WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

«Российская Академия Наук Институт США и Канады На правах рукописи Лютов Александр Александрович Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков. ...»

-- [ Страница 3 ] --

Мероприятия администрации Дж. У. Буша по увеличению занятости в стране. Во время избирательной кампании 2000 г. главными вопросами, поднимаемыми как демократами, так и республиканцами были образование, здравоохранение, в меньшей степени – социальное обеспечение. Проблемы экономического роста, борьбы с безработицей, а также сохранения рабочих мест занимали мало места в программах обеих партий, однако и представители Демократической партии, и Дж. У. Буш касались вопросов, связанных с занятостью и безработицей в стране. Особенно актуально эта тема зазвучала в связи с массовыми увольнениями, произошедшими в Соединенных Штатах после террористических актов 11 сентября 2001 г. Спустя несколько дней после трагедии Конгресс США одобрил план о выделении дополнительных 100 млрд. долл. в 2002 г. для выхода страны из экономического кризиса. Между президентской администрацией и Конгрессом была достигнута договоренность о дополнительном снижении налогов (ранее уже планировалось их сокращение в размере 1.5 трлн. долл. сроком на 10 лет). Кроме того, правительство Соединенных Штатов предполагало увеличить налоговые льготы в ближайшие 10 лет еще на 159 млрд. долл. Согласно подписанному президентом Бушем специальному закону, власти штата Нью-Йорк сформулировали условия выплаты денежных пособий родственникам жертв террористических актов. Семьи бывших сотрудников фирм, размещавшихся в обоих зданиях Всемирного торгового центра, а также пассажиров четырех угнанных в тот день террористами самолетов, могут рассчитывать на получение заработной платы своих погибших близких, которую те получали бы до момента ухода на пенсию, а также и на их пенсии за пока не определенный точно период. Кроме того, членам семей будут выплачены одноразовые пособия «за моральные утраты». Собственные варианты различной помощи родственникам жертв террористических актов готовят многочисленные фонды поддержки, возникающие в США в последнее время. Максимально упрощенной должна также стать процедура выдачи близким средств с банковских счетов погибших. Дети жертв терактов получат возможность бесплатного обучения в университетах штата Нью-Йорк. По предварительным подсчетам, общий размер помощи семьям погибших 11 сентября 2001 г. составит от 10 до 12 млрд. долларов.134 В октябре 2001 г. в Соединенных Штатах Америки резко упал уровень занятости, а уровень безработицы вырос с 4.9% в сентябре до 5.4% в октябре. По оценкам специалистов, это самый быстрый рост в течение одного месяца за последний 21 год. Согласно данным Министерства Труда США, нынешний уровень безработицы является самым высоким с декабря 1996 г. Динамика сокращения рабочих мест выглядит следующим образом: в августе 2001 г. без работы оказалось 54 тыс. чел., в сентябре – уже 213 тыс., в октябре – 415 тыс. американцев потеряли работу.135 В ноябре – декабре 2001 г. количество безработных американцев увеличилось еще на 732 тыс. чел. и в конце 2001 г. составило 7.7 млн. чел. В докладе Бюро Трудовой Статистики Министерства Труда США говорится о том, что «…это самое быстрое сокращение числа рабочих мест в течение трех месяцев подряд». Сокращение количества рабочих мест коснулось большинства отраслей американской экономики, но особенно активно этот процесс шел в производстве и сфере обслуживания. Только в течение октября 2001 г. занятость в сфере обслуживания сократилась на 111 тыс. чел., что является «…самым существенным сокращением в этой отрасли за всю историю».136 В производственной сфере замедление темпов экономического 134 «Независимая Газета», 02.11.2001. http://stats.bls.gov. 136 Ibid.

роста привело к увольнению 142 тыс. чел. В производстве эта тенденция продолжается уже более 15 месяцев. В докладе Бюро Трудовой Статистики отмечается, что «…в октябре 2001 г. продолжился процесс существенного сокращения рабочих мест как в производстве электрооборудования, так и в промышленном машиностроении». По мнению Кена Мэйланда, одного из ведущих специалистов компании Clear View Economics, «…в сегодняшних условиях различные компании вынуждены бороться за выживание и сокращать рабочие места, чтобы контролировать стоимость своей продукции. Трагические события 11 сентября и их последствия, вероятно, подтолкнули американскую экономику к рецессии». Другой экономист, Алекс Кнустон, работающий в компании Tradingweapon.com, заявил, что «…сейчас ситуация не слишком приятная, но, по все видимости, худшее еще впереди. Однако нам следует понимать, что это все временно, и американское правительство на эти обстоятельства реагирует правильно... Так что в итоге, полагаю, все будет очень, очень хорошо».137 Старший экономист Merrill Lynch Брюс Стайнберг разделяет точку зрения А. Кнустона и отмечает, что «…действительно, события 11 сентября очень больно ударили по некоторым финансовым показателям. Однако в большей степени рост безработицы стал результатом ослабления экономической активности, которое мы наблюдали и до, и после трагедии, произошедшей 11 сентября».138 В течение первых полутора лет пребывания в Белом доме администрация Дж. У. Буша разработала около 50 законопроектов, касающихся снижения уровня безработицы и увеличения занятости в стране. Основными сферами, в которых республиканцы намеревались провести реформы, являлись: система выплат пособий по безработице (после 11 сентября было принято несколько законов, согласно которым увеличивались 137 «US News and World Report» 05.11.2001, p.36. «US News and World Report» 12.11.2001, p.14.

сроки и размеры выплат пособий);

экономическая безопасность страны и создание новых рабочих мест;

отмена налога на пособия по безработице и другие. Кроме того, в 2001 – 2002 гг. в Конгрессе США рассматривалось множество законопроектов, касающихся улучшения положения американских работников. Характерной чертой, существенно влияющей на принятие решений в заседаниях 107 Конгресса США, стала необычная расстановка политических сил в руководстве комитетов и подкомитетов обеих палат. Так, в двух комитетах Сената, постоянно занимающихся проблемами занятости и безработицы (Комитет здравоохранения, образования, труда и пенсий «Committee on Health, Education, Labor and Pensions» и объединенный экономический Комитет «Joint Economic Committee»), председатель и вице председатель (Эдвард Кеннеди и Джек Риид соответственно) являются представителями Демократической партии. Кроме того, председатель Подкомитета по занятости, безопасности и обучению («Subcommittee on Employment, Safety and Training») Пол Веллстоун – также демократ. В комитетах и подкомитетах Палаты Представителей картина совершенно иная. В трех основных комитетах, уделяющих внимание вопросам занятости и безработицы (Комитет образования и рабочей силы «Committee on Education and the Workforce», бюджетный Комитет «Committee on Ways and Means» и объединенный экономический Комитет «Joint Economic Committee»), председатели – республиканцы: Джон Бенер, Билл Томас и Джим Сакстон соответственно. В руководстве подкомитетов Палаты Представителей большинство принадлежит также представителям Республиканской партии. Таким образом, многие законопроекты, принимаемые на заседаниях в Нижней Палате Конгресса и одобренные республиканцами, наталкиваются на сопротивление со стороны демократов в Сенате. Вследствие этого далеко не все инициативы администрации Дж. У. Буша в области занятости и безработицы были воплощены в жизнь. Однако, несмотря на демократическую оппозицию, многие законопроекты в сфере занятости, разработанные республиканцами, были одобрены и вступили в силу. В феврале 2001 г. Дж. У. Буш направил в конгресс США бюджетное послание, в котором он излагал план экономического развития страны на ближайшие 10 лет. Согласно посланию, 54% всех ассигнований приходилось на социальные статьи бюджета – медицину, образование, создание рабочих мест и т.п. Всего в 2002 фин. г. на программы социального обеспечения направлено 66% (или 2/3) федеральных ассигнований. Существуют прогнозы, что через 4 года, в 2006 фин. г., на эти цели будет расходоваться около 72% федерального бюджета (для сравнения, в 2000 г. – 62%). Одним из основных приоритетов в последнем бюджетном послании Буша является поощрение благотворительности. Среди социально уязвимых групп, нуждающихся в постоянной государственной помощи, администрация республиканцев особо выделяет инвалидов. Важной инициативой президента является план помощи американским семьям, прежде всего малоимущим. Администрация Буша намерена выделять средства с целью повышения уровня образования, конкурентоспособности на рынке труда и трудоустройства глав таких семей.139 По замыслам республиканцев, в течение ближайших 10 лет налоговые расходы по стимулированию создания новых рабочих мест, инвестиций и оздоровлению «бедных районов» или «районов с хронической депрессией» должны составить около 26 млн. долл. Администрация Буша, рассматривая социальные программы с позиций «свободного рыночного хозяйства», намерены идти по пути дальнейшей индивидуализации ответственности за личное обеспечение, в том числе в пенсионном возрасте, а также расширения использования рыночных механизмов в социальной сфере.

Лебедева Л.Ф. США*Канада: ЭПК, 2001.№9.с.50.

Создавая новые возможности для экономического развития и увеличения уровня занятости, процессы, протекающие в социально-экономической сфере, по мнению Л.Ф. Лебедевой, могут привести к структурной несбалансированности спроса и предложения на рабочую силу, к усилению сегментации рынка труда. Этот процесс в условиях экономической глобализации, технологических изменений и изменений в организации труда, в свою очередь, может привести к ухудшению ситуации в трудоустройстве в результате низкой квалификации групп уязвимых работников и чреват для них риском быть выброшенными с рынка труда.140 В последнее время все более значимым фактором, определяющим возможность квалификации. трудоустройства Низкий уровень человека, становится влечет за уровень собой его риск образования превращения потери работы в долговременную незанятость. На сегодняшний день в Соединенных Штатах приблизительно 80% совокупного личного дохода составляют доходы, связанные с трудовой деятельностью. Кроме того, сейчас все большее признание и распространение получает интегрированный подход, при котором рост конкуренции распространяется на молодежь, долговременных безработных и т.п. В июне и октябре 2001 г., а также в феврале 2002 г. в обеих палатах Конгресса в Палате США обсуждались законопроекты, направленные на совершенствование системы выплат пособий по безработице. 20 июня 2001 г. Представителей рассматривался законопроект (H.R.2254), касающийся компенсаций по безработице («Unemployment Tax Repeal Act of 2001»). Согласно этому законопроекту отменялся налог на пособия по безработице. 4 октября 2001 г. в Палате Представителей был одобрен законопроект (H.R.3022) о временных пособиях по безработице («Temporary Unemployment Compensation Act of 2001”). Через неделю, 11 октября, этот Лебедева Л.Ф. США*Канада: ЭПК, 2001.№9.с.42.

