WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

«Российская Академия Наук Институт США и Канады На правах рукописи Лютов Александр Александрович Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков. ...»

-- [ Страница 2 ] --

В последнее время сохраняется и даже несколько увеличивается разрыв в оплате труда среди работников разного уровня квалификации. Несмотря на то, что реальные доходы населения со второй половины 1990-х гг. постоянно увеличивались, темпы их роста заметно различаются среди различных групп и категорий трудящихся, что усиливает в обществе неравенство в доходах. Более того, реальные доходы большинства мало квалифицированных категорий занятых понижаются. Если в конце 1970-х гг. лица с высшим образованием зарабатывали в среднем на 38% больше тех, кто имел лишь среднее образование, то в конце 1990-х гг., этот разрыв увеличился до 71%. Другой серьезной проблемой, которой уделяется много внимания в отечественной литературе, является неравенство в уровне образования среди различных этнических групп и разные возможности его получения. К началу нового века наиболее высокий процент закончивших среднюю школу был среди американцев азиатского происхождения – более 90%. Среднюю школу заканчивает примерно одинаковое количество белых и афроамериканцев – 88% и 86%, соответственно, что впервые достигнуто в конце 1990-х гг. Среди испаноязычного населения процент завершивших среднее образование существенно ниже – 62%, что в немалой степени связано с большой долей иммигрантов из стран Латинской Америки, многие из которых не закончили среднюю школу. Значительно хуже дело обстоит с получением высшего образования представителями этнических меньшинств. Если среди белых в конце 1990-х гг. в вузы поступало 70% выпускников школ, то среди афроамериканцев – лишь 60%, а среди испаноязычных – только 50% выпускников. Это в значительной степени связано с высокой стоимостью высшего образования в Соединенных Штатах. В результате, по данным на 1997 г. высшее образование имели 42% американцев азиатского происхождения, 25% белых, 13% - афроамериканцев и 11% - испаноязычных американцев.59 Все это говорит о продолжающемся прежде всего экономическом неравенстве различных этнических групп, ограничивающем доступ к высшему образованию. Нужно отметить, что, несмотря на огромный прогресс, достигнутый в стране по преодолению расовой и других форм дискриминации на рынке труда и на рабочем месте, случаи дискриминации в этой сфере все еще имеют место. Так, только в 1998 г. в Федеральную комиссию по равным возможностям в сфере занятости поступило 12.5 тыс. жалоб на дискриминацию по принципу расовой или этнической принадлежности, пола, религии, возраста или состояния здоровья, которые были рассмотрены и решены в пользу работников. Все перечисленные проблемы являются традиционными для американского рынка рабочей силы;

они не потеряли свою актуальность и сегодня. Однако в российской исторической литературе можно встретить утверждение, что современное технологическое и экономическое развитие вызывает целый ряд новых последствий и проблем как в американской экономике в целом, так и в сфере труда. Речь прежде всего идет о влиянии информационных технологий и экономической глобализации, бурное развитие которых с начала 1990-х гг. вызывает изменения основных параметров рынка труда. Несомненно, что информационные технологии оказывают огромное влияние на сферу труда в США. По прогнозам американских исследователей, к 2008 г. около половины всей американской рабочей силы будет занято в отраслях, производящих информационные технологии. Технологические нововведения оказывают все более возрастающее влияние на масштабы занятости в различных профессиях, появление принципиально новых видов http://www.census.gov.

деятельности, характер труда и трудовых отношений, уровень требуемой квалификации. Это серьезный вызов рынку рабочей силы, проверка на его способность к адаптации к новым требованиям научно – технического прогресса. Влияние компьютерных технологий на занятость и содержание труда представляется весьма противоречивым и проявляется оно в экономике поразному на различных этапах внедрения этих технологий в жизнь. Одним из возможных результатов распространения информационных технологий для рынка труда является нехватка высококвалифицированных кадров. Например, в странах Западной Европы, по прогнозам специалистов, к 2004 г. спрос на таких специалистов будет на 20% превышать их предложение. В Соединенных Штатах это спрос пока удовлетворяется в основном за счет иностранных ученых и инженеров. Информационные технологии, в частности широкое распространение персональных компьютеров, телекоммуникационного оборудования и, в первую очередь, сети Интернет, создают новые принципы организации труда и трудовых отношений. Прежняя привязанность к рабочему месту теперь в целом ряде случаев становится вовсе необязательной, также как и жесткий временной график трудового дня;

на смену им приходят работа на дому, более гибкие режимы организации рабочего времени. По данным министерства труда, в 1997 г. более 21 млн. американцев выполняли часть своей основной работы дома.60 Новые режимы труда дают немало преимуществ для работников: возможность планировать свое время, уделять большее внимание семье м воспитанию детей, избегать часов пик на транспорте и др. Вместе с тем, как отмечают многие американские исследователи, эта организационная и временная гибкость открывает возможности для усиления эксплуатации Work at home in 1997.www: http://stats.bls.gov/newsrels.htm.

работников и пренебрежения их законными интересами, так как позволяет, пользуясь их изолированностью и отрывом от коллег и руководства, увеличивать сверхурочное время, ограничивать в информации, в том числе и о возможностях служебного роста и повышения заработной платы.61 Происходящие сегодня изменения требуют принятия специального законодательства, защищающего права трудящихся в новых условиях. Чрезвычайно важной проблемой, касающейся американского рынка рабочей силы, является процесс современной экономической глобализации. Речь идет о том, что под влиянием технологических изменений, мировая либерализации торговли, развития процессов интеграции, экономика становится все более глобальной, тесно связанной с экономиками отдельных стран. При этом, экономика Соединенных Штатов, как самая сильная в мире, «глобализируется» в наибольшей степени, поскольку это позволяет ей извлекать огромные выгоды из проникновения на рынки других государств. Влияние глобализации на рынок труда имеет неоднозначные результаты. Преимущества процесса глобализации заключаются в том, что, во-первых, дешевый импорт из третьих стран сдерживает темпы инфляции и тем самым способствует росту доходов и развитию экономики в целом. Вовторых, динамичное развитие американской экономики благоприятствует притоку капиталов и квалифицированной рабочей силы из-за границы, что положительно влияет на экономический рост и занятость. В-третьих, увеличение экспорта американских товаров приводит к созданию дополнительных рабочих мест. И, наконец, вывоз капитала за рубеж создает весьма благоприятные условия для функционирования компаний США в мировом хозяйстве, что, в конечном счете, способствует укреплению американской экономики.

Hakura D. The Impact of Trade on Employment and Wages in the United States. W., 1997.p. 96.

Однако процесс глобализации имеет и отрицательные моменты. Вопервых, миллионы американцев теряют свои рабочие места вследствие перевода производств за рубеж и увеличения масштабов импорта. Вовторых, усиление международной конкуренции все чаще приводит к снижению заработной платы, как альтернативы вывоза предприятий за границу. Еще одно негативное последствие глобализации заключается в том, что как иммигранты в США, особенно нелегальные, так и иностранная рабочая сила на американских предприятиях за рубежом зачастую используются с нарушением основных трудовых стандартов, принятых Международной Организацией Труда в 1998 г. Кроме того, в самих Соединенных Штатах применительно к нелегальным иммигрантам нередко нарушается и американское законодательство о минимальном уровне оплаты труда, составившем в 2000 г. 5.15 долл. в час. Несмотря на все положительные последствия процесса глобализации на лицо потери, которые несет экономика США в плане ликвидации рабочих мест в результате перевода предприятий за границу;

особенно это касается металлургической и текстильной промышленности, производства одежды, отдельных отраслей обрабатывающей промышленности. Так, например, отрасль по производству автомобильных запасных частей за период с 1978 по 1999 г. потеряла около 35% своих работников, так как новые предприятия, взамен закрывшихся в США, начали функционировать в Мексике. Кроме того, еще один печальный итог влияния международной конкуренции на эту отрасль заключается в том, что средняя заработная плата здесь упала почти на 9% в реальном исчислении.62 Попытки работников организоваться и противостоять негативным последствиям глобализации, как правило, наталкиваются на сопротивление предпринимателей. Согласно данным исследования Корнельского университета, около 62% предпринимателей в «Business Week», April 24, 2000,p.42.

обрабатывающей границу. промышленности, где намечалось открытие новых профсоюзов, угрожали работникам в этом случае перевести предприятия за Процесс экономической глобализации имеет совершенно новые для американского рынка рабочей силы последствия и создает немало проблем. К некоторым из них экономика Соединенных Штатов успешно приспосабливается. Другие требуют более активной и продуманной политики со стороны государства. Несомненно, что главным ответом на все вопросы, связанные с внедрением новых технологий и растущей глобализацией, является повышение уровня образования и улучшение профессиональной подготовки и переподготовки рабочей силы. По данным министерства труда, более половины молодых людей в возрасте 16 – 24 лет участвуют в программах повышения квалификации. Например, в 1991 г. около 80% выпускников вузов участвовали в таких программах.64 Все эти программы осуществляются в основном по линии частного сектора. Согласно опросам, которые проводили американские специалисты, около 70% компаний США использовали в конце 1990-х гг. какие – либо формы профессиональной подготовки;

95% этих компаний были крупными.65 В условиях стабильного спроса экономического на рабочую роста силу, и постоянно особенно увеличивающегося высококвалифицированную, в Соединенных Штатах серьезным образом изменяется вся система оплаты труда. Несмотря на то, что годовой прирост номинальной заработной платы за период 1990 – 1999 гг. снизился с 5.2% до 4.2%, значительно выросли другие формы компенсации: выплаты на случай болезни, оплаты выходных дней и отпусков, различного рода премии и др. Как отмечают специалисты одной консультативной компании, уже 70% 63 Ibid., p.44. «Monthly Labor Review», June 1998, pp. 14-21. 65 Report of the American Workforce. US Department of Labor. Wash., 1999, p.40.

американских компаний предлагают своим сотрудникам опционы по покупке акций, различные бонусы и социальные льготы, что, в свою очередь, дает возможность удерживать наиболее подготовленную и высококвалифицированную рабочую силу.66 На рубеже XX – XXI веков широкое распространение получили нетрадиционные графики труда, позволяющие снижать издержки на рабочую силу. Речь идет прежде всего о двух категориях работников: временных и о работающих по так называемым альтернативным режимам труда. К первой категории относятся работники, не имеющие контракта и нанятые для выполнения временной работы. В 1997 г. в США таких работников насчитывалось 5.6 млн. чел, или 4.3% от общей численности рабочей силы. Другая категория насчитывает 8.2 млн. человек (6.3% рабочей силы). Сюда относятся: лица, работающие по трудовому соглашению (адвокаты, журналисты, консультанты), лица, привлекающиеся к работе только по необходимости, сотрудники специальных агентств, оказывающих временную помощь. Таким образом, общее количество «нетрадиционных» работников составляет чуть менее 14 млн. человек (более 10% рабочей силы), а, согласно прогнозам Бюро трудовой статистики министерства труда США, их количество должно возрасти на 50% за период с 1966 по 2006 г. Кроме того, сегодня в Соединенных Штатах насчитывается около 22 млн. человек (17% занятых), работающих по графику неполной рабочей недели, то есть менее 35 часов, а также 7 млн. человек (5.2% работников), имеющих более одной работы, то есть совместителей.67 Таким образом, можно констатировать две противоречивые тенденции в характере занятости и организации труда. С одной стороны, в условиях «жесткого» рынка рабочей силы растет спрос на специалистов, особенно в наукоемких отраслях, повышается их заработная плата. С другой стороны, 66 «Business Week», December 6, 1999, p.40. http://stats.bls.gov.

под влиянием процессов экономической издержки, глобализации часть и усиления ищут на международной возможности конкуренции американские переводя предприниматели сокращать работающих нетрадиционные графики труда, тем более, что это позволяют делать современные технологии. Подводя итоги, нужно отметить, что большая часть процессов, протекающих в настоящее время на американском рынке труда, имеет противоречивый характер. Рынок рабочей силы США является довольно специфическим рынком. Без активной политики со стороны государства функционирование основных механизмов рынка труда в современных условиях представляется весьма проблематичным. Главная задача государственной политики в области занятости и безработицы заключается в том, чтобы оптимизировать рыночный механизм.

Глава 2. Профсоюзное движение в США на современном этапе: влияние на рынок труда.

1. Эволюция профсоюзного движения в США в 1980 – 1990-е гг. В Соединенных Штатах профсоюзные организации являются интегральной частью системы трудовых отношений, а также сферы занятости и безработицы. Одна из основных функций деятельности профсоюзов заключается в защите интересов трудящихся непосредственно на предприятиях, в различных отраслях промышленности и других областях хозяйственной жизни страны. В основном, эта защита реализуется в ходе участия профсоюзов в коллективно – договорном процессе. Благодаря профсоюзным организациям почти все лица наемного труда, интересы которых не всегда совпадают полностью, получают законную возможность объединяться, выдвигать и отстаивать свои требования. Выполняя защитную функцию, профсоюзы способствуют решению целого ряда проблем, связанных с защитой прав наемных работников, сохранением рабочих мест, улучшением материального положения лиц наемного труда, смягчению неравенства в оплате труда между различными категориями работников по уровню квалификации и половозрастным характеристикам;

повышению заработной платы, размеров различных социальных выплат, как, например, по временной и постоянной нетрудоспособности и т.п. Деятельность профсоюзов подобного рода способствует решению двух задач: • расширенного воспроизводства рабочей силы как главной производительной силы общества;

• достижения равновесия между спросом и предложением рабочей силы, равномерного распределения наемного труда между секторами народного хозяйства. Профсоюзное движение в США на протяжении 1980 – 1990-х гг. претерпело весьма существенные изменения. В течение этого периода наблюдается постоянное снижение количества работников, являющихся членами различных американских профсоюзов. Этот процесс оказывает значительное влияние на рынок труда в США. Кроме того, за последние два десятилетия во многих странах мира, в том числе и США, профсоюзное движение вышло на качественно новый этап развития, выдвинув новые требования, соответствующие изменившейся политической и социальноэкономической ситуации в странах Европы и Америки. В последнюю четверть минувшего века ускоренными темпами шел начавшийся еще в 1960-е гг. процесс сокращения членства в профсоюзных организациях. Пик расцвета профсоюзов пришелся на 1954 г., когда 35% всей рабочей силы США было охвачено профсоюзным движением;

в 1979 г. – уже 24%;

в 1983 г. – 20.1%;

1994 г. – 15.8%;

1997 г. – 14.1%;

1998 г. – 14.0%;

1999 г. – 13.9%. В 2001 г. лишь 13.5% американских работников (или 16.28 млн. человек) являлись членами профсоюзных организаций – это при том, что всего в стране более 140 млн. трудящихся. Американский исследователь Д. Нельсон в статье «Что происходит с организованным трудом?» отмечает тот факт, что в 1950-е гг. каждый третий рабочий являлся членом профсоюза, а в 1990-е гг. – каждый шестой.68 По данным Бюро трудовой статистики, в 2000 г. 4 из 10 государственных служащих состояли в профсоюзах, а в частном секторе – лишь 1 из 10. Однако тенденция сокращения представительства трудящихся в американском профсоюзном движении характерна лишь для частного “Аmerican Heritage”. July-August 1999, p.81.

