WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.М. ГОРЬКОГО На правах рукописи Сокольская Валерия Валерьевна ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МОНОПРОФИЛЬНОГО ГОРОДА) 22.00.06 – социология ...»

-- [ Страница 3 ] --

45, 7 8 9 81,1 80,5 68,4 49, Причины высокого уровня феминизации сфер социальной инфраструктуры, типичного и для дореформенных десятилетий, во многом остались неизменными. Средние заработки в здравоохранении и отраслях социальной сферы в дореформенное время составляли всего 65-75 % от уровня средней заработной платы по городу. За период реформ положение в этих сферах еще более ухудшилось. Большинство этих организаций финансируется из городского бюджета, и оплата труда работников зависит не столько от спроса на труд, сколько от бюджетных возможностей ЗАТО Снежинск. Таким образом, более слабые конкурентные позиции женщин проявились не столько в опережающем их сокращении среди занятых, сколько в их концентрации в низкооплачиваемых сферах занятости (см. табл. 7).

Таблица 7. Средняя начисленная зарплата мужчин и женщин по отдельным профессиям и должностям в 2000 г. (в руб.) Отрасли экономики и профессии Средняя начисленная заработная плата, руб. Женщины Мужчины Отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин, % Связь - электромонтеры 3888 3957 98 Строительные организации - маляры 3231 3408 99 - штукатуры 3249 3279 104 Здравоохранение - врачи 2874 3603 80 - средний медицинский 1734 1800 96 персонал Образование - преподаватели, учителя 2145 2205 97 Источник: Отчет городского отдела статистики за 2000 г.

Определенный рост численности женщин в производстве услуг в городе Снежинске связан и с тем, что возникли новые современные формы занятости, где женщины в конкуренции с мужчинами сумели обеспечить себе достойное место. Так, в организациях рыночной инфраструктуры среди специалистов по рекламе, маркетингу, менеджеров по сбыту и снабжению доля женщин составляет приблизительно 40 %. В целом за рассматриваемый период во всех сферах занятости, кроме инфраструктурных, прирост численности женщин был несколько выше, чем прирост численности мужчин. Связанное с кризисом 1998 года падение уровня жизни в городе Снежинске оказало стимулирующее влияние на экономическую активность вне зависимости от пола. Однако женщины в своем большинстве имели меньшие притязания на размер заработной платы, чем мужчины. Поэтому снижение реальной заработной платы после финансового кризиса 1998 года некоторое время способствовало улучшению конкурентных позиций женщин. В то же время прогнозы на перспективу не совсем благоприятны. Отмена зоны льготного налогообложения и, как следствие, уход с рынка города Снежинска многих коммерческих предприятий, а также новый этап развития градообразующего предприятия (РФЯЦ - ВНИИТФ), привело к повышению спроса на «мужские» вакансии. В образовательной сфере, которая всегда считалась Более традиционным слабые сегментом женской женщин занятости, из-за в демографического спада планируется сокращение вакансий. конкурентные позиции проявляются характеристиках не только занятости, но и безработицы. Несмотря на то, что гендерная структура безработицы ЗАТО Снежинск, на первый взгляд, этого не подтверждает, так как в составе безработных доминируют мужчины, женщины испытывают более серьезные проблемы с трудоустройством. Это находит отражение в средних сроках поиска работы и численности, ищущих работу более одного года (см. табл.8). Таблица 8 Безработные мужчины и женщины по продолжительности поиска работы в 1996-2000 гг. ( в месяцах) Показатель Среднее время поиска работы, месяцев мужчины женщины Ищут работу 12 месяцев и более, % Мужчины женщины 1996 октябрь 1997 март 1997 октябрь 1998 октябрь 1999 февраль 2000 май 2000 август 7,0 7, 7,8 8, 8,5 9, 8,9 9, 9,6 10, 9,7 10, 9,2 9, 26,9 32, 30,2 35, 35,9 40, 39,4 42, 44,1 49, 46,2 53, 43,0 46, Источник: Материалы городской службы занятости населения за 1996 -2000 г.г.

Длительный поиск работы – один из главных аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда в городе. Попытки объяснить данный феномен только определенной пассивностью женщин, связанной с наличием семейной самозащиты, не представляются убедительными. Это подтверждается данными об активности мужчин и женщин в способах поиска работы. Самые существенные гендерные различия прослеживаются по таким способам поиска работы, как обращение в государственную службу занятости (этот способ предпочитают женщины) и обращение к друзьям и непосредственно к работодателям (эти способы характерны для мужчин). Фактически складывающиеся приоритеты отражают реальную эффективность того или иного варианта поиска работы. Иными словами, мужчины в городе Снежинске имеют более высокие шансы на трудоустройство (см. табл. 9). Таблица 9 Безработные мужчины и женщины по способам поиска работы (в %) Способы поиска работы 1996 октябрь 1997 март 1997 октябрь 1998 октябрь 1999 февраль 2000 май 2000 август Обращение в государственную службу занятости мужчины женщины Обращение в государственную службу занятости мужчины женщины Подача объявлений в печать, отклик на объявления мужчины женщины Обращение к друзьям, родственникам, знакомым мужчины женщины Непосредственное обращение к администрации, работодателю мужчины женщины 30,3 43, 34,2 44, 34,9 45, 32,8 42, 30,5 40, 30,4 38, 27,8 37, 3,7 3, 4,0 4, 2,3 2, 2,2 2, 3,0 2, 2,8 2, 2,3 2, 17,0 16, 17,3 18, 15,8 16, 17,9 19, 19,5 20, 19,7 21, 18,3 19, 40,7 36, 39,4 34, 56,9 52, 59,4 55, 54,6 52, 56,6 54, 61,4 58, 29,8 25, 27,6 23, 31,1 26, 31,7 26, 34,6 28, 33,9 29, 32,2 29, Источник: Материалы городской службы занятости населения за 1996 -2000 г.г.

Данное обстоятельство вынуждает женщин активнее прибегать к услугам государственной службы занятости. В гендерном аспекте это означает, что в одном и том же периоде, ситуация на рынке труда женщин менее благоприятна, чем для мужчин.

ЗАТО Снежинск для Анализ документов, предоставленных городской Службой Занятости населения, показал, что женщины первыми страдают в случае увольнений, поэтому угроза потерять работу является для них серьезной проблемой. Выборочный опрос работающих женщин показал, что 96 % опрошенных боится лишиться работы и почти 49,5% не уверены, что смогут найти работу не хуже той, на которой работают сейчас. При этом степень опасения потерять работу и уверенности в получении другой работы зависит от возраста респондента и его образования. Пик опасений, связанных с работой, приходится на предпенсионный возраст. В меньшей степени эта проблема волнует молодежь и работающих пенсионеров. В свою очередь, чем выше образование, тем меньше у человека боязнь потерять работу, и тем больше он уверен в своих возможностях. Однако корреляция с уровнем образования может определяться влиянием возраста, поскольку новые поколения вступают в трудовую жизнь с более высоким уровнем образования, чем поколения их родителей. В меньшей степени на ответы повлиял профессиональный статус респондента, хотя и здесь специалисты с высшим образованием более уверены в своих возможностях. Одним из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда города Снежинска, остается низкая цена женской рабочей силы. Во многом это наследие советского периода, в котором централизованная тарифная политика, хотя официально и устанавливала единые в гендерном аспекте тарифы, но фактически отдавала предпочтение традиционно «мужским» профессиям. Мужчинам в большей степени выплачивались надбавки за тяжесть работ, доплаты за сверхурочные работы. В пользу мужчин складывалась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки мужчин на любом предприятии, организации выше (в среднем - на треть) (см. табл. 10).

Таблица 10 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата женщин и мужчин по отраслям экономики в 2000 г. ( в %) Среднемесячная заработная плата, руб. Отрасли экономики Женщины Мужчины Отношение зар. платы женщин к зарплате мужчин, % Отношение зар. платы женщин к средней зарплате по стране,% 93 116 119 117 87 132 93 63 58 57 82 184 Промышленность 3009 4368 69 Строительство 3771 4749 79 Транспорт 3858 4992 77 Связь 3807 5412 70 Оптовая и розничная 2823 3852 73 торговля Информационновычислительное 4284 6099 70 обслуживание Жилищно-коммунальное 3027 3891 78 хозяйство Здравоохранение, 2052 2613 физическая культура и 79 социальное обеспечение Образование 1872 2256 83 Культура и искусство 1839 2271 81 Наука и научное 2646 3576 74 обслуживание Финансы, кредит, 5958 7695 77 страхование Управление 4770 5703 84 Источник: Отчет городского отдела статистики за 2000 г.

