WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Экономические 12(85) Экономика и управление 200 науки 2011

Методология исследования трудового потенциала © 2011 А.А. Оруджева Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, Ростовский-на-Дону филиал E-mail: OET2004 В статье рассмотрены методологические положения исследования трудового потенциала в ми ровой и отечественной экономической литературе.

Ключевые слова: трудовой потенциал, человеческий капитал, информационно-трудовое простран ство.

При переходе к инновационной экономике ляет в тени определенное социальное качество проблемы развития трудового потенциала при- трудовой деятельности. Таким образом, с эконо обретают особую актуальность. Это обусловлено мической точки зрения, возникает специфичес рядом объективных факторов. Во-первых, рос- кая ценность в форме трудового потенциала.

том роли человека в воспроизводственном про- Трудовой потенциал в литературе определяют цессе, возвышающимися потребностями в лич- как ценность, обеспечивающую ее собственнику ных, частных и общих благах, что предопреде- доходность путем созидательного использования ляет активизацию трудовой созидательной дея- определенным образом комбинированных умствен ных и физических сил и способностей личности1.

тельности человека как индивида, как члена орга низации и общества. Современная экономика Нам представляется, однако, что в определении испытывает нарастающую потребность в трудо- сущности трудового потенциала его созидательное вых способностях человека. В связи с этим фор- использование не лежит в основе, а лишь высту мируется и интенсифицируется непосредствен- пает в качестве ценностной ориентировки для че ная зависимость эффективности и инновацион- ловеческой трудовой деятельности.

ности экономики от качественных параметров По нашему мнению, трудовой потенциал используемого трудового потенциала. Во-вторых, это система свойств и качеств человека, гумани формированием в наиболее развитой части ми- стически ориентированное использование кото ровой экономики информационного трудового рых обеспечивает результат в форме воспроиз пространства, что потребовало бурного развития водимых экономических благ.

когнитивных, творческих, инновационных спо- Степень развития трудового потенциала и собностей работников. Вместе с тем в литературе его участие в производственных процессах ста практически отсутствуют теоретико-методологи- новится важнейшим фактором, определяющим ческие выводы и научно-практические рекомен- конкурентоспособность страны в мировой эко дации относительно выявления экономической номике, ее инновационные возможности и долю “материи” качества трудового потенциала как в мировом денежном доходе. Признаки нового специфической ценности трудовых ресурсов ин- социального устройства наглядно иллюстриру формационного общества. В частности, при най- ют переход количественных изменений в каче ме человека на работу практически не учитыва- ственные, настоятельно требуют формирования ются его личностные характеристики, психоло- новой концепции общественного развития, ори гические особенности, влияющие на скорость и ентированной на развитие интеллектуализации качество трудовой деятельности. Спорными яв- труда, невещественного богатства (информации, ляются проблемы вознаграждения тех работни- знания, интеллекта). Замена труда знанием зна ков, творческая деятельность которых обеспечи- менует превращение общественного производства из материального в инновационное2.