сектора экономики, в котором доля профсоюзов составляла в 2000 г. 9%. В государственном секторе в тот же период шел прямо противоположный процесс: представительство в профсоюзах здесь резко выросло с 10% до 37.5%. Однако баланс занятости в Соединенных Штатах явно не в пользу государственного сектора, поэтому общее представительство трудящихся в профсоюзах заметно понизилось. Примечательные особенности расово-этнической структуры американских профсоюзов заключаются в том, что на первом месте по охвату профсоюзным движением идут афроамериканцы, затем – белые и испано-язычные работники. Кроме того, сегодня в профсоюзах состоят лишь 16% занятых мужчин и всего 12% работающих женщин. Среди различных категорий рабочих наиболее организованной в профсоюзы группой являются черные мужчины (19.1%), в то время как у белых и испано-язычных женщин этот показатель – намного ниже (10.9 и 10.2%, соответственно).69 В возрастном отношении в наибольшей степени профсоюзным движением охвачены американские работники старшего поколения в возрасте 45-64 лет. Степень охвата профсоюзами полностью занятых трудящихся в 2.5 раза выше, чем частично занятых. В последнее время наметилась тенденция увеличения количества женщин и испано-язычных в рядах профсоюзов. Существуют значительные различия и по отдельным отраслям производства. На первом месте по охвату профсоюзами стоят государственные служащие;

среди них на первом месте стоят работники Служб экстренного вызова (Protective service workers) – полицейские, пожарные и т.п. – 39.4%. По отдельным отраслям промышленности больше Union Members in 2000.www: http://stats.bls.gov/newsrels.htm;

“National Journal”,4.09.1999,p.2472.

всего членов профсоюзов – среди работников связи и коммунальных услуг, а также транспорта. В наименьшей степени профсоюзами охвачены такие области, как торговля и сфера услуг. Следует отметить, что США являются первой страной в мире, где занятость в сфере услуг превысила производство материальных благ. Сегодня на долю первой приходится 75% всех занятых и 80% всех кадров высшей квалификации. Кроме того, в ней ежегодно создается 70% всего ВВП страны. Увеличение влияния профсоюзов на эту сферу, по всей видимости, существенным образом тормозило бы развитие происходящих в ней процессов. Таким образом, минимальный охват профсоюзным движением этой категории работников объективно обусловлен спецификой этой постоянно растущей сферой экономики и процессами мировой интеграции и глобализации. Сокращение профсоюзного движения связано и с уменьшением доли обрабатывающей промышленности в общей структуре занятости. А именно здесь традиционно сосредоточены мощнейшие профсоюзные организации. По-прежнему сильны позиции профсоюзов в таких традиционных отраслях промышленности, как автомобильная, строительная и др. В 1976 г. к власти в Соединенных Штатах пришла администрация демократов во главе с Картером. Американские профсоюзы оказали поддержку новому президенту, так как в ходе предвыборной кампании он обещал улучшить ситуацию в социально – экономической сфере: снизить инфляцию и уровень безработицы, увеличить минимум почасовой заработной платы и др. Однако в 1978 – 1979 гг. Картер отходит от традиционной социальной политики демократов и приступает к ограничению масштабов государственного регулирования. Заметными становятся и трения между президентской администрацией и профсоюзами: организованные трудящиеся на деле убеждаются в неготовности правительства идти им навстречу. В результате, к концу 1970-х гг. наметилась активизация профсоюзов в области экономической борьбы, вызванная усилившейся инфляцией и ростом безработицы. В 1978 г. профсоюзы Соединенных Штатов потерпели крупнейшее после принятия закона Тафта – Хартли поражение: Конгресс провалил профсоюзный законопроект права о весьма скромной реформе в трудового законодательства, направленной на ограничение возможностей нарушения предпринимателями рабочих на организацию профсоюз и заключение коллективных договоров. К началу 1980-х гг. американские профсоюзные организации оказались в сложном положении, какие – которое меры некоторые против профсоюзные наступления деятели характеризовали как кризисное. На первых порах профсоюзы не сумели предпринять либо монополий, администрации, Верховного суда США и не смогли должным образом отреагировать на технологические изменения. Профсоюзные лидеры не нашли способов организовать новые категории рабочих. Некоторые деятели профсоюзного движения видели основную причину застоя в профсоюзах в отсутствии творческого подхода к жизненным проблемам трудящихся. Так, по мнению бывшего председателя Фрезера, Объединенного профсоюзам профсоюза бы автомобилестроителей и своих действий. В 1980-е гг. произошли перемены и в руководстве АФТ – КПП: после ухода Дж. Мини в значительной степени были ослаблены позиции «старой гвардии»;

к власти пришли «центристские» или близкие к центру лидеры. Главной задачей в 1980-е гг. руководители американских профсоюзов считали преодоление разобщенности между отдельными группами профсоюзного движения. Теперь основной упор профсоюзы делали на свою политическую деятельность. Дугласа следовало проявлять больше воображения и расширять формы и методы своей борьбы На президентских выборах 1980 г. победу одержал кандидат от республиканской партии Рональд Рейган. В своих предвыборных выступлениях Рейган обещал принять действенные меры в борьбе с инфляцией и снижение налогов, поэтому 44% принявших участие в голосовании членов профсоюзов отдали предпочтение кандидату республиканцев, несмотря на настоятельные рекомендации профсоюзного руководства поддержать кандидата от демократической партии (в 1976 г. за Картера проголосовало 70% членов профсоюзов). Если для одних членов профсоюзов отход от Демократической партии ознаменовался переходом на позиции поддержки республиканцев, то для других он означал поворот в сторону от обеих партий и двухпартийной системы вообще. Что касается отношения профсоюзных руководителей к новой администрации, то в ожидании развертывания правительственной программы они в течение некоторого времени после выборов занимали выжидательную позицию. Одни лидеры профсоюзов возлагали надежды на то, что республиканское правительство пойдет навстречу их требованиям. В ноябре 1980 г. председатель Американской федерации служащих учреждений штатов, графств и муниципалитетов Джерри Уэрф заявлял: «Я надеюсь, что Рейган отдает себе отчет в том, что значительная часть проголосовавших за него – это рабочие. Многие трудящиеся, мужчины, женщины, престарелые, чей доход твердо ограничен определенными рамками, переживают серьезные трудности. Они верят в обещания Рейгана помочь им».70 Другие, уже в самом начале деятельности республиканской администрации, стали бить тревогу, высказывая опасения, что приход в Белый дом Рейгана символизирует для профсоюзов новое наступление на их права и интересы. В условиях повышения уровня безработицы и массовых увольнений многие профсоюзы (автомобилестроители, металлурги, шахтеры, печатники, пищевики и др.) были вынуждены пойти на значительные уступки бизнесу в таких областях, как заработная плата и условия труда. В 1980 г. по сравнению с 1978 г. число членов профсоюзов сократилось на 500 тыс. человек. Основными причинами спада профсоюзного движения в 1980-е гг. можно назвать: • снижение количества рабочих мест в таких широко охваченных профсоюзами отраслях как автомобилестроительная, металлургическая, резиновая, автотранспортная, электронная, лесная и др.;

• антирабочая политика монополий и президентской администрации;

• пассивность профсоюзных руководителей. В результате в первой половине 1980-х гг. происходит резкое ослабление стачечной борьбы;

сокращается количество крупных стачек, в которых участвовало более 1 тыс. человек: в 1979 г. таких стачек было проведено 235, в 1980 – 187, 1981 – 145, 1982 – 96, 1983 – 81, 1984 – 56.71 С президентством Рейгана связана одна очень неприятная для профсоюзов тема – непосредственное вмешательство президента в трудовые отношения, которое происходит весьма редко. Однако именно рейгановская администрация пошла на роспуск в 1981 г. профсоюза авиадиспетчеров и объявила противоправной начатую ими забастовку. Сначала Федеральный апелляционный суд, а затем и Верховный суд США признали роспуск профсоюзов законным. В результате 12 тысяч человек лишились рабочих мест. Несмотря на резкую критику этого решения со стороны профсоюзного руководства, президент действовал строго в рамках трудового законодательства: как и все государственные служащие, авиадиспетчеры не имеют права бастовать. В 1982 г. руководство АФТ – КПП дало понять, что федерация открыто примет 70 участие в первичных президентских выборах на стороне Цит. по: Лапицкий М.И. Профсоюзы США: политические традиции и современность. М., 1990.с.83. Лапицкий М.И. Ук. соч. с.92.

Демократической партии. Это означало, что крупнейшая организация американских трудящихся включалась в политический процесс утверждения кандидатов в президенты. Необходимо отметить, что АФТ – КПП не первый раз вмешивалась в ход избирательной кампании. Так, во время президентских выборов 1968 г. АФТ – КПП практически была главной силой, поддержавшей кандидата демократов Х. Хэмфри, заменив аппарат расколотой Демократической партии. В ходе кампании 1984 г. лидеры американского профсоюзного движения рассчитывали серией быстрых решительных побед на первичных выборах добиться выдвижения своего ставленника кандидатом на пост президента от демократов. На съезде АФТ – КПП в октябре 1983 г. было принято решение поддержать кандидатуру бывшего вице-президента Уолтера Мондейла на пост президента Соединенных Штатов. Руководство АФТ – КПП заявило, что предоставит Мондейлу 20 млн. долл. на организацию предвыборной кампании. В соответствии с новой предвыборной стратегией АФТ – КПП разработало целую систему мероприятий с целью обеспечения победы на ноябрьских выборах Мондейла. Так, были организованы десятки низовых лоббистских комитетов с целью оказания давления на местные органы власти, прежде всего в районах, где профсоюзы представляли известную политическую силу. В предвыборной борьбе основное внимание профсоюзы уделяли крупным индустриальным штатам Среднего Запада и Северо – Востока (Мичиган, Огайо, Иллинойс, Нью-Йорк, Висконсин, Пенсильвания). Это районы концентрации штаты, “синих воротничков” в числе и наиболее от юнионизированные республиканцев. Проведение практически во первичных всех штатах предвыборных опиралось на кампаний местных Мондейла профсоюзных оказавшиеся пострадавших экономического кризиса и занимавшие видное место в предвыборных планах руководителей. В ходе первичных выборов стало понятно, что профсоюзные организации стремятся к кадровому обновлению Демократической партии за счет притока представителей профсоюзов на посты местного значения. Кроме того, во время “праймериз” выявилась еще одно характерное явление кампании права 1984 г. – выдвижение кандидатом за в президенты от Демократической партии духовного руководителя движения за гражданские священника Джесси Джексона, которого проголосовали афроамериканцы, являющиеся членами различных профсоюзов. В своих выступлениях Джексон резко критиковал курс руководства АФТ – КПП за то, что оно неохотно выдвигает афро – американцев на руководящие посты и поддерживает правительственные расходы на вооружение, что приводит к оттоку денежных средств из программ создания новых рабочих мест в гражданском секторе. В результате, как и ожидалось, кандидатом в президенты от демократов был избран Мондейл, что, безусловно, было связано с поддержкой его кандидатуры со стороны АФТ – КПП. Однако надо заметить, что не все профсоюзы выступили против Рейгана. За него голосовали профсоюзы строителей во главе с Робертом Джорджайном и Межнациональный профсоюз шоферов грузовых машин и складских рабочих (около 2 млн. членов) под председательством Дж. Прессера.72 Многие профсоюзные лидеры вовсе не без основательно считали, что у Рейгана есть все шансы привлечь на свою сторону часть организованных трудящихся, что и проявилось в ходе выборов. В конечном счете, голоса избирателей – членов профсоюзов поделились почти поровну: 53% из них проголосовало за Мондейла, 45% – за Рейгана. В отечественной литературе выделяется несколько причин того, что Рейган получил на выборах 1984 г. почти половину голосов организованных рабочих. Главная из них заключается в том, что сказалось оживление оптимизма, связанного с почти безинфляционным экономическим подъемом.

Другая причина – программа Мондейла, которая, по мнению рабочих, не только не предлагала никакой альтернативы «рейганомике», а, наоборот, грозила ухудшением материального положения масс.73 Кроме того, члены профсоюзов были возмущены тем, что руководство АФТ – КПП выдвинуло Мондейла в качестве кандидата на пост президента авторитарно, то есть без обсуждения его кандидатуры среди рядовых членов. Таким образом, избирательная кампания 1984 г. обнажила сложность политических процессов, происходящих в организованном рабочем движении. Подвергая резкой критике социально – экономическую политику администрации Рейгана, лидеры АФТ – КПП не ставили задачи разработки конкретных мероприятий, направленных на преодоление экономических трудностей. В своих документах АФТ – КПП обращало внимание, в основном, на обострение проблемы расизма, дискриминацию женщин и представителей этнических меньшинств на производстве. К середине 1980-х гг. АФТ – КПП впервые в истории американского профсоюзного движения осмелилась на критику своей деятельности и попыталась дать ответ на вопрос, какие надо принять меры для предотвращения процесса деюнионизации Америки. В феврале 1985 г. АФТ – КПП подготовила доклад под названием «Меняющееся положение рабочих и их профсоюзов». В 72 Эти профсоюзы традиционно поддерживают кандидатов от Республиканской партии. Керемецкий Я.Н. Политическое сознание рабочего класса США. М., 1991.с.101-102.