Возможность улучшения позиций женщин на рынке труда во многом связана с недостаточно реализуемым преимуществом женщин в образовательном уровне. Женщины Снежинска лидируют в области как высшего (34 % занятых женщин против 31% у мужчин), так и среднего профессионального образования (38% против 30%). Но при этом именно женщины с высшим и среднеспециальным образованием составляют большинство среди зарегистрированных безработных (более 70%). Для адаптации к спросу на рынке труда города Снежинска многим женщинам пришлось овладеть менее фундаментальными профессиями и пройти курсы переквалификации, школы безработных. Наблюдается активный процесс вытеснения женщин из такой сферы, как управление: доля занятых в управлении женщин за анализируемый период сократилась на 50 %. Увеличение доли занятых мужчин в данных сферах деятельности объясняется тем, что здесь происходит наибольший рост заработной платы работников, и мужчины претендуют на рабочие места, занимаемые женщинами. Изменения на рынке труда за годы реформ необходимо рассматривать с учетом существенной трансформации социально правовых условий занятости, что выразилось в массовых нарушениях трудовых гарантий наемным работникам. Нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты, штрафные санкции как мера дисциплинарного воздействия в размере 50% месячной ставки), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность). Эти нарушения более характерны для частных, нежели для государственных предприятий. Серьезные проблемы возникают у работниц при оформлении и получении компенсации по больничному листу по уходу за больным ребенком. Если на государственных, акционерных и муниципальных предприятиях более двух третей женщин считают, что у них таких проблем нет, то на частных предприятиях более 40% женщин отмечают существование таких проблем. Женщины, неформально работающие у частных лиц, вообще не имеют права на больничные листы. Ущемление прав работающих женщин в выполнении материнских обязанностей нашло отражение в снижении показателя численности женщин, временно отсутствующих на работе в течение недели.

Основной причиной отсутствия женщин на рабочем месте остается уход за больными детьми. Неформальная занятость, в которую с разной степенью регулярности включено почти 9% экономически активного населения, для определенной части потерявшей работу оказывается единственно реальной альтернативой безработице. Наиболее типичными формами деятельности являются услуги населению по строительству, ремонту, пошиву одежды, частный извоз, репетиторство и частные уроки, уборка квартир и офисов, присмотр за детьми, больными и престарелыми. При этом на таких работах, как ремонт квартир или автомобилей, частный извоз, т.е. высокооплачиваемых, преобладают мужчины. Репетиторство, частные уроки, переводы с иностранных языков, пошив одежды могут быть отнесены к категориям среднеоплачиваемой неформальной занятости, где расценки за услуги зависят от уровня квалификации, спросом на тот или иной вид услуг. В этой группе самозанятых большинство составляют женщины. Значительный интерес при исследовании рынка труда города Снежинска представляет категория женщин, занимающихся частным бизнесом. Женщина-предприниматель – общемировой феномен развития частного сектора экономики. Американские исследователи Р. Петерсон и К. Вермейер назвали этот феномен «тихой революцией в мировом масштабе» Интенсивность, с которой «волна» женского.

предпринимательства распространяется в Снежинске, свидетельствует о колоссальных возможностях женщин создавать собственное дело. Женское предпринимательство растет динамичнее мужского и превышает последнее по темпам роста в 1,3 – 1,5 раза, что вполне соответствует общероссийским тенденциям. Это означает, что к 2005 году около 30 –35% городских фирм будут возглавлять женщины, которые имели более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, но действовали значительно активнее, занимая более традиционные ниши в малом Peterson R., Weirmair K. Women Enterpreneurs Economic Development Change. – Journal of Development Planning,1988, N 18.

бизнесе. Фактически, снежинские женщины сконцентрировали свои усилия в таких отраслях, как непроизводительные виды бытового обслуживания, общественное питание, розничная торговля, образование, медицина, культура. Успехов в бизнесе женщина достигла не в результате приближения к мужскому стилю управления, а посредством творческого использования своего менталитета и присущих ей стереотипов поведения, еще недавно считавшихся недопустимыми в руководстве. Суть ее – отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно меняющимся требованиям внешней среды. Именно с этой задачей женщина способна справляться наиболее продуктивно. Женщины-предприниматели демонстрируют относительно мягкие конфликтные стратегии во взаимодействии с местной властью по сравнению с мужчинами. Около 30% из них уверены, что установление конструктивного взаимодействия с властью – вполне выполнимая задача. Но лишь 10% опрошенных женщин бизнесменов знает о программах поддержки малого и среднего бизнеса в России. Одновременно исследование вскрыло «феномен давления» городских властей на женщин предпринимателей с целью «выбивания средств» на проведение избирательных кампаний, реализацию социальных программ и проведения благотворительных акций. По оценкам самих женщин, у них существуют ограничения, снижающие эффективность их деловых качеств: 50% опрошенных в качестве ограничения указывают мягкость своего характера, 40% отмечают длительные переживания и эмоциональность восприятия, 25% – сниженный потенциал риска и отсутствие авантюризма. Активное участие женщин в бизнесе характеризуется их проникновением в новые экономические структуры Снежинска. Они не только не потерпели поражение, но и смогли добиться успеха в своих начинаниях.

Пожалуй, это единственная группа женщин, которая смогла отойти от гендерных стереотипов в распределении ролей и обеспечить себе равные возможности на рынке труда. Исследуя снежинский рынок труда в двух его срезах: рынок труда РФЯЦ – ВНИИТФ и рынок труда городских организаций, мы пришли к следующим выводам. Во-первых, между мужской и женской безработицей в Снежинске имеются качественные различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Во-вторых, политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Третий вывод свидетельствует о нереальности для большинства безработных женщин Снежинска стать «счастливыми домашними хозяйками», хотя именно такое решение женского вопроса наиболее упорно пропагандируется СМИ и открыто предлагается частью руководителеймужчин. Однако в условиях экономического кризиса и падения жизненного уровня большинства представительниц женского пола такой способ решения проблемы не представляется возможным. Четвертый вывод касается возрастающей роли малого женского бизнеса в его попытках преодолеть существующие гендерные стереотипы на рынке труда. И последнее. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и, в конечном итоге, желания обыкновенных снежинок активно влиять на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам. Широкое поле деятельности существует и у профсоюзных комитетов предприятий, на которых трудятся женщины. Как показало изучение коллективных договоров, круг вопросов по социальной защите работающих женщин пока очень узок и не решает принципиальных проблем. Исходя из складывающейся ситуации, думается, что профсоюзы будут настаивать на включении в коллективные договоры мер по созданию условий для повышения квалификационного уровня и профессионального роста работающих женщин, что особенно важно при обеспечении их конкурентной способности на рынке труда. При этом подлинное равенство прав и возможностей для женщин и мужчин может быть обеспечено не принятием решений сверху, а только совместными усилиями всех государственных и общественных организаций по защите интересов женщин в труде и повседневной жизни.

2.3 Перспективы изменения гендерных стереотипов на рынке труда Реформирование системы экономических отношений в Российской Федерации требует выработки адекватной социальной политики, как на федеральном, так и на местном уровне. Изменение социально-экономической ситуации, обострение демографических проблем оказывают существенное влияние на качество жизни всех граждан и, в первую очередь, женщин. В условиях изменения рыночной конъюнктуры обостряется конфликт между гендерными ролями женщин. Работающая женщина, как правило, увеличивает совокупный семейный доход более чем в полтора раза, что при сложившейся экономической ситуации лишает ее возможности отказаться от работы в пользу семьи. В то же время высокая занятость женщин становиться одним из основных факторов снижения рождаемости. Проводимая в последние два года работа по реформированию системы социальной защиты населения направлена на создание равных возможностей для реализации прав всех граждан независимо от пола. В их числе: обеспечение условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей;

развитие активных форм социальной поддержки, ориентирующих население на самостоятельное решение своих проблем;

формирование новой отрасли – социального обслуживания населения, помогающей гражданам адаптироваться к изменяющейся социально-экономической среде и ослабляющей социальную напряженность общества. Учитывается и специфика конкретных жизненных ситуаций: все женщины могут воспользоваться своими правами на помощь со стороны государства, но, в первую очередь, менее конкурентоспособные и социально уязвимые по факторам иждивения, здоровья, дееспособности. Смягчение влияния негативных последствий переходного периода на положение всего населения, в том числе женщин, зависит от эффективности мер, призванных ограничить рост числа малоимущих семей. Другими словами, экономическая политика государства должна быть социально ориентирована.

Патернализм государства по отношению к семье должен замениться принципом партнерства и разделения ответственности. Разработанная концепция государственной семейной политики определила своей целью обеспечение государством необходимых условий для реализации семьей её функций и повышения качества жизни членов семьи. Государство исходит из того, что семья автономна и самостоятельна в принятии решений относительно своего развития. Мужчины и женщины равноправны с точки зрения более справедливого распределения семейных обязанностей и в возможностях самореализации в трудовой сфере общественной деятельности. Провозглашен приоритет интересов каждого ребенка, не зависимо от очередности рождения и от того, в какой семье он воспитывается. При этом государство принимает на себя обязательство по безусловной защите семьи от нищеты и лишений, связанных с возникновением чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, войн и вооруженных конфликтов. В России принят национальный план по улучшению положения женщин и повышения их роли в обществе. В ходе его реализации должно оказываться содействие занятости женщин и поддержка незанятых женщин, являющихся единственными предоставляется кормильцами приоритетное в семье. Данным категориям женщин и право профессиональной подготовки переподготовки, организации собственного дела и получении соответствующих субсидий, участия в общественных работах, обеспечения летнего отдыха детей. Особое значение приобретает создание системы социального обслуживания населения, предоставляющей широкий спектр социальноэкономических, медико-социальных, психолого-педагогических, социальноправовых, социально – бытовых и иных услуг женщинам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях. Одно из основных направлений в политике в отношении женщин – обеспечение условий гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей через развитие социальной инфраструктуры. В силу сложившихся в обществе стереотипов бремя семейных обязанностей сегодня ложиться в основном на женщин, что отрицательно сказывается на выполнении ими профессиональных функций, снижает их конкурентоспособность на рынке труда. Социальная политика в сфере занятости предусматривает применение социальных мер по повышению конкурентных способностей женщин на рынке труда. Они заключаются в следующем: • предоставление налоговых, кредитных и иных льгот предприятиям государственного и негосударственного секторов экономики, а так же частным лицам и объединениям, обеспечивающим организацию труда лиц с ограниченной трудоспособностью, женщин, имеющих малолетних детей;