вает “взрывной” эффект от товаров и услуг, по лученных в результате высокотехнологичных Функциональная составляющая инноваци производств, и т.д. онного производства - это знания, навыки, прак В современной литературе в большинстве тический опыт, трудовая активность, выступаю случаев не рассматривается и, следовательно, не щая формой реализации трудовых способностей выявляется качественная определенность умствен- человека к созданию нового, ранее неизвестного ного и трудового потенциала в системе созида- блага, обеспечивающего получение различного тельных свойств человека. Способность челове- рода преимуществ перед конкурентами. Основ ка к генерации новых идей и знаний в процессе ным условием, лимитирующим приобщение к труда, к производству новой информации остав- знаниям, выступают специфические качества са Экономические 12(85) Экономика и управление науки мого человека - наличие или отсутствие способ- жизни исследовались преимущественно в рам ности к интеллектуальной и трудовой активнос- ках радикальной политической экономии и со циологии4. Лишь к 60-м гг. прошлого века рез ти как форме накопления, переработки и генера ции новых знаний. Другими словами, доступ- кое возрастание значимости профессионально ность знаний отнюдь не означает доступность квалификационных и образовательных требова обладания ими. Знания и информация, будучи в ний к совокупной рабочей силе для нормально силу своих объективных характеристик доступ- го протекания воспроизводственных процессов, ными для всех, в силу субъективных характери- поддержания конкурентоспособности развило стик их потребителей сосредотачиваются лишь у интерес ортодоксальной западной экономичес относительно узкого круга людей. В данном слу- кой мысли к субъективному фактору производ чае имеется в виду достигнутый уровень знаний ства. Результатом стало формирование теории и общей культуры, характер сформированных у человеческого капитала. Несколько по-иному индивидов потенциальных ценностей, нравствен- протекало развитие рассматриваемого направле ных установок. Именно эти составляющие, как ния в отечественных исследованиях, базировав неотъемлемое условие формирования и разви- шихся на марксистской традиции. В экономи тия трудовой активности, становятся главными ческих исследованиях советского периода осу в системе функционирования и воспроизводства ществлялись разработки тeopетически и практи трудового потенциала. чески важных аспектов воспроизводства рабочей Наличие или отсутствие трудовой активнос- силы. Были подробно исследованы воспроизвод ти в поиске инновации как качества трудового ственная и стимулирующая функции заработной платы5.

потенциала, особенности его проявления на вос производственном уровне и в процессе труда, В 70-х гг. прошлого века был введен в обо должны лежать в основе разграничения катего- рот термин “трудовой потенциал”. Первоначально риальных понятий способностей к исполнитель- обе категории - “трудовые ресурсы” и “трудо скому и творческому труду, материального и вой потенциал” - использовались для целей кон инновационного производства. В отечественной кретно-экономического учета и исследовались экономической науке соответствующий круг про- преимущественно с количественных позиций.

блем рассматривался на основе категорий рабо- Несколько позже, в 1970-1980-е гг., была разра чей силы трудовых ресурсов, трудового потен- ботана политэкономическая концепция трудово циала и несколько позже - человеческого факто- го потенциала как конкретной социально-эко ра. Социально-трудовая проблематика, в особен- номической формы реализации человеческого ности вопросы формирования и развития сово- фактора. Согласно этой концепции, трудовой купной рабочей силы, долгое время находилась потенциал представляет собой многоаспектную на обочине западных экономических исследова- и многоуровневую категорию, вбирающую в ний. Такое положение закономерно вытекало из себя структурные и мотивационные аспекты. Рас центральной постановки неоклассической эконо- сматриваемый по отношению к отдельному че мической теории как науки об оптимальном ис- ловеку трудовой потенциал соответствовал его пользовании ограниченных ресурсов. На протя- рабочей силе, выступающей в определенном об жении длительного исторического периода эко- щественно-экономическом качестве (социально номические системы не испытывали дефицита экономической форме). На уровне общества в ресурса труда, ни совокупного, ни по отдельным целом под трудовым потенциалом понималась категориям рабочей силы. В доиндустриальной общественная комбинация тех личностных и индустриальной экономике, когда преобладал свойств, способностей, знаний и навыков лю простой труд, рыночных, ценовых механизмов дей, которые они применяют или могут приме регулирования было достаточно для эффектив- нять в общественном производстве на данном ного перераспределения трудовых ресурсов в от- этапе его развития.