законопроект рассматривался и был одобрен в Сенате. В предыдущей главе мы упоминали о решении президента Дж. У. Буша назначить на пост министра труда Э. Чао и об отношении различных общественных организаций к этому решению. В конце января 2001 г. в Сенате выступал председатель Комитета здравоохранения, образования, труда и пенсий («Committee on Health, Education, Labor and Pensions») Эдвард М. Кеннеди, сенатор от штата Массачусетс, представитель Демократической партии с комментариями о назначении Э. Чао на должность министра труда. В частности, Кеннеди заявил, что «…Э. Чао обладает выдающимися способностями талантливого руководителя, …ее карьера является ярким примером триумфа Американской мечты». Кроме того, Кеннеди отметил, что новый министр труда будет разрабатывать трудовое законодательство, направленное на защиту основных прав американских работников – «честная заработная плата, справедливые пособия и социальные выплаты, умеренные рабочие часы, безопасные и здоровые рабочие места, отсутствие дискриминации и равные возможности трудоустройства». 141 В свою очередь, сам Кеннеди пообещал предпринимать все зависящие от него усилия по защите уже существующих и созданию новых рабочих мест, а также улучшению условий труда для повышения уровня занятости в стране. По мнению председателя Комитета здравоохранения, образования, труда и пенсий, именно сегодня, во время заседаний 107 Конгресса, пришло время повысить минимум почасовой заработной платы (до конца 2002 г. Кеннеди обещал подготовить соответствующий законопроект), так как, «…11 млн. работников уже около 3 лет ожидают, когда Конгресс начнет действовать в этом направлении». По словам Кеннеди, на сегодняшний день Hearings. Committee on Health, Education, Labor and Pensions. Session//http://labor.senate.gov./ hearings-2001/jan 2001/012401wt/emk/emk.htm.

Senate.

Congress, минимум зарплаты должен составлять не 5.15 долл., а, по меньшей мере, 8.05 долл. в час.142 Другой чрезвычайно важной проблемой, на которой сфокусировал внимание Э. Кеннеди, было обучение и приспособление рабочей силы Соединенных Штатов к новой экономике. В 1998 г. был принят Закон об инвестициях в рабочую силу («Workforce Investment Act»), согласно которому была реформирована федеральная система обучения рабочей силы с целью облегчить доступ к ней различных категорий американских работников. Кеннеди отмечал, что на современном этапе правительству Соединенных Штатов следует уделять больше внимания выработке законодательства, направленного на запрещение всякой дискриминации на рабочем месте. Принятый в 1965 г., во время администрации Л. Джонсона, закон весьма эффективно выполнялся на протяжении 35 лет, как при демократах, так и при республиканцах. В своих вступлениях Э. Чао постоянно говорит о необходимости запрета дискриминации на рабочем месте, и это, по мнению, Э. Кеннеди, вселяет уверенность в том, что Министерство труда США будет и дальше уделять чрезвычайно важной проблеме. Кроме того, сегодня многие общественные деятели США озабочены проблемой защиты здоровья американских работников. По данным статистики, ежегодно около 1 млн. трудящихся в Соединенных Штатах получают различного рода травмы и увечья. Задача правительства, по мнению многих представителей общественных организаций, заключается в постоянной заботе о работниках, получивших травмы на производстве. В заключение выступления Э. Кеннеди отметил, что в начале XXI века Министерству Труда США необходимо уделять более пристальное внимание таким чрезвычайно важным проблемам в сфере занятости как равная оплата внимание этой Ibid.

труда женщин и цветного населения Америки, пенсионные планы и планы в области здравоохранения, а также нужно разработать и принять Закон о семейных и медицинских отпусках («Family and Medical Leave Act»). По мнению Кеннеди, именно новый министр труда Э. Чао, обладающая деловыми качествами и прекрасно понимающая нужды трудящихся, способна проводить активную политику, способствующую увеличению занятости в стране.143 1 ноября 2001 г. в Комитете образования и рабочей силы «Committee on Education and the Workforce» Палаты Представителей прошли слушания, посвященные системе социального страхования, а точнее проблеме здравоохранения, медицинского страхования и пенсионного обеспечения американских работников. Заседание открывал председатель Подкомитета по взаимоотношениям между предпринимателями и работниками («Subcommittee on Employer – Employee Relations») Сэм Джонсон, представитель республиканской партии. В своем вступительном слове он отметил, что после террористических актов 11 сентября 2001 г. вопросы персональной, и в первую очередь финансовой безопасности, вышли на первый план вместе с проблемами национальной безопасности. По мнению С. Джонсона, сегодня проблемы пенсионного обеспечения являются чрезвычайно актуальными для всего американского населения, так как в скором времени поколение бэби-бум достигнет пенсионного возраста и столкнется со многими нерешенными вопросами. Кроме того, по словам Джонсона, именно сегодня особую значимость приобретает эффективная забота о работающих пожилых американцах, как составная часть государственной политики в области занятости. Hearings. Committee on Health, Education, Labor and Pensions. Senate. 107 Congress, 1 Session// http://labor.senate.gov./hearings-2001/jan 2001/012401wt/emk/emk.htm. 144 Hearings. Committee on Education and the Workforce. House of Representatives. 107 Congress, 1 Session// http://edworkforce.house.gov./ hearings/107th/eer/retiree110101/osjohnson.htm.

Вопросам медицинского страхования работников пожилого возраста на рубеже XX – XXI вв. было посвящено выступление вице-председателя одной из американских медицинских ассоциаций Патриции Ньюман, которая отметила, что сегодня первостепенную роль играют планы в области здравоохранения, функционирующая разрабатываемые на протяжении самими предпринимателями. десятилетия В последнее время эта проблема стала особенно актуальна, т.к. успешно последнего система страхования на случай болезни (health insurance)145, в начале XXI века, по мнению П. Ньюман, стала давать сбои. В первую очередь, это произошло изза увеличения количества людей, рано уходящих на пенсию и не имеющих медицинского страхования. Кроме того, спад в экономике в конце 2001 г., вызванный терактами, с точки зрения Ньюман, может ускорить процесс сокращения различных социальных пособий для пожилых американцев, что, в свою очередь, может существенным образом сказаться на уровне занятости в США.146 В самом начале 2002 г. президент Буш выступил с критикой некоторых сенаторов – демократов, за то, что они, по его мнению, затягивают принятие ряда законов, стимулирующих торговлю и производство электроэнергии, необходимых для реализации президентской программы по оживлению экономики Соединенных Штатов. Кроме того, он призвал своих противников «меньше заниматься политикой и больше нуждами Америки». После этого президент отправился на встречу с американскими работниками и членами профсоюзов с целью разъяснить им свои соображения по увеличению уровня занятости в стране и созданию новых рабочих мест. Буш посетил традиционные продемократические регионы, включая важные промышленные центры штатов Миссури и Иллинойс, а также крупный порт страхование на случай болезни, контракт со страховой компанией, согласно которому компания берет на себя оплату всех или большинства счетов на оплату лечения в случае заболевания клиента. 146 Hearings. Committee on Education and the Workforce. House of Representatives. 107 Congress, 1 Session// http://edworkforce.house.gov./ hearings/107th/eer/retiree110101/neuman.htm.

в Новом Орлеане. В обращении к рабочим и портовикам, президент заявил, что «…торговля является важным условием создания рабочих мест, поэтому США должны свободно и беспрепятственно торговать по всему миру». Далее президент заметил, что другим источником увеличения уровня занятости в стране является программа сокращения налогов. Однако эта инициатива республиканской администрации столкнулась с серьезной критикой со стороны демократов в Конгрессе. Как отмечается на страницах «Независимой газеты», из-за этой программы в ближайшие 10 лет федеральный бюджет недополучит 1.3 трлн. долл. Кроме того, по мнению автора статьи, если оставить эти деньги непосредственно предпринимателям, как настаивал Буш, то они будут развивать бизнес и создавать новые рабочие места. 147 В последнее время администрация Дж. У. Буша стала уделять больше внимания совершенствованию системы страхования по безработице. Так, в начале февраля 2002 г. президент обратился к Конгрессу с просьбой начать реформу этой системы, постепенно перекладывая финансовую ответственность с федерального правительства на власти штатов. Это мероприятие Буша является составной частью его программы, намеченной на 2003 г., которая включает в себя значительное сокращение федеральных налогов. Согласно предложениям президентской администрации, сами штаты должны будут определять размеры пособий в зависимости от уровня безработицы в данном штате. Контроль над выполнением этой программы возлагается на Министерство труда США. По словам представителей администрации президента, никакого снижения размеров пособий по безработице в ближайшее время не предвидится.148 Многие деятели Демократической партии и американских профсоюзных организаций выступили с критикой предложения Дж. У. Буша 147 «Независимая газета».19.01.2002. http://detnews.com/2002/politics/0203/politics-406523.htm о сокращении полномочий федерального правительства в вопросах страхования по безработице и передачу этих функций в компетенцию штатов. По словам некоторых работников, современная американская экономика способствует развитию частичной занятости и созданию новых рабочих мест, которые зачастую низко оплачиваются. В подобных условиях существует постоянная необходимость в совершенствовании страхования по безработице, и именно государство, по мнению этих работников, должно заниматься реформированием системы страхования. Помощник министра труда Э. С. де Рокко заявляет, что «…мы верим, что именно влияние со стороны государства сделает систему страхования более гибкой, что, в свою очередь, несомненно, пойдет на пользу как предпринимателям, так и самим работникам». По мнению представителя АФТ – КПП Дэвида Соколова, федеральное правительство должно играть лидирующую роль в развитии страхования на случай безработицы.149 Согласно новому плану страхования по безработице, федеральное правительство будет тщательным образом следить за выплатами пособий в отдельных штатах. На сегодняшний день максимальный срок выплат пособий по безработице – 26 недель. Администрация предлагает продлить этот срок еще на 13 недель;

в течение этого периода получатели пособия должны предоставлять необходимые сведения о том, что они активно ищут работу. В начале марта 2002 г. конгресс США принял закон о введении программы временной компенсации по безработице «Temporary Emergency Unemployment Compensation (TEUC) program». К обсуждению вопросов, касающихся сферы занятости и безработицы, конгрессмены вернулись в начале марта 2002 г., когда в Комитете образования и рабочей силы прошли очередные слушания по этой проблематике. 6 марта 2002 г. в Комитете обсуждался Закон о справедливых Ibid.