• привлечение необходимых взаимопомощи;

• развитие форм субсидированной занятости, особенно для отдельных категорий населения, в том числе женщин;

• вовлечение женщин в предпринимательскую деятельность, обеспечение их необходимой информацией, консультационными услугами и специальной подготовкой;

• оказание помощи желающим начать свое собственное дело в получении дополнительных знаний и профессиональной подготовки;

• предоставление различного рода кредитов, необходимых для организации женщинами индивидуальной трудовой деятельности;

• обеспечение условий для повышения квалификации или переобучения работниц, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе при возвращении из отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком, для их скорейшей профессиональной реадаптации;

• учет потребностей женщин при проведении структурной перестройки экономики, финансовая поддержка развития социальной сферы и сферы услуг как мест приложения преимущественного женского труда. дополнительных условий для источников финансирования, создание благотворительности, общественной Все существующее в стране регулирование женской занятости Базовые представляется нам в виде системы базовых, целевых и превентивных программ, принятых на федеральном и региональных уровнях. программы должны быть рассчитаны на достаточно большие группы населения и, на наш взгляд, должны быть бесплатными. К такого рода программам можно отнести программы повышения правовой информированности женщин, финансовой и компьютерной грамотности. Целевые программы должны быть менее масштабными, но иметь гораздо более четкую адресность. Примером здесь могут служить программы по целевому обучению женщин пользующимся спросом профессиям. Например, специалист по ценным бумагам, специалист по недвижимости, аудитор, гувернантка. Необходимым элементом целевых программ должна стать поддержка желающих открыть собственное дело после обучения. Превентивные программы должны быть адресованы работающим женщинам и предполагать упреждающие меры для входящих в группы риска по безработице. Основная дилемма состоит в следующем: является ли сохранение гендерных стереотипов на рынке труда неким постоянным, неизменным феноменом, либо изменения в этой области все же возможны. Если существуют серьезные факторы, толкающие общество к воспроизводству гендерных стереотипов, высока вероятность того, что любая политика, направленная на их преодоление, будет неэффективна. В этом случае стереотипы будет вновь воспроизводится в других формах. Вместе с тем, нельзя не признать, что государственная политика, направленная на решение других социальных проблем, все же имела реальный эффект. На этом основании некоторые исследователи делают вывод о том, что гендерные различия являются неизменными, то есть имеют эссенциальный характер. Если гендерные стереотипы отражают эффект социализации, тогда существует возможность изменить личностные установки, и основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение гендерных стереотипов нежелательно само по себе являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления – сложившейся системы гендерных предпочтений. Рассматривая меры социальной политики, способные оказывать влияние на гендерные стереотипы в сфере занятости, можно выделить ряд ключевых направлений: • политика регулирования оплаты труда;

• политика в области найма и продвижения в должности;

• политика образования;

• политика, влияющая на принятие решения об участии в занятости;

• политика субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест. Смысл политики регулирования оплаты труда состоит в попытках регулирования ставок заработной платы, сформированных рынком. Наиболее распространенный подход в рамках этого направления – это политика сравнительной ценности (или равного вознаграждения за труд равной ценности), которая состоит в увеличении ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости до уровня «мужских» секторов. Сторонники политики сравнительной ценности считают, что вследствие выравнивания ставок оплаты труда произойдет снижение уровня гендерной сегрегации, поскольку рост оплаты труда будет побуждать мужчин чаще наниматься в феминизированные сектора занятости. Оппоненты, напротив, утверждают, что такая политика не будет способствовать выходу женщин с рынка труда. Логика обеих сторон верна с точки зрения предложения труда. Вместе с тем, невозможно предсказать, какова будет реакция на эти меры со стороны спроса на труд. Исследования, в которых моделировалась ситуация применения политики сравнительной ценности к экономике в целом, показали, что при повышении ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости происходило увеличение предложения женского труда во всех секторах экономики. Одновременно многие женатые мужчины предпочитали получать выгоду от работы своих супруг, и, вследствие этого, работали меньше оптимального времени. Эта модель показала, что применение политики сравнительной ценности в конечном итоге приводит к росту занятости женщин, как в «женских», так и в «мужских» секторах экономики. В общем случае, однако, невозможно заранее предсказать, какое влияние на гендерные стереотипы окажут возможные изменения в оплате труда в одном или нескольких секторах занятости, поскольку для этого необходимо было бы определить, в каком направлении будет изменяться структура предложения труда и стратегии найма со стороны работодателей. На условия найма могут влиять законодательные ограничения, заставляющие работодателей учитывать в своей кадровой политике гендерную структуру рабочей силы в данной отрасли и соответствующим образом корректировать политику найма. Если законодательные ограничения жестко соблюдаются (как, например, в случае антидискриминационного законодательства), то гендерная структура найма будет отражать предложение труда, поскольку работодатели не смогут проводить политику дискриминации в отношении женщин. Если законодательство устанавливает требования соблюдения позитивной дискриминации, то в ряде случаев работодатели обязаны нанимать женщин даже в большей пропорции, чем их доля среди желающих устроиться на данную работу. Политика внутрифирменной гендерной дискриминации также может быть предметом законодательного регулирования. Например, если работодатель обязан публично объявлять список вакансий, открывающихся в его фирме, то ему будет сложно осуществлять дискриминационную политику. Кроме того, открытое объявление о внутрифирменных вакансиях является толчком к составлению списков возможных кандидатов на должность, что позволяет отслеживать отклонения от политики позитивных действий во внутрифирменной мобильности. Перспектива быть наказанным за нарушение антидискриминационных законов должна служить сдерживающим фактором для тех работодателей, которые продвигают по службе преимущественно мужчин. Если законодательные требования политики «позитивных действий» и антидискриминационной политики действительно соблюдаются на практике, то структура найма и продвижения в должности будет отражать предложение труда со стороны мужчин и женщин. Вместе с тем, нередки ситуации, когда, несмотря на предпринятые законодательные меры, гендерные стереотипы проявляются в структурах найма и продвижения в должности. В этих случаях сегрегация является отражением различий в предложении труда со стороны мужчин и женщин, и политические меры должны быть направлены на то, чтобы воздействовать на предложение труда со стороны каждого пола. Одна из возможностей в этом плане – это подготовка женщин к вступлению в традиционно мужские сектора занятости, используя финансируемые государством образовательные и тренинговые программы. На практике реальный эффект таких программ оказался незначительным – обучение в рамках этих программ не могло гарантировать женщинам трудоустройства в соответствии с полученными навыками, поскольку программы не могли повлиять на решения, принимаемые работодателями.

Более обоснованной и эффективной является политика, направленная на информирование молодежи о возможностях трудоустройства. Однако эта политика может иметь реальный эффект лишь в том случае, когда ее объектом являются юноши и девушки, принимающие решения о продолжении образования. В частности, получение более полной информации о существующих профессиях может способствовать их решению о вступлении в нетрадиционные для их пола профессии. Наиболее сложный вопрос при проведении подобной политики состоит в том, в каком объеме и под каким углом зрения следует предоставлять информацию о различных профессиях (таких, например, как инженерные профессии для женщин и преподавание в начальной и средней школе – для мужчин), чтобы повлиять на изменение профессиональных планов юношей и девушек. Помимо политики образования и повышения информированности, существует множество других каналов политического влияния на решения мужчин и женщин относительно того, в каком объеме и в какой форме включаться в занятость. Эти решения могут оказывать косвенное воздействие на уровень гендерной сегрегации. Так, например, доступность высококачественных и недорогих детских дошкольных учреждений будет оказывать положительное влияние на решение женщин о выходе на рынок труда (равно как и на выбор занятости). Помимо перечисленных мер, это направление политики включает доступность детских дошкольных учреждений по месту работы, предоставление оплачиваемого декретного отпуска и гибкого графика. Вместе с тем, меры, направленные на увеличение или уменьшение предложения труда, в действительности мало влияют на гендерные стереотипы в сфере занятости. В том случае, если рост женской занятости происходит преимущественно за счет «женских» отраслей и профессий, расширение участия женщин в экономике приводит не к уменьшению, а, напротив, к увеличению гендерной сегрегации. Только если женщины предпочтут входить в «мужские» сферы занятости, уровень сегрегации будет снижаться.