докладе была сформулирована главная задача профсоюзного движения – организация рабочих и служащих, неохваченных профсоюзами, на основе превращения профсоюзного движения в движение всего рабочего класса. На фоне общего спада забастовочной борьбы во второй половине 1980х гг. наблюдались отдельные ее всплески – забастовка рабочих и служащих авиатранспортной корпорации «Истерн Эйрлайнз» и шахтеров Западной Вирджинии (1988 – 1989 гг.). Важным событием в профсоюзном движении явилось объединение в 1987 г. самого крупного профсоюза США – Межнационального профсоюза шоферов грузовых машин и складских рабочих с АФТ – КПП. Итоги президентских выборов 1988 г. свидетельствовали о том, что профсоюзные организации в целом продолжали оставаться традиционными сторонниками Демократической партии. Во время этой избирательной кампании от республиканцев в наибольшей степени отошли члены профсоюзов. Более 60% из них проголосовали за кандидата демократов – М. Дукакиса. В течение 1980-х гг. профсоюзное руководство приняло требование корпораций о включении в коллективные договоры положения о «двухъярусной» заработной плате. По этой системе молодые рабочие, не имеющие трудового стажа, оплачивались значительно ниже, чем пожилые трудящиеся, и практически не имели возможности поднять свою зарплату до уровня последних. «Двухъярусная» зарплата усилила скептическое отношение молодых рабочих к профсоюзам. В конце 1970-х – первой половине 1980-х гг. наметилась тенденция к сотрудничеству профсоюзов и бизнеса. Министр труда в администрации Рейгана Уильям Брок обратил внимание на многочисленные выступления одного из лидеров американского профсоюзного движения Стивена Шлоссберга о необходимости внедрения методов сотрудничества предпринимателей и профсоюзов. Во время переговоров Брока и Шлоссберга между ними была достигнута договоренность о создании в рамках министерства труда нового подразделения для оказания государственной поддержки программы сотрудничества и трудового участия. Основными задачами

этого подразделения между являлись и поощрение менеджментом, программ создание сотрудничества профсоюзами необходимых предпосылок для улучшения качества условий труда и содействие, таким образом, росту производительности и повышению конкурентоспособности американских товаров и услуг. Оно также было призвано заниматься изучением, анализом и популяризацией опыта сотрудничества между сторонами в сфере трудовых отношений.74 В 1982 г. Шлоссберг стал главой созданного в этом же году Бюро по трудовым отношениям и программам сотрудничества. С самого начала своей деятельности Бюро стало регулярно проводить общенациональные и региональные конференции по проблемам сотрудничества в сфере занятости и безработицы, на которых лидеры профсоюзных организаций, представители различных компаний, а также ученые – специалисты совместно обсуждали новые явления в области трудовых отношений и возможные варианты решения возникающих проблем. Особый упор Бюро делало на исследовании проблем, связанных с механизмом участия работников в процессе принятия решений, технологическими изменениями на производстве, потерей работы в результате закрытия предприятий, новыми формами организации труда, практикой в области оплаты труда и дополнительных льгот, а также конфликтами между работой и семейной жизнью. В рамках Бюро была создана служба по приспособлению к условиям производства;

в ее задачи входило оказание помощи местным органам управления, работодателям и профсоюзам в разработке программ сотрудничества профсоюзов и управленческого персонала, направленных на Червонная С.А. США:ЭПИ, 1995, №2.с. 13.

уменьшение размеров потери рабочих мест в результате закрытия или временной остановки предприятий. Работники этой службы совместно с независимым агентством, Федеральной службой посредничества и применения, проводили регулярные собрания и предоставляли техническую помощь в разработке и внедрении программ подобного рода. Одним из мероприятий этого Бюро явилось создание в 1984 г. коллективно – договорного форума, в который вошли лидеры крупнейших профсоюзов и предпринимательских кругов, представители государственных регулятивных органов и ученые – специалисты. Таким образом, были созданы все условия для постоянного обсуждения вариантов улучшения трудовых отношений в стране и повышения эффективности американской экономики в целом. Через четыре года, в 1988 г., форум принял программное заявление «Новые направления для профсоюзов и менеджмента», в котором содержался призыв к профсоюзам и предпринимателям придерживаться в трудовых отношениях следующих принципов: • признание американскими предпринимателями законности профсоюзных организаций и расширения практики трудового участия рабочих и профсоюзов;

• признание американскими профсоюзами своего обязательства сотрудничать с менеджментом с целью улучшения экономических показателей деятельности своего предприятия;

• поощрение такой государственной политики, которая гарантирует возможность свободного решения вопроса о профсоюзном представительстве и обеспечивает основанные на взаимном уважении и доверии отношения между профсоюзами и предпринимателями на всех уровнях.75 Спустя три года, в 1991 г., форум принял развернутую программу по претворению этих принципов в жизнь – «Обязательства профсоюзов и менеджмента: договор, направленный на обеспечение перемен» («Labor – Management Commitment: A Compact for Change»), основной задачей которой являлось сформулировать четкие «правила игры» для всех участников трудовых отношений. Особенно важная роль в этой программе принадлежала государственной политике, направленной на поддержание сотрудничества в сфере трудовых отношений. Эволюция профсоюзного движения в Соединенных Штатах примечательна еще и тем, что в начале 1980-х гг. наиболее дальновидные лидеры профсоюзов постепенно начали понимать, что в интересах рабочих – не идти на столкновение с предпринимателями, требуя от них того, что не в их силах, таким образом подталкивая к снижению производства и закрытию предприятий, а пытаться помочь им сохранить свой бизнес. Именно так действовали руководители профсоюза автомобилестроителей, в начале 1980х гг. пошедшие на значительные уступки при заключении коллективных договоров, чтобы максимально возможно вывести отрасль автомобилестроения из стремительного падения конкурентоспособности не только на мировом, но и на внутреннем рынке. Уже к началу 1990-х гг. представители профсоюза заняли полноправное место в Совете директоров корпораций «Крайслер» и «Форд», их голос до сих пор играет немаловажную роль в определении политики обеих компаний. Однако подобный переход от конфронтации приоритетов. В течение последних двух десятков лет американским профсоюзным к сотрудничеству требует от профсоюзов коренной перестройки не только их деятельности, но и всего образа мыслей, смены Labor-Management Commitment: A Compact for Change. U.S. Department of Labor. Wash., 1991.

организациям, несмотря на рост стоимости жизни, приходилось умерять свои требования об увеличении заработной платы, дополнительных выплат и льгот в обмен на гарантии занятости, а иногда – и участие в прибылях, владение акциями компании. С. Шлоссберг, стоявший у истоков программ сотрудничества, не раз заявлял, что «сотрудничество профсоюзов с руководством целом». Таким образом, поворот от конфронтации к сотрудничеству вовсе не означает, что профсоюзы стали придатком администрации. Более того, сотрудничество по-настоящему имеет успех только там, где профсоюзы сохранили свою независимость, силу и влияние. Характерной чертой профсоюзного движения в США на протяжении последних 20 лет стало постоянное снижение забастовочной активности, о которой мы уже упоминали. Конечно, нельзя говорить о полном отказе профсоюзов от этой формы борьбы: зачастую и сегодня в целом ряде случаев развертываются бои за право на профсоюзное представительство, в которых последним аргументом нередко становится забастовка. Многолетняя упорная забастовка сельскохозяйственных рабочих Калифорнии в 1975 г. принесла им законодательно подтвержденное право на организацию в профсоюз. До сих пор в профсоюзе дамских портных локальные (но не всеобщие) забастовки происходят регулярно (преимущественно за право на объединение работников только что созданных фирм). Главной ареной забастовочной борьбы остается самый неюнизированный регион США – Юг. С конца 1970х гг. забастовки, а еще чаще их угрозы, используются в процессе вовлечения в профсоюзы новых отраслей, сезонных рабочих, рабочих – иммигрантов. Однако с начала 1990-х гг. сотрудничество профсоюзных организаций и управленческого персонала в значительной степени укрепилось: число забастовок и стачек резко снизилось, так как в изменившихся условиях эти предприятий нуждается в поощрении со стороны правительства, самих профсоюзов и предпринимателей, всего общества в формы борьбы стали одним из последних способов выражения недовольства со стороны членов профсоюзов. Кроме того, в условиях взаимовыгодного сотрудничества предпринимателей и профсоюзных лидеров забастовки подрывали основу профсоюзного движения, так как в последнее время главным требованием профсоюзов являлось сохранение рабочих мест. Вместе с тем, по-прежнему актуальными оставались и такие традиционные требования американских профсоюзов, как повышение уровня жизни рабочих, совершенствование обслуживания, системы улучшение социального положения страхования семей и медицинского членов профсоюзов и другие. Перечисленные традиционные требования характерны для всех профсоюзов США на федеральном уровне. Однако зачастую на штатном уровне выдвигаются собственные требования. Так, члены Объединенного профсоюза электриков, работников радиопромышленности программу и машиностроителей Висконсина выдвинули реформы медицинского страхования, увеличения помощи частным лечебницам штата, запрета труда заключенных (как очень дешевого и способствующего нечестному обогащению предпринимателей) и моратория на приватизацию.76 Климату, в целом не благоприятствующему использованию забастовок как методу разрешения трудовых конфликтов, в последней четверти XX века способствовали структурные сдвиги в составе рабочей силы и, в первую очередь, рост занятости в государственном секторе, служащим которого законодательно запрещено бастовать. А именно на этот сектор в последние два десятилетия пришлись основные усилия профсоюзов по организации и, соответственно, пополнению профсоюзных рядов.

«UE News», June 1999, p. На протяжении 1990-х гг. в рамках американского профсоюзного движения происходили два неразрывно связанных между собой процесса. Первый из них – это слияние профсоюзов, то есть присоединение мелких профсоюзов к более крупным и влиятельным. Так, независимый профсоюз муниципальных работников в городе Дареме, штат Сев. Каролина, принял решение о присоединении к Объединенному профсоюзу электриков, работников радиопромышленности и машиностроителей Америки.77 Этим члены даремского профсоюза надеются более успешно бороться за свои права и защищать собственные интересы. Наряду с процессом слияния в середине 1990-х гг. наметилась тенденция к солидарным действиям американских профсоюзов с трудящимися других стран. Характерный пример взаимодействия и сотрудничества в международном масштабе – активная помощь и поддержка японскими профсоюзами Объединенного профсоюза электриков, работников радиопромышленности и машиностроителей Америки. Таким образом, несмотря на общее снижение членства в профсоюзах и упадок профсоюзного движения США в последней четверти минувшего века продолжалось межнациональное и международное сотрудничество профсоюзов, охватывающих различные отрасли производства, а также процесс их интеграции на федеральном и штатном уровне. Кроме того, на американские профсоюзные организации довольно сильное впечатление производит опыт канадских партии, профсоюзов усилила с созданием позиции Новой Демократической которая канадских организованных рабочих в экономической и политической борьбе. На протяжении 1980-х гг., когда количество организованных рабочих в США постоянно сокращалось, численность канадских профсоюзов с каждым годом росла из-за того, что они демонстрировали рабочим свою политическую и экономическую силу.

«UE News», June 1999, p.3.

2. Проблема занятости организованных рабочих и методы ее решения в современных условиях. Процесс сокращения численности организованных рабочих имеет неоднозначные последствия для социально-экономической жизни Соединенных Штатов. С одной стороны, как уже успели отметить отечественные экономисты, ослабление профсоюзного движения делает рынок труда более динамичным, повышает мобильность рабочей силы и, соответственно, эффективность ее использования вследствие уменьшения давления профсоюзов на процесс заключения коллективных договоров и уровень заработной платы.78 С другой стороны, снижение охвата работников со стороны профсоюзных организаций вызывает немало проблем. Вопервых, нарушается сложившийся баланс отношений между трудом и капиталом: примеров, когда предприниматели снижают заработную плату или сокращают число занятых, руководствуясь, например, усилившейся международной конкуренцией и не беря во внимание растущую производительность труда работников, множество.79 Во-вторых, отсутствие профсоюзов, как инструмента учета интересов работников, нередко ведет к обострению социальной атмосферы на предприятиях. Кроме того, согласно данным американского Бюро трудовой статистики, в 2000 г. средняя недельная зарплата работника-члена профсоюза составляла 696 долл., а работника не члена профсоюза – 542 долл.80 Таким образом, уровень заработной платы работников на «юнионизированных» предприятиях значительно выше, чем на предприятиях, не охваченных профсоюзным движением, поэтому ослабление влияния профсоюзов может негативно 78 Супян В.Б. США * Канада: ЭПК.№№3,4 1999.с.64-65. Супян В.Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. М., 2000.с.53. 80 Union Members in 2000.www:http://stats.bls.gov/newsrels.htm сказаться на положении работников-членов профсоюзов из-за возможного снижения их доходов. Приход в 1993 г. в Белый дом У. Клинтона при массированной поддержке профсоюзов обозначил поворот в их взаимоотношениях с президентской администрацией после 12-летнего правления республиканцев, с которыми у лидеров профсоюзного движения были откровенно враждебные отношения. С одной стороны, это связано с тем, что профсоюзные организации являются традиционной частью демократической коалиции, а с другой – с мировоззрением самого Клинтона и его обязательствами по отношению к избирателям. Политика Клинтона по отношению к профсоюзным организациям в течение восьми лет его президентства способствовала значительному снижению конфронтационности резкому климата трудовых количества отношений, забастовок что на способствовало сокращению американских предприятиях. Во время своего первого срока администрация Клинтона учредила в рамках министерства труда специальное подразделение – Бюро по американскому рабочему месту (Office of American Workplace – OAW). Одна из основных задач нового подразделения заключалась в разработке конкретных мероприятий по внедрению передовых методов организации производства и основанных на сотрудничестве отношений между работниками и управленческим персоналом. Кроме того, в обязанности Бюро входило предоставление и распространение информации о высокопродуктивных методах организации труда, а также технической поддержки компаниям, заинтересованным в трансформации процесса труда. Придавая большое значение активному вовлечению профсоюзов в процесс совершенствования производственных условий и отношений, Бюро, занимающееся вопросами, связанными с рабочими местами, разработало программу организаций, специального проводимую обучения совместно руководителей с Институтом профсоюзных профсоюзного руководства. На первоначальном этапе, финансируемом совместно с профсоюзами автомобилистов, работников связи, сталелитейщиков, 40 профсоюзных лидеров должны были пройти обучение эффективным методам участия профсоюзов и менеджмента в организации производственного процесса.81 Бюро создало информационный банк данных по новаторским методам организации высокопродуктивного рабочего места. В него были интегрированы базы данных компаний, использующих новаторские методы организации производства, обширная библиография, директория занимающихся данной проблемой организаций и исследовательских центров, график мероприятий, призванных помочь пользователям разобраться в новаторских методах и плодотворно их использовать. Не отвернулся Клинтон от профсоюзных организаций и во время своего второго срока, благодаря чему влияние профсоюзов в традиционных областях американской экономики заметно повысилось. Еще в самом конце президентства Клинтона, в январе 2000 г., Торговая палата США выступила с резкой критикой нового законопроекта реформы в области здравоохранения, предложенного Палатой представителей (H.R. 1304) и касающегося антимонопольного регулирования в области медицинского обслуживания. По мнению представителей Торговой палаты, это предложение должно было ограничить право врачей на заключение коллективных договоров и резко увеличить расходы на медицинские нужды. Кроме того, многие специалисты считали, что этот закон увеличил бы количество американцев, не имеющих медицинского страхования. По заявлению руководителя отдела Торговой палаты по вопросам здравоохранения Кейт Салливан, «независимые врачи не нуждаются в специальном антимонопольном законодательстве. Кроме того, согласно уже принятым законам, независимые медицинские работники могут создавать Червонная С.А. США:ЭПИ, 1995, №2,с. любые группы и организации, способствующие развитию и совершенствованию американской системы медицинского обслуживания».82 В избирательной кампании 2000 г. профсоюзы сделали ставку на кандидата Демократической партии, чтобы обеспечить дальнейшее продвижение своей политики. У руководителей профсоюзных организаций не было другого выбора, так как они восприняли республиканскую платформу как откровенно враждебную, и поэтому профсоюзы проявили повышенную активность на президентских выборах. На конференции, состоявшейся в ноябре 1999 г. в Лос Анжелесе, президент АФТ – КПП Джон Суини призвал членов профсоюзов голосовать на президентских выборах за кандидата демократов А. Гора. Сам Гор, присутствовавший на этой конференции, поблагодарил собравшихся за оказанную ему поддержку и пообещал в случае избрания на пост президента США проводить политику, направленную на удовлетворение нужд американских трудящихся. 83 В угоду правому крылу республиканцев в своих предвыборных выступлениях Дж. У. Буш неоднократно призывал запретить использование профсоюзами и корпорациями «мягких денег» при финансировании избирательных кампаний, так как рядовые американцы не имеют ясного представления о том, куда именно были израсходованы полученные средства. Как отмечает отечественный исследователь В.П. Золотухин, Буш высказался за то, чтобы законодательно оформить право членов профсоюзов решать, следует ли выделять средства на политические цели, увеличить допустимый размер личных пожертвований в фонд избирательных кампаний, а также немедленно обнародовать сведения об их получении. По мнению В.П. Золотухина, в избирательной кампании 2000 г. Дж. Буш «оказался единственным кандидатом, взявшим на себя такое обязательство».84 Президент АФТ – КПП Джон Суини также заявлял о необходимости запрета 82 http://www.uschamber.org. «US News and World Report», 25.11.1999, pp.23-24.