условиях труда («Fair Labor Standards Act»), который устанавливал минимум почасовой заработной платы и максимальную продолжительность рабочей недели. Этот закон является важнейшим инструментом защиты прав американских работников. В выступлении У. Килберга, который занимал в свое время весьма крупный пост в Министерстве труда США, отмечалось, что проблема заработной платы и продолжительности рабочего времени является чрезвычайно важной для Америки в начале XXI века. Килберг выразил надежду на то, что нынешняя президентская администрация будет уделять достаточно внимания «рабочим вопросам», в частности, повысит минимум почасовой зарплаты.150 C точки зрения Килберга, сегодня назрела необходимость в совершенствовании Закона о справедливых условиях труда;

реформа пройдет успешно, если только Комитет образования и рабочей силы, Министерство труда, Конгресс и администрация Дж. Буша будут действовать сообща, уважая интересы друг друга. В это же день в Палате Представителей выступала директор Центра занятости в Вашингтоне Джуди Конти. Слушания были посвящены вопросу о том, соответствует ли Закон о справедливых условиях труда современному положению американских работников? Дж. Конти отметила, что главная задача Центра занятости заключается в оказании помощи и защите прав проживающих в Вашингтоне работников, получающих низкую зарплату и не охваченных системой социального страхования. На протяжении последних лет в Конгрессе США рассматривались подобные законопроекты, в частности, Закон о рабочих семьях («Working Families Flexibility Act», H.R. 1892). Однако, по мнению Конти, именно сегодня назрела необходимость в поправках к Закону о справедливых Hearings. Committee on Education and the Workforce. House of Representatives. 107 Congress, 1 Session// http://edworkforce.house.gov./ hearings/107th/wp/flsa3602/kilberg.htm.

условиях труда, т.к. только в Вашингтоне сотни американских работников получают низкую заработную плату. В 2001 г. Центр занятости опросил 900 человек;

56% из них были женщинами;

90% опрошенных принадлежали к цветному населению: 69% – афроамериканцы, 21% – испаноязычные работники. В результате проведенного исследования выяснилось, что 14% работников не получают надлежащей им заработной платы за отработанные часы, а четверть всех опрошенных подвергается постоянной дискриминации на рабочем месте.151 Одной из центральных проблем в сфере занятости, на которую сегодня обращает внимание администрация Дж. У. Буша, является структура американской рабочей силы. Именно этому вопросу посвятил свое выступление Рональд Берд, главный экономист одного из фондов, занимающихся исследованиями проблем занятости и безработицы. Этот фонд («Employment Policy Foundation») был основан во времена Р. Рейгана, в 1983 г.;

в настоящий момент сотрудники фонда анализируют современную ситуацию на американском рынке труда и составляют прогнозы о развитии сферы занятости в Соединенных Штатах в течение ближайших десятилетий. В выступлении Р. Берд отметил, что современная американская рабочая сила является более сложной и разнородной по своему составу, чем несколько десятков лет назад. Берд выделил 5 основных моментов, которые на протяжении последних 50 лет существенным образом влияли на качественные изменения в структуре рабочей силы США: • пригодность рабочей силы (job availability) – за последнее время уровень квалификации работников поднялся в несколько раз;

• индустриальная структура (industrial structure) – рост сферы производства и услуг;

Hearings. Committee on Education and the Workforce. House of Representatives. 107 Congress, 1 Session// http://edworkforce.house.gov./ hearings/107th/wp/flsa3602/conti.htm.

• профессиональная структура (occupational structure) – развитие автоматизации и механизации производства;

• образование (education) – рост уровня образования рабочей силы;

• разнообразие (diversity) – изменения в жизни работников и членов их семей.152 В последнее время администрация республиканцев акцентирует внимание на такой важной составляющей части государственной политики в области занятости и безработицы как программы обучения и переобучения рабочей силы, в частности, обучение молодежи и работников, имеющих какие-либо физические недостатки. На эти цели Дж. У. Буш предложил выделить 875 млн. долл. из федерального бюджета. Таким образом, администрация республиканцев во главе с Дж. У. Бушем уделяет достаточно большое внимание вопросам занятости и безработицы. В основном, деятельность американского правительства сводится к разработке законодательства, направленного на реформирование системы социального вспомоществования, в том числе, страхования по безработице, созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовки и переподготовки (особенно молодежи) и другим мероприятиям. Далеко не все мероприятия администрации находят одобрение со стороны демократов в обеих палатах Конгресса США. Представляется, что Бушу и его помощникам предстоит выработать еще довольно значительное количество законодательных инициатив для увеличения числа занятых и снижения уровня безработицы, который в сентябре 2002 г. составил 5.6% (для сравнения – в октябре 2000 г. он был ниже «естественного» уровня и равнялся 3.9%).

Hearings. Committee on Education and the Workforce. House of Representatives. 107 Congress, 1 Session// http://edworkforce.house.gov./ hearings/107th/wp/flsa3602/bird.htm.

3. Проблема занятости и безработицы в США в начале XXI века. В XXI век Соединенные Штаты Америки вступили, имея чрезвычайно эффективную систему государственного регулирования экономической и социальной жизни общества, в том числе, отлаженный механизм ведения политики в сфере занятости и безработицы. В целом, созданная государственная система, выполняя функции обеспечения социальных потребностей различных групп населения, сегодня играет возрастающую важную роль в развитии социально-экономической жизни США. В общем, основные функции современной американской модели государственного регулирования заключаются в следующем: • определение национальной стратегии;

• обеспечение правовых основ деятельности общества;

• развитие экономической инфраструктуры;

• регулирование кредитно-финансовых отношений;

• проведение политики;

• развитие социальной сферы. Безусловно, роль американского государства в экономике проявляется не в прямом контроле над средствами производства, а через регулирование экономических процессов. Мировой экономический кризис 1930-х гг. и возрастание роли государства во всех сферах общественной жизни привели к резкому увеличению государственных федеральных расходов, в том числе и на проведение общественных работ с целью снижения уровня безработицы и увеличения занятости в стране. В этой связи американское правительство взяло на вооружение кейнсианскую теорию государственного регулирования экономики и в частности сферы труда и трудовых отношений. экономической научно-технической и промышленной Современная форма социального контракта возникла в 1930-е гг. в период «нового курса» президента Ф. Рузвельта. Либеральная трактовка национальных приоритетов привела к тому, что, начиная с 1960-х гг., доля расходов возрастать. работы, на «человеческие ресурсы» (социальное обеспечение, прочную 80 млн. здравоохранение, образование, создание рабочих мест) стала неуклонно Система социальных или расходов образовала более «страховочную сеть», защищающую интересы населения в случае потери трудоспособности кормильца. Сегодня американцев регулярно получают пособия по программам государственного социального страхования и вспомоществования, их объем в 1997 г. впервые превысил рубеж в 1 трлн. долл. На рубеже XX – XXI веков в Соединенных Штатах особенно быстрыми темпами росла численность специалистов новых профессий, связанных с развитием НТП: аналитиков систем, специалистов генной инженерии, инженеров по информатике и ЭВМ. Однако широкое внедрение ЭВМ и информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных конторских служащих и низшего звена управления, занятых сбором, систематизацией и обработкой информации. В 1996 г. доля представителей рабочих профессий составляла 21.1% рабочей силы США. Американская статистика выделяет еще одну категорию – работники обслуживания. К ним относятся повара, официанты, средний медицинский персонал, полицейские, пожарные, уборщики и т.п. В 1996 г. они составляли 13.5% рабочей силы страны. Особенность качественной структуры американской рабочей силы на рубеже веков – постоянный рост числа и доли лиц, связанных с обработкой информации. По оценкам специалистов, к ним относятся около 40% всех занятых в США. Это довольно неоднородная группа, в которую входят работники высшей квалификации, в том числе ученые, аналитики систем, программисты, журналисты, юристы и т.п., а также представители таких традиционных профессий, как конторские служащие, секретари, бухгалтеры, диспетчеры и др. Как отмечается в отечественной науке, с ростом численности «информационных работников» в Соединенных Штатах была предложена новая классификация занятых: «лица, работающие с информацией», «лица, работающие с людьми» и «лица, работающие с материально-вещественными предметами».153 Сегодня именно категория «информработников» в наибольшей степени подвержена воздействию НТП. Многочисленные опросы общественного мнения свидетельствуют о том, что до 80% лиц, занятых обработкой информации, полагают, что их труд особенно подвержен воздействию новых технологий. Такое положение отражает огромные масштабы распространения информ-техники почти во всех сферах американского общества, а также становление новой отрасли – индустрии обработки данных. Еще одной характерной чертой в сфере занятости в конце XX – начале XXI веков является ускоренный рост количества квалифицированных рабочих (мастеров, механиков, ремонтников) по сравнению с рабочими средней квалификации (шоферы, операторы-станочники и др.) и неквалифицированными рабочими (подсобные рабочие). До середины 50-х гг. минувшего века в США быстрее росла численность рабочих средней квалификации (полуквалифицированные рабочие). На протяжении второй половины XX века занятость квалифицированных рабочих выросла на 64%, рабочих средней квалификации – на 3%, а неквалифицированных – на 35%.154 Важной чертой профессиональной структуры рабочей силы США является значительный рост численности представителей «сквозных» профессий, которых мы уже немного касались. На рубеже XX – XXI веков 153 США на рубеже веков. М., 2001.с.257. http://www.census.gov.