Помимо вышеперечисленных мер, можно воздействовать на гендерные стереотипы и через другие формы политики занятости – в частности, через поощрение работодателей, действия которых снижают показатели гендерной сегрегации. Вместо того чтобы применять санкции к работодателям, которые проводят политику дискриминации, можно путем предоставления субсидий поддерживать фирмы, которые добиваются позитивных сдвигов в интеграции женщин в мужские виды занятости и повышают оплату труда женщин относительно оплаты труда мужчин. Подобное субсидирование могло бы создать действенные рыночные преимущества для подобных фирм и повысить их конкурентоспособность на рынке (или, в крайнем случае, компенсировать дополнительные издержки, возникающие при проведении антидискриминационной политики). Кроме того, политика занятости может способствовать созданию дополнительных рабочих мест, а, следовательно, расширению занятости, не затрагивающему уже существующие фирмы. В этом плане перспективным направлением является политика поддержки малого бизнеса через систему займов, субсидий или грантов. Однако чтобы эта политика оказала влияние на уровень сегрегации, необходимо, чтобы женщины (и/или мужчины) вступали в нетрадиционные для их пола виды деятельности. Вместе с тем, следует учитывать, что сложившиеся гендерные стереотипы относительно мужских и женских профессий оказывают определяющее влияние на вступление в нетрадиционные для данного пола виды деятельности. Результаты эмпирических исследований свидетельствуют об ограниченной эффективности мер социальной политики, направленных на снижение уровня гендерной сегрегации. Несмотря на то, что в структуре занятости мужчин и женщин происходят существенные сдвиги, было бы преждевременным приписывать эти сдвиги каким-либо конкретным мерам социальной политики. Главный вывод, который следует из обзора направлений политики занятости, состоит в том, что для создания системы интегрированной занятости необходимо искать и применять новые политические стратегии. Один из важнейших аспектов, который следует учитывать при выборе определенных стратегий – это вопрос о временных рамках достижения поставленных целей. Существуют долгосрочные стратегии, эффективность которых можно будет оценить лишь через длительный период времени – такие, например, как создание гендерно нейтральной среды в сфере образования. Вместе с тем, долгосрочные стратегии могут иметь более длительный и масштабный эффект, чем краткосрочные стратегии (такие, как переобучение женщин для вступления в нетрадиционные виды деятельности). Наконец, чтобы добиться успехов в создании системы интегрированной занятости, необходимо комбинировать различные стратегии и оказывать одновременное воздействие, как на спрос, так и на предложение труда, чтобы действие рыночных механизмов привело к повышению интеграции. Завершая обсуждение проблем гендерной сегрегации в занятости, подчеркнем, что в ближайшем будущем вряд ли можно ожидать чего-либо большего, чем постепенное снижение половой сегрегации. Факторы, которые в настоящее занятости время определяют высокий уровень и сегрегации, некоторое включают замедление увеличение количества рабочих мест в высокоинтегрированных видах (например, конторские служащие), дальнейшего роста женской занятости в тех нетрадиционных сферах, которые испытали наплыв женщин в недалеком прошлом. Вместе с тем, современная система занятости характеризуется высокой трудовой мобильностью, и можно предположить, что снижение сегрегации будет происходить за счет трудовой мобильности, а не вследствие вступления или ухода мужчин и/или женщин с рынка труда. Внимание государства, общественности и профсоюзов к женским проблемам в современном мире обусловлено объективными причинами. И Россия здесь не исключение. Женщины составляют более половины населения земного шара и многомиллионную армию этапах развития национального самосознания трудящихся. Поэтому на всех «женский вопрос» остается в поле зрения любой Но социально-экономической системы. Профессиональная приводит к определенным работа так же естественна в жизни современной женщины, как и материнство. такая многофункциональность женщины сложностям ее положения в обществе. Она нуждается в определенной внешней поддержке, иначе не может быть и речи о ее равноправии с мужчинами, которые не несут «двойной нагрузки» и больше ориентированы на работу, чем на семью и детей. складывающиеся В настоящее время приходится наблюдать, что вновь отношения, существенно осложнившие общественные экономическую ситуацию для населения в целом, достаточно жестко обошлись с женщинами. Чтобы поддержать приемлемый уровень благосостояния российской семьи, женщины были вынуждены остаться в сфере оплачиваемой занятости. Но в положении женщин на рынке труда наблюдаются негативные тенденции. Продолжается вытеснение женщин с рабочих мест, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального труда. Продолжается сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, усиливается дискриминация на рабочем месте. В решениях Копенгагенской встречи по социальному развитию, проходившей в 1995 году подчеркивалось, что ситуация в мире во многом будет определяться именно тем, как выстроятся взаимоотношения полов, насколько равноправны они будут и как смогут внести свой вклад в развитие цивилизации. В том же году в Пекине прошла IV Всемирная Конференция по положению женщин, которая приняла резолюцию, призывающую обеспечить мужчинам и женщинам равные возможности развития, право на труд и мир, равные возможности поддержки со стороны государства. Потребность в такой поддержке, несомненно, возрастает в эпоху переходного периода, когда трансформируются устои и требуется много усилий для того, чтобы приспособиться к новым. Ясно, что никакая социальная работа профсоюзов, других общественных организаций и, конечно, государственных органов, не будет эффективна без решения гендерных проблем.

Заключение В последние годы появилось немало работ по гендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России. Влияние экономического и социального кризисов неодинаково отразилось на многих аспектах социально-экономического положения мужчин и женщин. Именно женщины преобладают уровень участия среди их безработных, в принятии низкооплачиваемых работников, экономических, административных, политических решений чрезвычайно низок, а степень зависимости от социальных гарантий исключительно высока. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Разработка их, очевидно, не может базироваться на простых констатациях перечисленных выше фактов. Необходимо развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации. Это направление является в настоящее время наиболее масштабным по количеству публикаций. Исследования носят преимущественно количественный характер и используют имеющуюся статистику выборочных обследований в сфере занятости, а также бюджетов домохозяйств, в основном в иллюстративных целях. Кроме того, значительное место отводится обсуждению институциональных аспектов проблемы. Общая точка зрения исследователей состоит в том, что проблемы, с которыми столкнулось общество в период рыночной трансформации, в первую очередь и в большей степени отразились на женщинах. Среди них - рост женской безработицы, сложности с трудоустройством, неадекватность занимаемой должности и квалификационных характеристик, увольнения квалифицированной женской рабочей силы, барьеры карьерного продвижения, низкий уровень участия женщин в политической жизни государства и многое другое. Все эти проблемы можно определить как гендерное неравенство или наличие дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда. В соответствии со статьей 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин дискриминация определяется как “любое разграничение, изоляция или запрет, основанные на половых различиях”1. Существующее разделение труда по полу из сферы жизнедеятельности переносится в сферу занятости. Общественное восприятие социальной значимости труда мужчин и женщин на сегодняшний день таково, что несмотря на двойную трудовую нагрузку, женщина не может рассчитывать на то, чтобы ее труд оценивался адекватно (ни в материальном, ни в социальном отношении). Примером тому может служить труд домохозяйки. Этим неучтенным трудом занимаются в основном женщины. Женщины тратят больше времени на нерыночную деятельность или неоплачиваемую работу, чем мужчины. Однако и то, и другое не признается или недооценивается обществом как экономическая деятельность. Это приводит к сокращению инвестиций в женский человеческий капитал. Женщинам оказывается лишь незначительная социальная поддержка для облегчения бремени работы по дому, что еще более ограничивает время, которым они располагают, и возможности выбора для них на рынке труда. Считается, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы создание профсоюзной гендерной статистики труда. Помимо качественно новых проблем переходного периода существует комплекс нерешенных проблем из недавнего прошлого. К ним относятся профессиональная сегрегация, социополовой разрыв в уровне оплаты труда мужчин и женщин, двойной рабочий день для женщин, девальвация института Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, с. 2.

отцовства. Эти проблемы сохраняются и воспроизводятся на протяжении всего обозримого периода нашего государства. Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Однако, соответствующие исследования, проведенные в советский период, показали, что женщины были заняты преимущественно по профессиям с низким потолком профессионального роста, плохо оплачиваемым, кроме того, женщины существенно отставали по уровню квалификации. Именно эти особенности профессионально квалификационной структуры работающих женщин в наибольшей степени определяли отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда. Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин. На существование практики дискриминационного увольнения женщин указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением. Проверки органов Рострудинспекции показывают, что сегодня все шире распространяются правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускаются при реорганизации предприятий или смене их собственника. В ходе этих проверок выявлено также, что массовым явлением стало отправление работников и, в первую очередь, женщин в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, нередко используемые в качестве средства их «выдавливания» с предприятий по собственному желанию с целью избежать компенсационных выплат, предусмотренных законом о высвобождении. В России на сегодняшний день явно не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Правительство пока не видит необходимости проведения какой-либо специальной политики в отношении положения женщин в сфере занятости и на рынке труда. Эти проблемы, по всей видимости, не являются приоритетными, о них вспоминают от случая к случаю, большей частью в популистских целях. Таким образом, опираясь на результаты проведенного исследования, можно с уверенностью констатировать тот факт, что положение женщин на рынке труда с каждым годом становится все сложнее. Чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение гендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как гендерная экспертиза, гендерная статистика. Значительную роль в решении данных задач должны сыграть гендерные исследования, проводимые не только в промышленных мегаполисах, но и в малых монопрофильных городах.

Библиография 1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1990. - 341 с 2. Агеев В.С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов //Вопросы психологии. – 1987. - №2 3. Агеев В.С. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. - 1986. - №1. 4. Ажгихина Н.В. Женская безработица в постсоветской России // Посев. Frankfurt a. Main, 1994. Г.50, №5. 5. Айвазова С.Г. Женщина и общество: Гендерное измерение политического процесса в России. М., 1997. – 231 с. 6. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Гендерный калейдоскоп: Курс лекций /Под ред. М.М. Малышевой. М., 2001.-431с. 7. Алешина И.В. Поведение потребителей. М.: ФАИР – ЭКСПРЕСС, 1999. – 384с. 8. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1991. №4. 7. Альчук А.А. Метаморфозы образа женщины в русской рекламе // Гендерные исследования. - 1998. - № 1. 8. Андреева Г.М. Социальная психология.- М., 1996. – 431с. 9. Андреева И.С. Социально-философские проблемы пола, брака и семьи// Вопросы философии. – 1980. – №1.