расли и виды деятельности, где ощущался их Параллельно с подсчетом величины накоп дефицит. Наиболее значимой проблемой соци- ленного населением человеческого капитала раз ально-трудовой сферы индустриальной эконо- вивались более универсальные подходы к изме мики являлось относительное перенаселение (от- рению трудового потенциала, его оценке на ос крытая безработица). При этом осознавалась она, нове качественных параметров, характеризующих прежде всего, как социальная, а не как экономи- условия жизни и развития человека, таких, как ческая. В экономическом плане безработица, на- состояние здоровья, выравнивание стартовых против, воспринималась как полезное явление3. возможностей представителей различных соци Проблемы мотивации, отчуждения труда, альных и доходных групп, доступность образо социально-классовой дифференциации, качества вания, уровень базовой социально-экономичес Экономические 12(85) Экономика и управление 202 науки кой защищенности населения и т.д. Стартовым свободно распоряжающемуся своим потенциалом, условием сбалансированного развития трудово- приходится довольно часто менять не только место работы, но и профессии8. Ценность трудо го потенциала нации было установлено дости жение определенного уровня социально-эконо- вого потенциала заключается в знании, творче мической защищенности населения. Изучению стве, мастерстве, умении в широком смысле сло этой проблемы посвящена специальная програм- ва. Развитие науки, создание новых технологий ма МОТ6. и наукоемких производств неизбежно повышает В наиболее развитых странах мира произо- требования к профессиональной квалификации шел переход к новому типу занятости, предпо- каждого работника, все более смещая акцент на лагающему иные формы организации трудовых развитие его интеллектуальных способностей как отношений. Его основными чертами стали: ус- непременное условие повышения ценности тру ложнение и обогащение труда, повышение роли дового потенциала. Одновременно изменяется творческого труда;

рост гибкости трудовых от- содержание самого труда: носители уникальных ношений, распространение новых, нетрадицион- знаний и опыта в любой сфере общественного ных форм занятости, предполагающих расшире- производства стали получать доходы, несоизме ние спектра отношений работодателя и работни- римые со средней оплатой персонала в той или ка;

снижение стабильности занятости и форми- иной отрасли. На рынке труда предпочтение от рование соответствующих компенсационных ме- дается работникам с более высоким интеллекту ханизмов, встроенных в рынок;

возрастание в альным уровнем, в том числе даже для работы структуре совокупной рабочей силы доли про- на конвейере. Кроме того, в последнее время фессионально-квалификационных групп, не уча- стала широко распространяться сетевая форма ствующих непосредственно в массовом произ- организации труда, при которой одни и те же водстве товаров и услуг, но обеспечивающих его сотрудники могут выполнять одновременно не подготовку и рациональную организацию: кад- сколько функций: руководителей, управляющих ров науки, oбpaзования, управления, здравоох- органов, рядовых сотрудников, управляемых под ранения и экологии. разделений, т.е. вступать в сетевое взаимодей Формирование единого информационно-тру- ствие. В сетевой структуре возникают двойное дового пространства приводит к пересмотру тео- подчинение, межуровневое взаимодействие, ин ретических подходов к проблематике трудового фокоммуникации.

потенциала, оказывает существенное влияние на Таким образом, труд при переходе к инно формирование социально-экономической поли- вационной экономике наполняется совершенно тики, направленной на поиск оптимального со- новым содержанием, связанным с повышением четания рыночных и нерыночных механизмов в интеллектуального потенциала трудовых ресур обеспечении его развития. Как справедливо от- сов общества. Знания становятся капиталом и мечает А. Сен, рыночная экономика дает разные главным ресурсом экономики. Наличие множе результаты в зависимости от того, как распреде- ства сложных технических систем требует осо ляются физические ресурсы, как используются бого образовательного ресурса для их освоения.