некоторые профессии, в частности инженеры и техники в области электроники, специалисты по ЭВМ и системному анализу, а также некоторые другие профессии, становятся «сквозными» для всей экономики. По мнению Бюро трудовой статистики, представители «сквозных» профессий относятся к числу наиболее быстрорастущих профессий в начале XXI века.155 В кадровом обеспечении экономического и научно-технического потенциала США особую роль играют научные работники и научно-вспомогательный персонал;

в конце 1990-х гг. их количество превысило 2.3 млн. чел. и составляло 1.8% всей рабочей силы страны. Лишь около 30% прироста численности этих кадров можно отнести за счет общего увеличения ВВП, а приблизительно 70% прироста непосредственно связано с развитием и ускорение НТП. В отечественной историографической науке выделяется несколько основных принципов, на которых строится государственная политика в области занятости и безработицы в США в начале XXI века: • ответственность за социальную и экономическую безопасность населения, частного сектора, общественных структур, а также четкое определение роли, прав и обязанностей государства, работников и предпринимателей;

• учет экономических, технологических, демографических факторов, оказывающих влияние на социальную и материальную защищенность работников и членов их семей;

гибкость и способность к изменению структуры социальной поддержки в связи с эволюцией социальноэкономических отношений, а также демографических сдвигов;

• разграничение компетенции и взаимодействия всех уровней власти;

поддержание сбалансированности поступления социальных взносов и выплат в рамках государственной системы социального страхования;

http://stats.bls.gov.

• разграничение выплат государственных пенсий и пособий, выполняющих функции утраченного заработка (пенсии по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, получения травмы на производстве, пособия по безработице) на принципах страхования и социальных пособий нуждающимся гражданам из бюджетных средств всех уровней власти;

• государственная помощь различным группам населения, имеющим доход ниже установленной черты бедности;

• преодоление социального иждивенчества и усиление трудовой мотивации при помощи различных экономических, правовых, организационных мер;

• активизация трудового, интеллектуального потенциала американского населения как фактора общественного развития.156 В начале XXI века из 268 млн. американцев лица 65 лет и старше составляют приблизительно 34 млн. человек, из них 17 млн. – лица 75 лет и старше. Кроме того, на сегодняшний день в Соединенных Штатах насчитывается государственной около 30 млн. по граждан, которые не нуждаются связанной в с помощи инвалидности, производственными травмами, а также 2 млн. нетрудоспособных ветеранов, около 7 млн. безработных, почти 8 млн. домохозяйств с женщиной во главе и с детьми, не достигшими 18-летнего возраста, которые представляют собой группу риска с точки зрения экономической самостоятельности. При отсутствии помощи со стороны государства сегодня 56 млн. американцев находились бы за чертой бедности. Только благодаря государственным трансфертам 20 млн. из них имеют доход выше черты бедности. Став гарантом социально-экономических прав и свобод участников процесса труда, установив законодательные нормы социальной защиты занятых с ограниченной конкурентоспособностью на рынке рабочей силы (подростков, женщин с малолетними детьми, инвалидов, лиц с хроническими США на рубеже веков.c.338-339.

заболеваниями), распространив систему социального страхования, в том числе страхование по безработице, американское государство прикладывает все усилия для того, чтобы решить множество проблем в сфере труда и трудовых отношений. Оно существенным образом ограничило риск падения доходов работников ниже черты бедности, и, следовательно, количество потенциальных претендентов на социальное вспомоществование. В последнее время американское государство старается дополнять социальные нормативы занятости новыми антидискриминационными положениями. Речь идет о программах, охватывающих лиц с ограниченными возможностями на рынке труда – молодежь, инвалиды и т.п. В Соединенных Штатах также получила широкое развитие гибкая система социального страхования занятых в общественном производстве: она направлена не только на компенсацию потерь от рисков, которым подвергаются работники в процессе труда, но и на их предупреждение. Одним из наиболее эффективных и перспективных направлений развития сферы труда в США является заключение контрактов с частными агентствами о социальной помощи, финансируемой из государственного бюджета. Контрактный механизм зачастую рассматривается в качестве средства оптимального расходования ограниченных ресурсов в области социальных услуг, в том числе для организации профессионального обучения и переобучения, предоставления социально-бытовых и медицинских услуг для пожилых людей и т.п. Таким образом, государственная политика в области занятости и безработицы в Соединенных Штатах на рубеже XX – XXI веков является основополагающим фактором поддержания социальной стабильности и экономической защищенности американских граждан. Через бюджетный механизм государство реализует законодательно закрепленные гарантии социальной поддержки безработных, пенсионеров, инвалидов и др. Одновременно стимулируя (путем введения налоговых и других льгот) работодателей, американское государство дает им возможность увеличивать социальные расходы и осуществлять переподготовку или трудоустройство граждан, получающих пособия. К началу XXI века в США сложился чрезвычайно эффективный механизм государственного регулирования социальной сферы, включающей в себя область занятости и безработицы. Этот механизм складывался десятилетиями, начиная с «нового курса» Ф. Рузвельта, по мере возрастания социально-экономических функций государства в условиях рыночного хозяйства. В отечественной исторической науке выделяются законы, такие указы и неотъемлемые компоненты государственной политики, как: • экономико-правовое • различные регулирование программы, (федеральные в том числе, президента, внутриведомственное регулирование, решение судов);

социальные подготовки переподготовки рабочей силы;

• формы и направления социального обеспечения (социальное страхование и материальное вспомоществование);

• источники финансирования программ социального обеспечения (федеральный бюджет, бюджеты отдельных штатов и местных органов власти, ресурсы частного и смешанного секторов, взносы работников и предпринимателей);

• административно-хозяйственный др.)157 На рубеже XX – XXI веков основная часть социальных расходов, или расходов на «человеческие ресурсы», приходилась на регламентируемые федеральным законодательством программы социального обеспечения, материального вспомоществования, помощи ветеранам, на получение или механизм управления программами социального обеспечения (федеральное ведомство, органы власти штатов и США на рубеже веков.с.341.

совершенствование переподготовку, а образования, также охрану профессиональную здоровья.

подготовку и Главным источником финансирования системы социального обеспечения в США являются социальные взносы предпринимателей, застрахованных работников и бюджетное финансирование. Так, например, в 1998 г. ВВП США составил почти 8.1 трлн. долл., в то время как общий объем государственных расходов (федеральных штатов, местных органов на власти) на цели все нужды государственного потребления социальные равнялись приблизительно 1.7 трлн. долл., в том числе федеральные расходы – 1.03 трлн. долл. Они включали социальное страхование (в том числе пособия по безработице), программы денежной, продовольственной и медицинской помощи, а также жилищные субсидии и различные социальные услуги. Ассигнования на программы социального обеспечения выделяются преимущественно по шести статьям расходной части федерального бюджета: пенсионное обеспечение;

поддержание доходов;

медицинское страхование;

здравоохранение;

образование, профессиональная подготовка, социальные услуги;

помощь ветеранам. Одной из составляющих сферы труда и трудовых отношений в США является государственная пенсионная система. Она базируется на следующих принципах: распространения пенсионного страхования на все категории работающих по найму и на занятых индивидуальной трудовой деятельностью;

ответственности работников и предпринимателей за выплату в установленном порядке страховых взносов;

гарантированности своевременной выплаты регулярно индексируемых пенсий и контроля за их начислением;

солидарности трудовых поколений, когда пособия достигшим пенсионного возраста финансируются ныне работающими американцами;

личной заинтересованности застрахованного работника, размеры пенсии которого зависят от страхового стажа работы. Общая федеральная программа (ОФП), которая относится к главным программам государственного социального страхования, охватывает 95% рабочей силы Соединенных Штатов и предусматривает выплату пенсий по старости, утрате кормильца и инвалидности, не связанной с производственной травмой. Выплаты по ОФП составляют приблизительно 60% всех социальных денежных выплат федерального правительства, штатов и местных органов власти. Несмотря на то, что ОФП считается программой социального страхования, поскольку участники этой программы платят в фонды ОФП налог на социальное страхование в течение всего периода своей трудовой деятельности, она достаточно сильно отличается от коммерческого страхования, распространенного в частном секторе. Прежде всего, программа носит распределительный характер. Пенсионеры получают не свои деньги, не собственные накопления, а деньги ныне работающих и платящих налоги.158 Кроме того, в эту программу встроены элементы социального регулирования. Сама формула начисления пособий предусматривает, что пенсии низкооплачиваемых работников составляют более высокую долю их заработка, чем пенсии высокооплачиваемых. Размеры пенсионных пособий существенным образом меняются в зависимости от состава семьи. На государственные пенсии приходится приблизительно 40% совокупных доходов пенсионеров. Еще одной формой обеспечения в старости являются личные пенсионные счета, на которые работники могут ежегодно перечислять до 2 тыс. долл., не облагаемых подоходным налогом. Однако снять средства с личных пенсионных счетов можно лишь по достижении 59.5 лет. Проблемы адаптации к новым демографическим и экономическим изменениям особо остро стоят в США в начале XXI века перед социальным страхованием от рисков в сфере труда и трудовых отношений. Программы страхования по безработице и от производственного травматизма стали «страховочной сеткой» для американских работников в случае получения Политическая система США: актуальные измерения. М., 2000. с. 248.