10. Антология русской классической социологии: Тексты. – М.: МГУ, 1995. – 532с. 11. Антонов А.И., Медков В.М. Социология семьи. – М., 1996. – 347с. 12. Араловец Н.Д. Женский труд в промышленности СССР.- М., 1954. – 389с. 13. Арендт Х. Vita Activa или о деятельной жизни. СПб: Изд-во «Алетейя». – 437с. 14. Аргер Дж. Половые роли в детстве: структура и развитие // Детство идеальное и настоящее. Новосибирск, 1994. – 63с. 15. Аргунова В.Н. Гендерные проблемы в школьных учебниках истории // Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1999. – 53с. 16. Арутюнян М. «Кто я?»: Проблема самоопределения юношей и девушек подростков // Женщины и социальная политика: (Гендерный аспект). М., 1992. – 78с. 17. Архипова Н.К. Женщины России и рынок // Пробл. Теории и практики управления. - М., 1994. - №1. 18. Ашвин С.В. Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социс. - 2000. - №11. 19. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. – М., 1996. – 204с. 20. Бабаева Л.В. и др. Деловая активность женщины в новых экономических структурах//Социс. – 1992. - №5. 21. Бабаева Л.В. Аграрная реформа в России и положение женщин и пенсионеров: Доклады. - М., 1994. – 128с.

22. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. – 1996. - №3. 23. Багрова И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы. – Киев: Высшая школа, 1983. – 152с. 24. Балабанов С.С., Татарченко А.Ф. Возрастные особенности гендерной идентичности // Женщины России на рубеже XX - XXI веков: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1998. – 63с. 25. Баразгова Е.С. Деловые женщины России: социальные группы в развитии и становлении// Женщины в бизнесе: Информ. сб. – Екатеринбург, 1994. 26. Баратова М.О. Общественные фонды потребления и улучшения условий труда и быта женщин: (На прим. УзССР): Автореф. дис. … д-ра экон. наук/ НИИ труда. – М., 1991. – 44с. 27. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. – 1999. - №1. 28. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адаптации населения к новой социально-экономической ситуации в России. М., 1999. – 231с. 29. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. - 1998. – №2. 30. Барчунова Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. - 1995. - №3. 31. Барчунова Т.В. Вариации в ж-миноре на темы газеты "Завтра" // Потолок пола. Новосибирск, 1998. – 36с. 32. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России. – 1995. - №3 - 4.

33. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998. – 152с. 34. Баскакова М., Баскаков В. Гендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 35. Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. Л., 1980. – 158с. 36. Бебель А. Женщина и социализм. – М., 1954. – 198с. 37. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг // Общественное мнение. М.: Интерцентр., 1994. – 156с. 38. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб.,1996. - №2. 39. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. – 1996. - №11. 40. Беккер Г. Выбор партнера на брачном рынке //THESIS. М., 1994. - №6. 41. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США – ЭПИ. - 1994. №2 – 3. 42. Белова В.С. Решение женского в СССР. – М., 1975. – 213с. 43. Блинова Е.П., Новикова Э.Е. Научно-техническая революция и труд женщины. – М.: Знание, 1973. – 312с. 44. Блумсма И. Будущее русских женщин только дом и семья?//Социальнополитический журнал. – 1990. - №4.

45. Боголюбов Л.Н., Иванова Л.Ф.

Материально-производственная деятельность человека// Социально-политический журнал. – 1990. – №4. 46. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда// Информ. бюллетень. – 1994. - №6. 47. Божков О.Б., Голфаст В.Б. Разделение труда в городской семье//Социс. – 1986. - №4. 48. Браун Л. Женский вопрос. – М.: Госиздат, 1922. – 327с. 49. Брандт Г.А. Природа женщины. Екатеринбург, 2000. – 134с. 50. Буракова М.В. Влияние маскулинности - фемининности на восприятие и оценку женской прически // Российское общество накануне XXI столетия: Материалы всерос. конф. молодых ученых. Иваново, 1999. – 59с. 51. Бутовская М.Л., Артемова О.Ю., Арсенина О.И. Полоролевые стереотипы у детей Центральной России в современных условиях // Этнографическое обозрение. - 1998. - №1. 52. Валентей Д.И., Зверева Н.В. Изучение народонаселения: вопросы методологии. М., 1987. – 354с. 53. Валентей Д.И., Кваша А.Я. Основы демографии. М.,1989. – 421с. 54. Васильева Г. Первые шаги женщин – предпринимателей // Человек и труд. – 1995. - №1. 55. Васюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике: (Политэкон. аспект): Автореф. дис. … д-ра экон. наук / Санкт-Петербург. гос. ун-т. СПб., 1995. – 31с. 56. Вейнингер О. Пол и характер. – М.,1992. – 479с.

57. Виноградова Т., Семенов В.

Сравнительные исследования познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. - 1993. - № 2. 58. Владимирова Ю.И. Энергия дела (Об ивановском областном клубе «Деловая женщина») // Женщина в российском обществе. – 1997. - №1. 59. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. – 1994. - №3. 60. Власова Н.А. Социальная активность женщины./Образ жизни в условиях перестройки. – М., 1992. – 48с. 61. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства в области СМИ. М., 1998. – 42с. 62. Воронина О.А. Свобода слова и стереотипный образ женщины в СМИ // Знамя. - 1999. А.Н. - № 2. 63. Вулли Ф. Феминистический вызов неоклассической экономической теории // THESIS. М., 1994. - №6. 64. Галлахер М., Ойлер М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Гендерный анализ трудовых ресурсов: Пер. М.: ЮНЕСКО, 1997. – 121с. 65. Гапова Е. Гендерные политики в национальном дискурсе // Гендерные исследования. - 1999. - № 2. 66. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. – 1997. - №11. 67. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины – руководителя // Социс. – 2000. - №11. 68. Гендерные аспекты социальной трансформации. – М., 1996. – 327с.

69. Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика: В 2 ч. / Под ред. Л.В. Штылевой. Мурманск, 2001. – 451с. 70. Голод С.И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. СПб., 1996. – 342c. 71. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. Ташкент, 1991. - №11. 72. Гордон Л. и др. Этапы жизненного цикла и быт работающей женщины / Л. Гордон, В. Клопов, Е. Груздева;

Сов. социол. ассоц., Ин-т конкрет. Социальн. Исслед. АН СССР, ХII Междунар. Семинар по исслед. семьи (Москва, 1972). М., 1972. – 15с. 73. Городникова М.Л. Гендерный фактор и распределение социальных ролей в современном обществе // Гендерный фактор в языке и коммуникации. Иваново, 1999.- 321с. 74. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. – 1976. – №3. 75. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. – 1975. - №9. 76. Груздева Е.Б., Ржаницына Л.С., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда // ОНС. – 1992. - №3. 77. Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991-1994гг.) / Ред. Клопов Э.В.;

Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. Отд. социал.труд. исслед. Центр социал.-полит. и соц.-экон. исслед. М.: ИМЭМО РАН, 1995. – 79с. 78. Грошев И.В. Гендерные исследования в психологии // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2000. Ч.I. – 356с.

79. Грошев И.В. Образ пола в рекламе // Журнал прикладной психологии. 1999. - №1. 80. Данилова О.А. Гендерный аспект дискурса власти // Гендерные исследования в гуманитарных науках. Ч. III. – 531с. 81. Данченко Н.И. Профессиональная ориентация женщин // Вестн. АН УССР. – 1982. - №9. 82. Дармодехин С. Государственная семейная политика: принципы формирования и реализации // Семья в России. – 1995. - №3 – 4. 83. Дегтярь Л. Процесс трансформации положения женщин // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 84. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 1999. – 309с. 85. Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1998. – 307с. 86. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и гендерные методы регулирования: Автореф. дис. … канд. экон. наук / Перм. гос. унт. Пермь, 2000. – 23с. 87. Женская занятость: проблемы и перспективы: Науч.-практ. конф., 26 февр. 1999 года. М.: Реал, 1999. – 77с. 88. Женщины в бизнесе: (Зарубеж. опыт): Реф. сб. / Рос. акад. наук. ИНИОН;

Отв. ред. Павлова М.А. М., 1993. – 84с. 89. Женщина и визуальные знаки / Под ред. А. Альчук. М., 2000. - 431с. 90. Женщина в реформируемой экономике: (Сб. ст.) / РАН Ин-т экономики. Центр политико-экономических исследований российского общества. Сектор экономической социологии и исследования рынка труда. М., 1995. – 119с.

91. Женщины и трудовое право // Думский вестн. – 1996. - №3. 92. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях: Информ. бюл. №1 / Гос. ком. РФ по высш. образованию и др. Иваново, 1996. – 41с. 93. Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. – 231с. 94. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике // ОНС. – 1999. - №5. 95. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер. Культура. Под ред. З. Хоткиной и Н. Пушкаревой. М., 1999. – 370с. 96. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // ОНС. – 2000. - №4. 97. Занятость женщин сегодня и завтра: (Сб. ст. и тез. докл. науч.- практ. конф. Прикамья, 26 – 27 января 1994 года) / Отв. И.Н. Новикова, Пермь, 1994. – 120с. 98. Зарубина А.Д. Технический прогресс и изменение характера труда женщин // Уч. зап. / Яросл. пед. ин-т. – 1976. - №150. 99. Заславская Т. Бизнес-слой Российского общества: сущность, структура, статус // Социологическое исследования. – 1995. - №5. 100. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. – 1997. – №2. 101. №5. Зверева Н.В. Размер домохозяйства и бедность в современной России // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. – 1998. 102.

Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. – 1998. - №5. 103. Зверева Г. Формы репрезентации русской истории в учебной литературе 1990-х годов: Опыт гендерного анализа // Пол, гендер, культура. М.;

Фрайбург, 1999. – 654с. 104. Здравомыслова Е., Герасимова Е., Троян Н. Гендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. - 1998. - №6. 105. Здравомыслова О.М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Гендерный калейдоскоп. – 1999. - №3. 101. Зубарева Т.С. Проблемы улучшения условий труда женщин на современном этапе // Проблемы использования законов воспроизводства рабочей силы при социализме. Новосибирск, 1978. - №1. 106. Каган В.Е. Половые аспекты индивидуальности // Психологические проблемы индивидуальности. М., 1984. Вып. 2. – 243с. 107. Каган В.Е. Семейные и полоролевые установки у подростков // Вопросы психологии. - 1987. - №2. 108. Каган В.Е. Стереотипы мужественности и женственности и образ "Я" // Вопросы психологии. - 1989. - №3. 109. Кайдаш С. О женской культуре // Феминизм: Восток. Запад. Россия.

М., 1993. – 432с. 110. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа домохозяйства // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. – 1995. - №5. 111. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.:

Менеджер, 1995. – 149с.

112.

Калабихина И.Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин // Экономика домашних хозяйств. Демография и социология. М., 1997. – 134с. 113. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение.

М., 1998. – 218с. 114. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и демографическое поведение. М., 1999. – 324с. 115. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. – 1994.

- №12. 116. Кан А. Роль женщины в социально-экономической жизни Скандинавии // Мировая экономика и международные отношения. – 1975. - №11. 117. Каменецкая Н.Ю. Феномены массовой культуры или визуальность гендерных реалий // Семья, гендер, культура: Материалы междунар. конф. 1994 - 1995 гг. М., 1996. – 561с. 118. Карпухин Д.Н., Штейнер А.Б. Женский труд и труд женщин // ЭКО:

Экономика и организация про-ва. Новосибирск, 1978. - №3. 119. Касвио А., Андреенкова Н., Дуненкова О. Работа женщин в промышленности: (Парал. сов. – фин. исслед. труда женщин в швейной промышленности) / Ун-т Тампере, Исслед. ин-т социал. наук, Исслед. центр труда, РАН ин-т социологии. М., 1992. – 116с. 120. 121. Кирилина А.В. Гендер: лингвистические аспекты. М., 1999. – 345с. Кирилина А.В. Гендерные аспекты этнических представлений: (По результатам пилотажного исследования) // Гендерный фактор в языке и коммуникации. М.: 1999. – 54с.

122.

Кирилина А.В. Гендерные стереотипы, речевое общение и пол говорящего // Женщина в российском обществе. - 1999. - № 2. 123. Кирилина А.В. Мужественность и женственность с точки зрения лингвиста // Женщина в российском обществе. - 1998. - №2. 124. 125. Клецина И. Гендерная социализация. СПб., 1998. – 320с. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры: Взгляд из России. М., 1996. – 213с. 126. Клинова Е.В. Положение трудящихся женщин в развитых капиталистических странах: Соц. – экон. и правовой аспекты / АН СССР ИНИОН. М.: Наука, 1975. – 192с. 127. Клинова Е.В. Социально-экономические проблемы трудящихся женщин Великобритании // Мировая экономика и международные отношения. – 1975. - №10. 128. Клюзина С.В. Проблемы развития женского предпринимательства // Социальная защита женщин: современные проблемы. Иваново, 1994. – 123с. 129. Коваль В.В. Трудящиеся женщины в США // Рабочий класс и социальный прогресс. М., 1990. – 321с. 130. Ковригин М.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981. – 231с. 131. Коврикова О.И. Гендерные стереотипы в наследство и их проявление сегодня // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1999. Вып. 2. – 67с. 132. Коломейская Н. Школа делает из мальчиков и девочек "унисекс" // Сегодня. 1998. 5 февр.

133.

Комлев А. Женщина, семья, общество // Человеческие ресурсы. – 1999. - №1 – 2. 134. Кон И.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. - 1987. - №6. 135. Кон И.С. Меняющиеся мужчины в меняющемся мире // Гендерный калейдоскоп. – 2000. - №1. 136. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в гендерные исследования: В 2 ч. Харьков, 2001. Ч. I. – 671с. 137. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. 1981. - №2. 138. 139. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988. – 430с. Кондакова Н. Женщины в сфере управления // Женщина и свобода:

пути выбора в мире традиций и перемен. М., 1994. – 321с. 140. Кондратенко Г. Об особенностях стереотипизации // Вестник МГУ.

-1968. - №1. 141. Коноплева Н.А. Одаренность и гендер // Женщина в российском обществе.2000. - №1. 142. Константинова В. Власть и женщина, женщины во власти:

Реализация права женщин на политическое участие и представительство на уровне принятия решений // Права женщин в России: Исследование реальной практики их соблюдения и массовое сознание. М., 1998. Т. 2. – 431c. 143. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска. Новосибирск, 1995. – 342с.

144.

Корель Л.В.

Бизнес-леди:

Новые возможности или новые ограничения // ЭКО. – 1998. - №7. 145. Корель Л.В. Женщина в бизнесе: инклюзия или эксклюзия?

Новосибирск, 2000. – 356с. 146. Корнейчук Л.Я., Лузик Н.С. Положение женщин на рынке рабочей силы в развитых капиталистических странах в условиях экономического кризиса 1974 – 1975 гг. // Вопросы полит. экономии. – 1979. - №141. 147. Коровина Л.И. Квалификационный уровень и эффективность женского труда в машиностроении // Уфим. авиац. ин-т. – 1975. - №83 148. Коростылева Н.Н. Социальный статус женщин и мужчин накануне третьего тысячелетия: конфликт ролей // Женщины России на рубеже XX - XXI веков. – 534с. 149. Косыгина Л.В. Гендерные стереотипы и профессиональная ориентация молодежи // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. – 451с. 150. Котлова Т.Б., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в учебниках начальной школы // Женщина в российском обществе. - 2001. - №3/4. 151. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве:

статистико-социологический очерк. М.: Статистика. – 1975. – 144с. 152. Котовская М.Г. Мужские и женские образцы поведения в традиционном обществе // Гендер и этнические стереотипы. М., 1999. – 345с. 153. Кочкина Е.В. Обзор гендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. - 2000. - №4.

154.

Кочкина Е.В.

Разработка феминистской политологической концепции: изменяющаяся роль женщины и пересмотр теории политики // Женщина и культура. М., 1998. – 345с. 155. Кузнецова С., Ходырева Н. Исследование микроэкономических отношений в семье (сравнительный анализ на примере работающих и неработающих женщин) // Все люди сестры. Бюллетень №5. 156. Куликова С.Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах «Общего рынка»: Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1976. – 27с. 157. №5. 158. Лейвен-Турновкова И. ван. Структура оппозиции левого как Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. – 1991. женского и правого как мужского в европейском ареале // Гендер: Язык, культура, коммуникация. М., 1999. – 389с. 159. Либоракина М.И. Женщина и приватизация. М.: РИК «Дом Русанова», 1999. – 112с. 160. Либоракина М.И. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 161. Липовская О.Г. The Mythology of Womanhood in Contemporary "soviet" Culture // Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. L., 1994. – 456р. 162. Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение / СПб.: СПбУЭФ, 1994. – 81с. 163. Лунин И.И., Старовойтова Г.В. Исследование родительских полоролевых установок в разных этнокультурных средах // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1991. – 561с.

164.

Малышева М.М.

Современный патриархат:

Социально экономическое эссе. М., 2001. – 421с. 165. опыт Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: анализа национально-территориальных различий // Социологические исследования. – 1983. - №1. 166. Машкова Е. Отчет по сюжетному анализу передач телевизионных каналов: Материалы межрегион. фестиваля "Женская тема". Набережные Челны, 1998. – 201с. 167. Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. – 2000. - №6. 168. Мещеркина Е. Биография «новых русских»: гендерная легитимация предпринимательства в постсоветском пространстве // Гендерные исследования. Харьков, 1999. - №2. 169. 170. Мид М. Культура и мир детства. М., 1988. – 341с. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. – 1996. - №6. 171. Михайлова Л.С. К вопросу о повышении эффективности использования женской рабочей силы в условиях научно-технической революции // Науч. тр. / Тюмен. гос. ун-т. 1976. – Сб.28. 172. Мишель А. Долой стереотипы! Преодолеть сексизм в книгах для детей и школьных учебниках. Париж, 1986. – 234с. 173. №3. 174. Моор С.М. Женщина на пороге ХХI века: гендерные исследования Молевич Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщина в российском обществе. – 1996. социально-экономических проблем. Тюмень, 1999. – 243с.

175.

Мэкки Л., Патулло П.

Женщина на работе / Пер. с англ. Н.В.