и развиваются человеческие ресурсы, какие пре- В современных технологических системах валируют правила, какую роль играют государ- трудовые ресурсы имеют дело с нарастающим ство и общество не только внутри страны, но и потоком информации, выполняя интеллектуаль во всем мире7. ные и созидательные задачи. Поскольку человек С переходом к информационному обществу постоянно оказывается перед новым выбором, набирает силу глобальный процесс трансформа- принятием решения, постольку самостоятельность ции рынка труда в направлении роста гибкости и решительность, необходимость ориентироваться и многовариантности складывающихся на нем во все ускоряющемся информационном потоке, отношений. Оборотной стороной этого процесса быстро принимать решения и организовывать их является дестабилизация занятости, подрыв тра- воплощение становятся необходимыми качествами диционных гарантий и норм и сфере труда. Уве- работника, определяют ценность его трудового личение требований к качеству трудового потен- потенциала, который связан с умением класси циала приводит к резкому усилению дифферен- фицировать и переклассифицировать информа циации условий и оплаты труда различных ка- цию, оценивать ее, изменять категории при не тегорий работников, вытеснению значительной обходимости движения от конкретного к абст части рабочей силы. рактному и обратно, рассматривать проблему с В условиях рыночной экономики в силу новой позиции. Центры принятия решений ока чрезвычайно высокой подвижности рыночной зались ближе к производственным коллективам, конъюнктуры каждому человеку, как субъекту, для чего потребовалась реорганизация систем Экономические 12(85) Экономика и управление науки управления производством. Опора на самоорга- кой системы и их совокупности;

преимуществен низацию работников требует от них самостоя- ным формированием в данной системе интел тельного принятия решений и способности не- лектуального центра, охватывающего постепен сти за них ответственность. Все перечисленное но всю совокупность факторов производства, рас свойственно высокому качеству трудовых ресур- пределения, обмена и потребления.

сов, их ценности в воспроизводстве.

Одновременно с развитием общества претер- Диалектика собственности в современной экономике: сб. науч. тр. Т. 1 / НКФ “МГЭИ”. М., пело значительную трансформацию понятие тру 2005. С. 373.

дового потенциала. Источником предвидений Инновационное производство - это производ относительно возможностей развития трудовых ство, в основе которого лежит использование но ресурсов, их ценности явились идеи классиков вых знаний (или новое использование знаний), воп экономической теории, физиократов, представи- лощенных в технологии, ноу-хау, новых комбина телей австрийской школы, кейнсианцев и дру- циях производственных факторов, структуре орга гих ученых9. низации и управления производством, позволяющих Методологические принципы теории трудо- получать интеллектуальное превосходство и различ вого потенциала воспроизводства развивались ного рода преимущества перед конкурентами.

Безработные представляли собой резервуар Е. Бем-Баверком, У. Джевонсом, К. Викселлем, доступной рабочей силы, а также средство давле Дж.Б. Кларком. Так, Дж.Б. Кларк трактовал труд ния на работающее население, стимулирования как фонд энергии человека, который постоянно роста производительности, поддержание дисципли обновляется. С точки зрения длительного пери ны.

ода действия, труд представляет собой фонд. Этот В значительной мере такое положение сохра тезис, на наш взгляд, можно оценивать как шаг нилось и сегодня. Однако объективное возрастание в направлении понимания сущности трудового роли человека в экономических процессах ведет к потенциала человеческих ресурсов. Аналогичные росту междисциплинарных исследований. Одновре оценки давали Г. Кассель, А. Пигу10. Анализ эво- менно с экспансией неоклассического мейнстрима набирают силу альтернативные направления эко люционной трансформации человеческого фак номической теории, экономико-социологический и тора содержится в теории Й. Шумпетера, социоэкономический подходы. Признанные специ Э. Линдаля, Ф. Хайека, И. Фишера. В дальней алисты по экономике труда меняют ракурс иссле шем традиционные методологические принципы дований в направлении социологии и социальной в развитии теории потенциала трудовых ресур- политики. Типичным примером может служить те сов проникали в концепции представителей дру- матика работы директора Центра функционирова гих научных направлений, в частности кейнси- ния экономики Лондонской школы экономики анства. Учеными были последовательно вырабо- (Centre of economic performance LSH), автора мно таны методологические подходы к анализу роли гочисленных книг и статей в области оплаты труда и безработицы Р. Лэйарда, тема последней моно трудового потенциала в производстве, в какой графии которого - экономика и счастье (Lаyard R.

бы форме он ни был представлен11. Ключевые Happiness: Lessons from a New Science. L., 2005).