использования «мягких денег» в этих целях, однако с важной оговоркой: «Мы поддерживаем реформу финансирования избирательных кампаний, утверждал он, - но эта реформа не должна дискриминировать рабочих и ограничивать их право участвовать в выборах»85. Руководители профсоюзных организаций неоднократно подчеркивали важную роль, которую играли профсоюзы в избирательной кампании 2000 г., утверждая при этом, что без поддержки со стороны «организованного труда» А. Гор потерял бы очень важные голоса «колеблющихся» штатов, включая такие, как Висконсин, Пенсильвания и Мичиган, и не получил бы большинства голосов избирателей (с перевесом в 300 тысяч голосов). Они также отмечали тот факт, что 26% избирателей были профсоюзными работниками и членами их семей. Несмотря на то, что избрание президентом США кандидата от республиканской партии Дж. У. Буша было встречено профсоюзами с большим разочарованием, их руководство все же выразило надежду на то, что отношения между новой администрацией и профсоюзами не претерпят серьезных изменений и будут строиться на взаимовыгодных условиях. Однако уже первые шаги республиканской администрации были направлены на ликвидацию многих законодательных и практических мер, принятых по инициативе администрации Клинтона, в особенности на отмену или ослабление изданных им «под занавес» президентских указов и нормативных актов. Одним из первых мероприятий президента Дж. Буша в области трудовых котором отношений профсоюзные стала ликвидация созданного интересы при Клинтоне Национального Совета по сотрудничеству (National Partnership Council), в лидеры представляли американских трудящихся. На встрече представителей президентской администрации и 84 Золотухин В.П. США*Канада: ЭПК, 2000, №9,с.41. «The New York Times», 06.02.2001.

профсоюзных организаций, прошедшей в феврале 2001 года в Лос Анжелесе, республиканцы объявили о готовящимся президентском указе, направленном на сокращение количества денежных средств, идущих на политические кампании, проводимые профсоюзами. Одним из его центральных разделов является пункт о праве рабочих не платить ту часть профсоюзных взносов, которая идет на политические цели. Лидеры и члены профсоюзных организаций немедленно отреагировали на эти первые шаги. Д. Митчел, одна из руководителей АФТ - КПП, отметила, что этим указом республиканцы ясно дают понять, что «не уважают профсоюзы и не прислушиваются к их мнению».86 Представители профсоюзов попросили официальных лиц в Белом Доме отложить подписание этого указа, чтобы обсудить создавшееся положение с представителями Министерства труда, но получили отказ. Многие американские исследователи отмечают, что республиканская администрация постепенно начинает реанимировать меры, проведенные при президенте Дж. Буше-старшем, но отмененные при Клинтоне. Одним из таких шагов новой администрации явилась подготовка вышеупомянутого указа. Кроме того, представители президентской администрации не раз заявляли, что они будут добиваться принятия в Конгрессе законодательства, против которого выступали работники профсоюзов: речь идет об оплате за сверхурочную работу только в тех случаях, когда она превышает 80 часов за 2 недели, а не 40 часов за 1 неделю, как это было раньше. Некоторые первоначальные мероприятия администрации Буша в области трудовых отношений находили далеко не однозначный отклик среди самих республиканцев. Так, в марте 2001 г. 32 конгрессмена – республиканца направили президенту письмо, в котором они высказали свое недовольство по поводу решения президента о запрете трудовых соглашений, касающихся расширения полномочий профсоюзов в строительных федеральных подрядах. В частности, в нем говорилось: «Такого рода трудовые соглашения весьма эффективно использовались с 1930-х гг. для контроля над ценами, гарантии стабильного срыва потока квалифицированных на огромных рабочих и предотвращения производства федерально финансируемых объектах, включая такие гигантские, как строительство ГЭС Гранд-Кули на р. Колорадо и аэропортов в городах Буффало и Питтсбурге».87 Один из авторов письма, конгрессмен-республиканец Джек Куинн, заявил о том, что лично попросит президента Буша встретиться с конгрессменами и лидерами профсоюза строителей для обсуждения этого решения. Республиканцы считают, что поводом для принятия президентом решения о запрете трудовых соглашений послужило утверждение помощников Дж. Буша о том, что эти соглашения ставили в невыгодное положение строителей, не являющихся членами профсоюзов, и давали «юнионизированным» работникам такие преимущества, как более высокая заработная плата и различные социальные выплаты. Обвинив противников этих соглашений в распространении дезинформации, авторы письма заявили, что трудовые договора не ведут к повышению заработной платы и пособий для охваченных профсоюзами работников, так как уровень зарплат на всех федерально финансируемых объектах определен законом Дэвиса-Бейкона.88 Многие авторы этого письма получили поддержку со стороны АФТ – КПП в ходе избирательной кампании 2000 г. Естественно, что указ президента о ликвидации трудовых соглашений, имеющих своей целью расширение влияния профсоюзов в области федеральных подрядов, вызвало бурное возмущение в рядах Демократической партии.

86 «The New York Times», 16.02.2001. «The New York Times», 13.03.2001. 88 «The Washimgton Post», 17.12.2000.

Несмотря на первые разочарования, Джон Суини настоятельно рекомендует новой администрации уделять больше внимания нуждам рабочих. Выступая на конференции в Вашингтоне в начале 2001 г., он заявил: «Мы будем первыми аплодировать президенту, если он будет заботиться о людях, работающих ради процветания нашей страны, но мы также будем первыми, кто призовет его к ответу, если он этого не сделает.» Суини выразил озабоченность тем, что Дж. Буш предпринял первые шаги по ликвидации аннулировали принятых Клинтоном контракты нормативных для актов, которые федеральные компаний, нарушающих существующее рабочее законодательство. Глава АФТ – КПП отметил, что американские профсоюзы готовы сотрудничать с новой администрацией по тем вопросам, с которые выдвигались новой республиканцами Суини во время избирательной кампании 2000 г.89 Говоря о новом климате в сфере труда, связанном приходом администрации, неоднократно подчеркивал, что профсоюзы будут бороться и защищать свои права, если Дж. Буш не примет закон о повышении минимума почасовой заработной платы или не будет уделять достаточного внимания нуждам американских работников и членам их семей. Как уже говорилось выше, на президентских выборах 2000 г. американские профсоюзы традиционно призывали голосовать за кандидата Демократической партии Альберта Гора. Поэтому теперь, как отмечают американские исследователи, президент Буш и республиканский Конгресс начинают сворачивать различные мероприятия, принятые в годы правления демократов, в том числе и в области трудовых отношений. Возвращаясь к попыткам республиканцев ликвидировать нормативные акты, принятые Клинтоном, будет уместным привести слова профессора Корнельского Университета Ричарда Харда: «Очевидно, что избрание Буша создаст весьма неблагоприятные условия для деятельности профсоюзных организаций, «The New York Times», 06.02.2001.

игравших важную роль в кампании А. Гора: теперь профсоюзное движение будет за это расплачиваться».90 Несмотря на все политические изменения, лидеры американских профсоюзов полны решимости отстаивать свои традиционные требования, в том числе и повышение минимума почасовой заработной платы. Кроме того, многие из них утверждают, что профсоюзное движение сегодня является более сильным и организованным, чем пять лет назад, когда оно казалось «безмолвным» и «беззубым»91. Подобного рода заявления представляются, по крайней мере, не совсем обоснованными, так как мы знаем, что на самом деле за это период времени общая численность в профсоюзных организациях сократилась почти на 3 млн. человек, что никак не может говорить об усилении позиций профсоюзов в общественно – политической жизни США. Следует остановиться на еще одном важном изменении в профсоюзном движении. Сегодня, как отмечают многие американские исследователи, профсоюзные организации достигают весьма незначительных успехов в попытках «юнионизировать» работников, занятых в сфере высоких технологий. Так, профсоюз работников связи уже более года пытается привлечь в свои ряды 400 работников крупнейшей интернет-сети книжной продукции Амазон.ком в Сиэтле. Эти попытки не только не увенчались успехом, но и повлекли заявления об увольнении со стороны большинства работников кампании. В отличие от бывшего министра труда в первой администрации Клинтона профессора Роберта Рейча, считающего «анти-профсоюзные меры» администрации Буша «направленными на то, чтобы отнять как можно больше сил и энергии у АФТ-КПП», представители профсоюзных организаций рассчитывают, что у них есть достаточно союзников 90 «The New York Times», 12.02.2001. «Washimgton Post», 17.12.2000.

республиканцев в Конгрессе, чтобы заблокировать основные анти профсоюзные инициативы.92 Многие надежды связываются и со стилем президента АФТ-КПП Джона Суини, возглавившего профсоюзное движение США в 1995 г. Суини не раз заявлял, что главная цель его деятельности – увеличение степени охвата профсоюзным движением американских работников. Как отмечается на страницах профсоюзной прессы, благодаря Суини среди лидеров «юнионизированных» предприятий впервые за долгие годы появилась уверенность в том, что судьба профсоюзного движения зависит от них самих, а не от тех, кто «контролирует Белый дом или Конгресс»93. В последнее время руководство американских профсоюзов разрабатывает специальные программы, направленные на улучшение жизненного стандарта членов профсоюзных организаций. Так, например, лидеры АФТ – КПП учредили программу «привилегии членам профсоюзов», которая предусматривает предоставление работникам – членам профсоюзов кредитных карточек, различных льгот и многие другие привилегии. Кроме того, профсоюзы США уделяют большое значение ознакомлению общественности с различными аспектами их деятельности. С этой целью широко используются СМИ и проводятся специальные кампании. Недавно руководство АФТ – КПП приняло решение о проведении масштабной кампании под лозунгом «Профсоюз – Да». Главная цель этого мероприятия заключается в том, чтобы убедить американцев, что профсоюзы могут дать возможность работникам «быть услышанными, обеспечить достоинство и жизненный стандарт». Важным представляется вопрос об отношении представителей и американских профсоюзов к выкупу акционерного капитала рабочими служащими данного предприятия. Речь идет о принятом в 1974 г.

92 «The New York Times», 12.02.2001. «Public Employee Press», 26.05.2000.

предложении сенатора Р. Лонга, которое получило название «План владения акционерной собственностью компаний работниками» (Employees Stock Ownership Plan – ЭСОП)94. Сегодня профсоюзы играют весьма серьезную роль в становлении предприятий с акционерной собственностью работников. На протяжении 1980-х гг., в основном, профсоюзы занимали нейтральную позицию в отношении планов ЭСОП. В последнее десятилетие они зачастую являлись инициаторами сделок по выкупу предприятий, искали источники финансирования, брали на себя функции координации усилий и подбора менеджеров. Особенно активно деятельность профсоюзов проявляется в тех случаях, когда преобразование собственности является единственной альтернативой полному закрытию предприятий или реорганизации, которая влечет за собой массовые увольнения. Целый ряд сделок был заключен, например, при активном содействии Объединенного профсоюза рабочих сталелитейной промышленности Америки. Инициатором выкупа авиакомпании «Юнайтед Эйрлайнз» был профсоюз пилотов авиатранспортных предприятий, которому пришлось накопить немалый опыт, прежде чем был достигнут успех в выкупе этой компании: попытки подобного рода предпринимались профсоюзом трижды за десять лет. На сегодняшний день в реорганизованной авиакомпании «Юнайтед Эйрлайнз» функционирует совет попечителей фонда по поручению более 50 тыс. членов профсоюза пилотов авиатранспортных предприятий (из общего количества почти 70 тыс.) и части членов профсоюза механиков, как и всех работников компании, не входящих в профсоюз. Его представители участвуют в процессе принятия решений, касающихся развития данного предприятия. Как отмечают отечественные исследователи, в некоторых других выкупленных работниками компаниях профсоюз имеет в совете директоров столько же мест, что и администрация, а «внешние» директора служат в такой ситуации уравновешивающей силой в том случае, Более подробно о планах ЭСОП см. работы В.Б. Супяна.