Алипова. М.: Прогресс, 1982. – 302с. 176. Нечаевский Д.Л. Изучение стереотипов маскулинности / фемининности у школьников: (Опыт социологического исследования) // Гендерные исследования в гуманитарных науках. Ч.II. – 134с. 177. Николаева Е.Д., Толкачев Н.М. Женские трудовые ресурсы – труд, быт // Статистическая методология в прикладных здоровье, экономических исследованиях: Межвуз. сб. науч. тр. Новосибирск, 1987. – 234с. 178. Николаева Л.А. Занятость и рынок труда в Дальневосточном регионе России // Исторический опыт освоения Дальнего Востока. Владивосток, ДВГУ. 2000. – 345с. 179. Николаева Л.А., Черная И.П. Оценка женской безработицы: проблемы и противоречия // Проблемы социальной показатели, адаптации различных групп населения в современных условиях. Владивосток. ДВГУ, 2000. – 231с. 180. Новикова С.Ю., Авилова И.А. Гендерные стереотипы в текстах "русской попсы" // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. – 531с. 181. Новикова Э.Е. Трудящиеся женщины современной Америки. М.:

Наука, 1975. – 206с. 182. 112с. 183. №2. Новые формы отношений между трудом и капиталом. М., 1990. Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья. М.: Профиздат, 1978. – 184. №2. 185.

Об условиях труда и быта женщин // Вестн. статистики. – 1991. Олейник А. Домашние хозяйства в переходной экономике: типы и особенности поведения на рынке // Вопросы экономики. – 1998. - №12. 186. О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран // Социс. – 2000. - №11. 187. 192с. 188. Паутова Л.А. В каждом рисунке - гендер // Гендерные исследования Панкратова М.Г. Сельская женщина в СССР. – М.: Мысль, 1990. – в гуманитарных науках: современные подходы. Ч.III. – 341с. 189. Пашеткина З. Роль женщины в экономике США // Мировая экономика и международные отношения. – 1975. - №12. 190. Пирогова И. Трудящиеся женщины Японии // Мировая экономика и международные отношения. – 1975. - №11. 191. Плюснин Ю. М. Безработные женщины сел и малых городов:

психологический портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996. - №2. 192. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России:

(Доклад) / Московская А.А. Центр исследования рынка труда. М., 1995, II часть. – 80с. 193. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов:

социальный портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996. - №2. 194. Попов В. Труд женщин и молодежи в Англии // Охрана труда и социальное страхование. – 1977. - №10.

195.

Попова Л.В. Гендерная социализация в детстве // Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика. Ч. I. – 231с. 196. Попова Л.В. Некоторые тенденции в целостных ориентациях девочек и мальчиков младшего подросткового возраста // Женщина в российском обществе. - 1996. - №4. 197. Попова Л.В. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. - 1996. - №2. 198. 199. Потолок пола / Под ред. Т. Барчуновой. Новосибирск, 1998. – 354с. Прихожан А.М. Анализ содержания образа "Я" в старшем подростковом возрасте у учащихся массовых школ и школы-интерната // Возрастные особенности психического развития детей. М., 1982. – 439с. 200. Прихожан А.М. Изучение образа "Я" у подростков и юношей в аспекте их подготовки к семейной жизни // Психолого-педагогические проблемы воспитания детей в семье и подготовки молодежи к семейной жизни. М., 1980. – 321с. 201. Прокопьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 202. Пушкарева Н.Л. Гендерная асимметрия современной социализации и перспективы гендерной педагогики // Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика. Ч. I. – 451с. 203. 368с. 204. Рассошенко Т. Женский труд в Японии // Азия и Африка сегодня. – Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998. – 1975. - №9.

205.

Региональные проблемы интенсификации общественного производства: Сб. науч. тр. / Отв. ред. Каримова М.Т. Дониш, 1990. – 238с. 206. Репина Т.А. Анализ теорий полоролевой социализации в современной западной психологии // Вопросы психологии. - 1987. - №2. 207. Родионова Л.В. Ассоциации деловых женщин // США: Экономика.

Политика. Идеология. М., 1991. - №11. 208. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. – 1995. - №4. 209. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике. М., 1996.

– 431с. 210. Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. – 1994. - №12. 211. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология гендерной теории. Под ред. Е. Гаповой. Минск: Пропилеи, 2000. – 457с. 212. Рубчак М. Миф женственности: эволюция феминистского сознания в Украине и России // Гендерные исследования: Феминистская методология в социальных науках. Харьков, 1998. – 561с. 213. Рябов О.В. Миф о русской женщине в отечественной и западной историософии // Гендерные отношения в России. – 1999. - №3 214. Рябов О.В. Русская философия женственности (IX - XIX вв.).

Иваново, 1999. – 451с. 215. Рябов О.В., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в образах родины в массовом сознании советского общества // Гендерные отношения в России. – 1999. - № 216.

Рябова Т.Б.

Женщина в истории западноевропейского средневековья. Иваново, 1999. – 341с. 217. №4. 218. Рябова Т.Б. Материнская любовь в русской средневековой Рябова Т.Б. Маскулинность в российском политическом дискурсе:

история и современность // Женщина в российском обществе. - 2000. традиции // Женщина в российском обществе. - 1996. - №1. 219. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 220. Самарцева О.К., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. – 2000. - №11. 221. Семашко И. Механизмы воспроизводства этнокультурных традиций в семье // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М., 1994. – 235с. 222. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. – 2000. - №5. 223. Силласте Г.Г. Гендерная социология как частная социологическая теория // Социс. – 2000. - №11. 224. Силласте Г.Г. Безопастность детства в России под угрозой // Обозреватель. – 2001. - №2. 225. Синельников А.С. В ожидании референта: маскулинность, феминность и политика гендерных репрезентаций // Женщина. Гендер. Культура. М., 1999. – 451с. 226. Смирнова А.В. Функционирование социального стереотипа матери в советской массовой культуре: (На примерах советской песни) // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 1999. –531с.

227.

Стефаненко Т.Г.

Социальные стереотипы и межэтнические отношения // Общение и оптимизация совместной деятельности. М., 1987. – 341с. 228. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. Спб.:

СПбГУЭиФ, 1999. – 199с. 229. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. – 1996. - №4. 230. Сюллеро Э. История и социология женского труда / Пер. с фр. Р.Ф.

Каллистратовой. М.: Прогресс, 1973. – 237с. 231. Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социс. – 2000. - №11. 232. Татарченко А.Ф., Саралиева З.М. Позитивные и негативные тенденции в обществе сквозь призму занятости женщин // Женщина в российском обществе. – 1996. - №3. 233. Темкина А. Женский путь в политику: гендерная перспектива // измерение социальной и политической активности в Гендерное переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. - №4. 234. Темкина А., Здравомыслова Е. Социальное конструирование гендера как феминистская теория // Женщина. Гендер. Культура. М.: 1998. – 451с. 235. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 236. Томская М.В. Гендерный аспект социального рекламного дискурса // Гендер: язык, культура, коммуникации: Докл. междунар. науч. конф. 25 -26 ноября 1999 года. М., 2001. – 231с. 237. Томский И.Е. Труд женщин в семье и обществе. М., 1993. – 192с.

238.

Туркина О.В. Пип-шоу: (Идиоадаптация образа женщины в российской телерекламе) // Семья, гендер, культура. М.: 1999. – 201с. 239. Тюрина И.О. Московский рынок труда: гендерные аспекты // Социс. – 1998. - №8. 240. Уваров В. Пути улучшения положения женщин // Социология труда. – 1990. - №6. 241. 242. Ушакин С. Видимость мужественности // Знамя. - 1999. - №2. Ушакин С. Пол как идеологический продукт: О некоторых направлениях в российском феминизме // Преображение. - 1998. - №6. 243. Уэст К., Циммерман Д. Создание гендера / Пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. - №4. 244. Федорова Е. Особенности структуры женской занятости // Человек и труд. – 1995. - №1. 245. 246. Феминизация бедности в России. Всемирный банк. М., 2000. – 321с. Хасбулатова О.А. Гендерные стереотипы в политической культуре:

специфика российского опыта // Женщина в российском обществе. – 2001. - №3/4. 247. Хасбулатова О.А., Вяткина Г.И., Землякова А.С., Котлова Т.Б.

Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. – 1996. - №3. 248. Хоткина З.А. Гендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы первой российской летней школы по женским и гендерным исследованиям «Валдай 96». М., 1997. – 321с.

249.

Хоткина З.А. Приобретения и потери ХХ века: права женщин в российском контексте прав человека // Женщина. Гендер. Культура. М., 1999. – 431с. 250. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость // Вопросы экономики. – 2000. - №3. 251. Хоткина З.А. Когда дети становятся взрослыми: негативные последствия патриархатной социализации в детстве // Гендерный подход в дошкольной педагогике. Ч. I. – 341с. 252. №4. 253. Чернов А.Ю. Личные финансы. Доход и расходы семейного Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // ОНС. – 2000. бюджета. М.: Перспектива, 1995. – 176с. 254. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. – 1998. - №10. 255. 256. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М., 1998, 234с. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства / Ин-т психологии РАН. М., 1996. – 94с. 257. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социс. – 2000. - №11. 258. Шведова Н.А. Гендерный подход как фактор политической культуры // Гендерный калейдоскоп. – 2000. - №2. 259. Шептулина Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Рос.

юстиция. – 1996. - №9.

260.

Шибанова Е.А.