методологические принципы послужили отправ- Первая увязывала оплату труда с необходи ной точкой для формирования расширительной мостью обеспечить общественно нормальное вос трактовки, развития идеи об интеллектуальном производство способности к труду, вторая - с тру капитале (Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Прусак, довым вкладом работника (См.: Маневич Е.Л. Про П. Салливан, К.-Э. Свейби, П. Страссман, блемы общественного труда в СССР. M., 1966;

Со Т. Стюарт, Л. Эдвинссон, Дж. Кендрик, Г. Джон- нин М.Я. Воспроизводство рабочей силы в СССР и сон и др.). В ходе эволюции трудовой потенци- баланс труда. М., 1959).

The ILO In Focus Programme on Socio ал сегодня представляет собой систему характе Economic Security - a Medium-Term Work Plan.

ристик, определяющих качество рабочей силы ин Geneva, 1999. Защищенность в сфере труда являет дивидуума, совокупного работника фирмы, кор ся интегральной категорией, в рамках которой вы порации, страны, материализуемое в процессе деляются следующие семь компонентов, характе труда на основе персонифицированного эконо- ризующих ключевые аспекты парадигмы достойной мического интереса каждого субъекта и их сово- занятости: защищенность на рынке труда - благо купности. Трудовой потенциал, развиваясь на приятные условия поиска (нахождения) рабочего основе предшествующих форм, вбирает в себя места, формируемые в рамках государственной по их основные свойства и одновременно имеет соб- литики полной занятости;

защищенность занятос ти - защита от несправедливого увольнения, регу ственное содержание, определяемое: становлением лирование процедур найма и увольнения;

защищен креативного типа мышления работников, фор ность рабочего места - гарантии в области содер мирующего и реализующего основные модели жания работы, карьерного роста, изменения круга воспроизводства каждой конкретной экономичес должностных обязанностей и т.д.;

защищенность Экономические 12(85) Экономика и управление 204 науки профессиональных навыков - наличие широких воз- См.: Кенэ Ф. Избранные экономические про можностей для приобретения и поддержания про- изведения: пер. с фр. / ред.-сост. А.И. Казарин. М., фессиональных навыков через системы профессио- 1960;

Сэй Ж.Б. Трактат политической экономии / нального обучения и переобучения и т.д.;

безопас- пер. Е.Н. Каменецкой. М., 1996. С. 212;

Блауг М.

ность условий труда - защита от производственных Экономическая мысль в ретроспективе: пер. с англ.

травм и профессиональных заболеваний путем ус- М., 1994. С. 79, 88, 167, 207, 386, 522;

Милль Дж.С.

тановления и соблюдения стандартов производствен- Основы политической экономии: пер. с англ. / общ.

ной техники безопасности, установления ограни- ред. А.Г. Милейковского. М., 1980. Т. 1. С. 151;

Пет чений на продолжительность рабочего дня и т.д.;

ти У. Экономические и статистические работы. I-II гарантии представительства интересов - защита права / пер. с англ. под ред. М. Смит;

предисл. Д. Розен коллективных переговоров, независимых профсою- берга. М., 1940. С. 79, 164;

Маркс К. Капитал // Маркс зов, право на забастовку;

защищенность дохода - К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 190.

защита дохода через механизмы установления ми- Селигмен Б. Основные течения современной нимальной заработной платы, индексации заработ- экономической мысли: пер. с англ. / общ. ред. и ков, социальных выплат и льгот, прогрессивного вступ. ст. А.М. Румянцев. М., 1968. С. 314.

налогообложения. См.: Fisher I. The Nature of Capital and Income.

International Herald Tribune. 2007. 14. July. L., 1927. P. 68-69;

Хикс Дж. Стоимость и капитал:

Новиков А. Постиндустриальное общество - пер. с англ. / общ. ред. и вступ. ст. Р.М. Энтова. М., общество знаний // Высшее образование в России. 1993.

2008. 3. С. 114.

Поступила в редакцию 06.11.2011 г.




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.