если руководство профсоюза и управленческий персонал расходятся во мнении.95 Весьма значительный прогресс в развитии этой формы собственности был достигнут за счет сочетания жесткой приверженности таких профсоюзов интересам своих членов с умением идти на компромисс ради достижения главных целей. Почти во всех сделках, относящихся к выкупу «кризисных» предприятий, для того чтобы сохранить рабочие места, профсоюзному руководству приходилось уступать в вопросах оплаты, социальных льгот, если выкупу без этого не удавалось повысить эффективность снижение и конкурентоспособность данной компании. Так, например, соглашение по «Юнайтед Эйрлайнз» предусматривало размеров заработной платы в течение пяти лет. Механики и пилоты компании пожертвовали около 15% своих окладов. Кроме того, уступка также заключалась в согласии на введение «двухъярусной» системы оплаты и льгот: на одной из авиалиний устанавливалась более низкая оплата и увеличивалась продолжительность летных часов по сравнению с остальными (линия «Юнайтед Шатл», представляющая коридор с севера на юг и обратно вдоль Западного побережья США). Профсоюз оставил на усмотрение администрации вопрос о техническом обслуживании самолетов в объеме до 20% от общего объема работ (чему он ранее противился), однако лишь при условии сохранения прежней занятости постоянного персонала. Зачастую при выкупе предприятий в акционерную собственность работников именно профсоюзы ведут переговоры с банками. Например, в Великобритании сделки подобного рода осуществлялись в конце XX века непосредственно при финансовой поддержке банка «Юнити Траст», Исаенко А.Н., Керемецкий Я.Н. США*Канада:ЭПК 2001 №6, С.118.

контрольный пакет акций в котором принадлежит английским профсоюзным организациям.96 Значительные изменения произошли и в коллективно – договорной системе членами Соединенных различных Штатов, которая традиционно На отличается порах конфронтационным климатом отношений между предпринимателями и американских профсоюзов. первых коллективно – договорная система довольно серьезным образом сдерживала распространение бригадной организации труда как одной из форм вовлечения профсоюзов трудящихся вовсе не в управление без производством. Руководители попытки оснований рассматривали предпринимателей внедрить бригадную работу в качестве антипрофсоюзной кампании. Однако до сих пор, по словам представителей АФТ – КПП, работодатели зачастую стремятся «подменить» Там же С.119.

профсоюз контролируемой «рабочей группой», в роли которой может быть и бригада, чтобы не допустить юнионизацию трудящихся на своем предприятии. В первой половине 1980-х гг., в условиях экономического спада, многие американские профсоюзы, столкнувшись с угрозой закрытия предприятий и значительного сокращения рабочих мест, шли на серьезные уступки в вопросах, связанных с конкурентоспособностью предприятий, и в частности, на включение в коллективные договоры пункта о бригадной организации труда. В последнее время руководство американских профсоюзов стало официально поддерживать бригадную организацию труда при условии, что она вводится через механизм заключения коллективных договоров. По мнению президента АФТ – КПП Джона Суини, в новых непростых условиях выживания предприятий профсоюзы не как главные представители проблемы формы производственной предприятий;

они демократии полностью могут игнорировать производительности труда, качества продукции и конкурентоспособности поддерживают современные организации труда и партнерства с предпринимателями с целью обеспечения прочных позиций американских компаний в глобальной конкурентной борьбе.97 Примером прогрессивной практики применения бригадной организации труда при активной поддержке со стороны профсоюзов является автомобильный завод «Сатурн». Он был построен корпорацией «Дженерал Моторс» в конце 1980-х гг. с целью противостоять своим конкурентам, в первую очередь японским компаниям, высококачественная продукция которых пользовалась большим спросом в Соединенных Штатах и достигала почти 80% всех зарубежных автомашин, продаваемых на американском рынке. Задача кардинального снижения производственных издержек и создания новой модели автомобиля, превосходящей по качеству лучшие мировые образцы, была успешно выполнена в начале 1990-х гг. В это время завод вышел на полную мощность, а автомобиль «Сатурн» занял 1-е место в списке наиболее популярных и дешевых субкомпактных автомобилей и 3-е место в рейтинге удовлетворенности потребителей качеством. По мнению специалистов, достигнутые успехи являются во многом результатом «уникального» коллективного договора (между корпорацией «Дженерал Моторс» и профсоюзом автомобилестроителей), предусматривающего участие всех занятых на заводе работников в управлении производством через механизм бригад.98 Подводя итоги можно со всей уверенностью констатировать, что профсоюзное движение в США за последние 25 лет претерпело весьма серьезную трансформацию. За указанный период представительство в американских профсоюзах сократилось почти вдвое;

в 2001 г. чуть более 16 млн. работников (13.5% всей рабочей силы США) являлись членами профсоюзных организаций. В основном, сокращение членства в профсоюзах происходило за счет частного сектора американской экономики. Наибольшее снижение доли членов профсоюзов в составе наемной рабочей силы отмечалось в первой половине 1980-х гг. В этот период впервые за все послевоенные годы произошло абсолютное сокращение численности членов профсоюзов. Кроме того, в первой половине 80-х гг. прошлого века крупный капитал заставил профсоюзы пойти на снижение заработной платы организованным рабочим и практически ликвидировал профсоюзный контроль над условиями труда на многих предприятиях. В результате американское профсоюзное движение оказалось в состоянии глубокого кризиса.

97 Teamwork for employees and managers act of 1997. P. 48-53. Демократия на производстве: практика прередовых стран Запада. М., 2001.с.118.

Предсказывать, что ждет в ближайшем будущем американские профсоюзы представляется весьма проблематичным. Несмотря на все радужные высказывания профсоюзных лидеров о возможном «скорейшем процветании организованного труда», численность профсоюзов скорее всего будет медленно уменьшаться особенно в частном секторе экономики. Однако вряд ли количество членов профсоюзов составит менее 10% от всей рабочей силы США, так как в некоторых отраслях американской промышленности влияние профсоюзных организаций остается все еще значительным. Таким образом, представляется, что в ближайшие 5 – 10 лет приблизительно 11– 13% всех трудящихся в США будет охвачено профсоюзным движением. Весьма непростая ситуация, сложившаяся сегодня в профсоюзном движении, которое выходит на качественно новый этап своего развития, свидетельствует о значительных структурных переменах, которые должны очень скоро затронуть многие стороны американской общественнополитической и экономической жизни, в том числе сферу занятости и безработицы.

3. Взаимоотношения профсоюзов с администрацией Дж. У. Буша после террористических актов 11 сентября 2001 г. и проблема занятости. Трагические события в Нью-Йорке и Вашингтоне 11 сентября 2001 года потрясли Соединенные Штаты Америки. В результате террористических актов погибло несколько тысяч американцев. Между прочим, жертвами трагедии стали почти 500 членов различных профсоюзных организаций (из них около 300 чел. состояли в профсоюзе пожарных). Президент Дж. Буш назвал произошедшие террористические акты «первой войной XXI века».99 Американские профсоюзы полностью поддержали эту позицию. На следующий день после трагедии президент АФТ – КПП Джон Суини заявил, что «…американские рабочие и профсоюзы шокированы и разгневаны вчерашними трусливыми террористическим актами против американских граждан. Мы оплакиваем погибших и призываем всех сплотиться в это время – время национального кризиса».100 Спустя неделю после трагических событий Суини и отметил, что «…тщательно страны, однако спланированные террористические акты имели целью нанесение удара по национальному правительству экономике нашей финансовая система США является чрезвычайно сильной, а американские трудящиеся не потеряли уверенности в силе и могуществе правительства и экономики, так как они не потеряли уверенности в себе».101 Некоторые представители АФТ – КПП критически высказываются в адрес президентской администрации, обвиняя ее в том, что в то время как американские рабочие испытывают на себе все последствия экономического спада, вызванного террористическими актами, Конгресс и Белый дом не предпринимают фактически ничего для оказания помощи членам семей «The Washington Post», 16.09.2001. Statements by John J. Sweeny.www://AFL – CIO.org. 101 «The Washington Post», 17.09.2001.

рабочих, которые подверглись массовым увольнениям. Вместо этого, по мнению правого крыла АФТ – КПП, правительство США выделило миллиарды долларов в качестве помощи и налоговых льгот корпорациям и бизнесу. Более взвешенную оценку произошедшим событиям дал президент АФТ – КПП Джон Суини, который заявил, что, несмотря на сложные взаимоотношения между республиканской администрацией и профсоюзами, в целом он одобряет политику президента Буша, так как она, по его мнению, направлена на оказание помощи всем, кто пострадал от взрывов в Нью-Йорке и Вашингтоне. В своих выступлениях Суини неоднократно отмечал, что руководство АФТ – КПП предлагает президентской администрации помощь со стороны рабочего движения, чтобы как можно быстрее преодолеть последствия этой трагедии, и призывал Дж. У. Буша не забывать о семьях пострадавших. После событий 11 сентября Демократическая партия была вынуждена отказаться от прямой конфронтации с президентской администрацией по политическим вопросам. Однако демократы не собираются соглашаться с сокращениями государственных расходов. В свою очередь представители Республиканской выступают партии предлагают Руководители не увеличивать расходы, а и осуществлять новое сокращение налогов на прибыль, против чего активно профсоюзы. профсоюзных организаций американского бизнеса кругов спустя несколько дней после трагедии выступили с совместным заявлением в пользу принятия целого комплекса экономических мероприятий. Представители Торговой палаты США поддержали «разумное выделение Конгрессом и частным сектором новых ассигнований для создания новых рабочих мест, увеличение занятости и снижение уровня безработицы». Президент АФТ – КПП Дж. Суини пообещал «работать вместе для осуществления программы национальных инвестиций».102 После террористических актов отношения между организациями предпринимателей и профсоюзами стали более тесными: перед лицом опасности, угрожающей всей нации, старые обиды ушли в прошлое. Теперь работодатели и профсоюзное руководство совместно разрабатывают все возможные мероприятия для скорейшего преодоления последствий этой ужасной трагедии. Одной из первых организаций предпринимателей, которая пошла на сближение с лидерами американских профсоюзов, стала Торговая палата США. В начале ноября 2001 г. ее представители объявили о том, что два крупных профсоюза Соединенных Штатов – Международный профсоюз рабочих Северной Америки («The Laborer’s International Union of North America») и Международный профсоюз Инженеров («The International Union of Operating Engineers») примут активное участие в объединении работников транспорта под названием «Американцы за транспортную мобильность», которое возглавит Торговая палата США. Президент палаты Томас Донохью заявил, что «для представителей профсоюзов и бизнеса чрезвычайно важно работать рука об руку для того, чтобы наша национальная транспортная система как можно скорее вышла из кризиса».103 В одном из выступлений он отметил, что американская Торговая палата «…обращается к двум влиятельным профсоюзным организациям США – Международному профсоюзу рабочих Северной Америки и Международному профсоюзу Инженеров для того, чтобы при помощи совместных действий наладить функционирование нашей транспортной инфраструктуры».104 Ассоциация «Американцы за транспортную мобильность», включающая в себя более 300 торговых организаций на федеральном и 102 «The Washington Post», 19.09.2001. http://www.uschamber.org. 104 Ibid.

местном уровнях, проводит активную кампанию, включая широкое использование средств массовой информации и рекламу для привлечения широких инвестиций в транспортную инфраструктуру. Это объединение также разрабатывает проект по улучшению степени безопасности на транспорте. На встрече представителей американских профсоюзов и организаций работодателей, состоявшейся в середине ноября, Т. Донохью убеждал собравшихся, что «…если мы не сможем улучшить национальную транспортную инфраструктуру, это отрицательным образом скажется на безопасности американских граждан и экономике нашей страны. Инвестиции в транспортную систему являются жизненно важными для восстановления нашей нации. Федеральные автомагистрали, железные дороги, аэропорты двигают вперед экономику, давая возможность другим отраслям промышленности достигать такого роста и процветания, какие делают США сильной и преуспевающей нацией».105 Кроме того, еще одним важным событием, вызвавшим одобрение и предпринимательских кругов, и американских профсоюзных организаций стала разработка администрацией Буша нового законодательства в области энергетики. Главная цель нового энергетического плана заключается в уменьшении зависимости Соединенных Штатов от иностранной нефти путем расширения внутренних энергоразработок и использования новейших технологий. Согласно закону, в скором времени в США должно будет увеличиться использование таких возобновляемых источников энергии как ядерные, солнечные, ветровые, биомассы, а также гидро энергоисточники. Почти все представители крупнейших организаций работодателей и профсоюзов строителей, работников транспорта и других выступили в защиту нового закона. Вице – президент Торговой палаты Брюс Джостен «The Washington Post», 18.11.2001.

заявил, что «…новый энергетический закон является одним из основных пунктов развития нашей экономики. Мы не можем не принять закон, снижающий зависимость США от иностранных энергоисточников и создающий десятки тысяч новых рабочих мест в строительстве, на транспорте и других отраслях промышленности».106 По словам президента АФТ – КПП Дж. Суини, «энергетика является тем фундаментом, на котором строится вся экономическая безопасность нашей страны, и мы должны принимать все необходимые меры для того, чтобы использовать все внутренние энергоресурсы и создавать новые рабочие места в области энергетики».107 Выступая в Когрессе президент Буш отмечал, что террористы, нанесшие удар по США, целились не только в людей, но и в экономику. Трагедия произошла в тот момент, когда в стране завершался очередной экономический цикл. После целого десятилетия беспрецедентного роста в начале 2001 г. появились первые признаки спада. По прогнозам специалистов, темпы экономического роста должны были упасть с 4% в 2000 г. до 1-1.5% в 2001 г. Одним из прямых социально – экономических последствий террористических актов стали массовые увольнения в различных отраслях промышленности Соединенных Штатов. Нужно сказать, что массовые увольнения – вещь для Америки не новая: так, по данным Министерства Труда, еще за месяц до трагических событий в США, в августе 2001 г. без работы оказались 113 тыс. американцев, что явилось абсолютным рекордом за последние 4 года. Однако после событий 11 сентября это явление приобрело огромный размах: в общей сложности в различных промышленных областях было зафиксировано более 1 млн. массовых увольнений. К этому можно прибавить еще 1.1 млн. потерянных рабочих 106 http://www.uschamber.org. Statements by John J. Sweeny.www://AFL – CIO.org.

