (Ц>Д, (4)) или внутреннего вакуума (Д>Ц, (4)) в отношении определенных жизненных сфер респондентов. «Доступность». Методика проверена на надежность и валидность (Е.Б.Фанталова, 2001). 2.2.4. Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (№187) Опросник предназначен для измерения шестнадцати факторов личности и дает многогранную информацию о личностных чертах, которые называют конституционными факторами. Фактор А – «замкнутость» - «общительность». Фактор В – «низкий интеллект» - «высокий интеллект». Фактор С – «эмоциональная неустойчивость» - «эмоциональная устойчивость». Фактор Е – «подчиненность» - «доминантность». Фактор F – «сдержанность» «экспрессивность». Фактор G – «подверженность чувствам» - «высокая нормативность поведения». Фактор H – «робость» - «смелость». Фактор I – «жесткость» «чувствительность». Фактор L – «доверчивость» «подозрительность». Фактор M – «практичность» - «мечтательность». Фактор N – «прямолинейность» - «дипломатичность». Фактор O – «уверенность в себе» - «тревожность». Фактор Q1 – «консерватизм» - «радикализм». Фактор Q2 – «конформизм» - «нонконформизм». Фактор Q3 – «низкий самоконтроль» «высокий самоконтроль». Фактор Q4 – «расслабленность» «напряженность». Вся совокупность факторов объединяется в три основных блока: интеллектуальные особенности – факторы В, M, Q1;

эмоциональноволевые особенности – факторы С, G, I, O, Q3, Q4 ;

коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия – факторы А, H, F, Е, Q2, N, L. В сравнительном анализе данных, полученных с помощью 16-ти факторного личностного опросника участвовали показатели, являющиеся Для наглядности строится график, иллюстрирующий расхождение по каждому понятию методики между показателем «Ценность» и поведенческими индикаторами (блок особенностей межличностного взаимодействия и коммуникативных свойств: факторы «A», «H», «F», «E», «Q2», «N», «L»;

блок эмоционально-волевых свойств, проявляющихся в межличностном взаимодействии: факторы «C», «G», «I», «O», «Q3», «Q4»). Инструкция к методике: «Предлагаемый Вашему вниманию опросник состоит из утверждений с тремя вариантами ответов. Внимательно прочитав каждое утверждение, выберите тот вариант ответа, который в большей степени соответствует тому, как вы обычно поступаете и действуете и отметьте Ваш выбор в бланке» Методика надежна и валидна (Практическая психодиагностика, 2004, с. 192). 2.2.5. Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири Методика исследования была адаптирована типа Л.Н.Собчик, поведения предназначена в для преобладающего личности процессе взаимодействия с окружающими. Типы межличностных взаимоотношений: властный - лидирующий, независимый - доминирующий, прямолинейный агрессивный, недоверчивый - скептический, покорный - застенчивый, зависимый - послушный, сотрудничающий - конвенциальный, ответственный - великодушный. Максимальная оценка уровня выраженности каждого типа отношения - 16 баллов, которая разделяется на четыре степени выраженности отношения: 0-4 балла – низкая, 5-8 баллов – умеренная, 9-12 баллов – высокая, 13-16 баллов – экстремальная. Первые два уровня выражают адаптивное поведение, два последних экстремальное, вплоть до патологии. По специальным формулам определяются показатели по двум основным факторам: доминирование и дружелюбие. Методика позволяет наглядно отобразить каждый тип поведения на дискограмме, образующей личностный профиль. Методика является надежной и валидной (Л.Н.Собчик, 1990).

2.2.6. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К.Томаса (Адаптация Н.В.Гришиной) Методика позволяет исследовать типичные формы поведения людей в конфликтных ситуациях: соревнование как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому, приспособление как принесение в жертву собственных интересов ради другого, компромисс, избегание как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие стремления к достижению собственных целей, сотрудничество как стремление полностью удовлетворить интересы обеих сторон. Методика надежна и валидна (Практическая психодиагностика, 2004, с. 470) 2.2.7. Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж.Роттера (Адаптация Бажина Е.Ф., Голынкиной С.А., Эткинда А.М.) Определение рассогласованной локуса контроля испытуемых и с согласованной и структурой социальных культурных ценностей обусловлено тем, что локус контроля оказывает влияние на многообразные характеристики психики и поведения личности. Согласно автору методики интернальный локус контроля характерен людям, чьи ценности и поведение независимы от внешних воздействий. Данный факт позволит нам определить чему в большей степени подвержено поведение испытуемых с согласованной и рассогласованной структурой ценностей: ситуационным воздействиям или личным диспозициям. В основу определения уровня субъективного контроля личности положены две предпосылки: 1) люди различаются между собой по тому, как и где они локализуют контроль над значительными для себя событиями. Возможны два полярных типа такой локализации: экстернальный и интернальный. В первом случае человек полагает, что происходящие с ним события являются результатом действия внешних сил - случая, других людей и т.д. Во втором случае человек интерпретирует значимые события как результат своей собственной деятельности. Любому человеку свойственна определенная позиция на континууме, простирающемся от экстернального к интернальному типу. 2) локус контроля, характерный для индивида, универсален по отношению к любым типам событий и ситуаций, с которыми ему приходиться сталкиваться. Локус контроля является характеристикой, в зависимости от которой индивиды делятся на тех, кто более чувствителен к ситуационным воздействиям, и тех, чье поведение в основном определяется личными диспозициями. Принадлежность человека к тому или иному типу локализации контроля (внутреннему - интернальному или внешнему экстернальному) оказывает влияние на многообразные характеристики его психики и поведения. Один и тот же тип контроля характеризует поведение личности в различных областях социальной жизни. Методика позволяет исследовать локус контроля в следующих областях социальной жизни: 1. И(о) - шкала общей интернальности;

Pages:     || 2 | 3 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.