травмы на производстве, на период потери работы и поиска нового рабочего места. Однако эти виды страхования остаются ориентированными преимущественно на лиц, имеющих постоянное место работы с полным рабочим временем. Вместе с тем структурные сдвиги в экономике и технологические изменения способствовали увеличению количества нестабильных рабочих мест, временных или с неполным рабочим временем. В последнее время в США неуклонно растет число лиц, вынужденных сменить после увольнения не только место работы, но и отрасль занятости, а иногда даже и сферу своей деятельности (особенно актуально это зазвучало после террористических актов 11 сентября 2001 г.), что требует серьезной профессиональной переподготовки и далеко не всегда укладывается в сроки получения пособий по безработице. Сегодня во многих штатах растет количество экономически активного населения, остающегося за пределами социального страхования по безработице. Сюда входят лица, которые ищут работу впервые, или после длительного перерыва, а также занятые неполное рабочее время, временные работники и т.п. Американское государство предпринимает попытки расширения функций программ страхования по безработице с тем, чтобы они служили не только элементом «страховочной сетки», но и механизмом адаптации безработного к изменяющимся условиям на рынке труда (стимулирование профессиональной переподготовки, переквалификации, поиска нового рабочего места). Однако коррективы, вносимые в условия выплаты пособий, имеют ограниченную сферу действия и носят пока косметический характер. Такие факторы как распространение числа лиц, не охваченных системой социального страхования, долговременные демографические сдвиги в связи со старением населения, а также рост числа матерей-одиночек приводят к усилению риска экономической безопасности человека. Даже сегодня в США сохраняется довольно большое количество лиц, постоянно нуждающихся в помощи со стороны государства.

Взносы социального страхования обеспечивают выплату пенсий, установленных законом, даже с некоторым превышением (составляющим приблизительно 30 млрд. долл. в год). По официальным данным, такое положение может сохраниться до 2011 г., после чего Соединенные Штаты начнут пожинать демографические плоды «бума рождаемости», и нагрузка пенсионеров на трудоспособных членов общества резко возрастет. Перспектива «бума старости» заставляет правительственные органы США уже сейчас искать возможные пути решения проблем материального и медицинского обеспечения будущих пенсионеров. Согласно данным американской статистики, в первой половине XXI века расходы на пенсионное и медицинское обслуживание увеличатся в 2.5 раза. Для сохранения пенсионных выплат на достигнутом уровне потребуется существенные коррективы доходной и расходной частей бюджета социального обеспечения. В Соединенных Штатах уже принято решение об увеличении пенсионного возраста с 65 до 67 лет;

начиная с него американцы могут получать полную пенсию. Однако этот переход будет осуществляться постепенно: сначала возраст выхода на пенсию будет увеличен до 66 лет для тех, кому исполнится 62 года в 2005 г., и только в 2020 г. он возрастет до 67 лет. В правительственных кругах и Конгрессе США сегодня обсуждаются проекты увеличения трудового стажа для расчета пенсии с 35 до 38 лет, повышения ставки и расширения базы для начисления взносов в фонды социального страхования, индексации возраста выхода на пенсию в зависимости от роста продолжительности жизни, сокращения размеров пенсионных выплат супругам застрахованных работников, а также различные варианты индивидуальных планов пенсионных сбережений. В самом конце XX века Консультативный совет по проблемам социального обеспечения представил Конгрессу США доклад об альтернативных вариантах дальнейшего функционирования пенсионной системы.

Однако в Соединенных Штатах даже обсуждение проблем пенсионного обеспечения, не говоря уже о реформировании его механизма, идет чрезвычайно медленно. В некоторой степени это объясняется тем, что до предполагаемого пика расходов страны на эти цели пройдет еще не один десяток лет. Кроме того, их повышение до 6.3% ВВП США к середине XXI века несравнимо с тем, что ожидают эксперты в некоторых западноевропейских странах. Решения об увеличении взносов в фонды социального страхования, или ужесточении условий получения пенсий, об усилении их зависимости от различных факторов накопления, в начале XXI века затрагивают все население Соединенных Штатов – как нынешних, так и будущих пенсионеров. В современных условиях государственную политику в области занятости и безработицы в Соединенных Штатах нельзя рассматривать в отрыве от системы социального обеспечения. Именно сегодня, когда осознаны издержки узкофункциональных программ спонсирования населения в беднейших слоев и групп американского населения, а также общепризнанна необходимость актуальной. В последнее время роль государства в повышении экономической и социальной безопасности американцев становится наиболее важной и в макроэкономическом плане. Речь идет о создании необходимых условий для развития предпринимательства, самозанятости и самообеспечения (следовательно, и для обеспечения будущих доходов пенсионеров). Сегодня в Соединенных Штатах около 80% совокупного личного дохода составляют доходы, тесно связанные с трудовой деятельностью: около 63% приходится на заработную плату и приблизительно 16% – на социальные трансферты, из реинтеграции трудоспособного производственную и общественную жизнь, эта связка становится особенно которых основная часть – это социальные трансферты, получаемые благодаря прошлой трудовой деятельности каждого американца.159 Многие отечественные специалисты отмечают, что в начале XXI века политика со стороны государства, ориентированная на устойчивый экономический рост, поддержку всех форм продуктивной занятости с учетом происходящих сдвигов на рынке рабочей силы, а также снижение уровня производственного травматизма и совершенствование системы охраны труда является лучшей защитой от вынужденной безработицы и связанных с ней социально-экономическими последствиями как для общества в целом, так и для каждого человека.160 Однако даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры остаются ставшие хроническими очаги безработицы, в которых концентрируются трудоспособные лица, не выдержавшие конкуренции на рынке труда. Несмотря на значительный прирост занятости в конце XX века и падение уровня безработицы в Соединенных Штатах до сих пор сохраняется озабоченность по поводу неустойчивости доходов и возможного социального отторжения отдельных групп населения в связи с динамично меняющимся спросом на рынке рабочей силы (особенно сильно эта озабоченность проявилась после террористических актов 11 сентября 2001 г). Прежде всего, это относится к молодежи, людям пожилого возраста, низкоквалифицированным работникам, представителям этнических меньшинств, и особенно – женщинам всех указанных категорий. Происходящие изменения в структуре спроса на рынке труда, появление новых форм занятости, повышение мобильности рабочей силы предъявляют новые требования к системе страхования по безработице. Эта система весьма успешно функционирует в Соединенных Штатах с 1935 г. Она финансируется за счет налога с предпринимателей, действует во всех 159 Statistical Abstract of the United States. 1999. Wash., 1999. p. 466. США в 2000 году. М., 2001. с.190.

штатах, предусматривая выплаты в большинстве случаев максимально в течение 26 недель. Федеральное правительство финансирует выплаты еще в течение 13 недель, если уровень безработицы в данном штате превышает отметку в 6%. Этот вид пособий получают около 35% официально зарегистрированных безработных, в 1997 г. его средний размер составлял 193 долл. в неделю (до сегодняшнего дня он сильно не изменился и составляет около 200 долл. в неделю). Общая сумма выплат в 1998 г. составила почти 20 млрд. долл. В отличие от начального периода развития страхования по безработице, когда основной риск заключался в вероятности потери работы в периоды спада и распространялся преимущественно на мужчин, занятых полное рабочее время на одном рабочем месте, в последнее время он вызван изменениями в структуре спроса на рынке труда. Новые условия занятости диктуют необходимость выработки в начале XXI века новых современных подходов к увязке выплаты пособий в рамках социального страхования по безработице с мерами, направленными на поиск новых источников дохода, а также профессиональную подготовку и переподготовку рабочей силы США. Среди такого рода новых подходов в отечественной и американской литературе выделяются, в частности, введение системы поэтапного продления выплаты пособий в зависимости от участия в программах переподготовки;

выплату пособий в более высоких размерах в первые недели с последующим их сокращением с целью активизации процесса переобучения и трудоустройства. Другой подход, на который обращают внимание многие специалисты как в России, так и в США, заключается в том, чтобы предоставить возможность застрахованным безработным получить единовременное пособие, которое могло бы стать стартовым источником для открытия собственного дела. Одновременно с этим подобная программа призвана обеспечить соответствующую подготовку и консультационную помощь каждому участнику.

Таким образом, сегодня в Соединенных Штатах предпринимаются попытки расширения функций программ страхования по безработице с тем, чтобы они служили не только элементом «страховочной сетки», но и механизмом адаптации безработного к изменяющимся условиям на рынке рабочей силы (стимулирование профессиональной подготовки и переподготовки, переквалификации, а также поиска работы). На рубеже XX – XXI веков при осуществлении тех или иных мероприятий, направленных на обеспечение экономической безопасности лиц, длительное время не имеющих работы, особое внимание уделяется взаимосвязи между получением ими социальных пособий в рамках существующей системы государственного страхования и расширением возможностей занятости, трудовой и социальной реабилитации, таким образом, чтобы их воздействие было взаимообусловливающим и взаимодополняющим. Интегрированный подход к поддержке работников, подвергнувшихся увольнению или получивших увечье на производстве, либо имеющих работников длительный и перерыв Учет в работе, предполагает и иных также дифференцированные меры в отношении молодежи, женщин, пожилых инвалидов. половозрастных факторов осуществляется одновременно с адресными мерами в отношении категорий, находящихся в особо неблагоприятном положении. В этом же направлении действуют и попытки совмещения экономических интересов наемных работников и предпринимателей в долгосрочной перспективе. На рубеже веков представители Демократической партии США, выступая за усиление значимости всесторонней социальной и экономической защиты трудящегося, провозгласили идею нового типа государства, которое давало бы американским гражданам все возможные средства, при помощи которых они смогли бы в наибольшей степени реализовать свой жизненный потенциал.