мест в период с января по 11 сентября 2001 г. Лидерами в области массовых увольнений являются такие американские компании как Lucent Technologies, Daimler Chrysler, Fujitsu, ABB, Procter&Gamble, American Express, Ford и другие. В приведенной ниже таблице содержится информация о количестве потерявших работу по отдельным промышленным секторам: Таблица 3. Массовые увольнения по секторам в период с 12 сентября 2001 г. по 21 января 2002 г.( только на территории США):108 Отрасль промышленности Промышленное производство Туризм, путешествия Транспорт Связь и коммунальные услуги Финансы и страхование Сфера услуг Общественная администрация Розничная торговля Другие сектора Всего Количество уволенных, тыс. чел. 426.948 139.840 139.215 132.096 67.735 50.530 48.343 45.706 4.240 1.054.653 Таким образом, наибольшее сокращение численности рабочих мест произошло в производственном секторе, на транспорте (в том числе в авиапромышленности), а также в области туризма и путешествий. Всего с июля 2000 г. американское производство потеряло более 1,5 млн. рабочих мест, и занятость в промышленном производстве сократилась до уровня, который наблюдался более 35 лет назад – в ноябре 1965 г. Многие http://www.aflcio.org/sept_11/econchart.htm#table.

исследователи отмечают, что официальная статистика не учитывает большое количество увольнений: во многих отраслях, как, например, в турбизнесе, рабочих формально не увольняют, а просто предприниматели предлагают им не выходить на работу или сокращают количество рабочих часов. Непосредственным результатом массовых увольнений явился скачок уровня безработицы с 4.9% в сентябре 2001 г. до 5.6% в январе 2002 г. (при этом только за неделю с 14 по 21 сентября безработными оказались 450 тыс. человек, что является самым высоким показателем за последние 9 лет). По данным Бюро трудовой статистики, в сентябре 2002 г. уровень безработицы достиг отметки в 5.6%.109 Кроме того, гибель людей и разрушения зданий больно ударили по страховому сектору, выплаты которого составят, по разным данным, от 20 до 70 млрд. долл. Вскоре после террористических актов наиболее пострадавшие сектора американской экономики начали лоббистскую кампанию, добиваясь помощи со стороны государства для покрытия убытков. Наибольший ущерб в результате трагедии понесли авиакомпании, а также фирмы, связанные с туризмом и путешествиями. Одна из крупнейших авиастроительных компаний Boeing объявила о своем сокращении до 30 тыс. сотрудников, т.е. одной трети всех рабочих и служащих, занятых в сфере строительства гражданских самолетов. Большинство сокращений будет произведено до конца 2002 г. и затронет в основном предприятия на территории Соединенных Штатов. Другая крупная авиакомпания, United Airlines, уволила почти 20 тыс. человек, т.е. сократила около 20% рабочих мест. Всего с 11 сентября в американских авиакомпаниях было уволено почти 140 тыс. человек. Таблица 4. Массовые увольнения в авиакомпаниях США: 109 http://www.dol.gov. http://www.aflcio.org/sept_11/econchart.htm Авиакомпании Boeing American Airlines United Airlines Continental Airlines Honeywell US Airways EMC Applied Materials 3Com Количество уволенных, тыс. чел. 30.000 20.000 20.000 12.000 12.000 11.000 2.400 2.000 1. По заявлениям представителей американских авиакомпаний, они надеялись получить около 24 млрд. долл. из федерального бюджета для преодоления убытков, понесенных ими в результате терактов. Администрация Буша и Конгресс США пришли к соглашению о необходимости выделения авиакомпаниям 15 млрд. долл. (из них 8 млрд. долл. – в качестве незамедлительной финансовой помощи). Кроме того, с чрезвычайно серьезными проблемами столкнулся и американский туристический бизнес, в котором занято около 17 млн. американцев. По словам руководителя Всемирной туристической организации (ВТО) Ф. Франжиалли, в результате терактов общий объем продаж туристических путевок в США снизился на три четверти. До 11 сентября на долю Соединенных Штатов приходилось 13% от ежегодного оборота в мировом туристическом бизнесе, что составляло почти 1 трлн. долл. В конце 2001 г. исчезли очереди за американскими визами, в гостиницах США пустовало около 2 млн. номеров. Количество ежедневных авиарейсов сократилось почти на 20%;

пассажирские рейсы были заполнены всего на 20-40%.

Согласно опросам общественного мнения, 30% американцев не хотели лететь в Нью-Йорк, 28% – на Ближний Восток, 24% – в Вашингтон. Кроме того, в Орландо были отменены 250 бизнес встреч, запланированных на вторую половину сентября 2001 г., в Новом Орлеане были перенесены 30 тыс. совещаний, связанных с торговлей. По мнению представителей американского туристического бизнеса, внутренний туризм в США пережил самый серьезный кризис за последние 50 лет. По оценкам многих американских специалистов, в том числе представителей профсоюзных организаций, террористические акты нанесли значительный, а, по словам некоторых лидеров АФТ – КПП, огромный удар по экономике Соединенных Штатов. Когда открылся фондовый рынок, на нем произошел самый крупный спад с момента экономического кризиса 1929 – 1933 гг. После 11 сентября общая стоимость акций упала на 1.2 трлн. долл. Несмотря на последующий небольшой рост стоимости акций, ситуация на фондовом рынке оставалась весьма серьезной. Однако не все компании пострадали в результате обвала рынка. Стоимость акций таких военнопромышленных компаний как «Дженерал дайнэмикс» и «Локхид – Мартин» выросла, в среднем, на 10 – 15%. американских экономических По словам директора одного из Б. Хэйзелтина, «В целом, центров сегодняшнюю экономическую ситуацию в стране можно описать лишь одним словом – паралич».111 Глава ФРС Ален Гринспен заявил, что «террористические акты нанесли американской экономике значительный урон, но долгосрочные перспективы ее развития выглядят положительными».112 Еще одним социально – экономическим последствием событий 11 сентября стало беспрецедентное решение президентской администрации и Конгресса по ограничению гражданских свобод американских граждан ради 111 «The Washington Post», 20.09.2001. «The Washington Post», 22.09.2001.

национальной безопасности. Наряду с административными нововведениями – право задерживать подозрительных иностранцев на срок до 7 суток или расширение права прослушивать телефонные переговоры – в США проводятся мероприятия по финансовым ограничениям: теперь все банковские организации обязаны предоставлять Министерству финансов США любую конфиденциальную информацию о счетах своих клиентов. Президент Дж. Буш отдал распоряжение о выделении 5.1 млрд. долл. на финансирование работ по ликвидации последствий терактов. Эти средства были взяты из специально выделенных 40 млрд. долл., ассигнованных Конгрессом Соединенных Штатов спустя несколько дней после трагедии. Министерство обороны получило 2.5 млрд. долл., Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям – 2 млрд., Министерство транспорта – 141 млн., Министерство В начале здравоохранения XXI века и социальных служб – 126 млн., Государственный департамент – 48 млн. долл. руководители американских профсоюзов продолжают внимательным образом следить за процессами, происходящими в профсоюзном движении в мировом масштабе. В конце 2001 – начале 2002 гг. разразился экономический кризис в Аргентине, в результате чего миллионы жителей этой страны оказались безработными. Представители американских профсоюзных и других рабочих организаций не оставили без внимания происходящие в Аргентине события. В конце января 2002 г. в одном из выступлений глава АФТ – КПП Д. Суини обратился к президенту Дж. У. Бушу и Международному Валютному Фонду с призывом помочь Аргентине в преодолении происходящего экономического спада путем предоставления ей долгосрочных кредитов и увеличения сроков выплат внешнего долга. АФТ – КПП и другие организации рабочих настаивают на том, чтобы помощь была направлена, в первую очередь, на поддержание малого и среднего бизнеса, а также создание рабочих мест. По словам Суини, «США и МВФ должны предпринять решительные меры для поддержания долгосрочных тенденций экономического развития в Аргентине». Кроме того, президент АФТ – КПП отметил, что в «…это трудное время американские профсоюзы сделают все от них зависящее для того, чтобы кризис в Аргентине был преодолен как можно быстрее».113 Сегодня многие представители американских профсоюзов обвиняют президентскую администрацию в том, что проводимая ей политика способствует увеличению пропасти между нуждами трудящихся с одной стороны и бизнес – кругами с другой. В специальном докладе, подготовленном АФТ – КПП, приводится множество примеров антирабочих инициатив Буша, принятых им в течение первого года президентства. Одним из примеров, приводимых авторами доклада, является первоначальное назначение на пост министра труда США Линды Чавес, которая принадлежала к правому крылу республиканцев и во время избирательной кампании 2000 г. являлась советником Буша по вопросам иммиграции. Л. Чавес играла одну из ключевых ролей в администрации Р. Рейгана;

она выступала против увеличения минимума почасовой заработной платы и введения 40 часовой рабочей недели. В середине 1980-х гг. руководство АФТ – КПП выражало бурное недовольство ее деятельностью. Таким образом, представители профсоюзных организаций и члены Демократической партии выступили против ее кандидатуры, и в конечном счете Буш назначил на этот пост Элен Чао – жену сенатора-республиканца от штата Кентукки М. Макконнелла, первую американку азиатского происхождения, которая заняла пост в Белом доме. В докладе АФТ – КПП отмечается, что спустя чуть больше года после инаугурации и истории с Л. Чавес, в апреле 2001 г. Буш продолжает свои антирабочие мероприятия и назначает Юджина Скалиа на один из важнейших юридических постов в министерстве труда в качестве судебного AFL-CIO Call on to Help Argentina Out of Economic Crisis. //www://AFL – CIO.org.

чиновника (solicitor). Другой пример антирабочей политики Буша – избрание на пост министра юстиции Джона Эшкрофта, имеющего «особенные» взгляды на гражданские права, права женщин и социальное страхование рабочих и членов их семей. Одним из немногих людей в новой президентской администрации, с назначением которого согласилось руководство АФТ – КПП, стала министр труда Э. Чао, имеющая, по словам Д. Суини, «…современные взгляды на проведение политики в области трудовых отношений».114 Также в докладе говорится о том, что после нескольких лет стабильного роста, экономика США «скатилась» в рецессию, протекающую в течение первого года пребывания Буша в Белом доме. Экономический спад в США усугубили террористические акты 11 сентября. После трагедии обе партии решили объединиться вокруг президента для войны с терроризмом и разработки экономического плана, направленного на оказание помощи американским рабочим, чтобы как можно скорее выйти из рецессии. Однако представители профсоюзов считают, что, как и на протяжении 2001 г., президент Буш и сенаторы–республиканцы не идут на встречу большинству предложений об увеличении размеров пособий по безработице и оказании помощи нуждающимся семьям безработных, оказавшихся таковыми вследствие массовых увольнений. Вместо этого, как отмечает профсоюзное руководство, администрация направляет все свои усилия на поддержание американского бизнеса. Кроме того, по мнению представителей американских профсоюзов, во время первого года пребывания в Белом доме Буш подписал несколько указов, направленных на сокращение прав рабочих и членов их семей. Внешнеторговая политика администрации Буша, с точки зрения профсоюзных лидеров, не только угрожает потерей значительного числа A Year With George W. Bush.// www://AFL – CIO.org.

рабочих мест в самих Соединенных Штатах, но и подвергает опасности права работников по всему миру из-за отсутствия системы защиты этих прав. В декабре 2001 г. в Лас-Вегасе состоялось собрание, на котором присутствовало более 1 тыс. членов АФТ – КПП. Открывая встречу Дж. Суини отметил, что «американское рабочее движение сегодня терпит неудачи, оказывая помощь при вступлении в профсоюз новых членов».115 Важным итогом собрания стало решение его участников об обязательном расходовании 30% бюджета каждого национального профсоюза на организационные нужды, в том числе и вовлечении новых членов. Среди других постановлений в профсоюзной прессе отмечаются следующие: амнистия миллионам рабочих, не имеющих документов (нелегальных иммигрантов);

усиление защиты прав рабочих в торговых договорах, заключаемых президентской администрацией и другие. Суини одобрил войну с международным терроризмом, которую проводит администрация Буша, однако при этом заметил, что «…Белый дом ведет неправильную войну против рабочих и их семей».116 Кроме того, сегодня многие видные деятели профсоюзных организаций критикуют президентскую администрацию за то, что она, по их мнению, не заботиться о безработных американцах. По заявлениям представителей АФТ – КПП, несколько десятилетий назад более половины всех потерявших работу получали пособия по безработице;

сегодня лишь 30% безработных получают этот вид пособия. Как полагает руководство АФТ – КПП, современная модель подготовки и переподготовки людских ресурсов во многом уступает той, которая была разработана и осуществлялась 15-20 лет назад.117 На рубеже веков на одну из первых ролей в мировой экономике вышел 115 «Public Employee Press», January 2002. Ibid. 117 «Public Employee Press», December 2001.

процесс глобализации, против которого весьма активным образом выступают профсоюзы не только в Соединенных Штатах, но и в странах Европы. Развитие внешнеэкономических отношений является важнейшим фактором развития рынка труда. На сегодняшний день в США работают более 12 млн. человек в экспорториентированных отраслях. По мнению отечественных исследователей, ограждение внутреннего рынка от иностранной конкуренции оказывает деструктивное влияние на развитие производства и по цепочке на уровень занятости.118 В течение 1989 – 1993 гг. число рабочих мест в обрабатывающей промышленности Соединенных Штатов сократилось на 6%. В это время между США, Канадой и Мексикой было подписано Соглашение о свободной торговле (НАФТА), суть которого заключалась в снятии между 3 странами в течение 15 лет всех ограничений в области торговли;

этот договор делал свободным движение капитала и рабочей силы. Именно тогда американские профсоюзные организации выступили против заключения этого соглашения, так как, с точки зрения профсоюзного руководства, неограниченное движение рабочей силы должно было повлечь массовые увольнения и сокращение рабочих мест на территории США. Однако дальнейшее ускорение темпов экономического развития в значительной степени облегчило возможности нового трудоустройства. Так, только 30% уволенных их американской автомобильной промышленности и получивших право на компенсацию обратились за ней;

остальные в скором времени нашли себе новую работу. Одним из главных результатов процесса глобализации в сфере трудовых отношений, а также области занятости и безработицы является увеличение размеров перемещений трудовых ресурсов. С точки зрения российских специалистов, открытость экономики Соединенных Штатов, ее Вишневская Н.Т. МЭиМО, 2001, №9. с. 57.