Стереотип маскулинности в советской и современной российской песне // Женщина в российском обществе. 2001. - №3/4. 261. №3/4. 262. Шилова Т.А. Миф о русской женщине // Женщина в российском Шибанова Л.А. Стереотип маскулинности в массовом сознании Женщина в российском обществе. - 2001. российского общества // обществе. - 2001. - №3/4. 263. Шихирев П.Н. Исследование стереотипа в американской соци альной науке // Вопросы философии. - 1971. - № 5. 264. 321с. 265. Щеглова С.Н. Гендерные модели поведения: анализ школьных Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М., 1999. – учебников // Женщины России на рубеже XX - XXI веков. М.: 1999. – 321с. 266. Щербакова Е. Демографическое измерение жилищных индикаторов в России // Вопросы экономики. – 1994. - №10. 267. Щепанская Т.Б. Женщина, группа, символ: (На материалах молодежной субкультуры) // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М.,1991. – 342с. 268. Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1991.

– 342с. 269. Юрчак А. Миф о настоящем мужчине и настоящей женщине в российской телевизионной рекламе // Семья, гендер, культура. М., 1998. – 451с.

270.

Юферева Т.И. Особенности формирования психологического пола у подростков, воспитывающихся в семье и в интернате // Возрастные особенности психического развития детей. М., 1982. – 321с. 271. Юферева Т.И. Формирование представлений подростков о мужественности - женственности как одно из условий подготовки молодежи к семейной жизни // Психолого-педагогические проблемы воспитания детей в семье и подготовки молодежи к семейной жизни. М., 1998. – 345с. 272. Юферева Т.И. Формирование психологического пола // Формирование личности в переходный период от подросткового к юношескому возрасту. М., 1987.- 321с. 273. Ядов В.А. К вопросу о стереотипизации в социологии // Философские науки. - 1960. - №2. 274. Яковлева А. Женщина в маскулинной культуре: Возможен ли диалог? // Преображение. - 1994. - №2. 275. Янина Е.В. Статистический анализ занятости женщин в народном хозяйстве // Вестн. Моск. ун-та. Сер.7. Экономика, 1992. - №1. 276. 277. 278. 279. Ageing and the family. UN New York, 1994. Allport G.W. The Nature of Prejudice. N.Y., 1958. Analyzing gender.-Hess, B. and Ferree,M.,ed. USA, 1988. Attwood L. The new soviet man and woman (sex-role socialization in the USSR). London, 1990. 280. Bem S. Sex Role Adaptability - One Consequence of Psychological Androgyny // Journal of Pers. and Social Psychology. 1975. N 31.

281.

Bem S.L., Bem D.J. Case Study of Non-conscious Ideology: Training the Women to Know Their Place // Beliefs, Attitudes and Human Affairs / Ed. D.J. Bem. Belmont, 1970. 282. Bisaria S. Identification and Elimination of Sex Stereotypes in and from Education Programmes and School Textbooks // UNESCO. 1985. October. 283. Bonnell V.E. Iconography of Power: Soviet Political Posters under Lenin and Stalin. Berkeley, 1997. 284. Briffault R. The Mothers: A Study of the Origin of Sentiments and Institutions: In 3 vol. L.;

N.Y., 1927. 285. Broverman et al. Sex-Role Stereotypes: A Current Appraisal // Journal of Social Issues. 1972. N. 28. 286. 287. Bryman A. Quantity and quality in social research. London, 1988. Burt M. R. Cultural Myths and Supports for Rape // Journal of Pers. and Social Psychology. 1980. N 38. 288. Ceulemans M. Mass Media: the Image Role and Social Conelitions of Woman. P., 1979. 289. 290. 1978. 291. 1984. 292. 293. Connell R.W. Masculinities. Berkeley;

Los Angeles, 1995. Connell R.W. The Big Picture: Masculinity in Recent World History // Coleman A., Coleman L. Earth Father - Sky Father / Prenltice - Hall. Chaters S. Masculine, Feminine or Human. It., 1975. Chodorov N. The Reproduction of Mothering. Univ. of Calif. Press., Theory and Society. 1993. N 22.

294.

Eccles J.S. Why Doesn't Jare Run? Sex Dibberences in Educational and Occupational Patterns // The Gifted and Talented Developmental Perspectives / Eds. F.D. Horowitz, M.O. Brien. Washington, 1985. 295. 1988. 296. Family demography: Methods and their application.- Bongaarts, J.,ed. Esseveld J. Beyond silence. Middle-age women in 1970's. Sweden, Oxford, 1987. 297. Fennema E. Sex - Related Differences in Mathematics Achievement:

Where and why? // Mathematics. 1984. Vol. 3. 298. Fishman J. An Examination of the Process and Function of Social Stereotyping // The Journal of Social Psychology. 1956. Vol. 3. 299. Groth N.S. Vocational Development for Gifted Girls. ERIC Document Reproduction Service N ED 931747. 1969. 300. 1990. 301. 1992. 302. Duskin E. Disadvantaged lone-parent families: Is family structure the Dumon W. National family policies in EC-countries in 1991. Brussels, Grompton R., Sanderson K. Gender, jobs and social changes. London, problem? Is social security the answer? Brussels, 1990. 303. Hagen R.L., Kahn A. Discrimination Against Competent Women // Journal of Appl. Social Psychology. 1975. N 5. 304. Heldt B. Terrible Perfection: Women and Russian Literature.

Bloomington, 1987.

305.

Hollinger C.L., Fleming E.S. A Longitudinal Examination of Life Choices of Gifted and Talented Young Women // Gifted Child Quart. 1992. Vol. 36. N 4. 306. Hollingworth L.S. Gifted Children: Their Nature and Nurture. N.Y.;

Macmillan, 1926. 307. 308. Holter H. Sex Roles and Social Change // Acta Sociologica. 1971. N 14. Hubbs J. Mother Russia: The Feminine Myth in Russian Culture.

Bloomington, 1988. 309. Huici C. The Individual and Social Functions of Sex Role Stereotypes // Social Dimension / Ed. H. Tajfel. Cambridge Univ. Press, 1984. Vol. 310. 311. Hunter J.E. Images of Women // Journal of Social Issues. 1976. N 32. Jacobs J.S., Weisz V. Gender Stereotypes: Implucations for Gifted Education // Roeper Review. 1994. Vol. 16. N 3. 312. Kagan J., Moss H. The Stability of Passive and Dependent Behaviour from Childhood through Adulthood // Child Devel. 1960. Vol. 31. 313. 314. Laidler D., Estrin S. Introduction to microeconomics. Cambridge, 1989. Leary V.E. Some Attitudinal Barriers to Occupational Aspirations in Women // Psychol. Bull. 1974. N 81. 315. 316. 317. Levant R. Masculinity Reconstructed. N.Y., 1995. Lippman W. Public Opinion. N.Y., 1922. Maccoby E., Jacklin C. The Psychology of Sex Differences. Stanford Univ. Press, 1974. 318. 319. Male Myths and Icons: Masculinity in Popular Culture. L., 1989 Man and Masculinity. N.Y., 1974.

320.

Mckee J.P., Sheriffs A.C. The Differential Evaluation of Males and Females // Journal of Pers. 1957. N 25. 321. Meehan-Waters B. Catherine the Great and the Problem of Female Rule // The Russian Review. 1975. Vol. 34. 3. 322. 323. Men, Masculinity and the Media. Newbury Park;

Sage, 1992. Neumann E. The Great Mother: An Analysis of the Archetype.

Princeton, 1963. 324. Ott N. Fertility and division of work in the family: a game theoretic model of household decision. Amsterdam, 1993. 325. 1994. 326. Ragus M. Masculinity and Femininity: An Empirical Definition. Porter К. Conservanion-based emprowment//Populi. UNFPA. March, Nijmegen, 1991. 327. Richter M.N. The Conceptual Mechanism of Stereotyping // American Sociological review. 1956. Vol. 21. N 5. 328. Saarinen A. Feminist research - an intellektual adventure? M., 1991.Sex Role System: Psychological and Pedagogical Perspectives. L., 1978. 329. Seiz J. Optimization and oppression: metodological issues for feminist economics. Amsterdam, 1993. 330. Silverman L.K. What Happens in the Gifted Girls? // Critical Issues in Gifted Education: Defensible Programs for the Gifted / Ed. C.J. Maker. Rockville, MD;

1986. 331. Singleton Ch. Sex Roles in Cognition // The Psychology of Sex Roles / Eds. F. Mitchel, B. Cagan. L., 1986.

332.

Sjoberg S. Girls Need Science - Science Needs Girls // Ethics and Social Responsibility in Science Education. Oxford;

etc., 1986. 333. Stoll C. Male-Female: Socialization, Social Roles and Social Structure.

Iowa, 1974. 334. Tajfel H. Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981. 335. Tajfel H. Intergroup Behavior // Introducing Social Psychology / H.

Tajfel, C. Fraser. N.Y., 1978. 336. Tittle C. K. Gender Research and Education // Amer. Psychol. 1986.

Vol. 41. N 10. 337. The Remasculinization of America: Gender and the Vietnam War.

Bloomington, 1993. 338. The Social Psychology of Female-Male Relations: A Critical Analysis of Central Concepts. L., 1986. 339. 340. The Stereotyping of Women. N.Y., 1983. Vinacke E. Stereotypes as Social Concepts // The Journal of Social Psychology. 1957. Vol. 46. 341. Visser D. Sex Differences in Adolescent Mathematics Behavior // South Afr. J. of Psychol. 1987.Vol. 17. 342. Voronina O. Virgin Mary or Mary Magdalene?: The Construction and Reconstruction of Sex during the Perestroika Period // Women in Russia. S. l., 1994 343. Waring M. Counting for nothing. USA, 1988.

344. Women and Sex Roles. N.Y.;

L., 1978.

Pages:     | 1 | 2 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.