По мнению многих демократов, стратегия XXI века заключается в выработке возможностей для всех, осознание ответственности каждого гражданина. Эти стратегические задачи нашли подкрепление в виде законодательных актов, соответствующих государственных решений и бюджетных ассигнований. Согласно провозглашенной доктрине «третьего пути развития», американское государство должно обеспечить равные возможности для всех, не гарантируя никому социальные привилегии. Эта концепция также предусматривает взаимную ответственность, которая исключает как политику раздачи пособий только лишь по принципу нуждаемости, без учета трудоспособности, так и политику, игнорирующую социальные потребности. Наконец, эта доктрина стимулирует американских граждан действовать самостоятельно. В свою очередь представители Республиканской партии, допуская предоставление нетрудоспособного государством населения и средств делая отдельным упор на категориям самообеспечение, традиционно концентрируют внимание на изменениях в налоговой системе. Как отмечал в одном из выступлений в конце 1999 г. председатель Национального комитета республиканцев Дж. Николсон, «…средняя американская семья с двумя источниками доходов выплачивает не менее 40 центов налога с каждого доллара дохода – больше, чем совокупные доходы на содержание жилища, питание и транспорт».161 Одним из новых предложений республиканцев по реформированию налогового законодательства стал проект, связанный с расширением доступности медицинского страхования. Согласно этому плану было решено инвестировать дополнительно 200 млрд. долл. в социальное страхование и программу «Медикэр». По замыслам республиканской администрации, это должно было привести к расширению количества пользователей страхования Цит. по: США в 2000 г. с.192.

среди малообеспеченных граждан. В 2000 г. более 43 млн. американцев не могли себе позволить медицинское страхование. В соответствии с прогнозом, разработанным по заказу представителей Республиканской партии, через 10 лет таких граждан будет уже не менее 53 млн. За последнее десятилетие число не имеющих медицинской страховки выросло в США на 10 млн. человек.162 Учитывая все эти обстоятельства, республиканцы предложили внести поправки в налоговое законодательство и дать возможность каждому американцу самому приобретать медицинские страховки, гарантировав существенные скидки при налогообложении с учетом приобретенных страховок, взамен ныне существующей системы, когда страхование преимущественно осуществляется работодателями страховщика. По их мнению, должно произойти некое выравнивание стартовых страховых возможностей всех американцев – вне зависимости от того, работают ли они у состоятельного предпринимателя или в организации с ограниченными финансовыми ресурсами. Таким образом, несмотря на все достигнутые к началу XXI века успехи в социально-экономической области проблема занятости и безработицы, а также ее регулирование со стороны американского государства остается весьма актуальной. Массовые увольнения и резкий скачок уровня безработицы после событий 11 сентября 2001 г. являются еще одним доказательством того, что в XXI веке правительству и Конгрессу США придется прикладывать множество усилий для решения проблем, связанных со сферой занятости. В целом, сегодня в Соединенных Штатах Америки меняется представление о формах государственной поддержки населения, о соотношении государственных и рыночных сил в реализации социальных http://www.census.gov.

программ. Обеспечение баланса экономической и социальной политики государства становится чрезвычайно важным фактором динамизма и приспособляемости американской экономики в условиях глобальной конкуренции и фундаментальных сдвигов в мировом хозяйстве.

Заключение Государственная политика в области занятости и безработицы играет большую роль в США на рубеже XX – XXI веков. Современная американская модель вмешательства государства в сферу труда зарождалась, начиная с 1930-х гг., под воздействием сильнейшего экономического кризиса. Именно в это время исполнительная и законодательная власть Соединенных Штатов были вынуждены перейти к политике активного вмешательства на рынке труда. Одним из основных средств государственной политики в области занятости в середине 1930-х гг. стала организация и проведение общественных работ, средства на которые были взяты из государственного бюджета. С самого начала деятельность государства не ограничивалась только трудоустройством безработных. Во время администрации демократов во главе с Ф. Рузвельтом были заложены законодательные нормативы основных принципов и механизмов функционирования рынка рабочей силы. Одной из главных особенностей рынка труда стало активное участие государства в трудовых отношениях. Американское государство посредством системы трудового законодательства, суда и арбитража жестко регламентировало права и обязанности работников и предпринимателей в сфере найма и увольнений, устанавливало минимальные размеры заработной платы, вводило систему социального страхования работников, а также участвовало в разрешении возникающих трудовых конфликтов. Государство разработало коллективно – договорную систему на американских предприятиях, способствовав, тем самым, закреплению роли профсоюзных организаций как главных защитников интересов работников на переговорах с предпринимателями. Важной чертой нового подхода к сфере занятости в 1980-е гг. стал переход от активной государственной политики к сокращению роста государственного вмешательства в социально-экономическую сферу, а также ликвидация давления на рынок труда со стороны профсоюзных организаций и самого государства. Законодательные инициативы Рейгана были направлены, в первую очередь, на снижение роли профсоюзов, а также коллективно – договорной системы как основы взаимоотношений между работником и предпринимателем. Результатом новой модели регулирования рынка труда стали изменения в установлении уровня заработной платы. Теперь ставки зарплаты в большей мере зависели от финансовой ситуации в компании, а не от условий коллективных соглашений. Кроме того, существенным образом усилилась дифференциация в оплате труда работников, имеющих разный уровень квалификации. В изменившихся условиях происходила трансформация государственной политики в области труда;

в свою очередь лидеры профсоюзных организаций были вынуждены отказаться от конфронтации с руководящим персоналом. На протяжении последнего десятилетия политика в сфере занятости в Соединенных Штатах претерпело значительную трансформацию. Ее основные черты заключались в отказе от увеличения расходов на мероприятия на рынке рабочей силы, приоритете институциональных изменений в области занятости и безработицы, совершенствовании системы социального страхования и либерализации трудового законодательства. Кроме того, важными принципами современной американской модели регулирования трудовых отношений являются усиление экономической мотивации работодателей по найму различных категорий рабочей силы, а также введение программ разделения рабочих мест. Либерализация американского трудового законодательства привела к упрощению в 1990-е гг. процедуры найма и увольнения трудящихся, расширила сферу применения временных контрактов. Кроме того, государство с помощью экономических льгот предпринимателям пытается увеличить степень трудоустройства работников, находящихся в невыгодном положении. С другой стороны, повышая стимулы к новому трудоустройству безработных с низкими профессионально – квалификационными качествами, для которых зачастую заработная плата не намного больше размера получаемого ими пособия, государство принимает необходимые меры для увеличения их доходов путем выплат специального дополнительного пособия, или через снижение налогового бремени. Механизм регулирования области занятости складывался в США на протяжении нескольких десятков лет. Американское государство выступает гарантом соблюдения законодательно установленных норм, касающихся условий и оплаты труда. Именно государство активно влияет на формирование рынка труда, обеспечение качества рабочей силы через посредство программ профессиональной подготовки и переподготовки. На рубеже XX – XXI веков новым аспектом государственной политики в сфере занятости и безработицы стал упор на необходимости создания «качественных рабочих мест». Составляющими качественного рабочего места являются участие трудящихся в процессе принятия решений, чувство общности, взаимной поддержки и понимание общих экономических задач;

доверие, уважение и сотрудничество между профсоюзами и управленческим персоналом, непрерывное образование, безопасные и здоровые условия труда, гармоническое сочетание труда и семейной жизни. Все прилагаемые усилия и затраты администрации Клинтона на создание качественного рабочего места к концу 1990-х гг. полностью окупились. В тех компаниях, где рабочая обстановка отвечала перечисленным выше признакам, отмечались усиление заинтересованности работников в успешной работе предприятия, рост производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, существенное снижение затрат, большая степень приспособляемости к технологическим сдвигам и изменениям на товарных рынках.