динамичное развитие способствует притоку капиталов и квалифицированной рабочей силы (ученых и инженеров) из-за рубежа, что положительно влияет на экономический рост и, соответственно, на занятость.119 Рост объемов экспорта американской продукции приводит к созданию дополнительных рабочих мест, которые зачастую высоко оплачиваются. Одна из важнейших проблем, связанных с глобализацией экономики, заключается в высвобождении работников под влиянием внешней торговли и вывоза американских предприятий за границу. Так, миллионы американцев потеряли в последнее время рабочие места вследствие перевода производств за рубеж и увеличения масштабов импорта в США. В результате распространения информационных технологий предприятия сферы услуг становятся уязвимы с точки зрения угрозы перенесения их деятельности в страны платы.120 Американское правительство предпринимает целый ряд мероприятий, направленных на минимизацию отрицательных последствий процесса глобализации. Так, например, в США весьма эффективно функционирует Федеральная программа по адаптации работников к последствиям международной торговли. Кроме того, в 1998 г. был принят и вступил в силу новый закон об инвестициях в рабочую силу, имеющий целью сохранение финансирования для поддержки безработных, оказавшихся таковыми из-за международной конкуренции;

этот закон создает новые информационные возможности для поиска новых рабочих мест. Осенью 1999 г. в Сиэтле и весной 2000 г. в Вашингтоне прошли массовые демонстрации протеста различных общественных групп, в том числе и представителей профсоюзов. Они были направлены против 119 с более дешевой рабочей силой.

Кроме того, усиление международной конкуренции приводит к снижению ставок заработной Супян В.Б. США*Канада: ЭПК, №5, 2001. с. 21. Там же. с. 23.

деятельности международных финансовых организаций и негативных последствий глобализации экономики. Впервые в протестах в Вашингтоне самое активное участие приняли представители американских профсоюзов, которые требовали проведение более эффективных мероприятий по защите рабочих мест на территории Соединенных Штатов, а также соблюдения стандартов труда в других странах. Сегодня приблизительно одинаковое количество американских граждан (45 и 44%) считают, что глобализация как увеличивает, так и сокращает количество рабочих мест в США.121 Таким образом, процесс глобализации ставит целый ряд проблем в социально – экономической области;

он затрагивает почти все сферы жизнедеятельности американского общества, в том числе, сферу занятости и безработицы. Деятельность многих профсоюзных организаций США, и, в первую очередь, руководства АФТ – КПП, на современном этапе направлена на решение вопросов, вызванных отрицательными последствиями глобализации. В целом, в 2001 г. состояние профсоюзного движения в США, несмотря на рекордное количество увольнений после трагедии 11 сентября и наметившуюся рецессию экономики, можно охарактеризовать как достаточно стабильное. Согласно данным Бюро трудовой статистики, в прошлом году, как и в 2000 г., 13.5% американской рабочей силы состояло в различных профсоюзных организациях. Одна из основных причин относительно прочного положения американских профсоюзов заключается в том, что сегодня их руководство делает все возможное для того, чтобы облегчить доступ в профсоюз новых членов. По крайней мере, около 400 тыс. работников в 2001 г. вступили в профсоюзные организации, так как им были обещаны различные гарантии, социальные льготы и выплаты. В последнее время в профсоюзы стало вступать больше женщин. Так, в «Business Week», 24.04.2000, p.44.

2001 г. в американских профсоюзных организациях состояло 6.77 млн. женщин, что на 93 тыс. больше, чем в 2000 г, причем из них 42 тыс. являются женщинами испано-язычного происхождения, которые стали членами профсоюзов в прошлом году. Опросы общественного мнения свидетельствуют о том, что 30 из 40 млн. американских работников вступили в профсоюз, если бы имели такую возможность. Однако большинство работодателей всячески сопротивляются (иногда даже с помощью не вполне законных мероприятий) созданию на предприятиях новых профсоюзов. Так, многие предприниматели в частных секторах американской экономики незаконно увольняют работников, поддерживающих профсоюзы. Другие угрожают закрытием предприятия или переводом его за границу или в другой штат. С целью противостоять этим незаконным акциям работники создают различного рода объединения, избирают руководство, которое отстаивает их интересы, а также требует от работодателей прекращения нарушения трудового законодательства и разрешения трудящимся вступать в профсоюзную организацию.

Глава 3. Деятельность администраций У. Клинтона и Дж. У. Буша по повышению уровня занятости в США.

1. Законодательные инициативы администрации У. Клинтона в сфере занятости и безработицы. Во время избирательной кампании 1992 г. представители Демократической партии во главе с У. Клинтоном неоднократно заявляли, что они будут разрабатывать законодательные инициативы, направленные на улучшение положения американских трудящихся. В частности, демократы собирались: 1. подписать закон о справедливых гарантиях рабочих мест, который воспрепятствовал бы практике замены бастующих рабочих штрейкбрехерами и подтвердил бы принцип коллективного заключения трудовых соглашений;

2. гарантировать каждому американцу доступное и качественное здравоохранение;

3. повысить качество и эффективность деятельности правительства, тесным образом сотрудничая с профсоюзами общественных служащих;

4. увеличить минимальный размер почасовой заработной платы, активизировать действие закона Дэвиса – Бэкона, защищающего реальную покупательную способность заработков американцев;

5. расширить сферу применения налогового кредита на заработанный доход;

6. отменить налоговые скидки на высокие оклады руководящих работников;

7. лишить налоговых льгот компании, закрывающих заводы у себя на родине и переводящих производство за границу, лишая, тем самым, американских трудящихся рабочих мест;

8. принять закон «об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни близких» (на этот закон в 1990 г. президент Дж. Буш наложил вето);

9. обеспечить пожизненную профессиональную подготовку трудящимся, обязав каждого предпринимателя отчислять 1.5% от фонда заработной платы на нужды образования и профессиональной подготовки работников, а не только руководящего состава;

10. обеспечить профессиональную подготовку молодых людей, не попавших в колледж;

11. сделать доступным программы ликвидации безграмотности для взрослых (особенно это касается представителей этнических меньшинств);

12. создать для американцев сотни тысяч новых рабочих мест;

13. в случае экономического спада предоставить пособия по безработице всем трудящимся, оказавшимся без работы. Таким образом, программа демократов охватила почти всю область занятости и безработицы. В течение 8 лет президентства У. Клинтон исполнил некоторые из своих обещаний: так, при нем было создано 23 млн. новых рабочих мест (из них треть – в информационном секторе), уровень безработицы упал до рекордно низкой отметки в 4%, что ниже естественного уровня безработицы, выросла производительность труда, значительно сократилась доля лиц, живущих за чертой бедности, вырос размер номинальной и реальной зарплаты.122 Начиная с 1993 г. одним из центральных вопросов во внутренней политике администрация демократов ставила выработку механизма создания новых рабочих мест с целью снижения уровня безработицы (в 1992 г. в Соединенных Штатах насчитывалось 9.6 млн. безработных, что составляло 7.5% от всей рабочей силы страны). Основные положения экономической программы У. Клинтона, одобренные Конгрессом 103-его созыва, позволили всех http://www.whitehouse.gov.

создать 3.4 млн. новых рабочих мест в общественном и частном секторах за 17 первых месяцев работы администрации. Основой столь заметных достижений стал целый комплекс инициатив, включающий реконструкцию национальной транспортной системы, развитие федеральных программ профессиональной подготовки и переподготовки, а также налоговое поощрение предпринимателей, создающих новые рабочие места и другие мероприятия. Во второй половине 1990-х гг. все ассигнования государства на социальные нужды составляли около 20% ВВП США. Основная часть из них шла на программы пенсионного обеспечения, материального вспомоществования, помощи ветеранам, образования, здравоохранения, профессиональную подготовку и переподготовку, создание рабочих мест и т.п. В 1996 г. был законодательно закреплен принцип личной ответственности за самообеспечение и повышение конкурентоспособности населения – переход получателей различных пособий на трудовые источники доходов (from welfare to workfare). Необходимость этого перехода объяснялась слабой эффективностью государственных программ и ограниченностью ресурсов на их осуществление. По мнению отечественных специалистов, политика администрации У. Клинтона в 1990-е гг. была ориентирована не только на общее снижение расходной части государственного бюджета, но и на ее реструктуризацию с сохранением приоритетности ассигнований на образование, профессиональную подготовку, занятость и здравоохранение.123 В середине 1990-х гг. администрация У. Клинтона провозгласила собственную «экономическую философию». Неокейнсианская концепция сохраняла социальную функцию государства, однако должна была ее реализовывать путем бездефицитного финансирования. Демократы исходили Лебедева Л.Ф. США*Канада: ЭПК, 2001.№9.с.41.

из тезиса о том, что государство должно дополнять рынок, т.к. «…рынок лучше функционирует в институциональной среде, которая определяет правила свободной конкуренции».124 Экономическая стратегия администрации Клинтона включала в себя ряд ключевых элементов: «сокращение дефицита бюджета, инвестирование в людей, доступ к зарубежным рынкам».125 К концу 1990-х гг. около 75% национального богатства Соединенных Штатов приходилось на «человеческий капитал». По мнению многих отечественных исследователей, капиталовложения в «человеческий фактор» являются решающим условием стабильного экономического развития США, а экономическое содержание «социального контракта» – стимулирование роста национального богатства страны.126 В 1998 г. в Соединенных Штатах был принят Закон об инвестициях в рабочую силу («the Workforce Investment Act»). Закон вступил в силу в июне 2000 г;

в частности, он предусматривал обеспечение граждан необходимой информацией для лучшей ориентации на рынке труда и выбора наиболее подходящего курса профессиональной подготовки.127 Еще во время Великой депрессии американское правительство взяло на себя новые функции: создание рабочих мест в государственном секторе, квотирование производства и фиксирование цен. В 1990-е гг. на государство работало приблизительно 2 млн. федеральных служащих (не считая военнослужащих). Однако государственная экономическая политика администрации Клинтона была направлена не на организацию и проведение общественных работ, а на увеличение занятости в частном секторе. В результате проведенных демократами преобразований, доля экономически 124 Economic Report of the President. February 1997. Wash., 1997. P.21. Ibid. p. 3. 126 США на рубеже веков. М.,2001.с.10. 127 The Budget for Fiscal Year 2001, pp.50, 52.

занятых американцев выросла с 60% в предшествовавшие десятилетия до 66.6% в 1995 г. В Соединенных Штатах традиционно расхождения в подходе к решению социальных проблем стали одной из главных отличительных черт функционирования двух политических партий. Демократы выступали активными сторонниками укрепления «социального контракта», поддерживая увеличение расходов на человеческие ресурсы. Представители республиканской партии, особенно наиболее консервативного правого крыла, выступали против «большого правительства», добиваясь сокращения социальных расходов и налогов. В то время как демократы видели в системе государственного регулирования главное средство решения всех экономических и социальных проблем, республиканцы акцентировали внимание на развитии свободного рынка, не считаясь с социальными последствиями Активная свертывания политика механизма государства государственного стала одним из управления факторов, экономическими процессами. обеспечивающих чрезвычайно высокий квалификационный уровень рабочей силы США. В 1995 г. 28.3% всех занятых были выпускниками колледжа (для сравнения, в 1950 г. – только 14.1%), и лишь 10.8% не имели среднего образования (в 1950 г. – 36.1%).128 Администрация Клинтона с конца 1990-х гг. провозгласила образование постоянной функцией на протяжении жизни человека в условиях экономики, Из переживающей государственных непрерывную источников технологическую революцию.

финансируется приблизительно 80% всех учебных заведений. Расходы на образование на рубеже XX – XXI веков достигли почти 7% ВВП. Законченное среднее образование имеют 90% занятых в экономической сфере, а высшее образование (включая незаконченное) – 56%. На Statistical Abstract of the United States 1996. p. 395;

The Economist. 1997. Jan. 4. p. 100.

протяжении 1990-х гг. свыше 80% молодых людей соответствующей возрастной группы учатся в высших учебных заведениях. Важным фактором, влияющим на изменение характера труда в США, стало использование новейших информационных технологий. Характерной чертой в сфере занятости в 1990-е гг. стал переход от управления агрегатами и станками к анализу и контролю производственных процессов. Широкое распространение получили «сквозные» профессии, носители которых могут трудиться едва ли не в любой отрасли экономики. Роль человеческого фактора в общественном производстве в течение 1990-х гг. постоянно росла в результате повышения роли научных знаний, образования, здоровья рабочей силы. Человек становился все более активным субъектом производства, вследствие чего американская управленческая практика делает все больший упор на мотивацию труда, а также максимальное использование внутренних творческих ресурсов человеческого фактора. На протяжении пребывания в Белом доме администрации Клинтона система социального обеспечения стала важнейшим направлением социально-экономической деятельности государства на федеральном и штатном уровнях. Эта экономическая стратегия включала в себя довольно широкий круг задач, а именно: • определение основных приоритетов социальной политики;

• разработку механизмов их реализации;

• обеспечение правового базиса и принципов государственных гарантий в сфере труда, трудовых отношений и социального обеспечения;

• широкое использование бюджетного рабочей силы;

• перераспределения средств между различными по уровню доходов, возраста, трудоспособности, наличию иждивенцев группами населения и механизма для финансирования социальных программ, в том числе, программ обучения и переобучения стимулирования социальной ответственности негосударственных структур, а также каждого гражданина за самообеспечение себя и своей семьи;

• совершенствования организационно – административного механизма;

• использования рыночных инструментов государственного регулирования сферы занятости и безработицы, а также всей системы социального обеспечения в целом;

• проведения социально-экономической политики по повышению конкурентоспособности трудоспособных граждан на рынке труда;

• создания условий для их самообеспечения. В течение 1990-х гг. американское государство широко использовало методы косвенного регулирования сферы социального обеспечения, а также области занятости и безработицы. Один из примеров косвенного воздействия – налоговые льготы, которые, в свою очередь, гарантировали прямые экономические выгоды работодателям от расширения масштабов социальных услуг, а для работников – превращая заработную плату в более выгодный источник дохода, чем социальное пособие. На протяжении 1990-х гг. в Соединенных Штатах было осуществлено более 800 программ социального обеспечения. Кроме того, демократы уделяли внимание двум традиционным программам: 1. «Общей федеральной программе социального страхования» по старости, на случай потери кормильца и по инвалидности;

2. «Медикэр» – программе медицинского страхования (для лиц 65 лет и старше).129 Кроме того, в 1990-е гг. в США проводились целевые «программы «Медикэр» (Medicare) – федеральная программа медицинского страхования. Она включает в себя основную страховку (часть А) на случай больничного лечения и дополнительную (часть Б). Первая финансируется за счет работников и предпринимателей;

в течение всей трудовой деятельности работающий по найму выплачивает соответствующий налог, как и его работодатель. Этот вид страхования предусматривает оплату счетов за лечение в стационаре. Дополнительное страхование считается добровольным и финансируется за счет взносов работника и некоторой дотации со стороны федерального правительства. Оно предусматривает компенсацию за амбулаторное лечение и визиты к врачу.