В конце XX – начале XXI веков важной особенностью государственной политики в сфере занятости является распространение экономической демократии на производстве. Она заключается в привлечении работников к управлению производством, особенно на низовом и среднем управленческом уровне, а часто и к владению акционерным капиталом фирм и предприятий. В области регулирования трудовых отношений в США постоянно действует система подготовки и переподготовки кадров, используются самые разнообразные варианты дополнительных доходов работников в зависимости от прибыльности той или иной компании, широко создаются «кружки качества» и применяется другие формы активного участия трудящихся в производстве и управлении делах фирм. В последнее время сохраняется и даже несколько увеличивается разрыв в оплате труда среди работников разного уровня квалификации. Несмотря на то, что реальные доходы населения со второй половины 1990-х гг. постоянно увеличивались, темпы их роста заметно различаются среди различных групп и категорий трудящихся, что усиливает в обществе неравенство в доходах. Более того, реальные доходы большинства мало квалифицированных категорий занятых понижаются. Если в конце 1970-х гг. лица с высшим образованием зарабатывали в среднем на 38% больше тех, кто имел лишь среднее образование, то в конце 1990-х гг., этот разрыв увеличился до 71%. В условиях стабильного спроса экономического на рабочую роста силу, и постоянно особенно увеличивающегося высококвалифицированную, в Соединенных Штатах серьезным образом изменяется вся система оплаты труда. Несмотря на то, что годовой прирост номинальной заработной платы за последнее десятилетие заметно снизился, выросли другие формы компенсации: выплаты на случай болезни, оплаты выходных дней и отпусков, различного рода премии и др. Сегодня значительное число американских компаний предлагают своим сотрудникам опционы по покупке акций, различные бонусы и социальные льготы, что, в свою очередь, дает возможность удерживать наиболее подготовленную и высококвалифицированную рабочую силу. Одной из проблем, с которой сегодня сталкивается американский рынок рабочей силы, является процесс экономической глобализации. Под влиянием технологических изменений, либерализации торговли, развития процессов интеграции, мировая экономика становится все более глобальной, тесно связанной с экономиками отдельных стран. При этом, экономика Соединенных Штатов, как одна из самых сильных в мире, «глобализируется» в наибольшей степени, поскольку это позволяет ей извлекать огромные выгоды из проникновения на рынки других государств. Влияние глобализации на рынок труда имеет неоднозначные результаты. Преимущества процесса глобализации заключаются в том, что, во-первых, дешевый импорт из третьих стран сдерживает темпы инфляции и тем самым способствует росту доходов и развитию экономики в целом. Вовторых, динамичное развитие американской экономики благоприятствует притоку капиталов и квалифицированной рабочей силы из-за границы, что положительно влияет на экономический рост и занятость. В-третьих, увеличение экспорта американских товаров приводит к созданию дополнительных рабочих мест. И, наконец, вывоз капитала за рубеж создает весьма благоприятные условия для функционирования компаний США в мировом хозяйстве, что, в конечном счете, способствует укреплению американской экономики. Однако процесс глобализации имеет и отрицательные моменты. Вопервых, миллионы американцев теряют свои рабочие места вследствие перевода производств за рубеж и увеличения масштабов импорта. Вовторых, усиление международной конкуренции все чаще приводит к снижению заработной платы, как альтернативы вывоза предприятий за границу. Еще одно негативное последствие глобализации заключается в том, что как иммигранты в США, особенно нелегальные, так и иностранная рабочая сила на американских предприятиях за рубежом зачастую используются с нарушением основных трудовых стандартов. Кроме того, в самих Соединенных Штатах применительно к нелегальным иммигрантам нередко нарушается и американское законодательство о минимальном уровне оплаты труда. Несмотря на все положительные последствия процесса глобализации на лицо потери, которые несет экономика США в плане ликвидации рабочих мест в результате перевода предприятий за границу;

особенно это касается металлургической и текстильной промышленности, производства одежды, отдельных отраслей как обрабатывающей правило, промышленности. на Попытки работников организоваться и противостоять негативным последствиям глобализации, наталкиваются сопротивление предпринимателей. Согласно данным американской статистики, более 60% предпринимателей в обрабатывающей промышленности, где намечалось открытие новых профсоюзов, угрожали работникам в этом случае перевести предприятия за границу. Процесс экономической глобализации имеет совершенно новые для американского рынка рабочей силы последствия и создает немало проблем. К некоторым из них экономика Соединенных Штатов успешно приспосабливается. Другие требуют более активной и продуманной политики со стороны государства. Несомненно, что главным ответом на все вопросы, связанные с внедрением новых технологий и растущей глобализацией, является повышение уровня образования и улучшение профессиональной подготовки и переподготовки рабочей силы. По данным Министерства труда, более половины молодых людей в возрасте 16 – 24 лет участвуют в программах повышения квалификации. Все эти программы осуществляются в основном по линии частного сектора. Таким образом, на современном этапе американское государство при помощи различных мероприятий, в частности программ подготовки и переподготовки рабочей силы и системы социального страхования активно вмешивается в сферу занятости и безработицы. Дальнейшее совершенствование рынка труда невозможно без активного государственного регулирования. Принципы и механизмы, заложенные в американскую систему государственного регулирования трудовых отношений в 1930-е гг. делают ее одной из наиболее эффективных в мировом масштабе.

Библиография Источники: Официальные документы: • Материалы правительства США: 1. Biographical Dictionary of American Labor. Connecticut,1984;

2. Economic Report of the President. 1993 – 2001. Wash., 1993 – 2001. 3. Historical Statistics of the United States. N.Y., 1996 – 1999. 4. Public Papers of the President of the United States. 1993 – 1998. Wash., 1994 – 1999. 5. Statistical Abstract of the United States. 1995 – 2001. N.Y., 1995 – 2001. • Материалы Конгресса США: I. Congressional Record. Proceedings and Debates of the 102–106 Congress. Volumes 138–145. Wash., 1992 – 1999. II. Hearings: 1. Employment Classification Issues: Hearings before the Subcommittee on Oversight of the Committee on Ways and Means, House of Representatives, 104th Congress, 2nd session. 1996. June 4 and 20. Wash., 1997. 2. The Employment Situation: Hearings before the Joint Economic Committee, Congress of the US, 104th Congress, 1st session. 1996. May 3. Wash., 1996. 3. The Employment Situation: Hearings before the Joint Economic Committee, Congress of the US, 104th Congress, 2nd session. 1996.September 6. Wash., 1996. 4. The Employment Situation: Hearings before the Joint Economic Committee, Congress of the US, 105th Congress, 1st session. 1997. February 7. Wash., 1997. 5. Extension of the Emergency Unemployment Compensation Program: Hearings before the Subcommittee on Human Resources of the Committee on Ways and Means, House of Representatives, 102nd Congress, 2nd session. 1992. January 23. Wash., 1992. 6. Comprehensive Occupational Safety and Health Reform Act: Hearings before the Committee on Labor and Human Resources, US Senate, 102nd Congress, 1st session. 1991. October 29 and November 5. Wash., 1992. 7. Creating a National Employment Training System: Hearings before the Subcommittee on Employment and Productivity of the Committee on Labor and Human Resources, US Senate, 103d Congress, 2nd session. 1994. March 10. Wash., 1994. 8. Creating Public Service Jobs: Hearings before the Subcommittee on Employment and Productivity of the Committee on Labor and Human Resources, US Senate, 103d Congress, 2nd session. 1994. January 27. Wash., 1994. 9. The Outlook for Jobs and the Economy: Hearings before the Joint Economic Committee, Congress of the US, 102nd Congress, 2nd session. 1992. November 6. Wash., 1993. 10. Pension Fund Investments for Economic Growth: Hearings before the Committee on Labor and Human Resources, US Senate, 102nd Congress, 2nd session. 1992. September 29. Wash., 1992. 11. Teamwork for Employment and Management Act of 1995: Hearings before the Committee on Labor and Human Resources, US Senate, 104th Congress, 1st session. 1995. February 9. Wash., 1995. • Материалы Министерства труда США: 1. America’s Top 300 Jobs: Based on the US Dep. of Labor. Indianapolis, 1990. 2. BLS Handbook of Methods / US Dep. of Labor. Wash., 1997. 3. Employee Benefits in Small Private Establishments / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1996.

4. Employee Benefits in State and Local Governments / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1996. 5. Employer Costs for Employee Compensation, 1986-98 / US Dep. of Labor. Wash., 1998. 6. Employment and Earnings / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1992. 7. Employment and Training for America’s Homeless: Final Rep. on the Job Training for the Homeless Demonstration Progr. / US Dep. of Labor. Wash., 1998. 8. Employment and Wages: Annual Averages / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1991. 9. Employment and Wages: Annual Averages / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1996. 10. Employment Cost Indexes, 1975-97 / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1998. 11. Employment, Hours and Earning, United States, 1990-95 / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1995. 12. Employment Projections for 1995: Data and Methods / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1994. 13. Geographic Profile of Employment and Unemployment / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1991. 14. Geographic Profile of Employment and Unemployment / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1993. 15. Geographic Profile of Employment and Unemployment / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1994. 16. Geographic Profile of Employment and Unemployment / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1997. 17. Geographic Profile of Employment and Unemployment / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1999.

18. How Workers Get Training: A 1991 Update / US Dep. of Labor. Wash., 1992. 19. Occupational Employment in Manufacturing Industries / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1991. 20. Occupational Employment in Mining, Construction, Finance and Services / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1992. 21. Occupational Employment in Mining, Construction, Finance and Services / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1995. 22. Occupational Outlook Handbook / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1992. 23. Occupational Outlook Handbook / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1994. 24. Outlook: 1990-2005 / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1992. 25. Outlook: 2000 / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1990. 26. Technology and Labor in Three Service Industries: Utilities, Retail Trade and Lodging / US Dep. of Labor. Bureau of Labor Statistics. Wash., 1990. 27. Working Women: A Chartbook / US Dep. of Labor. Wash., 1991. • Материалы Министерства торговли: 1. County Government Employment / US Dep. of Commerce. Bureau of the Census. Wash., 1990. 2. Finances of Employee – Retirement Systems of State and Local Governments / US Dep. of Commerce. Bureau of the Census. Wash., 1992. 3. Job Creation during the Late 1980’s: Dynamic Aspects of Employment Growth / US Dep. of Commerce. Bureau of the Census. Wash., 1992. Периодическая печать: • Журналы: 1. «The American Economic Review»;

2. «American Heritage»;

3. «Business Week»;

4. «Current History»;

5. «The Economist»;

6. «Industrial and Labor relations Review»;

7. «The Journal of Political Economy»;

8. «Labor’s Economic Review»;

9. «Monthly Labor Review»;

10. «The Nation»;

11. «National Journal»;

12. «New Republic»;

13. «Political Science Review»;

14. «Review of Economic Studies»;

15. «Survey of Current Business»;

16. «U.S. News and World Report»;

• Газеты: 1. «The New York Times»;

2. «Wall Street Journal»;

3. «The Washington Post». Профсоюзная пресса: 1. «Public Employee Press»;

2. «Steelabor»;

3. «U.E. News»;

4. «United Mine Workers Journal».

Литература Американская: 1. Blasi J. Employee Ownership through ESOP’s: Implications for the Public Corporation. N.Y., 1987. 2. Blaug M. John Maynard Keynes. Life, Ideas, Legasy. L., 1990. 3. Casner-Lotto J. Successful Training Strategies. San Francisco-London., 1988. 4. Ehrenberg R. Labor Market and Integrating National Economies.W.,1994. 5. Goldberg S., Strain C. Technological Change and the Transformation of America. N.Y., 1993. 6. Hakura D. The Impact of Trade on Employment and Wages in the United States. W., 1997. 7. Labor Economics and Industrial Relations / Ed. by C. Kerr and P. Stadohar. Cambridge, 1994. 8. Lang K., Leonard T. Unemployment and the Structure of Labor Markets. N.Y., 1987. 9. Larson S., Nissen B. Theories of the Labor Movement. Michigan.1987. 10. Marcus R., Burner D. America since 1945. N.Y., 1991. 11. Nissen B. US Labor Relations 1945 – 1989. N.Y., 1990. 12. Poole M. The Origins of Economic Democracy. L., 1989. 13. Priorities for the President / Ed. by S.M. Butler and K.R. Holmes. N.Y., 2000. 14. Reynolds L., Masters S., Moser C. Labor Economics and Labor Relations. New Jersey, 1991. 15. Sander M. Labor Relations: Process and Outcomes. Boston;

Toronto, 1987. 16. Schlossberg S., Scott J. Organizing and the Law. W., 1983. 17. Sloane A, Witney F. Labor Relations. New Jersey, 1991. 18. Stein H. Presidential Economics. W., 1994.

19. Success and Enterprise: The Significance of Employee Ownership and Participation / Ed. by P. Spear and H. Voets. Aldershot, 1996. 20. Taylor B. Affirmative Action at Work: Law, Politics, and Ethics. Pittsburgh, 1991. 21. Walters R. Job Enrichment for Results: Strategies for Successful Implementation. New Jersey, 1989. 22. Worker’s Financial Participation: The Nature of Work / Ed. by Erickson and P. Vallas. N.Y., 1990. 23. Workforce 2000. / Ed. by W. Johnston. Indiana, 1987.

Отечественная: 1. Бабкина С.И. Влияние немонополистического сектора на динамику занятости (на примере США). Автореф. дисс. М., 1991. 2. Белявская И.А. Буржуазный реформизм в США (1900 – 1914). М., 1968. 3. Белявская И.А. Теодор Рузвельт и общественно – политическая жизнь США. М., 1978. 4. Богачева О.П. Экономический подъем в США – второе дыхание // МЭ и МО. 1997. №3. 5. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия. // МэиМО.2001.№9. 6. Вишневская Н.Т., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ. // МэиМО.2001.№1. 7. Гарбузов В.Н. Администрация Джорджа У. Буша. // США * Канада: ЭПК.2001.№4. 8. Гарбузов В.Н. «Рейгановская революция» теория и практика американского консерватизма 1981 – 1988. СПб – Псков, 1999. 9. Гарбузов В.Н. Философия «сострадательного консерватизма». // США * Канада: ЭПК.2002.№3. 10. Давыдов А.Ю. Экономический рост и денежная политика США. // США – ЭПИ.1997.№3. 11. Далин С.А. США: послевоенный государственно-монополистический капитализм. М., 1972. 12. Далин С.А. Экономическая политика Рузвельта. М., 1936. 13. Дейкин А.И. «Новая экономика» Клинтона и «профицитные планы» Буша. // США * Канада: ЭПК.2001.№11. 14. Дейкин А.И. Экономика США после «эпохи бюджетных дефицитов». // США * Канада: ЭПК.2000.№№1,2.

15. Демократия на производстве: практика передовых стран Запада. / Отв ред. С.А. Ершов, В.И. Радченкова. М., 2001. 16. Долгополова Н.А. Американское общество в зеркале опросов. // США * Канада: ЭПК.2000.№3. 17. Зименкова Е.Р. Управление трудовыми ресурсами. // США – ЭПИ.1997.№7. 18. Золотухин В.П. Внутриполитические инициативы президента Буша. // США * Канада: ЭПК.2001.№8. 19. Золотухин В.П. Позиции А. Гора и Дж. Буша по актуальным проблемам. // США * Канада: ЭПК.2000.№9. 20. Исаенко А.Н., Керемецкий Я.Н. Собственность работников. // США * Канада: ЭПК.2001.№6. 21. История США в 4-х томах. М., 1987. 22. Керемецкий Я.Н. Политическое сознание рабочего класса США. М., 1991. 23. Керемецкий Я.Н. США: Профсоюзы в борьбе с капиталом. М., 1970. 24. Клинов В.Г. Экономическая программа Клинтона. (Обзор критических оценок) // США – ЭПИ.1994.№1. 25. Кудров В.М. Куда пойдет экономика России в начале нового века. // США * Канада: ЭПК.2001.№7. 26. Лан В.И. США от первой до второй мировой войны. М., 1976. 27. Лапицкий М.И. Профсоюзы США: политические традиции и современность. М., 1990. 28. Лапицкий М.И. США: роль профсоюзов во внутриполитической жизни. М., 1973. 29. Лебедева Л.Ф. Государственное страхование рисков в сфере труда. // США * Канада: ЭПК.2000.№7. 30. Лебедева Л.Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США. // США * Канада: ЭПК.2001.№9.

31. Лебедева Л.Ф. Проблемы социального обеспечения: новые подходы и решения. // США * Канада: ЭПК.1999.№5. 32. Лебедева Л.Ф. Социальная политика в отношении престарелых. // США – ЭПИ.1997.№7. 33. Лебедева Л.Ф. Экономическая безопасность человека. // США * Канада: ЭПК.1999.№9. 34. Мальков В.Л. «Новый курс» в США. Социальные движения и социальная политика. М., 1973. 35. Мальков В.Л. Франклин Рузвельт: Проблемы внутренней политики и дипломатии. М., 1988. 36. Мовсесян А.Г. Некоторые особенности экономики США на рубеже веков. // США * Канада: ЭПК.2001.№4. 37. Парканский А.Б. Экономические позиции США в многополярном мире на пороге XXI века. // США – ЭПИ.1998.№9. 38. Политическая система США: актуальные измерения. / Отв. ред. С.А. Червонная, В.С. Васильев. М, 2000. 39. Попов А.А. Государство «всеобщего благосостояния»?: Мифы и реальности современной Америки. М., 1985. 40. Попов А.А. Пенсионные системы США и России: эволюция и попытка реформ. // США * Канада: ЭПК.2001.№№3,4. 41. Попов А.А. США: государство и профсоюзы. М., 1974. 42. Пороховский А.А. Новая экономика: американский вызов. // США * Канада: ЭПК.2001.№6. 43. Пороховский А.А. Роль государственной собственности в экономическом развитии США. // США * Канада: ЭПК.2000.№3. 44. Разумнова И.И. Семейный и надомный бизнес: опыт США. // США * Канада: ЭПК.2001.№1. 45. Рогов С.М. 11 сентября: реакция США. // США * Канада: ЭПК.2001.№11.

46. Рогов С.М. Американское государство накануне третьего тысячелетия. // США – ЭПИ.1998.№11. 47. Рогулев Ю.Н. Крах рабочей политики администрации Трумэна (1950 – начало 1953 г.) М., 1981. 48. Ростиашвили К.Д. Государственное регулирование трудовых отношений в США: теория и практика политического управления. Автореф. дисс. М., 1998. 49. Ростиашвили К.Д. Государственные органы посредничества и примирения в США. М., 1997. 50. Ростиашвили К.Д. Политическая теория либерализма в ракурсе этатизма и антиэтатизма. // США * Канада: ЭПК.2000.№10. 51. Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. М., 1972. 52. Сивачев Н.В. США: государство и рабочий класс. М., 1982. 53. Сивачев Н.В., Язьков Е.Ф. Новейшая история США. М., 1980. 54. Супян В.Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации. // США – ЭПИ.1995.№2. 55. Супян В.Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. М., 2001. 56. Супян В.Б. Американская экономика: особенности современной модели. // США * Канада: ЭПК.1999.№№3,4. 57. Супян В.Б. Глобализация американской экономики и ее последствия. // США * Канада: ЭПК.2001.№5. 58. Супян В.Б. Роль государства в американской экономике: теория и практика. // США * Канада: ЭПК.2002.№1. 59. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции. // США – ЭПИ.1998.№6. 60. Супян В.Б. Экономика США поправится, но не сразу. // Независимая газета. 20.11.2001.

61. США: государство и экономика. М., 1976. 62. США: государство, человек, экономика. М., 2000. 63. США на рубеже веков. / Отв. ред. С.М. Рогов. М., 2001. 64. США в 2000 году. / Отв. ред. С.М. Рогов. М., 2001. 65. Червонная С.А. Его прозвали «Дуби». // Независимая газета. 21.06.2001. 66. Червонная С.А. Новые аспекты регулирования трудовых отношений в США. // США – ЭПИ.1995.№2. 67. Червонная С.А., Васильев В.С. На пороге «прогрессивной эры»: размышления после выборов. // США * Канада: ЭПК.2001.№2. 68. Червонная С.А., Васильев В.С. Прощай, эра Клинтона. // Независимая газета. 21.06.2001. 69. Червонная С.А., Васильев В.С. Третий срок Клинтона без Клинтона. // Независимая газета. 21.03.2000. 70. Червонная С.А., Попов А.А. США: Административно – правовой механизм регулирования социальных конфликтов. М., 1998. 71. Шведков Ю.А. Что сулит миру потребительское общество. // США * Канада: ЭПК.1999.№1. 72. Шведова Н.А. Республиканская администрация: чем обеспокоены женские организации США. // США * Канада: ЭПК.2001.№11. 73. Шведова Н.А. Тенденции XXI века: здравоохранение США как фактор социально-политической стабильности. // США * Канада: ЭПК.2000.№3. 74. Шевлягина Е.А. Государственные программы продовольственной помощи. // США – ЭПИ.1997.№4. 75. Экономика США 2000: состояние, перспективы и позитивный опыт для России (Материалы научной конференции). М., 2000. 76. Язьков Е.Ф. История стран Европы и Америки в новейшее время. (1918 – 1945). М., 1998.

Pages:     | 1 | 2 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.