пенсионного страхования» государственных служащих всех уровней власти, а также особые – железнодорожников и военнослужащих;

федеральноштатная социальная «программа страхования на случай безработицы»;

федеральные и штатные программы компенсации при производственном травматизме и профессиональных заболеваниях. Основными источниками финансирования программ социального страхования являлись взносы работников и предпринимателей, в некоторых случаях – средства, взятые из федерального бюджета. Большое внимание администрация Клинтона уделяла программам материального вспомоществования, финансируемым из бюджетных средств. Главными их них являлись: «федеральная программа помощи ветеранам», федерально-штатные программы денежные программы – – «дополнительного программы талоны», гарантированного дохода», «временной помощи нуждающимся с детьми»;

медицинской помощи – «Медикэйд»130;

продовольственной помощи «продовольственные дополнительной продовольственной помощи матерям, имеющих малых и грудных детей;

программы обеспечения продовольствием детей в летнее время;

помощи нуждающимся в получении жилья, оплате электроэнергии;

программы помощи в получении образования, профессиональной подготовки и переподготовки. Программы страхования по старости, нетрудоспособности, на случай потери кормильца, а также медицинского страхования «Медикэр» стали самыми крупными статьями расходной части федерального бюджета США. В 1997 г. на них приходилось более 562 млрд. долл., или 34% общей суммы федеральных ассигнований. В 1999 г. доля этих программ составила 35% бюджетных средств.

«Медикэйд» (Medicaid) – программа медицинской помощи, финансируемая совместно федеральным правительством и властями штатов. Она предусматривает оказание медицинской помощи бедным, не платившим специального налога, а также тем, чей доход ниже официального уровня бедности.

На протяжении 1990-х гг. система вспомоществования являлась одним из наиболее эффективных механизмов перераспределения первичных доходов. В нее входили программы, ориентированные на американцев, живущих за чертой бедности или имеющих доход, близкий к ней. В их рамках, в зависимости от степени нуждаемости, места жительства, возраста, гражданам и семьям оказывалась поддержка в виде продовольственной помощи, медицинских услуг, обеспечения жильем, помощи в получении или получении образования, а также различных денежных пособий. Так, например, в середине 1990-х гг. два из трех американских домохозяйств, находящиеся ниже черты бедности, получали как минимум один вид материальной помощи, а приблизительно 35% таких домохозяйств получали ещё и денежную компенсацию. В конце 1990-х гг. администрация Клинтона рассматривала три основных направления реформирования системы государственного социального обеспечения. Основная задача реформы заключалась в сохранении в основных чертах уже существующей государственной системы социального обеспечения с некоторым изменением условий выплаты социальных взносов и получения пенсионных пособий. Кроме того, эта реформа была направлена на реализацию плана приватизации социального обеспечения. Речь идет о размещении до 40% активов страховых фондов на рынке недвижимости и создании системы индивидуальных пенсионных счетов. В конце второго срока президентства Клинтон планировал использовать почти 2/3 профицита федерального бюджета на поддержание финансовой стабильности системы пенсионного обеспечения. Согласно предложениям администрации, основная часть этих средств была инвестирована в государственные ценные бумаги, а приблизительно 1/5 профицита бюджета предназначалась для инвестирования в частном секторе.

По замыслам правительственных специалистов, эти мероприятия позволят стабилизировать финансовое состояние пенсионного фонда до 2055 г. Два срока администрации демократов стали ярким свидетельством того, что развитие государственных программ вспомоществования является важнейшим населения. источником Однако, с поддержки другой беднейших как слоев американского российские трудовой стороны, отмечают ослабление специалисты, эти программы по сути стали «ловушкой бедности» для трудоспособных членов общества, стимулируя мотивации и зависимость от социальных пособий.131 В условиях ограниченности финансовых ресурсов и возрастания риска снижения доходов и социальной защищенности работника трудовой сферы в США довольно большое признание получили другие формы вспомоществования. В 1990-е гг. они нашли выражение в переориентации государственных социальных программ с «содержания малоимущих» на «достижение ими экономической независимости», в перераспределении бюджетных ассигнований и децентрализации социальной помощи. Более пристальное внимание к формам и масштабам участия государства в социальном обеспечении населения Соединенных Штатов явилось результатом кардинальных преобразований в мире, а также изменении экономической, социальной, политической среды, в которой действует государство. В конце минувшего века новые требования государству предъявил НТП, ведущий, в частности, к принципиальным изменениям на рынке рабочей силы и необходимости пересмотра форм социальной защиты трудящегося населения. Эти сдвиги способствовали трансформации хозяйственных и социальных функций государства, которое не стало брать на себя обязанности единственного «банкира» социальных программ, а выполнять функции координатора по аккумулированию и распределению США на рубеже веков. с.349.

ресурсов Во на направлениях, приоритетных Клинтона для данного периода программ экономического развития. время президентства содержание трудоустройства получателей социальной помощи весьма существенным образом различалось по штатам. Во многих из них программы были ограничены охватом лишь одной категории получателей пособий – например, безработных трудоспособных членов семьи или женщин с детьми старше трех лет. В большинстве штатов предусматривались ограничения продолжительности работы получателей пособий. Различались и результаты реализации указанных программ до принятия в 1996 г. закона «О личной ответственности и возможностях трудоустройства». Так, например, в штатах Калифорния и Массачусетс было выявлено довольно много препятствий, связанных с реализацией требований закона об обязательности работы для получателя пособий. В этом заключалась и своеобразная конкуренция с другими федеральными программами по обеспечению занятости и подготовке кадров, и сопротивление работающего персонала обязательному приему на работу участников программ помощи, и недостаток рабочих мест, требующих определенной квалификации. С другой стороны, в штате Юта реализация программы трудоустройства получателей пособий оказалась более успешной. Необходимость трудоустройства была воспринята там с полным пониманием общественными и деловыми кругами, а также участниками программы и администрацией, предоставляющей рабочие места. Учитывая опасность продолжительной зависимости от пособий нуждающихся семей с детьми среди малообразованных женщин, не имеющих трудового опыта (особенно не окончивших среднюю школу незамужних женщин с детьми), в некоторых штатах, как, например, в Миннесоте, им была предоставлена возможность получить профессиональную подготовку, а также начать свое собственное дело. На некоторое время, после того как они приступили к работе, за ними сохранялось право на пособие. Одновременно с этим они могли получать займы для ведения собственного мелкого предпринимательства. С 1993 г. в штате Миссури, например, осуществлялась программа перевода получателей социальных пособий на трудовые доходы. Эта программа поддерживалась министерством здравоохранения и социальных услуг, а также Министерством сельского хозяйства США. Заработная плата реципиентов обычно в 2-3 раза превышала размеры пособий, которые они получали. При этом за получателями пособий, начавшими работать, закон сохранял право пользования медицинскими услугами в рамках федеральной программы «Медикэйд». В 1996 г. в Канзас-Сити было проведено обследование работающих граждан из числа бывших получателей пособий. Как выяснилось в ходе обследования, только 20% бывших реципиентов остались на рабочих местах, частично субсидируемых за счет средств, выделявшихся на программы помощи семьям с детьми на иждивении и продовольственных талонов, а 80% заняли несубсидируемые рабочие места. Средние размеры пособий, которые эти работники получали до устройства на работу, составляли 3.07 долл. (при расчете на час), а средние размеры почасовой заработной платы – 7.59 долл. В 1992 – 1996 гг. в штате Огайо в результате проведенных число мероприятий получателей по стимулированию пособий самообеспечения населения социальных сократилось на 28%. Из оставшегося количества – 46% принимают участие в программе «возможности трудоустройства и профессиональной подготовки». В течение одного года за реципиентами, начавшими работать, сохранялось право получения заработка и пособия. Также в этом штате было увеличено финансирование дневного ухода за детьми работающих родителей. По данным американской статистики, благодаря этим мерам ежегодно около 1 тыс. реципиентов, живущих на пособие, на протяжении 1990-х гг. находили рабочие места с оплатой от 8 до 11 долл. в час, т.е. в 1.5-2 раза выше минимальной оплаты, установленной на федеральном уровне в 5.15 долл. в час.132 Переориентация вспомоществования с программ денежной и натуральной помощи на повышение конкурентоспособности реципиентов на рынке труда в масштабах всей страны была законодательно оформлена в 1996 г., когда был подписан Федеральный закон «О личной ответственности и возможностях трудоустройства». Он вступил в силу в 1997 г. и обязал получателей социальной помощи трудиться. Согласно закону, получатели продовольственных талонов (в возрасте 18 – 50 лет и не имеющих иждивенцев) должны были работать в среднем не менее 20 часов в неделю с последующим увеличением минимального рабочего времени до 30 часов в неделю к 2000 г., а также заниматься профессиональной подготовкой. Таким образом, в Соединенных Штатах началось своеобразное осуществление принципа «кто не работает, тот не ест» или «тот, кто способен трудиться, обязан найти себе работу». Одновременно с этим федеральные ассигнования на программы занятости и переподготовки для получателей талонов были увеличены с 79 млн. долл. в 1997 г. до 90 млн. долл. в 2002 г. Для стимулирования перехода реципиентов с пособий на трудовые источники доходов в 1998 – 1999 гг. Министерству труда США было выделено 3 млрд. долл., а в 2000 г. администрация Клинтона затратила на эти цели еще 1 млрд. долл. Кроме того, закон касался и пенсионной системы. В частности, речь шла о повышении пенсионного возраста, увеличении взносов на пенсионное страхование, увеличении трудового стажа, необходимого для получения пенсии.133 Согласно федеральному закону «о личной ответственности и возможностях трудоустройства», выплаты пособий ограничивались сроком 132 http://www.cnn.com. http://www.access.gpo.gov.

до 5 лет. Закон обязывал трудоспособных американских граждан в течение 2 лет начать работать. Кроме того, пункт закона о социальном страховании 1935 г., согласно которому до 1996 г. оказывалась денежная помощь «нуждающимся семьям с детьми на иждивении», был заменен на положение о «временной помощи нуждающимся семьям». Также были расширены полномочия штатов по использованию федеральных средств на цели вспомоществования. С 1997 г. штатам было предоставлено особое право контроля над распределением средств из федерального бюджета, условиями и формами предоставления пособий. В соответствии с законом, для того чтобы получить свою долю федеральных средств, штаты должны соответственно выделить из своих бюджетов до 75% объема средств, затраченных ими на программы помощи семьям с детьми на иждивении, срочной помощи, а также помощи в трудоустройстве и профессиональной подготовке. По подсчетам американских специалистов, закон «о личной ответственности и возможностях трудоустройства» позволит государству сэкономить в ближайшем будущем приблизительно 55 млрд. долл. Значительную часть из этих средств администрация демократов планировала затратить на создание новых рабочих мест, программы обучения и переквалификации, налоговые скидки тем, кто переходит с пособия на зарплату, что и было сделано во время второго срока пребывания у власти Клинтона. В ежегодных посланиях Конгрессу к президент за призывал всех трудоспособных американцев ответственности материальное самообеспечение, а власти штатов превратить «чеки на получение пособий по социальному обеспечению» в заработную плату трудящимся в частном секторе. Также Клинтон не раз обращал внимание руководителей компаний на то, чтобы они активизировали свою деятельность по созданию новых рабочих мест, а получатели пособий по программам вспомоществования перешли на трудовые источники доходов. После рекордно длительного периода (1993 – 1996 гг.) сокращения количества получателей социальной помощи в 1997 г. президент призвал добиться к 2000 г. снижения их количества еще на 2 млн. чел. Эта задача была выполнена в 1999 г. Таким образом, на протяжении 1990-х гг., во время администрации Клинтона, наметились основные направления реформирования системы вспомоществования в Соединенных Штатах, которое заключалось в следующем: • более четкое разделение функций программ вспомоществования нетрудоспособным и престарелым гражданам, а также программ повышения конкурентоспособности и трудоустройства способных работать;

• отделение функций по финансированию социальных программ от их реализации;

• расширение полномочий штатов и стимулирование участия частного сектора в программах трудоустройства реципиентов программ вспомоществования. В целом, социальная политика администрации Клинтона была направлена на проведение комплексной реструктуризации экономикоправовых основ государственного социального обеспечения. Именно в 1990е гг. произошел отход традиционной социальной политики государства, основанной на перераспределении финансовых средств в целях вспомоществования, к выработке стратегии, обеспечивающей реальное расширение доступности рабочих мест, образовательных, информационных, медицинских и социальных услуг для американских работников. Частичное ограничение действия некоторых программ помощи во второй половине 1990-х гг. не означало снижения роли американского государства в обеспечении социальных гарантий. Напротив, необходимость модификации действующих программ в соответствии с потребностями общества требовало усиления государственного вмешательства в процесс перераспределения средств социальной защиты и разработки социальных гарантий, адекватных уровню экономического развития Соединенных Штатов на рубеже XX – XXI веков, с учетом социально-демографических, технологических и других факторов. Послание президента Клинтона 2000 г. Конгрессу «О положении страны» еще раз подтвердило курс правительства США на проведение активной политики в сфере занятости и безработицы, перенесение центра тяжести в системе вспомоществования с предоставления социальных пособий на создание необходимых условий для полного использования трудового, интеллектуального, предпринимательского потенциала трудоспособных граждан при одновременной поддержке со стороны государства пенсионеров. Отмечая позитивные результаты, достигнутые во внутриэкономической области по сбалансированию федерального бюджета, ограничения инфляции, снижения уровня бедности, Клинтон подчеркивал, что даже в условиях эффективного функционирования экономики ресурсы Соединенных Штатов не безграничны и призывал к строгой финансовой дисциплине, дальнейшей рационализации и обоснованной реструктуризации расходов в общенациональном масштабе, что свидетельствует об усилении роли государственных финансов как инструмента государственного регулирования социально-экономических процессов. Таким образом, основным итогом деятельности администрации Клинтона в сфере труда можно считать значительное повышение эффективности государственного регулирования в области занятости и безработицы, что выразилось в: 1. разработке рынке труда;

мероприятий адаптации экономически активного американского населения к меняющимся требованиям и структуре спроса на 2. реализации мер, стимулирующих предпринимателей к трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке, а также созданию рабочих мест для получателей различных социальных пособий (сюда относится введение налоговых льгот, более низкие арендные платежи и т.п.);

3. превращении трудовых доходов в надежные и экономически выгодные (установление социального минимума страхования почасовой по заработной работы, платы, обеспечение льготы месту налоговые низкооплачиваемым категориям работников);

4. децентрализации программ социальной поддержки и привлечении потенциальных реципиентов к разработке и реализации социальной помощи.

2.

Pages:     | 1 || 3 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.